美国证券交易委员会 华盛顿特区20549

表格 8-K

当前 报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

报告日期 (最早报告事件日期)：2022年11月4日

鲁比康 科技公司

(注册人的确切名称与其章程中规定的名称相同)

100 西大街套房 #610

肯塔基州列克星敦邮编：40507

(主要执行办公室地址 ，包括邮政编码)

注册人电话号码，包括区号：(844)479-1507

不适用 (如果自上次报告以来更改了以前的姓名或地址)

根据该法第12(B)条登记的证券：

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据以下任何条款的备案义务，请勾选 下面相应的框：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》规则405(本章第230.405节)或1934年《证券交易法》规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴的成长型公司☒

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目2.02. 经营业绩和财务状况。

2022年11月9日，Rubcon Technologies，Inc.(“本公司”)发布了一份新闻稿，公布了截至2022年9月30日的季度收益业绩。新闻稿还宣布任命凯文·舒伯特为 公司的总裁，自2022年11月4日起生效，如下文第5.02条所述。本新闻稿作为本报告的附件99.1 提供。

本报告第2.02项中的信息和本报告所附附件中的信息仅供参考，不应被视为就修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)而言已被列入《证券交易法》 ，也不应被视为通过引用纳入了《1933年证券法》(修订后的《证券法》或《交易法》)下的任何注册声明或其他备案文件，但通过明确提及此类备案文件而明确规定的情况除外。

项目5.02. 董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排。

任命凯文·舒伯特为总裁

董事会于2022年11月4日任命凯文·舒伯特为公司总裁，自2022年8月起担任公司首席开发官兼投资者关系主管，自2022年11月4日起生效。

在加入本公司之前，45岁的舒伯特先生曾担任多家公司的高管/顾问，包括从2020年8月至2022年8月担任专注于体验式酒店的初创公司The Ocean Park Group的首席财务官 ，于2021年12月至2022年5月担任公司前身方正空间的顾问，以及于2020年12月至2022年8月担任海拔收购公司的首席运营官 。此外，舒伯特先生于2017年8月至2020年7月担任红岩度假村公司企业发展和战略高级副总裁总裁，领导并购、合同谈判和战略规划方面的关键计划，并担任战略和运营副总裁总裁以及拉斯维加斯金沙公司副总法律顾问。舒伯特先生的职业生涯始于埃森哲咨询公司，之后在Gibson，Dunn&Crutcher LLP接受律师培训，担任公司财务助理。舒伯特先生拥有加州大学洛杉矶分校的法学博士和工商管理硕士学位，以及亚利桑那大学的管理信息系统理学学士学位。

舒伯特先生将签订本公司标准形式的赔偿协议，根据该协议，公司同意在特拉华州法律允许的最大程度上赔偿其董事和高级管理人员，并在符合某些条件的情况下，预支与赔偿协议中所述诉讼有关的费用。

舒伯特先生并非根据与任何其他人的任何安排或谅解而被选为总裁。自本公司上个财政年度开始以来，并无任何与舒伯特先生有关的关连人士交易(或建议的关连人士交易)须根据S-K规则第404(A)项申报。根据S-K条例第401(D)项，舒伯特先生没有家庭关系需要披露。

舒伯特 雇佣协议

关于舒伯特先生的委任，本公司与舒伯特先生订立经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)，列明舒伯特先生以总裁身份受雇于本公司的条款，自2022年11月8日起生效。雇佣协议规定：(1)年度基本工资为385,000美元；(2)年度目标奖金 最高为基本工资的50%；(3)之前支付给舒伯特先生的160,000美元签约奖金，如果舒伯特先生在2023年8月15日之前无正当理由自愿辞职(如雇佣协议所界定)或因原因(如雇佣协议所界定)而自愿辞职，则可按比例偿还 ；(Iv)根据本公司2022年股权激励计划(“RSU”)初步授予251,257个限制性股票单位，但须经 董事会薪酬委员会(“委员会”)批准；及(V)于2023年及2024年分别授予相当于251,257个RSU的额外股权奖励，但须经委员会批准 (本文第(Iv)及(V)项的股权奖励为“初始股权授予”)。一旦控制权发生变更(定义见本公司2022年股权激励计划)，经委员会批准且舒伯特先生通过控制权变更继续受雇，(A)任何于控制权变更时尚未获授的初始股权授予将被授予作为完全归属的RSU，并将在控制权变更后60天内结算；及(B)当时尚未完成的任何初始股权授予将于控制权变更后60天内完全归属。

如果舒伯特先生被本公司无故解雇，或因正当理由辞职，但须履行索赔要求，则舒伯特先生将有资格获得以下遣散费福利：(I)终止年度按比例分配的年度奖金，该奖金是根据公司终止年度的实际业绩计算的，但假定舒伯特先生实现了该年度的个人目标，在向高级管理层在职成员支付年度奖金时支付，但不迟于下一个日历年度的3月15日；(Ii)12个月的基本工资，根据公司的工资政策支付；(Iii)如果他及时选择了眼镜蛇保险，眼镜蛇保费将得到偿还，直到(A)终止日期一周年，(B)他有资格享受其他集团健康福利之日，或(C)他在眼镜蛇保险下的权利到期之日；(Iv)最高达7,500元的再就业服务成本，直至(A)终止工作日期起计12个月或(B)他获得全职工作之日；及(V)加快授予他尚未完成的按时间计算的股权奖励 。

如果舒伯特先生在没有充分理由的情况下辞职，他将有资格获得前一年度绩效期间的任何赚取的、未支付的奖金。如果舒伯特先生因残疾(定义见雇佣协议)而被终止雇佣关系，但须视乎其履行一项索偿要求，舒伯特先生将有资格领取12个月的基本工资，并根据公司的薪酬政策支付。

雇佣协议还包括保密、发明转让和非贬损契约，以及终止后24个月内的竞业禁止和禁止征集限制。

前述对雇佣协议的描述并不是完整的，而是通过参考该协议的全文进行限定的，该协议的副本作为本协议的附件10.1存档，并通过引用并入本文。

第9.01项 财务报表和证物。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。