拉尔夫·劳伦公司

业绩份额单位奖励协议

本协议(“协议”)由特拉华州的Ralph Lauren公司(以下称为“公司”)和/$ParticipantName$/(以下称为“参与者”)签订，自“授予日期”(“授予日期”)起生效。

R E C I T A L S：

鉴于，本公司已采纳拉尔夫·劳伦公司2019年长期股票激励计划(以下简称计划)，该计划作为本协议的一部分纳入本协议，并可在此处进行审查[指向计划的网站链接]。此处未另行定义的大写术语应具有与本计划中相同的含义；以及

鉴于委员会已决定，根据本计划及本文件所载条款，向参赛者授予本公司及其股东的最佳利益将是符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，考虑到下文所列的相互契约，双方同意如下：

1.授予业绩份额单位。根据本计划的条款和条件以及本协议和本协议的附件所载的附加条款和条件，公司特此向参赛者授予由/$Awards$/Performance Share Units(“PSU”)组成的绩效分享单位奖励。根据本合同第二节的规定，PSU将被授予并不可没收。

2.授予。

(A)除本协议第2(E)节另有规定外，PSU-TSR奖应在由公司20xx、20xx和20xx财年组成的三年绩效期限之后授予，并取决于参与者在授予日期(定义如下)受雇于公司，以及委员会自行决定是否实现了一个或多个绩效目标。关于PSU-TSR奖的授予，参赛者有资格获得如下百分比的PSU：

PSU-TSR奖授予应在阈值和目标之间、目标和扩展之间以及扩展和最大值之间的性能线性基础上进行插补。任何PSU都不应授予低于阈值目标的绩效。除本协议另有规定外，不迟于

在公司20xx财年最后一天之后的九十(90)天内，委员会应证明在上述三年绩效期间(该认证日期被称为“PSU认证日期”)取得的绩效水平。根据第2(A)条授予的PSU(如果有)应在管理上可行的情况下尽快授予，但不迟于PSU认证日期(“归属日期”)后三十(30)天，在归属日期后仍未归属的任何PSU应立即由参与者没收，无需支付任何费用。

(B)一旦归属，PSU应在行政上可行的情况下尽快支付给股份参与者，但不得迟于其适用归属日期后三十(30)天。

(C)尽管有上述规定，如上述归属附表导致归属任何零碎股份，则该等零碎股份的价值应以现金支付。

(D)如果参赛者作为公司雇员的服务因参赛者死亡或伤残或参赛者退休(定义如下)以外的任何原因而终止，参赛者将在当时未被授予的范围内，不加考虑地没收PSU。

(E)如果参与者在本协议授予日期后的第一年内因参与者的死亡、残疾或退休而被终止雇佣，参与者有权在服务持续到归属日期时归属三分之一的PSU，这些PSU将在该日归属于适用的绩效目标的实现。参赛者死亡、伤残或退休时，所有未按照前一句话授予的PSU将被没收并自动取消。如果参与者在本协议授予日期后的第一年后因死亡、残疾或退休而被终止雇佣，参与者有权归属于如果服务持续到归属日期本应归属的所有PSU，该等PSU将在该日期归属于适用的绩效目标的实现。

(F)就本协议而言，“退休”是指参与者在以下情况下因任何原因(本协议附录A定义的不当行为除外)而终止雇用：(A)参与者已年满55岁，并且作为公司或关联公司的雇员已连续服务至少七(7)年；或(B)参与者已年满65岁。尽管有上述规定，但如果公司自行判断该参与者违反了本协议附录A中的任何义务，则该参与者不应被视为有资格退役，并且自违规行为首次发生之日起，所有尚未解决的PSU将被没收。

3.作为股东的权利。参赛者或透过参赛者提出申索的任何人士将不会就任何参赛者单位享有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至该参赛者单位已按照计划归属及作为股份发行，并记入本公司或其转让代理或登记处的记录，并交付予参赛者。在归属、发行、记录和交付后，参与者将拥有本公司股东关于该等股份的投票权以及收取该等股份的股息和分派的所有权利。

4.无权继续受雇。参赛者理解并同意，本协议不以任何方式影响公司随时以任何理由终止或更改参赛者的雇用条款的权利，无论是否有根据适用的当地法律提供的充分理由。参赛者理解并同意，除非违反适用的当地法律或存在另有规定的雇佣合同，否则参赛者的雇佣是“随意的”，公司或参赛者可以在任何时间以任何理由终止参赛者的受雇，但须遵守适用的当地法律。

5.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与本计划或其收购或出售相关PSU提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就该参与者参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

6.遵守第409A条。双方承认并同意，在适用的范围内，本协议的解释应符合《守则》第409a条和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指南(以下简称《第409a条》)，包括但不限于授权日之后可能发布的任何此类法规或其他指南，双方同意尽其最大努力及时遵守。尽管本协议有任何相反的规定，但如果公司确定本协议项下的任何规定可能受第409a条的约束，则公司保留对本协议和适当的政策和程序(包括具有追溯力的修订和政策)采取本协议的此类有限修订的权利(没有任何义务这样做或赔偿参与者)，以(A)免除本协议项下的PSU奖励的第409a条的规定和/或保留根据本协议提供的PSU奖励的预期税收待遇，或(B)遵守第409a条的要求。即使本协议中有任何相反的规定，如果本协议项下的任何应付金额构成第409a条下的递延补偿(或可能是非限定递延补偿)，且该延期必须符合第409a条的要求(且不能免除), 则：(A)在第409a节要求的范围内，凡提及终止雇用(或类似的提及)，应视为提及财政部条例第1.409A-1(H)节所指的“离职”；及(B)如参赛者根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条被确定为“指定雇员”，则因参赛者“离职”而须支付的款项，不得在参赛者“离职”后至少六个月的日期前支付(或如较早，则为参赛者死亡的日期)，但所有此等款项须于该六个月期间届满后五个营业日支付。为免生疑问，如构成财政部条例第1.409A-1(A)(4)节所指的“短期延期”，参加者“离职”后的付款不得延迟六个月。就第409a条而言，参与者根据本条款获得付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节的规定，在参与者离职时，公司应根据第409a节的条款确定参与者是否为“指定员工”。

