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Tapestry，Inc.(“本公司”)欣然确认，您已获得本协议规定的限制性股票单位奖励(本“奖励”)，自授予日期(“授予日期”)起生效，包括附件A(“协议”)根据第二次修订和重新启动的Tapestry Inc.2018年股票激励计划(经不时修订、重述或以其他方式修改并于授予日期生效的“计划”)针对美国以外地区获奖者的任何特别规定。使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义：

根据该计划，这些被视为限制性股票单位奖励。归属后，每个RSU将按照本计划的规定转换为一股公司普通股(统称为“股份”)。您不得通过出售、转让、交换、质押或其他方式转让RSU，并且在归属之前以及在限制生效期间，您不得通过出售、转让、交换、质押或其他方式转让RSU相关股份。

2.归属。RSU受协议规定的限制，您不得出售或转让RSU相关的股份，直至其归属并已根据协议第3条进行分配。受本协议第4、5及6条及贵公司或其任何联属公司(统称“挂毯公司”)自授出日期起至授出日期第一、二、三及四周年(每个“归属日期”)的连续雇用的规限，四分之一(1/4)的RSU将于每个归属日期归属。

如果在紧随控制权变更的二十四(24)个月期间或之后的二十四(24)个月期间，您的雇佣在未变更控制权的情况下由Tapestry公司终止(定义如下)，或您因控制权变更好的理由(定义如下)而终止您的雇佣关系(每一项均为“控制权变更终止”)，则所有未授予的RSU将成为完全归属的，并在终止后立即生效。

“控制原因变更”是指发生下列任何情况：(I)对重罪(或非美国法律规定的类似规模的犯罪)或涉及道德败坏的犯罪定罪或认罪或不认罪；(Ii)故意或严重疏忽违反实质性义务；(Iii)任何欺诈、挪用公款或其他类似不诚实行为；(Iv)对Tapestry公司造成重大不利影响的任何行为或不作为，包括但不限于其声誉、商业利益或财务状况；或(V)实质性违反与Tapestry公司的书面协议中规定的任何限制性契约。“控制权变更好的理由”是指(I)您的基本工资和/或目标奖金机会的任何减少，但对处境相似的员工的减幅统一不超过10%；(Ii)将您的主要工作地点迁至您当时所在位置半径50(50)英里以外的地方；(Iii)Tapestry公司的任何继承人未能承担或取代本协议；或(Iv)发生

构成Tapestry公司与您之间在终止日生效的书面雇佣协议或聘书中所规定的“充分理由”(或类似含义的词语)。为了使事件符合控制变更好的理由，(I)您必须首先向Tapestry公司提供书面通知，说明构成“控制好的原因变更”理由的行为或不作为，在最初存在“控制好理由变更”理由的三十(30)个日历日内，以及在书面通知的日期后三十(30)个日历日的合理治愈期(“治愈期”)内，且此等理由不得在此期间内治愈，并且您必须在治愈期结束后三十(30)个日历日内辞去您的工作。

3.本奖项的分发。在实际可行的情况下，在归属日期之后，但在任何情况下，不得迟于适用归属日期后六十(60)天，公司将解除在归属日期归属的RSU相关股份，但须预扣与税收有关的项目(如下文第11条所定义)，并将向您(或在您去世的情况下，交付您的遗产)交付适当数量的已归属RSU相关股份；但条件是，如果公司破产清算，(1)公司将不会释放与RSU相关的股票，(2)根据本裁决支付的所有款项将以现金形式支付，相当于分配日普通股的公平市场价值乘以RSU的数量，但需预扣与税收相关的项目。

4.死亡、完全伤残或退休。如果您因您的死亡或永久和完全残疾(定义见下文)而停止受雇于Tapestry公司，则所有未归属的RSU将在您死亡或您被确定为永久和完全残疾的日期起归属，该日期应是本协议中唯一剩余的归属日期。作为RSU基础的股份将根据协议第3节分配给您(如果您去世，则分配给您的遗产)。就前述而言，“永久及完全残疾”是指阁下因任何医学上可确定的身体或精神损害而不能从事任何实质有利可图的活动，而该等损害可预期导致死亡，或已持续或预期持续不少于十二(12)个月。

