(2)

杰玛·布朗，134 Meadow Way，Cversham，雷丁，伯克希尔，RG4 5LY。(高管)

1.

释义

1.1

在本协议中，除非与上下文不一致，否则下列词语和短语具有以下含义：

1.2

除非另有说明，否则所指的条款、子条款和附表均指本协议的条款、子条款和附表。

1.3

条款的标题仅为方便起见，不应影响本协议的解释或解释。

1.4

凡指个人，应包括法人团体、非法人团体和合伙企业。

1.5

除文意另有所指外，公司法中所界定或为公司法目的而界定的词语应具有相同的含义。

2.

预约

3.

期限和保修

3.1

雇佣应从9月15日开始，并应继续，直到任何一方向另一方发出不少于六个月的书面通知而终止为止。

3.2

行政人员不需要完成试用期。

3.3

就《电子逆向拍卖》而言，行政人员的连续雇佣期应从2021年9月6日开始。该雇佣关系与之前在任何其他雇主的雇佣关系不连续

3.4

执行机构声明并保证，在订立和履行本协定项下的职责时：

(a)

她不受任何可能妨碍或阻止她全面履行职责的限制；

(b)

她不会违反任何其他雇佣合同或对任何第三方的任何其他义务；

3.5

行政人员进一步保证，她没有刑事定罪，也从未被取消担任公司行政人员的资格。

3.6

高管的聘用以高管在受雇期间在任何时候都有权在英国为公司生活和工作为条件。行政人员承诺，如果任何此类工作权终止或合理预期在受雇期间终止，将立即通知公司，并立即向公司提供行政人员个人情况或移民身份的变化的书面细节，这些变化可能会影响行政人员的移民许可或工作权利证据，这些证据是行政人员以前向公司提供的。

3.7

为了履行防止非法工作的职责，如果高管持有由公司或任何集团成员担保的工作签证，高管必须在五个工作日内以书面形式通知公司高管的个人联系方式(家庭地址、家庭电话号码和移动电话号码)的任何变化。

3.8

行政人员承诺应要求向公司提供一切必要的合作以及其可能需要的书面或在线证据，以使其完全满意地核实行政人员在英国为公司工作的权利。行政人员承认，行政人员继续受雇于本公司的条件是遵守该义务以及第3.7条和第3.8条中的职责，如果不能令本公司满意，可能会根据本公司的纪律程序受到纪律处分。

4.

用工范围

4.1

执行机构应：

(a)

将她的全部时间、注意力、能力和技能投入到她的职责中；

(b)

忠实和勤勉地履行董事会不时指派或赋予她的职责，并行使与她的职位相符的权力；

(c)

遵守董事会所有合理和合法的指示；

(d)

遵守公司的所有公司章程、规则、规章、政策和程序，并适用于该公司；

(e)

按照《2010年反贿赂法》的要求履行职责，并尽一切合理努力协助公司和任何集团成员防止违反该法的贿赂行为。

(f)

始终以本公司及其集团成员的最佳利益为行动，尽最大努力促进和保护本公司、其集团成员及其员工的利益；以及

(g)

随时向董事会提供有关本公司及本集团任何成员公司的业务行为的及时及全面的通知(如有要求可书面通知)，并就董事会不时要求的有关行为提供有关解释。

4.2

在第4.3条的规限下，本公司保留永久或临时指派不同性质的行政职责的权利，作为上文第4.1条所述职责的补充或替代，但有一项谅解，即她将不会获指派其无法合理履行的职责或与其职位及地位不符的职责。

4.3

在任何终止通知期内(不论是由本公司或行政人员发出)，本公司有权指派行政人员履行本公司合理决定的其他职责。

4.4

未经董事会事先同意，执行机构不得：

(a)

代表本公司或任何集团成员招致任何超过不时批准的金额的资本开支；

(b)

代表本公司或任何集团成员，在正常业务过程或

4.5

行政人员确认，她已向本公司披露本公司或任何集团成员与行政人员之间存在或可能存在冲突或可能利益冲突的所有情况，并同意向本公司全面披露在雇用期间可能出现的任何该等情况。为免生疑问，这包括但不限于，向本公司披露第三方或高管本人可能合理地预期会损害本公司或任何集团成员或其业务或其员工队伍稳定的任何活动。

5.

