附件10.1

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June 23, 2022

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Re：分居和释放函协议

亲爱的迈克尔·贾法尔：

由于我们已经讨论过的原因，本函将确认您在Desktop Metals，Inc.(以下简称“公司”)的过渡和离职，以及与提供离职福利相关的具体条款和条件(定义如下)。

1.从就业过渡。

从即日起至离职之日(定义见下文)(“过渡期”)为止的期间内，您应继续全职工作，尽最大努力履行您的日常工作职责和公司可能合理要求的其他职责，包括但不限于配合您的职责的有效过渡。作为您在过渡期内的责任的一部分，您同意在离职日期或之前创建并向Thomas Nogueira提供一份过渡备忘录，详细说明您目前正在处理的事项，包括任何有效的协议、供应商、客户或其他相关合作伙伴的联系信息、要完成的任务的描述以及公司可能要求在离职日期后处理您正在处理的事项的任何其他信息。在过渡期内，你将继续获得与目前相同的工资和福利。

您在本公司的雇佣关系将于2022年6月30日或本公司可能因下列原因终止您的雇佣关系的较早日期(“分居日期”)起终止。就本协议而言，“原因”应指：(I)您实施的任何欺诈、贪污、盗窃或不诚实行为，或对公司任何金额的金钱、其他资产或财产的任何挪用；(Ii)您严重违反本协议的任何条款，该违反行为在公司向您发出书面通知后30天内仍未得到纠正(如果可以纠正)；或(Iii)您被判定犯有重罪、严重轻罪或任何涉及道德败坏的犯罪，或对该等过失或疏忽的性质提出抗辩。

无论您是否选择签署本离职通知协议(“协议”)，根据公司的书面政策或法律规定，您将收到截至离职日期应支付给您的任何和所有未付工资，以及在离职日期应支付给您的其他金额。所有上述付款将受到适用的扣缴和扣除的限制。根据公司的常规政策，您还将有权获得到离职日期之前发生的任何允许的业务费用的报销，但您尚未获得报销。

如果您参加了公司的健康保险计划，您作为在职员工的登记将在离职日期发生的月份的最后一天结束。如果您有资格，您可以选择继续您的团体健康保险，费用由您承担，根据1985年的综合总括预算调节法，这项联邦法律也被称为“眼镜蛇”。眼镜蛇一般规定在规定的期限内按全额保险费率继续为符合条件的个人和受抚养人提供保险。公司向您支付的所有保费将在分离日期发生的那个月的最后一天结束，但您将有资格继续支付下文第2节所述的COBRA保费(受其中的条件限制)。

如果您是公司401(K)计划(“401(K)计划”)的参与者，您可能有资格根据该计划的条款从您的帐户获得分配。如果适用，您将在分居日期后收到有关您在401(K)计划下的权利和选项的其他信息。

关于本公司截至分拆日向您授予的任何股权：(I)如果您有任何既得股票期权，则必须在分拆日起九十(90)天内行使；(Ii)如果您持有DM的股票

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如果您从已归属的RSU中获得股票，您将在分离日期后保留这些股份，以及(Iii)所有未归属的期权和RSU在分离日期到期，您将不再拥有与上述奖励相关的进一步权利。

您必须在分离日期之前迅速归还公司的所有财产。公司财产包括但不限于办公室和大楼钥匙、卡钥匙、信用卡、电话卡、个人电脑、笔记本电脑、寻呼机、蜂窝电话、笔记本电脑和所有机密信息(以任何形式存储)，包括但不限于客户和产品清单以及信息、设备和用品。如果您在分居日期后发现您拥有的任何额外的公司财产，您必须立即归还该财产。

虽然本公司已选择免除您的任何竞业禁止义务，但谨提醒您，根据您之前签署的与您的雇佣相关的某些协议(“附属协议”)，您对本公司负有持续的义务(例如但不限于不征求意见、不披露和转让发明)。我们会随信向您提供一份书面豁免，免除您的竞业禁止义务，因此公司没有义务对您进行补偿。

最后，以下提到的离职福利是以您执行本协议为条件的，其中包括完全解除您可能对公司提出的任何索赔。除非本协议另有规定，否则请对本协议的条款保密。如果您希望接受这一提议，请在下面提供的空白处签署本协议，并在此处指定的时间范围内将其返还给我。

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Severance福利优惠的条款如下：

2.遣散费。条件是您(I)签署、退还和不撤销第13节所述的本协议，(Ii)在分居日期(如果需要)后五(5)天或之后五(5)天内签署并退还下列批准(“批准”)，并且不撤销第13节所述的批准，以及(Ii)遵守本协议中规定的条款和条件：

