雇佣协议第二修正案

这项雇佣协议的第二项修订(“修订”)于2022年11月8日(“修订生效日期”)生效，由马里兰州一间公司(“房地产投资信托基金”)的Rexford Industrial Realty，L.P.，一家马里兰州的有限合伙企业(“营运合伙”)及David E.Lanzer(“执行”)订立。

鉴于，根据该于2017年6月26日生效的特定雇佣协议，行政人员目前受聘为房地产投资信托基金及营运合伙企业(“公司”)的总法律顾问及秘书，该等雇佣协议由行政人员、房地产投资信托基金及营运合伙企业之间订立，并由该等雇佣协议第一修正案修订，于2020年5月15日生效(经修订后的“雇佣协议”)；

鉴于，雇佣协议的期限定于2023年6月26日到期；

鉴于，公司希望延长雇佣协议的期限，并在遵守经本修订修订的雇佣协议的条款和条件的情况下继续聘用高管；以及

鉴于，行政人员希望在经本修订修订的雇佣协议的条款及条件的规限下，接受继续受雇于本公司。

因此，现就此达成如下协议：

1.现将先前修订的《就业协议》第1节全部替换为：

“1.雇用期。在符合下文规定的提前终止规定的情况下，本协议规定的高管的任期(“聘用期”)从2017年6月26日(“生效日期”)开始，至“修订生效日期”(“初始终止日期”)三周年结束。如果之前未被终止，雇佣期限应在初始终止日期和初始终止日期之后的每个周年日自动延长一(1)年(每次延期，即“续订期限”)，除非任何一方选择不延长雇佣期限，方法是在当前雇佣期限的最后一天前至少120(120)天以书面形式通知另一方此类选择(“非续约”)。根据本雇佣协议的规定，包括但不限于本协议第4节的规定，本公司或执行人员可随时(以任何理由或无理由)终止本雇佣协议项下的高管职位。

2.现修改雇佣协议第2(B)(Vi)节，以反映公司新的灵活休假(FTO)政策，将该部分全部替换为以下内容：

“灵活的休假时间。自2022年8月1日起生效，高管不再应计带薪休假(PTO)，并收到截至2022年7月31日高管应计PTO的全部付款。在受雇期间，根据公司2022年8月1日实施的弹性休假政策，高管有权根据需要休带薪假期。不是

自愿带薪休假一直(自2022年8月1日起)或此后将由执行人员累计。

3.现将《雇佣协议》第4(A)(1)款全部替换为：

“(I)现金分割费。执行人员应在终止日期后第六十(60)天一次性支付(除非下文另有关于按比例计算的奖金支付时间的规定)，金额相当于终止日期生效的执行人员基本工资的一(1)倍，加上(Y)高管在雇佣期间结束的三(3)个公司财政年度的平均年终奖金(不论该金额是按当前基础支付还是递延支付)(第(X)和(Y)条，“薪金/奖金免赔额”)，加上(Z)高管本应有权(如有)在公司终止日期的财政年度按比例获得的年度奖金，如该名行政人员于付款日期仍受雇，并根据任何适用的业绩目标或目的的实现情况，按该财政年度该名行政人员受雇于本公司的天数按比例分摊(本款(Z)项所述的现金遣散费称为“按比例计算的奖金遣散费”)。按比例计算的花红遣散费将在终止日期发生的年度向本公司高级管理人员支付年度奖金的日期一次性支付，但在任何情况下都不迟于终止日期发生的日历年度紧随其后的日历年度的3月15日，实际日期由本公司自行决定。为免生疑问，就本条第4(A)(I)条而言, “年度奖金”应包括高管以股权形式而不是现金形式收到的年度奖金的任何部分。尽管前述规定或本文包含的任何相反规定，如果符合资格的终止发生在控制权变更完成后十八(18)个月内(根据修订生效日期生效的公司2013年激励奖励计划中的定义)，则工资/奖金分红应以“1.5(1/2)”(而不是“1(1)”)的倍数确定。

4.现将《雇佣协议》第4(B)款全部替换为：

“死亡或残疾。除本条款第4(D)款另有规定外，如果高管在受雇期间因其死亡或残疾而导致离职，则除应计债务外，在高管或高管遗产(视情况而定)签立、交付给公司以及在终止之日后六十(60)天内未撤销有效解聘的前提下，(I)高管(或高管遗产，如适用)应有权按比例获得奖金减免，应在该年度向本公司高级管理人员支付年度奖金之日一次性支付，但在任何情况下不得迟于终止日期发生的日历年度后的下一个日历年度的3月15日(实际日期由本公司全权酌情决定)；及(Ii)完全基于继续为本公司服务而授予的任何尚未支付的股权奖励或其中任何部分，由执行人员在终止日期持有，应

立即成为完全归属的，并在适用的情况下可行使。此外，视乎行政人员或行政人员遗产(视何者适用而定)在终止日期后六十(60)天内签立、交付本公司及有效豁免未予撤销，以及视乎行政人员(或行政人员遗产，如行政人员已去世)在眼镜蛇期间根据守则第4980B条及其下的规定继续承保医疗保险的有效选择，公司应根据高管在终止之日生效的选择，继续向高管(如适用)及其合格家属提供其集团健康计划下的保险，其水平和高管(或高管的遗产，如适用)的费用应与高管未被终止雇用时适用的相同，但如果公司不能或无法继续根据其集团健康计划为高管提供保险，而不招致或导致高管招致罚款或其他不利的税收后果(包括但不限于，根据公共卫生服务法第2716条)，然后，在任何一种情况下，相当于每一笔剩余公司补贴的金额此后应在持续保证期内(或其剩余部分)以基本相等的每月分期付款方式支付给高管(或高管的遗产，视情况而定)。

5.现将《雇佣协议》第4(C)款全部替换为：

“因无充分理由而不续期或其他终止。如果公司以正当理由终止对高管的雇用，高管无正当理由终止对高管的雇用，高管因根据上文第1节作出的不续签选择而终止雇用，或者高管因本章第4(A)或4(B)条未列举的任何其他原因终止雇用，在任何情况下，在雇用期间，公司应在终止日期后三十(30)天内(或在适用法律可能要求的较早日期之前)一次性向高管支付应计债务。而行政机关在此项下不再享有任何权利。“

6.本修正案应并入并特此纳入雇佣协议，并构成该协议的一部分。除本协议明文规定外，雇佣协议的所有条款和条件应保持完全效力和作用。

7.本修正案和您在本修正案下的权利应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。

8.本修正案可同时签署两份或两份以上副本，每份副本应被视为正本，但共同构成一份相同的文书。

[签名页如下]

特此证明，行政人员在此签字，并根据董事会的授权，房地产投资信托基金和营运合伙各自以其名义以其名义签立此等陈述，所有均于上文第一次写明的日期及年度生效。