Cronos USA客户服务有限责任公司(“公司”)和-James Holm(“高管”)之间的执行版高管雇佣协议(本“协议”)-仅用于本协议中规定的目的，由Cronos Group Inc.执行。鉴于公司是克罗诺斯集团的全资子公司；鉴于公司希望在克罗诺斯集团首席财务官的职位上提供服务；鉴于高管将广泛接触公司、克罗诺斯集团及其各自的关联公司(不包括奥驰亚集团及其子公司)和相关实体(统称为“集团”)的客户、供应商、供应商、分销流程和其他独特而有价值的机密信息和商业秘密；鉴于公司和高管希望达成书面雇佣协议；且鉴于执行机构承认本协定，包括但不限于构成本协定一部分的专有权、保密性、竞业禁止和竞业禁止条款，对于保护集团的合法商业利益是必不可少的；因此，考虑到前述，本协议所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价，公司和执行人员，仅出于本协议规定的目的，公司和执行人员同意如下：1.职位1.1执行人员应担任首席财务官，从2022年11月14日开始，或执行人员与公司商定的其他日期

2书面，电子邮件就足够了(高管开始受雇于公司的实际日期，即“生效日期”)。2.地点2.1行政人员的总部应主要设在行政人员的总部。在高管受雇于公司期间，高管的主要居住地应留在美国。行政人员应可在合理需要时出差，以履行行政人员在本合同项下的职责。3.工作授权3.1本协议和行政人员就业的一个条件是，行政人员应能够在美国合法工作。然而，我们理解并同意，执行人员的立场可能要求执行人员根据集团的需要在国外工作。因此，高管受雇于本公司的条件还包括获得所有必要的签证、工作许可和其他授权，以便在受雇期间进入和/或在高管可能被指派工作或访问的任何国家工作。本公司须就入境事宜提供合理协助。尽管有这样的帮助，公司不能保证高管的工作许可、签证、永久居留身份或其他移民身份或文件的申请何时或是否会获得批准。在任何时候，如果没有获得允许高管在美国或要求高管工作或访问的任何其他司法管辖区合法工作的必要授权，或者没有续签的可能性，高管的聘用应终止，公司应将其视为无正当理由(定义如下)终止；, 如果该授权因高管的任何行动或不作为而到期而没有续期的可能性，则高管的雇用将终止，公司应将其视为有正当理由的终止。4.雇佣职责4.1行政人员须履行或行使通常与行政人员职位有关或附带及附属于行政人员职位的职责及权力，并可不时分配予行政人员。在履行高管对公司的职责时，高管应接受克罗诺斯集团首席执行官(“CEO”)的指示，并定期向其报告。公司可能会不时调整行政人员的职责、工作时间、工作地点和汇报关系，以满足不断变化的业务和运营需要。在不限制前述规定的原则下，行政人员应：(A)在正常营业时间内及其他合理需要的时间内，将行政人员的全部工作时间及精力投入本集团的业务及事务，且未经行政总裁事先书面同意，不得从事任何其他业务(包括任何营利性、公益、非营利或其他实体的董事会职位)、职业或公职；(B)尽忠职守、诚实及忠实地履行合理分配予行政人员的职责，尽其所能及符合本集团的最佳利益；

3(C)遵守克罗诺斯集团不时制定和修订的所有政策，包括但不限于《克罗诺斯集团-员工手册》(美国)；(D)尽最大努力促进集团的利益和善意，不在知情的情况下做或允许做任何可能有损集团利益的事情，应理解并同意执行人员是克罗诺斯集团的受托人，对克罗诺斯集团负有不受本协议终止或限制的受托义务；以及(E)确定并立即向首席执行官报告任何Cronos Group政策的严重失实陈述或违反行为，包括但不限于Cronos Group-Employee Handbook(United States)或Cronos Group或其管理层的适用法律或证券交易规则。5.报酬和福利5.1基本工资。公司应向高管支付385,000美元的年度基本工资，减去适用的扣除和扣缴(如不时生效的“基本工资”)。基本工资应每两周直接存入一次，按照本公司的薪资惯例(本公司可根据其全权酌情决定不时修订)支付。基本工资的任何变化应由公司自行决定。基本工资应增加，但不能减少。5.2年度绩效奖金。自本集团2023财政年度开始，行政人员将有资格参与本集团不时生效的年度现金红利计划，并有资格获得年度红利，但须受Cronos Group全权酌情决定的该计划的条款及条件所规限。执行人员的年度目标奖金机会最初应为基本工资的115%，但实际奖金金额(如有), 应根据适用的集团年度奖金计划的条款确定。为免生疑问，行政人员将不会有资格获得有关本集团2022财政年度的年度现金红利。本公司保留随时修订或终止任何年度奖金计划的权利，恕不另行通知或另行通知。在符合第6.3条的情况下，除非根据适用的年度现金奖金计划另有规定，否则高管必须在适用的支付日期被公司积极聘用，才有资格获得任何年度奖金。为确定起见，如果公司以正当理由或无正当理由终止对高管的雇用，或高管因任何原因辞职或以其他方式终止雇用，高管应在公司或高管的书面终止通知(视何者适用而定)规定的受雇最后一天停止“在职受雇”，在任何通知期内不得被视为“在职受雇”，不得支付代通知金、遣散费或类似金额，并且无权获得年终奖(或其任何部分)或损害赔偿金，以代替高管获得奖金的资格。除非根据第6.3节和/或适用的年度现金奖金计划另有规定。不能保证在任何一年都会有奖金。5.3长期激励机会。(A)自本集团2023年财政年度开始，行政人员有资格获得对克罗诺斯集团股票的年度股权奖励，初始目标奖励机会为577,500美元(基于授予日期此类奖励的公允价值)，但实际金额(如有)应由克罗诺斯集团董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会决定。

4视情况而定，由其全权酌情决定。任何以股权为基础的赠款应受股权奖励计划或克罗诺斯集团的任何其他适用计划以及适用奖励协议的条款和条件管辖，除非本协议另有明确规定。该等计划或计划可随时由克罗诺斯集团自行决定修改。如果高管因任何原因终止受雇，高管在任何股权奖励方面的权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖，除非本文明确规定。不论任何适用的通知期、代通知金、遣散费或类似金额，行政人员均无资格在终止生效日期后获得任何基于股权的奖励或替代补偿的损害赔偿。(B)此外，董事会应于生效日期后于合理可行范围内尽快向执行董事一次性授予股权奖励，包括(I)授予日期公允价值250,000美元的无限制购股权，于授予日期后四年期间按季按季归属；及(Ii)授予日期公平价值50,000美元的限制性股份单位，于授予日期三周年归属(统称“签约奖励”)。签约奖励应遵守克罗诺斯集团2020年综合股权激励计划和适用的奖励协议中规定的条款和条件，其形式基本上与本协议附件中作为附件A和B的形式相同。5.4集团保险福利。管理人员应有资格参加公司或克罗诺斯集团的医疗、牙科、人寿保险等福利计划, 根据适用计划文件的条款和条件，公司员工可不时获得的伤残和其他福利。本公司或本集团(视情况而定)保留更改、修改或终止本第5.4节所指的所有福利、保险、计划和计划的权利，而无需事先通知或承担其他义务。5.5签约奖金。公司应在生效日期(“签约奖金”)生效后30天内向高管一次性支付250,000美元的现金，减去适用的扣除额和扣除额。如果高管因任何原因提出辞职通知，或公司在生效日期一周年前以正当理由终止高管的聘用，高管应在高管终止受雇于公司之日起30天内偿还相当于：签约奖金乘以分数(分子为十二减去高管受雇于公司的完整月数，分母为十二)的金额。5.6休假。高管每年有资格享有四周的带薪假期，或符合公司高级管理人员休假政策的更长时间。执行人员应在公司按照公司政策事先批准的时间内休假。休假应按照公司的休假政策计入, 并可不时予以修订。5.7业务费用。行政人员因履行行政人员职责而不时适当地发生的所有合理差旅和其他自付费用应得到报销，并应根据本节第5.7节的下列句子提交报销。执行人员应向公司提供与其要求补偿的费用有关的所有发票或报表

