雇佣协议

Ziff Davis，Inc.(及其附属公司，“公司”)和Layth Taki(“高管”)之间的雇佣协议(“协议”)，日期为2022年9月27日。

独奏会

鉴于，高管将被公司聘请为其首席会计官，并且公司和高管希望制定高管在公司的雇用条款；

因此，现在，考虑到下列前提和相互契约，双方特此同意如下：

协议

1.就业。本公司特此同意按照下文规定的条款和条件聘用高管，高管在此接受此类聘用。

2.术语。根据本协议，本公司高管的聘用期将从2022年9月27日(“生效日期”)开始，并将一直持续到(I)生效日期三(3)周年(该三(3)年期，“初始期限”)和(Ii)高管因本协议所述的任何原因终止受雇之日，两者中较早者。在初始期限之后，本协议规定的高管聘用期将自动延长一(1)年期(每个连续的一(1)年期，即“续期”)，除非任何一方在初始期限或当时的续期(视情况而定)结束前至少365天通知另一方不续期。每个额外的续期应增加到当时的初始期限或续期(视情况而定)的下一个预定到期日结束时。根据本协议规定的行政人员的聘用期在下文中称为“聘用期”。

3.职位和职责。在受雇期间，高管将担任公司的首席会计官，并向公司的首席财务官汇报工作。高管的职责和权力将与公司首席财务官可能不时分配给高管的职位和其他职责一致。高管同意将高管的所有营业时间和注意力投入到履行高管对公司的职责上。未经本公司同意，在聘用期内，高管不得从事任何外部业务承诺，包括在任何营利性实体的董事会、受托人或任何类似管理机构中的服务。尽管有上述规定，只要此类活动不干扰行政人员履行本协议项下行政人员的职责或违反本协议第9(A)、(B)、(C)或(D)条，行政人员将被允许管理行政人员的个人、财务和法律事务，并在公民或慈善委员会或委员会任职。

4.表演的场所。高管的主要实际工作地点将在公司在纽约的办事处。

5.赔偿及相关事宜。

(A)基本工资。高管目前的基本工资为每年400,000美元(“基本工资”)，并根据公司的惯例以大致相等的分期付款方式支付。

(B)年终花红。高管有资格参加公司在聘期内任何时间为公司高级管理人员实施的任何年度奖金计划。高管目前的年度奖金(“年度奖金”)目标是根据本公司适用于高管的年度奖金计划的条款，在赚取的范围内支付200,000美元。

(C)年度长期激励奖。在聘用期内，高管有资格参加通常提供给公司高级管理人员的任何长期激励薪酬计划。

(D)福利。在受雇期间，高管有权参与向公司员工提供的福利计划和计划，因为此类计划和计划可能会不时生效。

(E)费用报销。本公司将根据本公司现行政策和程序或该等政策和程序可能针对本公司所有高级管理人员进行修改，在提交合理分项的费用报表后，立即向执行人员偿还所有合理的业务费用。

6.终止雇用的理由。高管在本协议项下的雇佣将终止，聘用期应在下列事件中最早发生时终止。自行政人员因任何原因终止聘用之日(行政人员终止聘用之日，“终止日期”)起生效，行政人员在此同意提出辞去行政人员于终止之日在本公司及其任何联属公司担任之所有职位及董事职务，并将被视为已自动辞任。

