附件10.23

雇佣协议

本雇佣协议 (本《协议》)日期为2019年11月21日(“生效日期”)，由Corvus Consulting LLC(“公司”)和Laurie Buckhout(“员工”)签订。

独奏会

答：该员工是巴克胡特慈善剩余信托基金的受托人，该信托基金将公司出售给BioNovelus，Inc.(以下简称BioNovelus)。

B.公司和员工希望签订关于公司雇用员工的本协议，以帮助公司 度过过渡期，在此期间，公司将寻求一位常任首席执行官(“CEO”)和 终止可能已经与员工签订的任何先前雇佣协议。

C.除本协议其他地方定义的大写术语外，此处使用的大写术语的定义应与第14节中的定义相同。

协议书

考虑到本合同双方在下文中所述的相互契约以及其他良好和有价值的对价，在此确认已收到并充分履行，本合同双方特此同意如下：

1.雇佣。 公司应雇用员工，员工特此同意按照本协议中规定的条款和条件受雇于公司，期限自本协议生效之日起至自本协议之日起四(4)年止(“雇佣 期”)，但须按本协议的规定提前终止。

(A)职位。 雇员将担任本公司首席执行官90天，之后担任本公司的首席营收官。 在本协议项下终止雇用时，雇员将辞去该等职位或职位，并将签署合理所需的文件以完成辞职。

(B)职责。 在受雇期间，员工应将员工的所有营业时间和注意力(允许休假和生病或丧失工作能力的时间除外)和员工的诚信努力投入到公司集团的业务和事务中 以实现以下主要目标：(I)协助寻找继任者首席执行官(CEO)；(Ii) 协助寻找现任首席运营官的继任者；(Iii)将关键关系移交给继任者首席执行官；(Iv)为符合BioNovelus收购战略的未来公司收购的价值提供意见；(V)确定可能通过网络或其他活动而为人所知的潜在收购目标；及(Vi)就西点军校网络卓越中心与BioNovelus首席执行官总裁及首席执行官进行磋商。于聘用期内，雇员将(I)尽忠职守及尽其所能(br})遵守本公司的所有政策，包括但不限于有关法律合规、利益冲突、保密、行为守则及商业道德的政策(该等政策可由董事会酌情不时修订或修订)。员工特此同意，在雇佣期间，员工的服务将仅向公司提供，员工不得直接或间接向任何其他人提供服务，或以业务或专业身份为他人或为他人的利益行事，无论是否获得报酬，除非董事会(或其授权指定人)以书面明确允许，但条件是， , 如果该服务与BioNovelus的商业利益不冲突，该员工可以在一个或多个营利性或非营利性实体的董事会任职。

(C)董事会。员工应在本协议签订之日起十(10)天内被任命为BioNovelus董事会成员。

3.终止。 雇佣期限(A)在(I)员工死亡、(Ii)员工残疾或(Iii)公司出售完成时自动终止，(B)本公司可随时以任何理由或无故(不论是否有任何理由)向雇员发出有关终止的书面通知而予以终止，及(C)雇员可于终止日期前至少五十(50)日发出本公司有关终止的书面通知而随时予以终止，除非该通知 由本公司以书面放弃(在此情况下，终止应自该豁免所载日期或本公司指定的其他日期起生效)。雇佣期限届满或因任何原因(包括因送达终止通知而终止)的日期在本文中称为“终止日期”。

(A)基本工资。在雇佣期间，员工的基本工资为每年275,000美元(“基本工资”)。 董事会可自行决定增加基本工资，但不能减少基本工资。基本工资应根据公司的一般薪资惯例按定期分期付款方式支付。

(B)费用。 在雇佣期间，公司将报销员工因履行本协议项下的职责和义务而发生的所有合理差旅和其他费用。员工应遵守公司不时为其高级管理人员制定的有关费用的限制和报告要求 。就应向员工报销的任何该等报销而言，该等报销将(I)根据本公司不时有效的正常报销程序支付，但在任何情况下不得迟于产生该等报销的开支产生的课税年度后的 课税年度的最后一天；(Ii)就任何课税年度而言， 不影响在不同课税年度符合报销资格的开支，及(Iii)不受清算或交换 其他福利的约束。

