优先科技控股公司之间的执行版高管聘用协议。和Timothy O‘Leary，2022年9月19日DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

-2-高管聘用协议本高管聘用协议由优先科技控股公司与佐治亚州富尔顿县的个人居民Timothy O‘Leary(“雇员”)签订，自2022年9月19日(“生效日期”)起生效。优先科技控股公司是一家特拉华州公司，其主要营业地点位于佐治亚州阿尔法雷塔155号西区公园路2001号(以下简称“PRTH”)，蒂莫西·奥利里是佐治亚州富尔顿县的个人居民。PRTH和您在本文中统称为“双方”。此外，为了本协议的目的，根据本协议提供的服务将为PRTH及其附属公司的利益而执行，这些附属公司在本协议中统称为“公司”，视情况而定。就PRTH而言，“附属公司”是指由PRTH直接或间接控制或与PRTH共同控制的任何公司、有限责任公司、合伙企业、商号、合资企业、协会、股份公司、信托、非法人组织、政府机构或其他实体。鉴于，PRTH希望在生效日期及之后继续雇用员工，并与员工签订体现该雇佣条款的本协议；鉴于员工希望通过与公司签订本协议继续接受该雇佣。因此，现在，考虑到本合同所载的相互契诺和承诺，以及其他良好和有价值的对价，双方同意如下：1.雇佣期限。自生效之日起，该员工被公司聘用为首席财务官。PRTH在此同意雇用员工，员工在此接受在PRTH的雇用, 根据本协议规定的条款并受本协议条件的约束，合同期限从生效日期开始，初始期限为三(3)年，之后自动连续延长一年，除非根据第5条(“雇佣期限”)的规定提前终止。2.头衔；职责。员工应担任首席财务官。员工应向首席执行官(“CEO”)汇报工作。员工应提供CEO合理要求的管理更新、部门绩效更新、人员和运营更新以及任何其他更新或业务绩效报告。员工还同意将员工的大部分工作时间和全职注意力投入到此类职责和责任上，但根据公司现有政策和做法，除PTO、因病或类似残疾缺勤，以及为任何慈善、宗教或社区组织提供合理的服务时间外，只要此类服务不干扰员工履行本协议项下的职责。DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

-3-3.没有相互冲突的承诺。员工不会签订董事会认为与公司利益相冲突的任何雇佣或咨询协议，或可能影响员工履行与本协议条款一致的公司员工职责的任何协议。4.补偿和福利。4.1.工资和奖金。(A)基本工资。根据本合同，公司应向员工支付基本工资，初始年薪为40万美元(400,000美元)，根据公司的通常支付做法定期支付，并须进行年度审查和增加。该数额(可不时增加)在本文中称为“基本工资”。公司将至少每年审查员工的基本工资，并可能根据公司过去和预计的业绩增加(但不减少)基本工资(但不包括根据所有或基本上所有类似情况的员工或人员的全面削减)。(B)奖金。从2022年1月1日开始的历年开始，员工将有资格在雇佣期限内获得年度奖金(“奖金”)。每个日历年度的目标奖金应为员工基本工资的65%(65%)，实际金额将基于董事会为该日历年度制定的个人和公司绩效标准的成就水平，并经董事会批准支付。如果员工在将支付奖金的日历年度的最后一天没有受雇，员工将没有资格获得任何奖金, 但以下第5节规定的除外。奖金将受到所有适用扣缴的限制，并将在适用日历年度结束后不晚于六十(60)天支付。(C)股权激励。股权激励。在聘用期内，员工有资格根据PRTH股权激励计划中规定的条款和条件参加PRTH股权激励计划。本公司与雇员须订立限制性股票单位(RSU)奖励协议(“奖励协议”)，根据该协议，雇员每年有权赚取价值最高达60万元(600,000美元)的限制性股票单位(按本公司股份于每个授出日的当时市值计算)，而每次发行限制性股票单位须遵守奖励协议所载的三(3)年归属时间表(该等股份为“限制性股票单位奖励”)。员工和公司将在本协议签署后九十(90)天内真诚协商解决和执行任何适用的PRTH股权激励计划文件，包括任何适用的限制性股票单位奖励协议。任何限制性股票单位奖励协议的格式基本上与附件D所示格式相同。DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

