​

附件10.1

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(以下简称“协议”)于2022年8月31日由Ed Rock医学博士和GlycoMimtics，Inc.(以下简称“本公司”)签署。

鉴于，公司希望聘用高管为公司提供个人服务，而高管希望继续受雇于公司并为公司提供个人服务，以换取一定的补偿和福利。

因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契诺，双方同意如下：

1.公司的雇用。

1.1个术语。本合同规定的雇用期限为四年，自生效日期(定义如下)起至生效日期四周年止，但须根据下文第5、6、7、8或9条的规定提前终止。除非本公司发出通知表示其有意不再续聘本协议下的行政人员，或行政人员向本公司发出书面通知表示决定不再续聘本协议项下的行政人员，在任何情况下，在生效日期四周年前至少六十(60)天，本协议及本公司根据本协议对行政人员的聘用应自该周年起续期一年。此后，除非公司或高管在生效日期的下一个周年纪念日之前至少六十(60)天发出决定不续签的书面通知，否则本协议应从该周年日起续签一年。“服务期”一词系指本第1.1条规定的四年期限及其任何延展，或因根据本条款第5、6、7、8或9条终止服务而产生的任何较短期限。

1.2职位和生效日期。行政人员受雇于本公司将于2022年9月2日(“生效日期”)开始生效。在生效日期之前或在高管没有根据本协议开始受雇于公司的情况下，公司没有义务向高管提供补偿和福利(包括但不限于第9.2或9.3节所述的“离职福利”)。执行董事最初将被分配到高级副总裁和本公司首席医疗官的职位上。在高管任职期间，高管将尽其最大努力，将高管的几乎所有营业时间和注意力投入到公司的业务中。

1.3职责。行政总裁将向行政总裁及/或由行政总裁指定的其他公司行政人员汇报工作，履行通常与行政总裁当时的职位有关的职责，以及在行政总裁或任何适用的指定人士的监督和指示下，不时向行政总裁汇报工作。管理人员应主要在公司位于马里兰州罗克维尔的地点履行本协议项下的管理人员职责。此外，行政人员应前往公司有效运作所必需或适宜的地点出差。

​

1

​

1.4公司政策和福利。双方之间的雇佣关系还应遵守公司的人事政策和程序，这些政策和程序可由公司自行决定随时进行解释、采用、修订或删除。高管将有资格在与类似职位的员工相同的基础上，参加公司在高管任职期间不时生效的福利计划。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应根据该计划的规定予以确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。尽管有上述规定，但如果本协议的条款与公司的一般雇佣政策或惯例不同或有冲突，则以本协议为准。

1.5致力于服务的时间。除合理的假期、因暂时患病而缺勤以及双方可能同意的活动外，高管应在正常营业时间以及在服务期间履行高管职责所合理需要的晚上和周末，将高管的全部时间、注意力和精力投入到公司的业务中。在服务期间，本公司董事会主席合理判断，执行人员不得从事任何其他与执行人员在本协议项下的职责相冲突的业务活动，不论该等活动是否为谋取利益、利润或其他金钱利益而进行。本公司进一步承认并同意，经董事会多数成员事先书面批准(如果执行董事当时是董事会成员，则多数董事会将不包括执行董事)，并符合员工专有信息协议(定义见下文第3节)的条款，执行董事可在其他公司的董事会和顾问委员会任职，前提是此类服务不会干扰执行董事履行本协议项下的职责。

2.1基本工资。根据本协议，高管应获得440,000.00美元的初始年化基本工资，由公司自行酌情不时审查和调整，并根据公司标准工资实践(“基本工资”)的标准联邦和州工资扣缴要求支付。

2.2签到奖金。公司将向高管支付总额为50,000.00美元的现金签到奖金(“签到奖金”)，该奖金应在生效之日起三十(30)天内支付，前提是高管在生效日期受雇于公司。如果高管在生效日期一周年前无正当理由(定义如下)辞职或因理由(定义如下)被解雇，高管有义务并在此同意按比例偿还该签约奖金税后净额的一部分，该部分应根据分数按比例分配，分子是自高管终止聘用之日起至生效日期适用周年日为止的天数，分母为365。高管同意，如果高管有义务偿还签约奖金的任何部分，根据适用法律，公司可以从公司欠高管的任何付款中扣除任何此类偿还金额，包括但不限于任何定期工资金额和任何费用支付。高管还同意在生效后三十(30)天内向公司付款