(C)其他 福利。在雇佣期间，员工将有权参加所有员工福利计划或计划(公司的任何管理激励计划除外)，根据该计划，可向高级管理人员、经理、董事、员工和顾问发行股权证券，根据本公司现有或以后制定的任何计划或计划(股权激励计划或遣散费安排除外)，并按与本公司其他高级管理人员基本相似的基础，并受不时生效的该等计划和计划中规定的条款和条件的约束，本公司的受薪员工通常有资格获得的所有福利和额外津贴。本协议中的任何条款均不妨碍公司修改或终止适用于受薪员工或高级管理人员的任何计划或计划，只要此类 修订或终止适用于所有受薪员工或所有高级管理人员(视情况而定)。

(D)税。 根据本合同支付给员工的所有薪酬应缴纳所有适用的预扣税、正常工资预扣和任何 法律要求预扣的其他金额。

(A)无故或有充分理由终止。根据本第5款的条款和条件，如果公司在任何时候无故终止雇佣期限或员工有充分理由终止雇佣期限，员工有权获得其整整四(4) 年的基本工资减去之前支付的任何款项(例如，如果在服务18个月后无故终止，她 将获得30个月的遣散费，而不是48个月的遣散费)，并且，除本节第5(A)节或第5(C)节所述外，公司在本协议项下支付任何其他款项或提供任何其他福利的义务自终止之日起停止。在本文中使用的“雇佣期限”是指(X)终止于终止日期十二(12)个月周年纪念日的 期限和(Y)雇佣期限本应终止的日期，两者中以较早者为准。 如果雇佣期限没有被公司无故或由员工以正当理由提前终止的话。 员工应丧失根据本条款第5(A)条应支付给员工的补偿和其他福利，除非，在根据本条款第5(A)条支付第一笔款项的日期之前(无论如何，在收到此类离职文件(定义如下)后六十(60) 天内)，员工签署并向本公司交付(且不撤销或违反)，(I)员工以本公司集团每一成员及其关联公司、 及其各自的股权持有人、高级管理人员、经理、董事、员工、贷款人、负责人和律师为受益人的完全相互免除, 和(Ii)公司以员工及其继任人和受让人为受益人的、公司和员工双方都合理接受的形式。以公司集团的每一成员及其关联公司、他们各自的股权持有人、高级管理人员、经理、董事、员工、贷款人、负责人和律师为受益人，以公司合理接受的形式(“分离文件”)为受益人；但是，如果六十(60)天期间(连同任何适用的对价和撤销期限)开始于一(1)个日历年，并在第二个日历年结束，则无论分居文件实际执行的日期是什么日期，离职金(如果欠款)将不迟于该六十(60)天期限的最后一天之后的 十(10)天支付(或者，如果晚于适用的对价和撤销期限届满后)，根据公司加速付款的能力，在不会导致违反守则第409a节的范围内。如果员工违反或撤销根据前一句话提供的离职文件， 员工应立即向公司返还在撤销之前根据本第5(A)条支付给员工的所有金额。如果员工被无故解雇或有充分理由终止雇佣关系，遣散费应在解雇之日起九十(90)天内一次性支付。

(B)其他 终止。如果雇佣期限终止：(I)由于员工根据第3(A)(I)条、第(br}(Ii)条)、第3(A)(Iii)条或第(Iii)条因任何原因或由员工(除第5(C)条所述外)出售本公司而导致员工死亡，则本公司根据本协议向员工支付任何其他款项或提供任何其他 福利的义务自终止日期起停止。如果公司在根据第3(A)(Ii)条确定残疾后终止雇佣期限，则公司有义务在终止日期后的六(6)个月内支付员工的工资和福利。

