附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)由特拉华州公司Candel Treateutics，Inc.和注册会计师Jason A.Amello(以下简称“高管”)签订，自2022年9月21日起生效，或双方同意的开始日期。

鉴于，公司希望聘用该高管，而该高管希望按照本协议所载条款和条件受聘于本公司：

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价--在此确认已收到和充分对价--双方同意如下：

(A)任期。本公司应聘用该高管，该高管应由本公司根据本协议聘用，自生效日期起一直持续到根据本协议的规定终止雇用为止(“本条款”)。高管在公司的雇佣将继续是“随意的”，这意味着在符合本协议条款的前提下，公司或高管可随时以任何理由终止对高管的雇用。

(B)职位及职责。执行人员应担任公司的首席财务官，并向首席执行官报告。行政人员应将100%(100%)的工作时间和精力投入到公司的业务和事务中，但应允许行政人员继续在宏碁治疗公司和新英格兰浸信医院的董事会任职，并经公司首席执行官和董事会事先批准，行政人员可以担任其他公司的董事会成员。在担任首席财务官期间，他将负责以下工作：

(A)基本工资。行政人员的初始基本工资应按每年46万美元的费率支付。基本工资从生效之日(2022年9月21日)开始计算。高管的基本工资应由董事会的首席执行官和/或薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年审查是否增加。在任何给定时间有效的基本工资在本文中被称为“基本工资”。基本工资的支付方式应与公司对员工的通常薪资做法一致。

(B)激励性薪酬。高管有资格获得董事会或薪酬委员会不时决定的现金奖励薪酬。高管的初始目标年度激励薪酬应为高管基本工资的40%(40%)。在任何给定时间有效的目标年度奖金激励薪酬在本文中被称为目标奖金。高管年度激励性薪酬的实际金额(如果有)应由首席执行官和薪酬委员会酌情决定，但须遵守任何可能不时生效的适用的激励性薪酬计划的条款。除非本协议另有规定，首席执行官或薪酬委员会或适用的薪酬计划另有规定，否则高管必须在支付年度激励薪酬之日受雇于公司，以获得任何年度激励薪酬，但该年度激励薪酬不得迟于下一年3月15日支付。2022年目标奖金奖将按2022年日历年期间的就业月数按比例分配。

(C)开支。根据当时有效的政策和程序，以及公司为其员工制定的政策和程序，高管有权立即获得补偿，以补偿高管在履行本协议项下服务期间发生的所有合理费用。

(D)其他福利。根据公司不时生效的雇员福利计划，行政人员有资格参与或领取福利，但须受该等计划的条款所规限。目前的医疗和牙科计划的条款要求员工每周至少工作30个小时才能参加。

(E)带薪休假。高管有权根据公司不时实行的带薪休假政策休带薪假期。高管还应享有公司给予其高管的所有带薪假期。

(F)公平。就行政人员开始受聘一事，本公司将向董事会建议授予行政人员购买230,000股本公司普通股的选择权，行使价相当于授予之日本公司普通股的公平市值。这些股份将按时间归属如下：25%将在高管开始在公司任职的一周年(2022年9月21日)归属，剩余股份的1/36

此后三(3)年内，未归属公司应按月归属，直至在每一情况下全部归属，但须受行政人员于每个归属日期继续受雇于本公司的规限。高管持有的股权奖励，如果得到董事会批准，应受公司适用的股权激励计划的条款和条件以及管理高管持有的此类股权奖励条款的适用奖励协议(统称为“股权文件”)管辖；然而，只要且即使股权文件中有任何相反规定，如果控制权变更(在股权文件中定义)发生并且在控制权变更生效前一(1)个月内，或在控制权变更生效后十二(12)个月内，高管持有的、仅受基于时间的归属的所有股票期权和其他以股票为基础的奖励(“基于时间的股权奖励”)应立即加速并完全归属且可行使或不可没收。经理的雇佣因无原因(定义如下)的非自愿终止(不包括死亡或残疾)或有充分理由(定义如下)的经理自愿终止而终止。

