关于就业的第1号修正案

协议书

本修正案编号：本“修订”于2022年9月11日由本公司(“本公司”)与Tania Secor(“雇员”)订立及签订，日期为2022年9月11日，由本公司与雇员之间订立及签订。使用但未在此定义的大写术语应具有原雇佣协议中赋予它们的含义。

鉴于，签字人希望修改原《雇佣协议》

在这里。

因此，考虑到本协议所载的相互协议，并为其他良好和有价值的对价，特此确认这些协议的收据和充分性，意在受法律约束的本协议各方同意如下：

1.修订原有的《雇员协议》。

(A)现对原《雇佣协议》第5条进行修正，将该条第2款改为以下各款：

为了让你完全获得股权，你将留下来担任IAS的首席财务官；而且，尽管计划或奖励协议中有任何条款，如果在您开始日期的12个月内控制权发生变更(见附件C)，计划在授予日一周年时授予的4,000,000美元一次性股权奖励(包括MSU和RSU)的前25%将在控制权变更后立即归属，并应与所有其他公司公众股票持有人一样对待(即收购该等公众股票的任何个人或实体应以与购买其他股票相同的方式购买其他股票)。有关您的奖励的更多信息(包括奖励接受流程、估值细节和其他条款和条件)将在我们由富达管理的员工股票计划门户网站上提供。在您获得奖励的当月15日左右，您将收到来自富达的电子邮件通知，告诉您如何访问我们的员工股票计划门户网站并接受奖励。为免生疑问，如果本协议包含任何与计划或奖励协议的条款相冲突的、对您的奖励加速更有利的条款，则应适用本协议的条款。

我已阅读并理解这封信，特此确认、接受并同意其中所列的条款。