(C)其他 福利。除非(I)法律另有规定，(Ii)本第5条明确规定，(Iii)支付已赚取但未支付的基本工资，(Iv)根据第4(C)条偿还未报销的业务费用，以及(V)支付在终止日期前结束的任何财政年度的已赚取但未支付的奖金，否则本公司支付本协议项下任何 付款或提供任何其他福利的义务自终止日期起自动终止。雇员在雇佣期限终止后产生或支付的所有附带福利和奖金(如果有)的权利 应在雇佣期限终止后终止。

(D)终止劳资关系。在不限制上述补救措施的情况下，如果员工违反了第6条至第10条的任何规定，公司将不再有义务根据第5条支付任何款项，并且员工应 立即偿还根据第5条支付的任何款项。

(E)抵销。 在根据本条款第5条应支付给员工的任何金额到期时，公司可在适用法律允许的范围内，根据与员工借款债务有关的任何书面协议、票据或其他 文书，抵销员工欠本公司集团任何成员的任何金额，或根据员工承担的任何其他债务或义务 抵销公司在本协议项下欠员工的任何金额。在适用法律允许的范围内，在适用的法律允许的范围内，构成 “非限定递延补偿”(按规范第409a(D)(1)节的含义)欠员工的任何金额，仅适用于在根据本协议应支付给员工的付款之前不进行此类抵销的情况下，才适用于第5(F)节中的抵销。

(F)推翻决心。如果公司在终止日期后五十(50)天内得知构成原因的事项，则公司可通过向员工发送书面通知，将终止视为有原因的，员工应立即 ，但无论如何，在该通知交付后五(5)个工作日内，退还员工 根据本协议收到的所有金额，如果 公司在终止日期以原因终止雇佣期间，员工将无权获得该金额。

(G)第(Br)409a节。公司和员工打算按照本准则第409a节的所有适用条款支付本第5节中规定的遣散费。公司和员工同意在法律允许的范围内，解释和解释本协议，以使服务费 符合规范第409a条。

(H)延迟六个月。意在将离职金豁免于守则第409a条，作为“因非自愿离职而支付的离职金”(在财政部条例第1.409a-1(B)(9)(Iii)条或守则第409a条下任何其他适用豁免的范围内)。但是，如果确定(I)员工是规范第409a(A)(2)(B)(I)节所定义的“特定员工”，并且(Ii)此类付款构成在“离职”时(根据财政部条例第1.409A-1(H)节的含义)的递延补偿的分配(依照财政部条例第1.409A-1(B)节的含义)，则在 考虑到所有可用的豁免后，尽管本协议的任何其他章节规定了付款时间，但 没有付款。本协议项下的任何付款、分配或福利构成因上述离职 而递延的补偿的分发，否则应在离职后六(6)个月期间内支付，而任何此类付款、分发或福利将在上述六(6)个月期间内支付，而任何此类付款、分发或福利将在上述六(6)个月期间结束后的第一个工作日支付。

6.机密信息 员工承认，员工在与公司集团任何成员有关时获得的信息、观察和数据(包括但不限于商业秘密、专有技术、研究计划、业务、会计、分销和销售方法和系统、销售和利润数字以及其他技术或业务信息、业务、营销和销售计划和战略、成本和定价结构，以及与公司集团任何成员的业务或行业中或与之合理相关的收购机会和目标的信息)，包括：在每个案例中，在本协议日期之前获得的有关本公司集团及其关联公司任何成员公司的业务或事务的此类信息、观察和数据(统称为“机密信息”)均为此类实体的财产，并同意此类实体在此类机密信息中拥有受保护的利益。因此，员工同意，员工不得(在雇佣期间或之后的任何时间)在未经董事会事先书面同意的情况下向任何未经授权的人披露或使用任何此类保密信息，除非和在上述情况下： (A)成为或普遍为行业所知并可供行业使用，但员工违反本协议的行为或 遗漏除外，(B)根据司法程序或法律须予披露(但雇员须就该等要求向本公司发出即时书面通知，以便本公司寻求适当的保护令或保密处理)或(C)为履行第2(B)条下雇员的职责。员工应在聘期结束时向公司交货, 或在任何其他时间，公司可要求员工随后可能拥有或控制的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机磁带、打印输出和软件以及构成 员工可能拥有或控制的保密信息或工作产品的其他文件和数据(及其副本)。员工 理解并承认，本协议中没有任何条款禁止或限制员工或员工的律师就本协议及其基本事实和情况直接与证券交易委员会、司法部、金融业监管局、任何其他自律组织或任何其他政府、执法或监管机构进行沟通、回应任何询问、自愿提供信息或提供证词，或就涉嫌违法行为进行任何报告、调查或程序。 并且该员工在从事任何此类活动之前不需要向公司提供建议或获得公司的许可。员工 认识到，在任何此类活动中，员工必须告知有关当局员工提供的信息是保密的。公司不放弃任何适用的特权或继续保护其享有特权的 律师-委托人信息、律师工作产品和其他享有特权的信息的权利。