7.注意事项。根据本协议，任何必要的通知应在公司的主要执行办公室由公司的秘书转交给公司，并按公司记录中与参与者有关的地址发送给参与者，或发送给

任何一方此后可能以书面形式指定的其他地址的另一方。任何此种通知在收件人收到后即视为有效。

8.附录。本协议的附录A和附录B的标题分别为“离职后的义务”和“非美国参与者的条款和条件”，均完全纳入本协议，并构成本协议的一部分。

9.持有。根据该计划第13(D)条的授权，在归属后进行股份分配时，可以扣留一部分股份以满足预扣税款的要求，然后应交付净股份。

10.法律的选择。本协议，包括其附件，应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，而不考虑法律冲突原则。为了对本授权书或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此接受并同意纽约州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在纽约州的法院或纽约南区的美国联邦法院进行，其他法院不得进行。

11.非美国参与者。尽管本计划有任何相反的规定，为了遵守公司及其子公司运营或拥有员工、顾问或董事的美国以外国家/地区的证券、外汇管制、劳工、税收或其他适用法律、规则或法规，和/或为了利用授予此类国家/地区的PSU奖的税收优惠，委员会有权自行决定(I)修改或修改授予参与者的任何PSU奖的条款和条件；(Ii)在必要或适宜的情况下，制定、采用、解释或修订任何规则和程序，包括采用适用于居住在特定地点的特定子公司或参与者的规则或程序；及(Iii)在PSU奖颁发之前或之后，采取其认为适宜的任何行动，以获得批准或遵守任何必要的地方政府监管豁免或批准。在不限制前述一般性的情况下，委员会被明确授权通过规则或程序，规定限制或修改以下权利：根据本计划或在服务终止时获得PSU奖励的资格、PSU奖励的归属或结算的可用方法、与税务相关的项目的支付、将雇主的税务责任转移到参与者、预扣税款程序、对公司A类普通股股票的销售限制，以及股票或其他所有权标记的处理。尽管如上所述，委员会不得采取违反1933年修订的美国证券法、交易法、法规、任何证券法或管理法规的行动，也不得授予PSU奖。

12.汇率。若参赛者的当地货币与美元之间的汇率波动可能影响参赛者的PSU奖的价值，或因PSU奖的归属或其他结算而欠参赛者的任何款项，或(如适用)随后出售在归属后获得的股份，公司或任何子公司均不对参赛者负责。

13.PSU奖以计划为准。通过接受本协议和在此证明的奖励，参与者同意并承认参与者已收到并阅读了本计划的副本，该计划是本协议的一部分，如果本协议与该计划或委员会管理和管辖该计划的条款之间存在冲突，则以该计划和/或委员会的决定为准。这

在委员会全权酌情作出的决定、解释和其他决定的基础上，协定的全部内容是有保留的。

14.违反任何雇佣合同。如果参与者与公司签订了授权的书面雇佣合同，则该授权的书面雇佣合同的条款将优先于本协议中任何相冲突的条款。

15.致谢。通过参与该计划，参与者理解并同意：

A)本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，在本计划允许的范围内，本公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；

B)PSU奖的颁发是自愿和偶然的，不会产生任何获得未来PSU奖或代替这些奖项的福利的合同或其他权利，即使PSU奖过去已经颁发过；

C)关于未来PSU奖项的所有决定，如果有的话，将由委员会自行决定；

D)参与者须遵守本公司的证券交易政策；

E)参与者自愿参加该计划；

F)任何受奖励的PSU奖励和公司的A类普通股，以及其收入和价值，不属于参与者在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款时的正常或预期补偿的一部分；以及

G)因参与者终止雇佣或服务而丧失(全部或部分)PSU奖时，不得提出任何索赔或获得赔偿或损害的权利。

参与者必须在不迟于“日期”之前签署本协议，否则将丧失PSU-TSR奖励

附录A

离职后的义务

作为本附录所附协议(“协议”)中所述的公司股权奖励(“奖励”)的接受者，您有机会建立长期的个人财务价值。作为对此机会的交换和对价，如果您离开公司，您将受到如下定义的保密、竞业禁止和竞业禁止义务的约束(“义务”)，这可能会限制您在公司雇佣结束后的行为。如果您执行本协议，您将获得协议中描述的奖励，并受这些义务的约束。

保密您将在受雇于本公司期间和之后的任何时候忠实地对本公司的保密信息(定义如下)保密，并且您将尽最大努力和最大努力防止将其泄露给任何人，除非您真诚地履行对本公司的职责。您不得将保密信息用于您的个人利益或任何竞争对手或其他人的利益。“机密信息”是指以下所述的某些专有技术和机密信息，这些技术和机密信息对公司的业务具有重大价值，并且您承认这些技术和机密信息是并将是公司的独有和专有财产。保密信息包括在公司正在从事或计划从事的业务中具有或可能具有商业价值或其他效用的所有专有信息，以及未经授权披露可能损害公司利益的所有专有信息。作为示例，但不限于，机密信息包括公司和/或其子公司、关联公司或被许可人开发、获取或拥有的与商业秘密、技术、技术诀窍(包括设计、计划、程序、流程和研究记录)、软件、计算机程序、营销数据和计划、业务计划、战略、预测、未公布的财务信息、订单、协议和其他形式的文件、价格和成本信息、销售机会、扩张计划、设计、商店计划、预算、预测、客户、供应商和分包商的身份、特征和协议，以及工资、人员配置和雇佣信息。在您终止与公司的雇佣关系时，不论终止的原因是什么, 您应将包含保密信息的所有文件和其他任何类型的材料返还给公司。您理解本附录A或本协议中任何其他条款均不得解释为禁止您向任何政府机构或监管机构报告可能违反法律或法规的行为，或进行受任何法律或法规保护的其他披露，或向任何政府机构或监管机构提出指控或参与任何政府机构或监管机构进行的任何调查或诉讼。

竞业禁止协议并同意，在您的雇佣期间以及您终止雇佣关系后的六(6)个月内，如果此类终止是您出于任何原因自愿发起的，或者如果终止是由于您的不当行为而由公司发起的，如下文附录中定义的那样，您不得向“竞争性企业”提供任何劳动、工作、服务或协助(无论是作为高级管理人员、董事员工、合作伙伴、代理、所有者、独立承包商、顾问、股东或其他身份)。在本文中，“竞争业务”是指任何从事设计、营销或分销优质或中档生活方式产品的业务，包括但不限于服装、家居、配饰和香水产品，在任何材料上进行竞争

