海因斯山路51号|波士顿高地，俄亥俄州44236 440.439.7700|arhaus.com 2022年8月12日蒂姆·库克尔曼亲爱的蒂姆：我很高兴向你提供为阿豪斯工作的机会。我们相信，作为首席运营官，您将立即为执行领导团队做出贡献。报价的细节概述如下。职位首席运营官直接经理John Reed，CEO上岗日期2022年9月26日请在上岗日期上午9：00到达公司办公室。请携带可接受的文件，以证明您有资格在美国工作(查看I-9表格的文件清单)。年薪$460,000奖金您将有资格参加年度公司受薪奖金计划。你的目标奖金是年薪的60%。如果获得奖金，奖金将在2023年第一季度支付，并将根据你在该职位上的时间按比例分配。你必须在奖金支付之日积极工作，并处于良好的地位，才有资格获得奖金。根据Arhaus，Inc.2021年股权激励计划，您将获得股票奖励。奖励的形式是限制性股票单位(RSU)和绩效股票单位(PSU)，您的奖励细节如下所示。更多细节将会公布。目标业绩份额单位：37,500个受限股票单位：12,500个总单位：50,000个搬迁方案我们希望让您的搬迁尽可能容易，因此我们为您提供以下搬迁福利：税前40,000美元，以及通过我们的第三方物流提供商之一预扣和转移您的个人物品。如果您在开始工作的12个月内因任何原因离开Arhaus，

海因斯山路51号|波士顿高地，俄亥俄州44236 440.439.7700|arhaus.com您将被要求偿还公司支付的所有与您的搬迁相关的费用。除了公司可获得的任何其他补救措施外，您在下面的签名授权公司从应付您的任何款项中扣留这笔还款，包括您的最后一张工资支票。福利您和您的合格家属将有机会参加公司的福利计划。欲浏览具体计划信息，请访问：https://arhausbenefits.com/.福利在雇用30天后的第一个月的第一天生效。我们将通过电子邮件提供注册我们计划的详细说明。带薪休假您将有资格在公司政策的范围内和条款下享受假期、个人假期和公司假期。2022年按比例计算：入职30天后，您将有资格获得10天带薪假期，这与带薪假期政策保持一致。在2023年，您将有资格获得25天的PTO。有关PTO政策详情，请参阅《员工手册》。如果Arhaus出于任何原因(定义如下)以外的任何原因选择终止您在公司的雇佣关系，或者您出于正当理由(定义如下)自愿辞去您在公司的雇佣关系，您将有权在终止或辞职时获得一笔相当于以下金额的款项：(A)(X)$460中较大者的50%, 000或(Y)终止或辞职前的最高基本工资；加上(B)涵盖终止或辞职后六个月期间的COBRA津贴。您的一次性付款将取决于您签署了标准的Arhaus员工遣散费协议。尽管有前段的规定，如果你自愿辞去你在本公司的工作，而不是出于正当理由，你将不会收到上段所述的一次性付款或津贴。就本函件和上述遣散费权利而言，“因由”是指(I)在受雇于公司期间或期间发生的故意欺诈、贪污、盗窃或任何其他重大违法行为；(Ii)故意从事任何竞争性活动，违反您对公司的忠诚义务；或(Iii)故意和持续不切实履行您对公司的职责(结果除外)。

海因斯山路51号|波士顿高地，俄亥俄州44236 440.439.7700|arhaus.com因身体或精神疾病而丧失工作能力)。就本段而言，任何行为或不作为不应被视为故意或故意的行为，如本文中使用的该等词语所用，除非该等行为或不作为是阁下恶意作出或遗漏作出的，或阁下并无合理地相信阁下的作为或不作为符合本公司的最佳利益。未能达到业绩标准或目标本身并不构成“原因”。就本函件和上述遣散费权利而言，“充分理由”是指在未经您明确书面同意的情况下发生以下一个或多个事件，但前提是您必须在我方知悉事件发生后三十(30)天内以书面形式通知公司，并且事件在收到通知后至少十五(15)天内仍未治愈：(I)您的基本工资和/或目标奖金潜力减少；(Ii)您的员工福利与提供给其他类似级别管理人员的福利相比有所减少，因为此类福利可能会不时修改；(Iii)您的权力、职责或责任大幅减少；或(Iv)公司要求您驻扎在俄亥俄州波士顿高地以外的任何地方。Arhaus是一个随意的雇主，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系。就其本身而言, 这一提议不构成特定条款或特定期限的雇佣合同。这封信中包含的福利和奖金计划(如果适用)的描述是信息性摘要。本公司保留随时更改福利计划的权利，所有奖金均可酌情决定。这一提议取决于成功的背景核查和您在美国工作的授权。您需要在开始受雇于我们之前或当天填写几份表格。我们将就如何访问我们的助理入职系统与您联系。团队和我期待着在Arhaus与您合作，并期待您将成为公司的宝贵资产。诚挚地，道恩·菲利普森首席财务官代表：约翰·里德