7.发明和专利。员工特此向公司转让所有专利和专利申请、所有发明、创新、改进、开发、方法、设计、配方、配方、分析、图纸、报告和所有类似或相关的信息(无论是否可申请专利)的所有权利、所有权和利益，所有版权和可版权作品、所有商业秘密、机密信息和专有技术，以及(A)员工在受雇于、受雇于或与之相关时构思、简化为实践、开发或制造的所有其他知识产权，(B)(I)与本公司集团任何成员公司的实际或预期业务、研发或现有或未来产品或服务有关， 或(Ii)在适用法律允许的范围内，利用本公司集团任何成员公司的任何设备、用品、设施、资产或资源 (包括但不限于任何知识产权)(“工作产品”)， 构思、简化、开发或制造。员工应迅速向董事会披露该工作成果，并执行董事会合理要求的所有行动(无论是在雇佣期间或之后)，以确定和确认公司对该工作成果的所有权(包括但不限于转让、同意、授权书、申请和其他文书)，费用由公司承担。

8.竞业禁止。 为进一步考虑本协议项下向员工支付的补偿和向员工出售公司给BioNovelus的对价，员工承认，在员工受雇于公司的过程中，员工现在和将来都熟悉与公司集团有关的商业秘密和其他机密信息，员工的服务 将对公司集团具有特殊、独特和非凡的价值。因此，员工特此约定并同意，在雇用期内，在(I)员工不再从本公司或公司集团领取工资或遣散费之日起12个月或(Ii)至2023年11月21日(“限制期”)之前，未经董事会明确书面批准，或如果员工在雇用期结束前被解雇，且BioNovelus首席执行官 确定该员工不再为竞争企业(定义如下)提供服务，员工不得无理扣留此类许可：

直接或间接通过 任何一个或多个其他人(无论是否获得补偿)：

(A)拥有任何从事或积极从事 业务(“竞争业务”)的人士，或持有该等业务(“竞争业务”)的任何债务或股权，或管理、营运、控制、咨询、提供服务、或从事、加入或参与 任何人士，或向该等人士提供任何资本或贷款，不论该等人士是作为拥有人、高级管理人员、一般或有限合伙人、主要负责人、东主、 合营公司、股东、董事、成员、经理、投资者、贷款人、代理人、雇员、顾问、受托人、附属公司或其他身份； 或

(B)向任何竞争性 业务(无论是作为所有者、高级管理人员、普通合伙人或有限合伙人、委托人、所有人、合资企业、股东、董事、成员、 经理、投资者、代理、员工、顾问、受托人、附属公司或其他身份)提供类似于员工在员工受雇于 公司期间向公司集团任何成员提供的服务的任何行政、管理、战略或业务发展服务。

