Avast Limited

长期激励计划

RSU奖励协议

独奏会

A.董事会已采纳Avast Limited长期激励计划(经不时修订的“计划”)，目的是提供激励以吸引、留住及激励合资格人士，而此等人士的现有及潜在贡献对本公司及集团公司成员的成功至为重要。

B.参赛者将为本公司及/或本集团公司任何成员公司提供有价值的服务，而本RSU奖励协议(包括本协议附件所载的任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与本公司以限制性股票单位(每股为“RSU”)的形式发行每股面值0.01美元的公司普通股股份(“普通股”)有关。

C.本协议中所有大写的术语应具有本协议赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.授予限制性股票单位。公司特此授予本计划下的参与者RSU。根据本协议和本计划的规定，每个RSU代表在该RSU归属日期获得一股的权利。适用于本奖励的股份数量、适用于RSU和股份的归属时间表、向参与者发行该等归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应在本协议中阐明。

2.承认；承认。本公司及参与方同意根据批出通知书(定义见下文)、本协议及本计划的规定授予及管限RSU。参与者：(A)确认已收到计划招股说明书的副本，(B)表示参与者已仔细阅读并熟悉其中的规定，(C)在符合本协议、计划和授予通知中规定的所有条款和条件的情况下，特此接受RSU。如果参与者不希望收到RSU和/或不同意和同意本协议(包括本协议的任何附录)和本计划中规定的提供RSU的条款和条件，则参与者必须在授予通知中规定的奖励日期(定义如下)后三十(30)天内通过公司指定经纪人的网站拒绝本奖励。如果参赛者拒绝该奖项，该奖项将立即被没收并被取消，不受任何考虑。参赛者未能在三十(30)天期限内拒绝本奖项，即表示参赛者接受本协议和计划中规定的本奖项以及本奖项的所有条款和条件。

奖项摘要

3.可转让性有限。除遗嘱或继承法和分配法外，参与者不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置这笔奖金及其任何权益，除非委员会或其代表根据《计划》的条款逐案另作决定。

4.送达传票。根据上述归属时间表的规定，如果参与者作为员工、董事、顾问、独立承包商或本公司顾问或集团公司成员的服务因任何原因(无论是否违反当地劳动法)而终止(“终止服务”)，则任何未授予的RSU此后将被立即取消并被无偿没收。参与者将不再有任何权利或权利根据那些被取消和没收的RSU获得任何股份，参与者根据RSU获得股份的权利以及根据本计划归属于该等RSU的权利将自参与者终止之日起终止；在任何情况下，参与者的服务都不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，根据当地法律，现役服务将不包括“花园假”或类似的期限)。就本奖项而言，本公司与集团公司任何成员之间的雇佣转移不构成服务的终止。委员会有权自行决定参与者何时不再主动为本计划提供服务以及参与者的终止日期。

5.公司交易。

A.在控制权发生变更的情况下，受本协议约束的任何或所有未完成的RSU可由后续公司(如有)承担、转换或替换，这些假设、转换或替换将对参与者具有约束力，或者后续公司可替换同等的奖励或向参与者提供实质上类似的对价

提供给股东(在考虑到RSU的现有规定后)，每一种情况下都是按照计划第13节的规定。

B.如果该继任公司(如有)未能根据控制权变更承担本奖励或替代同等奖励(如上文第5(A)节所规定)，则本奖励将在董事会根据本计划确定的时间和条件下失效。

C.根据上述(A)或(B)款采取的任何行动必须(I)保留这些RSU的豁免，使其不受本守则第409a条的约束，或(Ii)符合本守则第409a条。

D.本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转移其全部或任何部分业务或资产的权利。

6.股份调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，受RSU和受RSU约束的股份可能会受到调整、修改和终止。如果普通股股份因公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合并、重新分类或类似的变化而未经考虑而发生任何变化，或如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券总数和/或类别以及任何股息等价权(定义见下文)进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据本计划第14节稀释或扩大本合同项下的利益。

7.公司普通股的发行。

A.在适用的RSU任何部分归属日期(包括本RSU任何部分归属加速的日期(如有))后，本公司应在实际可行的情况下尽快向参与者或代表参与者发出证书(可以是电子形式)，说明如此归属的标的股份的适用数量，但须受第8节的规定所规限，据此收取适用的税务相关项目(定义见下文)。在任何情况下，结算日期(指股份发行日期)不得迟于(I)适用归属日期所在的本公司财政年度结束或(Ii)适用归属日期所属日历年度结束后两个半月(2.5个月)。股票的价值不会因为时间的流逝而产生任何利息。

B.如果公司确定参与者是《守则》第409a条下的规定所界定的“特定雇员”，则在参与者“离职”之时，任何受RSU约束的普通股股票

在守则第409A条的约束下，本应在参与者离职后前六(6)个月内结算的普通股，将在(I)参与者离职后第七(7)个月或(Ii)参与者离职后去世之日最早的日期结算，除非该等普通股的结算不受守则第409a条的约束。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.除以下(E)款所述外，本奖项的持有者对于受RSU约束的股票不应拥有任何股东权利，包括投票权，直到参与者在实际发行这些股票并在满足与税收有关的项目(定义如下)后成为这些股票的记录持有人。

E.自公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期起，公司应向参与者支付一笔美元金额，金额等于(I)公司在该日期就其普通股股份支付的每股现金股息乘以(Ii)在紧接该股息记录日期之前未偿还的受本奖励约束的RSU总数(该总数根据本协议第6节和本计划第4.1节进行调整)(“股息等价权”)。根据本第7(E)条前述规定入账的任何股息等值权利应遵守与其相关的原始RSU相同的归属、支付和其他条款、条件和限制；但任何既得股息等值权利的金额应以现金支付。对于在紧接股息记录日期之前已根据本第7条支付或根据第4条终止的任何RSU，不得根据本第7(E)条对股利等价权进行贷记。

8.涉税事项。无论本公司或参与者在集团公司内的实际雇主(“雇主”)就任何或所有所得税、社会保险、附带福利税、工资税、临时付款或其他与税收有关的预扣(“税收相关项目”)采取的任何行动，参与者承认，参与者合法应承担的所有与税收相关的项目的最终责任仍是参与者的责任，并且公司和/或雇主(A)不就与奖励的任何方面有关的任何与税收相关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予或结算RSU，产生或支付股利等价权，随后出售根据这种结算获得的股份，并收取任何股息；以及(B)不承诺构建奖励条款或RSU的任何方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任。参与者承认，如果参与者在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

在参与者的RSU结算之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足公司和/或雇主的所有扣缴和临时付款义务。在这方面，参赛者授权公司和/或雇主从参赛者的工资或公司和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留参赛者合法应付的所有适用的税收相关项目。经公司同意，这些安排还可以包括，如果当地法律允许，(A)扣留在参与者的RSU结算时向参与者发行的股份，前提是公司只扣留满足最低法定扣缴金额所需的股份，(B)通过自愿出售或公司安排的强制出售(代表参与者，参与者据此授权)从出售股份的收益中扣留股份，(C)参与者支付现金金额，或(D)公司批准的任何其他安排；所有这些都是根据委员会制定的规则，并遵守公司的内幕交易政策和10b5-1交易计划政策(如果适用)；但如果参与者是交易所法案下的公司第16条官员(“第16条官员”)，则委员会(根据交易所法案下的第16b-3条组成)应制定上述备选方案(A)-(D)的扣缴方法，委员会应在与税收相关的项目扣缴事件之前制定方法。取决于扣缴方式, 公司可以通过考虑适用的法定最低预扣费率或其他适用的预扣费率，包括参与者

司法管辖权。如果与税收有关的项目被扣缴的金额超过参与者的实际纳税义务，参与者可以向当地税务机关要求退还任何多扣留的现金金额，并且将没有权利获得等值的普通股股份。如为税务目的而以预扣股份的方式履行税务相关项目的义务，则参与者被视为已获发行受归属股份单位规限的全部股份，即使若干股份仅为支付与税务项目的目的而被扣留。

这些股票的“公平市场价值”将作为抵扣预扣税金的抵扣额度，在生效日期确定，否则将以现金形式预扣税款。参保人应向公司或雇主支付因参保人参与计划或参保人购买股票而不能通过上述方式支付的公司或雇主可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目。最后，参与者承认，公司没有义务向参与者交付股票，直到参与者履行了本第8节所述与税收相关的项目的义务。

除非委员会在与税收有关的项目预扣事件之前另有决定，否则本RSU的预扣方法将是上述(A)。

9.遵守法律法规。

A.根据RSU发行股票时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及普通股股票在发行时可在其上上市交易的任何证券交易所(或现有市场，如适用)的所有适用法规。

B.本公司无法获得本公司认为合法发行任何普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行普通股而未获得批准的任何责任。

10.继承人和受让人。除本协议另有规定外，本协议的规定对本公司及其继承人和受让人、参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何受益人(受本协议和本计划中规定的转让限制的约束)适用，并对其具有约束力。

11.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。任何需要向参与者发出或交付的通知应以书面形式

并按公司备案地址寄给参保人。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

12.施工。本协议和特此证明的授标是根据本计划作出和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题或问题所作的所有决定均为最终决定，并对所有与RSU有利害关系的人具有约束力。

13.依法行政、依法行政、依法行政。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不受该州法律冲突规则的约束。为了就本裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，不得在作出和/或执行该许可的其他法院进行。

14.Excess共享。如果截至授予RSU之日，本协议涵盖的股份数量超过了根据该计划无需股东批准即可发行的股份数量，则奖励对于这些多余的股份无效，除非根据该计划的规定获得股东对充分增加根据该计划可发行的股份数量的修订的批准。

15.随意就业。本协议或本计划中的任何条款均不得授予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或雇主的任何权利，也不得解释为与公司或雇主订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰或限制公司或雇主或参与者的权利，双方在此明确保留这些权利，以随时终止参与者在公司或雇主的服务，无论是否有任何理由。

16.适用于第16条人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者是第16条官员，则本计划、本协议和RSU将受到《交易法》第16条下任何适用豁免规则(包括对规则16b-3的任何修订)中规定的任何附加限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为为符合该适用豁免规则而进行的必要修改。

17.最终协议。本计划和本协议构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与方关于本协议标的事项的所有先前承诺和协议；然而，本协议的条款不得修改，并应受本公司或集团公司任何成员之间在根据本协议作出决定之日生效的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束。

18.可维护性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

19.电子交付和验收。公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件、根据计划授予的RSU或根据计划可能授予的未来RSU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

20.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在不同国家之间搬迁，则新国家/地区的特定条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

21.怀弗。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

22.强加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、本奖励以及根据本计划获得的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

23.有赖于公司追回或补偿的奖励。在参赛者受雇于本公司或雇主的受雇或其他服务期间，根据董事会通过或法律规定适用于本公司或雇主的高级管理人员、雇员、董事或其他服务提供者的任何补偿退还或退还政策，该等RSU须予以退还或退还，此外，根据该政策及适用法律可采取的任何其他补救措施，亦可要求取消参赛者的RSU(不论是否已授予)，以及退还与参赛者的RSU有关的任何收益。

***

如果参与者不同意本协议和计划的条款，参与者必须在授标日期后三十(30)天内通过e*Trade网站拒绝RSU；不拒绝RSU将构成参与者接受本协议(包括本协议的附录)和计划中规定的RSU的条款。

附录A

为美国以外的参与者提供的附加条款

此处未定义的大写术语应具有本协议或本计划中赋予它们的含义。

1.赠款的性质。在接受RSU时，参与者承认、理解并同意：

(a.)本计划由本公司自愿制定，具有自由裁量性，除本计划或本协议另有规定外，本公司可随时修改、修改、暂停或终止；

(B)授予RSU是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的RSU或代替RSU的利益，即使过去已经授予了RSU；

(c.)关于未来授予RSU的所有决定(如果有)将由公司自行决定；

(D)参加者参加计划是自愿的；

(五)返还单位和受返还单位管辖的股份及其收入和价值，不是为了取代任何养老金权利或补偿；

(f.)RSU和受RSU约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似强制性付款的计算；

(g.)除非与公司另有协议，否则RSU和受RSU约束的股份及其收入和价值不得作为参与者作为子公司或联营公司的董事可能提供的服务的对价或与之相关而授予；

(h.)标的股份的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测；

(I)如果参与者在归属时获得股份，则在归属RSU时获得的股份的价值可以增减；

(j.)由于参与者的终止而导致的RSU的丧失不会引起任何索赔或补偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否后来被发现是无效的或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议的条款(如果有))，并且考虑到参与者在其他方面无权获得本奖项，参与者同意不向公司、任何母公司、子公司或附属公司或雇主提出任何索赔；

(k.)本公司、雇主或任何母公司、子公司或关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

(l.)本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与本计划提出任何建议；以及

(m.)参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

2.语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，RSU)或与股票价值相关的权利的能力，因为参与者被认为掌握了适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可以被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.境外资产/账户和外汇管制报告。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得其参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意其有责任遵守此类规定，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的有关其所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节。

