附件 10.2

执行 版本

分离 和发行协议

这个 分离协议(本“协议”)， 自2022年8月31日(“生效日期”)起生效 由SWK控股公司、特拉华州的一家公司(“本公司”)、 和温斯顿·L·布莱克三世(“执行人员”)签订和签订，参考 以下情况：

独奏会

鉴于， 高管已根据高管与公司之间的雇佣协议被公司聘用为首席执行官，该协议于2019年1月28日生效，并已延期(“雇佣协议“)；

鉴于， 高管于2019年1月28日与本公司签订了限制性契约协议(“限制性 《公约协定》)；

鉴于， 关于高管的聘用，高管根据公司2010年股权激励计划(“股权激励计划”)获得公司普通股的股票期权奖励。计划“) 截至本计划日期，其中一些股票期权奖励仍未结清，即根据本公司与高管之间于2014年8月18日签订并经修订的股票期权奖励协议(”2014 期权奖励协议“)，高管被授予购买100,000股本公司普通股的股票期权，其中50%已归属，根据本公司与高管之间于2019年1月28日订立的股票期权奖励协议 (”2019年期权奖励协议“)，执行被授予购买75,000股公司普通股的股票期权，所有这些股票都已被授予(加在一起，“期权”)；

鉴于，执行董事与本公司已达成协议，执行董事将于2022年9月30日起辞去其在本公司的职务(包括担任本公司首席执行官及董事会主席)。分居(br}日期“)；以及

鉴于， 高管和公司共同希望友好地结束雇佣关系，并完全并最终解决高管可能对公司提出的任何索赔。

现在， 因此，考虑到本合同中所载的承诺和相互契诺以及其他善意和有价值的对价，本合同双方同意如下：

1.终止雇佣关系。自离职日期起生效，(A)行政总裁辞去本公司及其任何附属公司或联营公司(统称“本公司 集团”)的所有行政职位，包括其作为本公司首席执行官及本公司董事会主席的职务 ，并放弃代表本公司集团行事的所有权力，及(B)行政总裁与本公司集团的雇佣关系终止。

2.咨询角色。高管同意，自离职之日起至离职之日起至六个月(即2022年10月1日至2023年3月31日)止的期间(“咨询期间”)，高管将合理地提供以下服务：(I)协助交接职责和职责；(Ii)参加公司合理要求的会议和联系其他个人；以及(Iii)根据公司的合理要求(统称为“咨询服务”)，就与公司业务有关的事项提供建议；如果在离职日期后第31天(即2022年11月1日或之后) 之后，高管每周只需提供最多5小时的咨询服务。在咨询期内，公司将根据公司不时生效的费用报销政策，向高管报销因咨询服务而产生的所有合理的、 预先批准和记录在案的自付费用。

3.薪酬和福利。管理人员有权在 之前(包括离职日期)领取管理人员赚取但未支付的基本工资。此外，考虑到提供咨询服务、执行人员及时执行本协议和全面释放本协议中包含的索赔(“执行人员释放”)、不撤销执行释放和遵守本协议，执行人员应有权获得 (“离职付款”)：

(a)6个月的连续基本工资(总计150,250美元)，按照公司的正常薪资做法支付，并从离职日期后第30天后的第一个普通薪资日开始(第一个薪资日将包括对离职日至高管未收到付款的第一个薪资日之间的任何薪资日的付款)；

(b)按月支付，为期六个月，相当于公司医疗计划项下的眼镜蛇延续保险的月成本减去高管部分保费的金额，按照公司的正常薪资惯例支付，并从离职后第30天的第一个普通薪资日开始 ；

(c)1100000美元，在分居日期后第30天一次性支付；

(d)相当于11 510.19美元的数额，相当于截至离职之日执行人员的所有应计未用假期， 应在离职之日后第30天后的第一个普通发薪日支付；以及

(e)相当于与谈判本协议相关的律师费的金额，上限为10,000美元，公司应在收到高管提供的有关此类律师费的适当文件后 在本协议签订之日起30天内支付。

4.股权奖。在分居日仍未归属的任何期权，包括根据2014年期权奖励协议授予的50,000份未归属期权，将在分居日被没收，不作任何考虑。根据计划和2019年期权奖励协议的条款，任何已授予的期权在分离日期后的三个月内仍可行使。行政人员可酌情(I)以现金或支票向本公司支付适用的行权价格及任何适用的预扣税项义务，或(Ii)根据经纪协助或公司协助的无现金行权，以支付行使价及适用的预扣税款 的方式，行使任何该等既有期权。