5符合公司的费用报销政策或程序，该政策或程序可能会不时修订。5.8追回政策；股权指导方针。行政人员同意并承认，支付、提供或授予行政人员的任何年度、长期或其他现金、股权或基于股权的激励或奖金补偿，包括与签约奖励相关的股票期权和限制性股票单位，均须遵守克罗诺斯集团可能不时采取的任何追回或收回政策的条款和条件，并可能须在分配给行政人员后向公司偿还该等补偿的要求。行政人员同意并承认行政人员应遵守克罗诺斯集团关于行政人员职位的股权指导方针，该指导方针可能是有效的或不时修订的。自生效之日起，这些指导方针要求高管在生效之日起五年内以及此后在高管受雇于公司期间，达到相当于基本工资的两倍的所有权水平。6.终止雇用6.1行政人员终止雇用。行政人员可随时通过向公司提供至少三个月的书面通知来终止行政人员在公司的雇用。如果在收到高管辞职后(或在通知期间的任何较后日期)，公司在辞职生效日期之前终止对高管的聘用，公司应, 为充分履行对行政人员的义务：(A)向行政人员支付直至辞职生效之日为止的基本工资和假期工资，最多不超过三个月；(B)偿还行政人员正当发生的费用，直至行政人员终止雇用并根据第5.7节要求偿还之日为止。在这种情况下，高管将没有资格获得终止年度的任何按比例计算的奖金，任何基于股权的奖励的任何权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖。6.2公司因正当原因或因死亡或残疾而终止合同。公司可随时以正当理由终止高管的聘用，而无需事先通知，或在高管死亡或残疾的情况下(定义见下文)。在行政人员因正当理由或因行政人员死亡或残疾而终止雇用时，本协议和行政人员的雇用即告终止，公司应充分履行其对行政人员的义务：(A)支付行政人员的基本工资和累积到行政人员终止雇用之日为止的假期工资；及(B)偿还行政人员正当发生的费用，直至行政人员终止雇用之日，并根据第5.7节的规定提交报销。在这种情况下，高管将没有资格获得终止年度的任何按比例计算的奖金，而与股权奖励有关的任何权利应受适用的股权奖励计划、任何其他适用的计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖。为本协定的目的, (A)“正当理由”是指：(I)根据适用法律构成解雇的“正当理由”的任何行为或不作为；(Ii)高管在接到首席执行官或公司其他高管的通知后一再未能或拒绝履行高管的主要职责和责任；(Iii)挪用公司资金或财产；(Iv)违反公司政策或以干扰高管在本协议下的义务的方式使用酒精或毒品；(V)在法院就简易程序或可公诉罪行或任何涉及道德败坏、欺诈、不诚实或盗窃的罪行提出公诉、逮捕或定罪，或就该等罪行提出认罪或不认罪的答辩(但须受

6公司在适用法律下的义务)；(Vi)从事违反任何法律、法规或克罗诺斯集团政策的任何行为，如果违反，将损害或可以合理地预期损害集团的声誉、业务或业务关系；(Vii)从事任何违反克罗诺斯集团有关性骚扰、歧视或类似或相关政策的行为；或(Viii)任何损害或可合理预期损害本集团声誉、业务或业务关系的行为，及(B)“残疾”指行政人员身体或精神上的无行为能力，以致行政人员无法在任何连续十二个月中执行通常指派予行政人员的职责180个历日(不论是否连续)，而本公司认为，根据正式合资格医生的意见行事，很可能会持续类似程度。6.3公司在无正当理由或有正当理由辞职的情况下终止合同。公司可以在给予高管30天的书面通知后，在没有正当理由的情况下随时终止高管的聘用。高管可在向公司发出30天书面通知后，基于充分理由(定义见下文)辞去高管职务。如果(A)公司在没有正当理由的情况下终止对高管的雇用，或(B)高管有充分理由辞去高管的职务，并且在每种情况下，如果高管签署、向公司提交了有利于集团的免责声明，并且没有以本协议附件C的形式撤销对公司有利的豁免，则公司应, 充分履行对行政人员的义务：(A)根据适用的法律支付行政人员的基本工资和应计但未付的假期工资；(B)偿还行政人员的正当费用，直至行政人员终止雇用之日，并根据公司政策妥善提交；(C)向行政人员支付相当于年度基本工资的一次性付款，应在行政人员离职之日后60天内支付；(D)根据经修订的1985年《综合综合协调法》，继续按在职雇员费率计算高管的集体保险福利，直至高管离职之日起一年，或直至高管获得替代福利覆盖之日(以先发生者为准)，但须遵守经不时修订的福利计划的条款和条件。如果公司因任何原因不能继续向本协议规定的福利计划缴费，则应向高管支付相当于公司在该期间代表高管对该福利计划的规定缴款的金额。行政人员同意，行政人员须于行政人员取得另类人寿、医疗及牙科福利时通知本公司；(E)在本集团当时生效的年度现金奖金计划的条款及条件的规限下，就行政人员终止聘用的财政年度向行政人员提供年度绩效奖金。年度奖金(如有)应(I)根据该会计年度截至该高管终止聘用之日为止的完整月数按比例分配, 及(Ii)在向本公司其他高级行政人员支付有关财政年度的年度花红时，一次性支付。为确定年度现金红利的数额而对公司和高管今年迄今的业绩进行的任何评估，应由公司自行决定。

