第二次修订和重新修订的Tapestry，Inc.

2018年股票激励计划

股票期权授予通知及协议

名字

Tapestry，Inc.(“本公司”)欣然确认，您已获得本协议所规定的、于授予日期(“授予日期”)生效的股票期权(“期权”)，包括附件A(“协议”)根据第二次修订和重述的Tapestry，Inc.2018年股票激励计划(经不时修订、重述或以其他方式修改并于授予日期生效的“计划”)为美国境外获奖者制定的任何特别条款。使用但未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义。

1.向右选择。阁下的选择权是按下述条款及条件，按下述行使价(“授权价”)购买下列数目的本公司普通股的期权股份(“购股权股份”)，每股购股权股份(“普通股”)面值$0.01。

2.选项。该期权是一种非限制性股票期权，其目的是在所有方面都符合本计划，本计划的副本将根据您的要求提供给您，其条款以引用的方式并入本文。该期权并不是1986年修订的《国税法》第422节所指的激励性股票期权。

3.有效期。此选择权于授权日(“到期日”)十(10)周年(“到期日”)到期，以阁下死亡、永久及完全残疾(定义见下文)或其他雇佣终止时较早届满者为准。

4.归属。这一选择权只能在其已授予的范围内行使。在协议第5、6及8条的规限下，以及贵公司或其任何联属公司(统称“Tapestry公司”)自授出日期起至授出日期的每个第一、二、三及四周年(每个“归属日期”)期间连续受雇，本购股权将于每个归属日期归属四分之一(1/4)的期权股份。

如果在紧随控制权变更的二十四(24)个月期间或之后的二十四(24)个月期间，您的雇佣被Tapestry公司在没有控制权变更的情况下终止(定义如下)，或您因控制权变更好的理由(定义如下)而终止(每个，“控制权变更终止”)，则所有未归属的期权股份将完全归属，并在终止后立即生效，该期权将一直行使到到期日。

“控制原因变更”是指发生下列情况之一：(1)对重罪(或类似规模的罪行)定罪、认罪或不认罪

根据非美国法律)或涉及道德败坏的犯罪；(Ii)故意或严重疏忽违反重大义务；(Iii)任何欺诈、挪用公款或其他类似不诚实行为；(Iv)对Tapestry公司造成重大不利影响的任何行为或不作为，包括但不限于其声誉、商业利益或财务状况；或(V)实质性违反与Tapestry公司的书面协议中规定的任何限制性契约。“控制权变更的充分理由”应指(I)您的基本工资和/或目标奖金机会的任何减少，但对位置相似的员工统一适用的减少不超过10%；(Ii)将您的主要工作地点迁至您当时所在位置半径50(50)英里之外；(Iii)Tapestry公司的任何继承人未能承担或取代本协议；或(Iv)发生Tapestry公司与您之间在终止之日生效的书面雇佣协议或聘书中所规定的构成“充分理由”(或类似含义的词语)的任何事件。为了使事件符合控制变更好的理由，(I)您必须首先向Tapestry公司提供书面通知，说明构成“控制好的原因变更”理由的行为或不作为，在最初存在“控制好理由变更”理由的三十(30)个日历日内，以及在书面通知的日期后三十(30)个日历日的合理治愈期(“治愈期”)内，且此等理由不得在此期间内治愈，并且您必须在治愈期结束后三十(30)个日历日内辞去您的工作。

5.死亡、完全伤残或退休。如果您因您的死亡或永久和完全残疾而停止受雇于Tapestry公司，则此选项将在您死亡或您被确定为永久和完全残疾的日期起生效，该日期将是唯一剩余的归属日期，并且可以行使此选项的最后一天是(A)到期日期或(B)您死亡或永久且完全残疾的日期后五(5)年中较早的日期。就前述而言，“永久及完全残疾”是指阁下因任何医学上可确定的身体或精神损害而不能从事任何实质有利可图的活动，而该等损害可预期导致死亡，或已持续或预期持续不少于十二(12)个月。

在您退休(定义如下)的情况下，在符合(A)提供适用于您的所需通知(定义如下)和(B)在第8(A)节和第8(C)节指定的期限内遵守限制性契诺(定义如下)的情况下，此选项将保持未完成状态，并有资格继续按照第4节中规定的时间表进行授予，并将一直行使到到期日期。就上述目的而言，“退休”是指您在以下情况下离职：(1)您已年满六十五(65)岁并在Tapestry公司服务了五(5)年，或(2)您已年满五十五(55)岁并在Tapestry公司服务了十(10)年。