-4-(D)尽管前述规定或本协议或PRTH股权激励计划中有任何相反规定，根据PRTH股权激励计划授予员工的任何未完成的限制性股票单位奖励中的未归属部分应在导致所有股权停止在纳斯达克或任何其他公开证券交易所公开交易的私有化交易完成时，或在公司控制权发生变化时，立即和自动成为百分之百(100%)。就本定义而言，“控制权变更”应具有本公司于2021年4月27日与Truist Bank签订并经不时修订的信贷及担保协议(“Truist协议”)所界定的涵义。4.2.员工福利。除本公司雇员一般须为此作出的任何供款外，雇员有权领取本公司可全权全权酌情向其雇员或类似职位的人员提供的雇员福利(包括附带福利、401(K)计划参与及人寿、健康、牙科、意外及短期及长期伤残保险)；惟雇员承认及同意任何该等雇员福利计划可由本公司按其条款随时更改、修改或终止，而雇员无须追索权。4.3.带薪休假。员工应有权享受根据公司现行政策和做法应计的带薪休假(PTO, 但该等PTO须在公司及雇员双方均方便的时间进行。4.4.商务费用和额外津贴。根据公司不时生效的政策和做法，在提交所发生费用的充分文件后，员工有权获得公司报销员工在履行本协议项下的职责时所发生的合理差旅和其他商务费用。4.5.还有一些其他的事情。与本协议相关，员工应签署并交付作为附件A.4.6所附的员工保密、发明转让和非征求协议(“非征求协议”)。税金。所有员工薪酬，包括但不限于基本工资和奖金，应预扣所有适用的联邦、州和地方就业相关税，包括所得税、社会保障税和类似税。5.终止。5.1.由本公司终止。本公司可随时终止员工在本合同项下的雇佣关系，无论是否有理由，均可在通知送达后立即生效。雇员终止的生效日期在本合同中称为“终止日期”。如果员工的雇佣被公司根据本5.1节终止，公司应向员工支付在DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991之前赚取的但未支付的所有基本工资

-5-终止日期，如果与公司当时的政策和做法一致，则为截至终止日期任何应计但未使用的PTO的现金价值(统称为“应计债务”)。(A)无故终止。如果员工在本协议的初始期限内被公司或尚存公司终止雇佣(即，如果公司被收购)，除应计债务外，公司还应向员工支付终止日期后六(6)个月的基本工资和发生终止日期的日历年度之前一个日历年度的奖金中已赚取但未支付的部分(统称为“遣散费方案”)。但该雇员须符合本段末尾所列条件(“七项条件”)。在员工首次满足并继续满足下列离职条件后二十八(28)天(包括七天的撤销期)之前，员工没有资格获得离职补偿：(1)员工遵守了非征求协议；(2)员工遵守了本协议下员工的所有义务；(3)员工签署并提交了一份基本上以附件B的形式对公司及其附属公司有利的放弃和全面免除索赔的声明。如果公司根据第5.1(B)条的规定“因故”(定义见下文)终止员工的雇佣关系，公司应只向员工支付应计债务。就本协议而言，“因由”指：(I)雇员的武断, 在任何实质性方面不合理或故意不履行首席执行官不时指派的职责和责任(包括但不限于与执行主席和管理团队其他成员的持续建设性合作)，员工在收到公司发出的第一份通知后十天内未得到纠正，该通知详细说明了违约的性质(即员工如何未能履行或遵守)，或者如果违约不能在该十天期限内得到纠正，则员工未在该十天期限内以合理的努力开始并采取治疗行动；(Ii)员工在履行本协议项下的职责时的严重疏忽或故意不当行为；(Iii)员工实施的构成欺诈、贪污、违反对公司或其股东的任何受托责任的行为，或与公司有关的其他重大不诚实行为；(Iv)员工就涉及不诚实或道德败坏的重罪或任何其他罪行定罪或提出不诚实抗辩或类似的抗辩；(V)对公司造成重大损害的物质滥用(就本协议而言，物质滥用是指使用酒精或非法物质，包括滥用其他合法获得的药物，以其他方式干扰员工履行职务的能力)；或(Vi)员工实质性违反本协议或非征求协议规定的员工义务，但员工DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