7为免生疑问及尽管前述有任何相反规定，如行政人员于某一财政年度结束后但在就该年度支付任何年度表现奖金前终止聘用，则行政人员只有资格领取该已完成财政年度的业绩奖金，而无权就其后任何一个财政年度按比例领取奖金；及(F)根据适用的股权奖励计划、任何其他适用计划及适用的奖励协议的条款及条件，厘定行政人员在股权奖励方面的权利。如果高管没有签署并向公司交付上述以集团为受益人的豁免，或者如果高管撤销了上述豁免，公司应仅向高管提供根据适用法律明确要求的此类补偿(包括任何基本工资和应计但未支付的假期工资、解雇工资、遣散费和费用报销)和根据适用法律明确要求的福利(如果有)。在本协议中，“好的理由”是指未经高管同意而发生下列任何事件，但并非出于恶意而采取的任何行动在高管发出书面通知后30天内由公司予以补救(但该书面通知必须在高管意识到这种情况后的60天内由公司收到)：(Aa)分配给高管的职责与根据本协议分配给高管的职责大不相同；(Bb)高管的头衔、地位、资历大幅减少, (C)高管的主要工作地点搬迁；(Dd)高管的基本工资、目标奖金机会或目标长期激励机会大幅减少；或(Ee)公司严重违反本协议的条款。6.4终止合同时辞职。行政人员同意，一旦因任何原因终止与本公司的雇用，行政人员应立即提出辞去其可能担任的本公司高级职员或董事的任何职位，并采取一切必要步骤免去行政人员可能担任的下列任何及所有指定职位：(A)根据任何适用法律，包括但不限于加拿大大麻法案及其下的法规(经不时修订)；(B)与克罗诺斯集团的任何附属公司或联营公司；或(C)由于任何集团成员公司的合同权利而由行政人员担任。如果行政人员未能在行政人员终止或辞职后三天内履行这一义务，行政人员特此不可撤销地授权克罗诺斯集团以行政人员的名义并代表行政人员任命一人签署或签署任何文件和/或采取一切必要或必要的措施以使辞职生效。6.5遵守法律。执行机构理解并同意，在提供本条第6条规定的权利时，完全满足执行机构获得终止通知的权利，

8本协议项下的代通知金及遣散费(如有)由本集团、适用法律(包括普通法)或其他方式发起或维持的任何雇员福利计划。7.限制性公约7.1保密。行政人员承认并同意：(A)在行政人员任职期间，行政人员可获得或可能知晓本集团和本集团可能负有保密或保密义务的第三方的机密和专有信息，包括但不限于：商业秘密；专有技术；知识产权(定义如下)；高管开发的知识产权(定义如下)；开发记录(定义见下文)；现有的和预期的工作产品，这些工作产品由集团或将由集团执行或将为集团执行的项目产生或与之相关；程序和程序模块；流程；算法；设计概念；系统设计；生产数据；测试数据；研究和开发信息；关于所有权的获取、保护、执行和许可的信息；技术；合资企业；商业、会计、工程和财务信息和数据；营销和发展计划以及获得业务的方法；预测；集团的未来计划和战略；定价、成本、账单和费用安排和政策；报价程序；特殊方法和程序；客户、供应商、供应商和承包商的名单和(或)身份；本集团和/或其任何客户、供应商或供应商购买、租赁、许可或接收的产品和服务的类型、数量和规格；内部人员和财务信息；关于本集团任何高级员工或任何个人、公司(包括非营利组织)的业务和/或个人信息, 与本集团缔结战略联盟或任何其他合作安排的普通或有限责任公司、有限责任公司、合资企业、协会、股份公司、房地产、信托、组织、政府当局或任何种类或性质的其他实体(“个人”)；供应商和供应商信息；开展本集团业务的方式和方法；任何与顾问、顾问、代理、分销商或销售代表有联系或受聘为顾问、顾问、代理、分销商或销售代表的人士的身份或关系性质(“保密资料”)，如向本集团的竞争对手或公众披露，或由本集团的行政人员或本集团的任何竞争对手使用，将严重损害本集团的利益；(B)除与本集团业务有关或经本集团特别授权外，披露或使用保密资料将严重损害本集团的业务及利益，并可能导致严重的业务损失及损害。因此，高管特别同意严格保密所有机密信息，并且高管同意，未经公司事先书面同意，高管不得向任何人披露、泄露或透露任何机密信息，或将任何机密信息用于公司独有利益以外的任何目的, (I)在向行政人员披露前已为公众所知；(Ii)在行政人员违反本节规定后为公众所知；(Iii)行政人员可从独立于本集团的来源获得信息；或(Iv)根据适用法律或法律程序，行政人员须特别披露(但在法律允许的范围内，行政人员应立即向公司提供有关计划的书面通知

9披露并与本公司合作，寻求对该等信息的保护令或其他适当的保护)；及(C)高管应在雇佣终止后(出于任何原因，不论高管或本公司是否终止雇佣)或在本公司要求的任何时间，立即向本公司交付：(I)反映与本集团业务有关的任何或其他保密信息的任何和所有文件、文件、笔记、备忘录、模型、数据库、计算机文件和/或其他计算机程序；(Ii)有关本集团客户、供应商或供应商的名单或其他文件，或有关未来业务交易的线索或推介；及(Iii)行政人员当时可能拥有或控制的属于本公司的任何电脑设备、家庭办公设备、汽车或其他业务设备。(D)《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师保密地披露商业秘密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中提出的，如果该申诉或其他文件是盖章的。”本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。因此，行政人员有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密, 唯一的目的是举报或调查涉嫌违法的行为。行政人员也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交的文件是密封的，并且受到保护，不会公开披露。在不限制前述规定的情况下，行政人员对集团负有的任何保密或其他义务均不禁止行政人员根据适用的加拿大、美国联邦或美国州法律或法规(包括但不限于1934年证券交易法第21F条或2002年萨班斯-奥克斯利法案第806条)的任何适用举报人保护条款向任何政府当局或实体报告可能违反法律或法规的行为，或要求行政人员将任何此类报告通知公司。7.2知识产权(A)在本节7.2中，“种质”一词是指可用于植物育种和/或繁殖目的的任何活的或保存的生物组织或材料，包括但不限于植物、插穗、种子、克隆、细胞、组织、植物材料和遗传物质(包括但不限于核酸、基因、启动子、阅读框架、调控序列、终止子、人工或天然的染色体和载体)。(B)就本协定而言，“知识产权”是指存在于世界各地任何司法管辖区的任何和所有知识产权和专有权利，包括以下方面的任何权利：(I)专利、专利申请、专利权、发明、工业品外观设计、工业设计申请、工业设计权、想法、发现和发明披露(不论是否可申请专利)，以及上述任何内容的任何分割、延续、部分延续、重新发布、续展、重新审查和延伸；(Ii)商标, 服务标志、商品名称、商业外观、标志、包装设计、标语、其他来源标记、互联网域名