6.非自愿终止、自愿终止和非严重事件终止。

(A)除控制权变更终止外，如果您在Tapestry公司的雇佣在最终归属日期之前被Tapestry公司终止，并且您有权根据Tapestry公司的任何书面遣散费计划或政策或您与Tapestry公司之间与此类终止相关的雇佣协议(统称为“服务事项终止”)获得遣散费福利，则除非该协议另有规定，否则您将根据您在开始的期间内受雇的天数按比例获得归属

授予日期至您的服务事项终止日期为止，不包括在本协议下先前适用的归属日期已归属的任何期权股份，以及在实施上述按比例归属后仍未归属的任何期权股份，自您的服务事项终止日期起将不作任何代价地没收。任何期权的既得部分均可行使，直至(I)到期日或(Ii)您的离职事件终止之日起90天内。在Severance事件终止时，您根据本奖励获得的部分期权股票的按比例归属将受以下条件的约束：(I)您以Tapestry公司规定的格式及时签署且未撤销放弃和解除协议，以及(Ii)(A)协议、(B)您与Tapestry公司之间的任何雇佣协议(视情况而定)和(C)Tapestry公司适用于您并且在您的Severance事件终止之日有效的任何书面遣散费计划或政策中规定的条款和条件。

(B)如果您的雇佣终止(I)由于您的死亡、永久和完全残疾、退休(如第5节所述)或控制权变更以外的其他原因而终止，以及(Ii)此类终止不是服务性事件终止(即，您自愿终止您在Tapestry公司的雇佣关系，或您的雇佣被Tapestry公司终止，并且根据Tapestry公司的书面遣散费计划或政策或您与Tapestry公司之间的雇佣协议，您没有资格获得遣散费)，包括，为免生疑问，如果您在Tapestry公司的雇佣是由于业绩不佳而被终止，根据委员会的酌情决定权)，则截至您的雇佣终止之日尚未归属的该期权的部分将被没收，且该期权的归属部分将在(A)终止日期或(B)您终止雇佣的日期后九十(90)天终止，两者以较早者为准。除非本协议另有明文规定，否则在您受雇的各个归属日期之前的任何时间内，您将无法赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权因其停止归属而获得任何补偿或任何丧失期权的付款。

(C)如果您被Tapestry公司解雇是出于原因(定义见下文)，则在您的雇佣终止之日起，此选项将完全丧失，不作任何考虑。就本协议而言，“原因”是指公司因下列任何原因决定终止您的雇佣关系：(I)您违反《员工指南》或Tapestry公司的任何其他书面政策或程序，(Ii)您对重罪(或非美国法律下类似规模的犯罪)或涉及道德败坏的犯罪提出起诉、定罪或认罪，(Iii)您故意或严重疏忽违反您的职责，(Iv)任何欺诈、挪用公款或其他类似不诚实行为，(V)公司认为可能对Tapestry公司产生重大不利影响的任何行为或不作为，包括但不限于：(I)您的声誉、业务利益或财务状况；(Vi)您未能遵守您所向其汇报的公司首席执行官或其他员工的合法指示；或(Vii)您违反您与Tapestry公司之间的任何书面协议，包括您违反任何限制性契诺。

7.锻炼身体。本购股权可按向本公司或其指定代理人发出的书面通知(包括电子通知)所指定的全部或部分归属购股权股份数目行使(在协议所载限制的规限下)，并附有就该数目的购股权股份以现金全数支付授权价。在上述第3节的规限下，本购股权将于本公司或其指定代理人收到(A)阁下的书面行使通知及(B)阁下支付的授权价之日视为已行使。另外，如果你是一名国际球员