-6-在公司发出第一份通知后10天内，详细说明违约的性质(即员工如何未能履行或遵守)，或如果违约不能在该十天期限内得到纠正，员工在该十天期限内未能以合理努力开始和采取治疗行动，并达到公司合理满意的程度。5.2.由雇员终止；视为终止。员工可在不少于九十(90)天前向公司发出书面通知，随时终止本协议项下的雇佣关系。员工同意，鉴于员工根据本协议承担的职责，该通知期是合理和必要的，并且根据员工根据本协议收到的对价，该通知期限是公平的。如果员工发出这种通知，公司可以限制员工在通知期内的活动，或公司可以施加其认为必要和合理的任何其他限制，包括解除员工在通知期内的所有职责。(A)有充分理由终止合同。尽管如上所述，员工应被视为因“充分的理由”终止了员工在公司的雇佣关系，在这种情况下，除应计义务外，员工还应有权获得离职补偿(前提是员工满足离职条件)，如果在上述规定的时间范围内发生下列情况，并且员工向公司提交了终止通知(如第5.3节所述)，或者在以后的时间内向公司提供终止通知(如第5.3节所定义)，则员工有权获得离职补偿, 在任何适用的治疗期后：(I)公司降低员工的基本工资或福利(与公司所有执行员工超过20%(20%)的基本工资或福利按比例减少除外)；或(Ii)公司严重违反本协议第4.1至4.4条中的任何一项；但本第5.2(A)条第(I)或(Ii)款所述的任何事件，只有当本公司未能在员工向本公司递交书面通知后十天内纠正该事件时，才应被视为终止，该书面通知明确指出根据本第5.2(A)条可被视为“有充分理由”终止的事件，或者，如果违约不能在该十天期限内得到纠正，则公司未能在该十天期限内以合理的努力开始并采取令员工合理满意的补救行动。(B)无充分理由而终止。如果员工在没有“充分理由”(如第5.2(A)节所述)的情况下终止其在公司的雇佣关系，公司应只向员工支付应计债务。5.3.终止通知。公司或员工的任何终止雇佣应根据本合同第9条的规定以书面终止通知的方式通知另一方。就本协议而言，“终止通知”是指应表明本协议所依据的具体终止条款的通知，并应合理详细地列出所声称的事实和情况，以根据所述条款提供终止雇佣的依据。DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

-7-5.4。生存。本协议终止后，本协议第4、5、6节和《非征求协议》的规定仍然有效。6.保密协议。关于本协议，员工已签署了非征求协议，该协议通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分。7.退还公司财产。雇员同意，在本合同项下的雇员雇佣终止后，雇员应立即将任何专有材料、任何包含保密信息的材料(在非征求协议中的定义)以及当时由雇员拥有或控制的任何其他公司或公司关联公司的财产归还给公司，包括但不限于所有笔记、客户、自愿福利载体、雇主、雇员和经纪人名单和联系信息、图纸、备忘录、磁盘或磁带，或包含此类保密信息的其他记录介质，无论是单独或与非保密信息、所有文件、报告、文件、备忘录、记录、软件、信用卡、门和文件钥匙、电话、个人数字助理、计算机、平板设备、计算机访问代码、磁盘和教学手册，或员工根据本协议接收、访问、准备或帮助准备的任何其他实物财产。终止后，员工不得保留机密信息的任何副本、副本、复制品或摘录，也不得向任何第三方展示或提供上述任何内容。员工还同意，员工不得在任何时候为员工保留或使用任何商号、商标、服务标志, 与本公司或本公司任何附属公司的业务有关而使用或拥有的徽标或其他专有商业标识。8.具体表现；补救措施。员工同意，在违反或威胁违反非征求协议的情况下，除法律上的任何补救措施外，公司有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救措施的形式获得衡平法救济，而无需张贴任何保证书。9.通知。任何一方在本协议项下向另一方发出的任何通知，均应以书面形式发出，包括亲自投递、电子邮件(经接收方确认)、传真、隔夜快递或挂号信、要求的回执、致公司执行办公室的首席执行官注意，或公司随时或不时以书面指定的其他地址给员工，并向公司执行办公室的公司总法律顾问提交一份副本(不应构成通知)；如致员工，将员工的最新地址和联系方式记录在公司档案中。如果以个人递送或隔夜快递的方式发出通知，则应视为在送达之日发出通知；如果是通过传真，则在收到送达确认后的第二个工作日发出通知；如果是通过电子邮件，则在提供通知的缔约方收到确认的日期发出；如果是以挂号邮寄的方式，则视为在适用的回执上显示的日期发出。10.继承人和受让人。本协议应符合公司及其各自的继承人和受让人的利益。本协议不得由任何一方转让DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