10和URL，以及上述任何内容的注册和注册申请，以及由此所象征的任何商誉；(3)可版权作品(包括与软件和数据汇编有关的作品)，无论是否已发布，包括所有版权、版权注册和应用程序；(4)商业秘密，以及机密或专有信息、数据或数据库权利、专有技术、技术、设计、工艺、配方和公式；(V)种质、植物品种和植物品种的申请和登记，由任何政府当局颁发或待处理，包括根据《植物品种保护法》(美国)或《植物育种者权利法》(加拿大)；和(Vi)电路拓扑图、数据库权利和软件。(C)行政人员同意迅速向公司(包括但不限于行政总裁)披露所有知识产权，包括但不限于与种质有关的知识产权，以及上述任何内容是否可注册，行政人员在受雇于本公司期间可单独、共同或与其他员工共同创作、制作、构思、开发、发现或缩减与本集团业务活动有关的知识产权(“行政人员开发的知识产权”)。属于公司业务范围的知识产权，由高管在受雇于公司期间制造和/或开发，无论是否在正常工作时间构思或制造，也无论是否专门指示高管制造或开发, 应为公司的利益，并应被视为根据本协议作出，应被视为行政开发的知识产权，并应立即成为公司的独家财产。(D)行政人员进一步承认，所有行政人员开发的知识产权均为“受雇作品”(在适用法律允许的最大程度上)、“在受雇过程中制作”并由公司独家拥有，除非法律另有规定，否则行政人员已因该等行政人员开发的知识产权而获得薪酬、佣金和其他福利的补偿。如果该高管开发的知识产权不是“出租作品”、“在受雇过程中制作的作品”，或者在法律上并非由公司自动和独家拥有，则在适用法律允许的最大范围内，执行人员在此不可撤销地转让和转让，并应将高管对任何和所有高管开发的知识产权的全部权利、所有权和权益转让给公司，并且高管同意签署并向公司交付实现上述目标所需或所需的任何和所有文书，此外，采取一切必要或适宜的合法行动，协助公司获得并执行对高管开发的知识产权的保护。如果上述转让在法律上不能对任何高管开发的知识产权生效，则高管特此授予公司独家的、永久的、全额支付的、免版税的、不可撤销的、全球范围的、完全可转让的、完全可再许可的(在多个级别上)许可，以用于任何目的使用、修改、展示、表演、制作、制作、复制、制作衍生作品、进口、出口、分发和以其他方式利用该高管开发的知识产权。(E)行政人员必须保持, 维护并向公司提供与高管开发的任何知识产权有关的完整和最新记录，并同意所有此类记录均为公司的独有和绝对财产。为了更好地确定，所有与高管开发的知识产权有关的材料(包括但不限于笔记、记录和通信，无论是书面的还是电子的)(统称为“开发记录”)都是公司的财产，高管应向公司提供

11.应要求。未经公司事先书面同意，不得将开发记录从公司场所移走。行政人员同意将任何行政人员开发的知识产权和开发记录保密，除非并直到公司普遍公开，并且除非应公司的要求和指示，否则不会申请登记任何行政人员开发的知识产权的权利。(F)在本公司的要求及费用下，行政人员须签署、签立、作出及作出本公司及其正式授权的代理人可能合理要求的一切契据、文件、作为及事情：(I)申请、取得及归属(除非本公司另有指示)任何行政人员开发的知识产权的注册权利，包括任何专利、工业品外观设计、信件、专利、版权、植物育种者权利、商标、服务标志或世界上任何国家的其他类似保护，并在获得或授予后更新和恢复该服务标志或其他类似保护；(Ii)完善或证明公司或其指定人对任何及所有行政开发的知识产权的所有权，其形式适合于在美国、加拿大和世界任何其他知识产权局记录；(Iii)为关于该等申请的任何类型的任何反对程序以及任何类型的任何反对程序或任何类型的撤销该等行政开发的知识产权的请愿书或申请辩护, 不论该等诉讼是在法院或任何行政机构进行；(Iv)针对任何第三方捍卫及/或维护本集团在任何知识产权上的权利；及(V)针对任何第三方维护行政人员在任何知识产权上的精神权利。行政人员还放弃行政人员在受雇期间制作的任何行政人员开发的知识产权和所有作品的所有精神权利，以公司、其被许可人、继承人和受让人以及行政人员开发的知识产权和该等工作的受让人为受益人。(G)如行政人员在根据本协议执行职责的过程中使用任何种质，则行政人员只可使用本公司提供的种质，且行政人员同意本公司提供的任何该等种质仍为本公司的独有财产，未经本公司事先书面同意，不得将该种质移出本公司的办公场所。(H)行政人员声明并保证行政人员不拥有任何第三方(包括但不限于本集团以前的任何雇主或竞争对手)的任何知识产权或种质，行政人员在根据本协议履行职责的过程中不得获取和/或使用任何第三方的知识产权或种质，也不得将任何第三方的种质带到公司的办公场所。7.3竞业禁止条款。在高管受雇于公司期间以及高管终止受雇于公司后的一年内的任何时间，高管不得因任何原因单独或以合伙形式或与任何作为委托人、代理人、顾问、雇员、合伙人、董事, (A)从事与大麻或大麻的研究、开发、种植、生产、供应、销售或营销有关的工作或订立合同：

12衍生产品；或开发或提供与大麻或大麻衍生产品有关的任何服务(包括但不限于技术和产品支持，或咨询或客户服务)(以下简称“业务”)；(B)在任何方面拥有任何财务或其他权益(包括特许权使用费或其他补偿安排)；或(C)在任何方面为经营业务的任何人士的业务提供建议、借出资金或担保其债务或义务；或(C)在加拿大和/或美利坚合众国境内的任何地方。就本节而言，“大麻”是指(A)来自大麻属任何物种或亚种的任何植物或种子，不论是活的还是死的，包括大麻、印度大麻和大麻属的亚种、大麻(根据适用的法律赋予这一术语的含义，包括《管制物质法》)和工业大麻(其含义赋予这种术语和根据适用法律的术语“大麻”的含义，包括根据《大麻法》和根据1946年《农业营销法》发布的《工业大麻条例》)以及植物或其种子的任何部分，无论活的还是死亡的，包括任何茎、枝、根、叶、花或毛状体；(B)从植物或种子或本定义(A)项所设想的部分获得、提取、分离或提纯的任何材料，包括任何油、大麻素、萜类、遗传物质或其任何组合；。(C)任何经过生物合成以生产本定义(B)项所述材料的生物体，包括为此目的而设计的任何微生物；。(D)本定义(B)项所述材料的任何生物或化学合成版本或其任何类似物。, 包括本定义第(C)款所设想的任何生物体制造的任何产品；以及(E)适用法律赋予“大麻”一词的任何其他含义，包括“管制药物和物质法”和“大麻法”。7.4非招揽客户。在行政总裁任职期间及紧接行政总裁终止聘用后的一年内，行政人员不得单独或为任何人士或与任何人士联手(不论以雇员、合伙人、董事、委托人、代理、顾问或任何其他身份)直接或间接招揽或企图招揽任何客户或潜在客户，以获取任何客户或潜在客户的业务，或说服任何该等客户或潜在客户停止与本集团开展业务或削减本应为本集团提供的业务量。就本协议而言，“客户”指任何现任客户或在高管受雇于公司期间一直是集团客户的任何人，但在高管终止受雇的情况下，“客户”应仅包括高管在终止受雇之日之前12个月期间的任何时间，凭借高管作为公司雇员的角色与其直接联系或接触到机密信息的集团现任客户；“直接联系”是指为代表公司进行服务、销售或营销而与高管或由高管亲自或以其他方式进行的直接沟通，但仅在此类沟通的性质不只是微不足道的情况下，而且无论如何不包括针对多个客户的大宗或大众营销沟通；以及, “潜在客户”是指本集团的代表已就其业务与任何人进行了积极的接触和征求，但如果高管终止受雇，则只应包括此等人士

