EX-10.1

2021年12月23日，斯巴达·纳什公司与伊冯·特鲁皮亚诺(《高管》)签订了一份特定的雇佣协议，其中包括本附件A《离职雇佣协议》和《全面释放》。本协议规定了您在斯巴达纳什公司(以下简称“公司”)的离职条款。如果您理解并同意这些条款，请在下面提供的空白处签名。如果您和公司在下面签署，这将是一份具有法律约束力的文件，代表您和公司就其涵盖的主题达成的整个协议。我们将这份文件称为这份“协议”。

考虑一下。在执行机构交付且未撤销本协议的前提下，执行机构将收到以下内容：

(a)

本公司将向行政人员支付一笔1.5倍的款项，其计算方法为：(I)行政人员在紧接终止日期前生效的年度基本薪金加上(Ii)行政人员在终止工作年度的目标年度奖金。付款应在终止日期后60天内一次性支付。

(b)

在终止日期后的一年半期间，如果高管根据《国税法》(以下简称《守则》)第4980B条及时选择继续承保(“COBRA”)，公司将向高管和高管的合资格家属报销公司健康、牙科和处方药计划下继续医疗和牙科保险的每月COBRA费用，减去高管在健康、牙科和处方药保险方面所需缴纳的金额；但此类补偿不得持续到(X)行政人员未能支付这种延续保险的眼镜蛇费用之日或(Y)行政人员有资格从随后的雇主那里获得实质上类似的保险之日中的第一个发生之日。这些偿还将在终止日期后60天内开始，并将在每个月的第一个发薪日支付，但条件是执行人员必须在适用的偿还付款日期之前证明支付适用的保费。

(c)

公司应向高管支付按比例分配的年度奖金，用于高管终止雇佣的年度。按比例分配的年度奖金的计算方法为：将董事会确定的基于实现适用的业绩目标而应支付给高管的全年年度奖金乘以分数，分数的分子是该高管在离职日期发生的会计年度受雇于本公司的天数，分母为365(“按比例分配的奖金”)。按比例分配的奖金(如有)应与支付给公司其他员工的奖金同时支付，但不得迟于终止日期所在的会计年度结束后的两个半月。

(d)

公司应支付根据雇佣协议赚取、应计和欠下但尚未支付的任何其他金额，以及根据公司任何适用的福利计划和计划应计和到期的任何福利(“应计义务”)，无论高管是执行还是撤销本协议。

(e)

在终止日期开始至(I)终止日期后第十二(12)个月结束或(Ii)高管从新雇主获得实质同等福利之日止的期间内，本公司将在高管任职期间继续向高管提供税务和财务规划福利。

(f)

公司同意，它将支付高管2022年的体检费用，该体检计划在2022年8月进行，当时高管是公司的一名员工，有权享受这一福利，条件是此类体检不迟于2022年12月15日进行。

(g)

公司同意放弃雇佣协议第14(A)节规定的竞业禁止限制和长期激励计划。尽管有任何相反的规定，行政人员承认、同意和约定雇佣协议第14节中的所有其他限制性契约和公司与行政人员之间的长期激励计划将在终止日期后无限期地继续有效。

发布索赔。作为上述对价条款所述付款的交换，您特此放弃根据联邦、州或当地法律对公司及其董事、高级管理人员、雇员、雇员福利计划和代理人提出的所有索赔，这些索赔因您受雇于公司或终止雇佣而产生，包括但不限于根据《美国残疾人法》、《1991年民权法》、《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《遗传信息非歧视法》、《家庭和医疗休假法》、《美国法典》1981年章节、《民权法案》第七章提出的所有索赔。《就业年龄歧视法案》和《老年工人福利保护法》、《埃利奥特-拉森民权法案》、《密歇根州残疾人民权法案》、《密歇根州同工同酬法》、《密歇根州举报人保护法》、《密歇根州带薪医疗休假法》、《1964年密歇根州最低工资法》、《密歇根州工资和附带福利法》、《密歇根州销售代表委员会法》、《密歇根州警告法》、《布拉德-普劳茨基雇员权利法》(如果适用)。

《知情法》、《社会安全号码隐私法》、《互联网隐私保护法》和《密歇根州职业安全与健康法》，以及错误终止索赔、违约索赔、歧视索赔、骚扰索赔、报复索赔、举报人索赔(根据适用法律可最大限度地释放)、诽谤或其他侵权索赔，以及律师费和费用索赔。您没有放弃根据退休计划的书面条款获得既得福利的权利、失业或工伤补偿福利的索赔、根据适用的医疗计划或雇主保险责任计划在您受雇期间发生的任何医疗索赔、在您签署本协议之日之后产生的索赔，或根据适用法律不得放弃的索赔。此外，您不会放弃与董事和高级管理人员责任保险相关的任何索赔，也不会放弃公司公司章程和章程规定的任何赔偿权利。

不是贬低。高管同意，她不会向任何第三方发表任何旨在或有合理可能诋毁、诽谤或以其他方式损害公司或其任何高管、高管、董事会成员或员工的商业声誉的声明。本公司不会指示或授权其任何董事或高管向任何第三方发表任何旨在或合理地可能诋毁、诽谤或以其他方式损害高管的商业声誉的声明。

联邦医疗保险免责声明。您声明您在签订本协议时不是联邦医疗保险受益人。在您是联邦医疗保险受益人的情况下，您同意联系公司人力资源代表以获得进一步指示。

对披露的限制。您不得向任何人(您的配偶或家庭/民事结合伙伴、律师和税务顾问除外)披露或导致向任何人披露本协议的条款，除非根据以下向政府实体报告条款中规定的合法传票，或在公司披露本协议条款之前法律允许的其他情况。这一规定并不是为了限制您讨论雇佣条款和条件的合法权利。

向政府实体提交报告。本协议中的任何内容，包括对披露或发布索赔的限制，均不限制或禁止您直接与自律机构或政府机构或实体(包括美国平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为监管机构))直接通信、回应任何询问、提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。但是，在法律允许的最大范围内，您放弃从公司或因此类索赔或行为引发的索赔的发布而获得任何其他个人金钱救济的权利，无论您或另一方是否提出了这些索赔，如果您获得了此类金钱救济，公司将有权获得根据本协议支付的款项的补偿。本协议不限制您从任何人那里获得奖励的权利

为提供与潜在违法行为有关的信息而提供奖励的监管机构。您不需要本公司的事先授权即可从事本款保护的行为，您也不需要通知本公司您已从事此类行为。

请注意，联邦法律为在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供刑事和民事豁免权，这些个人在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密，这些情况是根据《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节规定的，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关。

不承认责任。本协议中的任何内容都不表示承认您或公司的任何不当行为、责任或非法活动。

没有其他到期的金额。您承认，公司已向您支付了所有工资、薪金、奖金、福利和其他赚取和应计的金额，减去适用的扣除额，并且公司没有义务支付本协议对价条款中所述付款以外的任何额外金额。

签名。本公司在此建议您在签署本协议之前咨询律师。你承认你有一段合理的时间[天数]考虑本协议的条款，并带着受法律约束的意图签署该协议。

•

您知道，您可以在签署后七天内撤销本协议，并且该协议在该七天期限过后才会生效。若要撤销，请联系首席法务官Ileana McAlary。

•

您同意，在本协议签署之前对其所做的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会让您重新开始审查本协议的时间。