尊重本公司或其任何子公司、联属公司或被许可人。本竞业禁止条款并不禁止您仅作为投资拥有在国家证券交易所交易的任何实体的证券，前提是您不是该实体的控制人或控制该实体的集团的成员，并且您不直接或间接拥有该实体任何类别的证券的5%或更多。

非征求您的契约，并同意，在您的雇佣期间，除非您真诚地履行您的职责，并且在您因本合同项下的任何理由终止雇佣后的一(1)年内，您不得直接或间接怂恿或影响本公司或其任何子公司、关联公司或被许可人的任何其他员工终止该员工在公司或其任何子公司、附属公司或被许可人(视情况而定)的雇佣关系。如本文所用，“引诱”应包括但不限于直接或间接的请求、鼓励、引诱、协助或引起。

追回如果您违反任何义务，本公司有权以其唯一和绝对的酌情决定权，追回受这些离职后义务约束的既得股权授予的总价值，包括限制性股票单位(“RSU”)、业绩股份单位(“PSU”)、基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)和受限业绩股份单位(“RPSU”)(统称为“股份单位”)，以及行使的股票期权，如下所示：

·您将被要求立即偿还在您工作的最后十二(12)个月内归属的所有股票单位的公平总市值(“价值”)。您还将被要求立即偿还您在受雇最后十二(12)个月内行使的所有股票期权的价值。

·为此目的，价值应使用公司股票在归属所有归属单位的日期的收盘价，以及在您的雇佣终止日期之前的上述十二(12)个月内行使的所有股票期权的行使日期(视情况而定)的收盘价计算。

·公司应书面要求向公司提供恢复各自归属和/或股票期权行使的价值所需的一次总付金额(“一次总付”)。您必须支付的一次性付款将减少，以计入公司以前代表您扣缴的税款，但仅在符合美国国税局规则和公司工资报告程序的范围内。你可能需要在你的个人税务顾问的建议下，要求退还你的个人报税表上的某些预扣税款。如阁下在本公司提出书面要求后七(7)日内仍未退还所要求的整笔款项，本公司有权采取一切必要行动，向阁下追讨整笔款项，以及追讨整笔款项所产生的律师费及费用。

·所有已授予和未行使的股票期权将被没收。

此外，通过签署协议，您同意公司有权寻求强制令和其他适当的衡平法救济，而无需提交保证金或其他担保。这个

本款规定的禁令救济是本公司可获得的任何其他法律或衡平法救济之外的救济。

此外，您承认并同意，在您的雇佣期间和您终止雇佣之日后的六(6)个月内(如果终止是您出于任何原因自愿发起的，或者，如果终止是由公司发起的，因为您的不当行为)，您将在接受作为独立承包商的任何工作或任何工作时，告知公司您正在向其提供咨询或其他服务的任何新雇主或其他实体的身份，以及您的开始日期、头衔、工作说明和公司可能合理要求以确认您遵守竞业禁止的其他信息。

有关执行、放弃或修改本协议任何条款的所有决定应由公司自行决定。这样的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出，无论这些个人是否处于类似的境遇。

本协议附录A应在法律允许的最大范围内予以执行。如果法院裁定本协议附录A的任何条款无效或不可执行，则在法律允许的情况下，应将该条款减少、修改或以其他方式符合相关法律、判决或决定，以使其有效和可执行，而不影响本协议附录A的其余部分。

本协议附录A中的义务是您根据公司的雇佣政策或适用法律可能对公司负有的任何其他竞业禁止、非征求、保密或其他雇佣后义务之外的义务，且独立于这些义务。尽管有上述规定，如果您是与本公司或其子公司或联营公司签订的书面授权雇佣协议的一方，且该协议包含竞业禁止条款，则本附录A不得对您强制执行。

除前款规定外，本协议附录A包含双方之间关于其中标的事项的完整协议，并取代双方之间先前就此类事项达成的所有口头和书面协议。除非本公司与您签署书面协议，否则不能修改本协议。

本协定附录A的条款应受纽约州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则。受本协议约束的获奖者被视为接受纽约州联邦法院和纽约州法院的专属管辖权和地点，以解决因本协议或与本协议有关的任何和所有问题，包括但不限于本协议附录A可能产生的任何和所有问题。

通过签署本协议，您确认并同意，作为公司授予您协议中所述股权奖励的交换条件，您将遵守上述义务。

附录

就本附录A而言，“不当行为”一词的定义如下：

I.您的欺诈、挪用公款、盗窃、违反受托责任、不诚实或任何其他不当行为或任何违法行为(交通违法除外)；或

您造成公司资产损坏或挪用的任何行为；或

您错误地披露公司或其任何关联公司的机密信息；或

您参与的任何竞争性活动将构成您对公司的忠诚义务的违反；或

您违反了公司的任何雇佣政策，包括但不限于伪造业务记录、违反公司商业行为和道德准则、骚扰、营造敌对的工作环境、过度旷工、不服从命令、违反公司的药物和酒精使用政策、或暴力行为或暴力威胁的行为；或

您实施的任何行为，无论是否在工作场所进行，如果受到或如果被公众所知，可能会使公司受到公众的嘲笑或尴尬，或可能会损害或损害公司的声誉、商誉或与其客户、供应商、供应商、被许可人或员工的关系。

附录B

针对非美国参与者的条款和条件

本奖励协议附录适用于主要工作地点在美国以外的参与者。本附录适用于限制性股票单位和业绩奖励(视具体情况而定)(统称为“奖励”)。

1.税收的责任。参保人承认，无论公司或参保人的雇主或以其他方式向参保人提供服务的实体(“雇主”)采取任何行动，与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任是且仍是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者还承认，本公司和/或雇主(A)不会就奖励的任何方面就任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或和解、随后出售根据此类归属获得的股份以及收取任何股息；及(B)不承诺也没有义务构建奖励的条款或奖励的任何方面，以减少或消除参与者对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

在相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行其对所有与税收有关的项目的扣缴义务：

(A)在适用的情况下，通过自愿出售或公司安排的强制出售(未经进一步同意，根据本授权代表参与者)，从出售奖励时获得的股份的收益中扣留；

(B)从参赛者工资或公司或任何关联公司支付给参赛者的其他现金补偿中扣留；

(C)扣留在授予公平市场价值等于适用的与税收有关的项目的裁决时将发行的股票；或

(D)委员会核准并经适用法律允许的任何其他方法。

然而，如果参与者是交易所法案第16条规定的本公司高级管理人员，则本公司将在相关应税或预扣税事件(如适用)时扣缴股份，该等预扣方法等于适用税收相关项目的公平市场价值，除非使用该预扣方法根据适用法律存在问题或产生不利的会计后果，在这种情况下，可通过上述(A)(B)和(D)方法中的一种或一种组合来履行与税收相关项目的义务。