-8-未经另一方事先书面同意；但公司可在未经员工同意的情况下将本协议转让给公司的关联公司(或其继承人)，但条件是，如果出售公司或其任何直接或间接部门或子公司的全部或几乎所有资产，而员工的就业主要与此有关，公司可规定本协议将转让给收购该等资产的人，并由其承担，双方同意在此情况下，不需要员工同意。本协议对双方允许的继承人和受让人具有约束力。11.整份协议。本协议、非招标协议以及本公司批准的、有效并经不时修订的公司政策和程序构成双方就本协议标的事项达成的完整协议。如本协议与非征求协议之间有任何冲突，应以本协议为准。12.开支。双方应各自支付执行或解释本协定或解决与本协定有关的争议的相关费用，包括其律师根据本协定开展的所有活动的所有费用和开支。13.依法治国。本协议(包括因本协议引起或与本协议有关的任何索赔或争议)应受乔治亚州法律管辖，并按该州法律解释。, 不考虑会导致适用乔治亚州法律以外的任何法律的法律冲突原则。因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，应仅在存在联邦管辖权的范围内向亚特兰大分部佐治亚州北区的美国地区法院和佐治亚州富尔顿县的高级法院提起，但仅在不存在联邦管辖权的情况下才可向任何适用的上诉法院提起。通过执行本协议，本协议各方及其各自的附属公司同意此类法院的专属管辖权，并放弃就根据或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或程序在此类法院挑战管辖权或诉讼地点的任何权利。14.放弃陪审团审讯。在适用法律允许的最大范围内，每一方特此放弃在因本协议或本协议拟进行的交易(无论是基于合同、侵权行为或任何其他理论)直接或间接引起或与之相关的任何法律程序中，由陪审团进行审判的任何权利。每一方(A)证明没有任何其他方的代表、代理人或律师明确或DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

-9-否则，在发生诉讼的情况下，该另一方不会寻求强制执行上述豁免，并且(B)承认该另一方和其他各方已被引诱订立本协议，其中包括本节中的相互放弃和证明。15.豁免及其他协议。对本协议任何条款或条件的任何放弃，不应视为对任何其他违反该等条款或条件或任何其他条款或条件的行为的放弃，任何未能执行本协议任何条款的行为，也不应视为对此类条款或本协议任何其他条款的放弃；但除非该书面放弃以其本身的条款明确规定相反，否则不得解释为继续放弃被放弃的规定；在任何其他情况下，该放弃不得在任何其他情况下或出于任何其他目的构成放弃，也不得损害在所有其他情况下或为所有其他目的要求放弃的一方要求完全遵守该规定的权利。每一方同意签署所有此类其他文书和文件，并采取另一方可能合理要求的所有进一步行动，以实现本协议的条款和目的。16.修订。除非通过双方签署的书面文件，否则不得修改本协议，也不得实施任何放弃、更改、修改、同意或解除。17.可分割性；标题。如果本协议的任何部分被认定为无效或无效，则本协议的其他部分应被视为有效和有效，并在合理和可能的情况下，应使被视为无效或无效的部分所表现的意图生效。章节标题仅供参考，并不以任何方式描述、解释, 定义或限制本协议或本协议任何部分的范围。18.对口单位。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。本协议可通过传真和电子传输的签名方式(如便携文件格式)签署，此类签名应视为原件。19.法律意见。雇员承认，雇员已被建议寻求独立法律顾问的建议，并已获得此类建议，或自愿且在没有强制的情况下选择在没有独立法律顾问建议的情况下订立本协议并受其约束。[签名页如下]DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