Avast Limited

长期激励计划

绩效存量单位奖励协议

独奏会

A.董事会已采纳Avast Limited长期激励计划(经不时修订的“计划”)，目的是提供激励以吸引、留住及激励合资格人士，而此等人士的现有及潜在贡献对本公司及集团公司成员的成功至为重要。

B.参与者将为公司和/或集团公司的任何成员提供有价值的服务，本绩效股票单位奖励协议(包括本协议附件中任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与公司以绩效股票单位(每个绩效限制性股票单位，一个“CAGR PRU”)的形式发行每股面值0.01美元的公司普通股股份(“普通股”)有关。

C.本协议中的所有大写术语应具有本协议中赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.授予绩效股票单位。公司特此授予本计划下的参与者CAGR PRU。根据本协议和本计划的规定，每个CAGR PRU代表在实现本协议附件A所述业绩目标的基础上，在归属时获得一股普通股的权利。适用于本奖励的股份数量、适用于CAGR PRU的归属时间表、向参与者发行这些归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应在本协议中规定。

奖项摘要

2.转让性有限。本奖项及其任何权益不得由参赛者转让或转让，也不得执行、附加或类似的程序，除非通过遗嘱或世袭和分配法或与本协定和本计划相一致。

3.送达通知。在本协议附录A条文的规限下，若参与者作为雇员、董事、顾问、独立承包商或本公司顾问或集团公司成员的服务因任何理由而终止(不论是否违反当地劳动法)(“服务终止”)，任何未归属的CAGR PRU此后将立即被取消，参与者将不再有任何权利或权利根据那些被取消和没收的CAGR PRU获得任何股份，而参与者就此获得CAGR PRU和计划下的归属的权利(如果有)将自参与者终止之日起终止。就服务而言，本公司与集团公司任何成员之间的雇佣转移不构成服务终止。委员会有权自行决定参与者何时不再主动为本计划提供服务以及参与者的终止日期。

4.公司交易。在符合本合同附录A的规定的前提下：

A.如果控制权发生变化(就本协议而言，应根据修订后的NortonLife Lock Inc.高管保留计划定义)，受本协议约束的任何或所有未完成的CAGR PRU可由后续公司(如果有)承担、转换或替换，这些假设、转换或替换将对参与者具有约束力，或者后续公司可根据计划第13节的规定，向参与者提供等同的奖励或向参与者提供实质上类似的对价。

B.如果该继任公司(如有)未能根据控制权变更承担本奖励或替代同等奖励(如上文第4(A)节所规定)，则本奖励将在董事会根据本计划确定的时间和条件下失效。

C.根据上述(A)或(B)款采取的任何行动必须(I)保留这些CAGR PRU的豁免，使其不受守则第409a节的约束，或(Ii)符合守则第409a节的规定。

D.本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转移其全部或任何部分业务或资产的权利。

5.股份调整。参与者承认，CAGR PRU和受CAGR PRU约束的股份在本协议和本计划规定的某些情况下可能会受到调整、修改和终止。如果由于公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、合并、重新分类或类似的变化而导致普通股股票发生任何变化，或如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券和任何股息等价权(定义如下)进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据本计划第14节稀释或扩大本合同项下的利益。

6.普通股的发行。

A.在CAGR PRU的任何部分的适用归属日期(包括本CAGR PRU的任何部分加速归属的日期(如果有))之后，公司应尽快向参与者或代表参与者颁发一份关于如此归属的普通股标的股票的适用数量的证书(可以是电子形式)，但须遵守第7条的规定，根据该规定，应收取适用的预扣税。在任何情况下，结算日期(即普通股发行日期)不得迟于(I)适用归属日期所在的本公司财政年度结束或(Ii)适用归属日期所在的日历年度结束后两个半月(2.5个月)。由于时间的推移，股票的价值将不会产生任何利息。

B.如果公司确定参与者是《守则》第409a条下的规则所定义的“特定员工”，则在参与者“离职”时，本应在参与者离职后的前六(6)个月内结算的任何普通股

服务将在参与者离职后的第七(7)个月或(Ii)参与者离职后的第七(7)个月内结算，除非该等普通股的结算不受《守则》第409A条的约束。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.本奖项的持有者对于受CAGR PRU约束的股票没有任何股东权利，包括投票权，直到获奖者成为这些股票的记录持有者，在这些股票实际发行和履行纳税义务(定义如下)之后。

E.在公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期，公司应向参与者支付一笔美元金额，金额等于(I)公司在该日期就其普通股支付的每股现金股息乘以(Ii)在紧接该股息记录日期之前未偿还的CAGR PRU总数(该总数根据本协议第5节和本计划第4.1节进行调整)(“股息等价权”)。根据本第6(E)节前述规定入账的任何股息等值权利应遵守与其相关的原始CAGR PRU相同的归属、支付和其他条款、条件和限制；但任何既得股息等值权利的金额应以现金支付。为清楚起见，如果参与者根据本协议条款没收了CAGR PRU(或其任何部分)，则参与者还应丧失与该被没收的CAGR PRU相关的股息等值权利(如果有的话)。对于在紧接该股息记录日期之前已根据本第6条支付或根据第3条终止的任何CAGR PRU，不得根据本第6(E)条对股利等价权进行贷记。

7.纳税义务。参赛者特此同意为履行与本奖项相关的适用的联邦、州、当地和外国就业、社会保险、工资、收入和集团公司任何成员的扣缴义务(“纳税义务”)所需的任何款项作出充足的拨备。纳税义务的履行应在参与者收到根据本奖励分配的普通股或其他财产时，或本公司和/或集团公司任何成员根据适用法律合理要求的时间之前或之后的任何时间进行。参赛者特此授权公司，在适用法律的任何限制下，以下列任何一种方式履行任何此类纳税义务：(A)如果CAGR PRU将部分以现金而不是全部以股票结算，则扣留将分配给参赛者的现金以了结本奖励，(B)允许参与者与全国证券交易商协会(“NASD交易商”)的成员经纪交易商订立“当日销售”承诺，根据该承诺，参与者不可撤销地选择出售将根据奖励交付的部分股票以履行适用的税务义务，并允许NASD交易商不可撤销地承诺在收到该等股票后将履行纳税义务所需的收益直接转交给公司和/或集团公司的任何成员，以及(C)扣留本奖励项下将发行和交付给参与者的股票，以履行最高法定金额的纳税义务。此外，在本奖项不是以现金结算的范围内, 本公司获授权履行任何税务义务，方法是从应付予参与者的工资及其他现金补偿中扣缴税款，或促使参与者向本公司支付一笔现金，前提是委员会在产生税务义务时真诚地认定根据上述备选方案(B)及(C)的扣缴不符合本公司或参与者的最佳利益。如果在普通股股份交付给参与者之前产生了纳税义务，或者在股份或其他财产交付后确定纳税义务的金额大于本公司和/或集团公司任何成员扣缴的金额，则参与者应赔偿并使本公司和集团公司任何成员不会因公司和/或集团公司任何成员未能扣缴适当金额而受到损害。如果参与者未能履行与本第7节所述的纳税义务相关的义务，本公司可以拒绝交付股票。

用于抵扣纳税义务的股份的价值将根据这些股份的“公平市场价值”确定，该价值是在纳税时的生效日期确定的。

否则，债务将以现金形式扣留。参保人应向公司支付因参保人参加本计划或参保人购买股票而被要求公司扣缴的任何税款，而该等税款不能通过上述方式履行。最后，参与者承认，在参与者履行本第7节所述与纳税义务相关的义务之前，公司没有义务向参与者交付股票。

参与者承认，在收到或归属CAGR PRU或处置相关股份时，可能会产生不利的税务后果，参与者已被告知并在此被建议咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、本公司或集团公司任何成员或其各自的经理、董事、高级管理人员、雇员或授权代表(包括律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)提供税务建议或评估该等税务后果。

8.遵守法律法规。

A.根据CAGR PRU发行普通股时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及普通股在发行时可能上市交易的任何证券交易所(或成熟市场，如果适用)的所有适用法规。

B.本公司无法获得本公司认为合法发行任何普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行普通股而未获得批准的任何责任。然而，公司应尽其最大努力获得所有此类批准。

9.继承人和分配人。除本协议另有规定外，本协议的规定对本公司及其继承人和受让人、参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何受益人(受本协议和本计划中规定的转让限制的约束)适用，并对其具有约束力。

10.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。要求向参与者发出或交付的任何通知应以书面形式，并按本协议中参与者签名行下方标明的地址发送给参与者(可不时通过参与者的书面通知进行更新)。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

11.建设。本协议和特此证明的授予通知是根据本计划制定和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就本计划或本协定项下出现的任何问题或问题所作的所有决定均为最终决定，对所有在CAGR PRU中有利害关系的人具有约束力。

12.依法行政。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不受该州法律冲突规则的约束。为了对本授权书或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，并且不得在发放和/或执行本授权书的其他法院进行。

13.Excess共享。如果截至授予CAGR PRU之日，本协议涵盖的股份数量超过了根据本计划可在未经股东批准的情况下发行的普通股数量，则对于这些多余的股份，奖励应无效，除非根据计划的规定获得股东对充分增加根据本计划可发行的普通股数量的修订的批准。

14.就业随心所欲。本协议或计划中的任何条款均不得赋予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或集团公司任何成员的权利，也不得解释为与公司或集团公司的任何成员订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰或限制公司(或保留参与者的集团公司的任何成员)或参与者的权利，双方在此明确保留这些权利，以随时终止参与者在公司的服务，无论是否有任何理由。

15.适用于第16条人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者是交易法第16条规定的公司第16条官员(“第16条官员”)，则本计划、本协议和CAGR PRU将受到交易法第16条下的任何适用豁免规则(包括对规则16b-3的任何修订)中规定的任何附加限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为为符合该适用豁免规则而进行的必要修改。

16.最终协议。本计划和本协议构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与方关于本协议标的事项的所有先前承诺和协议；然而，本协议的条款不得修改，并应受本公司或集团公司任何成员之间在根据本协议作出决定之日生效的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束。

17.可伸缩性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

18.电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件、根据计划授予的CAGR PRU或根据计划可能授予的未来CAGR PRU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

19.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在不同国家之间搬迁，则新国家/地区的特定条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

20.怀弗。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

21.强加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

双方已就此签署本协议，特此为证

    , 202[●].

NORTONLIFELOCK公司

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参与者

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附录A绩效时间表

将获得的CAGR PRU数量应基于以下规定的指标。本附录A中未另作定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

1.授予CAGR绩效股票单位。

在符合协议、授予通知和计划的条款和条件的情况下，公司特此授予参与者授予授予通知中规定的若干CAGR PRU(“CAGR PRU授予”)，受制于以下规定的归属条款。

2.绩效指标。

本协议涵盖授予参与者的2013财年CAGR PRU的10个CAGR部分的规则。参与者可以根据公司在这两个项目上的表现赚取CAGR PRU

(2)批地通知书列明的年度期间，以下称为“履约期”，履约期自2023年4月1日起至2025年4月4日止，详情如下：

(B)两(2)年复合年增长率。在公司截至2025年4月4日的财政年度的最后一天(“FY25”)之后，公司应根据公司在截至2025年4月4日的两(2)年期间的10年复合年增长率(“两年复合年业绩”)，确定0%至200%的百分比业绩水平。为免生疑问，CAGR履约期自2023年4月1日起至2025年4月4日止。最低水平和门槛水平之间、门槛水平和目标水平之间以及目标水平和最高水平之间的两年复合年均业绩将根据适用业绩水平之间的线性插值法确定。

(C)最终成绩。在绩效期间结束时，应使用两年复合年绩效来计算所赚取的PRU数量。本节或本协议其他任何条款均不得被解读为允许参与者在履约期间赚取超过CAGR PRU补助金的200%。

尽管本附录A有任何相反规定，委员会仍可在委员会认为合理或适当的范围内，自行调整复合年均增长率业绩目标，以考虑战略交易。

3.CAGR PRU的委员会认证和授予。

25财年结束后，委员会应尽快确定并以书面形式证明CAGR绩效目标已达到的绩效水平、CAGR绩效百分比(如上表所示)以及根据CAGR绩效百分比有资格授予的CAGR PRU数量。尽管如此，如果根据第5节，CAGR PRU不再受绩效水平的制约，则根据第5节，CAGR PRU不再需要委员会的证明即可归属。委员会对获得和授予CAGR PRU数量的确定应对参与者具有约束力。