工作时间和工作地点

5.1

行政人员应被要求按正常履行职责所需的时间工作。行政人员的正常工作时间为星期一至星期五，包括上午9时至下午5时，行政人员将有一小时的午餐时间。

5.2

行政人员承认，行政人员担任高级行政职务，具有某些自主决定权，因此不受《工作时间条例》第4(1)条的约束，但在不妨碍行政人员同意《工作时间条例》规定的每周48小时工作时间限制不适用于她的情况下。她明白，她可以通过给予公司不少于3个月的书面通知来撤回对此的同意。

5.3

行政人员的主要工作地点将设在本公司的办公室，地址为6-10 Zeus，Building，Rutherford Avenue，Harwell，Didcot，OX11 0DF或本公司不时指示的任何其他地点。行政人员的工作地点如有任何变动，应给予合理的通知。

5.4

行政人员在履行其职责时可能被要求在联合王国各地和海外旅行。

5.5

行政人员不应被要求在英国以外的地区连续工作超过一个月。如果根据协议要求执行人员在联合王国境外工作一个月或更长时间，则该执行人员的正常薪金将以英镑支付，除非有关时间另有约定，否则她的正常合同福利将继续存在。

6.

报酬

6.1

公司应按每年220,000.00 GB的比率向高管支付基本工资，并缴纳税款和国民保险缴费。此薪金将按日累算，按月平均分期支付，通常于每个历月28日或前后以贷方转账方式支付至行政人员指定的银行账户，并将包括行政人员以董事或本集团成员公司董事名义应收的任何董事及其他费用及薪酬。

6.2

董事会将每年审查行政人员的薪金。公司没有义务增加，但不得减少。在任何一方发出终止通知后，将不会对工资进行审查。

6.3

行政人员将无权因在公司正常营业时间以外进行的工作而获得任何额外报酬。

6.4

高管可能有权获得每年高达工资40%的奖金。奖金将扣除相关税收和国民保险缴费。公司有绝对酌情权支付任何奖金，并考虑到将不时通知员工的具体业绩目标。

6.5

除非于支付红利当日，行政人员仍受雇于本公司，而行政人员及本公司并无发出或接获终止雇用通知，否则将不会支付该等红利。

6.6

在计算退休金供款时，任何须支付予行政人员的奖金将不会计算在内。

6.7

如雇佣关系因任何原因而终止，不论是否合法或违反合约，则彼无权获得本公司或其可能参与的任何集团成员经营的任何购股权或奖励、红利、长期奖励计划(或类似计划)或其他利润分成计划下的职位损失或任何权利或福利的补偿。

7.

养老金

7.1

本公司将根据2008年《退休金法》第1部分的规定，履行与该雇员有关的雇主退休金义务。

7.2

公司应将高管的缴费与高管基本工资的5%匹配到公司的养老金计划(公司

8.

优势

8.1

行政长官将会：

(a)

将有权成为公司由安盛提供的私人医疗费用计划或公司可能不时提供的其他医疗费用计划的成员；

(b)

在继续受雇期间，可参加公司可能不时提供的任何人寿保险计划，根据该计划，高管去世时应支付一笔过的福利；

(c)

行政人员可参与本公司不时运作并以书面通知行政人员适用于行政人员的任何永久健康保险计划(“私人健康保险计划”)。行政人员参与私人安居工程计划须受下列附加条款规限：

(i)

潜在危险投资计划的具体条款由公司自行决定；

(Ii)

本公司只有在收到保险提供者为此支付的款项时，才有义务根据PHI计划向行政人员支付款项；

(Iii)

根据潜在危险投资计划支付的所有款项，须视乎行政人员是否接受公司不时要求更改行政人员的雇用条款及条件而定；

(Iv)

根据潜在危险保险计划支付的所有款项，均须按法律规定予以扣除，并须缴交一笔相当于任何雇主的国民保险供款的款项，而该笔款项是该公司就根据潜在危险保险计划支付的任何款项而支付的，而该笔款项并未获承保人根据潜在危险保险计划发还；及

(v)

凡根据潜在危险保险计划支付款项，公司向行政人员提供的或与行政人员有关的所有其他福利将立即停止(如果尚未停止)，但下列福利除外

8.2

执行人员可能有权获得公司可能不时提供的其他福利。本公司保留随时更改、替换或撤回此类福利的权利。条款中提到的福利的细节可以从人力资源部获得。

8.3

如行政人员因健康欠佳而缺席，她将继续与本公司合作及真诚行事，包括但不限于与本公司保持定期联络，并向本公司提供本公司可能要求的有关其健康状况、预后及进展的资料。

9.

