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职位和任期：从2022年9月6日(“开始日期”)开始，你将被聘为公司和Vacasa，Inc.的首席执行官，向Vacasa，Inc.董事会(“董事会”)报告。您在本合同项下的雇佣将持续到本公司或您向另一方提供30天的书面通知(“通知期”)以终止雇佣关系，或者，如果较早，直到您去世或因您的完全和永久残疾而被终止，如1986年美国国税法(修订)第22(E)(3)条所界定的那样。假设您根据本聘书继续受雇，您将在您开始工作之日或之后，在切实可行的范围内尽快被任命为董事会成员；前提是，如果这种任命没有在印第安纳州瓦卡萨提交日期之前发生。根据2023年最终的年度委托书，您将在Vacasa，Inc.2023年年度股东大会上被Vacasa，Inc.的股东提名为董事会成员。

职位位置：你的职位主要位于华盛顿州西雅图大都市区。本公司理解，您仍将是华盛顿居民，但您同意在合理需要时不时前往俄勒冈州波特兰，以履行您作为首席执行官的职责和职责，并应董事会的其他要求。未来，董事会可能决定将您的主要职位地点更改为波特兰，在这种情况下，您将被允许继续作为华盛顿居民，但将被要求根据需要每周或每两周前往波特兰，以履行您作为首席执行官的职责。公司将向您支付或以其他方式补偿您往返华盛顿和波特兰的合理费用。公司将为您提供住宿，公司将报销您在波特兰履行本协议规定的职责所需的标准生活费。根据本节提出的所有报销请求均受公司的报销政策约束，包括对任何此类请求的适当证明。在被认为应向您征税的范围内，根据本部分的所有付款和报销将按照公司合理和善意确定的方法全额计入适用税额。

随意雇佣：公司是一家随意雇佣的雇主。这意味着您可以随时、以任何理由终止您在本公司的雇佣关系，无论是否有理由或提前通知，但通知期除外。同样，公司可随时、以任何理由终止您的雇佣关系，除通知期限外，可有或无其他原因或提前通知。除非由下文标题为“附加规定”的一段或多段中指定的一人或多人签署的书面形式，否则不能更改任意雇佣关系。一旦终止，您将获得任何您有资格获得的赚取但未支付的补偿。

Iv)参加公司401(K)计划的资格；v)标准假日工资。您还将有资格根据公司的非累算假期政策休假，并根据公司政策和适用法律获得带薪病假。所有福利可能会发生变化，福利计划文档或《员工手册》中列出了适用于您的福利资格的完整条款和条件。如果此福利描述与计划文档或《员工手册》中规定的条款和条件不同，则以计划文档或《员工手册》为准。此外，Vacasa，Inc.将与您签订赔偿和促进协议(“赔偿协议”)，该协议作为附件A附于本文件。

初始股权奖励：在您开始的日期，Vacasa，Inc.将授予您Vacasa，Inc.限制性股票单位(RSU)和Vacasa，Inc.A类普通股(“普通股”)的绩效股票单位(PSU)，这两种股票均符合Vacasa，Inc.2021激励奖励计划(“计划”)。每个奖项背后的RSU和PSU的数量将通过将6250,000美元除以Vacasa，Inc.A类普通股在截至2022年8月18日(包括2022年8月18日)的连续25个交易日的往绩平均收盘价来确定。

RSU奖励将在授予日期的第一周年时授予总RSU的25%，并在此后每个季度周年日授予总RSU的1/16，前提是您在适用的授予日期之前继续为公司提供服务。一旦授予，RSU奖励将受计划条款和RSU奖励协议的约束，该协议基本上采用董事会或其薪酬委员会最近批准的形式，这些条款将取代本书面协议中对奖励的描述。

更新股权奖：如果您从2023年开始继续受雇于公司，您将有资格参加Vacasa，Inc.的年度更新股权奖励计划。任何这样的更新奖励都将包括根据Vacasa公司当时的股权激励计划授予RSU和PSU。除非董事会或其薪酬委员会在授予时酌情决定更高的授予价值，假设董事会或其薪酬委员会为更新奖励设定了一个四年的时间授予时间表，否则每个更新奖励所涉及的RSU和PSU的数量将通过将每个RSU和PSU更新奖励的1,500,000美元除以Vacasa，Inc.A类普通股股票在授予日之前的连续20个交易日的往绩平均收盘价来确定。如果不到四年的时间归属时间表适用于更新奖励，则应按比例调整该奖励的价值1,500,000美元(例如，对于三年的时间归属时间表，该奖励的价值将为1,125,000美元)。除非适用的奖励协议另有规定，否则每个更新RSU奖励应按季度授予，期限不超过四年(此类奖励中包含的相同数量的RSU有资格在每个季度归属日期归属)，但前提是您必须在适用的归属日期内继续为公司服务。每一次更新PSU奖励应具有与董事会或其薪酬委员会确定的适用年度授予公司其他高级管理人员的更新PSU奖励一致的绩效指标和其他条款。一旦授予，每一次更新奖励将受到Vacasa公司当时的股权激励计划和证明该奖励的奖励协议的条款的约束。