签署版本-29664930.2雇佣协议签字页，双方已于生效日期正式签署并交付本雇佣协议，以资证明。员工：蒂莫西·奥利里公司：优先科技控股公司作者：姓名：头衔：总裁兼首席执行官托马斯·C·普赖尔信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

员工保密、发明转让和非邀约协议Timothy O‘Leary考虑到我受雇于特拉华州的优先技术控股公司(及其附属公司，“公司”)并继续受雇于该公司，以及出于其他有价值的对价(在此确认其已收到且充分)，我同意如下：保密本人理解本公司及其附属公司不断获取和开发关于其业务、业务关系和财务的有价值的专有和机密信息，(“保密信息”)，我已经知道或可能知道与我的工作有关的事情。作为说明但不限于，保密信息应包括发明(定义如下)、商业秘密、技术信息、技术诀窍、研发活动、产品、服务和营销计划、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、客户和供应商信息、雇主和雇员的信息(包括联系坐标)，以及具有专有或保密性质或负有保密义务的第三方向公司或本人披露的信息。机密信息包含在各种媒体中，包括但不限于专利申请、目标和源代码中的计算机程序、流程图和其他程序文件、手册、计划、图纸、设计、技术规范、供应商、客户、承运人和索赔人名单、索赔人案件档案, 公司内部财务数据及其他文件和记录。保密信息不应包括我可以证明的信息：(1)我或任何其他对公司负有保密义务的人的过错，在公司行业内是或成为众所周知的；(2)非公司提供给我的第三方合法且真诚地向我提供，并且没有对我施加任何保密义务；或(3)政府当局或有管辖权的法院的命令要求披露，条件是该披露受类似材料的所有适用政府或司法保护的约束，并已向公司发出合理的事先通知。本人声明并保证：(1)本人不受任何法律或合约责任或协议的约束，而该等责任或协议会妨碍或禁止本人履行我与本公司的雇佣协议或本协议所载的职责，及(2)本人并无违反任何法律或合约责任或协议，包括任何有关任何其他方拥有的商业秘密或机密资料的协议。DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

我同意不会：(1)使用、披露或反向工程任何保密信息用于业务以外的任何目的(定义如下)，除非获得公司的书面授权；(2)在我受雇于公司期间，使用、披露或反向工程(A)任何前雇主或第三方的任何机密信息或商业秘密，或(B)我在任何前雇主或任何其他方期间或为任何其他方创作的全部或部分作者作品，除非得到前雇主或第三方的书面授权；或(3)在我辞职或终止时(A)保留我拥有、保管或控制的任何保密信息，包括以任何形式(包括电子形式)存在的任何副本，或(B)在未经公司书面同意的情况下销毁、删除或更改任何保密信息。我承认，本协议中包含的机密性、财产和所有权保护是公司根据联邦和州法律可能享有的任何和所有其他权利的补充，但不排除这些权利，包括但不限于版权法、商业秘密和机密信息法以及有关受托责任的法律规定的权利。本人承认，所有保密信息，无论是否以书面形式提供，也无论是否被标记或标识为机密或专有，都是并将继续是公司或向本人或公司提供此类保密信息的第三方的专有财产。我同意采取一切合理的预防措施，保护我所拥有的保密信息的完整性和保密性，除非我的工作需要，否则不会将任何含有保密信息的材料从公司的办公场所移走。在我的雇佣关系终止后, 或在任何时候应公司的要求，我将立即向公司归还当时由我拥有或控制的包含任何保密信息的任何和所有材料。此处或我与公司的雇佣协议中包含的任何内容都不打算或将以任何方式限制您与举报人或适用法律或法规的其他条款规定、保护或担保的政府机构或实体进行沟通或合作或向其提供信息的权利。发明转让本人同意立即向公司披露任何和所有发现、发明、开发、原创作品、软件程序、软件和系统文档、商业秘密、技术数据和技术诀窍，这些发现、发明、开发或技术诀窍是由我在我的指导下或与其他人在我受雇于公司的过程和范围内构思、设计、发明、开发或简化为实践或有形媒介的，无论是在正常工作时间内还是在公司的办公场所，与公司或其关联公司(统称为，业务)以及因本人受雇于本公司而产生的(下称“发明”)。DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

