附件10.3
过渡和分居协议
本过渡和分离协议(“协议”)于2022年11月6日(“生效日期”)由Arjun Aggarwal和特拉华州的Desktop Metals,Inc.(“本公司”)签署。
鉴于,现任执行副总裁总裁,负责公司的企业发展;
鉴于,双方同意,在过渡期结束时,高管不再担任常务副总裁,负责企业发展;以及
鉴于,公司希望提供管理人员的职责和责任的有序过渡,以及管理人员的意愿,以帮助公司实现有序过渡。
因此,作为对本协议所述的良好和有价值的对价的交换,管理层和公司(统称为“双方”或单独称为“一方”)特此达成如下协议:
就本协议而言,“原因”是指您违反公司政策或规则;您违反、企图违反或违反您与公司之间的任何竞业禁止或竞标协议;您未能切实履行合理预期的工作职责和职责;您因任何重罪或轻罪而被捕、定罪或认罪、不认罪或不抗辩,涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈;您关于公司或影响公司的不诚实声明或行为;您的严重疏忽、故意不当行为或不服从;或您的其他可能损害公司业务、利益或声誉的行为。
高管因任何原因终止雇佣时,公司应向高管支付:(I)高管截至终止日期的已赚取但未支付的基本工资,以及(Ii)高管根据该等计划、计划或安排或适用法律的条款有权获得的根据该等计划、计划或安排或适用法律有权获得的任何其他金额或福利(如有),按照该等计划、计划或安排的条款或适用法律的其他要求支付。除本协议明文规定外,高管的所有其他权利和福利将于终止日终止。此外,第4(I)节规定的福利旨在代替任何遣散费或高管根据聘书或与公司或其任何关联公司达成的任何其他计划、计划、政策或协议(统称为“其他安排”)获得的福利。因此,行政人员无权根据任何其他安排获得任何遣散费或遣散费福利(包括任何加速授予股权奖励)。
(签名页如下)
双方已于下列日期签署前述条款,特此证明,并拟受法律约束。
台式金属公司
/s/Ric Fulop 日期:2022年11月6日
里克·福洛普
首席执行官
行政人员
/s/阿尔琼·阿加瓦尔 日期:2022年11月6日
阿尔琼·阿加瓦尔
附件A
一般豁免及免除申索
请参阅于2022年_本新闻稿中使用但未定义的大写术语将具有协议中赋予它们的含义。
Executed: ______________
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阿尔琼·阿加瓦尔