​

2

​

终止日期，任何未支付的签到奖金余额应从执行不包括在此类扣减。

2.3年度奖金。从2022年开始，高管将有资格根据公司的年度绩效奖金计划(“奖金”)获得年度现金奖金，奖金的初始目标金额相当于当时本奖金年度高管基本工资的40%(40%)(“目标奖金”)，由公司自行酌情不时审查和调整，根据标准的联邦和州工资扣缴要求支付。行政人员是否获得任何奖金将取决于(A)行政人员及本公司实际达到董事会薪酬委员会全权酌情厘定的适用个人及公司业绩目标，及(B)行政人员持续为本公司提供服务直至支付任何奖金之日。奖金可以大于或小于目标奖金，也可以为零。衡量绩效的年度期间为1月1日至12月31日。根据第2.3条颁发的任何奖金将在获奖的下一年的3月15日或之前支付。高管必须在支付奖金的日期受雇，才有资格获得任何奖金。如果高管的雇佣被终止，将不会支付发生终止的年度的按比例或其他方式的奖金。

2.4初始股权赠款。于生效日期，作为激励执行董事根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条受聘于本公司的材料，执行董事将获授一项基于时间的购股权，以购买200,000股本公司普通股(“普通股”)(“初始购股权”)，惟须获董事会(或其授权委员会)批准。初始购股权将根据以下时间表归属：初始期权相关股份总数的25%将于生效日期的一周年归属，而初始期权相关普通股股份总数的剩余75%将于此后三年内按月大致相等的分期付款归属，自每个该等日期起受高管持续服务(定义见GlycoMimtics，Inc.诱因计划(“计划”)的规定)。初始期权将根据计划和公司的标准形式的股票期权协议授予，并根据该计划和标准格式的股票期权协议进行修改，以符合本协议的条款。初始期权的每股行权价格应等于授予日普通股的公平市价(如计划中所定义)，期限为10年。本公司明白，要不是授予初始选择权，行政人员不会接受受雇于本公司。

2.5费用报销。公司将根据公司的标准费用报销政策，向高管报销合理的业务费用。为免生疑问，任何须支付予行政人员的补偿须受经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409A节的规定所规限：(A)任何此等补偿将不迟于支出所涉年度的下一年的12月31日支付，(B)一年的报销金额不影响随后任何一年有资格获得补偿的金额，及(C)根据本协议获得报销的权利将不受清算或交换另一福利的限制。

​

3

​

3.专有信息、发明、竞业禁止和竞业禁止义务。本协议双方签订了作为附件A的《员工专有信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议》(以下简称《员工专有信息协议》)，双方可在不考虑本协议的情况下随时修改该协议。《员工专有信息协议》包含双方旨在使本协议终止或到期后仍然有效的条款。

4.不与现有义务冲突。高管表示，高管履行本协议的所有条款，以及作为公司高管，不会也不会违反公司聘用高管之前达成的任何协议或义务，包括高管可能与高管为之提供服务的其他雇主或实体之间的协议或义务。行政机关没有，行政机关同意，行政机关不会订立任何与本协议相抵触的书面或口头协议或义务。

5.因死亡或残疾而终止工作。

5.1死亡或残疾。如果高管在根据本协议受雇期间死亡，则双方在本协议项下的所有义务应立即终止。如果高管因身体或精神状况而无法履行其职位的基本职能，无论是否有合理的住宿，在任何十二(12)个月期间，或基于两名执业医生的书面证明，在任何十二(12)个月内连续九十(90)天或总计180(180)天，或基于两名执业医生就可能在任何一段时间内持续该等状况的书面证明(该条件在本文中称为“残疾”)，公司可在发出行政通知后立即终止其在本协议项下的雇用。这一定义的解释和适用应符合《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》以及其他适用法律。根据本第5条的终止在下文中被称为“死亡或残疾终止”。

5.2替代。董事会可以指定另一名雇员在行政人员服务期间的任何行政人员伤残期间代替行政人员。尽管有任何此类指定，高管应继续根据本协议第1.4和2节领取高管的基本工资和福利，直至高管有资格根据公司的残疾收入保险(如有)获得残疾收入，或直到高管的雇佣终止，以最先发生的为准。

5.3伤残收入补助。在根据公司的伤残收入保险(如有)领取伤残收入付款时，高管无权领取任何基本工资，但应继续有资格根据第1.4条和第2款参加所有其他补偿和福利，直至高管离职之日。尽管如此，根据公司的福利计划，在高管伤残期间，高管可能没有资格获得公司团体健康保险计划下的员工保险，在这种情况下，继续保险将基于是否有资格享受COBRA或适用的州持续保险。全

​

4

​

任何福利计划的承保范围或福利的资格问题，应根据该计划的规定确定。

5.4残疾验证。如在任何期间内，行政人员因任何疾病、伤害、意外或身体或心理性质的状况而致残，以致不能履行本协议项下行政人员的实质所有职责及责任，如出现任何疑问，行政人员可接受由本公司挑选的一名或多名执业医生的体格检查，而行政人员或行政人员的监护人对该一名或多名执业医生并无合理异议，以确定行政人员是否如此残疾，就本协议而言，该决定应为该问题的最终结论。如果出现此类问题，且高管未接受体检，公司对此问题的决定应对高管具有约束力。