我特此将我对发明的所有权利、所有权和利益转让给公司(或其指定的附属公司)，以及任何和所有相关的专利权、著作权、申请和注册。在我任职期间和之后，我将与公司合作，费用由公司承担，以获得对发明的所有权保护，并将执行公司合理要求的所有文件，以完善公司(或其指定关联公司)对发明的权利。本人理解，在本协议应根据限制某些员工发明转让给公司的任何州的法律的范围内，本协议应被解释为不适用于法院裁决或公司同意受该州限制的任何此类发明。我承认，我在受雇范围内创作的、可受版权保护的所有原创作品均应为1976年《美国版权法》(下称《法案》)第101节所定义的“受雇作品”，并且应为本公司的财产，本公司应为该法案所指的唯一作者。我特此放弃在任何发明中对精神权利的所有要求。我还声明，在我受雇于本公司之前，在我的指导下或与其他人合作，没有任何发明由我做出、构思或首次付诸实践。我承认并同意：(1)我的职位是一个信任和责任的职位，可以接触到机密信息；(2)机密信息，以及公司、其附属公司和每个公司的员工和客户之间的关系, 是公司的宝贵资产，不得用于业务以外的任何目的；(3)公司或其关联公司的任何客户的姓名被视为构成公司有价值的、特殊的和独特的财产的机密信息；(4)公司或其关联公司编制的客户名单和客户信息是对公司时间和金钱的重大投资；(5)公司将投入时间和金钱来培养我在业务中的技能；和(6)本协议中包含的限制，包括但不限于本协议中规定的限制性契诺，对于保护本公司及其关联公司的合法商业利益是合理和必要的，并且当我在本公司的雇佣关系终止时，这些限制不会损害或侵犯我的工作或谋生权利。我承认(1)本公司所服务的市场范围是全国性的，不依赖于管理人员的地理位置或受雇于他们的企业，(2)以下契约表面上明显是合理的。本公司及本人明确同意，此等限制经设计为合理，且不超过保护本公司所需者，并为本协议项下代价的重要元素。如果有管辖权的法院的最终判决宣布本条款或条款无效或不可执行，本公司和本人同意，作出无效或不可执行裁决的法院有权缩小条款或条款的范围、期限或范围，删除特定的词语或短语, 或将任何无效或不可执行的条款或条款替换为有效且DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991的条款或条款

可强制执行，且最接近表达无效或不可强制执行条款或条款的意图，且本文所载的契诺和协议应可强制执行，以涵盖法律允许的最长期限、范围或范围。禁止招揽客户本人同意，在本人受雇于本公司期间及在任何终止或终止雇用后的两年内(该期间为“不干预期”)，本人不得招揽、转移或拿走、或企图转移或拿走本公司任何转介源、客户、客户或账户的业务或赞助，以销售或提供与本业务竞争的任何产品或服务。在我受雇于本公司期间和不干涉期内，我不会直接或间接为我的利益或本公司以外的任何人的利益，(1)招揽或协助任何人招揽、招聘或诱使本公司或其关联公司的任何高级职员、董事执行主席、高管、雇员或顾问(A)终止他或她与本公司或其附属公司的雇佣或关系，或(B)为任何其他人工作，或(2)雇用或安排雇用当时或在不干预期间的任何时间点将会是公司或其附属公司的高级管理人员、董事执行主席、执行董事、员工或顾问的任何人。禁止竞争在本人受雇于本公司期间及在不干预期间内，本人不会直接或间接以委托人、代理人、行政人员、董事、东主、合营公司、受托人、雇员、雇主、顾问、股东、合伙人或任何其他身分从事或参与进行或管理、或投资、贷款予, 在任何与美国业务竞争或与美国业务处于同一业务线的业务中拥有任何股票或任何其他股权或债务投资，或向任何业务或就任何业务提供任何性质的任何服务，但本协议中的任何规定不得禁止我成为任何上市公司流通股低于2%的被动实益所有者。个别责任本人谨此承认，上述责任与本人与本公司之间就任何其他协议而承担的任何责任是分开及截然不同的(本人已收到或将会收到有关上述责任的单独代价)，并不减损其承担的任何责任。我在此向公司表明，我不受任何与DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991冲突或妨碍全面履行DocuSign信封的任何协议或任何其他先前或现有业务关系的约束