5.行政申述。高管保证并表示：(A)高管未向任何政府机构或法院提出或授权向任何政府机构或法院提起针对本公司集团任何成员的任何投诉、指控或诉讼，如果高管在不知情的情况下代表高管提起此类投诉、指控或诉讼，高管将立即导致撤回和驳回；(B)如果高管在离职之日获得高管的正常基本工资和福利，高管已收到高管有权获得的所有薪酬、工资、奖金、佣金和福利，除离职付款外，不应向高管支付其他薪酬、工资、奖金、佣金和福利；(C)高管除期权外，没有关于公司股权的未偿还奖励；(D)截至离职日期，高管将返还由高管拥有、保管或控制的公司集团的所有财产，包括但不限于所有机密和专有信息(定义如下)，以及以任何方式与公司集团业务有关的任何其他事项、物件或材料，但高管的薪酬存根、高管报税所需的财务文件、高管与公司之间与高管雇用有关的合同以及与期权相关的文件除外；(E)高管没有已知的工伤或职业病，并且根据《家庭和医疗休假法》或任何类似的州法律获得且未被拒绝任何请假；(F)高管在签署、交付和履行本协议时，不会、也不会与任何协议相冲突、违反、违反或导致违约, 行政机关作为一方的合同或文书，或行政机关须遵守的任何判决、命令或法令；和(G)本协议一经公司和行政机关签署并交付，本协议即为行政机关的有效且具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。

6.限制性契约。考虑到分手费以及本协议中包含的其他良好和有价值的对价 ，作为公司签订本协议的物质诱因：

(a)保密协议。高管代表高管已将所有机密和专有信息 严格保密，并进一步代表高管或公司集团以外的任何个人或实体使用机密和专有信息 ，除非适用的 法律强制此类披露。本协议中所使用的“机密和专有信息”是指公司集团任何机密或专有性质的任何非公开信息，包括但不限于：(A)商业敏感、专有或个人性质的信息，如果披露，可能对公司在社区中的地位、其商业声誉、运营或竞争地位产生不利影响；(B)已被指定或视为机密的信息和文件；(C)财务数据；客户、客人、供应商或股东名单或数据；广告、业务、销售或营销计划、战术和战略；项目；有关公司业务的技术或战略信息；营销或分销此类业务的服务或产品的计划或战略；第三方谈判的计划、战术或战略，包括但不限于计划或实际的集体谈判；经济或商业敏感信息、政策、做法、程序或技术；商业秘密和其他知识产权； 销售、广告、营销或销售战略或计划；诉讼理论或战略；与第三方的协议条款和第三方商业秘密；有关公司集团员工、客人、代理人、薪酬(包括但不限于奖金)的信息, 与本公司集团有关的任何信息(个人、专有或其他)，不论是在高管为本公司集团任职之前或期间， 关于本公司集团的任何高管、董事或管理成员的信息。尽管有上述规定，本节的义务不适用于：(I)已处于公有领域的信息；(Ii)有权善意披露的第三方向执行部门披露的信息；或(Iii)明确以书面形式免除本协议适用范围的信息。尽管本协议其他条款另有规定，行政人员仍有权在 向公司集团发出事先书面通知并在披露前有机会作出回应后，根据任何联邦、州和地方法律的要求进行任何披露，且行政人员应 仅披露法律要求的具体信息。

(b)竞业禁止。 高管在此承认并同意，由于高管在公司中的地位以及高管对保密和专有信息的了解，高管受雇于某些实体或与某些实体建立关系将对公司造成重大损害。行政人员特此同意，行政人员自离职之日起至离职日六个月(即2022年10月1日至2023年3月31日)(“受限 期间”)期间，不会也不会受雇于在本公司集团所在司法管辖区内营运的任何竞争实体，或以任何方式为该等实体提供协助、咨询、建议或拥有任何重大利益。“竞争性实体”是指自分离之日起与本公司集团的任何医药或医疗技术融资业务以及本公司集团从事的其他业务构成竞争的任何个人、实体或业务。 拥有任何上市公司不超过1%的流通股本身不构成对本规定的违反。