员工确认并同意，在员工根据本协议条款终止雇佣时，本第8节中的条款应在美国、加拿大和公司开展业务的任何北约国家/地区实施，至少占其业务总收入的5%。 本协议中的任何规定都不禁止员工被动持有从事竞争业务的任何上市公司不超过1%(1%)的未偿还证券，只要员工没有积极参与此类竞争业务。员工同意并承认，其不执行对公司集团任何成员的潜在伤害超过了通过强制令或其他方式执行对员工的任何伤害。员工确认，员工已仔细阅读本协议，并仔细考虑了本协议对员工施加的限制，并完全同意其必要性。 员工明确承认并同意，本协议施加的每一项限制都是合理的，且第8条是将公司从巴克胡特慈善机构 剩余信托出售给BioNovelus的附属条款。

9.不干涉。 员工同意，在限制期间，员工不会直接或间接：

(A)招揽(或参与 作为雇员、代理、顾问、所有者、贷款人、证券持有人、董事、经理、合伙人、成员或以任何其他个人或代表的身份参与招揽业务)业务，向在招揽日期前两(2)年内是或曾经是本公司集团任何成员的客户、客户、分销商、供应商或供应商的任何人士，或从任何利益继承人 招揽(或参与)任何此等人士，在每种情况下，为获得与业务或其任何部分相关的业务或合同；或

(B)雇用、 聘用或招聘、招揽、联系或以方式雇用或聘用(或以雇员、代理、顾问、所有者、贷款人、证券持有人、董事、经理、合伙人、成员或以任何其他个人或代表身份参与 雇用、聘用或招聘、招揽、联系或以雇用或聘用方式聘用或聘用的任何业务)在紧接该等行动前两(2)年内曾担任本公司集团任何成员公司的雇员、独立承包商或顾问的任何人士，或以其他方式 寻求或试图影响或改变任何此类人员与公司集团任何成员的关系，但条件是，员工不得被禁止雇用或聘用任何在离开公司至少 90天后开始与员工联系的员工，而员工没有采取任何直接或间接行动来促使此类联系。在任何有关此类问题的诉讼中，员工应承担举证责任，证明该联系确实是由该员工发起的，并应要求 提供电话、电子邮件和短信记录来证明该初次接触。

10.非贬损。 在雇佣期间或之后的任何时间，公司和员工不得直接或间接：(I)作出任何口头或书面声明(包括通过互联网或社交媒体)诋毁或诋毁公司集团的任何成员(包括任何过去或现在的高管、员工、产品或服务)或员工，或以其他方式诱导或试图诱使任何人停止与公司集团的任何成员或员工的业务往来，减少业务或不增加与公司集团任何成员或员工的业务，不向公司集团任何成员或员工授予新业务， 或以任何方式干预该人与公司集团任何成员之间的关系，或(Ii)鼓励或协助任何可能或已经对公司集团任何成员或员工提起诉讼、指控、索赔或投诉的人；但前提是，在法律要求的范围内，本协议的任何规定不得阻止本公司集团或员工在每种情况下回应合法传票或遵守 任何其他法律义务。如果公司或员工收到任何传票或受到第10条所涉及的任何法律义务的约束，公司或员工应立即向公司集团的相关成员(如第15条所述)或员工提供该事实的书面通知，并附上传票副本和任何其他描述该法律义务的文件。第10(I)条不适用于员工与其直系亲属之间的通信，只要员工直系亲属对此类通信严格保密。

11.执行。 如果法院或仲裁员在执行第6至10条中的任何一项时，认为其中所述的期限、范围或区域限制在当时存在的情况下是不合理的，则双方当事人同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或区域应取代声明的期限、范围或区域，并且应允许法院或仲裁员修改本条款所包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。由于员工的服务是独一无二的，并且员工有权访问保密信息和工作产品，因此双方同意，对于任何违反本协议的行为，金钱赔偿不是足够的补救措施。因此，在 违反或威胁违反本协议的情况下，公司或其继承人或受让人，除对其有利的其他权利和补救措施外，还可向任何具有司法管辖权的法院申请并获得具体履行和/或强制令或其他救济，以强制执行或防止违反本协议规定的任何行为(无需(I)张贴任何保证书或其他担保， (Ii)必须出示实际损害赔偿，以及(Iii)必须证明金钱损害不足以补救)。员工 同意第6至10节中包含的限制是合理的。