费用

10.

假期

10.1

行政人员有权在英格兰通常遵守的所有银行和公共假日以及从1月1日至12月31日期间的每个假日年额外获得25个工作日的假日，获得正常报酬。行政人员只能在与首席执行官商定的时间内休假。

10.2

在雇用开始或终止的假日年度，行政人员的假日权利应按比例按有关年度每满一个月的服务按比例递增。

10.3

如在雇佣终止时，行政人员已超过其应享有的累积假期，行政人员将被要求向公司退还相当于该未赚取假期的一笔款项，或可从应付给她的任何款项中扣除超出部分。如行政人员有任何未使用的假期，董事会可要求行政人员在任何通知期内休该等未使用的假期，或接受代之以酬金。任何代付款项只适用于根据上文第10.2条在行政人员最后一年假期期间应累算的假期。根据本条款支付的薪酬应按每年基本工资的1/260计算，或按法律规定的其他费率计算，根据第10.1条不时支付给行政人员。

10.4

除非董事会另有同意，否则不得在随后的假日年度享有某一假日年的假日权利。如未能在适当的假期年内享有假期，将会丧失任何已累积的假期，而没有任何代付薪酬的权利。

10.5

行政人员可在任何病假期间，在与董事会议定的时间及通知下，放取法定假日(或部分假日)。

11.

丧失工作能力

11.1

在高管遵守公司不时生效的关于疾病通知和医生证书的规则的情况下，这些规则的细节可以从人力资源部获得，并受公司有权因任何原因(包括但不限于丧失工作能力)而终止雇用，如果高管在任何时候因健康原因缺勤，公司应向高管支付她的正常基本工资，在任何12个月的滚动期内总计最多30天(公司病假工资)。除上述权利外，公司保留向公司支付病假工资的绝对酌情权。

11.2

在丧失工作能力的情况下，本公司保留在任何时间要求执行人员接受由其指定的医生或顾问进行的体检的权利，包括在任何阶段，费用由本公司承担，并且执行人员同意她将接受任何必要的测试和检查，并将与相关医生充分合作。

11.3

根据第11.1条向高管支付的公司病假工资应包括高管有权获得的任何法定病假工资和任何社会保障疾病福利或其他福利，无论是否申领。

11.4

如果高管的缺席是由于第三方的可诉疏忽造成的，而第三方的损害赔偿是可以追回的，则公司支付的所有款项都应构成对高管的贷款，高管应：

(a)

立即将所有相关情况以及作出或裁决的任何索赔、妥协、和解或判决通知公司；

(b)

如董事会提出要求，可向公司退还董事会决定的款项，但不超过下列金额中的较小者：

(i)

根据该妥协、和解或判决所追讨的损害赔偿数额；及

(Ii)

就丧失工作能力期间垫付给她的款项；

11.5

获得公司病假工资或私人医疗保险或其他长期伤残福利的任何实际或预期权利，不应限制或阻止本公司根据第3.1或20条或其他规定行使其终止雇佣的权利，本公司不对因终止雇佣而产生的任何损失承担责任。

11.6

如果执行人员因丧失工作能力而连续20个工作日无法正常履行本协定规定的职责，董事会可任命另一人或多人履行这些职责，直至执行人员能够完全恢复履行其职责为止。

12.

其他带薪休假

12.1

除假期外，行政人员还可享有下列其他带薪假期：产假、陪产假、领养假、共同育儿假、丧亲假、工会工作假，以及其他可随时获得的法定假。任何休假都将遵守人力资源部提供的法定资格要求和公司关于资格的规定。

12.2

除法定权利外，本公司并不提供带薪假期。

13.

训练

13.1

这个职位并不需要特别的培训，但公司会不时为高管提供培训机会。欲了解更多详情，请访问人力资源部。

14.

扣除额

15.