6.因故终止。本公司可随时以“因由”(以下称为“因由终止”)为理由，按照第9.5节的规定，向行政人员发出终止通知，终止聘用本协议项下的行政人员，并在通知发出后立即生效。就本第6款而言，“事由”是指公司已自行决定发生下列任何情况：(A)行政人员违反受托责任或在公司或其任何附属公司或联营公司的业务和事务方面存在重大不当行为；(B)行政人员玩忽职守或不采取可合理预期会对公司、公司或其任何附属公司或联营公司的业务或事务产生重大不利影响的行动；(C)行政人员严重违反本协议，或违反员工专有信息协议的任何规定，在可纠正的范围内，在向高管发出书面通知后15天内未改正的行为，(D)高管实施涉及道德败坏或欺诈的行为，(E)高管被判犯有任何重罪，或任何涉及欺诈、盗窃、挪用公款、伪造或道德败坏的轻罪，(F)高管对公司业务或声誉造成实质性损害的其他行为，包括但不限于被发现违反公司禁止骚扰或歧视的政策的行为，或(G)本协议期满。

7.无故终止。本公司可随时通过发出第9.5节所述终止的执行通知，在没有第6节所定义的“原因”的情况下终止聘用本合同项下的高管人员(该终止在下文中称为“无故终止”)。行政人员根据本第7条终止雇佣关系的决定，将在发出通知后立即生效。

8.行政人员辞职。

8.1没有充分的理由。除非有充分理由(定义见下文)，否则行政人员的任何辞职将在下文中称为“辞职”。根据第9.5条发出通知后，辞职将被视为有效。

8.2有充分的理由。如果高管之前未被告知本公司有意终止聘用高管，则高管可基于充分理由(定义见下文)辞去公司的职务，方法是给予公司

​

5

​

根据第9.5条发出的书面终止通知，但此类通知须明确规定：(I)终止的依据；以及(Ii)终止的生效日期(此类终止在下文中称为“有充分理由的终止”)。就本协议而言，“充分理由”一词应指未经行政主管事先书面同意的下列任何情况：(W)本协议项下行政职责或责任的任何重大减损(与因行政人员死亡或残疾而终止有关的每一情况除外)，或指派给行政人员的职责或责任与行政人员当时的职位有重大抵触；然而，前提是收购公司并随后将公司转变为收购公司的一个部门或单位本身不会导致高管职责或责任的减少；(X)高管基本工资的大幅减少，双方同意至少减少高管基本工资的10%(除非根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划)；(Y)公司违反协议的任何实质性行为，在向公司发出书面通知后15个工作日内未得到纠正；或(Z)执行人员从公司主要办事处迁至距离公司主要办事处35英里以上的地点，但执行人员因公司业务或临时不超过两个日历月所需的差旅除外；然而，前提是根据本定义，只有在以下情况下，执行人员的终止才被视为有充分理由：(1)执行人员在其认为构成充分理由的条件首次发生后30天内向公司发出书面意向终止通知，该通知应描述该条件；(2)公司在收到书面通知后30天内未对该条件进行补救(“治疗期”)；(3)本公司在收到行政人员的通知前，并未已通知行政人员本公司终止聘用行政人员；及(4)行政人员在治疗期结束后30天内自愿终止聘用行政人员。

9.终止雇用的效力。

9.1辞职、死亡或残疾终止，或因故终止。在因辞职、死亡或残疾终止或因故终止而终止本协议项下的高管雇佣时，高管或高管的受益人或遗产都不会收到遣散费或任何其他遣散费补偿或福利，也不会根据本协议对公司、其附属公司或其子公司享有任何进一步的权利或索赔，但以下情况除外：

(A)根据公司的标准薪资政策，按比例计算的高管当时的当前基本工资中应计但未支付的部分；

(B)根据行政人员当时参与任何补偿或福利计划、方案或安排直至终止之日应支付给行政人员的所有补偿和福利；以及

​

6

​

(C)报销本公司标准费用报销政策中规定的高管迄今未获报销的任何费用。

9.2无因或有好的理由而终止(控制变更除外)。在本协议项下根据无故终止或正当理由终止高管的雇佣时(与控制权变更(定义见下文)有关的除外)，高管及其受益人或遗产将不再根据本协议对公司、其关联公司或其子公司享有任何进一步的权利或索赔，但以下情况除外：