根据扣缴方式的不同，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者可以获得任何超额预扣金额的现金退款(没有权利获得等值的股份)，或者如果公司或雇主没有退款，参与者必须向当地税务机关申请退款

希望以退款的形式追回多扣留的金额。如果通过扣留股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，参与者被视为已发行了全部数量的受既得奖励约束的股票，尽管许多股份被扣留只是为了支付与税收相关的项目。

最后，参保人同意向公司或雇主支付因参保人参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或记账的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果参与者不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

2.格兰特的性质。在接受奖励时，参与者承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可在本计划允许的范围内，由本公司随时修改、修订、暂停或终止；

(B)奖励的授予是自愿的、特殊的和偶然的，并不产生任何获得未来奖励或代替奖励的利益的合同权利或其他权利，即使过去曾颁发过奖励；

(C)有关未来奖项的所有决定，如有的话，将由委员会全权酌情决定；

(D)奖励的授予和参与者参与计划不会产生就业权，也不会被解释为与公司、雇主或任何关联公司形成或修改雇佣或服务合同，也不会干扰公司、雇主或任何关联公司(视情况而定)终止参与者的雇佣或服务关系的能力；

(E)参与者自愿参加该计划；

(F)任何奖赏及受奖赏规限的股份，以及其收入及价值，并不拟取代任何退休金权利或补偿；

(G)除非与本公司另有协议，否则受奖励规限的奖励和股份，以及奖励的收入和价值，不得作为任何服务参与者作为联属公司的董事提供的代价或与之相关而授予；

(H)任何奖赏和受奖赏规限的股份，以及其收入和价值，不是任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、假日薪酬、假期薪酬、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

(I)标的股份的未来价值未知、不能确定及不能肯定地预测；

(J)本公司、雇主或任何其他关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响奖励的价值或根据授予奖励或出售股票而应支付给参与者的任何收益；

(K)参赛者因终止受雇或服务(不论出于何种原因，不论后来是否被发现无效或违反参赛者受雇或提供服务所在司法管辖区的就业法或条款)而丧失奖金，不得对赔偿或损害提出索赔或获得赔偿或损害的权利

参赛者的雇佣或服务协议(如有)，并作为授予奖励的代价，参赛者同意不向本公司或任何附属公司提出任何索赔；以及

(L)除非本计划或委员会酌情另有规定，否则奖励不会产生任何权利，使奖励或奖励下的任何利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股份的任何公司交易而被交换、套现或取代。

3.没有关于格兰特的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就参与者参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

4.终止日期。就奖励而言，参赛者的雇佣或服务关系自(A)参赛者停止向公司或任何关联公司提供现役服务的日期和(B)参赛者收到雇主的终止通知之日起被视为终止(无论终止的原因，也无论后来是否被发现无效或违反参赛者所在司法管辖区的雇佣法律或提供服务的条款或服务合同(如有))。参与者参与本计划的权利不会因任何通知期而延长(例如，就业将不包括任何合同通知或参与者受雇所在司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣协议条款(如果有))。委员会有权自行决定参赛者何时不再主动为颁奖目的提供服务(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

5.退休。如果公司收到法律意见，认为在参与者的司法管辖范围内存在可能导致优惠待遇的法律判决和/或法律发展，如果参与者在年满65岁后或在达到任何其他年龄(可能具有一定的服务年限)后被视为非法和/或歧视性地终止工作，则可能会导致适用于奖励的优惠待遇，公司可确定任何此类优惠待遇不适用于参与者。

6.数据隐私。

A.数据收集和使用。本公司及雇主可收集及使用参与者及与参与者关系密切的人士的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社会保险号、护照或其他识别号码(例如，居民登记号码)、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或以参与者为受益人而授予、取消、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的任何其他权利(“数据”)。必要时，处理数据的法律依据是参与者的同意。在适用数据隐私法要求的情况下，也可向本公司证券上市或交易或提交监管备案的某些证券或其他监管机构披露数据，如有必要，此类披露的法律依据是适用法律。

B.股票计划管理服务提供商。本公司将数据传输到美林和/或其关联公司(美林)，这是一项独立的服务

提供方，协助公司实施、管理和管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享数据。参与者可能被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类同意是参与计划的能力的一个条件。

C.国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。参与者的国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。如有需要，本公司转移数据的法律依据是征得参与者的同意。

D.数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括根据税法和证券法)所要求的时间内，持有和使用数据。

E.数据主体权利。参赛者理解，关于数据处理的数据主体权利因适用法律的不同而有所不同，根据参赛者的所在地和该适用法律中规定的条件，参赛者有权(I)询问公司是否持有参赛者的数据以及这些数据是如何处理的以及这些数据是如何被处理的，并获得或要求这些数据的副本；(Ii)根据处理的目的请求更正或补充关于参赛者的不准确、不完整或过时的数据；(Iii)擦除不再需要的数据，以达到处理的基本目的；(Iv)要求公司在参与者认为不适当的某些情况下限制对参与者数据的处理；(V)在某些情况下，出于合法利益而反对数据的处理；以及(Vi)要求参与者主动或被动地向公司或雇主提供参与者的数据(不包括从收集的数据中得出或推断的数据)，而此类数据的处理是基于参与者的同意或参与者的雇用，并且是通过自动化方式进行的。如有疑问，参赛者理解参赛者也有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，要获得参与者权利的澄清或行使参与者的任何权利，参与者应了解他或她应联系其当地人力资源代表。

自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与本计划是自愿的，参与者在纯自愿的基础上提供本协议。如果参赛者不同意，或参赛者后来试图撤销参赛者的同意，参赛者的工资或受雇于雇主的工作和职业将不会受到影响；拒绝或撤回参赛者同意的唯一后果是，公司将无法向参赛者颁发奖励或管理或维持此类奖励。

G.同意声明。参与者接受奖励并通过公司的接受程序表示同意，即表示参与者同意本文所述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据，并将数据传输给上述接收者，包括位于欧洲(或其他非美国)保护水平不够高的国家/地区的接收者。数据保护法视角，用于上述目的。