对行政机关的其他活动的限制

15.1

在受雇期间，未经董事会事先书面同意，行政人员不得直接或间接受雇、从事、参与或拥有任何其他业务或业务的权益，亦不得参与董事会合理地认为可能或可能会损害本公司利益或可能被合理地视为干扰执行本协议项下执行行政人员职责的任何活动，惟第15.1条并不禁止(直接或透过代名人)持有任何一家公司任何类别的已发行股份或其他证券不超过5%的投资。

15.2

在本公司任何规例的规限下，行政人员无权就任何售卖或购买货品或处理其他业务(不论是否由其本人或其代表)直接或间接收取任何折扣、回扣或佣金，而倘若其(或其拥有权益的任何商号或公司)获得任何该等折扣、回扣或佣金，则其须向本公司交代其所收取的款项(或该公司或商号在顾及其权益的范围后所收取款项的适当比例)。

16.

机密性

16.1

执行人员在受雇期间(正常履行其职责除外)或在受雇终止后的任何时间(无限制)均不得：

(a)

向任何个人、公司、商业实体或其他组织泄露或沟通；

(b)

为她自己的目的或公司以外的任何目的使用；或

(c)

未尽到应有的谨慎和努力，允许或导致任何机密信息的未经授权的披露，但这些限制将不再适用于将成为

16.2

就本协议而言，机密信息指的是与公司有关的：

(a)

商业秘密；

(b)

与研究活动有关的信息。发明、发现、秘密工艺、设计、技术诀窍、技术规格和工艺、配方、知识产权、计算机软件、产品线以及与创造、生产或提供任何过去、现在或将来的产品或服务有关的任何其他技术信息，

(c)

行政人员在受雇期间可能作出或发现的任何发明或改进；

(d)

任何与业务或未来业务有关的信息，

(e)

供应商、他们的服务和他们的业务条款的详情，

(f)

客户的详细情况和他们的要求，向他们收取的价格和他们的业务条款，

(g)

任何过去、现在或将来的产品或服务的推销材料、营销计划和销售预测，

(h)

与业务、公司计划、管理系统、账目、财务和其他财务信息、结果和预测有关的信息(除非这些信息包括在已公布的审计账目中)，

(i)

与收购或处置公司、业务或其任何部分有关的建议；

(j)

关于扩大或收缩活动的建议，或者与未来有关的任何其他建议；

(k)

雇员和高级职员的详细情况以及支付给他们的薪酬和其他福利，

(l)

客户、客户、供应商或任何其他机构提供的保密信息

(m)

通知行政人员的任何其他信息都是保密的；以及

(n)

本公司可合理预期为机密的任何其他资料，不论该等资料是否被缩减为有形形式或以书面标记为“机密”，包括但不限于商业敏感、因受雇而归行政人员管有且非公开领域的资料，以及所有已经或可能从任何该等资料衍生或取得或行政人员可证明的资料，行政人员在雇用开始前已知悉该等资料。

16.3

高管承认，与公司业务有关的所有笔记、备忘录、记录、客户、供应商和员工名单、通信、文件、计算机和其他磁盘和磁带、数据清单、数据库、代码、设计和图纸以及与公司业务(及其任何副本)有关的任何其他文件和材料，或在公司设备和系统上创建或存储的文件和材料：

(a)

是并一直是公司的财产；及

(b)

在任何情况下，在雇佣终止时，行政人员应按要求将所有该等财产移交给本公司，并须证明所有该等财产已如此移交，且并无保留任何副本或摘录。

16.4

第16.1条只在法律允许的范围内对雇员具有约束力，该条款的任何规定均不得阻止该雇员进行法定披露。如果行政人员被要求向任何法院、监管机构或司法管辖区披露机密信息，或者行政人员被阻止进行1996年《就业权利法》第43A条所述的受保护的披露和/或符合2010年《平等法》第77条的相关薪酬披露，则第16.1条不适用于保密信息。

17.

数据保护

17.1

除文意另有所指外，“个人资料”及“敏感个人资料”一词应具有(I)1998年《资料保护法》、(Ii)自生效日期起、《一般资料保护条例》(欧洲议会及欧洲议会理事会2016年4月27日第(EU)2016/679号条例)、(Iii)《2018年资料保护法》及(Iv)任何类似、类似或替代法例所赋予的涵义。

17.2

本公司特此通知行政人员，与行政人员有关的个人和敏感个人数据(包括医疗详情和

(a)

由公司收集、存储或持有(硬拷贝和计算机可读形式)和/或处理；以及

(b)

