第一项修正案
雇佣协议

雇佣协议的第一项修正案(本修正案)自2022年8月3日(修订后的生效日期)起生效，由美国特拉华州的Weave Communications，Inc.(以下简称“公司”)和Roy Banks(简称“高管”)之间生效。

独奏会

鉴于，该行政人员与本公司曾于2021年10月29日订立雇佣协议(“雇佣协议”)；及

鉴于，本公司及管理层希望修订雇佣协议的条款，以反映管理层作为本公司执行顾问的过渡及新职位。

因此，考虑到本协议中的承诺和相互约定，并打算在此具有法律约束力，双方同意将雇佣协议修改如下：

1.术语。对《就业协议》第1(A)节进行了修订和重述，并将其全部替换为：

“(A)期限。本协议适用于从修订后的生效日期至2022年9月2日(该期间，“修订期限”，以及从生效日期至修订后生效日期的先前雇佣期限，称为“雇佣期限”)之间的高管聘用条款。尽管有前述规定，根据本协议，高管在本协议下的雇佣可随时终止，包括在修改后的期限内，如下文第1(B)节所规定的那样。

2.职位和职责。对《就业协议》第1(C)节进行了修订和重述，并将其全部替换为：

“(C)地位和责任。本公司同意继续聘用行政总裁，向公司董事会(“董事会”)汇报工作，直至2022年8月15日(“过渡日期”)，届时，行政总裁将过渡至执行顾问专职职位，向临时行政总裁汇报工作。行政总裁须继续在本公司位于犹他州Lehi的总部外工作，并将履行董事会或临时行政总裁(视何者适用而定)委任或转授予行政总裁的职位雇员惯常履行及持有的职责、职责及权力。行政总裁确认并同意：(I)于过渡日期(或行政总裁因任何理由提前终止聘用)，行政总裁将被视为已辞去当时在本公司及其联营公司担任的所有高级职员职位，及(Ii)于修订任期届满(或行政总裁因任何理由提前终止聘用)时，行政总裁将被视为已辞去当时在本公司及其联营公司担任的所有董事、委员会成员及职位，包括董事会成员及董事会任何委员会的成员。“

3.激励性补偿。对《就业协议》第2(B)节进行了修订和重述，并将其全部替换为：

“(B)激励性薪酬。高管承认并同意，在2022财年，包括在修订的任期内，高管将没有资格被考虑获得任何年度现金激励奖金或其他激励薪酬。

4.在控制保护期变更之外，无故终止或以正当理由辞职。现修订雇佣协议第6(A)条，在紧接第6(A)(Iii)条之后加入新的第6(A)(Iv)及6(A)(V)条：

“(Iv)公平。如果高管的聘用在2023年3月15日之前终止，高管根据公司2021年股权激励计划于2022年3月17日授予的以公司普通股股票计价的521,743个限制性股票单位(“RSU”)，将授予截至高管终止聘用之日的130,435个RSU。

(V)被视为无故终止。高管在修改后的任期届满后终止聘用，将被视为公司在本协议规定的控制保护期变更之外无故终止高管的聘用。

5.没有其他修改。除本修正案另有规定外，本修正案通过后，《雇佣协议》的条款将继续完全有效，且本修正案不应构成对《雇佣协议》任何条款的修改或放弃，除非本修正案另有规定。

6.整体协议；适用法律。本修订连同《雇佣协议》(在此未予修订的范围内)及执行人员与本公司于2021年8月19日订立的《机密资料及发明转让协议》代表双方的完整协议，并将取代双方就本协议标的事项订立的任何及所有先前或同时订立的合约、安排或谅解。只有经双方书面同意，本修正案方可随时修改。这项修正案将受犹他州法律管辖，但不会对法律选择的规定产生影响。

7.对口支援。本修正案可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，所有副本一起构成一份文书。

[签名页如下]

兹证明，双方已于下列日期正式签署本修正案，自修改后的生效日期起生效。

公司

Weave Communications，Inc.

/s/ Alan Taylor
姓名：艾伦·泰勒

职位：首席财务官

Date: August 3, 2022

行政人员

/s/ Roy Banks
姓名：罗伊·班克斯

日期：2022年8月8日