(A)本公司将在本公司定期安排的支付日，从生效日期后的第一个支付日开始，分期付款给您(见附件A)，但须遵守适用的扣除和扣缴规定，该分期付款的金额与分期日之前的支付日一致，直至支付分期费为止。

(B)如果您选择并有资格获得眼镜蛇医疗和/或牙科保险，本公司将在分居日期下一个月的最后一天后十二(12)个月内支付适用的眼镜蛇保费(“眼镜蛇保险付款”)，条件是(I)眼镜蛇保险付款应直接支付给保险公司，以及(Ii)如果您选择超过您在分居日期通过本公司获得的同等医疗和牙科保险之外的任何眼镜蛇保险福利，您将负责与之相关的额外费用。

遣散费金额和COBRA付款在本文中被称为“遣散费福利”。

3.全面释放索赔。

(a)考虑到本协议中所述的服务利益和其他相互承诺、承诺和协议，您和您的代表、代理人、房地产、继承人、继承人和受让人(以下简称“释放人”)在收到这些承诺、承诺和协议后，绝对和无条件地永远免除、出让、解除、赔偿和持有无害的公司和/或其任何母公司、子公司或附属公司、前任、继任者或受让人，及其各自的现任和/或前任合作伙伴、受托人、

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投资者、成员、股东/股东、董事、高级管理人员、经理、雇员、律师和/或代理人，无论是个人还是以其官方身份(“受让人”)，不受任何和所有诉讼或诉讼因由、诉讼、索赔、投诉、债务、协议、承诺、合同、侵权、债务、损害、争议、判决、权利和要求的影响，不论是现有的还是或有的、已知的或未知的，包括：(I)因您的工作而引起或与之相关的任何和所有索赔；改变受雇状态和/或终止受雇于本公司；(Ii)因阁下与公司之间的任何关系而引起或与之相关的任何及所有申索；(3)基于任何联邦、州或地方法律、宪法或条例提出的关于证券、就业、就业福利、不当解雇或就业歧视和/或报复的任何和所有索赔，包括但不限于关于基于种族、肤色、信仰、宗教、年龄、性别、性骚扰、性取向、婚姻状况、怀孕或家庭状况、身体或精神残疾或残疾、退伍、国籍、血统、退伍军人身份或任何兵役或兵役申请的那些法律或条例，包括但不限于根据修订后的《美国联邦法典》第29编第621条及其后的所有年龄歧视法案(以下简称《ADEA》)的规定提出的索赔；经1991年《民权法案》修订的《1964年民权法案》第七章；《同工同酬法案》，经修订的《同工同酬法》，第29篇，第206(D)节；1866年《民权法案》，第42篇，1981年；1993年《家庭和医疗休假法》，第29篇，第2601节及以后；1990年《美国残疾人法》，第42篇，第206章，12101节及以后各节；《虚假申报法》，载于《美国法典》第31编，第3729条及其后；修订后的《雇员退休收入保障法》, 《美国法典》第29篇，第1001节及其后；《工人调整和再培训通知法》，经修正后，载于《美国法典》第29篇，第2101节及以后。《公平劳工标准法》，《美国联邦法典》第29编第215节及其后，2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；根据加州《公平就业和住房法》提出的歧视和骚扰索赔；根据修订后的《伊利诺伊州人权法》或《伊利诺伊州宪法》提出的索赔；根据《马萨诸塞州工资法》和《马萨诸塞州公平就业做法法》提出的索赔；根据《密歇根州埃利奥特-拉森民权法案》(ELCRA)、《密歇根州残疾人民权法案》(PWDCRA)、《支付工资和附带福利法案》(WFBA)、《密歇根州举报人保护法》(WPA)、《布拉德-普拉维茨基雇员知情权法案》、《密歇根州职业安全与健康法案》(MIOSHA)、《密歇根州社会安全号码隐私法》、《密歇根州互联网隐私保护法》和《密歇根州销售代表委员会法案》提出的索赔；根据俄亥俄州民权法案、俄亥俄州同工同酬法规、俄亥俄州工资支付反报复法规、俄亥俄州举报人保护法和俄亥俄州工人补偿反报复法规提出的索赔；根据宾夕法尼亚州人际关系法提出的索赔，不当解雇、歧视、报复或其他违反宾夕法尼亚州举报人法的索赔；根据《德克萨斯州劳动法》(具体包括《德克萨斯州发薪日法》、《德克萨斯州反报复法》、《德克萨斯州劳动法》第21章和《德克萨斯州举报人法》)提出的索赔，包括任何修正案及其各自的实施条例，以及可合法放弃和释放的任何其他联邦、州、地方或外国法律(法定、法规或其他)；然而，具体法规的标识仅用于示例目的, 而任何特定成文法或法律的遗漏，并不以任何方式限制本一般免除书的范围；及(Iv)任何基于合约的申索，不论是口头或书面、明示或默示的；任何侵权行为；或任何其他根据普通法提出的申索(“已发布的申索”)。