披露或转让给本公司或任何其他集团公司的其他员工或员工及其员工或员工；合理需要的任何其他人(如第三方福利提供者或管理人)或公司授权的任何其他人；以及法律另有要求或允许的其他人，

17.3

本公司可能会出于多种合法的商业目的处理您的个人和敏感个人数据，包括但不限于：

(a)

管理和维护人事记录；

(b)

支付和审查薪金及其他薪酬和福利，提供和管理福利(如相关，包括养恤金、人寿保险、永久健康保险和医疗保险)；

(c)

进行绩效考核和考核，保留病假和其他缺勤记录，或决定是否适合工作；

(d)

向政府和半政府机构，如有必要，向未来雇主提供参考和信息；以及

(e)

实现机会均等监控和合规性。

17.4

关于上述转让，这可能涉及将此类数据转移到联合王国以外的司法管辖区。如果披露或转移到英国以外的目的地，公司应采取合理步骤，确保高管的个人和敏感个人数据继续得到充分保护。

17.5

公司可以不时地监控执行人员使用互联网以及执行人员接收、创建、存储、发送或转发的电子邮件通信的情况，这些电子邮件通信是由公司提供给执行人员用于履行职责的设备

17.6

有关收集、处理及转移行政人员的个人及敏感个人资料，以及本公司的监察活动的进一步详情，载于分别提供予行政人员的私隐通告及本公司的资料私隐政策。

17.7

在适用于特定处理并寻求行政部门同意的有限情况下，将适用单独的同意通知。请注意，隐私声明、隐私政策和任何相关或需要的单独同意声明不构成执行人员雇佣合同的一部分。

17.8

在提供和管理福利的过程中，本公司还可能收集、存储、使用和持有与您的家庭成员(如您的配偶或子女)有关的个人和敏感个人数据。通过签署本协议，您确认您已通知您的家庭成员，公司可能收集和处理他们的个人和敏感个人数据。

18.

发明和知识产权

18.1

就本条例草案第18条而言，下列定义适用：

(a)

雇佣发明是指高管在受雇于公司期间的任何时间(无论是否在工作时间内或使用公司房地或资源，以及是否以重要形式记录)全部或部分作出的任何发明。

(b)

雇佣知识产权是指高管在受雇于公司期间(无论是否在工作时间内或使用公司办公场所或资源)创造的知识产权，

(c)

发明是指任何发明、想法、发现、发展、改进或创新，无论是否可申请专利或能够注册，也不论是否记录在任何媒体中。

18.2

执行人员承认，所有就业知识产权、就业发明和包含这些知识产权的所有材料应自动完全归公司所有

18.3

行政人员承认，由于其职责的性质以及因其职责的性质而产生的特殊责任，在受雇于本公司期间，她有并将在任何时候都有促进本公司利益的特别义务。

18.4

若根据第18.2条，任何雇佣知识产权或雇佣发明的所有权并不属于本公司，则行政人员同意在该等权利及发明产生后，立即以书面向本公司提出优先购买权，以按双方同意的公平条款收购该等权利或发明。如果双方在本公司收到要约后30天内不能就该等条款达成一致，本公司应将争议提交给双方都能接受的独立专家(或，如果在任何一方通知另一方希望将问题提交给另一方后五个工作日内仍未达成协议，则由适当当局提名的独立专家，双方应真诚寻求同意)(专家)。关于提交专家的事项：

(a)

双方当事人有权向专家提交意见，并将向专家提供(或促使他人提供)专家为作出决定而合理需要的一切协助和文件。每一方应合理迅速地向对方提供所有信息，并根据另一方根据本条款提交材料的合理要求，允许对方接触所有文件和人员；

(b)

双方同意，专家可在其合理的酌处权下确定其认为适当的其他程序，以协助进行确定；

(c)

专家应以专家而不是仲裁员的身份行事。专家的决定是终局的，在没有欺诈或欺诈的情况下对双方当事人具有约束力

(d)

专家的费用和她为作出决定而适当产生的任何费用(包括独立专家任命的任何顾问的任何费用和费用)应由双方按独立专家指示的平均份额或比例承担。

18.5

执行人员同意，本第18条的规定应适用于根据本条款向公司提供的所有就业知识产权和就业发明

18.6

执行机构同意：

(a)

及时向公司提供与公司业务有关或能够在公司业务中使用的所有雇佣发明的完整书面细节；

(b)