在您退休的情况下(定义如下)，并在符合(A)提供适用于您的所需通知(定义如下)和(B)在第6(A)节和第6(C)节规定的期限内遵守限制性契诺(定义如下)的情况下，RSU将继续按照第2节中规定的时间表归属，RSU的相关股份将在您退休后的每个剩余归属日期或之后按照第3节分配给您。“退休”是指您在以下情况下离职：(1)您已年满65岁(65岁)并在Tapestry公司工作了五(5)年，或(2)您已年满55岁(55岁)并在Tapestry公司工作了十(10)年。

(A)除控制权变更终止外，如果您在Tapestry公司的雇佣在最终归属日期之前被Tapestry公司终止，并且您有权根据Tapestry公司的任何书面遣散费计划或政策或您与Tapestry公司之间与此类终止相关的雇佣协议(统称为“服务事项终止”)获得遣散费福利，则除非该协议另有规定，否则您将根据您在开始的期间内受雇的天数按比例获得归属

授予日期并在您的服务事件终止之日结束，不包括在本协议下先前适用的归属日期已经归属的任何RSU，以及在实施上述按比例归属后仍未归属的任何RSU将被没收，自您的服务事件终止之日起不作任何考虑。在您的服务事件终止时归属的RSU相关股份将根据本协议第3节的规定，在服务事件终止后的第2节规定的第一个归属日期或之后分配给您。在Severance事件终止时，您收到根据本裁决授予的部分RSU的按比例归属将受以下条件的约束：(I)您以Tapestry公司规定的格式及时签署且未撤销放弃和释放协议，以及(Ii)(A)协议、(B)您与Tapestry公司之间的任何雇佣协议(视情况而定)和(C)Tapestry公司适用于您且自您的Severance事件终止之日起有效的任何书面遣散费计划或政策中规定的条款和条件。

(B)如果您的雇佣终止(I)由于您的死亡、永久和完全残疾、退休(如第4节所述)或控制权变更以外的其他原因而终止，以及(Ii)此类终止不是服务性事件终止(即，您自愿终止您在Tapestry公司的雇佣关系，或您的雇佣被Tapestry公司终止，并且根据Tapestry公司的书面遣散费计划或政策或您与Tapestry公司之间的雇佣协议，您没有资格获得遣散费)，包括，为免生疑问，如果您在Tapestry公司的雇佣是由于业绩不佳而被终止，如委员会全权酌情决定)，则截至您的雇佣终止之日尚未归属的RSU将被没收，不作任何考虑。除非本协议另有明文规定，否则在您受雇的各个归属日期之前的任何时间内，您将无法赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权获得因停止归属而被没收的任何RSU的任何补偿或付款。

(C)如果您被Tapestry公司解雇是出于原因(定义如下)，则在您的雇佣终止之日起，RSU将被完全没收，不加任何补偿。就本协议而言，“原因”是指公司因下列任何原因决定终止您的雇佣关系：(I)您违反《员工指南》或Tapestry公司的任何其他书面政策或程序，(Ii)您对重罪(或非美国法律下类似规模的犯罪)或涉及道德败坏的犯罪提出起诉、定罪或认罪，(Iii)您故意或严重疏忽违反您的职责，(Iv)任何欺诈、挪用公款或其他类似不诚实行为，(V)公司认为可能对Tapestry公司产生重大不利影响的任何行为或不作为，包括但不限于：(I)您的声誉、业务利益或财务状况；(Vi)您未能遵守您所向其汇报的公司首席执行官或其他员工的合法指示；或(Vii)您违反了您与Tapestry公司之间的任何书面协议，包括您违反了任何限制性契诺(定义如下)。

或(Iii)如果您在受雇于Tapestry公司期间或在您受雇于Tapestry公司一(1)年后的任何时间从事任何有损、违背或损害Tapestry公司利益的活动(因退休除外，在此情况下，在违反限制性契诺的情况下适用于协议第6(A)节的追回和没收条款将一直有效到最后归属日期)，包括但不限于：(A)违反任何限制性契诺，(B)违反公司制定的任何商业标准，或(C)参与董事会未批准的任何可能导致或导致控制权变更的活动(此类活动统称为“不法行为”)，则(X)本奖励在您首次从事此类不法行为的日期或您因未经通知而终止的日期(以适用者为准)自动没收，且您应以现金或股票的形式向公司支付，且您应以现金或股票的形式向公司支付。任何财务收益(定义见下文)：在您首次从事此类不法行为之日或您在未经通知的情况下被解雇或终止之日之前的十二(12)个月期间(如果您的职位在公司级别为总裁副或更高级别)或六(6)个月(如果您的角色低于公司级别的总裁)内，您从这些RSU的归属中实现的任何财务收益。从控制变更开始的两(2)年内，第6(A)(Iii)条下的(A)和(B)项不应构成不法行为。