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(b)本新闻稿旨在全面涵盖并完全免除您在分居日期之前可能拥有或已经拥有的任何索赔，无论是否在此特别列举，但根据法律可能不会发布的索赔除外。您承认并同意上述释放和解除是一种一般性释放，其目的是在法律允许的范围内尽可能广泛。起诉方明确放弃并承担截至该日存在但起诉方不知道或怀疑其存在的任何和所有损害索赔的风险。

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(c)此外，您声明您没有提起，并在法律允许的范围内同意，您不会向任何联邦、州或地方法院或机构、州或地方委员会，或州或地方委员会提出任何与您在公司的雇用或终止雇用有关的投诉、诉讼或索赔。在法律允许的范围内，本条款不得解释为禁止您参与任何州或联邦机构的任何调查或诉讼。尽管本条款的任何部分具有可执行性，但根据本协议的条款，您不得因参与任何此类调查或诉讼而获得或收取任何损害赔偿或其他金钱赔偿。

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(d) 您声明，截至离职日期，您尚未受到受扶养人方面的任何非法行动，包括但不限于，受扶养人对您作为雇员所采取的任何行动或因您行使或试图行使联邦、州或当地法律所承认的任何法定权利而采取的任何报复或其他形式的不利行动。

(e)《加州民法典》第1542条明确放弃了《加州民法典》第1542条的保护，该条款规定：“一般免除不适用于债权人或免除方在执行免除时不知道或不怀疑其存在的主张，以及如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。”

4.《1967年年龄歧视就业法》规定的权利和主张。由于您已年满40岁或40岁以上，我们将告知您根据1967年《就业年龄歧视法案》(以下简称ADEA)，您拥有或可能拥有特定的权利和/或要求。您在此不可撤销、无条件地、完全和永久地放弃、免除和解除被免责方在ADEA及其实施条例下产生的任何和所有索赔，无论是已知的还是未知的，从时间开始到您签署本协议的日期。根据《美国法典》第29章第626(F)(1)(H)条，公司披露的副本作为附件B附呈。签署本协议，即表示您确认并同意：

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(d)45天的审查期不会受到本协定可能作出的任何修订的影响或延长，无论是实质性的还是非实质性的。

5.保密性。除非法律禁止，否则您同意对本协议的条款和条件以及您可能对公司提出的任何索赔的细节严格保密。具体而言，未经公司书面许可或法院命令的要求，您或代表您的任何人不得以任何方式发布、展示、讨论、披露或透露任何福利金额，但您可以与您的律师、配偶和财务顾问讨论本协议。在向上述任何个人披露这些条款之前，您同意告知他们不进一步披露这些条款的义务。在本保密义务中，您或代表您的任何人不得撰写、发起或向任何媒体或媒体发布声明，也不得确认或否认媒体或媒体与本文中发布的事项有关的任何声明或问题。违反本保密条款应被视为对本协议的实质性违反。

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6.非贬低。您承认公司在市场上的声誉和商誉对公司来说是最重要和最有价值的。因此，您同意您不会以任何形式或方式诋毁、诽谤、诋毁和/或诽谤公司或其各自的任何员工或产品。具体地说，除非此类公约被法律禁止，否则您不得作出任何口头或书面声明，不得采取任何行动或做任何事情来损害、降低或损害该声誉或商誉。

7.全面和最终解决。就受免人对你的所有义务和债务，以及你就你受雇于公司、改变受雇状态和/或终止受雇而针对受助人提出的所有索赔、诉讼因由和损害赔偿，包括但不限于拖欠工资、工资、假期工资、病假工资、支取、奖励工资、奖金、股票和股票期权、股权、佣金、遣散费、任何和所有其他形式的补偿或福利、律师费、或其他费用或金额。