在公司的要求下，在任何情况下，在她的雇佣终止时，向公司提供记录或与任何雇佣知识产权有关的所有媒体上的通信、文件、文件和记录的原件和副本；

(c)

除非公司提出要求，否则不得尝试注册任何雇佣知识产权或为任何雇佣发明申请专利；以及

(d)

对每一项雇佣发明保密，除非公司书面同意行政人员披露。

18.7

行政人员放弃根据1988年《版权外观设计和专利法》产生的所有现在和未来的精神权利，以及在其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权有关的所有类似权利，并同意不支持、维护或允许任何侵犯此类版权作品精神权利的索赔，

18.8

行政人员承认，除法律规定外，除本协议规定的报酬或补偿外，不会或可能因行政人员遵守第18条的规定而向其支付任何其他报酬或补偿。这不损害行政人员根据1977年专利法所享有的权利。

18.9

执行董事承诺尽其最大努力在受雇于本公司期间及之后签署所有文件及作出董事会认为必要或适宜的一切行动，以将受雇知识产权归属本公司、以本公司名义登记及保护及维持受雇知识产权及受雇发明。应公司要求，此类文件可能包括对构成就业知识产权一部分的任何版权作品的所有和任何法定精神权利的豁免。本公司同意补偿执行人员遵守本条款18.9的合理费用。

18.10

行政人员同意向公司提供一切必要的协助，使其能够针对第三方强制执行其知识产权，并就下列索赔进行辩护

18.11

行政人员不可撤销地以行政人员的名义并代表行政人员委任公司为行政人员的受权人，以签署文件及作出一切必要或适宜的事情，使公司或其代名人获得本条款的全部利益。

18.12

本条款的规定在本协议终止后，对于高管在受雇期间创造、开发、制造或发明的所有知识产权将继续有效。

19.

报表

19.1

高管不得在任职期间的任何时间或终止后的任何时间对本公司或其任何高管或其他人员作出、发布(以任何形式)或以其他方式传达任何贬损声明，无论是书面或其他形式的。

20.

终止雇用

20.1

本公司有权行使其唯一及绝对酌情权，在任何时间以书面通知行政人员的方式，在即时生效的情况下终止聘用行政人员，并在终止雇用之日起一个月内向行政人员支付代通知金(Pilon)。为免生疑问，行政人员的终止雇用应在书面通知后生效，不得推迟到支付皮隆。Pilon总额将等于根据第6.1条应支付的基本工资，根据本协议，在第3.1条所述的通知期内(或如果已发出通知，则在该通知期的剩余时间内)，行政人员将有权领取基本工资，但须遵守法定扣除额。

20.2

本公司可选择按月平均分期支付任何Pilon款项，直至第3.1条所指的通知期届满之日为止。高管有义务在此期间寻求替代收入，并将如此赚取的任何收入(无论高管在此期间是否实际收到)通知公司。本条规定的分期付款应减去该收入的数额。

20.3

尽管有第20.1条的规定，如果本公司本来有权根据第20.5条的规定在没有通知的情况下终止雇佣关系，则高管无权获得任何Pilon。在这种情况下，本公司还有权作为债务向执行人员追回已支付的任何净比伦(或其分期付款)。

20.4

在雇佣因任何原因终止时，或在通知送达后，或如果高管因任何原因不再是公司的董事成员，则在公司要求时，高管应立即：

(a)

辞职，不得因高管在公司或集团任何成员公司以及所有其他公司担任的职务或任命而提出任何赔偿或损害索赔要求，而公司或集团成员凭借赋予该成员的任何提名权应任命该高管为董事成员；

(b)

转让高管持有的本公司股份，按照本公司的公司章程或执行人员受其约束的任何协议要求转让，并将其证书交付本公司；

(c)

采取适当步骤更新任何社交或专业社交网站(包括但不限于脸书、推特或领英)(社交网站)以确认高管不再受雇于公司，并且不得将高管展示或定位为仍受雇于公司或任何集团成员的董事或您与公司或任何集团成员有任何联系(除非高管可随时披露高管曾为公司工作、受雇于公司日期以及在此期间承担的角色和责任)。

20.5

在以下情况下，公司可通过书面通知立即终止雇佣，而无需任何Pilon(但不损害公司因任何违反本协议的行为而享有的权利和补救措施以及执行人员在本协议下的持续义务)，但不限于：

(a)

