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1.1.计划的制定。本公司现为高管、公司高级管理人员和事业部高级管理人员及其他关键员工制定短期激励计划(年度奖金计划)(以下简称计划)。该计划规定，在规定的业绩期间，根据业绩衡量标准向参与者支付奖励奖金。

1.2.计划的目的。该计划的目的是激励参与者通过实现精心规划的目标来提高公司的价值和增长，通过基于公司和部门业绩的奖励来促进主动性和合作，并鼓励优秀个人进入并继续受雇于公司。

2.2.“受益人”是指参与者指定的个人、信托或其他实体，在参与者死亡后，根据本计划，该个人、信托或其他实体将收到任何应付给参与者的款项。参加者可指定或更改受益人，方法是以委员会核准的格式向委员会提交经签署的指定。参与者的意愿对于这个目的是无效的。如果指定没有正确填写并向委员会提交，或由于任何其他原因无效，受益人应为参与者的尚存配偶。如果没有有效的指定，而且参与者没有尚存的配偶，剩余的福利(如果有)将支付给参与者的遗产。

3.1.权力和权威。该计划应由委员会管理。委员会可将记录保存、计算、支付和其他部长级或行政职能委托给委员会指定的个人，这些个人可以是公司或其子公司的雇员。除本计划所限外，委员会应拥有所有

根据本计划规定的明示和默示的权力和义务，并有充分的权力和酌处权解释本计划，并作出对本计划的管理必要或适宜的所有其他决定。可通过委员会过半数成员签署的书面文书采取行动，所采取的任何行动应与在会议上采取的行动一样有效。委员会可为其业务的开展制定其他规则，并可采用其认为适当的其他规则、政策和形式，以管理、解释和实施本计划。在符合《补偿委员会章程》和适用法律的前提下，委员会就本计划作出的所有决定、解释和选择均为最终定论。尽管有上述规定，委员会可将不受法案第16条约束的参与者的计划管理委托给委员会指定的个人，这些个人可能是本公司或其子公司的员工。在本计划中，凡提及委员会采取的行动，应视情况而定，指任何受权或已受权的个人所采取的行动。除非委员会另有决定，否则委员会特此将不受法案第16条约束的参与者的计划管理工作委托给该参与者的经理。

3.2.对委员会成员的赔偿。委员会的任何成员或前任成员，或任何已被授权的个人，对于在计划的管理和实施过程中履行权力或职责或行使酌情权或判断的任何作为或不作为，或对任何参与者或参与者的遗产或受益人造成的任何不利税收或其他后果，包括由于第7.10节的应用，或由于奖金未能满足守则第409A节或守则第499节的要求而主张的任何额外税收(包括利息和罚款)，均不承担个人责任或责任。每名现为或曾经是委员会成员或经委员会授权的人士，均应获得本公司的赔偿，并使其免受因根据本计划所作或未能采取任何行动而施加或招致的任何费用、责任或开支。每个此类个人都有理由依赖任何适当的人提供的与计划管理有关的信息。

4.1.参与。委员会应挑选符合条件的雇员，这些雇员将在一段绩效期间参加该计划。若在绩效期间开始后，(A)合资格雇员开始受雇于本公司或附属公司，或(B)本公司或附属公司的现任雇员首次成为合资格雇员，而在上述任何一种情况下，该合资格雇员被委员会指定为参与者，除非委员会另有决定，否则适用于该合资格雇员在该财政年度的奖励奖金的绩效期间将自该开始受雇或符合资格(视情况而定)之日起开始，并于该绩效期间的最后一天结束。

4.2.持续参与。委员会挑选某一考绩期间的参加者仅限于该考绩期间。符合条件的雇员只有在委员会指定为某一考绩期间的参与者时，才能成为该考绩期间的参与者。

5.1.奖励奖金条款。委员会应按照本第5节规定的方式为每个参与者或参与者组确定奖励奖金的条款。对于每个绩效期间的每个参与者或参与者组，委员会应具体说明：

(B)奖励奖金。奖励奖金项下可能支付的金额，以业绩衡量的业绩水平(或不同水平)为依据，以目标奖金的百分比表示；为此目的，根据不同业绩水平支付的奖励奖金可表示为：(1)将按业绩衡量的具体业绩水平支付的目标奖金的百分比矩阵，或(2)确定将按业绩衡量的不同业绩水平支付的目标奖金百分比的数学公式。

(D)奖励奖金的条件。可增加、减少或没收上文(B)款规定的奖励奖金的任何特定情况。此外，即使计划中有任何相反规定，委员会仍可随时以任何理由行使消极裁量权，以减少或取消任何奖励奖金。

5.2.绩效衡量标准。就本计划而言，“绩效衡量”是指委员会确定并传达给参与者的任何个人目标和/或与任何一个或多个绩效标准有关的任何绩效衡量(或多项衡量)，或此类绩效标准的派生，单独、替代或以任何组合适用于整个公司或业务部门、部门、部门或子公司(和“实体”)，并以绝对基础或相对于预先确定的目标每年或在一段时间内累积衡量。与前几年的结果或一个或多个指数或指定的一个或多个比较组进行比较，每一种情况都由委员会具体规定。适用于一个实体的业绩衡量标准可包括但不限于：(1)净收益或每股收益(包括扣除利息、税项、折旧和/或摊销前的收益)；(2)收入、净收益或营业收入；(3)收入；(4)净销售额；(5)销售回报率；(6)股本回报率；(7)资本回报率(包括总资本回报率或投资资本回报率)；(8)资产回报率或净资产回报率；(9)每股收益；(X)经济或商业增值计量；(Xi)投资资本回报；。(Xii)回报。