12.员工的 陈述。员工特此向公司声明并保证：(I)员工签署、交付和履行本协议以及执行公司的业务计划，不会也不会违反、违反、违反或导致违约；(Ii)员工不是任何雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他个人或实体的保密协议的一方，也不会导致违约；(Iii)员工不得在履行本协议项下的职责时使用任何第三方的任何机密信息或商业秘密，以及(Iv)本协议构成员工的有效义务和具有约束力的义务，可根据其条款对员工强制执行。员工在此确认并声明： 员工已就员工在本协议项下的权利和义务咨询了独立法律顾问，且员工完全理解本协议中包含的条款和条件。

13. 生存。即使雇佣期限终止，第5条至第12条仍将继续有效，并根据其条款充分有效。

“董事会” 指Corvus Consulting，LLC的经理董事会。

“业务” 是指(I)为国防部网络安全人员提供服务的业务，(Ii)公司集团任何成员在雇佣期间的任何时间进行的任何其他重要业务，或(Iii)公司集团的任何成员在雇佣期间的任何时间签订意向书或协议以开始或收购的任何业务。

“原因” 应包括以下内容：

(A)故意或严重疏忽 实质性违反受托责任或实质性违反本协议或咨询公司与 公司之间的任何其他协议(包括但不限于任何关于保密、发明转让和竞业禁止的协议)的条款，在 重大违反本协议或任何其他协议的条款的情况下，在收到董事会指定违规性质的书面通知后三十(30)天内仍未得到补救；

(B)顾问 对公司的贪污、欺诈、盗窃或盗窃行为的委托；

(C)严重且持续的 顾问对其在本协议项下的职责的严重疏忽或疏忽，或顾问在履行该等职责方面的故意不当行为或严重疏忽，在收到董事会指明该违规行为性质的书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正；以及

(D)对顾问实施任何涉及道德败坏或重罪的罪行并对其提起公诉。

“首席执行官”是指本公司集团的首席执行官。

“税法”指经修订的1986年国内税法。

“公司集团” 指BioNovelus、本公司及其各自的子公司、附属公司或母公司，如BioNovelus的公开文件 所述。

“残疾” 是指员工因精神或身体疾病在任何一百八十(180)天期间内连续六十(60)天或九十(90) 天不能履行本协议项下的职责，由公司代表和员工选择的医生共同决定的。

“好理由” 的意思是：

(A)将员工的主要办公室迁至距离华盛顿特区市区超过75英里的地方，除非该新办公室距离员工当时的永久住所不到50英里；

(B)公司实质性违反本协议；或

(C)公司 要求高管实施或避免实施违反任何适用法律的任何行为。

只有在员工 首次知悉导致该好理由的事件或条件后30天内，向董事会发出有充分理由的事先书面解雇通知，员工方可终止雇用 ，该通知应在通知日期后三十(30) 天生效，除非本公司在通知日期后三十(30)天内纠正构成好的理由的情况，否则该通知将不再有效。

“Corvus” 指的是位于弗吉尼亚州的有限责任公司Corvus Consulting LLC。

“有限责任公司协议” 指Corvus的某些有限责任公司协议。

“个人”是指任何个人、独资企业、普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、合资企业、信托、非法人团体、公司、实体或政府(无论是联邦、州、县、市还是其他机构，包括但不限于其任何机构、部门、机构或部门)。