(F)死亡。行政人员在本协议项下的雇用将在行政人员死亡后终止。

(G)残疾。如果由于高管因身体或精神疾病而丧失工作能力，高管将连续180天无法履行本合同项下的高管职责，本公司可因“残疾”而终止聘用高管。

(H)因由。公司可以因故终止高管的雇佣关系。就本协议而言，在以下情况下，公司将有“理由”终止对高管的雇用：(I)对重罪或任何涉及欺诈、挪用公款或道德败坏的犯罪行为定罪或认罪；(Ii)故意并持续基本上未能履行对公司的职责和义务(由于身体或精神疾病导致的任何此类失职除外)；(Iii)对公司或其附属公司造成实质性损害(包括声誉损害)的不当行为；(Iv)严重违反公司任何适用的员工手册(包括任何行为准则)；或(V)执行董事与本公司或其任何联属公司之间的任何合约或协议的实质性违反，或对本公司或其任何关联公司的任何责任的违反；惟就第(Ii)、(Iii)及(Iv)项而言，就本公司真诚地确定执行人员的任何该等行动是可补救的而言，只有当执行人员未能在董事会向执行人员发出书面通知后十(10)个营业日内就该等行动作出补救时，该等行动才会存在，而该通知须列明其认为可作为因由终止的依据的行动。

(I)有充分理由。行政人员可在行政人员未经行政人员书面同意而实际知道下列事件之一发生后九十(90)天内以“充分理由”终止对行政人员的雇用，而该情况在行政人员向公司发出书面通知后三十(30)天内仍未得到纠正，并合理详细地列出事件的依据(条件是该通知必须在行政人员意识到这种情况后三十(30)天内发给公司)：(I)公司大幅削减行政人员的基本工资、年度奖金机会、或授予日期价值(或其等值)的长期激励

(I)行政人员的权力、职责或责任大幅减少；(Iii)行政人员的主要实际工作地点迁至纽约外三十(30)英里以外的地方，或搬迁时距行政人员住所三十(30)英里以上的地点；或(Iv)公司严重违反本协议。

(J)无因由。本公司可在任期内随时以任何理由终止对高管的聘用。

(K)无好的理由。行政人员可在不少于一(1)个月的通知后，随时终止其在任期内的聘用。

7.终止雇佣时的补偿。除本第7条所规定外，高管将无权从公司获得因终止聘用而产生的任何付款或福利，无论终止的原因是什么。

(L)以任何理由终止。终止高管的雇用后，不论终止的原因为何，包括但不限于公司因正当理由或高管无正当理由或在雇佣期届满时终止高管的雇用，公司将在终止日期后在切实可行的范围内尽快支付高管(或高管死亡时的高管遗产)：(I)已赚取但尚未支付的任何补偿，包括但不限于已赚取但未支付的任何基本工资和根据公司政策应支付的任何应计假期工资；(Ii)根据第5(E)条应支付的任何未报销的业务费用；以及(Iii)根据本公司任何员工福利计划或计划的条款和规定，可能应支付或应支付给高管的任何其他补偿和/或福利。

(M)公司无故终止或行政人员有充分理由终止。如果公司无故或行政人员有充分理由而终止聘用行政人员，行政人员将有权获得本条例第7(A)条规定的付款和福利，此外，根据第7(D)条的规定，公司将向行政人员提供(I)相当于遣散费金额的金额，(Ii)按比例计算的奖金，(Iii)医疗福利和(Iv)股权既得利益。

(I)“免税额”将相等於：

(A)如果终止是(1)在公司控制权变更前三(3)个月内，并且与公司控制权变更有关，并且控制权变更完成，或(2)在公司控制权变更后两(2)年内(“符合资格的CIC终止”)，两(2)倍于当时高管的当前金额：(X)基本工资和(Y)目标年度奖金，不迟于终止日期后六十(60)天一次性支付；但在任何情况下，基本工资或目标年终奖均不得低于为施行本条第7(B)(I)(A)条而分别反映在第5(A)条和第5(B)条中的数额；或

(B)如果这种终止不是符合条件的CIC终止，则按照公司的标准薪资程序，在不迟于高管终止日期后六十(60)天开始的十二(12)个月期间内，按高管当时的(X)基本工资和(Y)目标年度奖金的总和支付一(1)倍的基本工资或目标年度奖金；但在任何情况下，基本工资或目标年度奖金都不得低于本第7(B)(I)(B)条分别反映的第5(A)条和第5(B)条所反映的金额。