3.终止。在下列情况下，可在不违反本协议的情况下终止高管在本协议项下的雇用：

(A)死亡。根据本协议，行政人员的雇用应在其死亡后终止。

(B)残疾。如果高管残废，且在任何12个月期间不能履行高管当时的一个或多个现有职位的基本职能，在任何12个月期间有或没有合理的住宿条件，本公司可终止高管的聘用。如在任何期间，行政人员因伤残而不能履行行政人员当时的一个或多个现有职位的基本职能，而有或没有合理的通融，则行政人员可(应本公司要求)向本公司提交一份由本公司挑选的医生的合理详细证明，证明行政人员或行政人员的监护人并无合理反对该行政人员是否如此残疾或该等残疾预计将持续多久，而就本协议而言，该证明应为该问题的最终定论。执行人员应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题，且高管未能提交证明，则公司对该问题的决定应对高管具有约束力。本条第3(B)款的任何规定均不得解释为放弃行政人员根据现行法律(包括但不限于1993年《家庭和医疗休假法》，《美国法典》第29编第2601节及其后)享有的权利。以及《美国残疾人法》，《美国法典》第42编，12101节及以后。

(C)公司以因由终止合约。公司可在本合同项下以正当理由终止对高管的雇用。就本协议而言，“原因”应指董事会明确确定的下列任何一项：

终止是否出于原因应由董事会本着善意行使其专属判断和酌情决定权作出决定。在根据上文第(Iv)、(V)及(Vi)项所列各事件作出任何因由终止前，只要该等事件能够由行政人员纠正，(A)本公司应就该等事件向行政人员发出通知，该通知须合理详细说明构成原因的情况，及(B)如董事会真诚地确定该等事件已由行政人员在该通知发出后十五(15)日内解决，则该等事件不得有任何原因。

(D)公司无故终止。本公司可在任何时候无故终止本合同项下高管的雇佣。公司根据本协议对高管的任何终止，如果不构成第3(C)条下的因由终止，也不是由于高管根据第3(A)或(B)条的死亡或残疾而引起的，应被视为无故终止。

(E)由行政人员终止。行政人员可随时以任何理由终止雇佣关系，包括但不限于，于通知送达日期后十五(15)天内向本公司递交书面通知，终止雇佣关系。就本协议而言，“充分理由”是指在发生下列任何事件后，执行人员已完成充分理由程序的所有步骤(下文定义)，但未经执行人员同意(每一项均为“充分理由条件”)：

(I)公司对高管基本工资的实质性削减，如本协议最初所述，或可不时增加，但如果这种削减是与整个公司高管团队薪酬的减少有关的，则此种削减不应构成充分理由；

(Ii)公司实质性违反本协议；

(Iii)未经行政人员同意而将公司主要办事处搬迁，使其单程通勤距离较紧接搬迁前其当时的主要工作地点延长二十五(25)英里或以上；或

(Iv)行政人员的职责、权力或责任大幅削减，而有关行政人员的职责、权力或责任在紧接削减前生效，除非行政人员为本公司或其继任者履行的职责及责任与行政人员在紧接有关交易前为本公司履行的职责及责任相类似。

“好理由流程”由以下步骤组成：

(I)执行人员出于善意合理地确定发生了良好的理由条件；

(Ii)行政人员在首次发生良好理由状况后30天内，以书面通知公司该良好理由状况首次发生；

(Iii)在发出通知后不少于30天的期间内(“治疗期”)，行政人员真诚地配合公司的努力，以补救好的理由状况；

(Iv)尽管作出上述努力，好的理由条件仍然存在；及

(V)行政人员在治疗期结束后30天内终止雇用。

如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

4.与终止有关的事项。

(A)终止通知。除第3(A)节规定的终止外，公司对高管的任何终止或高管的任何此类终止均应以书面终止通知的方式传达给本合同的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指指明本协议所依据的具体终止条款的通知。