7.提出其他要求。公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

8.语言。参赛者确认参赛者英语足够熟练，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使参赛者了解本奖励协议的条款和条件。此外，如果参赛者已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

9.内幕交易/市场滥用法律。参与者承认参与者可能受到参与者所在国家或经纪商所在国家/地区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(根据适用司法管辖区的法律定义)期间接受、获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利(例如，奖励)或与股票价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认被告知并遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应就此事与其私人顾问交谈。

10.外国资产/账户报告要求和外汇管制。参与者承认，参与者所在国家可能存在某些境外资产和/或境外账户申报要求和外汇管制，这可能会影响参与者在境外的经纪或银行账户中收购或持有根据本计划获得的股票或从参与本计划获得的现金(包括从股票支付的任何股息或出售根据本计划获得的股票的销售收益)的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可能被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因参与者参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向其私人法律顾问咨询任何细节。

11.管理法律/场所。该奖项受美国联邦和纽约州法律管辖(不考虑法律冲突条款)。为了对裁决引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意纽约州的专属管辖权，同意此类诉讼只能在作出和/或执行裁决的纽约县法院或美国纽约南区联邦法院进行，并在法律允许的最大范围内放弃任何反对意见，即在任何此类法院提起与此类争议有关的任何法律或衡平法诉讼是不适当的，或此类诉讼已在不方便的法庭上提起。

12.电子交付和验收。公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与计划有关的任何文件和/或要求参与者接受电子方式的奖励。参赛者特此同意以电子交付方式接收该等文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统接受奖项。

13.可维护性。授标协议的条款(包括非美国参与者的条款和条件以及特定国家的条款和条件)是可以分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，全部或部分，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

14.怀弗。公司对参与者遵守授标协议任何条款(包括针对非美国参与者的条款和条件以及特定国家/地区的条款和条件)的放弃，不应被视为放弃授标协议的任何其他条款(包括针对非美国参与者的条款和条件或针对国家/地区的条款和条件)，或参与者或任何其他参与者随后违反的任何条款。

15.特定国家的条款和条件。尽管奖励协议中有任何规定，包括针对非美国参与者的条款和条件，但任何奖励也应遵守参与者所在国家/地区的特定条款和条件(如果有)。此外，如果参与者搬迁到特定国家/地区的条款和条件所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。

特定国家/地区的条款和条件

条款和条件

本文件包括管理根据本计划授予的奖励的附加条款和条件，如果参与者在下列国家/地区之一工作和/或居住。如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于参赛者。

通知

本文件还包括有关汇兑管制的信息，以及参与者在参与该计划时应注意的某些其他问题。这些信息基于截至2022年2月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本文档中所述的信息作为与参与者参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在参与者授予奖励或出售根据计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，参赛者应就参赛者所在国家的相关法律如何适用于参赛者的情况寻求适当的专业意见。

如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本通知可能不适用于参赛者。

澳大利亚

条款和条件

澳大利亚的报价文件。参与者理解，在澳大利亚发行该计划的目的是有资格获得澳大利亚证券和投资委员会发布的第14/1000类命令下的招股说明书要求的豁免。参与本计划须遵守澳大利亚报价文件和提供给参与者的计划文档中规定的条款和条件。

通知

税务通知。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(取决于该法案中的条件)。

交换控制信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将向参与者提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，参与者将被要求自行提交报告。

奥地利

通知

交换控制信息。如果参与者在奥地利境外持有证券(包括根据该计划获得的股票)，并且在任何特定季度的最后一天股票价值超过5,000,000欧元，参与者将被要求每季度向奥地利国家银行报告某些信息。报告必须在各自季度最后一天之后的下一个月的第15天或之前提交。报告代码是AWWPA。

此外，当出售股票或收到股息时，如果出售所得现金在奥地利境外持有，参与者可能被要求遵守某些外汇管制义务。如果所有境外账户的交易额达到或超过某一门槛，则必须按规定的格式每月报告所有账户的移动和余额，截至当月最后一天，次月15日或之前。参与者完全负责遵守适用的奥地利外汇管制法律。

孟加拉国

通知

证券法公告。奖项不得在孟加拉国的任何证券交易所公开发行或上市。本次要约为非公开要约，授予协议，包括本附录，并不构成1969年《证券交易条例》(经修订)的招股说明书。

交换控制信息。孟加拉国居民必须在适用的外汇管制法律规定的时间内，将参加该计划所获得的所有现金收益汇回孟加拉国，该法律可能会不时修订。遵守孟加拉国的外汇管制法律是参与者的责任，参与者应就此事咨询其私人顾问。

比利时

通知

境外资产/账户报告信息。参与者需要在其年度纳税申报单上报告在比利时境外持有的任何证券(例如，根据该计划获得的股票)或银行账户。在另一份报告中，参与者将被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账户编号、银行名称和任何此类账户所在的国家)。这份报告以及如何填写的信息可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/Centrales des crédits标题下找到。

团结税信息。一项新的“团结税”已被提议，如果比利时或外国证券账户持有的证券总价值超过100万欧元，将征收0.15%的年税。如果法案草案成为法律，团结税将按该账户中持有的合格证券的价值缴纳。参与者应向其个人税务顾问咨询这项新税种的状况。(为免生疑问，比利时宪法法院于2019年10月17日作出裁决，取消了适用于比利时居民通过非比利时金融中介执行的交易的证券交易税。)

加拿大

条款和条件

和解的形式。尽管计划、奖励协议或任何其他奖励材料中有任何条款和条件，奖励将仅以股票结算，而不是现金。

终止服务。此条款取代了《非美国参与者的条款和条件》的第4节：

重要提示：在接受奖项时，参赛者明确承认并接受，就奖项而言，参赛者的雇佣或服务关系自以下日期起被视为终止：(A)参赛者终止受雇于公司或任何关联公司；(B)参赛者停止向公司或任何附属公司提供现役服务；或(C)参赛者从雇主收到终止通知之日，无论根据当地法律规定提供或要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。在参与者的归属权利终止之前的一段时间内，参与者将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，参与者也不会因失去归属而获得任何补偿。委员会有权自行决定参赛者何时不再主动为颁奖目的提供服务(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。尽管如上所述，如果适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，参与者根据本计划授予奖励的权利(如果有)将在参与者最低法定通知期限的最后一天终止，但如果归属日期在参与者的法定通知期限结束之后，参与者将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，参与者也无权获得任何失去归属的补偿；