(c)非恳求。高管特此同意，高管没有也不会在限制期内， 为直接或间接(无论是出于高管自身的利益，还是为了任何其他个人或实体的利益)而征求、联系或说服任何员工、客户(本公司集团从其获得付款或实物付款)、顾问或供应商离开本公司集团的雇员，或停止或减少为本公司集团工作或与 公司集团做生意。高管保留公司集团使用或一直使用的律师或顾问并不违反本协议，只要高管保留该律师或顾问不存在冲突，且不要求该律师或顾问拒绝或减少代表公司集团任何成员完成的工作量，且此类保留不会合理地导致违反第6(A)条。

(d)非贬损。 高管同意，高管在任何时候都不会对本公司集团的任何成员或任何成员的高管、董事会或个人董事、员工、股东或代理人发表任何负面评论或以其他方式贬低。本公司同意指示 其高管、董事会、个人董事和股东不要对高管发表任何负面评论或以其他方式贬低 高管。

(e)退还财产。如果行政人员发现行政人员没有归还由行政人员拥有、保管或控制的公司集团的任何财产，包括但不限于所有机密信息和以任何方式与公司集团业务有关的任何其他事项、物品或材料，行政人员应立即归还该等财产。

(f)合作。高管应在发出合理通知后，(A)就高管在向本公司集团提供服务时负责或具有相关知识或实质性参与的任何事项、项目、倡议或努力，向本公司集团的任何成员提供该成员可能合理要求的信息和协助，(B)在任何第三方诉讼过程中与公司集团的任何成员合作， 由公司集团的任何成员 业务所知或所知，以及(C)就高管为公司服务而产生的任何其他事宜与公司集团的任何成员合作，包括将高管的职责和责任移交给公司的任何继任者。咨询期结束后，公司将根据本条款向高管支付每小时300美元的费用，并将根据公司不时生效的费用报销政策，始终向高管报销因高管在本段下的义务而产生的所有合理的、预先批准的和有文件记录的自付费用。为免生疑问，本节中描述的服务是对咨询服务的补充。

(g)合情合理。高管明确承认本节规定的地理范围、禁止活动的范围和持续时间都是合理的，并且不会超出保护公司集团合法业务利益所必需的范围，而且高管还承认，任何违反这些公约的行为都将对公司集团造成不可弥补的重大损害。

(h)蓝色铅笔。尽管本协议有任何相反规定，但如果有管辖权的法院在任何时候认为本节任何条款的期限或地域范围不可执行，则本条款的其他条款仍然有效，且此处规定的期限和地域范围应被视为法律在此情况下允许的最长期限或最大规模 ，双方同意该法院应将期限或地域范围缩减至允许的 期限或规模。

7.行政人员一般发放申索。考虑到离职付款，高管承认，如果不执行执行新闻稿以及本协议中包含的其他良好和有价值的对价，高管 无权收取， 作为公司签订本协议的物质诱因：