赢得的CAGR PRU将在绩效期限的最后一天的第二天授予，受

(A)上文所述的委员会认证和(B)参与者持续受雇至考绩期间最后一天的第二天，但下文第5和第6节另有规定者除外。

4.结算时间。

除以下第5款和第6款另有规定外，下列和解条款应适用。

在授予的范围内，CAGR PRU应在履约期结束后在合理可行的情况下尽快解决。

5.在控件中更改。

如果控制权发生变化，如果参与者的CAGR PRU是按照协议第4(A)节的规定进行假定或替换的，则参与者的CAGR PRU将在适用的范围内遵守《高管留任计划》第1节的加速条款(以及该计划的所有其他条款，包括其中的第3节)，但如果高管留任计划下的合格终止发生在23财年之前或期间，则适用的CAGR绩效百分比在所有情况下都应为100%，即使有任何其他高于预期或预期的表现。为免生疑问，上述加速条款假定在《高管留任计划》第1节规定的控制权变更后有资格终止。

如果控制权发生变化，如果继任公司未能承担参与者的CAGR PRU或替代同等奖励，从而使协议第4(B)条适用且奖励到期，CAGR PRU将加速并立即支付，规则为10 CAGR绩效百分比为100%，尽管存在任何其他高于预期或预期的更高绩效。

6.死亡、残疾和非自愿终止。

如果参与者在23财年结束前因死亡或残疾以外的任何原因终止受雇于本公司(或任何多数或更大持股子公司)，CAGR PRU应立即取消，无需考虑。

如果公司(或任何多数股权或更大规模的子公司)在履约期内但在23财年结束后以非正当理由终止参与者的服务，并假设参与者在终止日期后六十(60)天内返回并全面解除对公司(以及任何多数股权或更大规模的子公司)的索赔，那么CAGR PRU的数量将会加快，并根据按比例分配系数乘以目标水平的授予CAGR PRU立即支付。

如果在奖励悬而未决期间的任何时候，参与者因死亡或残疾而终止在公司的雇佣，则奖励应在紧接终止之前全额授予。

7.没收和追回条文

本协议项下的所有利益须受董事会通过或法律规定的任何退还或追回政策的规定所规限，包括但不限于，任何要求退还或要求没收因本公司因欺诈或故意不当行为而进行财务重述而实现的任何收益的任何要求，只要该等金额在财务业绩根据本公司重述的财务报表(“承保金额”)计算时是不会被授予、归属、支付或以其他方式收取的。

此外，董事会或委员会应在其认为适当的情况下，在下列情况下收回或要求没收任何承保金额：(A)参与者的行为或不作为导致违反公司的行为准则、首席执行官和高级财务官的道德准则或其他公司政策，但该等行为或不作为发生在适用的准则或政策或对该等准则或政策的任何修订的生效日期之后；(B)于业绩期间对本公司任何财政年度的季度或年度财务报表(不论经审核或未经审核)作出调整，以纠正对本公司10年复合增长率有重大影响的一个或多个错误；或(C)本公司董事会或审计委员会根据任何持续内部调查的结果而作出的建议。

根据前述规定须退还或没收的承保金额应包括参与者根据本协议根据本合同收到的金额，包括：(A)

参赛者在收到或结算根据本合同授予的任何奖励，或收到或转售奖励相关的任何股份时实际或建设性地收到的收益、收益或其他经济利益，以及(B)任何未归属或未结算的奖励：(I)公司财务报表的任何调整或重述(包括对公司10年复合年增长率规则的更正)，在公司确定正在或将准备调整或重述的日期之前的三年内；或(Ii)如属参与者的任何欺诈、不当行为、作为或不作为，则在董事会或其辖下委员会裁定的该等欺诈、不当行为、作为或不作为发生日期前的三年内。

8.《守则》第409A条

尽管本协议有其他规定，但本协议的目的是在适用的范围内遵守《守则》第409a节的要求，本协议应被解释为避免根据《守则》第409a节实施的任何处罚。因此，本文中的所有条款或通过引用并入的所有条款应被解释和解释为符合本准则第409a条，如有必要，任何此类条款应被视为经修订以符合本准则第409a条及其下的规定。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。根据本协议应支付的任何款项，如构成《守则》第409a条所规定的递延补偿，应在本协议规定的时间或《守则》第409a条允许的其他时间支付。在本守则第409a条所允许或延迟的时间内支付的任何款项，将不会支付利息。在根据本协议终止服务时支付的所有递延补偿款项，只能在根据本守则第409a条规定的“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者都不能直接或间接指定付款的日历年。

尽管有上述规定，在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对参与者施加的任何额外税金、利息、收入包含或其他处罚或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担责任，除非该等不遵守是由于本公司违反本计划或本协议所致。

9.Definitions

(A)原因是指参与者因下列一个或多个原因或行动而被解雇或解雇：(I)未能履行公司指派或转授的参与者的职责和/或责任，达到公司的合理满意程度；(Ii)犯有重罪或道德败坏罪，包括但不限于挪用公款或欺诈；(Iii)严重违反参与者的雇佣协议、保密协议和知识产权协议或参与者与公司之间的任何其他协议的条款；(Iv)实施任何以任何方式影响本公司、其客户或其附属公司的不诚实、不当行为或欺诈行为；(V)任何使本公司名誉受损的不当行为，包括损害或损害本公司的业务前景、声誉或社区地位的行为；或(Vi)违反本公司政策，包括但不限于违反本公司的行为准则和全球员工融合政策；然而，公司应给予参与者一个合理的机会(但不超过十(10)个历日)，以公司合理满意的方式纠正适用于上文第(I)、(Iii)或(Vi)部分的任何行为或不作为，如果公司认为该等行为或不作为是可以纠正的；此外，还应理解，故意或严重疏忽的行为或不作为将是不可纠正的。

(B).控制权的变更应具有《高管留任计划》中赋予该词的含义；然而，如果构成递延补偿的任何金额(如守则第409A条所定义)将因控制权的变更而归属或支付，则只有在构成控制权变更的事件也符合公司所有权变更或实际控制权变更或公司相当一部分资产的所有权变更的情况下，该金额才应归属或支付，每项变更均按守则第409A条的定义进行，且可不时修订，以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指南。

(C).按比例系数指商，其分子为四舍五入至下一个整月的历月数目)参与者在三年业绩期间开始至其终止日期为止的期间受雇于本公司(或任何多数或更大持股附属公司)，其分母为三十六(36)个月。

(D).复合年增长率10的规则应计算为业绩期间每个财政年度的10增长规则的平均值。

(E).业绩期间每个会计年度的10增长规则应计算为：(I)适用会计年度的公司预订同比增长；以及(Ii)适用会计年度公司营业利润率超过50%(不低于零(0))的金额(以百分比表示)的总和。

(F).业绩期间每个财年的预订量增长应按适用财年与上一财年相比的预订量增长百分比计算(以不变货币计算，且不低于零(0))。此外，1.5(1.5)加权系数将适用于预订增长超过5%的情况。例如，如果某个财年的预订增长为8%，则该财年的预订增长将计算为9.5%(即5%+1.5x3%)。最后，预订量增长低于4%时将扣除0.5%。例如，如果某个财年的预订增长为3.5%，则该财年的预订增长将计算为3%(扣减3.5%-0.5%)。

(G).应根据公司适用会计年度的标准方法计算业绩期间每个会计年度的营业利润率。

附录B

为美国以外的参与者提供的附加条款

1.赠款的性质。在接受本协议时，参与者承认、理解并同意：

A.本计划由公司自愿制定，具有自由裁量性，除本计划或本协议另有规定外，公司可随时修改、修改、暂停或终止；

B.CAGR PRU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来CAGR PRU的奖励，或代替CAGR PRU的利益，即使CAGR PRU过去已被授予；

C.关于未来授予CAGR PRU的所有决定(如果有)将由公司自行决定；

D.参与者自愿参加该计划；

E.CAGR PRU和受CAGR PRU约束的股份及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

F.参与者参与本计划不会产生或修改在公司或(如果不同)参与者的实际雇主(“雇主”)继续雇用的权利，也不应干扰雇主在任何时候以或无理由终止参与者的服务的能力；

G.CAGR PRU是一个非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且CAGR PRU不在参与者的雇佣合同的范围内(如果有的话)；

H.CAGR PRU和受CAGR PRU约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似强制性付款的计算；

I.除非与公司另有协议，否则不得将CAGR PRU和受CAGR PRU约束的股份及其收入和价值作为参赛者作为集团公司成员提供的董事服务的对价或与其相关的服务而给予；

J.如果参与者不是公司雇员，授予CAGR PRU将不被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，授予CAGR PRU将不被解释为与公司或集团公司任何成员(包括雇主)形成雇佣合同；

K.标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

1.如果参与者在归属时获得股份，则在归属CAGR PRU时获得的此类股份的价值可以增加或减少；

M.由于参与者终止服务而导致CAGR PRU的丧失，不应引起任何索赔或补偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否后来被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款(如果有))，并且考虑到参与者在其他方面无权获得本奖项，参与者同意不向公司或集团公司的任何成员(包括雇主)提出任何索赔；

N.本公司或集团公司的任何成员公司(包括雇主)均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响CAGR PRU的价值或根据CAGR PRU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

O.本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与本计划提出任何建议；以及

参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，应就参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

2.语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如CAGR PRU)或与股票价值相关的权利的能力，因为参与者被认为掌握了适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)，以及(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.境外资产/账户和外汇管制报告。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得其参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意其有责任遵守此类规定，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的有关其所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节。

Avast Limited

长期激励计划

绩效存量单位奖励协议

独奏会

A.董事会已采纳Avast Limited长期激励计划(经不时修订的“计划”)，目的是提供激励以吸引、留住及激励合资格人士，而此等人士的现有及潜在贡献对本公司及集团公司成员的成功至为重要。

B.参与者将为公司和/或集团公司的任何成员公司提供有价值的服务，本绩效股票单位奖励协议(包括本协议附件中任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与公司以绩效股票单位(每个绩效限制性股票单位，一个“TSR PRU”)的形式发行每股面值0.01美元的公司普通股股份有关。

C.本协议中所有大写的术语应具有本协议赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.授予绩效股票单位。公司特此授予本计划下的参与TSR PRU。根据本协议的规定，每一个TSR PRU代表在实现本协议附件A所述业绩目标的基础上，在归属时获得一股普通股的权利。适用于本奖励的股份数量、适用于TSR PRU的归属时间表、向参与者发行该等归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应在本协议中阐明。

奖项摘要

2.转让性有限。本奖项及其任何权益不得由参赛者转让或转让，也不得执行、附加或类似的程序，除非通过遗嘱或世袭和分配法或与本协定和本计划相一致。

3.送达通知。根据本合同附录A的规定，如果参与者作为公司或集团公司成员的员工、董事、顾问、独立承包商或顾问的服务因任何或不因任何原因而终止(无论是否违反当地劳动法)(“服务终止”)，任何未授予的TSR PRU将被立即取消并无偿没收，参与者将不再拥有根据这些被取消和没收的TSR PRU获得任何股份的任何权利或权利，以及参与者根据该计划获得TSR PRU和归属的权利(如果有)。将从参与者的终止日期起生效。就服务而言，本公司与集团公司任何成员之间的雇佣转移不构成服务的终止。委员会有权自行决定服务终止的时间和参与者的终止日期。

4.公司交易。在符合本合同附录A的规定的前提下：

A.如果控制权发生变更(就本协议而言，这应在NortonLife Lock Inc.经修订的高管保留计划下定义)，受本协议约束的任何或所有未完成的TSR PRU可由后续公司(如果有)承担、转换或替换，这些假设、转换或替换将对参与者具有约束力，或者后续公司可根据计划第13节的规定，向参与者提供等同的奖励或向参与者提供基本上类似的对价(在考虑TSR PRU的现有条款后)。

B.如果该继任公司(如有)未能根据控制权变更承担本奖励或替代同等奖励(如上文第4(A)节所规定)，则本奖励将在董事会根据本计划确定的时间和条件下失效。

C.根据上述(A)或(B)款采取的任何行动必须(I)保留这些TSR PRU的豁免，使其不受《守则》第409a条的约束，或(Ii)符合《守则》第409a条。

D.本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转移其全部或任何部分业务或资产的权利。

5.股份调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，TSR PSU和受TSR PSU约束的股份可能会受到调整、修改和终止的影响。如果由于公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、合并、重新分类或类似的变化而导致普通股股票发生任何变化，或如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券和任何股息等价权(定义如下)进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据本计划第14节稀释或扩大本合同项下的利益。

6.普通股的发行。

A.在TSR PRU的任何部分的适用归属日期(包括本TSR PRU的任何部分加速归属的日期(如果有))之后，公司应尽快向参与者或代表参与者颁发一份关于如此归属的普通股标的股票的适用数量的证书(可以是电子形式)，但须遵守第7条的规定，据此收取适用的预扣税。在任何情况下，结算日期(即普通股发行日期)不得迟于(I)适用归属日期所在的本公司财政年度结束或(Ii)适用归属日期所在的日历年度结束后两个半月(2.5个月)。股票的价值不会因为时间的流逝而产生任何利息。