“附属公司” 就任何人而言，是指任何公司、有限责任公司、合伙企业、协会或商业实体，而该公司、有限责任公司、合伙企业、协会或商业实体：(I) 如果一家公司，有权在董事、经理或受托人选举中投票的股票的总投票权(不考虑是否发生)的多数， 当时由该人或该人的一家或多家其他子公司或其组合直接或间接拥有或控制的，或(Ii)如果是有限责任公司，合伙企业、 协会或其他商业实体(除公司外)、合伙企业的多数股权或其其他类似所有权权益 当时由该个人或其一个或多个子公司或其组合直接或间接拥有或控制。就本协议而言，一名或多名人士如获分配有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的多数股权 ，或被视为或控制该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体的任何经理、 管理董事或普通合伙人，应被视为拥有该有限责任公司、合伙企业、协会或其他商业实体(法人除外)的多数股权。尽管有上述规定，就本协议而言，任何人在按照美国公认会计原则编制并一贯适用的财务报表中与本公司合并，应被视为本公司的附属公司，任何人的任何间接附属公司应被视为该人的附属公司。为此目的，对任何人的“子公司”的提及仅在该人拥有一家或多家子公司的情况下生效。

15.通知。 本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并且必须(A)亲自投递，(B)通过公认的隔夜快递服务(预付费用)投递，或(C)在确认收据的情况下，通过电子邮件发送给收件人，收件人地址如下：

如果是对公司：

Corvus Consulting LLC

9812 Falls Road, #114-299

马里兰州波托马克，邮编：20854

电子邮件：

如果给员工：

劳里·巴克胡特

请参阅此处的签名页

将副本复制到：

库尔哈恩·梅多斯公共图书馆

宾夕法尼亚大道1101号，西北

300套房

华盛顿特区，20004

发信人：欧内斯特·斯特恩，Esq.

电子邮件：estn@cm.law

或接收方通过事先书面通知发送方指定的其他地址或其他人的注意。该通知的送达日期 应为(X)该通知亲自送达的日期，(Y)如果该通知是由隔夜快递寄送的，则为(Y)该通知送达隔夜快递的日期后的一(1)个工作日，或(Z)该通知通过电子邮件送达的日期，收件人确认的收据。

(A)可分割性。 除第11条规定外，只要可能，本协议的每一条款均应解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果根据任何现行或未来法律，本协议的任何条款在任何方面都被视为非法、无效或不可执行，并且如果本协议任何一方的权利或义务不会受到实质性的影响，并且 将受到不利影响，(I)该条款将完全可分割，(Ii)本协议将被视为非法，并被强制执行。无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分，(Iii)本协议的其余条款将保持完全的效力和效力，不受非法、无效或不可执行的条款或其从本协议中断的影响 和(Iv)作为本协议的一部分，将自动添加与该非法、无效或不可执行的条款类似的合法、有效和可执行的条款作为本协议的一部分。

(B)完成 协议。本协议和本协议中明确提及的那些文件体现了本协议各方之间的完整协议和谅解，并取代和优先于双方或双方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何事先的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。

(C)对应方；电子变速器。本协议可分别签署，每份副本均视为正本，所有副本合在一起构成同一份协议。通过电子传输(包括传真或.pdf文件)交付已签署的本协议页面应构成对本协议的有效且具有约束力的签署和交付。

(D)修正案 和豁免。只有在事先征得公司和员工的书面同意后，才能修改和放弃本协议的规定。

(E)营业天数 。如本协议项下发出通知或采取行动的任何期限于本公司行政总裁办事处所在州的星期六、星期日或法定假日 当日届满，则该期限应自动延展至紧接该等星期六、星期日或假期之后的营业日。

(F)施工不严。本协议中使用的语言应被视为本协议各方为表达其共同意向而选择的语言，严格的解释规则不得适用于任何一方。

(G)转让。 除本协议另有规定外，本协议对员工、本公司 及其各自的继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行；但员工在本协议项下的权利和义务不得转让给(A)本公司集团的任何关联公司或(B)本公司集团任何成员公司的所有或几乎所有资产的任何购买者。

(H)管辖 法律。本协议应根据弗吉尼亚州联邦的国内法而不是冲突法进行解释。对于因本协议引起的任何诉讼、诉讼或其他程序，或与员工在本协议项下的就业有关的其他不受仲裁的程序，双方：(I)同意接受位于伊利诺伊州芝加哥的联邦或州法院或机构的专属管辖权；(Ii)放弃对此类管辖权下的个人管辖权或地点的任何异议，并同意不对不方便的法院提出抗辩或索赔；和(Iii)放弃他们各自对任何索赔和诉讼原因进行陪审团审判的权利，并同意由法院单独审理和裁决任何事项。