仅在您退休的情况下，如果您在分配第2节所述的RSU基础股票之前违反了任何限制性契诺，(X)本奖励的任何部分仍受到限制或尚未分配，应在您首次违反限制性契诺的日期自动没收，并且(Y)公司有权追回，您应在紧接您违反限制性契诺之日之前的十二(12)个月内，或如果时间更长，从您退休之日起至您违反限制性契诺之日止的十二(12)个月内，以现金或股票的形式向公司支付您从归属这些RSU获得的任何财务收益。

(B)就本协议而言，“财务收益”在该错误行为或终止之前的十二(12)个月期间(如你的职务为总裁副或以上)或六(6)个月期间(如你的职务低于总裁副)内的每个归属日期，应等于该归属日期普通股的公平市值乘以该归属日期归属的RSU数量(任何为支付与税务有关的项目而出售、交出或证明的普通股不会减少)；“所需通知”是指您终止受雇于Tapestry公司的提前书面通知，其送达时间不少于(A)您当时是Tapestry执行委员会成员的个人聘书中所要求的提前书面通知期，(B)如果您当时是高级副总裁，则在受雇最后一天前六(6)周，或(C)如果您当时是副总裁，则不少于受雇最后一天的四(4)周(如果您的级别低于副总裁，则不适用于提前通知)。

(C)就本协议而言，“限制性契约”是指您同意不(I)直接或间接(作为竞争业务(定义如下)的所有者、员工或代理)与Tapestry公司的任何业务竞争，(Ii)直接或间接对竞争业务或与Tapestry公司现有或计划的产品线直接竞争的任何新的奢侈品配件业务进行5%(5%)或更多的投资，(Iii)就第(I)、(Ii)及(Iii)项中的每一项，要求Tapestry公司的任何现有或将来的雇员或客户终止或减少与Tapestry公司的雇佣或业务关系

在您受雇于Tapestry公司期间的任何时间或您在Tapestry公司的雇佣终止后一(1)年内的任何时间(因退休除外，在此情况下，在违反限制性契诺的情况下适用于本协议第6(A)节的追回和没收条款将一直有效到最后归属日期)，或(Iv)在任何时间披露或滥用关于Tapestry公司的任何机密信息。您承认并同意公司授予您此奖项，以作为您同意受限制性契诺约束的代价，并且您承认并同意此奖项是限制性契诺的良好且有价值的对价。因此，如果您违反任何限制性契约，除第6(A)节所述的没收和追回后果外，本公司有权追回因该违反行为而产生的任何损害。您进一步承认并同意，Tapestry公司将因任何违反限制性契诺的行为而受到不可弥补的损害，金钱损害赔偿将不足以弥补任何此类违约行为，因此，对于董事高级或以上级别的员工，如果您违反或威胁要违反任何限制性契诺，公司除可向任何具有管辖权的法院申请任何金钱损害赔偿或其他对其有利的权利和补救措施外，还可向任何有管辖权的法院申请特定履约和/或强制令或其他救济，以执行或防止任何违反限制性契诺的行为。为免生疑问，本第6(C)条所列任何违反限制性契诺的法律和衡平法上的补救，是对下列各项的补充和累积, 第6(A)节规定的追回和没收条款。尽管本协议有任何相反规定，本协议的目的并不是为了限制您与Tapestry公司之间的任何其他协议中包含的任何限制性契约条款，这些条款可能允许任何Tapestry公司在违反任何其他协议中包含的限制性契约条款的情况下寻求禁令救济、金钱损害赔偿或任何其他法律或衡平法上的权利或补救措施。

(D)就本协议而言，“竞争性业务”是指委员会在有关日期已全权酌情指定为与Tapestry公司的任何业务构成竞争的任何实体(包括其子公司、母公司和其他关联公司)；但条件是：(I)竞争企业名单不得超过以下所示的您所在地区的实体总数；(Ii)此类实体与任何竞争实体列表中所使用的实体相同，用于与公司高管达成任何其他安排；以及(Iii)在您终止与Tapestry公司的雇佣关系之日，您将仅限于该名单上的实体。应在公司内联网上维护最新的竞争企业清单，包括委员会对清单所做的任何更改。在任何给定时间被指定为竞争性企业的实体清单中所列的每个实体，应包括该实体的任何和所有子公司、母公司和其他附属公司。