我在受雇期间对公司的职责和义务(包括我在本协议或与公司的任何其他协议下的职责和义务)。我与本公司以外的其他人士之间的所有现有业务关系和协议均列于本协议的附表A。一般本协议不得由任何一方转让，除非本公司可将本协议转让给其关联公司，或与合并、合并或出售其全部或几乎所有业务或资产有关。本协议对本协议双方及其各自的继承人和其他法定代表人，以及在本协议允许转让的范围内，其受让人的利益具有约束力并符合其利益。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。本协议可通过传真或电子传递的签名方式(如便携文件格式)签署，此类签名应视为原件。本协议取代与本协议主题相关的所有先前的书面或口头协议。本协议只有经双方签署的书面文件方可更改。如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因被认定为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款，所有其他条款应保持完全效力和效力。如果本协议的任何条款被认为过于宽泛, 它应通过限制和减少来进行改革和解释，以便在法律允许的最大程度上得到执行。我同意，如果我违反了本协议规定的任何义务，我将继续受该义务的约束，直到与该义务期限相等的期限届满而不违反该义务为止。本公司在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏，不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不会被解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。本人承认，本协议中包含的限制对于保护本公司的业务和商誉以及本公司的合法商业利益是必要的，对于该目的是合理的，在地理和时间范围以及所有其他方面都是合理和有效的，不会过于宽泛或不适当的负担。本人同意，本人违反本协议将对本公司造成不可弥补的损害，如果违反本协议，任何此类执法行动的胜诉方除有权根据本协议和法律获得金钱损害赔偿和胜诉方可获得的任何其他补救措施外，还有权获得衡平法救济，包括强制令救济，并支付胜诉方在执行或捍卫本协议条款时发生的所有费用，包括合理的律师费和费用。我同意我是否应该违反DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991施加的任何义务

在本协议中，我将继续受该义务的约束，直到相当于该义务期限的期限届满而不违反该义务为止。本协定应被解释为一份密封的文书，在任何情况下，任何目的都应受乔治亚州法律的管辖和解释，而不考虑将指导另一司法管辖区法律适用的任何法律选择原则。[签名页如下]DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

执行版本签名页至员工保密、发明转让和非征求协议我已阅读本员工保密、发明转让和非征求协议的所有条款，我理解并同意每个条款自上述第一次列出的日期起生效。公司名称：总裁和首席执行官托马斯·C·普赖尔签名信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