通知期和停止授予：在通知期内，公司可全权酌情要求您不上班，但仍可履行公司合理要求的任何过渡职责，但在此情况下，公司仍将在通知期内继续向您支付当时的基本工资。如果(I)(A)您的雇佣关系被本公司终止(如保留协议所界定)，或(B)您在无正当理由(如保留协议所界定)的情况下终止您的雇佣关系，则任何当时尚未落实的Vacasa，Inc.股权奖励(各“股权奖励”)的归属将自通知期的第一天起停止，(Ii)您的雇佣因您的死亡或残疾(按保留协议的定义)而终止，则任何当时尚未落实的股权奖励的归属将自终止之日起停止，或(Iii)(A)您的雇佣被公司无故终止，或(B)您的

如阁下有充分理由终止受雇，则任何当时尚未授予的股权奖励将于通知期最后日期(在第(I)至(Iii)款(视何者适用而定)中任何一项停止归属的日期，“归属终止日期”)停止归属，且在归属终止日期后，除非保留协议或证明股权奖励的授出协议另有规定，否则阁下将不再有资格归属任何当时尚未行使的股权奖励的任何剩余未归属部分，而该等未归属部分将被没收，不作任何代价。只有在书面协议中才能修改、修改或取代授予终止日期，按照下文“附加条款”中明确提到本书面协议中这一条款的程序。

第409a节：双方同意，本函件协议将被解释为遵守或豁免经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409a节，以及在适用范围内颁布的法规和指南(统称为《法典》第409a节)，本函件协议的所有条款以及本函件中提及的其他文件和安排的解释方式将与《法典》第409a节关于避税或罚款的要求一致。在任何情况下，公司、Vacasa Holdings LLC或其各自的任何子公司或继承人(“公司集团”)或其各自的任何董事、高级管理人员、代理人、律师、雇员、高管、股东、成员、经理、受托人、受托人、代表、负责人、会计师、保险公司、继任人或受让人将不承担任何责任、责任或义务来赔偿或补偿您，或使您不会因应用守则第409a条或因未能遵守守则第409a条而对您施加的任何额外税收、利息或罚款而受到损害。

关于本条款中规定报销您在受雇期间发生的费用和费用或实物福利的任何规定，除守则第409a节允许外，(I)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制，(Ii)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额不影响任何其他纳税年度有资格获得报销或实物福利的费用，及(Iii)该等款项须在发生有关开支的课税年度的下一个课税年度的最后一天或之前支付。关于本协议中规定支付税款总额的任何条款，应在您减免相关税款的纳税年度后的最后一天或之前支付税款。

在遵守第409a条所必需的范围内，凡提及终止您的雇佣或类似条款，将被视为提及您在守则第409a条所指的离职。本公司保留在实际支付任何福利或征收任何附加税之前，在其认为必要或适宜的情况下，在未经您同意的情况下，保留修改本书面协议的权利，以遵守任何为避免根据守则第409a条征收的附加税或在实际支付任何福利或征收任何附加税之前根据守则第409a条的规定而征收的任何规定。按照美国财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，根据本函件协议应支付的每笔款项、分期付款和福利应构成单独的付款。

公司政策和冲突：作为公司员工，您应该遵守公司的规则和标准。您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相冲突的其他活动。同样，您同意不将您前雇主的任何信息带给公司，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息或任何其他实体的任何第三方机密信息。

某些费用：在不迟于本函件协议之日起30天内提交适当的逐项证明，并核实您因从第三方顾问那里获取与审查、谈判和执行本函件协议及相关事项(包括附件)相关的建议而产生的合理和惯例费用后，公司应在不迟于本函件协议日期后60天内向您报销此类费用，但最高总上限为100,000美元。

附加条款：要同意本信函协议的条款和条件，请在下面提供的空白处签署并注明日期，然后将其返还给我。本信函协议，连同保密协议、DR协议、保留协议、赔偿协议以及与初始RSU和PSU奖励相关的协议，规定了您在公司的雇佣条款，并取代了之前任何与此相关的书面或口头陈述或协议。除非由董事会主席和您签署书面协议，否则本书面协议不得修改或修改，但在上述“第409a条”中规定的有限范围内除外。如果在2022年8月23日之前未被接受、签署和退回，本录用通知将终止。此外，如果您未能在2022年9月6日开始受雇于本公司，此聘用提议将无效。