在接受期权的情况下，您须遵守附件A所示的附加条款。尽管协议中有任何相反规定，本计划第6.2节(期权期限到期：自动行使现金期权)的规定将适用于该期权。

8.没收。

(A)即使协议中有任何相反的规定，(I)如果您在Tapestry公司的雇佣因(如上定义)被终止(“因故终止”)，(Ii)如果您选择终止您在Tapestry公司的雇佣关系(包括在您退休的情况下)，并且您没有向Tapestry公司提供适用于您所处级别的所需通知(“无通知终止”)，或(Iii)如果您从事任何有害的活动，在您受雇于Tapestry公司期间或在您终止受雇于Tapestry公司一(1)年后的任何时间(因退休除外，在此情况下，在违反限制性契诺的情况下适用于本协议第8(A)节的追回和没收条款应一直有效至最后归属日期)，包括但不限于：(A)违反任何限制性契诺(定义如下)，(B)违反公司制定的任何商业标准，或(C)参与董事会未批准的任何可能导致或导致控制权变更的活动(该等活动统称为“错误行为”)则(X)在您首次从事该错误行为的日期或您因未经通知而终止的日期(以适用者为准)，此选择权将自动丧失任何对价，并且(Y)公司有权追回, 此外，阁下应在紧接阁下首次从事该不法行为之日或在未经通知情况下被终止职务之日之前十二(12)个月期间(如阁下担任总裁副经理或以上职级)或六(6)个月期间(如阁下担任总裁副经理以下职务)内，以现金方式支付阁下因行使本期权的全部或部分而获得的任何财务收益(定义见下文)。在控制变更开始的两(2)年内，第8(A)(Iii)条下的(A)和(B)项不应构成不法行为。

仅在您退休的情况下，如果您在第4条规定的最后归属日期之前违反了任何限制性契诺，(X)在您首次违反限制性契诺之日起，如果您违反了限制性契诺，本期权的任何部分仍未归属，将自动丧失任何对价，并且(Y)公司有权追回，您应在紧接您违反限制性契诺之日之前的十二(12)个月内，或如果时间更长，以现金或股票的形式向公司支付您通过行使此期权而获得的任何财务收益，自你退休之日起至你违反限制性契约之日止的期间。

(B)就本协议而言，“财务收益”应等于在紧接该不当行为或终止之前的十二(12)个月期间(如贵公司的职务为总裁副或以上)或六(6)个月期间(如贵公司的职务低于总裁副)内的每个行使日内，普通股在行使日的公平市值与授予价之间的差额，乘以行使日所购买的普通股认购权股数(出售的任何普通股认购权股份不减，交出或证明支付与税收有关的物品(定义见下文第14节)；和“所需通知”是指提前书面通知，表明您终止受雇于Tapestry公司的意向，该提前书面通知的送达时间不少于(A)

如果您当时是Tapestry执行委员会的成员，则应(A)在不少于三(3)个月的时间内发出个人聘书；(B)如果您当时是高级副总裁，则在最后一天就业前六(6)周；或(C)如果您当时是副总裁，则在最后一天就业前四(4)周发出通知(如果您处于副总裁级别以下，则无需另行通知)。

(C)就本协议而言，“限制性契约”是指您同意不(I)直接或间接(作为竞争业务(定义如下)的所有者、员工或代理)与Tapestry公司的任何业务竞争，(Ii)直接或间接对竞争业务或与Tapestry公司现有或计划的产品线直接竞争的任何新的奢侈品配件业务进行5%(5%)或更多的投资，(Iii)就第(I)、(Ii)及(Iii)项中的每一项而言，在你受雇于Tapestry公司期间的任何时间，或在你受雇于Tapestry公司终止后一(1)年内的任何时间(因退休原因除外)，要求Tapestry公司的任何现有或未来的雇员或客户终止或减少与Tapestry公司的雇佣或业务关系，在这种情况下，协议第8(A)节中规定的在违反限制性契约的情况下适用的追回和没收条款应一直有效到最后归属日期)，或(Iv)在任何时候披露或滥用有关Tapestry公司的任何机密信息。您承认并同意公司授予您此奖项，以作为您同意受限制性契诺约束的代价，并且您承认并同意此奖项是限制性契诺的良好且有价值的对价。因此，如果您违反任何限制性公约，除第8(A)条所述的没收和追回后果外，, 本公司有权追回因该违约行为而产生的任何损害。您进一步承认并同意，Tapestry公司将因任何违反限制性契诺的行为而受到不可弥补的损害，金钱损害赔偿将不足以弥补任何此类违约行为，因此，对于董事高级或以上级别的员工，如果您违反或威胁要违反任何限制性契诺，公司除可向任何具有管辖权的法院申请任何金钱损害赔偿或其他对其有利的权利和补救措施外，还可向任何有管辖权的法院申请特定履约和/或强制令或其他救济，以执行或防止任何违反限制性契诺的行为。为免生疑问，第8(C)条所列任何违反限制性公约的法律和衡平法上的补救措施是第8(A)条所述追回和没收条款的补充和累积。尽管本协议有任何相反规定，本协议的目的并不是为了限制您与Tapestry公司之间的任何其他协议中包含的任何限制性契约条款，这些条款可能允许任何Tapestry公司在违反任何其他协议中包含的限制性契约条款的情况下寻求禁令救济、金钱损害赔偿或任何其他法律或衡平法上的权利或补救措施。