8.损害和补救；赔偿。如果您违反本协议的规定，您承认对此类违规行为的法律补救措施(即损害赔偿)将是不充分的，公司除可能拥有的任何其他补救措施外，还应有权获得禁令救济。您还同意赔偿公司因执行本协议的任何条款、契诺或条件或因您违反本协议而产生的任何和所有损失、成本、损害或费用，包括但不限于合理的律师费，并使其不受损害，这些损失、成本、损害或费用是公司因任何法律或衡平法诉讼或任何其他诉讼而产生的。

9.总则。本协议取代并取代任何其他协议、承诺或要约中包含的所有剩余义务，无论是口头还是书面的，除非本协议另有规定。除上述规定外，您在附属协议下的义务继续有效。对本协议任何条款的任何放弃不应构成对本协议任何其他条款的放弃，除非由授权公司代表签署的书面明确表示。您不得转让本协议。公司可以转让本协议，本协议的利益适用于其继承人或受让人。

10.可解释性、可分割性。本协议的每一条款都是可分割的。如果有管辖权的法院或机构认定本协议中包含的任何条款或条款是非法、无效或不可执行的，则该等条款应由适当的司法机构进行解释，以便在适用法律允许的最大程度上执行该条款。此外，这种违法性、无效性或不可执行性不应影响本协议的其他条款和条件，这些条款和条件将继续完全有效。

11.依法治国。本协议和因本协议而产生的任何索赔(或因双方之间的关系而产生的任何其他索赔)应受马萨诸塞州法律管辖并按照该州法律解释，并且在所有方面均应根据该州的国内和国内法律进行解释、强制执行和管辖，而不适用该州的法律冲突原则。一方对另一方的任何索赔或法律行动应仅在该州的任何州或联邦法院开始和维持，您特此服从任何此类法院的管辖权和地点。

12.大律师的意见。您有权就本协议向您自己选择的律师寻求独立建议。您确认您在获得咨询律师的机会后，在知情和自愿的情况下，在充分了解和理解本协议的条款的情况下订立了本协议。您还表示，在签订本协议时，您不依赖本公司任何董事、高级管理人员、员工或代理人所作的任何未在本协议中明确阐述的声明或陈述，您仅依赖您自己的判断和您的律师提供的任何建议。

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13.审议和撤销期间；批准。自离职之日起，您有45天的时间考虑和接受本协议。此报价将于2022年8月14日晚上11：59到期。您可以在您签署本协议后七(7)天内撤销本协议，本协议将不会生效或强制执行，您也没有资格获得任何分期付款，直至(I)撤销期限到期而未行使权利之日或(Ii)您签署并退回批准书之日(如果适用)后七天(“生效日期”)。要撤销本协议，您必须提交一封信，声明您将撤销本协议给公司，收件人为桌面金属公司的艾米·邦特尔，63 3^研发Ave.，Burlington，MA 01803(电子邮件)。您同意，对本协议的任何更改，无论是否重大，都不会重新开始本段所述的45天期限。

如果您已经签署了本协议，并且上述签署的撤销期限在分居日期之前已过，则您将没有资格获得任何分期付款，除非您在分居日期或五(5)日内签署并退还以下规定的批准书，并且此类批准的撤销期限已过。

真诚地

/s/艾米·E·邦特尔

艾米·E·邦特尔

董事-人力资源

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**员工签名下一页**

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本人迈克尔·贾法尔声明，我已完全阅读上述协议，完全理解该协议的条款和条件，并自愿执行该协议。在签订本协议时，除本文件所述的对价外，本人不依赖于受让方所作的任何陈述、承诺或引诱。

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如果您选择不使用整个45天的考虑期限，请在签署之前仔细审阅本确认书。本人确认本人已获告知并明白本人有45天的时间考虑《分居及释放函件协议》，本人已获告知本人有权就该等协议咨询律师，并已仔细考虑该协议的每项条款，而在采取该等行动后，本人倾向于并已要求本人在45天期限届满前订立该协议。我明白，自我签署本协议之日起，我有七(7)天的时间撤销我对本协议的接受，如果我选择行使本协议第13节所述的撤销权利，我将及时以书面形式通知艾米·邦特尔我打算撤销本协议。

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签名：/s/Michael Jafar日期：2022年8月22日

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附件A

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员工姓名：迈克尔·贾法尔

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遣散费金额(第1节)：207,500美元外加员工将获得相当于桌面金属公司16,556股现金价值的额外现金支付，按2022年6月30日收盘价计算。

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附件B

根据第29章美国法典第626(F)(1)(H)条的披露

保密条款：本文件中包含的信息是私人和机密的。您不得向除您的专业顾问以外的任何人透露此信息。

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