(A)相当于本合同第9.1条规定的解雇费；和

(B)如果执行公司签署了以公司为受益人的全面豁免，基本上以本文件附件B的形式(“豁免”)，并受第9.2(C)条(豁免生效且不再可由执行撤销的日期称为“释放日期”)的约束，然后，公司应向高管支付以下遣散费福利(该等福利被称为“离职金”)：(I)自离职之日(该适用期间被称为“离职期”)起十二(12)个月期间内，延续高管当时的当前基本工资，减去适用的扣缴和扣除(“离职金”)，从公司的第一个定期计划发薪日开始，即至少在发布日后六十(60)天(“离职期开始日”)开始，以等额分期付款的方式支付。其余分期付款发生在公司此后定期安排的发薪日；但在离职薪酬开始之日，本公司将一次性支付本公司在离职后第一个正常薪资发放日(定义见下文)至离职薪酬开始之日本应支付给高管的离职薪酬总额，其余部分按上述适用时间表支付；和(Ii)支付高管团体健康保险的保费，包括高管的合格受抚养人的保险，在高管无故终止或因正当理由终止后最长十二(12)个月内(与控制权变更(定义如下)有关的期限除外)(该期限受本第9.2(B)条的限制，称为“眼镜蛇支付期”)；然而，前提是本公司承诺(A)本公司只应为行政人员及行政人员的合资格受扶养人支付保费，而该等保费只限于行政人员及行政人员的合资格受扶养人在紧接终止前无故或基于充分理由而投保的保险；(B)一旦行政人员有资格参加由行政人员新雇主提供的可比团体健康保险，或行政人员在眼镜蛇支付期内不再有资格参加眼镜蛇保险，公司须立即停止支付该等保费；及(C)公司支付该等保费的义务将视乎行政人员是否及时根据眼镜蛇条例选择继续承保团体健康保险而定。任何未归属的股票期权和/或其他股权证券的归属应在执行无故终止或有充分理由终止(与控制权变更(定义见下文)有关的终止)后终止的日期停止。此外，公司的遣散费义务应减去高管从另一人那里获得的任何工资的金额

​

7

​

劳务期内的雇主。经理同意，如果经理在离职期间获得其他工作，应立即通知公司。尽管如上所述，如果公司在任何时候自行决定支付眼镜蛇保费将导致违反守则第105(H)(2)节的非歧视规则或任何类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司将在眼镜蛇支付期剩余月份的每月第一天向高管支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，而不是提供眼镜蛇保费。受制于适用的预扣税金和扣除额(如“特别遣散费”)。

(C)要根据第9.2(B)节领取离职福利，行政人员的离职或辞职必须构成“离职”(如财务条例第1.409A-1(H)条所界定)(“离职”)，且行政人员必须在行政人员离职或辞职后60天内签立并允许离职生效。根据第9.2(B)节，高管是否有能力获得离职福利还取决于高管：归还所有公司财产；遵守本协议和员工专有信息协议下的离职后义务，以及遵守新闻稿，包括但不限于其中包含的任何非贬损和保密条款。根据第9.2(B)条向高管提供的离职福利，是高管根据任何公司遣散费计划、政策或计划有权获得的任何福利的替代，而不是补充。

(D)由于无故终止或有充分理由的终止而对执行人员造成的损害(如果有的话)难以确定；因此，执行人员根据上文第9.2(B)节有资格获得的作为释放的交换的若干福利，经双方同意作为违约金，作为全额赔偿，而不是惩罚。

9.3控制福利方面的变化。

(A)如果本公司(或任何尚存或收购的公司)在控制权变更生效日期(“控制权变更终止”)生效之日起12个月内，在遵守上文第9.2(C)条的规定后，无故终止对高管的聘用，或高管因与终止有关的正当理由而辞职，高管有资格获得以下控制离职福利的变化，而不是上文第9.2节规定的离职福利：(I)一笔相当于当时有效的高管十二(12)个月基本年薪的现金付款，减去适用的扣缴和扣除，在控制终止变化后的第60天支付；(Ii)相当于行政人员当时在第60年度支付的当前年度目标奖金的1.0倍(1.0x)的数额^这是本公司(或任何尚存或收购的公司)应在控制权变更终止后的十二(12)个月内(该期间受本第9.3(A)节的限制)支付高管团体健康保险的保费，包括高管的合资格家属的保险

​

8

​

为“中投眼镜蛇支付期”)；然而，前提是(A)本公司(或任何尚存或收购公司)应只为高管及其合资格家属在紧接控制权变更终止前投保的保险支付保费；及(B)本公司(或任何尚存或收购公司)在高管有资格获得由高管新雇主提供的类似团体健康保险后，或在高管在CIC眼镜蛇支付期间不再有资格参加眼镜蛇保险时，应立即停止支付该等保费；及(C)本公司是否有义务支付该等保费，须视乎行政人员根据《眼镜蛇法案》及时选择继续承保团体健康保险而定。行政人员同意，公司(或任何尚存或收购的公司)支付的健康保险费将在规定的期限内履行公司在COBRA下的义务。后续雇主的健康保险计划生效日期后，将不会支付保险费。在根据联邦COBRA法律有权获得保险的剩余时间内，如果有，高管应有权维持该保险，费用由高管自费。尽管如上所述，如果公司在任何时候自行决定支付眼镜蛇保费将导致违反守则第105(H)(2)节的非歧视规则或任何类似效果的法规或法规(包括但不限于经2010年医疗保健和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司将不提供眼镜蛇保费，而是向高管支付, 在CIC眼镜蛇支付期剩余时间的每个月的第一天，特别遣散费。

