附件10.24

SenesTech，Inc.

19大道北23460号，110号套房

亚利桑那州凤凰城85027

2022年11月9日

乔尔·弗伦特

通过电子邮件

回复：雇佣条款

亲爱的乔尔：

SenesTech，Inc.(“本公司”) 很高兴根据本函件协议(“协议”)的条款聘用您担任首席执行官。 您的雇佣开始日期(“开始日期”)将是2022年11月15日。

1. 职责。作为首席执行官，您将向公司董事会(“董事会”)汇报工作。 您还将根据公司章程的条款和条件担任董事会成员。您将在我们位于亚利桑那州凤凰城的工厂工作。作为公司员工，您应遵守公司规则和政策，这些规则和政策适用于公司所有管理人员。

2. 工资。您的年薪最初为340,000美元，减去工资扣减和扣缴，按公司的正常工资计划(“基本工资”)支付。

3. 年度奖金。在2023年1月1日开始的下一财年以及此后的每一年中，您将有资格获得相当于基本工资60%(60%)的目标值的年度奖励奖金(每个此类 奖金均为“年度奖金”)。阁下是否获得年度花红及任何该等花红的实际金额，将由董事会全权酌情决定，并应根据阁下与董事会(或其正式授权的委员会)达成的业绩目标及董事会厘定的其他准则而厘定。每项年度花红须于董事会决定颁发年度花红后三十(30)天内支付，而该等决定一般于适用的花红年度下一年第一季度完成本公司的 年度财务审计时作出。你必须在支付任何年度奖金的日期受雇，才能获得年度奖金。因此， 如果您在年度奖金支付前因任何原因终止雇佣关系，则您将不会获得也不会获得年度奖金的任何部分 。

4.股权授予。 如获董事会批准，本公司将在开业日期后的首次董事会会议上授予您购买本公司普通股已发行股份的3.5%的选择权(“购股权”)。该选项预计将在您的开始日期后30天内授予 。期权将在三年内授予，其中1/12的股份受期权的约束，每个季度授予 ，但您必须持续服务。购股权须根据本公司的 股权激励计划(“计划”)的条款及条件发行，行使价等于本公司普通股于授出日的公平市价的100%，并符合《国税法》(“守则”)第409a节豁免适用的要求，并须受 计划、授出通知及期权协议的条款所规限。此外，在公司工作满一年后，您将有资格 在与公司其他员工相同的一般时间范围内获得额外的股权奖励。

5. 现金签到奖金。公司还将向您支付20,000美元的一次性现金奖金，这笔奖金将在收到您的第一笔工资时同时支付。

6. 限售股签到奖金。公司还将向您一次性授予合计价值50,000美元的限制性股票单位(“RSU”) 。RSU将在12个月内按季度授予，每个季度将授予1/4的RSU。 向您发行的RSU数量将基于本计划中规定的授予日公司普通股的公平市场价值，并应在所有方面受计划条款、授予通知和RSU协议的约束。

7. 搬迁、住房和房地产经纪人报销。公司将补偿您搬到亚利桑那州凤凰城的搬迁费用，金额最高可达20,000美元，前提是您按照公司通常的记录保存要求提交搬迁费用证据。除此类搬迁费用外，公司还将向您报销亚利桑那州凤凰城的带家具住房费用，每月最高可达2,250美元。自2023年1月开始，家具住房的报销期限最长为连续六个月，并以您根据公司通常的记录要求提交搬迁费用的证据为条件。最后，根据您按照公司通常的记录保存要求提交的搬迁费用证据，公司将补偿您 在出售您在佛罗里达州的当前住所时可能产生的高达40,000美元的房地产佣金费用。 房地产佣金费用报销应以现金支付75%，以RSU支付25%。RSU将在授予之日起的12个月 期间按季度授予，每个季度授予1/4的RSU。为房地产向您发放的RSU数量 佣金报销将基于本计划中规定的公司普通股在授予之日的公平市场价值，并应在各方面受本计划、授予通知和RSU协议条款的约束。

8. 福利。在您受雇期间，您将有资格参加公司不时为类似职位的员工提供的标准福利和休假/带薪休假计划 ，但须遵守计划条款和一般适用的公司政策。 公司和您还将以附件 A的形式签订公司标准形式的赔偿协议。

9. 业务费用。根据公司的规则和政策，公司将向您报销您在履行公司职责时发生的合理自付费用 ，并受任何适用的税收和预扣款项的约束。

10.机密性。 在您为公司工作期间，您不得使用或披露您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您只需使用与您的培训和经验相当的人员通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或公共领域的其他法律知识，或者由公司以其他方式提供或开发的。您 同意您不会将属于您负有保密义务的任何前雇主或其他 个人的任何未发布的文件或财产带到公司场所。您在此声明，您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司开展活动的合同。此外，作为受雇条件之一，您必须执行公司标准格式的《员工保密信息和发明转让协议》。

11. 随意雇佣。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样，本公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。

12. 离职福利。如果公司在任何时候因您的死亡或残疾而无故终止您的雇佣关系(定义见下文)，或您因正当理由(定义见下文)而辞职，且此类终止构成“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)节所定义)(“离职”)，则 您将有权获得以下遣散费福利(“离职福利”)：

(A)在终止合同生效之日起计的前十二(12)个月内，以在终止合同生效之日起十二(12)个月内继续支付基本工资的方式支付遣散费；

(B) 在终止日期起计的前十二(12)个月内，公司为您及您的配偶和受扶养子女在终止日期起计的十二(12)个月内，向您及您的配偶和受扶养子女报销在终止日期生效的眼镜蛇保费(或，如果较短，直至您不再有权根据公司的集团健康计划继续承保为止)。只要您根据《国内税法》第4980B(F)条及时(并适当地)在公司的集团健康计划下选择COBRA持续承保范围；和