(I)“按比例花红”将等于(1)根据业绩期末公司的实际业绩在终止年度赚取的当时年度花红乘以截至终止日期(包括终止日期)该年度的天数，再除以365；加上(2)终止年度前一年的任何未付年度花红(如该等花红的相关计量期在终止日期前已结束)，惟行政人员无须符合任何连续雇用规定即可领取任何该等未付年度花红。按比例计算的奖金将在适用期间的奖金支付给公司其他高管时一次性支付，但无论如何，应在获得该年度奖金的会计年度之后的财政年度内支付。

(Ii)“医疗福利”规定，公司须在终止日期后十二(12)个月内(前提是在符合CIC资格终止的情况下，此类福利将提供十八(18)个月)，就好像高管是公司的雇员一样(可根据综合总括预算调节法提供)。如果本继续提供福利的协议引起任何合规问题或根据《患者保护和平价医疗法案》或任何其他适用法律施加处罚，则双方同意修改本协议，使其符合此类法律的条款。

(三)“股权归属利益”是指：

(C)如果终止是符合资格的CIC终止，则截至终止日期仍未完成且未归属的高管公司股权奖励(或因控制权变更而向高管颁发的替代此类公司股权奖励的股权奖励)的处理应受本公司的j2 Global，Inc.2015股票期权计划(或任何后续计划)及其下的任何奖励协议的管辖；或

(D)尽管高管股权奖励协议中有任何相反规定，如果该终止不是符合资格的CIC终止，则(1)高管在终止日期后十二(12)个月期间本应归属的所有当时未偿还和未归属的基于时间的股权奖励将全部归属，及(2)所有高管当时未偿还和未归属的基于业绩的股权奖励将在终止日期后的十二(12)个月期间保持未偿还和有资格归属。

(Ii)“控制权的变更”将具有j2 Global，Inc.2015股票期权计划中规定的含义。

(N)死亡/伤残。如果行政人员因行政人员死亡或根据第6(B)条规定的行政人员残疾而终止聘用，(I)行政人员(或行政人员的受益人、法定代表人或遗产，视情况而定)将有权获得本条例第7(A)条规定的付款和福利以及按比例计算的奖金，以及(Ii)截至终止日期仍未支付和未授予的行政人员公司股权奖励(或为取代与控制权变更有关的该等公司股权奖励而向行政人员发放的股权奖励)的处理方式。Inc.2015年股票期权计划(或任何后续计划)及其下的任何奖励协议。

(O)付款条件。高管是否有权获得本第7节规定的任何付款和福利(本章第7(A)节规定的付款和福利除外，以及在高管死亡的情况下除外)的条件是：(I)高管在高管终止日期后第55(55)天之前签署、交付和不撤销基本上与本公司使用的形式相同的全面解除协议(“解除协议”)，以及(Ii)在所有实质性方面持续遵守本条款第9节规定的限制性契诺。

8.第280G条。如果以其他方式支付给行政人员的任何付款或福利(1)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(2)若无本守则第8条的规定，将须按本守则第499条征收消费税，则该等付款和福利将(X)全额交付，或(Y)以较小的程度交付，以致根据本守则第4999条的规定，该等付款和福利的任何部分均不须缴纳消费税，以上述金额中的任何一项为准。州和地方所得税和就业税以及该法第499节征收的消费税(以及任何同等的州或地方消费税)导致行政部门在税后基础上获得最大数额的福利，尽管根据法典第4999节，此类付款和福利的全部或部分可能应纳税。本条款要求的任何付款和/或福利的减少将按以下顺序发生：(1)减少现金付款；(2)减少归属加速股权奖励；以及(3)减少支付或提供给高管的其他福利。如果要降低股权奖励的加速归属，这种加速归属将以与股权奖励授予日期相反的顺序取消。如果在同一日期授予两个或更多股权奖励，则每个奖励将按比例减少。