截至协议签署之日，以下实体及其各自的子公司、母公司和其他关联公司已被委员会指定为受雇于公司北美实体或全球业务部门(无论员工的工作或居住地点在哪里)的公司员工的竞争企业，以下段落中描述的不包括在内：阿迪达斯股份公司；Burberry Group PLC；Capri Holdings Limited；Cole Haan LLC；迅销有限公司；Compagnie Financiere Richemont SA；冯氏集团；G-III服装集团有限公司；The Gap，Inc.；开云集团；LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA；Nike，Inc.；普拉达，S.p.A.；PVH公司；拉尔夫·劳伦公司；新秀丽国际公司；Tory Burch LLC；V.F.Corporation；维多利亚的秘密公司；以及Under Armour，Inc.。

受雇于公司在北美以外地区经营的零售业务(直接或合资经营)的公司员工的协议(无论员工的工作或居住地点在哪里)：阿迪达斯股份公司、博柏利集团、卡普里控股有限公司、香奈儿公司、Club 21 Pte Ltd、Cole Haan LLC、Compagnie Financiere Richemont SA、迅销有限公司、Furla S.p.A.、The Gap，Inc.、H&M Hennes&毛里塔尼亚AB(H&M)、Hermes International SA、Industria de Diseno Textil S.A、Kering、LVMH Moet Henny Louis Vuitton SA；耐克公司、普拉达公司、PVH公司、拉尔夫·劳伦公司、塞尔瓦托·菲拉格慕公司和托里·伯奇公司。

接受这些RSU，即表示您同意并授权Tapestry公司从Tapestry公司应支付给您的任何款项中扣除您根据本条款欠公司的任何款项。这一抵销权是公司因您违反协议而可能对您采取的任何其他补救措施的补充。您在本节下的义务应是您在本协议下或根据与Tapestry公司达成的任何其他协议所承担的任何类似义务的累积(但不是重复)。

8.奖励股份的可转让性。在本协议第2和第3节以及本公司任何适用的内幕交易政策的规限下，您根据本奖励获得的股票通常可以在美国自由交易。但是，您不得以下列方式提供、出售或以其他方式处置任何股票：(A)要求公司向美国证券交易委员会提交任何登记声明(或根据州法律或任何其他国家/地区的法律提交的任何类似申请)，或修改或补充任何此类申请，或(B)违反或导致公司违反1933年美国证券法(经修订)、根据该法颁布的规则和法规、任何其他州或联邦法律或任何其他国家/地区的法律。本公司保留根据本奖项对您收到的普通股施加法律要求的限制的权利。

(G)本RSU奖和受RSU约束的股份，以及来自RSU的任何收入和其价值，不是正常或预期薪酬或工资的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日或假期工资、带薪休假、养老金、利润分享、401(K)或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对包括雇主在内的Tapestry公司过去服务的补偿或与之相关的任何方式；

(L)就本裁决而言，除非您的解雇是服务性事件终止，无论您被解雇的原因是什么(也不论您后来被发现是否无效或违反了适用法律或您的雇佣或服务协议的条款，如果有)，您的雇佣或服务关系将被视为终止，自您不再在职或提供服务之日起生效，并且不会被当地法律规定的任何通知期延长(例如，根据当地法律，在职就业将不包括任何合同通知期或任何时期的“花园假”或类似时期)。管理人拥有独家裁量权，以确定您何时不再为您的RSU而积极受雇(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)，并考虑到您本来无权获得的RSU的授予，您不可撤销地同意永远不向Tapestry公司(包括雇主)提出任何索赔，放弃您提出任何此类索赔的能力(如果有)，并免除Tapestry公司(包括雇主)可能出现的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(A)无论本公司或雇主采取任何行动，您承认并同意，与本奖项及您参与本计划并在法律上适用于您的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、资本利得税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是且仍然是您自己的责任，并且可能超过公司或雇主扣缴的金额(如果有)。阁下进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就与RSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予RSU、归属RSU、将RSU转换为股份或收取等值现金付款、其后出售根据本奖励购入的任何股份及收取任何股息及/或股息等价物；及(Ii)不承诺亦无义务安排授予条款或RSU的任何方面以减少或消除阁下的税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果您在授权日和任何相关应税事件的日期之间在多个司法管辖区缴税，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。本公司不保证：(I)RSU及/或相关股份的税务处理；及(Ii)任何预提款项是否足以支付与税务有关的项目及贵公司与RSU及相关股份有关的税务责任。