13在紧接行政人员终止雇用之日之前的12个月期间内，与行政人员的参与和知情进行了接触。7.5非征求员工意见。在行政总裁任职期间及行政总裁终止雇用后两年内，行政总裁不得单独或为任何人士或与任何人士(不论作为雇员、合伙人、董事、委托人、代理人、顾问或以任何其他身份)或以任何其他身份直接或间接恳求或协助恳求本集团任何雇员离职。7.6披露。在高管任职本公司期间，高管应迅速向董事会全面披露高管(无论是作为所有者、股东、合伙人、贷款人或其他投资者、董事、高管、员工、顾问或其他身份)或高管直系亲属在执行董事合理了解的情况下，从本集团或其各自的任何供应商或客户购买或以其他方式获得服务或产品，或向本集团或彼等各自的任何供应商或客户购买或以其他方式获得服务或产品的任何直接或间接权益。7.7其他工作。在行政人员任职本公司期间，行政人员不得直接或间接从事、参与任何其他业务、行业、专业或职业(或设立任何业务、行业、专业或职业)，或在任何其他业务、行业、专业或职业(或设立任何业务、行业、专业或职业)中拥有任何财务利益，但以本公司代表身份或经行政总裁事先书面批准(不论是否受薪)，不得直接或间接参与、参与或拥有任何财务利益。7.8材料退回。所有文件、表格、小册子、书籍、材料、书面通信(包括电子邮件和即时消息)、备忘录、文件、手册、计算机磁盘, 与本集团有关的软件产品和清单(包括财务和其他信息以及客户、供应商、产品和价格清单)可能由高管拥有或控制，在任何情况下均为本集团的财产。在行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员同意立即向公司交付由行政人员拥有或直接或间接控制的所有此类财产。行政人员同意不复制或复制本集团的任何该等财产或其他财产，以供行政人员或任何其他人士个人或业务使用。7.9非贬损。在第7.1(D)条的规限下，行政人员在终止受雇于本公司期间及之后，不得公开或私下作出任何对本公司或本集团或其各自的董事、成员、有限或普通合伙人、股权持有人、高级人员、雇员、代理人、顾问、顾问或其他代表的声誉构成人身攻击或以其他方式诋毁、诽谤或合理地可能损害其声誉的任何声明或公告。8.一般8.1限制及契诺的合理性。执行人在此确认并同意本协议所载之契诺及限制(包括但不限于第7条所载之契诺及限制)属合理及有效。执行人进一步承认并同意，倘若执行人违反任何此等契诺或限制所规定之义务，本公司可能蒙受不可弥补之损害。相应地，, 行政人员在此承认并同意，损害赔偿在法律上是与任何此类违反行为相关的不适当的补救措施，因此，公司除有权享有任何其他权利或

14它可以在法律上以衡平法或其他方式对临时和永久禁令救济进行补救，以责令和约束行政机关不得违反任何此类规定。8.2生存。第7条和第8.2条在本协议终止和高管因任何原因受雇后继续有效。8.3整个协议。本协议(包括本协议的附件)阐述了双方就本协议涉及的主题事项达成的完整协议。除本书面协议外，不存在任何书面或口头的陈述、保证或附属协议。本协议和本协议所包含的雇佣条款和条件将取代和取代双方之前和同时就高管的雇佣问题达成的任何谅解或讨论。8.4预提税金。本公司可从本协议项下支付的任何金额或福利中扣除或扣缴根据任何适用法律或法规需要扣缴的所得税和工资税。8.5第409a条的遵从性。在适用范围内，本协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409a条(连同其下的适用规定，即第409a条)的要求。如果本协议中的任何条款在遵守第409a款方面不明确，或者必须修改本协议中的任何条款以符合第409a款(包括但不限于财务条例1.409A-3(C))，则应阅读或修改该条款(经双方共同同意，同意不得被无理拒绝)，以使本协议项下应支付的所有款项均符合第409a款的要求。为施行第409A条, 根据本协议支付的每一笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，执行机构均不得直接或间接指定付款的日历年度。尽管本协议有任何相反的规定，但如有必要遵守第409a(A)(2)(B)条关于向“特定员工”付款的限制(定义见第409a条)，因高管离职而应在离职后6个月内支付的任何款项应推迟至高管离职日期后7个月的第一个工作日，第一笔付款应包括在该日期之前支付的任何款项的累计金额。尽管本协议中有任何相反规定，该高管不应被视为就本协议而言终止了与本公司的雇佣关系，除非他将被视为发生了第409A条所指的从本公司离职。8.6第280G条。如果高管将从本公司收到的任何付款或利益或与控制权变更或其他类似交易有关的任何付款或利益(“280G付款”)(I)将构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有本守则第8.6节的规定，将须缴纳守则第4999节所征收的消费税，则任何此类280G付款应支付以下任一项：(A)全额；或(B)较低的款额，而该较少的款额会导致该等付款和福利的任何部分根据守则第499条不须缴纳消费税，不论上述款额中的任何一者，考虑到适用的联邦, 州和地方所得税以及根据第4999条征收的消费税，导致行政部门在税后基础上获得最大数额的付款和福利，尽管根据《法典》第4999条，此类付款和福利的全部或部分可能应纳税。如果要根据第6.1条支付减少的金额，则应按以下顺序减少付款和/或福利：(1)如果没有

根据第409a条，其中15项付款是非限制性递延补偿，则应以执行机构在付款日期之前书面选择的方式进行减少；(2)如果根据第409a条，任何付款构成非限制性递延补偿，或者如果执行机构未能选择命令，则应以对执行机构具有最低经济成本的方式确定要减少的付款，并且在经济成本相等的情况下，应以与本应向执行机构支付款项的顺序相反的顺序减少，直到实现减少为止；但是，任何此类扣减或取消均不适用于任何不符合第409a款含义的不合格递延补偿金额，只要此类扣减或取消会以不符合第409a款的方式加速或推迟此类付款的时间。根据本款要求作出的所有决定，包括根据本条款减少高管薪酬的方式和金额，以及在作出此类决定时所采用的假设，应由公司选定的国家认可的会计或咨询公司真诚地以书面形式作出。8.7修正案。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改。不过，为免生疑问，行政人员的职位、职责、假期、福利及薪酬的变动，在正常情况下，并不影响本协议的有效性或可执行性。8.8适用法律。本协议应受特拉华州法律和适用于特拉华州的美国法律管辖和解释。8.9可分割性。如果本协议中的任何条款被确定为无效或不可执行, 该条款应从本协议中分离出来，其余条款应继续完全有效。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本协议的任何条款在期限、地域范围或其他方面不合理，双方同意本协议中包含的限制和禁止应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。8.10作业。公司可以将本协议转让给关联公司或子公司，这有利于公司、其继承人或受让人的利益。8.11独立法律意见。执行机构承认，已鼓励执行机构就本协议的执行获得独立的法律建议，并且执行机构已获得此类建议或自愿选择不这样做，并特此放弃执行机构因未能获得此类建议而可能提出的任何异议或索赔。8.12豁免。除非以书面形式作出，并由声称放弃本协议任何条款的一方签署，否则放弃本协议的任何条款均不生效或具有约束力。除非另有明文规定，否则对本协议任何条款的放弃不应被视为或不构成对任何其他规定的放弃，无论是否类似，此类放弃也不构成持续放弃。8.13条件。本协议和高管在本协议项下的继续受雇取决于公司是否满意(由公司全权酌情决定)高管已满足履行其职责的法律要求，包括但不限于, 加拿大卫生部或公司执行的任何其他适用的安全许可检查、犯罪记录检查和其他参考检查的满意结果。高管们