(D)就本协议而言，“竞争性业务”是指委员会在有关日期已全权酌情指定为与Tapestry公司的任何业务构成竞争的任何实体(包括其子公司、母公司和其他关联公司)；但条件是：(I)竞争企业名单不得超过以下所示的您所在地区的实体总数；(Ii)此类实体与任何竞争实体列表中所使用的实体相同，用于与公司高管达成任何其他安排；以及(Iii)在您终止与Tapestry公司的雇佣关系之日，您将仅限于该名单上的实体。应在公司内联网上维护最新的竞争企业清单，包括委员会对清单所做的任何更改。列表中包含的每个实体

在任何给定时间被指定为竞争性企业的实体应包括该实体的任何和所有子公司、母实体和其他附属公司。

截至协议签署之日，以下实体及其各自的子公司、母公司和其他关联公司已被委员会指定为受雇于公司北美实体或全球业务部门(无论员工的工作或居住地点在哪里)的公司员工的竞争企业，以下段落中描述的不包括在内：阿迪达斯股份公司；Burberry Group PLC；Capri Holdings Limited；Cole Haan LLC；迅销有限公司；Compagnie Financiere Richemont SA；冯氏集团；G-III服装集团有限公司；The Gap，Inc.；开云集团；LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA；Nike，Inc.；普拉达，S.p.A.；PVH公司；拉夫·劳伦公司；新秀丽国际有限公司；Tory Burch LLC；V.F.Corporation，Victoria‘s Secret&Co.和Under Armour，Inc.

截至协议签署之日，以下实体及其各自的子公司、母公司和其他关联公司已被委员会指定为受雇于公司在北美以外地区(无论员工工作或居住的地理位置)经营的零售业务(直接或合资)的公司员工的竞争企业：阿迪达斯股份公司；巴宝莉集团；卡普里控股有限公司；香奈儿公司；Club 21 Pte Ltd；Cole Haan LLC；Compagnie Financiere Richemont SA；迅销股份有限公司；Furla S.p.A.；The Gap，Inc.；H&M Hennes&毛里塔尼亚AB(H&M)、Hermes International SA、Industria de Diseno纺织品公司、开云集团、LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA、耐克公司、普拉达公司、PVH公司、拉尔夫·劳伦公司、塞尔瓦托·菲拉格慕公司和Tory Burch LLC。

接受此选项，即表示您同意并授权Tapestry公司从Tapestry公司应支付给您的任何款项中扣除您根据本节欠公司的任何款项。这一抵销权是公司因您违反协议而可能对您采取的任何其他补救措施的补充。您在本节下的义务应是您在本协议下或根据与Tapestry公司达成的任何其他协议所承担的任何类似义务的累积(但不是重复)。

9.作为股东的权利。在根据协议和计划将该等期权股份的所有权转让给阁下之前，阁下将无权作为股东持有任何期权股份。

10.期权不得转让。您不得转让或转让此选择权，除非通过遗嘱或继承法和分配法，或经管理人同意，授予DRO，并且在您的有生之年只能由您(或您的法定监护人或遗产代理人)行使。如在你去世后仍可行使此项选择权，则除上文第3、5及7条另有规定外，可由你遗产的遗产代理人或任何因你去世而藉遗赠、继承或其他方式取得行使该项选择权的人行使该项选择权。

11.期权股份的可转让性。期权股票一般可在美国自由交易，但须遵守公司任何适用的内幕交易政策。但是，您不得以下列方式提供、出售或以其他方式处置任何期权股票：(A)要求公司向美国证券交易委员会提交任何登记声明(或根据州法律或任何其他国家/地区的法律提交的任何类似申请)，或修改或补充任何此类申请，或(B)违反或导致公司违反1933年美国证券法(经修订)、根据该法颁布的规则和法规、任何其他州或