通知

证券法信息。参与者被允许通过指定经纪人(如有)出售根据本计划获得的股份，前提是该等股份的转售是在加拿大境外通过股票上市所在的证券交易所(即纽约证券交易所(NYSE))进行的。

境外资产/账户报告信息。如果外国财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，参赛者必须在T1135(外国收入核实表)上申报其外国财产。外国财产包括根据该计划获得的股份，并可能包括未归属的奖励。如果由于其他外国房地产参与者持有的资产超过了10万美元的成本门槛，则必须报告未授予的奖励--通常是零成本。如果股份被收购，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于股票在归属时的公平市值，但如果参与者拥有其他股票，此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。如果截止日期，表格必须在下一年4月30日之前提交。参与者应与个人税务顾问交谈，以确定必须考虑的外国财产的范围，以达到这一要求。

中国

以下规定仅在参与者受本公司全权酌情决定的《中国》中的外汇管制限制或法规的情况下适用。

条款和条件

奖励的结算和股份的出售。为遵守中国的外汇管理规定，参与者同意本公司有权强制向参与者出售股票

于奖励归属及交收时(包括紧接结算时或参与者受雇终止后，如下所述)，参与者明确授权本公司的指定经纪完成该等股份的出售(根据本授权，参与者无需进一步同意)。参与者同意签署公司(或指定经纪)可能合理要求的任何协议、表格和/或同意书，以完成股份出售，并应就该等事宜与公司合作，但不得允许参与者对如何、何时或是否进行出售施加任何影响。参与者承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股份。

出售股份后，本公司同意根据适用的外汇管制法律和法规，向参与者支付出售股份所得的现金收益(减去任何适用的税务项目、经纪费用或佣金)，包括但不限于以下《外汇管制要求》中规定的限制。

参赛者理解并同意，本公司可在未来酌情要求在奖励结算时获得的任何股份立即出售。

终止雇用或服务时的赔偿处理。由于中国的外汇管制规定，参与者理解并同意，参与者根据本计划持有的任何股份必须在参与者终止雇佣或服务后六(6)个月内出售，或在本公司决定或中国国家外汇管理局(“外管局”)要求的其他期限内出售(“强制出售日期”)。这包括参与者终止雇佣或服务时获得的任何部分股份。参保人明白，参保人根据本计划持有的任何股份，如于强制销售日期前仍未售出，将由公司指定经纪在本公司的指示下自动售出(根据本授权代表参保人出售，无需进一步同意)。

如果受参与者奖励的全部或部分股票在参与者终止雇佣或服务后的某个时间变得可分配，则该部分将在参与者终止雇佣或服务后立即授予并可分配，前提是达到了目标绩效标准。如上所述，参与者根据本段收购的任何股份必须在强制出售日期前出售。

外汇管制要求。参与方理解并同意，为便于遵守外汇管制规定，参与方须立即将出售股份所得的现金收益以及就该等股份支付的任何股息汇回中国。参与者进一步了解，现金收益的汇回将通过公司或其子公司或关联公司设立的外汇控制特别账户进行，参与者特此同意并同意在将收益交付给参与者之前将收益转移到该特别账户。公司可酌情将收益以美元或当地货币交付给参与者。如果收益是以美元支付的，参与者理解，他或她将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便收益可以存入这个账户。如果收益被兑换成当地货币，在向参与者交付收益时可能会出现延误，并且由于股票交易价格和/或美元/中国汇率在销售/付款日期和(如果稍后)收益可以兑换成当地货币之间的波动，参与者收到的收益可能会或多或少低于销售/付款日期的股票市值(与确定参与者的纳税义务相关的金额)。参与者同意承担销售/付款日期至收益兑换成当地货币之日之间的任何货币波动的风险。

参与者还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

通知

境外资产/账户报告信息。中国居民必须向外汇局报告其境外金融资产和负债的详细情况，以及直接或通过金融机构与非中国居民进行的任何经济交易的详细情况。根据这些规则，参赛者可能有义务报告奖励以及根据计划和计划相关交易获得的任何现金收益。参赛者有责任遵守这一报告义务，参赛者应就此咨询其私人顾问。

捷克共和国

通知

交换控制信息。参与者可能被要求通知捷克国家银行，参与者根据本计划获得了股份和/或参与者持有外国账户。如果参与者的外国直接投资总额达到或超过2500,000捷克克朗，或者参与者有一定的外国金融资产门槛，或者捷克国家银行特别要求参与者这样做，则需要通知参与者。

丹麦

条款和条件

《丹麦股票期权法案》。通过接受奖项，参与者承认收到了一份丹麦语翻译的《雇主声明》，该声明是为了遵守2019年1月1日修订的丹麦股票期权法案而提供的。

通知

交换控制信息。如果参与者在丹麦境外设立持有股票或现金的账户，参与者必须向丹麦税务局报告这些账户。应该用来报告这些账户的表格可以从当地银行获得。

法国

条款和条件

赠款的类型。该奖项并不是作为“法国合格”奖项授予的，也不是为了有资格享受根据修订后的《法国商法典》第L.225-197-1至L.225-197-5节以及第L.22-10-59和L.22-10-60节免费授予的股票所适用的特殊税收和社会保障待遇。

语言确认。接受的l‘归属(“奖项”)，参赛者确认避免Lu和其他相关文件的归属被视为参赛者的英语。

通过接受奖项，参赛者确认已阅读并理解了以英语提供给参赛者的与奖项相关的文件。

通知

境外资产/账户报告信息。如果参与者在法国境外持有股份或持有外国银行账户，参与者在提交参与者年度纳税申报单时，必须向法国税务机关报告此类账户(包括年内开立或关闭的任何账户)。不遵守规定可能会引发巨额处罚。

德国

通知

交换控制信息。超过12,500欧元的跨境支付(支付或收到)必须每月向德意志联邦银行(德国中央银行)报告。在向参与者发行股票并随后由参与者出售股票时，可能会产生这种报告义务。参与者应在付款月份的下一个月的第五天前以电子方式提交报告。该表格的副本可通过德意志联邦银行的网站www.bundesbank获取，该表格有德语和英语两种版本。但是，如果参与者使用德国商业银行进行此类跨境支付，则该银行将代表参与者提交报告。