16确认并同意，在签署本协议，并向公司提供必要的文件以执行高管角色所需的检查和参考资料时，管理人员同意公司或其代理人执行此类检查并联系管理人员提供给公司的参考资料。8.14之前的限制。通过在下面签署，高管代表并保证高管不受与任何人签订的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制公司聘用高管以及履行高管预期的工作职责；高管还声明并保证，在高管受雇于公司期间，高管不得披露或使用任何其他个人或实体的任何机密信息，违反其适用的任何政策或协议和/或适用法律。8.15加拿大的服务业。行政人员理解并同意，行政人员可能被要求以与本协议基本相同的条款与克罗诺斯集团的一家子公司签署雇佣协议，以反映根据加拿大法律可能在加拿大提供的任何服务(如果有)，这些服务自生效日期起具有追溯力，不会与本协议规定的任何薪酬或福利重复。8.16对应项。本协议可签署一份或多份副本，每份副本在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。通过电子传输(包括便携文件格式(.pdf))交付本协议签字页的已签署副本应被视为与交付本协议的原始已签署副本一样有效。[签名页如下]

双方已于2022年11月14日签署本协议，特此为证。作者：迈克尔·戈伦斯坦迈克尔·戈伦斯坦总裁克罗诺斯集团有限公司作者：迈克尔·戈伦斯坦迈克尔·戈伦斯坦总裁和首席执行官詹姆斯·霍尔姆日期：2022年11月14日

18展品A Cronos Group Inc.期权奖励协议本期权奖励协议(下称“协议”)由克罗诺斯集团公司(下称“克罗诺斯”，连同任何附属公司及其任何后续实体“公司”)和詹姆斯·霍尔姆(下称“承授人”)根据克罗诺斯集团2020年综合股权激励计划(下称“计划”)订立并于今年_日(“授予日”)签订。本计划的所有条款和规定在此并入本协议并适用于本协议，除非本协议的具体规定取代了本计划的一般规定。若承授人与本公司于2022年11月14日生效的高管雇佣协议(“雇佣协议”)的条款与本协议所载的任何条款相抵触或在其他方面与雇佣协议所载的任何条款或条件不一致，则以雇佣协议所载的条款及条件为准。本协议中使用的所有大写术语应具有与本计划中的术语相同的含义。1.授予期权。克罗诺斯特此授予承租人[____]非限制性股票期权(“期权”)(以下简称“奖励”)，受下列条款和条件的约束。每项购股权代表有权按下述行使价购买一股普通股。2.行使价格。行权价格将为$[____]每个期权1个(“行权价”)。3.归属日期。授权书每季度授予一次，为期四(4)年，其中十六分之一(1/16)在授权日之后三(3)个月，此后每隔三(3)个月授予一次，直至授权日(每个“授权日”)四(4)周年为止，前提是受赠人在适用的授权日之前仍受雇于本公司。4.有效期。根据本协议及本计划的条款及条件，购股权的最后到期日为授权日(“到期日”)的七周年日。5.终止雇用。如果在最终归属日期之前，受赠人的雇佣因死亡而终止，则全部奖励应立即授予，并可按第6条规定的相同方式行使，受赠人的遗产可在终止雇佣之日起六(6)个月内的任何时间行使所有已授予的选择权。如果在最终归属日期之前，承授人的雇佣因残疾而终止，奖励将保持未完成状态，并继续以第3和第6条规定的相同方式授予和行使，承授人可以在终止雇佣之日起六(6)个月内的任何时间行使所有已授予的期权。如果在最终归属日期之前，受让人因死亡或残疾以外的任何原因终止雇用, 那么，该奖项的未归属部分将被没收，不作任何考虑。6.行使选择权。行使既有期权的方式是，向克罗诺斯提交书面通知，说明要行使的期权数量，并支付全部购买1待审票据：为紧接授予日期前一个交易日在纳斯达克上报告的收盘价。

19价格，金额相当于以现金或其他形式行使的购股权的行使价总和，可包括：(A)银行转账；(B)普通股，基于行使日的公平市价；(C)无现金行权；(D)本公司批准并经适用法律允许的任何其他形式的对价；及(E)上述各项的任何组合。在Cronos确定购股权已有效行使后，Cronos将在合理可行的情况下尽快发行将分配给承授人的相关数量的股份，但须遵守计划第3.2节规定的适用预扣税款。7.就业。本协议不得以任何方式干扰或限制公司终止受让人雇用的权利，也不得赋予任何受让人继续受雇于公司的任何权利。为更明确起见，受赠人的终止雇佣将包括自愿和非自愿终止，非自愿终止受聘者的雇佣应在受赠人永久停止为公司提供服务之日起发生，无论这种终止是否合法，不考虑任何必要的通知期、代通知金、遣散费或类似的补偿或福利(也不考虑任何与此相关的损害索赔)，除非适用的雇佣或劳工标准法律明确要求。8.不得转让。受让人在本协议下的权利或利益，包括但不限于期权，不得转让或转让，除非计划中规定受让人死亡，且该等权利或利益不得以任何方式设押。9.不是股票。期权不是普通股, 期权不应使承授人有权行使投票权或普通股所有权所附带的任何其他权利，包括但不限于清算权利。10.预缴税款。受赠人承认并同意，公司有权从应向受赠人支付的任何款项中扣除法律规定的与奖励有关的任何联邦、州、省或地方税。11.第409A条。本协议项下的付款旨在在适用的范围内豁免或遵守《国税法》第409a条(“第409a条”)，并应相应地管理本协议。尽管本协议或雇佣协议中有任何相反规定，但如果本协议项下的任何付款被公司认定为“非限制性递延补偿”，且因受让人终止受雇而应支付给受让人，则(A)只有在适用法规中为第409a条的目的而定义的“离职”时，才应向受让人支付此类款项，以及(B)如果受让人是“特定雇员”(第409a条的含义并由公司确定)。, 此类款项不得在受赠人离职(或受赠人提前去世)之日起六(6)个月之前支付。就第409a条而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。12.依法治国。本计划和本协议应按照特拉华州的法律解释并受其管辖。13.具有约束力。本协议对公司的任何继承人和所有在承保人项下合法提出索赔的人的利益具有约束力和约束力。受赠人按照本合同规定的条款接受授标，即表示承认并同意所规定的事项和条件