(I)放弃陪审团审判。本协议双方均不可撤销地放弃在因本协议或本协议拟进行的交易或事件或本协议任何一方的行为、交易过程、声明(无论是口头或书面声明)或行动而引起或有关的任何法律程序中由陪审团审理的任何索赔或诉因 的任何权利。本协议双方均同意， 任何及所有此类索赔和诉讼由法院审理，无陪审团参与。本协议各方进一步放弃寻求将放弃陪审团审判的任何此类法律程序与放弃陪审团审判的任何其他法律程序合并的权利。

(J)仲裁。 除本协议另有明文规定外，如果本协议双方之间因本协议引起或与本协议有关的任何争议，包括但不限于关于本协议的谈判、有效性或可执行性的任何争议，以及关于某一争议是否需要接受仲裁的争议，这些争议或争议不能由本协议各方友好解决，则该争议或争议应通过根据JAMS综合仲裁规则迅速进行的强制性仲裁来最终、排他性和决定性地解决。由三(3)名仲裁员组成的小组；但尽管有上述规定，本协议的每一方均有权向有管辖权的法院寻求临时限制令和任何其他紧急禁令的救济，以限制另一方实施或继续违反本协议规定的行为，直到争议在仲裁中得到裁决为止；此外，任何违反本协议的赔偿应根据本款确定。如果双方不能就仲裁小组的选择达成一致，则仲裁小组应根据其关于仲裁员选择的规则由仲裁小组指定，该指定应在收到一方当事人无法就仲裁小组达成一致的通知后十(10)天内作出。 本协议的任何一方均可通过向仲裁服务机构提交所需的文件并向本协议的另一方发出书面通知来提起仲裁程序。仲裁员应在JAMS位于华盛顿的设施中举行听证会, 在仲裁小组任命后三十(30)天内提交DC。仲裁员的裁决是终局的，对各方都有约束力 并应根据载有仲裁员理由的详细陈述的书面裁决作出。裁决作出的判决可根据《联邦仲裁法》[《美国最高法院判例汇编》第9卷，《美国证券交易委员会》第1页及其后各页]提交给任何具有管辖权的法院。

(K)信息请求 。在限制期内的任何时间，公司集团的任何成员都可以要求员工提供其认为合理必要的信息，以确定员工是否遵守或违反了第6条至第10条的任何规定。任何此类信息请求将根据第15条提交。员工应在收到请求后的合理时间内，但不迟于二十(20)个工作日 ，向适用的公司集团成员提供所请求的信息。

(L)第(Br)409a节。尽管本协议有任何相反的规定，但本协议的解释和适用旨在使支付本协议中所列利益的支付 不受本规范第409a节的要求限制，或应遵守该条款的 要求。尽管本协议或其他地方有任何相反规定，只有在根据《守则》第409a节确定的“离职”情况下，才能在雇员终止雇佣关系时进行分配。根据本协议或以其他方式支付的每一笔款项应被视为本守则第409a节的单独付款。 在任何情况下，员工不得直接或间接指定根据本协议或以其他方式支付的任何款项的日历年度， 构成本守则第409a节所指的“延期补偿”。尽管有上述任何相反规定，本公司集团及其高级管理人员、董事、员工或代理不保证本协议的书面条款遵守或豁免遵守守则第409a条的规定，且上述任何条款均不对本协议的书面条款未能遵守或豁免守则第409a条的规定承担任何责任。

[签名页如下]

兹证明，本雇佣协议双方自上文第一次签署之日起已签署。

	公司：
	乌鸦咨询有限责任公司
	发信人：
	姓名： 马克·C·富勒
	头衔：总裁和首席执行官
	员工：
	劳里·巴克胡特
	地址：肯特韦尔街15416号
	弗吉尼亚州森特维尔，邮编：20120
	电子邮件：laurie.uckhout@gmail.com