B.如果公司确定参与者是《守则》第409a条下的规则所定义的“特定员工”，则在参与者“离职”时，本应在参与者离职后的前六(6)个月内结算的任何普通股

服务将在参与者离职后的第七(7)个月或(Ii)参与者离职后的第七(7)个月内结算，除非该等普通股的结算不受《守则》第409A条的约束。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.本奖项的持有者不应对受TSR PRU约束的股票拥有任何股东权利，包括投票权，直到获奖者在其实际发行后和在履行纳税义务(定义如下)后成为这些股票的记录持有者。

E.在公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期，公司应向参与者支付一笔美元金额，金额等于(I)公司在该日期就其普通股股票支付的每股现金股息乘以(Ii)在紧接该股息记录日期之前未偿还的TSR PRU总数(该总数根据本协议第5节和本计划第4.1节进行调整)(“股息等价权”)。根据本第6(E)节前述条款入账的任何股息等值权利应遵守与其相关的原始TSR PRU相同的归属、支付和其他条款、条件和限制；但任何既得股息等值权利的金额应以现金支付。为清楚起见，如果参与者根据本协议条款没收了TSR PRU(或其任何部分)，则参与者还应丧失与该等没收的TSR PRU相关的股息等值权利(如果有的话)。对于在紧接该股息记录日期之前已根据本第6条支付或根据第3条终止的任何TSRPRU，不得根据本第6(E)条对股利等价权进行贷记。

7.纳税义务。参赛者特此同意为履行与本奖项相关的适用的联邦、州、当地和外国就业、社会保险、工资、收入和集团公司任何成员的扣缴义务(“纳税义务”)所需的任何款项作出充足的拨备。纳税义务的履行应在参与者收到根据本奖励分配的普通股或其他财产时，或本公司和/或集团公司任何成员根据适用法律合理要求的时间之前或之后的任何时间进行。参赛者特此授权公司在遵守适用法律的任何限制的情况下，自行决定通过下列任何方式履行任何此类纳税义务：(A)如果TSR PRU将部分以现金而不是全部以股票结算，则扣留将分配给参赛者的现金以解决本奖励，(B)允许参与者与全国证券交易商协会(“NASD交易商”)的成员经纪交易商订立“当日销售”承诺，根据该承诺，参与者不可撤销地选择出售将根据奖励交付的部分股票以履行适用的税务义务，并允许NASD交易商不可撤销地承诺在收到该等股票后将履行纳税义务所需的收益直接转交给公司和/或集团公司的任何成员，以及(C)扣留本奖励项下将发行和交付给参与者的股票，以履行最高法定金额的纳税义务。此外，在本奖项不是以现金结算的范围内, 本公司获授权履行任何税务义务，方法是从应付予参与者的工资及其他现金补偿中扣缴税款，或促使参与者向本公司支付一笔现金，前提是委员会在产生税务义务时真诚地认定根据上述备选方案(B)及(C)的扣缴不符合本公司或参与者的最佳利益。如果在普通股股份交付给参与者之前产生了纳税义务，或者在股份或其他财产交付后确定纳税义务的金额大于本公司和/或集团公司任何成员公司扣缴的金额，则参与者应赔偿并使公司和集团公司成员不会因公司和/或集团公司任何成员未能扣缴适当金额而受到损害。如果参与者未能履行与本第7节所述的纳税义务相关的义务，本公司可以拒绝交付股票。

用于抵扣纳税义务的股份的价值将根据这些股份的“公平市场价值”确定，该价值是在纳税时的生效日期确定的。

否则，债务将以现金形式扣留。参保人应向公司支付因参保人参加本计划或参保人购买股票而被要求公司扣缴的任何税款，而该等税款不能通过上述方式履行。最后，参与者承认，在参与者履行本第7节所述与纳税义务相关的义务之前，公司没有义务向参与者交付股票。

参与者承认，在收到或归属TSR PRU或处置相关股份时，可能会产生不利的税务后果，参与者已被告知并在此被建议咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、本公司或集团公司任何成员或其各自的经理、董事、高级管理人员、雇员或授权代表(包括律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)提供税务建议或评估该等税务后果。

8.遵守法律法规。

A.根据TSR PRU发行普通股时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及普通股股票在发行时可在其上上市交易的任何证券交易所(或成熟市场，如适用)的所有适用法规。

B.本公司无法获得本公司认为合法发行任何普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行普通股而未获得批准的任何责任。然而，公司应尽其最大努力获得所有此类批准。

9.继承人和分配人。除本协议另有规定外，本协议的规定对本公司及其继承人和受让人、参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何受益人(受本协议和本计划中规定的转让限制的约束)适用，并对其具有约束力。

10.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。要求向参与者发出或交付的任何通知应以书面形式，并按本协议中参与者签名行下方标明的地址发送给参与者(可不时通过参与者的书面通知进行更新)。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

11.建设。本协议和特此证明的授予通知是根据本计划制定和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就计划或本协定项下出现的任何问题或问题所作的所有决定应为最终决定，并对所有在TSR PRU中有利害关系的人具有约束力。

12.依法行政。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不受该州法律冲突规则的约束。为了对本授权书或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，并且不得在发放和/或执行本授权书的其他法院进行。

13.Excess共享。如果在授予TSR PRU之日，本协议所涵盖的股份数量超过了未经股东批准即可根据本计划发行的普通股数量，则奖励对于这些多余的股份无效，除非股东

根据本计划的规定，批准一项充分增加根据本计划可发行的普通股数量的修正案。

14.就业随心所欲。本协议或本计划中的任何条款均不得授予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或集团公司任何成员的任何权利，也不得解释为与公司或集团公司任何成员订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰或限制公司(或保留参与者的集团公司任何成员)或参与者的权利，双方在此明确保留这些权利，以随时终止参与者在公司的服务，无论是否有任何理由。

15.适用于第16条人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者是交易所法案下的公司第16条高级职员(“第16条高级职员”)，则本计划、本协议和TSR PRU将受到交易所法令第16条下任何适用豁免规则(包括对规则16b-3的任何修订)中规定的任何附加限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为为符合该适用豁免规则而进行的必要修改。

16.最终协议。本计划和本协议构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与方关于本协议标的事项的所有先前承诺和协议；然而，本协议的条款不得修改，并应受本公司或集团公司任何成员之间在根据本协议作出决定之日生效的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束。

17.可伸缩性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

18.电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件、根据计划授予的TSR PRU或根据计划可能授予的未来TSR PRU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

19.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在不同国家之间搬迁，则新国家/地区的特定条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

20.怀弗。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

21.强加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

双方已就此签署本协议，特此为证

    , 202[●].

NORTONLIFELOCK公司

By:

Title:

Address:

                        

参与者

Signature:

Address:

                        

附录A

表演时间表

将获得的TSR PRU数量应基于以下规定的指标。本附录A中未另作定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

1.授予TSR绩效股票单位。

在符合协议、授予通知和计划的条款和条件的情况下，公司特此授予参与者授予授予通知中规定的若干TSR PRU(“TSR PRU授予”)，但须遵守以下规定的归属条款。

2.绩效指标。

参与者可以根据授予通知中规定的三(3)年内的表现来获得TSR PRU，该三(3)年期在下文中称为“履约期”，该履约期自2022年4月2日(下称“FY23”)起至2025年4月4日(下称“FY25”)结束。本协议涵盖授予参与者的2013财年PRU的相关TSR部分。

总股东回报(TSR)。在25财年最后一天之后可赚取的TSR PRU数量将从TSR PRU拨款总额的0%至200%不等，并将根据公司25财年三(3)年的TSR业绩与同期组成纳斯达克复合体的公司三(3)年的TSR业绩(纳斯达克复合体中的公司由那些在25财年末组成纳斯达克复合体的公司组成，并在25财年末进行TSR测量)来确定，所有这些都由委员会确定并如下图所示(“TSR业绩”)。三(3)年公司TSR业绩与三(3)年纳斯达克综合业绩的对比将以该三(3)年期开始和结束时公司股票价格的六十(60)个交易日平均值计算。为免生疑问，TSR履约期自2022年4月2日起至2025年4月4日止。阈值级别和最大级别之间的TSR性能将基于适用的性能级别之间的线性内插来确定。

本节或本协议其他任何条款均不应被解读为允许参与者在履约期间赚取超过TSR PRU补助金的200%。

尽管本附录A有任何相反规定，委员会仍可在委员会认为合理或适当的范围内，自行调整TSR业绩目标，以计入战略性交易。

3.TSR PRU的委员会认证和授予。

在履约期结束后，委员会应在切实可行的情况下尽快确定并书面证明已达到的TSR业绩、TSR业绩百分比(如上表所示)以及根据TSR业绩百分比有资格授予的TSR PRU数量。尽管如此，如果根据第5节，TSR PRU不再受绩效水平的制约，则根据第5节，TSR PRU不再需要委员会的证明即可归属。委员会对赚取和授予的TSR PRU数量的确定应对参与者具有约束力。

获得的TSR PRU将在绩效期限的最后一天的第二天授予，但须符合(A)上文所述的委员会认证和(B)参与者在绩效期限最后一天的第二天继续为公司或集团公司的任何成员服务，但下文第5和6节规定的除外。

4.结算时间。

除以下第5款和第6款另有规定外，下列和解条款应适用。

在授予的范围内，TSR PRU应在履约期结束后在合理可行的情况下尽快解决。

5.在控件中更改。

如果控制权发生变化，如果参与者的TSR PRU根据协议第4(A)节被假定或替换，参与者的TSR PRU将在适用的范围内遵守《高管留任计划》第1节的加速条款(以及该计划的所有其他条款，包括其中的第3节)，前提是如果《高管留任计划》下的合格终止发生在23财年之前或期间，适用的TSR绩效百分比在所有情况下都应为100%(100%)，即使有任何其他高于预期或预期的业绩。为免生疑问，上述加速条款假定在《高管留任计划》第1节规定的控制权变更后有资格终止。

在控制权发生变化的情况下，如果继任公司未能承担参与者的TSR PRU或替代同等的奖励，从而导致协议第4(B)条适用且奖励到期，则TSR PRU将加速并立即支付100%(100%)的TSR绩效百分比，尽管存在任何其他高于预期或预期的更高绩效。

6.死亡、残疾和非自愿终止。

如果参与者在23财年结束前因死亡或残疾以外的任何原因终止受雇于本公司(或任何多数或更大持股子公司)，TSR PRU应立即取消，无需考虑。

如果公司(或任何多数股权或更大规模的子公司)在履约期内但在23财年结束后因其他原因终止参与者的服务，并假设参与者在终止日期后六十(60)天内返回并全面解除对公司(以及任何多数股权或更大规模的子公司)的索赔，则TSR PRU的数量将加速，并根据已授予的TSR PRU乘以按比例分配系数立即支付。

如果在奖励悬而未决期间的任何时候，参与者因死亡或残疾而终止在公司的雇佣，则奖励应在紧接终止之前全额授予。

7.没收和追回条文

本协议项下的所有利益须受董事会通过或法律规定的任何退还或追回政策的规定所规限，包括但不限于，任何要求退还或要求没收因本公司因欺诈或故意不当行为而进行财务重述而实现的任何收益的任何要求，只要该等金额在财务业绩根据本公司重述的财务报表(“承保金额”)计算时是不会被授予、归属、支付或以其他方式收取的。

此外，董事会或委员会应在其认为适当的情况下，在下列情况下收回或要求没收任何承保金额：(A)参与者的行为或不作为导致违反公司的行为准则、首席执行官和高级财务官的道德准则或其他公司政策，但该等行为或不作为发生在适用的准则或政策或对该等准则或政策的任何修订的生效日期之后；(B)于业绩期间对本公司任何财政年度的季度或年度财务报表(不论经审核或未经审核)作出调整，以更正对该等财务报表有重大影响的一项或多项错误；或。(C)本公司董事会或审计委员会根据任何持续内部调查的结果而作出的建议。

根据前述规定须予以退还或没收的所涵盖金额应包括参赛者根据本协议根据本授权书收到的金额，包括(A)参赛者实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益，包括：(A)参赛者在收到或结算本协议下授予的任何奖励，或收到或转售任何与奖励有关的股份时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益；(B)任何未归属或未结算的奖励；(I)如对公司财务报表进行任何调整或重述，则在公司确定其正在或将准备进行调整或重述的日期之前的三年内，或(如果后来首次披露)正在或将准备进行调整或重述；或(Ii)如属参与者的任何欺诈、不当行为、作为或不作为，则在董事会或其辖下委员会裁定的该等欺诈、不当行为、作为或不作为发生日期前的三年内。