联邦法律，或任何其他国家的法律。本公司保留根据本选项对您收到的普通股施加法律要求的限制的权利。

12.符合计划。这一备选方案的目的是在所有方面都符合《计划》，并受《计划》适用条款的约束。本协议和本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。通过您接受本协议，您同意受本协议和本计划的所有条款和条件的约束。

13.授予的性质。接受这些选项，即表示您承认并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，并可由公司在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止；

(B)授予期权是自愿和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来授予的期权或代替期权的利益，即使过去已授予期权；

(C)有关未来期权授予的所有决定(如有)将由本公司全权酌情决定；

(D)您参加该计划是自愿的；

(E)期权和标的期权股份及其任何收入和价值是非常项目，(I)不构成对向Tapestry公司或您的实际雇主(“雇主”)提供的任何服务的任何种类的补偿，以及(Ii)不在您的雇佣或服务合同(如果有)的范围内；

(F)该等期权及相关期权股份，以及该等股份的任何收入及价值，并不拟取代任何退休金权利或补偿；

(G)该等期权及相关期权股份，以及该等股份的任何收入及价值，不属任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止付款、奖金、长期服务金、假日或假期工资、带薪假期、退休金、利润分享、401(K)或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下均不得视为对Tapestry公司(包括雇主)过往服务的补偿，或与该等服务有关的补偿；

(H)授予选择权和您参与本计划不应产生受雇或继续受雇于任何Tapestry公司的权利，也不应被解释为与任何Tapestry公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰Tapestry公司在任何时间终止您的雇佣或服务关系(如果有)的能力，无论是否有理由；

(一)标的期权股份的未来价值未知，不能准确预测，行使时取得的期权股份价值可能增减；

(J)如果标的期权份额不增值，期权将没有价值；

(K)如果您行使期权并获得期权股份，在行使时获得的该等期权股份的价值可能会增加或减少，甚至低于授权价；

(L)因以下原因而丧失选择权或获得补偿或损害赔偿的权利：丧失选择权或因行使、因终止受雇于公司或雇主或继续受雇于公司或继续为雇主服务而丧失选择权，或因终止受雇于公司或雇主或继续受雇于公司或继续服务而丧失选择权(不论因任何理由，不论日后是否被发现无效或违反适用法律或雇佣或服务协议的条款(如有的话))，并考虑到授予你原本无权获得的选择权，阁下不可撤销地同意永远不向Tapestry公司(包括雇主)提出任何申索，放弃你的能力，如有，提出任何此类索赔，并免除包括雇主在内的Tapestry公司可能出现的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，您应被视为不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(M)就此选项而言，除非您的终止是服务性事件终止，无论您被终止的原因是什么(无论您后来被发现无效或违反适用法律或您的雇佣或服务协议的条款(如果有))，您的雇佣或服务关系将被视为终止，自您不再在职或提供服务之日起生效，并且不会被当地法律规定的任何通知期延长(例如，根据当地法律，在职就业将不包括任何合同通知期或任何期限的“园艺假”或类似期限)。行政长官有专属酌情权决定你何时不再受雇於这项选择(包括你是否仍可被视为在休假期间提供服务)；

(N)在合并、接管或转移责任的情况下，该计划下的选择权和利益(如有)不会自动转移给另一家公司；

(O)Tapestry公司，包括雇主，对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响期权的价值或因行使期权或随后出售行使期权时获得的任何期权股票而应支付给您的任何金额；

(P)本公司不会提供任何税务、法律或财务意见，亦不会就您参与该计划或您收购或出售标的期权股份提出任何建议；及

(Q)在此建议您在采取任何与本计划相关的行动之前，就您参与本计划一事咨询您的个人税务、法律和财务顾问，并应与您自己的个人税务、法律和财务顾问协商。

14.纳税义务。无论公司或雇主采取任何行动，您承认并同意，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、资本/利得税、临时付款或其他与期权和您参与本计划有关且合法适用的税收项目的最终责任

您(“与税务有关的项目”)是并且仍然是您的唯一责任，并且可能超过公司或雇主扣缴的金额(如果有)。阁下进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就任何与购股权任何方面有关的税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、归属或行使购股权、其后出售行使时收购的任何期权股份及收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务安排授权书的条款或购股权的任何方面以减少或消除阁下的税务项目责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果您在授权日和任何相关应税或预扣税款事件的日期之间在多个司法管辖区缴税，则您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。本公司并不就以下事项作出保证：(I)授予或行使购股权及/或收购、持有或出售因行使购股权而收购、持有或出售任何相关股份的税务处理；及(Ii)任何预提款项是否足以支付与税务有关的项目及贵公司与购股权及行使购股权所收购的任何相关股份有关的税务责任。

