分居和释放协议
本协议(“协议”)由Matthew Roberts(“员工”)和Vacasa LLC(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。
鉴于员工在公司的雇佣关系将于离职之日(定义见下文)终止；
鉴于，员工和公司希望确定双方的义务，包括但不限于所有到期和欠员工的金额。
因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，公司和员工特此达成如下协议：
1.分居日期。员工作为本公司的雇员、高级职员和董事，以及作为董事和/或其母公司、子公司和关联公司的高级职员的身份，将于2022年9月6日(“分离日期”)结束。雇员特此同意签署本公司认为必要或适宜的其他文件，以终止雇员自离职之日起作为本公司高级职员及其母公司、子公司及附属公司董事及/或高级职员的身份。
2.过渡期。自本协议生效之日起至离职之日(“过渡期”)，员工将继续受雇于本公司担任首席执行官。在过渡期内，员工将继续按本协议签订之日有效的比率支付基本工资，有资格享受本公司高级管理人员可获得的所有员工福利计划，并根据其条款继续归属于未偿还股权奖励。在过渡期内支付给员工的所有款项都将被征收必要的预扣税和授权扣减。
3.期末工资：应计工资和费用。员工在离职之日应享有以下与离职有关的权利，无论员工是否执行了离职(定义如下)。
A.最终的Paycheck。在离职日或之后，公司将在行政上可行的情况下尽快向员工支付所有应计但未支付的基本工资，以及在离职日之前赚取的所有应计和未使用的假期，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。
B.业务费用。根据公司关于费用报销的任何政策或要求，公司应补偿员工在离职日期之前发生的符合公司不时生效的差旅、娱乐和其他业务费用的政策的所有未偿还费用。
4.遣散费和福利。在不承认任何责任、事实或索赔的情况下，除非(I)签署本协议，(Ii)员工的雇佣在分离日期终止，(Iii)员工继续遵守2020年2月21日员工与公司之间的随意雇佣、保密信息和发明转让协议(以下简称《保密协议》)的条款和条件，以及(Iv)员工向公司交付本协议附件的副本，该协议作为附件A在分离日期或之后签署，在分离日期后30天内生效且不可撤销：
C.现金分期付款。公司应向员工支付相当于其年度基本工资的金额，按紧接离职日期之前的有效比率计算。这笔款项应在解约生效且不可撤销之日后公司第一个正常工资日以现金一次性支付。
D.眼镜蛇报销。公司将按离职之日生效的费率向员工和员工的合格家属补偿COBRA(如下定义)项下员工的保险费用，但随后费率的任何变化通常是
适用于公司在职员工(“眼镜蛇保险”)，直至(A)离职日期后12个月、(B)员工(及员工的合资格受抚养人，视情况而定)纳入类似计划之日、或(C)员工不再有资格享有眼镜蛇保险之日，两者中最早者为准。本节规定的员工COBRA保险的报销取决于员工在COBRA规定的时间内为员工和员工的合格家属(如果有)选择COBRA继续保险。如果公司自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下偿还眼镜蛇保险，则公司将向员工提供在给定月份的最后一天应纳税的月度付款(紧随其后的句子规定的除外)，以取代任何眼镜蛇保险。相当于员工为在离职之日继续实施其集团健康保险而需要支付的每月COBRA保费(该金额将基于适用于员工及其任何合格受抚养人的COBRA保险第一个月的保费费率)(每个人，即“COBRA更换款”)，无论员工是否选择COBRA继续保险，都将支付COBRA替代付款，并将在(X)员工获得其他工作之日或(Y)公司支付总额等于适用COBRA承保期内月数的COBRA替代付款之日结束，两者中以较早者为准。为免生疑问，眼镜蛇替代付款可作任何用途，包括, 但不限于COBRA下的持续保险，并将受到任何适用的扣缴。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定不能在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供眼镜蛇替代付款，员工将不会收到眼镜蛇替代付款或任何眼镜蛇进一步承保的补偿。
E.股权奖。员工目前持有Vacasa，Inc.限制性股票单位(“RSU”)奖和Vacasa，Inc.绩效股票单位(“PSU”)奖，这两个奖项分别于2022年2月4日根据Vacasa，Inc.2021激励奖励计划授予员工(分别为“RSU奖”和“PSU奖”)。截至本协议签订之日，(I)498,133个未归属的RSU仍需接受RSU奖，(Ii)1,245,330个未归属的PSU仍需受PSU奖的约束。自解除生效且不可撤销之日起生效，员工应将280,200个未归属的RSU归属于RSU奖，404,732个未归属的PSU归属于PSU奖。RSU奖和PSU奖的剩余未归属部分，在适用前一句中的归属后，应在分居之日终止，不加考虑。
5.保密。员工同意(在未公开备案的范围内)完全保密本协议的存在、本协议的内容和条款以及对本协议的对价(以下统称为“协议信息”)。除非法律另有要求，且在未公开备案的范围内，员工只能向员工的直系亲属、法院在执行本协议条款的任何诉讼中、员工的律师、员工的会计师和任何专业税务顾问披露协议信息，只要他们需要了解协议信息以提供税务处理建议或准备纳税申报单，并且必须防止向所有其他第三方披露任何协议信息。员工同意员工不会直接或间接公布任何协议信息。
6.费用。双方应各自承担因准备本协议而产生的费用、律师费和其他费用。
7.主管当局。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。员工声明并保证员工有能力代表员工本人和所有可能通过员工提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。
8.没有申述。员工代表该员工已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。员工不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或陈述。
9.可分割性。如果本协议的任何条款或条款的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述条款或条款部分的情况下继续完全有效。
10.律师费。如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜诉方有权收回其费用和费用，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。
11.没有口头修改。本协议只能由员工和以下代表公司签署的人(或明确授权同意修改本协议的公司其他代表)签署的书面形式进行修改。
12.依法治国。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律选择条款。员工同意在加利福尼亚州拥有个人专属管辖权和地点。
13.对口单位。本协议可以副本、电子或传真方式签署，每份副本和电子副本或传真应与正本具有同等的效力和作用，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。
14.自愿签署协议。员工理解并同意员工自愿签署本协议，不会对公司或代表公司或任何第三方造成任何胁迫或不当影响。员工确认：
(1)员工已阅读本协议；
(2)员工在本协议的准备、谈判和执行过程中由员工自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；
(3)员工理解本协议的条款和后果及其包含的解除条款；
(4)员工充分了解本协议的法律和约束力；以及
(5)员工不依赖本协议中未明确列出的公司所作的任何陈述或陈述。
(签名页如下)
双方已于下列日期签署本协议，特此为证。
马修·罗伯茨，个人
Dated: August 22, 2022______________ /s/ Matt Roberts
马修·罗伯茨
瓦卡萨有限责任公司
日期：2022年8月22日_/Jeff公园