附件10.1

拉普特治疗公司

修改和重新设定非员工董事薪酬政策

APPT治疗公司(“本公司”)的董事会(以下简称“董事会”)中每位非雇员董事成员(每位该等成员均为“非雇员董事”)将因其在董事会任职而获得本修订和重新修订的非雇员董事补偿政策(“董事补偿政策”)中所述的补偿。

《董事补偿政策》自2022年1月1日(《生效日期》)起生效。董事会或董事会薪酬委员会可随时酌情修改董事薪酬政策。

非雇员董事可以在支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知，拒绝其全部或部分薪酬。

年度现金补偿

自生效日期后的第一个日历季度初开始，每位非雇员董事将因在董事会任职而获得下文所述的现金补偿。年度现金补偿额将按季度等额分期付款，不迟于服务发生的每个季度结束后30天内拖欠，按比例分配给服务的任何部分季度。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。此外，每位非雇员董事均可选择收取非雇员董事自2022年1月1日开始的财政年度起及其后每个财政年度有资格赚取的下列全部年度现金补偿，其形式为根据公司不时修订的2019年股权激励计划或任何后续计划(“计划”)授予的股票期权形式，但须受下述条款及条件所规限。

3.年度委员会主席服务聘用费(代替委员会成员服务聘用费)：

选择年度现金补偿的时间；支付的时间和形式

1.现任非雇员董事：如果非雇员董事作为非雇员董事的服务在财政年度开始之前开始，则非雇员董事必须在该财政年度开始前作出选择，以收取非雇员董事在该财政年度的年度董事会服务聘用费及(Ii)在该财政年度须支付或可能须支付的任何年度委员会成员服务聘用费或年度委员会主席服务聘用费(各为“聘用金”)。定金将按如下方式支付或授予：

2.新的非雇员董事：如果非雇员董事作为非雇员董事的服务在财政年度开始或之后开始，则非雇员董事必须在该服务开始后30天内就他或她在该财政年度应支付或可能支付的聘用金做出选择；但条件是：(A)这种选择仅适用于在这种选择之日之后开始的该财政年度内的任何财政季度应支付的适用定额部分，以及(B)如果这种服务在该财政年度的最后一个财政季度开始，则不得作出这种选择。每项此类聘用金的支付或授予如下：

关于年度现金薪酬的选择条款：

*一旦提交财政年度的选举，该财政年度的选举将不可撤销。

*非员工董事必须在每个财年提交一次新的选举。

如果选举涉及非员工董事的聘任人员，则必须100%分配现金或股票期权。非雇员董事不得就个人聘任者或其任何部分选择接受现金或股票期权。

根据选举授予的股票期权条款：

*根据非雇员董事的选择而授出的任何购股权将根据计划授出，并须受(I)本董事薪酬政策、(Ii)计划及(Iii)董事会为授予非雇员董事该等奖励而批准的购股权授予通知及协议的条款及条件所规限。

受根据本董事薪酬政策授予的任何股票期权以及非员工董事选择以股票期权形式接收预聘金的实际股份数量将通过将预约金除以授予股票期权的会计年度3月份最后一个工作日的公司普通股股份的“公允价值”来确定，该模型使用公司经常使用的布莱克-斯科尔斯模型确定。

*受非雇员董事选择所授任何购股权规限的股份，将按上述条款在归属日期前分期归属受非雇员董事持续服务(定义见本计划)规限；然而，前提是受该等购股权规限的所有未归属股份将于控制权变更(定义于计划)时加速及悉数归属，在每种情况下均受制于紧接控制权变更前非雇员董事持续服务的规限。

*根据本董事薪酬政策授予的任何购股权将为非法定股票期权(定义见计划)，每股行使价将等于授予日公司普通股公平市值(定义见计划)的100%，期限为自授予日起十年(受因非员工董事终止服务或某些公司交易而提前终止的情况下，并根据计划条款而定)。任何该等购股权于归属时将变为可行使，而任何该等购股权的既有部分仍可根据有关该购股权的购股权授出通知及协议行使。

股权补偿

股权奖励将根据该计划授予。根据董事薪酬政策授予的所有股票期权将为非法定股票期权，期限为自授予之日起十年(以非雇员董事持续服务(定义见计划)终止时提前终止为准)，每股行使价相当于授予日公司普通股公平市值(定义见计划)的100%。

费用

公司将报销非雇员董事亲自出席董事会和委员会会议所需的普通、必要和合理的自付差旅费；前提是非雇员董事根据公司不时生效的差旅和开支政策及时向本公司提交证明该等费用的适当文件。