(B)对于任何相关的应税或扣缴税款事件(如适用)，您同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行其对所有与税收有关的项目(如有)的扣缴义务：(I)从Tapestry公司或您的雇主支付给您的工资、薪金或其他现金补偿中扣缴；(Ii)通过自愿出售或本公司安排的强制出售，扣留根据本计划出售股票的收益，包括但不限于，通过本公司确定为可接受的任何经纪公司(代表您，无需进一步同意)；(Iii)在计划和适用法律允许的范围内，扣留将在RSU结算时发行的股份，或(Iv)本公司决定的任何其他方法；然而，如果您是符合交易所法案第16条规定的本公司高级管理人员，任何与税务有关的项目的义务将只能通过前述方法(I)、(Ii)和(Iv)中的一种或组合来履行。

(C)本公司可通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括在您的司法管辖区适用的最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目。如果使用最高税率，公司或雇主可以现金形式向您退还任何多扣的金额(不享有等值的股份)，如果不退还，您可以向当地税务机关申请退款。如果出现任何扣缴不足的情况，您可能被要求直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果任何税务相关项目的预扣义务是通过预扣股票来履行的，出于税务目的，您应被视为已发行了受既有RSU约束的全部股票，即使许多股票被扣留完全是为了支付因您参与本计划的任何方面而应支付的税务项目。

您理解本公司和雇主持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险或保险号、护照或其他身份号码(如居民注册号)、工资、国籍和职务、公司持有的任何普通股或董事职位、RSU或任何其他限制性股票单位的详细信息或对您授予、取消、既有、未授予或未偿还的股份的其他权利(“数据”)，仅用于实施、管理和管理本计划。

阁下明白，资料将会转移至富达股票计划服务公司及其部分联属公司(“富达”)，或本公司未来可能选择的其他股票计划服务供应商，协助本公司实施、管理及管理本计划。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。阁下授权本公司、富达及任何其他可能协助本公司(现时或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转让有关资料，仅用于实施、管理及管理阁下参与本计划的目的，包括向经纪商或其他第三方转让阁下可能需要的任何必要资料，而阁下可选择将在归属RSU时取得的任何股份交予该经纪商或其他第三方存放。

数据，要求对数据进行任何必要的修改，或拒绝或撤回同意，在任何情况下免费，通过书面联系您当地的人力资源代表。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回此类同意可能会影响您参与本计划的能力。此外，您了解Tapestry公司已经单独实施了数据处理程序，公司认为这些程序允许公司以上述方式使用数据，尽管您撤回了此类同意。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

最后，您理解公司现在或将来可能依靠不同的法律依据收集、处理和/或传输数据，和/或要求您提供另一项数据隐私同意。如果适用，并应本公司或雇主的要求，您同意向本公司和/或雇主提供公司和/或雇主可能认为根据贵国家/地区的数据隐私法，现在或将来有必要获得的签立确认或数据隐私同意(或任何其他确认、协议或同意)。您明白，如果您不执行公司和/或雇主要求的任何此类确认、协议或同意，您可能无法参与本计划。

(A)修订或变通。本奖项的授予由委员会会议记录或本公司在该会议记录授权下出具的文件记录，这些记录是授予股份数量和本次授予条件的最终决定因素。委员会可以以任何方式修改或修改本授权书，只要委员会根据本计划最初有权授予该授权书，但未经您同意，此类修改或修改不得直接或间接损害或以其他方式对您在本协议下的权利造成不利影响。除非按照前两句或本协议第15条的规定，本协议的修正、修改或补充只能由本协议双方签署的书面文件进行。

(C)具有约束力的仲裁。除了Tapestry公司基于违反或威胁违反第6条而提出的任何声明性和/或禁令救济申请(可向纽约州纽约县的州或联邦法院提起)外，您与任何Tapestry公司或其任何员工和其他服务提供商之间因本协议引起或与之相关的所有纠纷、索赔、争议或诉讼原因均应根据本协议第13(C)条通过最终的、具有约束力的和保密的仲裁进行唯一裁决。仲裁应在纽约的一名仲裁员面前进行(适用纽约州法律)，根据当时有效的JAMS就业仲裁规则和程序(此类规则的副本可在http：//