营业收入；(十三)现金流量(分红前或股息后)；(十四)股价；(十五)股东总回报；(十六)市值；(十五)经济附加值；(十二)债务杠杆(债务与资本之比)；(十九)营业利润或净营业利润；(十五)营业利润率或利润率；(十一)营业现金；(十二)市场份额；(二十三)产品开发、发布时间表、交货期、交货或质量；(十五)新产品创新；(十五)成本或费用控制；(Xxvi)客户获取或保留；(Xxvii)客户服务；(Xxviii)客户满意度；或(Xxix)委员会酌情规定的任何其他衡量或衡量标准，包括任何个人或战略目标。委员会确定的业绩计量和与此有关的任何指标不必以增加、取得积极或改善的结果或避免损失为基础。

委员会(A)可适当调整对业绩衡量满意度的任何评价，以消除重组、非持续经营、不寻常或不频繁发生的项目以及所有被确定为不寻常或不常见的、或与处置某一业务部门有关或与会计原则改变有关的收益、亏损或费用项目的费用的影响，所有这些都是按照适用的会计规定确定的，以及会计变动的累积影响，在每种情况下，都是按照公认的会计原则确定的，或在公司的财务报表或财务报表附注中确定的。和(B)可适当调整对业绩衡量结果的任何评价，以排除在业绩期间发生的下列任何事件：(1)资产减记；(Ii)诉讼、申索、判决或和解；(Iii)影响公布业绩的税法或其他有关法律或条文的变动的影响；(Iv)公司股票及资产收购及处置；(V)根据本计划或本公司维持的任何其他补偿安排支付的任何款项的应计款项；及(Vii)委员会酌情决定的其他事件。

6.1.委员会的决定。如有奖励奖金，则应由委员会根据目标奖金和委员会根据第5节确定的业绩衡量标准确定。在绩效期限结束后，委员会应在支付任何奖励奖金之前确定达到适用业绩衡量标准的程度。

6.2.有资格获得付款。如果参与者在任何绩效期间的奖励奖金支付之前终止，除非委员会另有规定，无论是公司与参与者之间的书面协议或其他方式，参与者将无权获得该绩效期间的奖励奖金。

6.3.向参与者或受益人付款。支付给参与者的任何奖励奖金应在委员会根据第6.1节的规定最终确定支付金额后，由公司在合理可行的情况下尽快支付给参与者或任何已故参与者的受益人；但在任何情况下，奖励奖金不得晚于与奖励奖金相关的绩效期间结束后第三个月的第15天支付。

7.2.没有参与的权利。本计划中的任何内容不得被视为或解释为向参与者或任何合格员工提供参与本计划或根据本计划获得福利的任何合同权利。任何将员工指定为全部或部分绩效期间的合格员工或参与者的行为，均不构成在任何其他绩效期间根据本计划获得奖励奖金的权利。根据该计划，没有义务统一对待符合条件的雇员或参与者。在因任何原因终止雇佣关系的情况下，失去任何奖励奖金不会构成损害赔偿，即使终止雇佣关系违反了公司或子公司对参与者的义务。

7.3.没有就业权。参与本计划不应被解释为构成公司或任何子公司将继续雇用任何个人的任何承诺、保证、协议或谅解，本计划不得被解释为或适用于雇佣合同或义务。本计划的任何规定均不得减少或削弱公司或任何附属公司在任何时间决定任何参与者或合格员工的雇用条款和条件，或在任何时候无故或无理由地终止任何参与者或合格员工的雇用的权利。

7.4.没有任务，也没有调动。参与者或参与者的任何受益人或其他代表均无权转让、转移、附加或质押本计划下提供的任何金额或信用、潜在付款或未来付款的权利或任何其他福利。根据本计划到期或即将到期的任何款项的支付不应受制于参与者债权人的债权，或通过扣押或扣押或任何其他法律或衡平法程序或程序执行。

7.5。对其他补偿安排没有限制。本计划中包含的任何内容均不得阻止本公司或任何子公司采用或继续实施其他或额外的补偿安排。参与者可以在公司的其他计划下有其他目标。然而，任何其他计划或安排下的支付不应取决于未能达到本计划下奖励奖金的支付标准。

7.6.预扣税和工资税。本公司应从根据本计划支付的任何款项中扣除联邦、州、地方和外国税法要求预扣的所有金额，并应对根据本计划支付的任何款项缴纳所有适用的工资税和评税。

7.7.不称职的受款人。如果委员会认定根据本计划有权获得付款的个人无行为能力，则委员会可在完全履行本计划对参与者或受益人的义务的情况下，在本计划规定的其他一个或多个时间为该参与者或受益人的使用或利益向另一个人支付福利。

7.10.追回。奖励奖金将被没收、终止和撤销，参与者有义务向公司退还与奖励奖金有关的付款，在每种情况下，(A)在委员会规定的范围内，涉及(I)参与者违反与公司或其任何关联公司的任何竞业禁止、非邀约、保密或类似的契约或协议，或(Ii)由于财务数据不准确而向参与者多付奖励薪酬，(B)根据任何适用的公司追回或补偿政策，该政策可不时修订和生效，或(C)法律或适用的证券交易所上市标准另有要求，包括但不限于该法第10D条。每个参与者根据本计划接受奖励奖金，即同意在公司自行决定的时间和方式返还第7.10节规定的全部金额。

董事会可随时终止该计划，或不时按其认为适当及符合本公司最佳利益的方式修订该计划。除本计划和根据本计划建立的用于确定财政年度或其部分财政年度任何奖励奖金数额的适用业绩衡量标准另有规定外，不应为本计划终止的财政年度或终止生效的财政年度支付任何奖励奖金。