(a)执行人与执行人的管理人、代理人、遗嘱执行人、继承人、受托人、继承人和受让人(“执行人”)在知情的情况下自愿同意不可撤销且无条件地放弃和免除所有指控、投诉、索赔、诉讼因由、责任、义务、承诺、金额、协议、争议、损害、诉讼、诉讼、权利、要求、制裁、费用、损失和费用(统称为，与高管受雇于本公司集团以及终止受雇于本公司集团有关或因此而产生的索赔) 针对本公司集团所有成员及其现任和前任高级管理人员、董事、经理和股东(“本公司 离职人员”)。本索赔的一般发布包括，但不限于，发布因高管受雇和公司集团终止雇佣而引起或与之相关的索赔或诉讼原因，以及针对任何公司解雇人提出或可能主张、已知或未知的所有此类索赔，包括但不限于所谓的合同和疏忽索赔或根据任何联邦、州或当地法律产生的索赔或诉讼原因，包括但不限于1964年《民权法案》第七章。1991年的《民权法案》、1974年的《雇员退休收入保障法》、2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《虚假申报法》、《同工同酬法案》、《美国残疾人法》、《就业中的年龄歧视法案》(简称《老年工人福利保护法》)、《德克萨斯州劳动法》，包括《德克萨斯州发薪日法案》、《德克萨斯州反报复法案》、《德克萨斯州劳动法》第21章和《德克萨斯州举报人法案》，只要每部法律允许，以及任何和所有关于诽谤、诽谤、诽谤的成文法或普通法索赔 , 攻击、殴打、报复、报复、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽 雇用或保留、违反口头或书面、明示或默示、合同、违反公共政策、承诺禁止反言、欺诈、不当解聘、侵权干扰合同、违反诚信和公平交易或任何其他理论，无论是法律上的还是公平的，以及任何高管解雇人对任何公司 个别和集体提出的与雇佣有关的任何和所有其他索赔。执行新闻稿还包括但不限于，放弃根据《国家劳动关系法》、《公平劳动标准法》和《职业安全与健康法》以及所有其他联邦、州、县和市政府雇佣法律，在每项法律允许的范围内，对公司受雇人提起与高管雇佣和终止雇佣有关的任何索赔或法律行动的权利，但不限于。高管新闻稿还包括但不限于，放弃就高管的雇佣和终止雇佣向公司受让人提出任何民事侵权或合同索赔的权利。

(b)行政人员明确放弃行政人员曾经、现在或将来就费用补偿、工资或工资支付、佣金支付、任何类型的奖金支付、应计或未用假期和/或病假工资、短期和/或长期伤残津贴、支付任何其他类型的业务费用、请假或休假或休假或公司集团支付给高管的任何其他福利而向公司高管提出的任何和所有其他索赔，但根据1985年综合预算调节法和离职付款规定支付给行政人员的除外。

(c)高管了解，高管将完全并最终释放所有过去和现在的索赔，此高管版本 包括任何高管解除人现在拥有或未来可能由于过去事件而拥有的任何索赔，即使在高管签署本协议时，高管并不知道这些索赔。高管了解，本高管声明 仅适用于本协议签署之日之前发生的索赔，而不适用于签署本高管声明之后可能出现的索赔。

(d)高管理解，本高管发布的新闻稿并不阻止高管向平等就业机会委员会或德克萨斯州劳动力委员会民权分部提出歧视指控。但是，签署本协议后，如果执行部门在此类索赔中获胜，则执行部门在此放弃获得任何赔偿或损害赔偿的权利。行政人员还同意不授权 任何其他个人或实体，包括任何政府机构，针对任何公司获释对象寻求个人补救。尽管 本协议有任何相反规定，如果高管收到任何此类索赔的任何收益或付款，该等收益和/或付款应汇出并支付给公司。本协议不限制行政人员与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力。 包括提供文件或其他信息。高管将保留本协议中规定的所有权利和对价，无论高管是否与任何政府当局进行沟通，或者高管是否收到举报人奖励。本 协议中没有任何内容限制行政人员因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

(E)高管承认并理解，根据ADEA，公司已向高管提供了在签署之前至少21天内考虑本执行新闻稿的条款的机会；如果高管在21天之前签署并退还了本协议，则高管是自愿这样做的，因此拒绝了高管在整个21天期间内考虑本执行新闻稿的权利。高管确认已建议高管咨询自己选择的法律顾问 。执行人员确认已通知执行人员，执行人员可以在签署本协议后七天内撤销执行人员的 签名，并使本执行人员发布的新闻稿无效。