8.《守则》第409A条

尽管本协议有其他规定，但本协议的目的是在适用的范围内遵守《守则》第409a节的要求，本协议应被解释为避免根据《守则》第409a节实施的任何处罚。因此，本文中的所有条款或通过引用并入的所有条款应被解释和解释为符合本准则第409a条，如有必要，任何此类条款应被视为经修订以符合本准则第409a条及其下的规定。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。根据本协议应支付的任何款项，如构成《守则》第409a条所规定的递延补偿，应在本协议规定的时间或《守则》第409a条允许的其他时间支付。在本守则第409a条所允许或延迟的时间内支付的任何款项，将不会支付利息。在根据本协议终止服务时支付的所有递延补偿款项，只能在根据本守则第409a条规定的“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者都不能直接或间接指定付款的日历年。

尽管有上述规定，在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对参与者施加的任何额外税金、利息、收入包含或其他处罚或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担责任，除非该等不遵守是由于本公司违反本计划或本协议所致。

9.Definitions

(A)原因是指参与者因下列一个或多个原因或行动而被解雇或解雇：(I)未能履行职责，达到合理满意的程度

(Ii)犯下重罪或道德败坏罪，包括但不限于挪用公款或欺诈；(Iii)参与者与公司之间或参与者与公司之间严重违反雇佣协议、保密和知识产权协议或任何其他协议的条款；(Iv)以任何方式影响公司、其客户或其附属公司的任何不诚实、不当行为或欺诈行为；(V)使公司名誉受损的任何不当行为，包括损害或损害公司的业务前景、声誉或社区地位的行为；或(Vi)违反公司政策，包括但不限于违反公司的行为准则和全球员工融合政策；但是，公司应给予参与者合理的机会(但不超过十(10)个历日)，以使公司合理满意地纠正适用于上文第(I)、(Iii)或(Vi)部分的任何行为或不作为，如果公司认为可以纠正的话；此外，只要理解故意或严重疏忽的行为或不作为将是不可补救的。

(B).控制权的变更应具有《高管留任计划》中赋予该词的含义；然而，如果构成递延补偿的任何金额(如守则第409A条所定义)将因控制权的变更而归属或支付，则只有在构成控制权变更的事件也符合公司所有权变更或实际控制权变更或公司相当一部分资产的所有权变更的情况下，该金额才应归属或支付，每项变更均按守则第409A条的定义进行，且可不时修订，以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指南。

(C).按比例系数指商，其分子为四舍五入至下一个整月的历月数目)参与者在三年业绩期间开始至其终止日期为止的期间受雇于本公司(或任何多数或更大持股附属公司)，其分母为三十六(36)个月。

(D).TSR应指以百分比表示的数字，等于(I)适用期间的股价变化(使用六十(60)个交易日开始的平均股价，包括同期和适用期间结束时发行的股息的价值)加上相应期间发行的股息的价值，除以(Ii)适用期间开始时的六十(60)个交易日的平均股价，包括同期发放的股息的价值。

(E).TSR目标赠款应指委员会确定的与TSR PRU赠款相关的普通股数量，假设TSR履约百分比为100%(100%)。

附录B

为美国以外的参与者提供的附加条款

1.赠款的性质。在接受本协议时，参与者承认、理解并同意：

A.本计划由公司自愿制定，具有自由裁量性，除本计划或本协议另有规定外，公司可随时修改、修改、暂停或终止；

B.授予TSR PRU是特殊的、自愿的和偶然的，不产生任何合同或其他权利，以获得未来TSR PRU的奖励或替代TSR PRU的利益，即使过去已经授予TSR PRU；

C.有关未来授予TSR PRU的所有决定(如果有)将由公司自行决定；

D.参与者自愿参加该计划；

E.TSR PRU和受制于TSR PRU的股份及其收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；

F.参与者参与本计划不会产生或修改在公司或(如果不同)参与者的实际雇主(“雇主”)继续雇用的权利，也不应干扰雇主在任何时候以或无理由终止参与者的服务的能力；

G.TSR PRU是一个非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且TSR PRU不在参与者的雇佣合同的范围内(如果有)；

H.TSR PRU和受TSR PRU约束的股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似强制性付款的计算；

I.除非与公司另有协议，否则不得将TSR PRU和受TSR PrU约束的股份及其收入和价值作为参赛者作为集团公司成员提供的董事服务的对价或与其相关的服务而给予；

J.如果参与者不是公司的雇员，授予TSR PRU将不被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，授予TSR PRU将不被解释为与公司或集团公司任何成员(包括雇主)形成雇佣合同；

K.标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

1.如果参与者在归属时获得股份，则在归属TSR PRU时获得的此类股份的价值可以增加或减少；

由于参与者终止服务而导致的TSR PRU的丧失不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否后来被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款(如果有))，并且考虑到参与者在其他方面无权获得本奖项，参与者同意不向公司或集团公司的任何成员(包括雇主)提出任何索赔；

N.本公司或集团公司的任何成员公司(包括雇主)均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响TSR PRU的价值或根据TSR PRU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

O.本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与本计划提出任何建议；以及

参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，应就参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

2.语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，TSR PRU)或与股票价值相关的权利的能力，这些信息由适用司法管辖区的法律或法规定义，并被认为拥有与公司有关的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)，以及(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.境外资产/账户和外汇管制报告。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意其有责任遵守此类规定，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的有关其所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节。

Avast Limited

长期激励计划

绩效存量单位奖励协议

独奏会

A.董事会已采纳Avast Limited长期激励计划(经不时修订的“计划”)，目的是提供激励以吸引、留住及激励合资格人士，而此等人士的现有及潜在贡献对本公司及集团公司成员的成功至为重要。

B.参与者将为公司和/或集团公司的任何成员公司提供有价值的服务，本绩效股票单位奖励协议(包括本协议附件中任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与公司以绩效股票单位(每个绩效限制性股票单位，一个“VCP PRU”)的形式发行每股面值0.01美元的公司普通股股份(“普通股”)有关。

C.本协议中所有大写的术语应具有本协议赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.授予绩效股票单位。公司特此授予本计划下的参与VCP PRU。根据本协议和本计划的规定，每个VCP PRU代表在实现附录A中规定的业绩目标的基础上，在归属时获得一股普通股的权利。适用于本奖励的股份数量、适用于VCP PRU的归属时间表、向参与者发行该等归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应在本协议中阐明。

奖项摘要

2.转让性有限。本奖项及其任何权益不得由参赛者转让或转让，也不得执行、附加或类似的程序，除非通过遗嘱或世袭和分配法或与本协定和本计划相一致。

3.送达通知。在本协议附录A条文的规限下，若参与者作为本公司或集团公司成员的雇员、董事、顾问、独立承包商或顾问的服务因任何理由而终止(不论是否违反当地劳动法)(“服务终止”)，任何未归属的VCP PRU将随即被取消，参与者将不再拥有根据该等被取消和没收的VCP PRU获得任何股份的任何权利或权利，而参与者接收VCP PRU并根据相关计划获得VCP PRU的权利(如有)将自参与者终止之日起终止。就服务而言，本公司与集团公司任何成员之间的雇佣转移不构成服务终止。委员会有权自行决定参与者何时不再主动为本计划提供服务以及参与者的终止日期。

4.公司交易。在符合本合同附录A的规定的前提下：

A.如果控制权发生变更(就本协议而言，控制权变更应在修订后的NortonLife Lock Inc.高管保留计划中定义)，受本协议约束的任何或所有未完成的VCP PRU可由后续公司(如有)承担、转换或替换，这些假设、转换或替换将对参与者具有约束力，或者后续公司可根据计划第13节的规定，向参与者提供同等奖励或向参与者提供基本上类似的对价(在考虑VCP PRU的现有条款后)。

B.如果该继任公司(如有)未能根据控制权变更承担本奖励或替代同等奖励(如上文第4(A)节所规定)，则本奖励将在董事会根据本计划确定的时间和条件下失效。

C.根据上述(A)或(B)款采取的任何行动必须(I)保留这些VCP PRU的豁免，使其不受守则第409a节的约束，或(Ii)符合守则第409a节的规定。

D.本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转移其全部或任何部分业务或资产的权利。

5.股份调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，VCP PSU和受VCP PRU约束的股份可能会受到调整、修改和终止的影响。如果普通股因公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合并、重新分类或类似的变化而未经考虑而发生任何变化，或者如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券和任何股息等价权(定义如下)进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据本计划第14节稀释或扩大本合同项下的利益。

6.普通股的发行。

A.在任何部分VCP PRU的适用归属日期(包括任何部分VCP PRU加速归属的日期(如果有))之后，公司应尽快向参与者或代表参与者签发一份证书(可以是电子形式)，说明如此归属的普通股标的股票的适用数量，但须遵守第7条的规定，据此收取适用的预扣税。在任何情况下，结算日期(即普通股发行日期)不得迟于(I)适用归属日期所在的本公司财政年度结束或(Ii)适用归属日期所在的日历年度结束后两个半月(2.5个月)。由于时间的推移，股票的价值将不会产生任何利息。

B.如果公司确定参与者是《守则》第409a条下的规则中所定义的在参与者根据这些规则所定义的“离职”时的“特定员工”，则本应在参与者离职后的前六(6)个月内结算的任何普通股股份将在参与者离职后的第七(7)个月内结算。或(Ii)参加者离职后去世的日期，除非该等普通股的结算不受《守则》第409a条的规限。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.本奖项的持有者不应对受VCP PRU约束的股票拥有任何股东权利，包括投票权，直到获奖者在其实际发行后和在履行纳税义务(定义如下)后成为这些股票的记录持有人为止。

E.自公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期起，公司应向参与者支付一笔美元金额，金额等于(I)公司在该日期就其普通股股票支付的每股现金股息乘以(Ii)在紧接该股息记录日期之前未偿还的VCP PRU总数(该总数根据本协议第5节和本计划第4.1节进行调整)(“股息等价权”)。根据本第6(E)条前述规定入账的任何股息等值权利应遵守与其相关的原始VCP PRU相同的归属、支付和其他条款、条件和限制；但任何既得股息等值权利的金额应以现金支付。为清楚起见，如果参与者根据本协议条款没收了VCP PRU(或其任何部分)，则参与者还应丧失与该等没收的VCP PRU相关的股息等值权利(如果有的话)。对于在紧接股息记录日期之前已根据本第6条支付或根据第3条终止的任何VCP PRU，不得根据本第6(E)条对股息等价权进行贷记。

7.纳税义务。参赛者特此同意为履行与本奖项相关的适用的联邦、州、当地和外国就业、社会保险、工资、收入和集团公司任何成员的扣缴义务(“纳税义务”)所需的任何款项作出充足的拨备。纳税义务的履行应在参与者收到根据本奖励分配的普通股或其他财产时，或本公司和/或集团公司任何成员根据适用法律合理要求的时间之前或之后的任何时间进行。参赛者特此授权公司，在适用法律的任何限制下，以下列任何一种方式履行任何此类纳税义务：(A)如果VCP PRU将部分以现金而不是全额以股份结算，则扣留将分配给参赛者的现金，以了结本奖励，(B)允许参与者与作为全国证券交易商协会(“NASD交易商”)成员的经纪交易商订立“当日销售”承诺，根据该承诺，参与者不可撤销地选择出售将根据奖励交付的部分股票以履行适用的税务义务，并允许NASD交易商不可撤销地承诺在收到该等股票后将履行纳税义务所需的收益直接转交给公司和/或集团公司的成员，以及(C)扣留本奖励项下将发行和交付给参与者的股票，以履行最高法定金额的纳税义务。此外，在本奖项不是以现金结算的范围内, 本公司获授权履行任何税务义务，方法是从应付予参与者的工资及其他现金补偿中扣缴税款，或促使参与者向本公司支付一笔现金，前提是委员会在产生税务义务时真诚地认定根据上述备选方案(B)及(C)的扣缴不符合本公司或参与者的最佳利益。如果在普通股交付给参与者之前产生了纳税义务，或者在股票或其他财产交付后确定纳税义务的金额大于本公司和/或集团公司任何成员扣缴的金额，则参与者应赔偿并使公司和集团公司成员不会因公司和/或集团公司任何成员未能扣缴适当金额而受到损害。如有下列情况，本公司可拒绝交付股份

参与者未能履行本第7节所述与纳税义务相关的义务。

用于抵扣纳税义务的股份的价值将根据这些股份的“公平市场价值”确定，该价值自纳税义务以现金预扣的生效日期起确定。参保人应向公司支付因参保人参加本计划或参保人购买股票而被要求公司扣缴的任何税款，而该等税款不能通过上述方式履行。最后，参与者承认，在参与者履行本第7节所述与纳税义务相关的义务之前，公司没有义务向参与者交付股票。

参与者承认在收到或归属VCP PRU或处置相关股份时可能会产生不利的税务后果，并已被告知并在此建议参与者咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、本公司或集团公司任何成员或其各自的经理、董事、高级管理人员、雇员或授权代表(包括律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)提供税务建议或评估该等税务后果。

8.遵守法律法规。

A.根据VCP PRU发行普通股时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及普通股在发行时可能上市交易的任何证券交易所(或成熟市场，如果适用)的所有适用法规。

