附件10.3

附录A-Q3-4 2022

致RingCentral，Inc.高管奖金计划

2022年第三季度至第四季度业绩目标

(自2022年6月1日起生效)

1.2022年第3季度至第4季度的绩效期限和绩效目标。对于2022年第三季度至第四季度，有两个季度业绩期间，分别于2022年9月30日和12月31日结束(每个季度为2022年第三季度至第四季度业绩期间)。对于两个2022年第三季度至第四季度的业绩期间中的每一个，都有两个权重相等的(各50%)业绩目标(每个目标均为“2022年第三季度至第四季度业绩目标”)：收入和营业利润率(定义如下)。下表列出了2022年第三季度至第四季度业绩期间的收入和营业利润率业绩目标。

“收入”是指在2022年第3季度至第4季度的每个业绩期间，公司从第三方产生的净收入，包括服务收入和产品收入，这在公司提交给截至2021年12月31日的日历年度的Form 10-K表格中有所定义。净收入的定义是销售总额减去任何相关的折扣、退款或其他抵消收入的金额，如公司在报告其季度财务业绩的新闻稿中所述。

“营业利润率”是指在2022年第三季度至第四季度业绩期间，公司的非公认会计准则营业收入除以其收入。非GAAP营业收入是指公司的收入减去收入成本和运营开支，不包括公司在季度财务业绩报告中公布的基于股票的补偿支出、与收购相关的无形资产的摊销、与法律和解相关的费用以及经某些收购调整后的影响。

2.2022年第三季度至第四季度奖金池的建立。在《计划》条款的约束下，包括但不限于《计划》第3(D)节，在2022年第三季度至第四季度业绩期间结束后，委员会将根据以下指导方针确定2022年第三季度至第四季度各项业绩目标的实现程度。

A.如果公司在发布2022年第三季度至第四季度业绩期间的指引(“收入下限”)后，在2022年第三季度至第四季度业绩期间实现的收入低于分析师普遍预期的收入金额(“收入下限”)，则与该2022年业绩期间的收入业绩目标相关的2022年第三季度至第四季度奖金池将不会提供资金。

B.如果公司在发布2022年第3-4季度业绩期间的指引(“营业利润率下限”)后，在2022年第3-4季度业绩期间实现的营业利润率低于分析师普遍预期的营业利润率(“营业利润率下限”)，则与该2022年第3-4季度业绩期间的营业利润率业绩目标相关的2022年第3-4季度奖金池将不会提供资金。

C.如果公司实现的收入至少等于收入下限，则与2022年第三季度至第四季度业绩目标相关的2022年第3季度至第四季度奖金池将根据与适用业绩目标相关的业绩按如下方式提供资金。

收入：对于100%的奖金池，相对于基金的收入，必须达到收入的100%至101%的业绩目标。对于收入绩效目标的101%以上实现的每1%的收入，与收入相关的奖金池将增加10%，而对于每达到收入绩效目标的100%以下的收入的1%，与收入相关的奖金池将减少10%。

D.如果公司实现的营业利润率至少等于营业利润率下限，则与2022年业绩期间的营业利润率业绩目标相关的2022年第三季度至第四季度奖金池将根据与适用业绩目标相关的业绩按如下方式提供资金。

营业利润率：对于100%的奖金池，相对于基金的营业利润率，必须实现营业利润率业绩目标的-0.4%至+0.4%。每实现高于营业利润率业绩目标的0.1%的营业利润率，与营业利润率相关的奖金池将增加1%(最高不超过120%)，每实现低于营业利润率业绩目标的0.1%的营业利润率，与营业利润率相关的奖金池将减少1%。

下面的图表举例说明了适用于每个业绩目标的筹资倍数。

*“%”等于上述每笔支出的目标奖金金额。上述收入的最低筹资倍数假设2022年第三季度至第四季度收入业绩目标的实现至少等于为2022年第三季度至第四季度奖金计划提供资金所需的收入下限。营业利润率的最高资金倍数为120%。收入没有最高资金倍数。

图解

例如，如果公司实现了2022年第二季度至第四季度收入业绩目标的101%的收入，并以高于2022年第二季度至第四季度营业利润率业绩目标1.3个百分点的营业利润率实现了营业利润率，则2022年第二季度至第四季度奖金池的资金将达到104.5%，确定如下：

-2022年第三季度至第四季度实现收入业绩目标的50%(50%加权目标*100%)

-2022年第三季度至第四季度实现营业利润率目标的54.5%(50%加权目标*109%)

3.奖金发放的时间。根据本2022年第三季度至第四季度奖金计划赚取的季度奖金应在赚取奖金的下一个季度支付。