8. 公司集团全面发布索赔。考虑到执行人员在本协议中作出的承诺和契诺，以及本协议中包含的其他良好和有价值的对价，并作为执行人员签订本协议的物质诱因：

(a)公司与公司集团的每位成员及其现任和前任高级管理人员、董事、经理和股东(公司解除人)在知情的情况下自愿同意 不可撤销且无条件地放弃和解除与公司集团聘用或终止聘用高管有关的所有已知索赔，对高管和高管的管理人、代理人、遗嘱执行人、继承人、受托人、继承人和受让人(“高管解聘人员”)。 本索赔的全面发布(“公司发布”) 包括但不限于，发布因高管受雇而引起或与之相关的索赔或诉讼原因，以及公司集团终止雇佣关系的索赔或诉讼原因，以及针对任何高管解聘人员提出或可能提出的所有此类索赔，包括但不限于根据 任何联邦、州或地方法律提出的所谓合同和疏忽索赔或索赔或诉讼原因。以及任何和所有关于诽谤、攻击、殴打、报复、报复、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽雇用或保留、违反口头或书面、明示或默示、合同、违反公共政策、承诺禁止反言、不当解约、侵权干扰合同、违反诚信和公平交易契约或任何其他理论的任何和所有法定或普通法索赔，无论是法律上的还是公平的，以及任何 公司解除合同的任何和所有其他已知索赔，有或可能有针对任何因高管受雇或与高管受雇有关的个人和集体而产生的或可能产生的。该版本还包括但不限于, 放弃就高管的聘用和终止向高管解聘受让人提出任何民事侵权或合同索赔的权利。

(b)本节规定的公司新闻稿不包括：(I)因公司签订本协议时不知道的事实、情况或事件而产生的全部或部分索赔；(Ii)公司在签署本协议之日之后提出的索赔；(Iii)任何关于欺诈或挪用资金的索赔；以及(Iv)公司 不能合法免除的任何索赔。就本节而言，“已知”是指董事会成员或本公司高管(在任何一种情况下，高管除外)在本协议生效之日实际知晓的。

9.没有其他补偿或福利。除非本合同另有明确规定或适用法律另有要求，否则高管 将无权在离职之日或之后获得任何薪酬或福利，也无权参与本公司集团过去、现在或将来的任何员工福利计划或安排 。

10.预扣税金。公司根据本协议向高管支付的所有款项将通过适用的预扣税金和法律要求的任何其他扣除予以减少。

11.审查和批准公共文件。公司将向高管提供新闻稿和表格8-K的副本，其中涉及本文件所述终止高管受雇于公司的 。

12.代号第409A节。执行机构和公司同意，双方的意图是，本协议项下的付款和福利应遵守或不受修订后的《1986年美国国税法》第409a条的约束或豁免(第409a条)，因此，在允许的最大范围内，本协议应据此解释。 尽管本协议项下的付款时间有任何其他规定，但为遵守第409a条的要求，高管根据本协议有权获得的、受第(Br)409a款约束(且不受其适用)约束的任何付款，如(I)在终止日期后六个月内一次性支付，将扣缴至终止日期六个月周年后的第一个工作日，届时高管应一次性支付此类款项，(Ii)在终止日期后六个月内分期付款 将扣留至终止日期六个月周年后的第一个工作日，届时，高管应一次性获得此类分期付款的总金额，并在终止日期后第7个月的第一个工作日后，根据本合同规定的付款条件和时间表，向高管支付应付给高管的定期付款 。在任何情况下，公司均不对第409a条可能对高管施加的任何税收、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的任何损害负责。在 根据本协议向高管支付任何费用的情况下, 此类报销将在执行人员提交报销申请后合理地迅速支付。公司在任何应纳税执行年度的任何报销不会影响公司在另一个纳税执行年度的任何报销。任何获得报销的权利不受清算或交换 其他福利的限制。就第409a条对非限定递延补偿的限制而言，本协议项下的每笔递延补偿应被视为单独支付递延补偿。此外，如果根据本协议获得任何付款(包括提供福利)的权利规定了第409a条所指的延期补偿，则提及高管的“终止”或“辞职”将被解释为第409a(A)(2)(A)(I)条所指的高管的“离职”。

13.弃权。任何一方未能执行或要求及时遵守本协议的任何条款或条款，不应被视为放弃或放弃本协议项下的权利或义务，也不排除执行任何条款或条款或避免任何违反本协议的责任。

14.可分性。本协议的每个部分、条款或规定均可与其他部分、条款或条款分开。尽管正式组成的机构未来可能发现某一特定部分、条款或条款无效、无效或不可执行，但本协议的目的很明确，即其余部分、条款和条款的有效性和可执行性不受此影响，但如果执行新闻稿无效，则执行部门应签署有效的发布。