对于任何相关的应税或预扣税款事件，您应支付或作出令公司和/或雇主满意的安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人从公司和/或雇主支付给您的任何工资或其他现金补偿中扣留所有适用的税收相关项目。或者，或者另外，如果当地法律允许，您授权公司和/或雇主或他们各自的代理人，根据公司不时指定的程序，按照公司不时指定的程序，通过以下一项或一项组合来履行与所有税务相关项目的义务：(I)扣留以其他方式交付的期权股票；(Ii)在本计划及适用法律允许的范围内，扣留因行使购股权而透过自愿出售或本公司安排的强制性出售(包括但不限于通过本公司(代表阁下并根据本授权并按照阁下的指示)认为本公司可接受的任何经纪公司)而取得的期权股份所得款项，或(Iii)本公司决定的任何其他方法。本公司可通过考虑法定预扣金额或其他预扣费率，包括适用于您所在司法管辖区的最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目。如果使用最高税率，公司或雇主可以现金形式向您退还任何多扣留的金额(无权获得等值的期权股份)，如果不退还，您可以向当地税务机关申请退款。如果发生任何扣缴不足的情况, 您可能会被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付额外的与税务有关的项目。如果任何税务相关项目的预扣义务是通过扣留此处所述的若干期权股份来履行的，出于税务目的，您被视为已获得全部数量的期权股份，但以行使的期权部分为准，即使许多期权股份被扣留的目的仅是为了支付因您参与本计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。您应向公司和/或雇主支付公司和/或雇主因您参加本计划而可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如阁下未能履行与税务有关的义务，本公司可拒绝发行或交付期权股份或出售期权股份所得款项。

15.数据隐私。在适用法律要求的情况下，您在此明确和毫不含糊地同意雇主在必要和适用的情况下以电子或其他形式收集、使用和转移您的数据(定义如下

和Tapestry公司，其唯一目的是实施、管理和管理您对本计划的参与。

阁下明白本公司及雇主持有有关阁下的某些个人资料，包括但不限于阁下的姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社保或保险号、护照或其他识别号码(例如居民登记号码)、薪金、国籍及职称、本公司持有的任何普通股或董事职位，以及购股权或任何其他购股权或期权股份的其他权利的详情(“资料”)，以阁下为受益人而取消、行使、归属、未授予或尚未行使的股份(“资料”)。您理解数据将被转移到富达股票计划服务公司及其某些关联公司(“富达”)，或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，以协助公司实施、管理和管理计划，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，包括欧洲经济区以外，并且接收者所在的国家可能有不同于您的国家的数据隐私法律和保护。阁下授权本公司、富达及任何其他可能协助本公司(现时或将来)实施、管理及管理本计划的人士，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，仅用于实施、管理及管理阁下参与本计划的目的，包括向经纪商或其他第三方(阁下可选择将在行使期权时取得的任何期权股份存入该经纪商或其他第三方)进行任何必要的转移。

您理解，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您明白，只要为实施、管理和管理您对本计划的参与，您应持有数据，并且您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是以书面形式与您当地的人力资源代表联系。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您的雇佣身份或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法授予您期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回此类同意可能会影响您参与本计划的能力。此外，您了解Tapestry公司已经单独实施了数据处理程序，公司认为这些程序允许公司以上述方式使用数据，尽管您撤回了此类同意。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

最后，您理解公司现在或将来可能依靠不同的法律依据收集、处理和/或传输数据，和/或要求您提供另一项数据隐私同意。如果适用，并应公司或雇主的要求，您同意向公司和/或雇主提供公司和/或雇主可能认为的签立确认或数据隐私同意(或任何其他确认、协议或同意

根据您所在国家/地区的数据隐私法，现在或将来都必须获取。您明白，如果您不执行公司和/或雇主要求的任何此类确认、协议或同意，您可能无法参与本计划。

16.杂项。

(A)修订或变通。委员会会议记录或本公司在会议记录授权下出具的文件记录了授予这项购股权的情况，这些记录是已授予的认股权股份数量和授予条件的最终决定因素。委员会可以以任何方式修改或修改此选项，只要委员会最初有权根据本计划授予该选项，但未经您同意，此类修改或修改不得直接或间接损害或以其他方式对您在本协议下的权利产生不利影响。除前两句和本协议第18条另有规定外，本协议的修正、修改或补充只能由本协议双方签署的书面文件进行。