Www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)和JAMS仲裁论坛。您和Tapestry公司应有权根据并遵守联邦民事诉讼规则的规定，以要求提供文件、询问、请求录取、身体和/或精神检查和证词的形式进行证据开示。任何与证据开示有关的争议应由仲裁员解决。被指定审理此案的仲裁员的裁决将是最终的，对您和Tapestry公司具有约束力。仲裁员的裁决可以作为判决在纽约州纽约县的任何有管辖权的法院登记。请求仲裁的一方应负责支付任何相关的申请费或行政费。所有其他仲裁费用应由贵公司和Tapestry公司平均分摊；但仲裁程序中胜诉一方的律师费应由非胜诉一方支付。此类法律费用应在仲裁员裁决发布后六十(60)天内支付。除上述条款外，各方应负责其律师或其他代表的费用和费用。

(F)如不获接纳，即属没收。公司授予您这些RSU是以您接受协议条款为条件的。如果您在授予日一周年之前不接受本协议(通过向Tapestry人力资源部退回一份已签署的协议副本或以电子方式接受，视情况而定)，则公司有权终止本协议并取消RSU，而不向您提供进一步的通知或其他补偿或付款。

(G)语言。接受RSU，即表示您承认并表示您精通英语，或已咨询了英语水平足以使您理解本协议条款和与本计划相关的任何其他文件的顾问。如果您已收到翻译成英语以外的语言的《协议》或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

14.附件。尽管本协议有任何规定，但RSU赠款应遵守本协议附件A中规定的任何特殊条款和条件。此外，如果您搬迁到附件A所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司确定，为了遵守当地法律或促进本计划的管理，应用该等条款是必要或适宜的。附件A构成本协定的一部分。

15.施加其他要求：公司保留对您参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为有必要或适宜遵守当地法律或促进本计划的管理，并要求您签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。接受本奖项，即表示您同意签署公司可能要求的任何其他文件或承诺。

16.内幕交易限制/市场滥用法律。在适用的司法管辖区，包括但不限于美国、您所在的国家和指定经纪人所在的国家，您可能受到内幕交易限制和/或基于股票上市交易所(如果有)的市场滥用法律的约束，这可能会影响您在您被认为拥有关于公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股份权利(例如，RSU)或与股票价值相关的权利。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或以其他方式导致他们买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司证券交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认您有责任遵守任何适用的限制，并在此建议您向您的私人法律顾问咨询有关贵国任何适用的内幕交易和/或市场滥用法律的进一步细节。

17.外国资产/账户报告要求和外汇管制。贵国可能有某些境外资产和/或境外账户申报要求和外汇管制，这可能会影响您在境外的经纪或银行账户中收购或持有本计划下的股票或从参与本计划中获得的现金(包括从股票上支付的任何股息、出售根据本计划收购的股票所产生的销售收益)的能力。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守这些规定是您的责任，因此建议您就任何细节咨询您的私人法律顾问，并且应该咨询您的私人法律顾问。

《守则》第409a条和财政部根据其发布的条例和其他解释性指导意见，包括但不限于在本条例生效日期后可能发布的任何此类条例或指导意见(“第409a条”)。尽管本协议有任何相反的规定，但如果本公司确定根据本协议应支付的任何金额可能受第409A条的约束，则本公司可对本协议和适当的政策和程序进行该等有限的修订(没有任何义务这样做或对您进行赔偿)，包括公司合理地认为是必要或适当的具有追溯力的修订和政策，以(I)豁免本协议项下的应付金额和/或保留本协议项下应付金额的预定税务处理，或(Ii)遵守第409a条的要求。在本协议下的任何付款将被认为是不允许的加速付款，从而导致违反第409a条的范围内，公司应推迟付款，直到在不违反第409a条的情况下付款的最早日期。就第409a条而言，您收到本协议项下任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。即使本协议有任何相反规定，在任何情况下，您或任何其他个人不得根据协议条款或其他方式将未能遵守第409a节要求的任何责任转移到任何Tapestry公司或其任何员工或代理。

(B)指明的雇员离职。尽管本协议有任何相反的规定，但如果您在美国财政部条例第1.409A-1(H)节(或任何后续法规)所定义的“离职”之日被确定为第409A条所指的“特定雇员”，并且如果本协议中规定的任何付款或权利构成第409A条所指的“延期补偿”，因此不能以本协议规定的方式支付或提供，而不使您在第409A条下承担额外的税收、利息或罚款，则本应在“离职”后首六个月内支付的任何该等付款及/或权利，应于紧接你“离职”六个月周年(或如较早，则为你去世之日)后的第一个营业日，以一次过付款的形式支付或提供给你。


日期：授予日期