07/17/2022
私密和保密
J·B·迈尔斯
温马克苑755号
佐治亚州罗斯韦尔
30067
通过电子邮件发送
亲爱的Joe,
欢迎来到迪士尼公司!我们很高兴你加入我们的团队,并期待着你为公司带来的经验和专业知识的好处。根据我们的谈话以及您与我们团队交谈的结果,我们很高兴为您提供迪博尔德·尼克斯多夫公司(以下简称迪博尔德·尼克斯多夫或公司)全球银行业务执行副总裁一职,向奥克塔维奥·马奎斯、总裁和首席执行官汇报工作。您的工作将设在亚特兰大以外(偏远),预计开始日期为2022年8月22日。该职位的级别为85级。我们要求您确认接受这一提议,并在三(3)天内将签署的邀请函退回。这个职位的起薪是550,000美元。根据公司的正常工资制度,你将每两周领一次工资。
奖金
自2022年起,您将有资格参加年度激励计划(AIP),但须遵守该计划的条款和条件。你的激励目标将是你基本年薪的100%,这是根据你的开始日期按比例计算的。该计划将每年审查一次,并可能由迪博尔德·尼克斯多夫酌情修改。奖励一般在上一财年的每年3月之前支付给参与者。计划的详细信息将在您开始工作时提供给您。

长期激励
从2023年开始,你还将有资格参加长期激励计划,金额为你基本年薪的175%。参与与全球长期激励计划挂钩,并受该计划的条款和条件制约,该计划的条款和条件可由董事会酌情修改。

签约奖金和一次性RSU助学金
您还将在2023年3月获得300,000美元的一次性签约奖金。据了解,如果你自愿辞职或在生效开始日期起十二(十二)个月内被解雇,你将被要求按100%的比例偿还300,000美元的签约奖金。除现金红利外,公司还将在开始日期向您奖励价值50万美元的限制性股票单位作为奖励。赠款的条款将在奖励协议中得到证明,但须经薪酬委员会批准。所有随后的奖励应根据奖励时有效的公司股东批准的股权计划进行奖励。

 
 


遣散费福利
在你工作的第一年,如果你的雇佣被公司非自愿终止,或者你有充分的理由终止雇佣,公司将支付给你一笔离职金,金额等于你的年度基本工资和你的AIP目标奖金的总和乘以1.5。“原因”和“充分理由”的定义应与已提供给您的公司高级领导层离职计划中的定义相同,并将这些定义并入本文作为参考。你将被要求签署一份公司可以接受的解约文件,才能收到离职金。
在你工作一周年之前,你没有资格参加高级领导力离职计划。在你入职一周年时,你将以85级经理的身份参加公司的高级领导力离职计划,高级领导力离职计划下的福利将是你有权获得的唯一遣散费福利。

控制权利益的变化
您有资格参加公司的控制权变更(CIC)计划,条件与董事会自行决定的类似职位的高管相称。CIC协议的副本附在本要约书之后,并将在本要约书签署时由贵方签署。

休假和其他福利
根据公司政策,您将有资格在每个日历年享有4周假期。你在2022年有资格获得的假期数量将取决于你的开始日期,并相应地按比例分配。此类假期的使用受公司在任何给定时间生效的度假政策的条款和条件的约束。根据您的工作地点,您将在一年中获得多个带薪假期。

迪博尔德·尼克斯多夫公司提供广泛的员工福利计划。员工及其家属在医疗、牙科、视力、人寿保险和残疾保险方面都有选择。此外,您将自动参加储蓄和投资计划(401(K)),但可以随时选择退出这项福利。此计划提供了延期支付部分工资并获得公司匹配的机会。

您可获得的特定福利以及此类福利的资格要求受适用计划文档的条款和条件管辖。员工缴费需要参与某些计划和方案。有关福利计划和计划的更多信息将在您的福利登记期限之前提供给您。迪博尔德·尼克斯多夫的福利计划和计划可由公司在通知或不通知您的情况下进行修改、修改或终止。

雇用条件
作为雇佣条件,您将被要求签署迪博尔德·尼克斯多夫的雇佣条件,其中包含管理您与迪博尔德·尼克多夫的雇佣关系的条款
 
 


包括您对迪博尔德·尼克斯多夫机密信息和商业秘密的使用和保护。该文件还将包含对您招揽客户和员工的能力的限制,并可能包含对您在受雇于迪博尔德·尼克斯多夫期间和之后为竞争对手工作的能力的限制。

此要约还取决于(1)将进行的背景调查,其结果令公司满意,以及(2)完成职前药物筛查,结果为阴性。在你工作的第一天,你必须向迪博尔德·尼克斯多夫提供文件,以确定你的身份和就业资格。我们将向你提供一份可接受的文件清单,以确定你的身份和I-9目的的就业资格。

我们希望您在我们的工作将是一次互惠互利的经历;然而,您在迪博尔德尼克斯多夫的工作是“随意的”,这意味着您或公司可以随时终止您在迪博尔德尼克斯多夫的工作,无论是否有任何理由。此外,本信函或任何其他口头或书面通知中的任何内容均不构成雇佣合同。

迪博尔德·尼克斯多夫的政策是尊重竞争对手的商业秘密、机密和专有信息,我们希望他们也这样做。DieboldNixdorf不想要,您也不能向其提供从您现在或任何过去的雇主或任何其他实体或个人那里获得的任何机密、商业秘密或专有信息。如果后来发现,由于您签订的任何协议(如竞业禁止协议),您被禁止或可能被禁止为迪博尔德·尼克斯多夫工作,或者随后确定您不当披露了从前雇主那里获得的任何机密、专有或商业秘密信息,则迪博尔德·尼克多夫可能会撤回您的聘用要约或终止雇佣关系。

我们对您能为迪博尔德·尼克斯多夫带来的所有知识、经验和贡献感到兴奋。我们已经组建了一支才华横溢的专业团队,并相信您将成为团队中的杰出新成员。
我们期待您加入我们的团队!

诚挚的问候,

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伊丽莎白·帕特里克
首席人事官

请在下面签名表示您接受这一提议:


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J B Myers Date Signed