附件B放行表格[日期]优先科技控股有限公司收信人：总法律顾问2001年Westside Parkway，Suite 155 Alpharetta，GA 30004(连同其联属公司，“公司”)，除非本人(“雇员”或“我”)与公司于_我承认公司没有法律义务向我提供雇佣协议中概述的福利和对价，除非作为本发布函的一部分，并作为我签署本发布函的对价。我已被告知我有权与律师一起审查这封释放信，如果我愿意的话，我也收到了关于这封释放信的法律建议。一般放行。员工承认，公司没有法律义务向员工提供这些福利，除非作为雇佣协议的一部分，并作为员工签署本免责信函以及放弃和免除其中包含的索赔的对价。作为对这些福利的回报，员工不可撤销和无条件地免除本公司和所有关联公司、每个此类实体的高级人员、董事、员工、代理人、律师或保险公司的个人和代表身份的前任和继任者(统称为“公司当事人”)员工现在可能拥有的任何和所有索赔、诉讼理由、投诉、损害赔偿、债务和费用，无论是已知或未知、直接或间接的、法律上或衡平法上的，也无论其在合同、侵权行为或其他理论中(统称为“索赔”)。在本通知书日期当日或之前发生、发展或发生的任何事宜、因由或事情，在过去或将来曾有或将来曾有, 包括但不限于雇员受雇或终止受雇于本公司。本新闻稿包括员工可能对重新就业或额外补偿或福利提出的任何索赔(以下特别说明除外)，并适用于员工根据涉及雇佣、合同、工资和工时、侵权或民权事项的联邦、州或地方法律或条例可能提出的索赔，包括但不限于适用的地方和州民权事项，包括但不限于适用的地方和州民权法律或工资支付法、雇员退休收入保障法、1964年民权法案第七章。《民权法案》(美国联邦法典第42编1981-1988节)、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条以及任何其他指控任何性质报复的主张、越南时期的《退伍军人再调整援助法》、1994年《军装服务就业和再就业权利法案》、《老年工人福利保护法》、1963年《同工同酬法案》、1973年《康复法案》、《美国人文件信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991》。

1990年的《残疾人法》、1963年的《同工同酬法》、《公平劳动标准法》、《职业康复法》第503节和第504节、《家庭和医疗休假法》、11246号行政命令和1985年的《综合预算调节法》(《眼镜蛇法案》)，所有这些法律和条例都是不时修订的，以及根据这些法律和条例颁布的所有法律和条例。员工表示，没有针对公司的任何索赔、投诉或指控(员工是其中一方或申诉人)，或任何未主张的工人赔偿索赔。员工还同意不提出任何索赔，以质疑本新闻稿的有效性或与其执行相关的情况。这是一个一般性的释放，包括放弃根据联邦和州法规(如ADEA)提出的年龄歧视索赔。员工理解放弃和释放索赔不会影响自签署本授权书之日起根据ADEA或《老年工人福利保护法》提出的权利或索赔。不向苏立约。员工声明并保证该员工没有向任何地方、州或联邦法院或行政机构提出任何针对公司或公司任何一方的索赔。雇员同意及承诺不会就因雇员受雇于本公司或离开本公司而引起或有关的任何事宜向本公司或任何本公司各方提出诉讼或提出任何索偿，或任何根据法律不能解除的索偿，例如根据工人补偿，或与本公司未来参与本公司的401(K)/退休计划(如有)有关的任何索偿。除本文所述外，如果员工代表员工提起任何此类诉讼, 该索赔应在提交本释放函后被驳回，员工应向公司偿还为该索赔辩护并获得解雇所产生的所有法律费用和开支。排除。本释放函中的任何内容均不得阻止员工向平等就业机会委员会或任何州反歧视机构提出指控或投诉，包括对本释放函的有效性提出质疑，或参与或合作任何此类机构进行的任何调查或诉讼。如果员工向任何行政机构提出指控或投诉，或任何行政机构授权进行调查、指控或诉讼，员工明确放弃并不接受由此产生的针对公司或任何受让人的任何金钱奖励或损害赔偿、费用或任何形式的律师费。等待期。我知道我有最多21天的时间来考虑这封释放信，并已被建议与律师交谈。我同意这封信的写作方式，我理解我所发布的内容。本人明白，本人必须于上述日期起计21天内签署本新闻稿，以便本人有权享有雇佣协议所界定的遣散费福利。我同意，在签署本授权书后，除非我撤销本授权书中包含的授权书，否则我将受到其条款的约束。我明白，我可以在签署后七天内撤销本文所载的免责声明；除非我如此撤销，否则本文所载的免责声明将在我签署后七天内完全生效。一旦本发布函完全生效, 根据雇佣协议条款中的时间表，Severance包裹将通过美国邮件转发。DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991

您诚挚的，日期：签名：印刷名称：Timothy O‘Leary DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991 10/4/2022

附件D限制性股票单位奖励协议表格[附在一起]DocuSign信封ID：990B413D-2D54-42EB-9C0F-5AC8667A8991