(B)适用法律。尽管本协议有任何相反规定，本协议项下产生的所有事项，包括有效性、解释和解释事项，应由纽约州的国内法管辖，而不考虑其法律冲突的规定。

(C)具有约束力的仲裁。除了Tapestry公司基于违反或威胁违反第8条而提出的任何声明性和/或禁令救济申请(可向纽约州纽约县的州或联邦法院提起)外，您与任何Tapestry公司或其任何员工和其他服务提供商之间产生或与本协议相关的所有纠纷、索赔、争议或诉讼原因均应根据第16(C)条通过最终的、有约束力的和保密的仲裁作出唯一裁决。仲裁应根据当时有效的JAMS就业仲裁规则和程序(可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/)和JAMS仲裁论坛获得此类规则的副本)在纽约州纽约(适用纽约州法律)由一名仲裁员进行。您和Tapestry公司应有权根据并遵守联邦民事诉讼规则的规定，以要求提供文件、询问、请求录取、身体和/或精神检查和证词的形式进行证据开示。任何与证据开示有关的争议应由仲裁员解决。被指定审理此案的仲裁员的裁决将是最终的，对您和Tapestry公司具有约束力。仲裁员的裁决可以作为判决在纽约州纽约县的任何有管辖权的法院登记。请求仲裁的一方应负责支付任何相关的申请费或行政费。所有其他仲裁费用应由贵方和Tapestry公司平分；但条件是, 在仲裁程序中实质胜诉的一方的律师费应由非胜诉一方支付。此类法律费用应在仲裁员裁决发布后六十(60)天内支付。除上述条款外，各方应负责其律师或其他代表的费用和费用。

(D)继承人和受让人。除本协议另有规定外，本协议将对双方各自的继承人和经允许的受让人、继承人和法定代表人的利益具有约束力和约束力，无论是否如此明示。

(E)可分割性。只要可行，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或视为无效，则该条款将仅在此类禁止或无效的范围内无效，而不会使协议的其余部分无效。

(F)如不获接纳，即属没收。本公司向您授予这些期权的条件是您接受协议的条款。如果您在授予日一周年之前不接受本协议(将本协议的签署副本退还给Tapestry人力资源部或以电子方式在线接受，视情况而定)，则公司有权终止本协议并取消选项，而无需向您提供进一步的通知或其他补偿或付款。

(G)语言：接受选项，即表示您承认并表示您精通英语，或已咨询了一位英语熟练到足以让您理解本协议条款和与本计划相关的任何其他文件的顾问。如果您已收到翻译成英语以外的语言的《协议》或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(H)电子交付和接受。除非本公司自行决定另行决定，否则本公司将通过电子方式交付与您参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

17.附件。尽管本协议有任何规定，认购权授予应受本协议任何附件中规定的任何特别条款和条件的约束。此外，如果您搬迁到附件A所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司确定，为了遵守当地法律或促进本计划的管理，应用该等条款是必要或适宜的。附件A构成本协定的一部分。

18.施加其他要求：公司保留对您参与本计划、根据本计划收购的期权和任何期权股份施加其他要求的权利，只要本公司认为有必要或适宜遵守当地法律或促进本计划的管理，并要求您签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。接受本奖项，即表示您同意签署公司可能要求的任何其他文件或承诺。

19.内幕交易限制/市场滥用法律。您可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(根据您所在国家的法律定义)期间，根据本计划获得或出售期权股份或股票(例如，期权)权利的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，并建议您就此事向您的私人顾问咨询。

20.外国资产/账户报告要求和外汇管制。贵国可能有某些境外资产和/或境外账户申报要求和外汇管制，这可能会影响您在境外的经纪或银行账户获得或持有本计划下的期权股票或参与本计划所收到的现金(包括期权股票支付的任何股息、出售根据本计划获得的期权股票的销售收益)的能力。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类法规是您的责任，建议您就任何细节咨询并应咨询您的私人法律顾问。

21.弃权。您承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或您或任何其他持有人随后的任何违约行为。

双方已签署并交付本协议，特此为证。

Tapestry公司

莎拉·邓恩

全球人力资源干事

我承认我已阅读并理解本协议和本计划的条款和条件，并同意受其约束。

选项接受者：

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名字

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