20在本协议和本计划中。承保人在此进一步确认并确认收到了本计划的副本。[签名页如下]

本协议于_克罗诺斯集团公司。作者：迈克尔·戈伦斯坦(Michael Gorenstein)标题：总裁和首席执行官受赠人(A)接受奖励，(B)同意受计划和本协议条款的约束和遵守，(C)同意行政长官关于奖励的所有善意决定和决定是最终的，对受赠人和任何其他在奖励下拥有或声称有利益的人具有约束力。受赠人詹姆斯·霍尔姆

22证据B克罗诺斯集团公司。限制性股份单位奖励协议本限制性股份单位奖励协议(下称“本协议”)由Cronos Group Inc.(下称“Cronos”及任何附属公司及其任何附属公司及其任何后续实体“本公司”)与James Holm(下称“承授人”)根据Cronos Group Inc.2020年度综合股权激励计划(下称“计划”)订立及订立于_日(“授出日期”)。本计划的所有条款和规定在此并入本协议并适用于本协议，除非本协议的具体规定取代了本计划的一般规定。若承授人与本公司于2022年11月14日生效的高管雇佣协议(“雇佣协议”)的条款与本协议所载的任何条款相抵触或在其他方面与雇佣协议所载的任何条款或条件不一致，则以雇佣协议所载的条款及条件为准。本协议中使用的所有大写术语应具有与本计划中的术语相同的含义。1.限制性股份单位的授予。克罗诺斯特此授予承租人[____]限制性股份单位(下称“奖励”)，须受下列条款及条件所规限。2.限制性股份单位的归属及交收。根据本协议和计划的条款和条件：(A)奖励应在授予日期(“归属日期”)的三(3)周年(“归属日期”)授予，前提是受赠人在该归属日期之前一直受雇于公司；(B)在归属日期，奖励应迅速(但不迟于此后六十(60)个历日)以普通股、现金或普通股或现金的组合的形式支付，由委员会决定；及(C)如委员会决定将承授人的全部或部分既得奖励以普通股结算，则须以发行及交付一股普通股的方式，就委员会决定以普通股结算的每个限制性股份单位发行及交付一股普通股。如果委员会决定以现金支付全部或部分受让人既得奖励，则应向受让人支付一笔现金，其金额等于奖励的适用归属日期所确定的公平市价乘以委员会希望以现金结算的既有限制性股票单位数量。3.终止雇佣关系。如果在归属日期之前，受赠人因死亡而终止雇用，则全额奖励应归属并迅速(但不迟于其后六十(60)个历日)以第2节规定的相同方式进行结算。如果在归属日期之前，受赠人因残疾而终止雇用，则该奖励应保持悬而未决，并继续按照第2节规定的相同方式授予和结算。如果在归属日期之前, 获奖者因死亡或伤残以外的任何原因终止工作，则奖金将被没收，不作任何考虑。4.就业。本协议不得以任何方式干扰或限制公司终止受让人雇用的权利，也不得赋予任何受让人继续受雇于公司的任何权利。为了更好地确定，受赠人的终止雇佣将包括自愿和非自愿终止，以及非自愿

23受聘人终止雇用应于受聘人永久停止为本公司提供服务之日起生效，不论该终止是否合法，而无须理会任何所需的通知期、代通知金、遣散费或类似的补偿或福利(亦不论任何与此有关的损害赔偿要求)，除非适用的雇佣或劳工标准法律另有明确规定。5.不得转让。承授人在本协议项下的权利或权益，包括但不限于限制性股份单位，不得转让或转让，除非承授人按计划所述身故，且该等权利或权益不得以任何方式设押。6.不是股票。限制性股份单位不是普通股，受让人不得行使投票权或普通股所有权附带的任何其他权利，包括但不限于清算时的权利。7.预提税金。受赠人承认并同意，公司有权从应向受赠人支付的任何款项中扣除法律规定的与奖励有关的任何联邦、州、省或地方税。8.第409A条。本协议项下的付款旨在在适用的范围内豁免或遵守《国税法》第409a条(“第409a条”)，并应相应地管理本协议。即使本协议或雇佣协议中有任何相反规定，但本协议项下的任何付款被公司确定为符合第409a条的“非限定递延补偿”，并因受让人终止雇佣关系而须支付给承授人, 则(A)只有在适用法规中为第409a节的目的而定义的“离职”时，才应向承授人支付此类款项，以及(B)如果承授人是“特定雇员”(第409a节的含义，并由公司确定)，则此类款项不得在承授人离职(或承授人较早去世)后六(6)个月之前支付。就第409a条而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。9.依法治国。本计划和本协议应按照特拉华州的法律解释并受其管辖。10.约束效果。本协议对公司的任何继承人和所有在承保人项下合法提出索赔的人的利益具有约束力和约束力。受赠人按照本合同规定的条款接受奖励，即表示承认并同意本合同和本计划中规定的事项和条件。承保人在此进一步确认并确认收到了本计划的副本。[签名页如下]

兹证明，本协议由克罗诺斯和承保人于_年_月_日签署。克罗诺斯集团公司。作者：迈克尔·戈伦斯坦(Michael Gorenstein)标题：总裁和首席执行官受奖者(A)接受奖励，(B)同意受计划和本协议条款的约束和遵守，(C)同意署长关于奖励的所有决定和决定是最终的，对受赠者和任何其他在奖励下拥有或声称拥有利益的人具有约束力。受赠人詹姆斯·霍尔姆

25由以下签署人(下称“解除人”)以克罗诺斯集团及其子公司(下称“雇主”)、关联公司、股东、其股票的实益所有人、其现任或前任高级管理人员、董事、雇员、成员、律师和代理人及其前任、继任者和受让人(以下称为“获免除人”)为受益人，提供完整和最终的免除和放弃索赔(本“免除”)的C表。鉴于，Releasor已受聘为Cronos Group，Inc.的首席财务官；鉴于Releasor在Cronos USA Customer Services LLC的雇佣关系已被终止，自●(“生效日期”)起生效；鉴于Releasor根据Cronos USA Customer Services LLC、Releasor以及Cronos Group，Inc.于2022年11月14日生效的雇佣协议(下称“雇佣协议”)第6.3条要求支付某些款项，该协议以本新闻稿的有效性为条件。因此，现在，考虑到这种支付和福利以及下文所列的契诺和协议，双方同意如下：1.全面释放。释放人在知情和自愿的情况下，放弃、终止、取消、免除和永远解除受释放人的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼因由、索赔、指控、权利、义务、责任、索偿、权利或抵押(统称为“索赔”)，不论是已知的、未知的或不可预见的、既有的或可能发生的，原因是在本释放之日之前(包括该日)发生的任何事项、因由或事情, 包括因发包人受雇或与雇主终止或辞职有关而引起的所有索赔，包括但不限于：根据美国联邦、州或地方法律和任何外国(法定或决定)的国家或地方法律提出的索赔；关于不法、虐待、推定或非法解雇或解雇的索赔；违反任何合同或基于种族、肤色、民族、性别、年龄、国籍、宗教、残疾、性取向或任何其他非法标准或情况的歧视的索赔；包括根据1967年“就业年龄歧视法”(“ADEA”)、1990年“老年工人福利保护法”(“OWBPA”)、违反“同工同酬法”、1964年“民权法”第七章、1991年“民权法”、1991年“美国残疾人法”、1974年“雇员退休收入保障法”(“ERISA”)、“公平劳动标准法”、“工人调整再培训和通知法”、“家庭医疗假法”规定的权利或主张，包括对上述任何法案的所有修正案；以及违反任何其他联邦、州或市政公平就业法规或法律的行为，包括但不限于违反与雇佣、工资、补偿、工作时间或任何其他补偿或奖金要求有关的任何其他法律、规则、法规或条例，无论是否根据任何补偿计划或安排支付；违反合同；侵权和其他普通法索赔；诽谤；损害经济机会诽谤；性骚扰；报复；律师费；精神痛苦；故意造成精神痛苦；攻击；殴打、痛苦和痛苦；惩罚性或惩罚性损害赔偿(“已释放的事项”)。此外，考虑到本新闻稿的规定, Releasor还同意放弃根据美国或任何其他国家/地区的任何司法管辖区的法律规定的任何和所有权利，这些权利将全面释放限制为在释放生效日期(定义见下文)时已知或怀疑存在的对Releasor有利的索赔。