(B)要获得第9.3(A)节规定的付款，行政人员的离职或辞职必须构成离职(根据财务条例第1.409A-1(H)节的定义)，并且行政人员必须在行政人员离职或辞职后60天内签署并允许离职生效。根据第9.3(A)节，高管是否有能力获得福利还取决于高管：归还所有公司财产；遵守高管在本协议和员工专有信息协议下的离职后义务，以及遵守新闻稿，包括但不限于其中包含的任何非贬损和保密条款。

(C)此外，尽管高管奖励协议中有任何相反的规定，一旦控制权发生变化，终止高管将获得所有当时未归属的公司普通股的加速归属，但受未偿还股票期权、限制性股票单位和高管当时可能拥有的任何其他股权激励奖励的限制，但条件是：只有在行政人员在本公司规定的时间框架内执行解除授权的情况下，受行政人员未行使股票期权约束的未归属股份才能加速发行，而行政人员的股票期权应在执行第9.3(C)条所需的必要范围内，在行政人员变更控制权终止之日后仍未偿还，但须根据授予该等股票期权的股权计划的条款和最初的最长授权期提前终止(不考虑行政人员的终止)。

(D)如本协议所用，“控制权的变更”被定义为首先发生以下情况：(A)在一次交易或一系列相关交易中出售、租赁、交换或以其他方式转让本公司所有或实质上所有资产(其他

​

9

​

(B)本公司并非尚存公司的合并或合并(除非紧接该项交易前持有本公司已发行有表决权股票的持有人在紧接该项交易后拥有该公司或在该项交易中幸存的其他实体至少50%(50%)投票权的证券)；(C)反向合并，其中本公司是尚存的法团，但紧接合并前已发行的本公司普通股股份因合并而转换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式(除非紧接该交易前本公司已发行有表决权股票的持有人在紧接该等交易后拥有占本公司投票权至少50%(50%)的证券)；或(D)任何交易或一系列转让本公司投票权超过50%(50%)的相关交易。尽管如上所述，如果公司确定本协议下与控制权变更相关的任何付款或利益构成第409A条下的递延补偿，只能在符合条件的交易中支付(即，它们不是409A条下的“豁免”)，则前述控制权变更的定义仅适用于交易也符合财务法规第1.409A-3(A)(5)条所使用的定义，即财务法规第1.409A-3(I)(5)条所定义的定义。

9.4降落伞税。

(A)如行政人员将从本公司收取任何款项或利益，或与控制权变更或其他类似交易有关的任何款项或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)若非因此句，则须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等款项将相等于经扣减的金额。减少额“将是(X)将导致不缴纳消费税的付款的最大部分，或(Y)付款的最大部分，最多并包括总额((X)或(Y))，在考虑所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按适用的最高边际税率计算)后，导致高管获得更大的经济利益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果减少的数额将产生更大的税后利益，支付的减少将按以下顺序发生：(A)减少现金支付；(B)取消股票期权以外的股权奖励的加速归属；(C)取消股票期权的加速归属；以及(D)减少支付给高管的其他福利。在任何此类付款和福利类别(即(A)、(B)、(C)或(D))内，首先对第409a条所指的非“递延补偿”金额进行减额，然后对符合第409a款的“递延补偿”金额进行减额。如果要减少高管股权奖励的加速补偿，这种加速归属将以与授予日期相反的顺序取消，但须受前一句话的限制。

(B)于守则第280G(B)(2)(A)(I)条所述事项生效日期前一天，本公司聘请作一般审计用途的注册会计师事务所将进行上述计算。如本公司聘请的注册会计师事务所为收购人担任会计师或核数师，或因其他原因不能或不愿进行计算，本公司将委任一名

​

10

​

国家认可的公司，在这些计算方面有专业知识，可以做出本协议所要求的决定。本公司将承担与该独立注册会计师事务所根据本协议规定作出的决定有关的所有费用。受聘作出本协议项下决定的公司应在行政人员获得付款的权利被触发之日起30个历日内(如果公司或行政人员当时提出要求)或公司或行政人员合理要求的其他时间内，向公司和行政人员提供其计算结果以及详细的证明文件。独立注册会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定将是最终的、具有约束力的、对本公司和高管具有决定性的决定。

9.5通知；终止生效日期。

(A)根据本协定终止行政人员的雇用，应于下列日期中最早的一天生效：

(I)在公司立即向高管发出通知，说明执行人员因任何原因而被终止或被无故终止，除非根据第6(C)条的规定，在通知后15天内仍未治愈，或除非公司指定了较晚的日期，在这种情况下，终止应自该较晚的日期起生效；