(B)终止日期。“终止日期”指：(I)如行政人员因死亡而终止雇用，则为死亡日期；(Ii)如行政人员因伤残而根据第3(B)条终止雇用，或由公司根据第3(C)条因由终止雇用，则为发出终止通知的日期；

本公司根据第3(D)条无理由终止行政人员的雇用，终止通知的发出日期或经行政人员同意而由本公司在终止通知内指明的较后日期；(Iv)如行政人员根据第3(E)条终止雇用并非出于充分理由，则为发出终止通知之日后30天；及(V)如行政人员根据第3(E)条以充分理由终止雇用，则为治疗期结束后发出终止通知的日期。尽管有上述规定，如果执行人员向本公司发出终止通知，本公司可单方面加快终止日期，而加速终止日期不会导致本公司就本协议而言终止本协议。

(C)应计债务。如行政人员在本公司的雇佣因任何原因被终止，本公司须支付或提供予行政人员(或行政人员的授权代表或遗产)：(I)截至终止日期所赚取的任何基本工资；(Ii)未付的开支补偿(受本协议第2(C)节的规限及按照本协议第2(C)条的规定)；及(Iii)行政人员在截至终止日期的任何雇员福利计划下可能享有的任何既得利益，该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供(统称为“应计义务”)。

(D)所有其他职位的辞职。在适用范围内，行政人员因任何理由终止聘用时，应被视为已辞去其在本公司或其任何附属公司及联营公司担任的所有高级职员及董事会成员职位。执行人员应按要求以合理形式签署任何文件，以确认或完成任何此类辞职。

5.公司无故终止或行政人员有充分理由终止服务时的遣散费及福利。如果公司按照第3(D)款的规定，在没有任何理由的情况下终止对高管的聘用，或者根据第3(E)款的规定，高管有充分理由终止聘用，则除应计义务外，在下列条件下，(I)高管签署离职协议并以公司满意的形式和方式解除合同，其中应包括但不限于，全面解除对公司和所有相关个人和实体的索赔，重申高管的所有持续义务(定义如下)，并由公司自行决定，在离职后九个月内签订竞业禁止协议。并应规定，如果执行机构违反任何持续义务，所有离职金的支付应立即停止(“离职协议和解除”)，以及(Ii)在终止之日起六十(60)天内(或在离职协议和免除中规定的较短期限内)，离职协议和免除变得不可撤销，其中应包括七(7)个工作日的撤销期限：

(A)公司应向高管支付一笔数额相当于(A)当时高管当前基本工资的九(9)个月加上(B)当时本年度高管的目标奖金(“离职金”)的金额；但如果高管根据限制性契诺协议有权获得任何付款，则在任何历年收到的离职金金额将减去根据限制性契诺协议(“限制性契诺协议抵销”)在同一日历年度向高管支付的金额；以及

(B)根据行政人员按适用的在职雇员比率共同支付的保费金额，以及行政人员根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)适当地选择领取福利的情况，公司应每月向团体健康计划提供者或COBRA提供者支付一笔相当于公司在以下情况中最早的一项：(A)终止日期的9个月周年日之前，本公司本应为向行政人员提供健康保险而支付的每月雇主供款；(B)行政人员有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利的日期；或(C)行政人员根据《眼镜蛇》规定的健康延续权利终止的日期；然而，如果公司确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者或眼镜蛇提供者(如果适用)支付此类款项，则公司应将此类付款直接转换为在上述时间段内向行政人员支付的工资总额。支付给高管的这类款项应遵守与税收有关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。

根据第5款支付的款项，在应纳税的范围内，应根据公司的工资惯例在终止日期后60天内开始的9个月内以基本相等的方式分期支付；但如果60天期间从一个历年开始并在第二个历年结束，则此类付款在符合经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409A节所指的“非合格递延补偿”的范围内，应于第二个历年开始支付，至该60天期间的最后一天开始支付；此外，首次付款应包括补足款项，以支付追溯至紧接终止之日的次日的款项。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