参赛者负责遵守适用的报告义务，并应就此事与参赛者的私人法律顾问交谈。

希腊

没有针对具体国家的规定。

香港

条款和条件

对销售和转让的限制。如果在授予日的六个月内根据奖励授予股票，参与者(及其继承人)特此同意，在授予日的六个月周年纪念日之前，不得向公众出售或以其他方式出售此类股票。根据该计划获得的任何股份均被接受为个人投资。

和解的形式。尽管计划、奖励协议或任何其他奖励材料中有任何条款和条件，奖励将仅以股票结算，而不是现金。

计划的性质。本公司明确表示，就《职业退休计划条例》(“职业退休计划条例”)而言，该计划不会被视为职业退休计划。如香港的任何法院、审裁处或法律/监管机构裁定该计划就职业退休计划而言构成一项职业退休计划，该等奖励的授予即属无效。

工资。在根据香港法律计算任何法定或合同付款时，奖金和受奖金约束的股份不构成参赛者工资的一部分。

通知

证券警告。根据香港法律，奖励及根据奖励发行的任何股份并不构成公开发售证券，仅适用于本公司或其联属公司的雇员及其他服务提供者。本计划、本计划招股说明书、授标协议及任何其他附带通讯材料(I)并非根据香港适用的证券法例编制且无意构成公开发售证券的“招股说明书”，(Ii)未经香港任何监管机构审核，及(Iii)仅供参与者个人使用，不得分发予任何其他人士。如果参赛者对计划或招股说明书的任何内容有任何疑问，参赛者应寻求独立的专业意见。

印度

通知

交换控制信息。参与者必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将参与该计划的所有收益汇回印度，该法律可能会不时修订。参与者将从参与者存放收益的银行获得一份外国汇入汇款凭证(“FIRC”)。如果印度储备银行或雇主要求提供资金汇回证明，参与者应保留FIRC作为资金汇回的证据。参与者有责任遵守印度的外汇管制法律，对于因未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚，公司和雇主均不承担任何责任。

境外资产/账户报告信息。外国银行账户和任何外国金融资产(包括在印度境外持有的股票)必须在印度年度个人纳税申报单中申报。参与者有责任遵守这一报告义务，参与者应就此咨询其个人顾问，因为在不遵守外国资产/账户要求的情况下可能会受到重大处罚，而且此类要求可能会发生变化。

爱尔兰

没有针对具体国家的规定。

意大利

条款和条件

计划文档确认。参与者确认其已阅读并明确批准了本计划的各部分以及针对非美国参与者的条款和条件。

通知

境外资产/账户报告信息。如果参与者是意大利居民，在财政年度内的任何时候，持有外国金融资产(包括现金和股票)，可能在意大利产生应纳税所得额，参与者必须在持有资产的年度纳税申报单上报告这些资产，如果没有纳税申报单，则以特殊表格报告这些资产。如果参与者是意大利洗钱规定的外国金融资产的实益所有人，则这些报告义务也适用。

税务信息。如果在意大利境外持有的金融资产的价值超过一定的门槛，意大利居民可能会被征税。应纳税金额将是金融资产的公允市场价值，在日历年末评估。出于市值评估的目的，可以使用由计划经纪人出具的文件。

日本

通知

境外资产/账户报告信息。如果参与者是日本居民，参与者将被要求报告截至每年12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据该计划获得的任何股份)的详细信息，前提是该等资产的总公平市场净值超过人民币50,000,000元。这份报告将在次年3月15日之前提交。参赛者应咨询其个人税务顾问，以确定申报义务是否适用于参赛者，以及他或她是否需要在报告中报告参赛者持有的任何未偿还奖金或股份的详细信息。

韩国

通知

境外资产/账户报告信息。参加者须申报所有外国户口(即非韩国银行户口、经纪户口等)。如果此类账户的每月余额超过某一日历年任何月末日的某一限额(目前为5亿韩元或等值的外币)，应向韩国税务机关提交一份报告。参保人应咨询其个人税务顾问，了解在韩国的申报要求。

澳门

没有针对具体国家的规定。

马来西亚

通知

董事通知义务。如果参与者是公司马来西亚子公司或关联公司的董事，则他或她必须遵守马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到或处置本公司或任何相关公司的权益(例如，奖励或股份)时，以书面形式通知马来西亚子公司或联营公司。该等通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

波兰

通知

交换控制信息。持有外国证券(例如股票)和/或在国外开立账户的波兰居民必须向波兰国家银行报告存入此类账户的证券和现金的交易和余额信息，如果这些证券和现金的价值(与在国外拥有的所有其他资产合计)超过700万兹罗提。如果需要，这些报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。此外，如果参与者将超过15,000欧元的资金转移到或转移出波兰(如果资金转移与企业家的商业活动有关)，资金必须通过银行账户转移。参与者必须将与外汇交易有关的文件保留五年，从交易发生的当年年底开始计算。参与者应咨询其个人法律顾问，以确保符合适用的报告要求。

葡萄牙

条款和条件

语言确认。参赛者在此明确声明参赛者已完全掌握英语，并已阅读、理解并完全接受和同意《计划与奖励协议》中规定的条款和条件。

这句话的意思是：“我的语言是这样的，你现在可以用它来表达我的意思，也就是说你的生活不再那么美好了。”

新加坡

条款和条件

对销售和转让的限制。参与者特此同意，任何根据授予日起六个月前收购的股份将不会在授予日六个月前在新加坡出售，除非该等出售或要约是根据证券及期货法(第XIII章)第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出的。289,2006版)(“SFA”)。

通知

证券法信息。奖励的发放依赖于SFA第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免，该豁免不受招股说明书和SFA下的注册要求的限制，并且不是向参与者发放，以期在随后将奖励提供给任何其他方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

董事报道资讯。如果参与者是新加坡关联公司的董事、联营董事或影子董事，则参与者必须遵守新加坡公司法的某些通知要求，无论参与者是新加坡居民还是在新加坡受雇。在这些要求中，有义务在参与者收到本公司或任何相关公司的权益(例如，奖励、股份)时，以书面形式通知新加坡关联公司。此外，当参赛者出售本公司或任何相关公司的股份时(包括参赛者出售根据奖励获得的股份)，参赛者必须通知新加坡关联公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益后两个工作日内发出。此外，参与者在成为董事、关联董事或影子董事后的两个工作日内，必须就参与者在本公司或任何关联公司中的权益进行通知。