B.本公司无法获得本公司认为合法发行任何普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行普通股而未获得批准的任何责任。然而，公司应尽其最大努力获得所有此类批准。

9.继承人和分配人。除本协议另有规定外，本协议的规定对本公司及其继承人和受让人、参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何受益人(受本协议和本计划中规定的转让限制的约束)适用，并对其具有约束力。

10.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。要求向参与者发出或交付的任何通知应以书面形式，并按本协议中参与者签名行下方标明的地址发送给参与者(可不时通过参与者的书面通知进行更新)。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

11.建设。本协议和特此证明的授予通知是根据本计划制定和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就本计划或本协定项下出现的任何问题或问题所作的所有决定应为最终决定，并对所有在VCP PRU中有利害关系的人具有约束力。

12.依法行政。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不受该州法律冲突规则的约束。为了对本授权书或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，并且不得在发放和/或执行本授权书的其他法院进行。

13.Excess共享。如果在授予VCP PRU之日，本协议所涵盖的股份数量超过未经股东批准即可发行的普通股数量

根据该计划，奖励对于这些超额股份无效，除非根据该计划的规定获得股东对充分增加根据该计划可发行的普通股数量的修正案的批准。

14.就业随心所欲。本协议或计划中的任何条款均不得赋予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或集团公司任何成员的权利，也不得解释为与公司或集团公司的任何成员订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰或限制公司(或保留参与者的集团公司的任何成员)或参与者的权利，双方在此明确保留这些权利，以随时终止参与者在公司的服务，无论是否有任何理由。

15.适用于第16条人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者是交易法第16条规定的公司第16条官员(“第16条官员”)，则本计划、本协议和VCP PRU将受到交易法第16条下的任何适用豁免规则(包括对规则16b-3的任何修订)中规定的任何附加限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为为符合该适用豁免规则而进行的必要修改。

16.最终协议。本计划和本协议构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与方关于本协议标的事项的所有先前承诺和协议；然而，本协议的条款不得修改，并应受本公司或集团公司任何成员之间在根据本协议作出决定之日生效的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束。

17.可伸缩性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

18.电子交付。公司可自行决定以电子方式交付与参与计划有关的任何文件、根据计划授予的VCP PRU或根据计划可能授予的未来VCP PRU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

19.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在不同国家之间搬迁，则新国家/地区的特定条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

20.怀弗。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

21.强加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

双方已就此签署本协议，特此为证

    , 202[●].

NORTONLIFELOCK公司

By:

Title:

Address:

                        

参与者

Signature:

Address:

                        

附录A

表演时间表

将获得的VCP PRU数量应基于以下规定的指标。本附录A中未另作定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

1.授予VCP业绩股票单位。

在符合协议、授予通知和计划的条款和条件的情况下，公司特此授予参与者授予授予通知中规定的若干VCP PRU(“VCP PRU授予”)，并遵守以下规定的归属条款。

2.绩效指标。

参赛者可根据公司在“绩效期间”(自2021年12月1日至2026年4月3日止(“FY26”)的绩效期间)的表现，随时赚取VCP PRU。

股价升值与相对总股东回报(RTSR)盖茨。根据适用的25%RTSR门槛(VCP目标拨款的50%-100%之间的归属)和50%的RTSR(VCP目标拨款超过100%的适用RTSR门槛)，在绩效期间可赚取的VCP PRU数量将在VCP目标拨款总额的0%至200%之间，并应由第3节规定的委员会根据公司股价升值(应参考绩效期间任何连续九十(90)个日历日的平均收盘价确定)确定。按下表所载股价目标(“股价目标”)衡量。RTSR闸机应由第3节所述的委员会根据公司的TSR业绩确定，该业绩与纳斯达克成份股公司的TSR业绩相比，自授予之日起至业绩期间实现股价目标的九十(90)个日历日期间止，如下图所示(“RTSR盖茨”)。为免生疑问，根据适用的RTSR盖茨，股价目标可在业绩期间的任何时间实现，业绩期间的最高业绩应用于确定在26财年最后一天归属日期赚取的VCP PRU数量。门槛水平和目标水平之间以及目标水平和最高水平之间的绩效将根据适用的绩效水平之间的线性内插来确定。

本节或本协议其他任何条款均不应被解读为允许参与者在履约期间赚取超过VCP目标补助金的200%。

尽管本附录A有任何相反规定，委员会仍可在委员会认为合理或适当的范围内，自行调整VCP绩效目标，以考虑战略交易。

3.VCP PRU的委员会认证和授予。

在实施期结束后，委员会应尽快确定并书面证明已实现的VCP绩效目标、VCP绩效百分比(如上表所示)以及根据VCP绩效百分比有资格授予的VCP PRU数量。尽管有上述规定，如果根据第5条，

VCP PRU不再受制于绩效水平，则VCP PRU不再需要委员会的认证即可根据第5节归属。委员会对赚取和授予VCP PRU数量的确定应对参与者具有约束力。

获得的VCP PRU将在绩效期间最后一天的第二天授予，条件是(A)如上所述的委员会认证和(B)参与者在绩效期间最后一天的第二天继续受雇，但下文第5和6节规定的情况除外。

4.结算时间。

除以下第5款和第6款另有规定外，下列和解条款应适用。

在授予的范围内，VCP PRU应在履约期结束后合理可行的情况下尽快解决。

5.在控件中更改。

如果控制权发生变化，如果参与者的VCP PRU根据协议第4(A)节被假定或替换，则参与者的VCP PRU将在适用的范围内遵守《高管留任计划》第1节的加速条款(以及该计划的所有其他条款，包括其中的第3节)，但如果高管留任计划下的合格终止发生在23财年之前或期间，则适用的VCP绩效百分比在所有情况下都应为100%，尽管有任何其他高于预期或预期的表现。为免生疑问，上述加速条款假定在《高管留任计划》第1节规定的控制权变更后有资格终止。

如果控制权发生变化，如果继任公司未能承担参与者的VCP PRU或替代同等奖励，以致授予通知第4(B)节适用，且奖励到期，则VCP PRU将加速并立即按以下较高者支付：(A)VCP绩效百分比100%(即目标)或(B)基于截至该日期的绩效指标(如上文第2节所述)而达到的最高绩效百分比。

6.死亡、残疾和非自愿终止。

如果参与者在23财年结束前因死亡或残疾以外的任何原因终止受雇于本公司(或任何多数或更大持股子公司)，VCP PRU应立即取消，无需考虑。

如果公司(或任何多数股权或更大规模的子公司)在履约期内但在23财年结束后终止参与者的服务，并且如果参与者在终止日期后六十(60)天内返回并使以公司(和任何多数股权或更大股权的子公司)为受益人的全面债权解除生效，则将使用(A)100%的VCP履约百分比(即，目标)或(B)根据截至该日期的绩效指标(如上文第2节所述)得出的最高绩效百分比乘以按比例分配系数。

如果在奖励悬而未决期间的任何时候，参与者因死亡或残疾而终止在公司的雇佣，则奖励应在紧接终止之前全额授予。

7.没收和追回条文

本协议项下的所有利益须受董事会通过或法律规定的任何退还或追回政策的规定所规限，包括但不限于，任何要求退还或要求没收因本公司因欺诈或故意不当行为而进行财务重述而实现的任何收益的任何要求，只要该等金额在财务业绩根据本公司重述的财务报表(“承保金额”)计算时是不会被授予、归属、支付或以其他方式收取的。

此外，董事会或委员会应在其认为适当的情况下，在下列情况下收回或要求没收任何承保金额：(A)参与者的行为或不作为导致违反《公司行为守则》、《首席执行官和高级管理人员道德守则》

该等作为或不作为须于适用守则或政策的生效日期或该等守则或政策的任何修订生效日期之后发生；(B)于业绩期间对本公司任何财政年度的季度或年度财务报表(不论经审核或未经审核)作出调整，以更正对该等财务报表具有重大意义的一个或多个错误；或(C)董事会或公司审计委员会因任何持续的内部调查而作出的建议。

根据前述规定须予以退还或没收的所涵盖金额应包括参赛者根据本协议根据本授权书收到的金额，包括(A)参赛者实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益，包括：(A)参赛者在收到或结算本协议下授予的任何奖励，或收到或转售任何与奖励有关的股份时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益；(B)任何未归属或未结算的奖励；(I)如对公司财务报表进行任何调整或重述，则在公司确定其正在或将准备进行调整或重述的日期之前的三年内，或(如果后来首次披露)正在或将准备进行调整或重述；或(Ii)如属参与者的任何欺诈、不当行为、作为或不作为，则在董事会或其辖下委员会裁定的该等欺诈、不当行为、作为或不作为发生日期前的三年内。

8.《守则》第409A条

尽管本协议有其他规定，但本协议的目的是在适用的范围内遵守《守则》第409a节的要求，本协议应被解释为避免根据《守则》第409a节实施的任何处罚。因此，本文中的所有条款或通过引用并入的所有条款应被解释和解释为符合本准则第409a条，如有必要，任何此类条款应被视为经修订以符合本准则第409a条及其下的规定。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。根据本协议应支付的任何款项，如构成《守则》第409a条所规定的递延补偿，应在本协议规定的时间或《守则》第409a条允许的其他时间支付。在本守则第409a条所允许或延迟的时间内支付的任何款项，将不会支付利息。在根据本协议终止服务时支付的所有递延补偿款项，只能在根据本守则第409a条规定的“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者都不得直接或间接指定付款的日历年度，如果有资格终止雇佣关系，如果解雇期跨越两个日历年度，则属于延期补偿的任何遣散费应在终止发生当年的下一个日历年度支付。

尽管有上述规定，在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对参与者施加的任何额外税金、利息、收入包含或其他处罚或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担责任，除非该等不遵守是由于本公司违反本计划或本协议所致。

9.Definitions

(A)原因是指参与者因下列一个或多个原因或行动而被解雇或解雇：(I)未能履行公司指派或转授的参与者的职责和/或责任，达到公司的合理满意程度；(Ii)犯有重罪或道德败坏罪，包括但不限于挪用公款或欺诈；(Iii)严重违反参与者的雇佣协议、保密协议和知识产权协议或参与者与公司之间的任何其他协议的条款；(Iv)实施任何以任何方式影响本公司、其客户或其附属公司的不诚实、不当行为或欺诈行为；(V)任何使本公司名誉受损的不当行为，包括损害或损害本公司的业务前景、声誉或社区地位的行为；或(Vi)违反本公司政策，包括但不限于违反本公司的行为准则和全球员工融合政策；但是，公司应给予参与者合理的机会(但不超过十(10)个日历日)，以使公司合理满意的方式补救适用于上述第(I)、(Iii)或(Vi)部分的任何行为或不作为，如果该行为或不作为可以在公司的

决定；此外，只要理解故意或严重疏忽的行为或不作为是不可补救的。

(B).控制权的变更应具有《高管留任计划》中赋予该词的含义；然而，如果构成递延补偿的任何金额(如守则第409A条所定义)将因控制权的变更而归属或支付，则只有在构成控制权变更的事件也符合公司所有权变更或实际控制权变更或公司相当一部分资产的所有权变更的情况下，该金额才应归属或支付，每项变更均按守则第409A条的定义进行，且可不时修订，以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指南。

(C).比例系数是指一个商数，其分子是将历月数四舍五入为下一个整月)参与者在四年绩效期间开始至其终止日期为止的期间受雇于公司(或任何多数或更大的子公司)，其分母为五十二(52)个月。

(D).rTSR应指以百分比表示的数字，等于(I)适用期间(使用适用期间开始和结束时的九十(90)个历日平均股价(包括同一时期发出的股息的价值)的平均股价计算)加上相应时期发出的股息的价值除以(Ii)适用期间开始时的九十(90)个历日平均股价，包括同一时期发出的股息的价值。

(E).VCP目标赠款应指由委员会确定的与VCP PRU赠款相关的普通股数量，假设VCP履约百分比为100%。

附录B

为美国以外的参与者提供的附加条款

1.赠款的性质。在接受本协议时，参与者承认、理解并同意：

A.本计划由公司自愿制定，具有自由裁量性，除本计划或本协议另有规定外，公司可随时修改、修改、暂停或终止；

B.VCP PRU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来VCP PRU的奖励或替代VCP PRU的利益，即使过去已经授予VCP PRU；

C.关于未来授予VCP PRU的所有决定(如果有)将由公司自行决定；

D.参与者自愿参加该计划；

E.增值税PRU和受制于增值税PRU的股份及其收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；

F.参与者参与本计划不会产生或修改在公司或(如果不同)参与者的实际雇主(“雇主”)继续雇用的权利，也不应干扰雇主在任何时候以或无理由终止参与者的服务的能力；

G.VCP PRU是一个非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且VCP PRU不在参与者的雇佣合同的范围内(如果有)；