6.第409A条。

(A)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第409a条所指的高管离职时，公司确定该高管是《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则在行政人员因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿的范围内，否则将被视为递延补偿，否则将受根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条适用的守则第409A(A)(2)(B)(I)条征收的20%附加税的约束，则不应支付此类款项，且此类福利应在以下日期之前提供：(A)行政人员离职后六个月零一天，或(B)行政人员死亡，两者中较早的日期。如果任何这种延迟的现金付款是以分期付款的方式支付的，则第一次付款应包括一笔补充款，其中包括如不适用本规定本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。

(B)根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应在本协议规定的时间段内由公司提供或由高管承担。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。实物福利的数额

在一个课税年度内提供的或可报销的费用，不影响在任何其他课税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。

(C)在本协议中所述的任何付款或福利构成《守则》第409a条所规定的“非限制性递延补偿”的范围内，以及该等付款或福利须在行政人员终止雇用时支付的范围内，则该等付款或福利只应在行政人员“离职”时支付。关于是否以及何时发生离职的决定，应根据《国库条例》第1.409A-1(H)节的推定作出。

(D)双方打算根据《守则》第409a条管理本协定。如果您的终止日期发生在两个不同日历年中的一个日历年(例如，您的终止日期发生在12月)，以避免守则第409A条规定的不利税收，则在所有情况下，解聘的生效日期(就获得您的遣散费福利的时间而言)应被视为不早于这两个不同日历年中的较晚者。本协议项下的遣散费福利旨在获得守则第409a节的豁免，或在必要的范围内遵守守则第409a节的要求，以避免守则第409a节下的不利个人税务后果。如果本协议的任何条款对其是否符合守则第409a节的规定不明确，则应以使本协议下的所有付款符合守则第409a节的方式阅读。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守《守则》第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

(E)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合准则第409A条的豁免或条件，则本公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

7.持续的义务。

(A)限制性契诺协议。作为雇用条件，行政人员应签订作为附件A的专有信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议(“限制性契约协议”)。行政人员承认并同意，在行政人员开始受雇之前，行政人员收到了与本协议有关的限制性契约协议。就本协议而言，本第7款中的义务以及限制性契约协议和任何其他与保密、发明转让或其他限制性契约有关的协议中产生的义务应统称为“持续义务”。

(B)第三方协议和权利。执行人员在此确认，执行人员不受与任何以前的雇主或其他人签订的任何协议条款的约束

以任何方式限制高管使用或披露信息的一方，但保密限制(如果有)或高管参与公司的任何业务除外。高管向公司表示，高管执行本协议、高管受雇于公司以及履行高管为公司建议的职责不会违反高管可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作期间，高管不会披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，并且高管不会将属于任何该等前雇主或其他方或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

(C)诉讼和监管合作。在高管任职期间和之后，高管应在以下方面与公司充分合作：(I)就高管受雇于公司期间发生的事件或事件，对目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提出的任何索赔或诉讼进行抗辩或起诉，以及(Ii)调查公司认为高管可能知道或了解的任何事项，无论是内部还是外部。执行人员在此类索赔、行动或调查方面的全面合作应包括但不限于，在双方方便的时间与律师会面，回答问题或为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。在高管任职期间和之后，高管还应在双方方便的时候，就任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件。公司应补偿高管根据本第7(C)条履行义务而产生的任何合理的自掏腰包费用。根据第7(C)条的规定，行政主管的离职后合作预计不会不合理地干扰其其他就业、业务或个人义务。

(D)济助。行政人员同意，很难衡量由于行政人员实质性违反持续义务而可能对公司造成的任何损害，而且在任何情况下，金钱损害赔偿都不足以弥补任何此类违约。因此，行政人员同意，如行政人员严重违反或建议实质违反持续责任的任何部分，本公司除可享有的所有其他补救外，有权在不显示或证明对本公司造成任何实际损害的情况下，申请禁制令或其他适当的衡平法救济，以限制任何该等重大违反事项。