西班牙

条款和条件

《劳动法》承认。通过接受奖励，参与者同意参与计划，并确认他或她已收到计划文档的副本。

参赛者理解并同意，除非计划、奖励协议、非美国参赛者的条款和条件或任何其他奖励文件中另有规定，否则参赛者在获奖前因以下原因终止雇佣或服务时，奖励将被没收，不享有相关股份的权利或任何补偿金额，包括但不限于：辞职、被判定为有原因的纪律解雇、被判定或承认为无充分理由的纪律解雇(即，受客观理由的制约)、个人或集体裁员。根据《工人规约》第41条对雇用条件进行实质性修改，根据《工人规约》第40条和/或《工人规约》第50条进行搬迁，以及雇主根据第1382/1985号皇家法令第10.3条单方面退出。

此外，参加者明白本公司已单方面、无偿及酌情决定根据本计划向可能是本公司或联营公司雇员或其他服务供应商的个人颁发奖励。该决定是在快递上生效的有限决定。

假设和条件是，除奖励协议中明确规定的以外，任何奖励都不会在经济上或以其他方式持续对公司或任何关联公司具有约束力。因此，参与者理解奖励的授予是基于这样的假设和条件，即奖励和奖励相关的股份不得成为任何雇佣或服务合同(无论是与本公司、雇主或任何其他关联公司签订的)的一部分，也不得被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，参赛者明白，若无上述假设及条件，本奖项将不会授予参赛者；因此，参赛者承认并自由接受，如果任何或全部假设有误，或任何条件因任何原因不符合，则任何奖项均属无效。

通知

证券法公告。根据西班牙法规，奖励协议中描述的奖励不符合作为担保的资格。根据西班牙法律的定义，在西班牙领土上没有或将会发生与颁奖有关的“向公众提供证券”。该计划、授标协议或任何其他赠款材料尚未或将不会在南方共同市场委员会登记，这些文件都不构成公开发行招股说明书。

交换控制信息。如果参赛者购买了根据奖励发行的股票，并希望将该等股票的所有权(即股票)输入西班牙，或出售或处置该等股票，参赛者必须向西班牙海关总署(以下简称“DGCI”)申报该证券的进口、所有权和处置。一般来说，前一年收购或出售(或截至12月31日拥有)的股票必须在1月份申报；然而，如果收购或出售的股票价值超过适用的门槛(目前为1,502,530欧元)，则必须在收购或出售后一个月内提交申报。

境外资产/账户报告信息。参与者被要求以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)以及此类账户中持有的证券(包括根据该计划获得的股份)，以及如果上一年所有此类账户的交易价值或此类账户截至前一年12月31日的余额超过1,000,000欧元，则与非居民进行的任何交易。一旦超过1,000,000欧元的门槛，参与者通常将被要求报告所有外国账户、外国票据和与非西班牙居民的交易，即使个别项目没有超过相关门槛。一般来说，参赛者只需每年(每年1月20日之前)报告一次。

此外，如果参与者持有股票，和/或在西班牙境外拥有价值超过50,000欧元(每种资产)的银行账户(每种资产)(或在参与者出售或处置此类资产的年度内的任何时候)，参与者将被要求在该年度的参与者纳税申报单上报告有关此类资产的信息。在这种股份和/或账户首次报告后，只有在以前报告的任何股票或账户的价值增加超过20,000欧元的情况下，报告义务才适用于随后的年度。

瑞典

条款和条件

纳税义务。以下条款是对《条款和条件》第一节“纳税责任”部分的补充：

在不限制公司和雇主履行条款和条件“税务责任”部分规定的扣缴义务的情况下，Participant通过接受奖励授权公司和/或雇主扣缴股份或

无论公司和/或雇主是否有义务扣缴与税收相关的项目，在背心时将可交付给参与者的股票出售给参与者，以满足与税收相关的项目。

瑞士

通知

证券法信息。由于该奖项在瑞士被认为是非公开发行，因此不需要在瑞士注册。根据第35条及以下规定，本文件或任何其他与奖励有关的材料(I)均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士公开分发或以其他方式公开提供。或(Iii)已或将根据第51条向任何瑞士审查机构或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(“FINMA”)备案、批准或监督。

境外资产/账户报告信息。参与者必须申报其持有现金或证券的所有外国银行和经纪账户，包括在纳税年度内开立和/或关闭的账户，以及任何其他资产，并在其纳税申报单中按年申报。这包括根据该计划授予参与者的奖励，这些奖励不应缴纳净财富税，但必须在参与者被要求提交其纳税申报单的银行账户和证券声明(Wertschriftenverzeichnis)中反映出来。

台湾

通知

证券法信息。参与该计划的优惠仅适用于本公司及其子公司和关联公司的员工。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

交换控制信息。购买或兑换外币，并将这类金额(包括出售股票所得款项)汇往台湾，可能会触发某些年度或定期外汇管制报告。如果一笔交易的交易金额为500,000台币或以上，参与者可能被要求提交一份外汇交易表格，并提供令汇款银行满意的证明文件。参加者应咨询其私人法律顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。

土耳其

通知

证券法信息。根据土耳其法律，Participant不得出售根据该计划在土耳其收购的任何股份。这些股票目前在美国纽约证券交易所交易，股票代码为“RL”，根据该计划获得的股份可通过该交易所出售。

交换控制信息。参与者承认，任何与投资外国证券有关的活动(例如，出售股份)都应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。参赛者完全负责遵守这一要求，并应咨询私人法律顾问，以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。

英国

条款和条件

对税收的责任。以下条款是对非美国参与者的条款和条件第1节的补充：

在不限制非美国参与者的条款和条件第1节的情况下，参与者同意他或她有责任支付所有与税务有关的项目，并在此承诺在公司或雇主或英国税务及海关(“HRMC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关当局)要求时支付所有与税务相关的项目。参与者还同意赔偿公司和雇主代表参与者(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)向HMRC支付、扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。

尽管如上所述，如果参与者是高管或董事(符合交易所法案第13(K)节的含义)，参与者可能无法赔偿公司或雇主没有从参与者那里收取或支付的任何所得税，因为这可能被视为贷款。在这种情况下，未向参保人征收或由参保人支付的任何所得税的数额可能构成参保人的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。参保人负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并负责向公司或雇主(视情况而定)报销因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值，公司或雇主可通过非美国参保人条款和条件第1节中提到的任何方式向参保人追回。