(Ii)紧接行政人员去世后；

(Iii)紧接公司向行政人员发出行政人员因行政人员丧失行为能力而终止的通知后，除非公司指明较后的日期，在该情况下，终止自该较后日期起生效，提供该行政人员在该日期前仍未全职履行行政人员的职责；

(Iv)行政人员向本公司发出书面辞职通知后三十(30)天；提供本公司可在通知日期和辞职日期之间的任何时间设定终止日期，在这种情况下，高管的辞职应自该另一日期起生效。行政人员将在任何规定的通知期内获得补偿；或

(V)上文第8.2节规定的有充分理由终止的日期。

(B)如果根据第(A)(I)、(Iii)和(Iv)款发出的终止通知是应另一方的要求口头发出的，则发出通知的一方必须在提出请求后5个工作日内按照下文第10.1节的要求提供书面确认。

9.6终止雇佣关系后与公司合作。在高管因任何原因终止聘用后，高管应在所有与结束高管待决工作有关的事宜上与公司充分合作，包括但不限于公司参与的任何诉讼，以及将任何此类待决工作有序地移交给公司指定的其他员工。

​

11

​

9.7第409A条的适用范围。本协议项下的所有福利和付款应最大限度地满足财政部条例1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)规定的规范第409a条的适用豁免，本协议将尽可能地解释为与这些规定一致。如果不是如此豁免，则本协议(以及本协议下的任何定义)将以符合第409a条的方式进行解释，并通过引用并入所有必需的定义和付款条件。就守则第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利将被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都将被视为一笔单独的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管离职时，根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节的规定，公司将其视为“特定雇员”，并且本协议所述和/或根据与本公司的任何其他协议，因离职而支付的任何款项被视为“递延补偿”，则如果为避免守则第409a(A)(2)(B)(I)条下的违禁分配和第409a条下的相关不利税负，需要延迟开始支付此类款项的任何部分，离职付款的时间将延迟如下：在(I)行政人员离职生效日期后六个月零一天的日期中，以较早的日期为准, 及(Ii)于行政人员去世之日(该较早日期，即“延迟首次付款日期”)，本公司将(A)向行政人员支付一笔款项，该笔款项相等于行政人员离职时的付款总额，若没有根据本段延迟开始付款，行政人员本应在延迟首次付款日期收到款项，及(B)根据上文所述的适用付款时间表开始支付款项余额。任何如此递延的金额将不会有利息到期。如果根据本协议支付给高管的任何遣散费或福利不受守则第409A条的适用范围的豁免，则如果高管可以考虑和签署豁免的期限跨越两个日历年，则遣散费将在较晚的日历年才支付或开始支付。

10.一般条文。

10.1节点。本协议规定的任何书面通知应视为有效发出：(A)当面送达被通知方，(B)在收件人的正常营业时间内通过电子邮件或确认传真发送，如果不是，则在下一个工作日，(C)以挂号信或挂号信发送后5天，要求返回收据，预付邮资，或(D)在国家认可的隔夜快递寄存后1天，指定次日递送，并提供书面收据核实。所有通信应发送至公司“董事会主席注意”的主要办公地点，并发送至公司工资单上列出的高管地址，或公司或高管指定的其他地址，提前10天书面通知对方。

10.2可伸缩性。只要有可能，本协议的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被认为在任何方面都无效、非法或在任何方面不可执行

​

12

​

在任何司法管辖区适用的任何法律或规则，此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像这些无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

10.3生存。根据本协议的条款，本协议的条款必须在本协议终止后继续存在，以实现双方的意图，在任何此类终止后，无论是通过终止期限、终止高管的聘用或其他方式，本协议的条款都将在适当的时间内继续存在。

10.4怀弗。如果任何一方应放弃对本协议任何条款的违反，高管或公司不应因此被视为放弃了之前或之后对本协议或本协议任何其他条款的任何违反。

10.5完成协议。本协议构成高管与公司之间关于本协议主题的完整协议。本协议是双方就这一主题达成协议的完整、最终和排他性体现，并取代之前的任何口头讨论或书面通信和协议。本协议的签订不依赖于本协议中明确包含的承诺或陈述以外的任何承诺或陈述，除非由执行人员和本公司的一名授权人员以书面形式签署，否则不得修改或修改本协议。双方已经签订了单独的员工专有信息协议，并已经或可能签订与股票奖励相关的单独协议。这些单独的协议管辖双方之间关系的其他方面，具有或可能具有在本协议下终止高管雇用的条款，可由各方修改或取代，而不考虑本协议的执行条款，并可根据其条款强制执行。