H.VCP PRU和受VCP Prus约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似强制性付款的计算；

I.除非与本公司另有协议，否则VCP PRU和受VCP PrU约束的股份及其收入和价值不得作为参与者作为集团公司成员提供的董事服务的对价或与其相关的服务而授予；

J.如果参与者不是公司雇员，授予VCP PRU将不被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，授予VCP PRU将不被解释为与公司或集团公司任何成员(包括雇主)形成雇佣合同；

K.标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

1.参与人在受让时获得股份的，受让VCP PRU时获得的股份的价值可以增减；

M.由于参与者终止服务而导致的VCP PRU的丧失，不应引起任何索赔或补偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否后来被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款(如果有))，并且考虑到参与者在其他方面无权获得本奖项，参与者同意不向公司或集团公司的任何成员(包括雇主)提出任何索赔；

N.本公司或集团公司的任何成员均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响VCP PRU的价值或根据VCP PRU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

O.本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与本计划提出任何建议；以及

参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，应就参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

2.语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股份权利(例如VCP PRU)或与股票价值相关的权利的能力，因为参与者被认为掌握了适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)，以及(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.境外资产/账户和外汇管制报告。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得其参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意其有责任遵守此类规定，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的有关其所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节。

Avast Limited

长期激励计划

绩效存量单位奖励协议

独奏会

A.董事会已采纳Avast Limited长期激励计划(经不时修订的“计划”)，目的是提供激励以吸引、留住及激励合资格人士，而此等人士的现有及潜在贡献对本公司及集团公司成员的成功至为重要。

B.参与者将为公司和/或集团公司的任何成员公司提供有价值的服务，本绩效股票单位奖励协议(包括本协议附件中任何附加条款)是根据本计划签署的，并旨在实现本计划的目的，该计划与公司以绩效股票单位(每个绩效限制性股票单位，一个“VCP PRU”)的形式发行每股面值0.01美元的公司普通股股份(“普通股”)有关。

C.本协议中所有大写的术语应具有本协议赋予它们的含义。所有未定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

因此，现同意如下：

1.授予绩效股票单位。公司特此授予本计划下的参与VCP PRU。根据本协议和本计划的规定，每个VCP PRU代表在实现附录A中规定的业绩目标的基础上，在归属时获得一股普通股的权利。适用于本奖励的股份数量、适用于VCP PRU的归属时间表、向参与者发行该等归属股份的日期以及管理本奖励的其余条款和条件应在本协议中阐明。

奖项摘要

2.转让性有限。本奖项及其任何权益不得由参赛者转让或转让，也不得执行、附加或类似的程序，除非通过遗嘱或世袭和分配法或与本协定和本计划相一致。

3.送达通知。在本协议附录A条文的规限下，若参与者作为本公司或集团公司成员的雇员、董事、顾问、独立承包商或顾问的服务因任何理由而终止(不论是否违反当地劳动法)(“服务终止”)，任何未归属的VCP PRU将随即被取消，参与者将不再拥有根据该等被取消和没收的VCP PRU获得任何股份的任何权利或权利，而参与者接收VCP PRU并根据相关计划获得VCP PRU的权利(如有)将自参与者终止之日起终止。就服务而言，本公司与集团公司任何成员之间的雇佣转移不构成服务终止。委员会有权自行决定参与者何时不再主动为本计划提供服务以及参与者的终止日期。

4.公司交易。在符合本合同附录A的规定的前提下：

A.如果控制权发生变更(就本协议而言，控制权变更应在修订后的NortonLife Lock Inc.高管保留计划中定义)，受本协议约束的任何或所有未完成的VCP PRU可由后续公司(如有)承担、转换或替换，这些假设、转换或替换将对参与者具有约束力，或者后续公司可根据计划第13节的规定，向参与者提供同等奖励或向参与者提供基本上类似的对价(在考虑VCP PRU的现有条款后)。

B.如果该继任公司(如有)未能根据控制权变更承担本奖励或替代同等奖励(如上文第4(A)节所规定)，则本奖励将在董事会根据本计划确定的时间和条件下失效。

C.根据上述(A)或(B)款采取的任何行动必须(I)保留这些VCP PRU的豁免，使其不受守则第409a节的约束，或(Ii)符合守则第409a节的规定。

D.本协议不得以任何方式影响公司调整、重新分类、重组或以其他方式改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算或出售或转移其全部或任何部分业务或资产的权利。

5.股份调整。参与者承认，在本协议和本计划规定的某些情况下，VCP PSU和受VCP PRU约束的股份可能会受到调整、修改和终止的影响。如果普通股因公司资本结构的任何股息、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合并、重新分类或类似的变化而未经考虑而发生任何变化，或者如果公司结构发生变化，则应对根据本奖励可发行的证券和任何股息等价权(定义如下)进行适当调整，以反映该变化，从而防止根据本计划第14节稀释或扩大本合同项下的利益。

6.普通股的发行。

A.在任何部分VCP PRU的适用归属日期(包括任何部分VCP PRU加速归属的日期(如果有))之后，公司应尽快向参与者或代表参与者签发一份证书(可以是电子形式)，说明如此归属的普通股标的股票的适用数量，但须遵守第7条的规定，据此收取适用的预扣税。在任何情况下，结算日期(即普通股发行日期)不得迟于(I)适用归属日期所在的本公司财政年度结束或(Ii)适用归属日期所在的日历年度结束后两个半月(2.5个月)。由于时间的推移，股票的价值将不会产生任何利息。

B.如果公司确定参与者是《守则》第409a条下的规则中所定义的在参与者根据这些规则所定义的“离职”时的“特定员工”，则本应在参与者离职后的前六(6)个月内结算的任何普通股股份将在参与者离职后的第七(7)个月内结算。或(Ii)参加者离职后去世的日期，除非该等普通股的结算不受《守则》第409a条的规限。

在任何情况下，不得发行零碎股份。

D.本奖项的持有者不应对受VCP PRU约束的股票拥有任何股东权利，包括投票权，直到获奖者在其实际发行后和在履行纳税义务(定义如下)后成为这些股票的记录持有人为止。

E.自公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期起，公司应向参与者支付一笔美元金额，金额等于(I)公司在该日期就其普通股股票支付的每股现金股息乘以(Ii)在紧接该股息记录日期之前未偿还的VCP PRU总数(该总数根据本协议第5节和本计划第4.1节进行调整)(“股息等价权”)。根据本第6(E)条前述规定入账的任何股息等值权利应遵守与其相关的原始VCP PRU相同的归属、支付和其他条款、条件和限制；但任何既得股息等值权利的金额应以现金支付。为清楚起见，如果参与者根据本协议条款没收了VCP PRU(或其任何部分)，则参与者还应丧失与该等没收的VCP PRU相关的股息等值权利(如果有的话)。对于在紧接股息记录日期之前已根据本第6条支付或根据第3条终止的任何VCP PRU，不得根据本第6(E)条对股息等价权进行贷记。

7.纳税义务。参赛者特此同意为履行与本奖项相关的适用的联邦、州、当地和外国就业、社会保险、工资、收入和集团公司任何成员的扣缴义务(“纳税义务”)所需的任何款项作出充足的拨备。纳税义务的履行应在参与者收到根据本奖励分配的普通股或其他财产时，或本公司和/或集团公司任何成员根据适用法律合理要求的时间之前或之后的任何时间进行。参赛者特此授权公司，在适用法律的任何限制下，以下列任何一种方式履行任何此类纳税义务：(A)如果VCP PRU将部分以现金而不是全额以股份结算，则扣留将分配给参赛者的现金，以了结本奖励，(B)允许参与者与作为全国证券交易商协会(“NASD交易商”)成员的经纪交易商订立“同日销售”承诺，根据该承诺，参与者不可撤销地选择出售将根据奖励交付的部分股票以履行适用的税务义务，并允许NASD交易商不可撤销地承诺在收到该等股票后将履行纳税义务所需的收益直接转交给公司和/或集团公司的成员，以及(C)扣留本奖励项下将发行和交付给参与者的股票，以履行最高法定金额的纳税义务。此外，在本奖项不是以现金结算的范围内, 本公司获授权履行任何税务义务，方法是从应付予参与者的工资及其他现金补偿中扣缴税款，或促使参与者向本公司支付一笔现金，前提是委员会在产生税务义务时真诚地认定根据上述备选方案(B)及(C)的扣缴不符合本公司或参与者的最佳利益。如果在普通股交付给参与者之前产生了纳税义务，或者在股票或其他财产交付后确定纳税义务的金额大于本公司和/或集团公司任何成员扣缴的金额，则参与者应赔偿并使公司和集团公司成员不会因公司和/或集团公司任何成员未能扣缴适当金额而受到损害。如有下列情况，本公司可拒绝交付股份

参与者未能履行本第7节所述与纳税义务相关的义务。

用于抵扣纳税义务的股份的价值将根据这些股份的“公平市场价值”确定，该价值自纳税义务以现金预扣的生效日期起确定。参保人应向公司支付因参保人参加本计划或参保人购买股票而被要求公司扣缴的任何税款，而该等税款不能通过上述方式履行。最后，参与者承认，在参与者履行本第7节所述与纳税义务相关的义务之前，公司没有义务向参与者交付股票。

参与者承认在收到或归属VCP PRU或处置相关股份时可能会产生不利的税务后果，并已被告知并在此建议参与者咨询税务顾问。参与者表示，参与者绝不依赖董事会、委员会、本公司或集团公司任何成员或其各自的经理、董事、高级管理人员、雇员或授权代表(包括律师、会计师、顾问、银行家、贷款人、潜在贷款人和财务代表)提供税务建议或评估该等税务后果。

8.遵守法律法规。

A.根据VCP PRU发行普通股时，公司和参与者应遵守相关法律的所有适用要求，以及普通股在发行时可能上市交易的任何证券交易所(或成熟市场，如果适用)的所有适用法规。

B.本公司无法获得本公司认为合法发行任何普通股所必需的任何监管机构的批准，将免除本公司因未发行普通股而未获得批准的任何责任。然而，公司应尽其最大努力获得所有此类批准。

9.继承人和分配人。除本协议另有规定外，本协议的规定对本公司及其继承人和受让人、参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何受益人(受本协议和本计划中规定的转让限制的约束)适用，并对其具有约束力。

10.通知。根据本协议条款要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式提交给公司，地址为公司的主要公司办事处，并请注意总法律顾问。要求向参与者发出或交付的任何通知应以书面形式，并按本协议中参与者签名行下方标明的地址发送给参与者(可不时通过参与者的书面通知进行更新)。所有通知在面交或寄往美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方时视为有效。

11.建设。本协议和特此证明的授予通知是根据本计划制定和授予的，并且在所有方面都受本计划条款的限制和约束。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应适用本计划的条款。委员会就本计划或本协定项下出现的任何问题或问题所作的所有决定应为最终决定，并对所有在VCP PRU中有利害关系的人具有约束力。

12.依法行政。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不受该州法律冲突规则的约束。为了对本授权书或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意特拉华州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在特拉华州法院或特拉华州地区联邦法院进行，并且不得在发放和/或执行本授权书的其他法院进行。

13.Excess共享。如果在授予VCP PRU之日，本协议所涵盖的股份数量超过未经股东批准即可发行的普通股数量

根据该计划，奖励对于这些超额股份无效，除非根据该计划的规定获得股东对充分增加根据该计划可发行的普通股数量的修正案的批准。

14.就业随心所欲。本协议或计划中的任何条款均不得赋予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或集团公司任何成员的权利，也不得解释为与公司或集团公司的任何成员订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰或限制公司(或保留参与者的集团公司的任何成员)或参与者的权利，双方在此明确保留这些权利，以随时终止参与者在公司的服务，无论是否有任何理由。

15.适用于第16条人员的限制。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但如果参与者是交易法第16条规定的公司第16条官员(“第16条官员”)，则本计划、本协议和VCP PRU将受到交易法第16条下的任何适用豁免规则(包括对规则16b-3的任何修订)中规定的任何附加限制，这些限制是适用该豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为为符合该适用豁免规则而进行的必要修改。

16.最终协议。本计划和本协议构成双方的完整协议，并完全取代本公司和参与方关于本协议标的事项的所有先前承诺和协议；然而，本协议的条款不得修改，并应受本公司或集团公司任何成员之间在根据本协议作出决定之日生效的任何雇佣、咨询和/或遣散费协议的条款和条件的约束。

17.可伸缩性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

18.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与参与本计划有关的任何文件、根据本计划授予的VCP PRU或根据本计划可能授予的未来VCP PRU(包括但不限于证券交易委员会可能要求的披露)，或以电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

19.附录。尽管本协议有任何规定，本裁决应遵守本协议任何附录中规定的条款和条件。此外，如果参与者在不同国家之间搬迁，则新国家/地区的特定条款将适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要或可取的。任何附录均构成本协议的一部分。

20.怀弗。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

21.强加其他要求。本公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

双方已就此签署本协议，特此为证

    , 202[●].