(C) 认购权的归属应加快，以便您将被视为归属于受认购权约束的所有股份。

此外，您将 获得(1)任何应计和未支付的基本工资和应计但未使用的假期，应根据公司的标准薪资惯例在您的雇佣终止日期之后立即支付；以及 (2)根据公司的费用报销政策适当发生并支付的任何未报销的业务费用的报销；以及(3)截至终止日您根据 公司的员工福利计划有权获得的其他员工福利(如果有)。

就本 协议而言，如果发生以下任何情况，公司(或任何收购人或利益继承人)终止您的雇佣关系的理由应存在：(A)您被判犯有任何重罪(包括认罪或不认罪)，或任何其他涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(B)您实施或企图实施欺诈行为，或参与与您对公司履行职责有关的欺诈或故意和重大不诚实行为，或故意和重大失实陈述；(C)您故意实质性违反您与公司之间的任何书面和完全执行的合同或协议，或故意实质性违反您对公司的任何受托责任，或故意违反公司的任何重大政策；或(D)构成严重不服从、不称职或习惯性玩忽职守(伤残或死亡除外)的故意行为，但是， 上文第(C)款及第(D)款所述的行动或行为，只有在董事会向阁下提供书面通知后，才会构成“因由”，而该等行动或行为在董事会向阁下提供合理详细说明本公司所依赖以确定“因由”存在的事实及 情况后，并有三十(30)天的机会予以补救(前提是董事会并无责任提供书面通知及机会，以在该行动或行为不可合理地补救的情况下作出补救)。终止合同的决定应由董事会自行作出，但应具有善意和酌情决定权。就本段而言，除非你作出或没有作出任何作为或不采取行动，否则不得视为“故意”。, 您恶意或无合理理由相信您的行为或 不作为符合公司的最佳利益。根据董事会正式通过的决议 授予的授权或根据本公司律师的意见而作出的任何行为或没有采取行动，应最终推定为阁下本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。

就本协议而言， 如果在未经您事先书面同意的情况下发生以下任何情况，则应存在终止您的雇佣的“充分理由”：(I)您被分配的职务和责任大幅减少，或适用于您的报告结构发生重大不利变化；(Ii)您的基本工资、目标奖金机会、股权激励或福利大幅减少；(Iii)您必须提供服务的地理位置的搬迁，使您的单程通勤增加了50英里以上； 或(Iv)公司实质性违反本协议，或公司实质性违反您与公司之间的任何其他书面协议的任何其他实质性规定；但您必须(1)在提出辞职理由的事件首次发生后90天内向董事会发出书面通知，(2)允许公司自收到该书面通知之日起30天内解决该事件，以及(3)如果该事件未能在该30天内合理地解决，则您的 辞呈将在治疗期届满后90天内生效。

离职福利是以以下条件为条件的：(A)您继续履行您关于保密信息的义务；以及(B)您在终止合同日期后60 天内，以公司合理接受的形式向公司提交以公司为受益人的有效、全面的索赔。上段所述的续发工资将在公司的正常工资表上按基本相等的分期付款方式支付，但须在终止合同后的 期间内按标准扣除和扣缴；但在终止合同后的第60天之前不会支付任何款项，并且首次支付应包括在60天期间内支付的所有部分。

在任何情况下，您都没有义务 寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给您的金额。 根据第9条支付给您的金额不会因补偿而减少 您因受雇于另一雇主而获得的补偿。

13. 第409a节。本协议和本协议下提供的所有付款和福利应最大限度地满足《国税法》第409a条(以下简称《守则》)的适用范围，且本协议应最大限度地被理解为与这些规定相一致。在代码第409a条适用于本协议和任何此类付款和福利的范围内， 双方打算本协议和此类付款和福利遵守代码第409a条规定的延期、支付和其他限制和约束。就守则第409A条(包括但不限于财政部条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，您根据本协议收到分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的 付款。对于本协议中规定报销费用或实物福利的任何条款，除根据本协议提供的不构成“延期补偿”的任何 费用、报销或实物福利外， 财政部条例第1.409A-1(B)节所指的、(X)任何日历年度内有资格报销的费用或实物福利的金额不应影响任何其他日历年有资格报销的费用或应提供的实物福利。(Y)这种补偿应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前进行, 和(Z)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节所指的“指定雇员”，则为避免根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节禁止的分配，需要延迟 开始您根据本协议有权获得的遣散费的任何部分。在(I) 自您离职之日起或(Ii)您去世之日起的六个月期满之前，不得向您提供该部分福利。在适用规范第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期的所有付款应一次性支付给您，本协议项下到期的任何剩余付款应按本协议另有规定支付 。

14. 其他。本信函与您的员工保密信息和发明转让协议以及您的赔偿协议一起，构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除本函件中明确保留公司酌情决定权的变更外，如需更改您的雇佣条款，则需要您与董事会成员签署书面修改。本协议和您受雇于公司的条款在各方面均受亚利桑那州法律管辖。

[故意将页面的其余部分留空]

请在这封 信上签名并注明日期，如果您希望根据上述条款接受本公司的工作，请将其退还给我。

我们期待着您的积极回复和富有成效和愉快的工作关系。

真诚地

SenesTech，Inc.

我谨代表董事会

理解并接受：

附件A

《赔偿协议》

(见附件)