严重违反或一再或继续违反本协议项下的义务；或

(b)

有可能使她或公司名誉受损的行为；或

(c)

破产或根据1986年破产法作出针对她的临时命令，或与其债权人共同偿还债务；或

(d)

未按令人满意的标准履行职责，尽管公司事先已就业绩问题发出警告；或

(e)

被裁定犯有任何法定成文法则或规例所订罪行(驾驶罪行除外，而该罪行并无判处监禁刑罚)；或

(f)

在受雇期间，公司违反了第15、16和/或18条的任何规定。公司在行使该终止权利方面的任何拖延不应构成放弃。

20.6

本公司保留以全薪停职高管的权利，只要其认为合适，以便对高管的任何被指控的行为或不作为进行任何纪律调查。

21.

园艺假

21.1

在任何终止通知期内(不论是由本公司或执行人员发出)，本公司应：

(a)

没有义务将任何职责分配给行政人员；

(b)

要求执行人员在董事会可能决定的地点执行董事会指示的职责；

(c)

有权将行政人员排除在其办公场所之外；

(d)

要求高管不要联系任何客户、供应商或员工；

(e)

要求高管不得继续或参与公司或任何集团成员的业务，除非该集团成员或公司另有要求；以及

(f)

要求员工不得访问或试图使用、访问、下载、保存或以其他方式保留公司的任何材料、记录和其他信息、数据库、电子通信或存储系统的副本，

21.2

在任何花园假期间，未经本公司事先书面同意，执行人员不得更新任何LinkedIn帐户，以通知在其受雇期间添加到其LinkedIn帐户的任何专业联系人她将离开本公司和/或将在其他地方工作。

22.

行政人员离职后的义务

22.1

就本条例草案第22条而言，下列定义适用：

(a)

受限业务是指公司在终止日的业务(或其任何部分)，但仅限于在紧接终止日之前的12个月内高管在很大程度上参与的活动类型；

(b)

受限客户是指在紧接终止日期之前的12个月内的任何时间是本公司的客户或习惯于与本公司打交道的任何个人、商号、公司或其他组织，并且高管在受雇期间与其有个人往来，或在此期间高管代表本公司负责；

(c)

潜在客户是指本公司在紧接终止日期之前的六个月内与其就可能的业务关系进行了谈判或讨论的任何个人、公司、公司或其他组织，并且高管在其受雇期间与其进行了实质性交易，或在此期间高管负责代表公司发展关系；

(d)

受限制员工是指在终止日期时是公司员工的任何人，如果她受雇于任何相互竞争的业务，可能会对公司利益造成重大损害，并且高管在紧接终止日期之前的六个月内与其密切合作或负责；

(e)

受限制供应商指任何个人、商号、公司或其他组织，在紧接终止日期之前的12个月内向公司提供货物和/或服务，包括但不限于

(f)

限制日期指根据第21条规定的花园假终止日期和任何期间开始日期中较早的一个；

(g)

终止日期是指终止雇佣的日期(无论是什么原因)。

22.2

行政人员承认，由于受雇于本公司，她将有机会接触到本公司的商业秘密、机密信息、商业关系和劳动力，为了保护其合法的商业利益，她签订此等终止后限制性契诺是合理的，并在有机会听取独立法律意见后，行政人员同意第22条所载的限制(每个限制均构成完全独立的、可分割的和独立的限制)是合理的。

22.3

高管与公司约定，未经公司事先书面同意，她不会：

(a)

在限制日期后的六个月内，招揽或设法从公司引诱受限制客户的业务或习惯，以期提供与任何受限制业务竞争的商品或服务；

(b)

在限制日期后的六个月内，招揽或设法从公司引诱潜在客户的业务或习惯，以期提供与任何受限制业务竞争的商品或服务；

(c)

在限制日期后六个月内，在任何业务过程中向任何受限制客户提供商品或服务，或以其他方式与任何受限制客户进行任何业务往来，以与任何受限制业务竞争；

(d)

在限制日期后六个月内，向任何潜在客户提供商品或服务，或在任何业务过程中与任何潜在客户进行任何业务往来，以与任何受限制业务竞争；

(e)

在限制日期后的六个月内，在任何与任何受限制商业要约相竞争的业务过程中雇用或聘用

(f)

在限制日期后的六个月内干扰或试图干扰任何受限制供应商向本公司提供货物和/或服务；以及

(g)