NORTONLIFELOCK公司

By:

Title:

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参与者

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Address:

                        

附录A

表演时间表

将获得的VCP PRU数量应基于以下规定的指标。本附录A中未另作定义的术语应具有本计划中赋予它们的含义。

1.授予VCP业绩股票单位。

在符合协议、授予通知和计划的条款和条件的情况下，公司特此授予参与者授予授予通知中规定的若干VCP PRU(“VCP PRU授予”)，并遵守以下规定的归属条款。

2.绩效指标。

参赛者可根据公司在“绩效期间”(自2021年12月1日至2026年4月3日止(“FY26”)的绩效期间)的表现，随时赚取VCP PRU。

股价升值与相对总股东回报(RTSR)盖茨。根据适用的25%RTSR门槛(VCP目标拨款的50%-100%之间的归属)和50%的RTSR(VCP目标拨款超过100%的适用RTSR门槛)，在绩效期间可赚取的VCP PRU数量将在VCP目标拨款总额的0%至300%之间，并应由第3节规定的委员会根据公司股价升值(应参考绩效期间任何连续九十(90)个日历日的平均收盘价确定)确定。按下表所载股价目标(“股价目标”)衡量。RTSR闸机应由第3节所述的委员会根据公司的TSR业绩确定，该业绩与纳斯达克成份股公司的TSR业绩相比，自授予之日起至业绩期间实现股价目标的九十(90)个日历日期间止，如下图所示(“RTSR盖茨”)。为免生疑问，根据适用的RTSR盖茨，股价目标可在业绩期间的任何时间实现，业绩期间的最高业绩应用于确定在26财年最后一天归属日期赚取的VCP PRU数量。门槛水平和目标水平之间以及目标水平和最高水平之间的绩效将根据适用的绩效水平之间的线性内插来确定。

本节或本协议其他任何条款均不应被解读为允许参与者在履约期间赚取超过VCP目标补助金的300%。

尽管本附录A有任何相反规定，委员会仍可在委员会认为合理或适当的范围内，自行调整VCP绩效目标，以考虑战略交易。

3.VCP PRU的委员会认证和授予。

在实施期结束后，委员会应尽快确定并以书面形式证明已实现的VCP绩效目标、VCP绩效百分比(如上表所示)以及有资格授予的VCP PRU数量

基于VCP性能百分比。尽管如上所述，如果根据第5节，VCP PRU不再受绩效水平的制约，则根据第5节，VCP PRU不再需要委员会的认证即可归属。委员会对获得和授予的VCP PRU数量的确定应对参与者具有约束力。

获得的VCP PRU将在绩效期间最后一天的第二天授予，条件是(A)如上所述的委员会认证和(B)参与者在绩效期间最后一天的第二天继续受雇，但下文第5和6节规定的情况除外。

4.结算时间。

除以下第5款和第6款另有规定外，下列和解条款应适用。

在授予的范围内，VCP PRU应在履约期结束后合理可行的情况下尽快解决。

5.在控件中更改。

如果控制权发生变化，如果参与者的VCP PRU根据协议第4(A)节被假定或替换，则参与者的VCP PRU将在适用的范围内遵守《高管留任计划》第1节的加速条款(以及该计划的所有其他条款，包括其中的第3节)，但如果高管留任计划下的合格终止发生在23财年之前或期间，则适用的VCP绩效百分比在所有情况下都应为100%，尽管有任何其他高于预期或预期的表现。为免生疑问，上述加速条款假定在《高管留任计划》第1节规定的控制权变更后有资格终止。

如果控制权发生变化，如果继任公司未能承担参与者的VCP PRU或替代同等奖励，以致授予通知第4(B)节适用，且奖励到期，则VCP PRU将加速并立即按以下较高者支付：(A)VCP绩效百分比100%(即目标)或(B)基于截至该日期的绩效指标(如上文第2节所述)而达到的最高绩效百分比。

6.死亡、残疾和非自愿终止。

如果参与者在23财年结束前因死亡或残疾以外的任何原因终止受雇于本公司(或任何多数或更大持股子公司)，VCP PRU应立即取消，无需考虑。

如果公司(或任何多数股权或更大规模的子公司)在履约期内但在23财年结束后终止参与者的服务，并且如果参与者在终止日期后六十(60)天内返回并使以公司(和任何多数股权或更大股权的子公司)为受益人的全面债权解除生效，则将使用(A)100%的VCP履约百分比(即，目标)或(B)根据截至该日期的绩效指标(如上文第2节所述)得出的最高绩效百分比乘以按比例分配系数。

如果在奖励悬而未决期间的任何时候，参与者因死亡或残疾而终止在公司的雇佣，则奖励应在紧接终止之前全额授予。

7.没收和追回条文

本协议项下的所有利益须受董事会通过或法律规定的任何退还或追回政策的规定所规限，包括但不限于，任何要求退还或要求没收因本公司因欺诈或故意不当行为而进行财务重述而实现的任何收益的任何要求，只要该等金额在财务业绩根据本公司重述的财务报表(“承保金额”)计算时是不会被授予、归属、支付或以其他方式收取的。

此外，董事会或委员会应在其认为适当的情况下，在下列情况下收回或要求没收任何承保金额：(A)参与者的行为或不作为导致

违反本公司《行为守则》、《首席执行官和高级财务官道德守则》或其他公司政策，但该行为或不作为发生在适用守则或政策的生效日期或对该守则或政策的任何修订之后；(B)为纠正对该等财务报表具有重大意义的一个或多个错误而调整本公司任何财政年度的季度或年度财务报表(不论经审计或未经审计)；或(C)董事会或公司审计委员会因任何持续的内部调查而提出的建议。

根据前述规定须予以退还或没收的所涵盖金额应包括参赛者根据本协议根据本授权书收到的金额，包括(A)参赛者实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益，包括：(A)参赛者在收到或结算本协议下授予的任何奖励，或收到或转售任何与奖励有关的股份时实际或建设性地收到的任何收益、收益或其他经济利益；(B)任何未归属或未结算的奖励；(I)如对公司财务报表进行任何调整或重述，则在公司确定其正在或将准备进行调整或重述的日期之前的三年内，或(如果后来首次披露)正在或将准备进行调整或重述；或(Ii)如属参与者的任何欺诈、不当行为、作为或不作为，则在董事会或其辖下委员会裁定的该等欺诈、不当行为、作为或不作为发生日期前的三年内。

8.《守则》第409A条

尽管本协议有其他规定，但本协议的目的是在适用的范围内遵守《守则》第409a节的要求，本协议应被解释为避免根据《守则》第409a节实施的任何处罚。因此，本文中的所有条款或通过引用并入的所有条款应被解释和解释为符合本准则第409a条，如有必要，任何此类条款应被视为经修订以符合本准则第409a条及其下的规定。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。根据本协议应支付的任何款项，如构成《守则》第409a条所规定的递延补偿，应在本协议规定的时间或《守则》第409a条允许的其他时间支付。在本守则第409a条所允许或延迟的时间内支付的任何款项，将不会支付利息。在根据本协议终止服务时支付的所有递延补偿款项，只能在根据本守则第409a条规定的“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，参与者都不得直接或间接指定付款的日历年度，如果有资格终止雇佣关系，如果解雇期跨越两个日历年度，则属于延期补偿的任何遣散费应在终止发生当年的下一个日历年度支付。

尽管有上述规定，在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对参与者施加的任何额外税金、利息、收入包含或其他处罚或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担责任，除非该等不遵守是由于本公司违反本计划或本协议所致。

9.Definitions

(A)原因是指参与者因下列一个或多个原因或行动而被解雇或解雇：(I)未能履行公司指派或转授的参与者的职责和/或责任，达到公司的合理满意程度；(Ii)犯有重罪或道德败坏罪，包括但不限于挪用公款或欺诈；(Iii)严重违反参与者的雇佣协议、保密协议和知识产权协议或参与者与公司之间的任何其他协议的条款；(Iv)实施任何以任何方式影响本公司、其客户或其附属公司的不诚实、不当行为或欺诈行为；(V)任何使本公司名誉受损的不当行为，包括损害或损害本公司的业务前景、声誉或社区地位的行为；或(Vi)违反本公司政策，包括但不限于违反本公司的行为准则和全球员工融合政策；但是，公司应给予参与者合理的机会(但不超过十(10)个日历日)，以使公司合理满意的方式补救适用于上述第(I)、(Iii)或(Vi)部分的任何行为或不作为，如果该行为或不作为可以在公司的

决定；此外，只要理解故意或严重疏忽的行为或不作为是不可补救的。

(B).控制权的变更应具有《高管留任计划》中赋予该词的含义；然而，如果构成递延补偿的任何金额(如守则第409A条所定义)将因控制权的变更而归属或支付，则只有在构成控制权变更的事件也符合公司所有权变更或实际控制权变更或公司相当一部分资产的所有权变更的情况下，该金额才应归属或支付，每项变更均按守则第409A条的定义进行，且可不时修订，以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议或最终的财政部法规和国税局指南。

(C).比例系数是指一个商数，其分子是将历月数四舍五入为下一个整月)参与者在四年绩效期间开始至其终止日期为止的期间受雇于公司(或任何多数或更大的子公司)，其分母为五十二(52)个月。

(D).rTSR应指以百分比表示的数字，等于(I)适用期间(使用适用期间开始和结束时的九十(90)个历日平均股价(包括同一时期发出的股息的价值)的平均股价计算)加上相应时期发出的股息的价值除以(Ii)适用期间开始时的九十(90)个历日平均股价，包括同一时期发出的股息的价值。

(E).VCP目标赠款应指由委员会确定的与VCP PRU赠款相关的普通股数量，假设VCP履约百分比为100%。

附录B

为美国以外的参与者提供的附加条款

1.赠款的性质。在接受本协议时，参与者承认、理解并同意：

A.本计划由公司自愿制定，具有自由裁量性，除本计划或本协议另有规定外，公司可随时修改、修改、暂停或终止；

B.VCP PRU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来VCP PRU的奖励或替代VCP PRU的利益，即使过去已经授予VCP PRU；

C.关于未来授予VCP PRU的所有决定(如果有)将由公司自行决定；

D.参与者自愿参加该计划；

E.增值税PRU和受制于增值税PRU的股份及其收入和价值，不打算取代任何养老金权利或补偿；

F.参与者参与本计划不会产生或修改在公司或(如果不同)参与者的实际雇主(“雇主”)继续雇用的权利，也不应干扰雇主在任何时候以或无理由终止参与者的服务的能力；

G.VCP PRU是一个非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且VCP PRU不在参与者的雇佣合同的范围内(如果有)；

H.VCP PRU和受VCP Prus约束的股份及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似强制性付款的计算；

I.除非与本公司另有协议，否则VCP PRU和受VCP PrU约束的股份及其收入和价值不得作为参与者作为集团公司成员提供的董事服务的对价或与其相关的服务而授予；

J.如果参与者不是公司雇员，授予VCP PRU将不被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，授予VCP PRU将不被解释为与公司或集团公司任何成员(包括雇主)形成雇佣合同；

K.标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能确定地预测的；

1.参与人在受让时获得股份的，受让VCP PRU时获得的股份的价值可以增减；

M.由于参与者终止服务而导致的VCP PRU的丧失，不应引起任何索赔或补偿或损害的权利(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否后来被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议的条款(如果有))，并且考虑到参与者在其他方面无权获得本奖项，参与者同意不向公司或集团公司的任何成员(包括雇主)提出任何索赔；

N.本公司或集团公司的任何成员均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响VCP PRU的价值或根据VCP PRU的结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给参与者的任何金额；

O.本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就参与者参与本计划提出任何建议；以及

参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，应就参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

2.语言。参与者承认并同意其英语水平足够高，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使其能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据参与者所在国家/地区、经纪商所在国家/地区或股票上市国家/地区的不同，参与者可能会受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售、尝试出售或以其他方式处置股票、股份权利(例如VCP PRU)或与股票价值相关的权利的能力，因为参与者被认为掌握了适用司法管辖区法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)，以及(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券，如果第三方包括其他员工。内幕交易和/或市场滥用法律可能不同于任何公司内幕交易政策。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

4.境外资产/账户和外汇管制报告。参与者所在国家可能有某些外汇管制以及外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响其根据本计划购买或持有股票的能力，或从参与者所在国家以外的经纪公司或银行账户获得其参与本计划的现金(包括从出售股票所收到的任何股息或出售收益中获得)。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。此外，参与者可能被要求通过指定的银行/经纪人和/或在一定时间内将因参加该计划而获得的股份或收益汇回其国家。参与者承认并同意其有责任遵守此类规定，并理解参与者应与其个人法律顾问讨论因其参与本计划而产生的有关其所在国家的任何外国资产/账户报告或外汇管制报告要求的任何细节。