8.同意司法管辖权。双方特此同意马萨诸塞州和联邦法院的管辖权。因此，对于任何此类法院诉讼，行政机关(A)服从此类法院的属人管辖权；(B)同意送达程序文件；(C)放弃与属人管辖权或程序文件送达有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

9.融合。本协议(和本文提及的限制性契约协议)构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方之间关于该标的的所有先前协议。

10.预提；纳税效果。根据本协议，公司向高管支付的所有款项应扣除公司根据适用法律必须预扣的任何税款或其他金额。本协议不得被解释为要求公司支付任何款项，以补偿高管与任何付款或福利相关的任何不利税收影响，或任何扣除或扣留任何付款或福利。

11.继承人及受让人。在未经对方事先书面同意的情况下，执行人员和公司不得通过法律实施或其他方式转让本协议或其中的任何权益；但是，公司可以将其在本协议(包括限制性契诺协议)下的权利和义务转让给任何附属公司或任何个人或实体，公司此后将与这些关联公司或个人或实体进行重组或合并，公司将所有或基本上所有财产或资产转让给这些人或实体。此外，倘若行政人员继续受雇或受雇于本公司、买方或其任何关联公司进行任何该等交易，则该行政人员不得仅因该等交易而有权根据本协议第5条获得任何付款、利益或归属。本协议适用于高管和公司，以及高管和公司各自的继承人、执行人、管理人、继承人和获准受让人的利益，并对其具有约束力。如果高管在终止雇佣后但在公司完成根据本协议应支付给高管的所有款项或其他补偿之前去世，公司应继续支付此类款项，并向高管死亡前以书面形式指定给公司的高管受益人提供此类其他补偿(如果高管未做出指定，则向高管的遗产提供此类其他补偿)。

12.可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议任何部分或条款)应在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大程度上有效和可执行。

13.生存。本协议的条款在本协议终止和/或高管的雇佣终止后，在履行本协议所含条款所需的范围内继续有效。

14.豁免权。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

15.通知。本协定规定的任何通知、请求、要求和其他通信，如果以书面形式亲自递送，或通过国家或国际公认的夜间快递服务，或通过挂号或挂号信、预付邮资、要求的回执，按执行人提交的最后地址发送给执行人，即已足够

向本公司发出书面通知，或如属本公司，则在其主要办事处向董事会发出书面通知。

16.修订。本协议只能由执行人员和公司正式授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。

17.对其他计划及协议的影响。出于解释公司任何福利计划、计划或政策的目的，高管根据本协议的规定选择辞职不应被视为自愿终止雇佣关系。除本协议第7节另有规定外，本协议不得解释为限制高管在公司福利计划、计划或政策下的权利，且高管无权根据任何公司遣散费计划、聘书或其他方式获得任何遣散费福利。除限制性契诺协议外，如行政人员与本公司订立协议，根据该协议及本协议提供付款或利益，则以本协议的条款为准，且行政人员只可根据本协议收取款项，而不能同时收取两者。

18.依法治国。这是一份马萨诸塞州的合同，在所有方面都应根据马萨诸塞州联邦的法律解释并受其管辖，而不适用其法律冲突原则。对于涉及联邦法律的任何争议，此类争议应按照美国第一巡回上诉法院所解释和适用的法律进行裁决。

19.对口单位。本协议可签署任何数量的副本，每份副本在签署和交付时应视为正本；但这些副本应共同构成同一份文件。通过传真、便携文件格式(.pdf)的电子邮件或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子方式交付本协议的签字方签字页面，与交付本协议的已签署原件具有相同的效力。

双方自生效之日起签署本协议，特此为证。

公司：

坎德尔治疗公司

作者：/s/Paul Peter Dak

姓名：Paul Peter Tak，医学博士，FMedSci

职务：总裁和首席执行官

高管：

杰森·A·阿梅洛

作者：/s/Jason A.Amello

姓名：杰森·A·阿梅洛