9.保密信息，文件所有权；竞业禁止；竞业禁止。

(P)机密资料。在受雇期间及之后，高管将以受托身份持有与公司及其业务和投资有关的所有商业秘密和机密信息、知识或数据，这些信息和信息、知识或数据将由高管在受雇于公司期间获得，并且不是一般可获得的公共信息(高管违反本协议的行为除外)。除非在履行本协议项下的高管职责时可能需要或适当，否则高管在未经公司事先书面同意或法律或任何法律程序另有要求的情况下，不得传达或泄露任何具有司法管辖权的法院或法定法庭的任何法定义务或命令，或与针对公司的任何对抗程序有关的必要(在这种情况下，高管将尽其合理的最大努力与公司合作，以获得防止有管辖权的法院披露的保护令)，交流或泄露任何此类商业秘密、信息、向本公司以外的任何人以及为促进其业务或履行本协议项下的职责而由本公司或代表本公司指定的人提供信息或数据。尽管本协议或其他方面有任何相反规定，但不得限制行政人员根据适用法律向任何政府实体提供真实信息、向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。尽管有上述规定，行政人员同意放弃行政人员就行政人员或代表行政人员提起的任何此类指控、申诉或诉讼追讨金钱损害赔偿的权利；前提是行政人员不同意放弃, 本协议不应被解读为要求行政部门放弃向任何政府实体提供信息可能需要行政部门获得奖励的任何权利。特此通知行政人员，《美国法典》第18编第1833节中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(2)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章的；或(3)与举报涉嫌违法的报复诉讼有关的行政律师(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件已盖章存档，且该商业秘密不被披露，除非根据法院命令。

(Q)文件的删除；对产品的权利。未经公司书面同意，行政人员不得将与公司业务有关的任何记录、档案、图纸、文件、模型、设备等从公司的办公场所移走，除非

该等免职是为了促进公司业务或与执行本协议下行政人员的职责有关，如果如此免职，将在根据本协议终止行政人员的雇用后立即退还给公司，否则在终止雇用后发生的免职后将立即返还给公司。行政人员将在受雇于公司期间的任何时间单独或与他人合作开发的与公司业务有关的商业秘密和其他产品的所有权利转让给公司。如果本节的规定与本公司任何适用的员工手册或类似政策的规定有任何冲突，应以本节的规定为准。

(R)竞业禁止。在聘用期内，以及在高管被公司或高管以任何原因终止高管的雇用之日后的六(6)个月内，高管不得直接或间接(未经公司事先书面同意)：

(I)持有竞争企业百分之五(5%)或以上的股权(包括股票期权，不论是否可行使)、投票权或利润分享权益，或

(Ii)与竞争企业有关联(包括作为董事、官员、员工、合伙人、顾问、代理人或顾问)，并在高管协会中从事、或直接或间接管理或监督从事任何活动的人员：

(A)与终止日期前十二(12)个月内执行人员与本公司从事的任何活动密切相关；

(B)与终止日期前十二(12)个月内行政人员对公司负有直接或间接管理或监督责任的任何活动有重大关系，或

(C)要求应用与高管在终止日期前十二(12)个月内与公司的活动中使用的知识或技能基本相关的专业知识或技能。

在本协议中，“竞争性企业”是指(A)在任何地方从事与本公司当时从事的任何活动相竞争的任何活动，或(B)在从事此类竞争活动的任何企业中持有5%(5%)或更大的股权、投票权或利润分享权益的任何企业。

(A)非征求意见。在聘用期内，以及在公司或高管因任何原因终止聘用高管后的一(1)年内，高管不得以任何方式直接或间接(未经公司事先书面同意)：

(I)要求任何客户与竞争企业就一项竞争活动进行业务往来，或要求任何客户减少或不与公司进行任何业务往来，

(Ii)就会导致行政人员从事竞争企业的竞争活动，与任何客户进行业务往来，

(Iii)干扰或损害本公司与客户之间的任何关系，或

(Iv)要求任何当时为本公司雇员(或在过去十二(12)个月内为本公司雇员)的人士辞去本公司职务，或申请或接受受雇于任何其他业务或企业。

就本协议而言，“客户”是指公司的任何客户或潜在客户，高管向其提供服务，或为其办理业务，或其身份因高管与公司的关系或受雇于公司而为高管所知，而“征求”指以任何方式邀请、建议、鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动的任何类型的直接或间接沟通，无论是谁发起的。