10.6进一步保证。执行人员同意签署、确认、盖章和交付公司可能合理要求的进一步保证、文件、申请、协议和文书，并采取进一步行动，以实现本协议的目的。

10.7对口单位。本协议可以一式两份地签署，任何一份都不需要有一方以上的签字，但所有这些签字加在一起将构成同一份协议。

10.8标题。本文件各节标题的插入仅为方便起见，不应视为本文件的一部分，也不影响其含义。

10.9成功者和分配者。本协议旨在对高管和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但高管不得转让本协议项下的任何高管职责，也不得在未经公司书面同意的情况下转让本协议项下的任何高管权利，不得无理扣留。

​

13

​

10.10法律的选择。关于本协议的解释、有效性和解释的所有问题将由马里兰州的法律管辖，不影响法律原则的选择。行政和公司在此明确同意位于马里兰州的州和联邦法院对因本协议引起或与本协议相关的任何索赔或诉讼拥有个人管辖权和地点。

[签名页面如下]

​

​

14

​

特此证明，双方已于上述日期签署了本《高管聘用协议》。

​

​

执行雇佣协议的签字页

​

附件A

员工专有信息协议

(请参阅以下几页)

​

​

​

高管聘用协议附件A

​

附件B

《发行协议》

(请参阅以下几页)

​

​

​

高管聘用协议附件B

​

《发行协议》

本发布协议(“发布”)由GlycoMimtics，Inc.(“本公司”)和Ed Rock，M.D.(“您”)签订。阁下与本公司于2022年8月31日订立雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)。您和本公司在此进一步达成如下协议：

1.本新闻稿的空白副本作为证据B附在《雇佣协议》之后。

2.遣散费。如果根据雇佣协议第9条的规定，公司因无故终止、正当理由终止或控制权变更终止(如雇佣协议第9条所定义)而终止您的雇佣关系，则作为您签署、退还和不撤销本新闻稿的代价，在发布日期(如下第3节所定义)之后，公司将向您提供如下遣散费福利：[所描述的福利和付款时间表].

3.由你释放。除本新闻稿另有规定外，作为本新闻稿项下您无权获得的付款和其他对价的交换，您特此全面、彻底地免除、宣告无罪并永远解除本公司、其母公司和子公司、其高级管理人员、董事、经理、合伙人、代理人、雇员、雇员、律师、股东、继承人、受让人和关联公司(“受让人”)的任何和所有索赔、债务、要求、诉因、费用、费用、律师费、损害、赔偿和义务，以及在法律、股权或其他方面已知和未知的任何种类和性质的索赔、责任、要求、诉讼原因、费用、费用、律师费、损害赔偿和义务，在本新闻稿执行日期之前(包括该日期)的任何时间，因协议、事件、行为或行为而产生或以任何方式与之相关的可疑和不可疑的、已披露或未披露的，包括但不限于：因您受雇于本公司或终止受雇而直接或间接产生或以任何方式与之相关的所有此类索赔和要求；与工资、奖金、佣金、股票、股票期权或公司的任何其他所有权权益、假期工资、附带福利、费用报销、遣散费或任何其他形式的赔偿有关的索赔或要求；根据任何联邦、州或地方法律、法规或诉因、侵权法或合同法提出的索赔(单独称为索赔，统称为索赔)。您在本新闻稿中发布和放弃的索赔包括但不限于本公司、其母公司和子公司及其各自的高级管理人员、董事、代理人、受雇人、员工、律师、股东、继承人、受让人或关联公司的任何和所有索赔：

​

1

​

《美国残疾人法》；《家庭医疗休假法》；《职业安全和健康法》；《移民改革和控制法》；《1994年统一服务就业和再就业权利法》，经修订；《雇员退休收入保障法》第510条；《国家劳动关系法》；

尽管如上所述，对于您在公司受雇过程和范围内或作为公司董事会成员和/或高级管理人员的过程和范围内您的行为可能产生的任何责任，您不会放弃任何赔偿权利。本新闻稿还排除了法律不能放弃的任何索赔，包括但不限于您根据适用的工人赔偿法可能拥有的任何权利，以及您提交或参与任何联邦、州或地方政府机构的调查程序的权利(如果适用)。本新闻稿中的任何内容均不得阻止您向平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会或任何其他联邦政府机构、或类似的州或地方机构(“政府机构”)提起、合作或参与任何诉讼或调查，或根据“国家劳动关系法”第7节行使任何权利。您进一步了解，本新闻稿不限制您自愿与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本新闻稿不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您在签署本新闻稿时放弃的任何权利而可能享有的任何和所有个人救济权利。如果任何索赔不受释放的限制, 在法律允许的范围内，您放弃作为集团或集体诉讼代表的任何权利或能力，或以其他方式参与任何推定或认证的集团、集体或多方诉讼或基于此类索赔的诉讼或诉讼，公司任何一方都是其中一方。本新闻稿不废除您在任何公司福利计划或与公司股权所有权相关的任何计划或协议下的现有权利；但是，它放弃、免除并永远解除您根据任何此类计划或协议执行本新闻稿之日存在的索赔。