26因此，尽管本新闻稿的目的是全面、完全地释放和解除本新闻稿所发布的索赔，但本新闻稿明确承认，本新闻稿旨在包括但不限于，在执行本新闻稿时，发布者不知道或怀疑存在的、因上述诉讼的标的而产生或以任何方式与之相关的所有索赔，并且本新闻稿旨在终止任何此类索赔。2.尚存的申索。尽管本新闻稿有任何相反规定，但本新闻稿不应：(I)免除根据《雇佣协议》(包括但不限于第6.3节)支付的任何支付金额的索赔；(Ii)免除ERISA涵盖的计划下的任何雇员福利索赔，只要此类索赔不能被合法放弃，或免除根据这些计划的条款归属的任何雇主计划(包括任何401(K)计划)下的任何付款或福利；(Iii)根据任何适用的D&O保单、任何类似的保险单、适用的法律或其他规定，解除解除人根据赔偿、预付款、抗辩或补偿而可能拥有的任何索赔或权利；(Iv)免除当事人之间的私人协议中不可合法放弃的任何索赔；或(V)限制解除人根据适用法律向任何政府实体提供真实信息或向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。尽管有上述规定，但对于由释放人或代表释放人提起的任何指控、申诉或诉讼(无论是否涉及政府实体)，如果释放人不同意放弃，释放人同意放弃追讨金钱损害赔偿的权利, 本新闻稿不应被解读为要求发布者放弃，任何权利发布者可能必须因向任何政府实体提供信息而获得奖励。3.其他申述及保证。发包人还声明并保证，发包人未对任何受让人提起任何民事诉讼、诉讼、仲裁、行政指控或法律程序，发包人也未在解除生效之日向任何人转让、质押或质押任何索赔，其他任何人对其解除的索赔没有任何利害关系。4.由RELEASOR确认。Releasor承认并同意Releasor已经完整地阅读了本新闻稿，本新闻稿是所有已知和未知声明的一般发布。发布人进一步承认并同意：(I)本发布不免除、放弃或解除在发布生效日期后可能因行动或不作为而产生的任何权利或索赔，并且发布人承认他不会免除、放弃或解除在发布生效日期之后可能产生的任何ADEA索赔；

27(Ii)释放人订立本授权书，并放弃、放弃和解除权利或索偿，以换取他尚未有权收取的代价；。(Iii)释放人已获告知，并正获授权书告知，在签立本授权书前，须先征询律师的意见；。(Iv)本授权书已告知并正告知释放人，他至少已获给予[二十一(21)][四十五(45)]考虑放行的天数，但发包人可以在该审查期届满前的任何时间执行本放行；[和] (v) [由于本新闻稿包括对ADEA项下索赔的释放，因此根据OWBPA向Releasor提供了本合同附表1中包含的信息；以及]2(Vi)发布人意识到，如果他或她在本发布执行之日起七(7)日内撤销其对本发布的协议，本发布将失效。发包人可在该七天期限内的任何时间，向雇主递交(或安排送达)其撤销本文件的书面通知，直至下午5：00。东部时间在本新闻稿执行之日(“发布生效日期”)后的第七(7)个全天。起诉方同意并承认，在该日期和时间之前仍未收到的撤销函无效，不得撤销本解除书。5.配合调查和诉讼。根据发包人的合理要求并与发包人合理的业务和个人义务相一致，发包人同意在与发包人或其关联公司任职期间发生的事件的调查、诉讼、仲裁或监管程序中与发包人进行合理合作，包括让他或她合理地咨询雇主的律师、提供信息和作证。只要发包方提供令人满意的费用证明文件，发包方应向发包方偿还发包方因延长此类合作而产生的合理的自付费用。本节的任何规定都不打算、也不应限制或限制释放人行使第2、4、5或6条所述的受保护权利，或限制或限制释放人应传票提供真实信息。, 其他法律程序或有效的政府调查。6.限制性契诺。发包人特此确认，《雇佣协议》第7节中规定的限制性契约在解除生效之日后应根据其条款继续适用。7.依法治国。在不受联邦法律约束的范围内，本新闻稿应受特拉华州适用于完全在该州内签订和履行的合同的法律管辖和解释。2草案附注：在考虑涉及多名员工的解雇时，应包括(连同45天考虑期限和附表1)ADEA/OWBPA索赔。

28.可分割性。如果本新闻稿的任何条款应被任何行政机关或法院宣布不可执行，则本新闻稿的其余部分应保持完全效力和作用。9.标题；章节标题。此处使用的标题和章节标题仅为方便起见，不是本新闻稿的一部分，不得用于解释本新闻稿。10.对应；传真签名。本新闻稿可以签署任何数量的副本，每个副本在如此执行和交付时应被视为原始文书，而无需出示任何其他副本。本新闻稿上的任何签名，由任何一方以照片、传真或PDF格式提交，均应视为其原始签名。本人於20_年_月_日在此签署，以资证明。__[行政人员姓名]

29 Schedule 1 [如适用，须填写及提供]根据《老年工人福利保护法》的要求，雇主提供以下信息。为了尊重您同事的隐私，我们要求您将本计划中的信息仅用于其预期目的--帮助您决定是否加入新闻稿--并以其他方式将此信息视为机密。[雇主的所有雇员][描述考虑离职的员工子集](被称为“决策单位”)被考虑作为分离方案。下面的图表显示了决策单位中每个员工的职位和年龄(截至●)，以及这些员工是否已被选中解雇并获得离职报酬，以换取签署离职计划下的离职协议。员工有45天的时间来考虑是否签署，以及7天的时间来撤销任何此类释放。为离职计划选择的职位年龄(截至●)？