在限制日期后六个月内，不得以任何身份从事或参与任何业务，与受限制业务竞争。

22.4

为免生疑问，本条例草案第22条并不阻止行政人员：

(a)

以股份或其他证券的形式投资，但不得超过任何公司已发行股本总额的5%；或

(b)

从事或参与任何业务，而行政人员的工作或职责只涉及该业务不与受限制业务竞争的地理区域；或

(c)

从事或参与任何业务，而行政人员的工作或职责只涉及行政人员在终止日期前十二个月内与行政人员并无重大关系的服务或活动。

22.5

行政人员依据第22条承担的义务，不仅适用于她本人，也适用于她代表任何其他商号、公司或其他人行事，无论她是直接还是间接行事。

22.6

行政人员在此向本公司承诺，在雇佣终止后的任何时间，她不会在经营任何贸易或业务的过程中，或为经营或保留任何业务或习俗的目的，而声称、代表或以其他方式表明与本公司的任何现有联系，或声称、代表或以其他方式表明与本公司的任何过往联系，以损害本公司的利益。

22.7

尽管双方认为第22条中的限制(执行人员已有机会听取独立意见，执行人员在此承认)在所有情况下都是合理的，但双方同意，如果任何此类限制本身或合并在一起被发现在所有情况下超出了保护公司合法利益的合理范围，但如果删除了这些限制的一部分或多个措辞将被认为是合理的，则相关的一项或多项限制应在必要时予以适用，以使其有效和有效。

22.8

如果执行人员在第22条中的任何限制期间接受替代就业或与任何第三方签约，她将向第三方提供这些限制的全部细节。

22.9

如果高管因2006年《承诺转让(就业保障)条例》而被转移，她将应要求与新雇主签订一项协议，其中包含反映公司在第22条下提供的保护的条款。

23.

告密

24.

融合与重构

24.1

如本公司为重组或合并的目的而清盘，则行政人员不得因本集团的任何重组而终止聘用或重新界定其在本公司内的职责，而向本公司索偿终止雇佣或其他方面的损害赔偿，只要因该等重组、重组或合并而获得聘用的任何公司或企业的聘用条件不低于本协议所载的条款及条件。

25.

纪律处分和申诉程序

25.1

公司的申诉和纪律处分程序将适用于高管。本公司的目标是在涉及高管的任何纪律问题或解雇方面遵循适用的最佳实践。然而，这种做法不是行政人员的合同权利，公司保留不这样做的权利。

26.

通告

26.1

根据本协议发出的任何通知或其他文件应以书面形式发出，并可亲自提交给公司的执行人员或秘书(作为

26.2

任何通知或其他书面通信应被视为已送达：

(a)

如果是亲自交付的，在交付时；

(b)

如果是预付的记录递送或挂号邮递，自邮寄时间起48小时；

(c)

如果通过电子邮件发送，则在发送地的传输时间(如果在正常营业时间内发送，则为当地时间9：30至17：30)，或(如果不是在正常营业时间内发送)在发送地的下一个工作日开始时。

26.3

在证明送达时，只须证明已作出面交，或证明该通知或其他书面通讯已妥为注明地址、盖章并作为记录投递或挂号邮递交付邮政当局保管，或如属电子邮件，则证明可出示发件人的活动或其他报告，以记录电子邮件发出的时间及收件人的电子邮件地址。

27.

完整协议和以前的服务协议(S)

28.

管辖法律和司法管辖权

29.

同行

30.

第三方权利

31.

一般信息

31.1

不存在影响行政人员雇用条款和条件的集体协议。

31.2

根据本协议发出的任何通知或其他文件应以书面形式发出，并可亲自送交行政人员或本公司秘书(视情况而定)或以头等邮递方式寄往(如属本公司)其当其时的注册办事处，或(如属行政人员)寄往本协议正面所示的其地址或其最后为人所知的住址。

31.3

任何此种通知(除非相反证明成立)应视为在通常的传送过程中首先由收件人在正常营业时间内收到。在证明该项送达时，如属适当，只须证明该通知已妥为注明地址及已予邮寄，即已足够。

31.4

本协议的各项条款和子条款是可分割的，如果任何有管辖权的法院认为任何条款或任何条款的任何可识别部分不可执行，则该不可执行性不应影响其余条款或其可识别部分的可执行性。