(A)非贬损。在本协议有效期内及之后，高管不得以任何方式直接或间接地(口头或书面)发表或发表任何诽谤、诽谤、诋毁、诋毁、嘲讽或批评公司、其任何关联公司或其任何员工、高级管理人员或董事的声明。在本协议有效期内及之后，公司不得以任何方式直接或间接作出或发表任何(口头或书面)诽谤、诽谤、贬低、诋毁、嘲讽或批评高管的声明；但前提是：(I)公司不对其员工的任何行为负责，只要公司指示其高管遵守前述规定；及(Ii)尽管有前述规定，在高管任职期间，公司不得阻止公司合理地公开或以其他方式批评公司的业务运营或高管与之相关的业绩。

(B)有效性。本第9条的条款和条款旨在作为单独的和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性都不会因此受到影响。双方承认，第9条对高管未来就业的潜在限制在期限和地域范围以及所有其他方面都是合理的。如果任何有管辖权的法院出于任何原因认为本第9条的任何规定在期限、地域范围或其他方面不合理，则执行机构和公司同意，本条款中包含的限制和禁止将在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。

(C)禁制令济助。在违反或威胁违反本第9条的情况下，执行人同意公司有权在具有适当司法管辖权的法院获得强制令救济，以补救任何此类违反或威胁违反行为，执行人承认损害赔偿将是不充分和不充分的。

(D)停止付款。如果执行人员严重违反第9(A)、9(B)、9(C)、9(D)或9(E)条，公司根据第7条支付或提供付款或福利的义务将终止。

(E)继续运作。除第9条特别规定外，高管的雇佣或本协议的终止不会影响第9条的继续实施。

10.赔偿。本公司将保障高管，并在法律允许的最大范围内，使高管在担任公司高管和董事期间，或在公司要求下，作为任何其他实体的高管或董事，或作为任何福利计划的受托人期间的任何行动或不作为，包括预支适用的合理法律费用。该公司将获得惯常的董事和高级管理人员责任保险。

11.成功者；有约束力的协议。本协议是高管个人的协议，未经公司事先书面同意，高管不得转让，除非根据遗嘱或继承法和分配法。本协议将有利于管理层的法定代表人，并可由管理层的法定代表人强制执行。本协议

应符合公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

12.注意。就本协议而言，本协议中规定的通知、要求和所有其他通信将以书面形式发送，并在亲自或通过美国挂号信或挂号信、要求退回收据、预付邮资、地址如下的方式投递时被视为已正式发出：

如果要执行：

当时在公司备案的地址

如果是对公司：

Ziff Davis，Inc.
第五大道114号，15楼
纽约州纽约市，邮编：10011
(212) 503-3500

注意：法律部
电子邮件：Legal@ziffdavis.com

13.解决违反协议的分歧。双方将首先根据公司的内部审查程序，真诚地努力解决因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，但这一要求不适用于本协议第9条下或与之相关的任何索赔或争议。如果尽管双方诚意努力，但仍不能通过公司的内部审查程序解决此类争议或索赔，则此类争议或索赔将根据美国仲裁协会当时适用的规则在纽约通过仲裁解决。本公司将支付行政费用和仲裁员的费用和开支。胜诉方将获得该方的费用(包括任何行政费用和仲裁员费用以及本公司与前一判决有关的费用)和合理的律师费，总金额不超过20万美元。对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。

