附件10.1

森蒂生物科学公司。

非员工董事薪酬政策

森蒂生物科学股份有限公司(“本公司”)制定本“董事”非雇员薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非本公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事(“外部董事”)。为促进上述目的，所有外部董事应就向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员年度聘用费：35,000美元，用于普遍获得并参加董事会会议和电话会议，按季度拖欠，根据董事在该日历季度内的实际服务天数按比例支付。出席董事会个别会议将不获额外补偿。

董事长和委员会成员的聘任是董事会成员的聘任之外的聘任。出席董事会个别委员会会议将不获额外补偿。

股权聘用者

初始奖励：首次一次性授予125,000股公司普通股(“普通股”)期权(“初始奖励”)，奖励对象为自生效日期起在董事会任职的每名董事外部人士以及在生效日期后当选为董事会成员的董事以外的每名新成员，在授予之日起三年内按月分36次等额授予，但如果董事辞去董事会职务或不再作为公司董事成员，则所有授予均应停止。除非本公司与董事订立书面协议，有关董事将于该时间或之前以董事以外的身分向本公司提供不间断服务，否则董事已辞去董事或停止作为董事服务，且该书面协议明确述明该等服务构成持续服务(定义见本公司2022年股权激励计划)，在此情况下，所有归属将于持续服务终止时停止。初始奖励自授予之日起满10年，每股行权价应等于授予当日普通股的公平市值(如公司2022年股权激励计划所界定)。

年度奖励：在生效日期后的每一次公司股东年会(“年会”)上，除在该日获得初步奖励的董事外的每一位股东，将获得62,500股普通股的年度股票期权奖励(“年度奖励”)，该奖励将在(I)授予日一周年或(Ii)下一届年会日(以较早者为准)时全额授予；但如果董事从董事会辞职或

除非本公司与董事订立书面协议，有关董事将于该时间或之前以董事以外的身分向本公司提供不间断服务，而董事已辞去或不再担任董事的职务，且该书面协议明确述明该等服务构成持续服务，在此情况下，所有归属于持续服务终止时即告终止。该年度奖励将自授予之日起满十年，每股行权价格应等于授予之日普通股的公平市场价值(如公司2022年股权激励计划所定义)。

控制权变更加速：董事外部持有的所有未完成的初始奖励和年度奖励将在控制权变更时完全归属并可行使(如公司2022年股权激励计划所定义)。

费用

公司将报销非雇员董事因出席董事会或董事会任何委员会会议而发生的所有合理自付费用。

最高年薪

就任何历年而言，就任何历年以董事以外人士身分向任何个人授出或支付的所有补偿(视何者适用而定)的总值，包括本公司授予董事以外人士的股权奖励及支付予有关人士的现金费用，总值不得超过(I)总值750,000美元或(Ii)倘若有关董事以外的人士于该历年首次获委任或当选为董事会成员，则总值为1,000,000美元，每种情况下均按授出日期计算任何股权奖励的价值，就上文所述财务报告而言，该等股权奖励的公平价值乃根据授予日期计算。

通过日期：2022年7月13日(《生效日期》)。