15.建筑业。本协议应视为由各方平等起草。应将其语言理解为一个整体，并根据其公平含义进行解释。本协议中的标题只是为了方便起见，并不打算影响解释或解释。本协议中的任何假设或原则均不适用。本协议 不得解释为直接或间接违背双方任何利益的承认。任何提及各款、各款、各节或各节的内容均指本协定的这些部分，除非上下文中有明确相反的说明。除非上下文明确指出相反的情况，否则：(A)复数包括单数，单数包括复数；(B)“and”和“or”分别用于连词和断言；(C)“any”、“all”、“each”或“each” 表示“any and all，and each and each”；(D)“includes”和“cluding”均无限制；“ 和(E)”、“此处”、“下文”和其他类似的“此处”一词是指整个协议，而不是指任何特定的段落、分段、章节或小节。

16.修正案。本协议不得以任何方式修改或修改，除非由执行人员和代表公司正式授权的高级管理人员以书面形式授权。

17.继任者和受让人。本协议旨在约束执行人、公司及其各自的继承人、继承人和受让人，使其受益并可由其强制执行，但未经公司事先同意，执行人不得转让其在本协议项下的权利或转授其义务，但根据遗嘱或继承法和分配法的规定除外。根据本协议的条款，本公司的任何继承人都将被视为在所有目的上取代本公司。任何违反本节规定的转让尝试均为无效从头算.

18.通知。本协议项下的所有通知和其他通信必须以书面形式发出，并将被视为在发送之日(X)(如果通过确认传真或电子邮件送达)，或(Y)如果亲自送达或通过 挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或隔夜快递发送，并按以下地址寄给预定收件人。

发送给公司的通知应发送至：

罗伯特·K·哈彻

SWK控股公司

普雷斯顿路14755号

105号套房

德克萨斯州达拉斯，邮编75254

电子邮件：hatcher@avalonvisors.com

将 一份副本(不构成通知)发送给：

Gillian Emmett Moldowan(Br)Searman&Sterling LLP
列克星敦大道599号
纽约，NY 10022
电子邮件：Gillian.Moldowan@shearman.com

发送给高管的通知应发送给：温斯顿·L·布莱克三世，地址为公司记录上的地址

将 一份副本(不构成通知)发送给：

詹妮弗·特鲁洛克

贝克·博茨公司

罗斯大道2001号，900号套房

德克萨斯州达拉斯，邮编75201

电子邮件：jennifer.trulock@BakerBotts.com

尽管本协议中有任何其他相反规定，但本协议要求或允许以书面形式交付的任何文件或通知均可通过电子方式交付和接受。签名也可以是电子签名。本协议中使用的“书面”一词 应包括以电子方式交付和/或接受的任何文件。

19.整个协议。本协议与本新闻稿一起构成双方关于本协议标的的完整协议。本协议将取代之前与高管雇佣有关的任何协议，并在此终止，包括但不限于雇佣协议和限制性契约协议。2014年期权奖励协议和2019年期权奖励协议通过引用并入本协议，并构成本协议的一部分，在生效日期后继续有效。

20.法律的选择。本协议应按照德克萨斯州法律进行解释和解释，并受该州法律管辖，不参考德克萨斯州或任何其他司法管辖区的冲突法律原则，如果适用，也不参考美国法律。根据或与本协议或本协议任何条款的违反、终止或有效性有关的任何索赔或争议，只能在德克萨斯州、达拉斯县或德克萨斯州北区的州或联邦法院提起诉讼。双方在此不可撤销地服从此类法院的专属管辖权，并放弃对维持此类诉讼或诉讼地点的不便法院的抗辩，本协议各方均不可撤销地放弃在因本协议引起或与本协议相关的任何法律程序中由陪审团进行审判的任何权利。

21.对应者。本协议可分别签署，每份副本均视为正本，所有副本合在一起构成同一份协议。

[页面的剩余部分 故意留空。
签名页面如下。]

高管确认高管已仔细阅读本协议；高管已有机会由高管的律师对其进行审查；高管完全了解其最终和具有约束力的效果；公司承认与高管的雇用或高管新闻稿涵盖的任何其他事项无关的不当行为；本协议旨在折衷高管针对或可能针对公司任何被免责人员提出的所有索赔(如高管新闻稿中定义的那样)；向高管做出的签署本协议的唯一承诺或陈述仅限于此处所述的那些；且该高管 自愿签署本协议。

IN WITNESS WHEREOF, the parties have caused this Agreement to be executed on the date and year first above written.

[Signature Page to Separation and Release Agreement]