14.修改意见。不得修改、修改或放弃本协议的任何条款，除非该等修改或修改由执行人员和本公司正式授权的高级管理人员签署书面同意，并且该放弃以书面形式提出并由被控方签署。本协议任何一项或多项条款的无效或不可强制执行，不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。

15.依法行政。本协议的有效性、解释、解释和履行将由特拉华州的法律管辖，而不考虑其法律原则的冲突。

16.支持陪审团审判。在法律允许的范围内，对于高管和公司之间因本协议或与本协议有关或有关的任何争议或索赔，高管和公司放弃任何和所有陪审团审判的权利。

17.最终协议。本协议阐明本协议各方就本协议标的的完整协议，并取代本协议任何一方的任何官员、雇员或代表就该标的达成的所有先前的协议、条款说明书、承诺、契诺、安排、通信、陈述或保证，无论是口头或书面的。

18.遵守第409a条。在适用范围内，本协议旨在遵守或免除经修订的1986年《国内收入法》(以下简称《守则》)第409a条的要求(连同其下的适用法规，第409a条)。如果本协议中的任何条款在遵守第409a款方面不明确，或者本协议中的任何条款必须修改以符合第409a款(包括但不限于财务条例1.409A-3(C))，则该条款将被阅读或修改(经双方共同同意，同意不会被无理拒绝)，其方式将使本协议项下所有到期付款符合第409a款。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项将被视为单独付款。由于高管是“特定雇员”(如第409a条所用)，在离职生效之日，根据第7条支付的任何福利，如构成第409a条规定的非限制性递延补偿，应推迟至(A)离职生效六个月周年纪念日之后的下一个工作日和(B)高管死亡之日，但仅限于为避免第409a条规定的此类处罚所必需的范围。在(A)离职生效六个月周年后的下一个工作日和(B)行政人员去世之日，以较早者为准, 根据第7条，公司应一次性向高管支付本应在该日期之前支付给高管的非限定递延薪酬的总价值。根据第7(V)条，任何因终止高管的雇佣而引发的福利支付必须构成根据第409a条和特惠条款的“离职”。注册§1.409A-1(H)在此类福利开始分配之前。在行政人员离职不构成离职的范围内，根据第7(B)条支付的、根据第409a条构成递延补偿的任何福利，应推迟到构成离职的后续事件发生之日之后。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定付款的日历年度。根据本协议提供的所有报销将根据第409a条的要求进行或提供，在适用的情况下，包括以下要求：(I)任何报销是针对高管在世期间(或本协议规定的较短时间内)发生的费用，(Ii)有资格报销的日历年的费用金额不得影响任何其他日历年的有资格报销的费用，(Iii)符合条件的费用的报销将在发生费用的下一日历年的最后一天或之前进行，(4)获得报销的权利不受清算或换取另一种利益的限制。行政人员还承认，行政人员根据《守则》第409A条承担的任何税务责任完全由行政人员负责。《国税法》第409a条是指1986年修订的《国税法》第409a条，还将包括任何条例或任何其他正式指导, 由美国财政部或美国国税局就该条款颁布。最后，如果终止日期之后必须生效的期间跨越两个日历年，则在第二个日历年之前不会支付或开始支付以免除为条件的任何付款或福利。

19.代表。高管代表并向公司保证，高管不受任何合同或其他具有约束力的法律限制，这些限制将禁止高管订立本协议并根据本协议履行职责，或限制执行高管在本协议下的职责。

20.有保有税。根据任何适用的法律或法规，本公司可以扣缴根据本协议应支付的任何金额或福利所得税和工资税。

21.没有豁免权。本协议一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃本协议或剥夺该方此后坚持严格遵守本协议的该条款或任何其他条款的权利。

22.对口支援。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都将被视为正本，所有副本一起构成一个相同的文书。当本协议的一份或多份副本单独或共同签署时，本协议将具有约束力，并由本协议所反映的所有签字方签字。在任何情况下，此类签名副本的照片、传真、电子邮件或PDF副本均可用来代替原件。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。