然而，如果任何政府机构或实体，如平等就业机会委员会或司法部代表您提出任何索赔，您将放弃获得任何金钱追偿的权利。您承认您在知情的情况下自愿放弃并解除您根据修订后的美国反兴奋剂机构可能拥有的任何权利。您也承认：(I)为了换取本新闻稿中的豁免和释放而给予您的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西之外的东西，并且(Ii)您已经获得了所有工作时间的报酬，已经获得了您有资格获得的所有休假、缺勤和休假福利和保护，并且没有遭受任何您尚未提出索赔的工伤。您还承认，您已通过此书面通知您：(A)您的放弃和免除不适用于本新闻稿执行日期后可能产生的任何权利或索赔；(B)您已在此被告知您有权咨询律师

​

2

​

在执行本新闻稿之前；(C)您有二十一(21)天[在团体发布的情况下，21天变为45天]考虑本新闻稿(尽管您可以选择提前自愿签署本新闻稿)；(D)您在签立本新闻稿后有七(7)天的时间来撤销该新闻稿；以及(E)在未行使撤销期限到期之前，本新闻稿应在您签署本新闻稿后的第八天生效，前提是公司在该日期或之前也签署了该新闻稿(“发布日期”)。

4.退还公司财产。在雇佣终止生效之日起十(10)天内，您同意将您在任何时候拥有的所有公司文件(及其所有副本)和当时存在的其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于计算机)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其所有复制品)。收到本新闻稿第2段所述的分期付款，明确条件是退还所有该等公司财产。

5.保密。本新闻稿的条款将由您严格保密，不会以任何方式公开或披露；然而，前提是您可以：(A)您可以在保密的情况下向您的直系亲属披露本新闻稿；(B)您可以在保密的情况下向您的律师、会计师、审计师、报税人和财务顾问披露本新闻稿；以及(C)您可以在法律规定的范围内披露本新闻稿。尽管如此，本新闻稿中的任何内容都不会限制您自愿与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、证券交易委员会、其他联邦政府机构或类似的州或地方机构进行沟通的权利，或在《国家劳动关系法》第7节明确允许的范围内与他人讨论您的雇佣条款和条件的权利。

6.专有信息、发明、竞业禁止和竞业禁止义务。在受雇期间和受雇后，您承认您根据您的员工专有信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议(“员工专有信息协议”)继续履行义务，不使用或披露公司的任何机密或专有信息，并避免某些征集和竞争活动。根据法律的定义，也是“商业秘密”的机密信息，如果(A)是在保密的情况下向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师披露的，以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中披露的，如果这些文件是盖章的。此外，如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，前提是：(A)提交任何盖有印章的包含该商业秘密的文件；(B)除非根据法院命令，否则不得披露该商业秘密。

7.[注：公司可酌情选择纳入本条款]不是贬低。您和公司同意不以任何可能损害对方或其业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁对方及其高管、董事、员工、股东和代理人；前提是双方

​

3

​

在法律程序要求时，您和公司将准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。本公司在本节项下的义务仅限于了解本条款的公司代表。尽管如此，本新闻稿中的任何内容都不会限制您自愿与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、证券交易委员会、其他联邦政府机构或类似的州或地方机构进行沟通的权利，或在《国家劳动关系法》第7节明确允许的范围内与他人讨论您的雇佣条款和条件的权利。

8.禁止入场。本新闻稿不构成本公司承认任何错误行为或违反任何联邦、州或地方法规或普通法权利，包括与雇佣诉讼有关的任何法律或法规的规定，或任何其他可能或声称违反法律或权利的行为。

9.违反规则。您同意，在任何实质性违反本新闻稿的情况下，您将没收根据本新闻稿向您支付或欠您的所有款项。此外，您承认可能无法评估您实质性违反本新闻稿第4、5、6和7段的条款所造成的损害，并进一步同意任何威胁或实际的实质性违反或违反本新闻稿这些条款将对公司构成直接和不可弥补的损害。因此，您同意任何此类违反本新闻稿的行为都是对本新闻稿的实质性违反，并且，除了您违反本新闻稿时公司可获得的任何和所有其他损害赔偿和补救措施外，公司还应有权获得禁止令，以阻止您违反或违反本新闻稿。

10.杂项。本新闻稿与您的员工专有信息协议一起，构成您与公司之间关于这一主题的整个协议的完整、最终和独家体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。本新闻稿不得修改或修改，除非由您和公司正式授权的高级职员签署的书面文件。本新闻稿将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本新闻稿的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，本裁决不会影响本新闻稿的任何其他条款，法院将修改相关条款，以使其可执行。本新闻稿将被视为已经订立，并将根据马里兰州的法律进行解释和执行，该法律适用于完全在马里兰州内签订和履行的合同。

[签名页面如下]

​

​

4

​

​

发布协议的签名页