2022年8月22日
丽贝卡·奥克特
盖乐街南435号
科罗拉多州丹佛市80209
亲爱的丽贝卡：
基于您到目前为止的表现和对Modivcare的承诺，我们很高兴地向您提供高级副总裁总裁兼首席会计官的职位。除了确认我们的报价外，这封信还将详细说明你方的雇用条款和条件。
上任：上任日期为2022年8月22日，担任总裁副主任、财务总监职务。你将向希斯·桑普森汇报工作，你的工作地点是科罗拉多州丹佛市莱顿大道6900号，1200套房，邮编：80237。
基本工资：你的新基本工资将是305,000.00美元，每两周分期付款，减去适用的税款和扣除额。每年4月根据上一年的业绩和结果进行薪酬审查。
短期现金激励奖金
您有资格参加2022日历年的短期激励奖金计划。你的目标奖金将是基本工资的40%。您的短期现金奖励奖金将在现金奖励奖金支付给员工时支付，减去适用的税项和扣除，一般情况下，除非另有说明，否则将在奖金相关年度的下一年第一季度末支付。短期现金激励奖金的绩效目标由董事会薪酬委员会确定，并将基于个人和组织的绩效。任何短期现金奖励奖金的实际数额将由薪酬委员会根据其针对当年确定的目标和条件对实际业绩的评估酌情决定，并根据这一评估，不得支付任何奖金。
长期现金激励奖金
从2022年开始，您将有资格根据公司的长期股权激励计划获得股权奖励，任何此类奖励的实际金额、形式以及条款和条件由薪酬委员会自行决定，并在授予日期由薪酬委员会决定。对于2022年日历年，您将有资格获得股权奖励，其目标授予日期价值相当于您基本工资的40%，其中包括75%的限制性股票单位(RSU)和25%的期权。
“随意”雇佣与终止雇佣
这封信反映了关于你的雇佣条款和条件的整个协议。因此，它取代并完全取代了之前关于
这个主题。这封信不是雇佣合同，不应被解释或解释为包含对继续雇用的任何保证。Modivcare的雇佣关系是经双方同意的(“随意雇佣”)。这意味着员工有权随时以任何理由终止雇佣关系。同样，Modivcare保留随时以任何理由或以任何理由终止您的雇佣关系的权利。
作为总裁副总，在董事会通过的遣散费政策(以下简称“遣散费政策”)中详述的终止与Modivcare的雇佣关系后，您在某些情况下有资格获得为期六个月的遣散费，但须遵守遣散费政策的条款和条件，包括(但不限于)您的解雇是无理由的(定义见遣散费政策)，以及您签署了一份针对Modivcare的索赔豁免书。
专业要求
您将继续遵守(并在此承认)我们的企业道德计划，并将被要求保持与该计划一致的法律和道德行为标准。您的其他雇佣条款和指导方针在我们的员工手册中列出，您可以通过我们的员工门户网站访问该手册。
您还表示并保证您继续合法地为Modivcare工作，您有充分的法律权利和权力谈判和接受这份修订后的录用通知书，并提供本修改后的录用通知书所要求的服务，通过谈判、接受和签署该修改后的录用通知书并提供此类服务，您将不会违反或违反，也不会违反或以其他方式违反您可能欠任何第三方的任何合同或法律义务。您还声明并保证，您没有、也不会违反或违反对任何第三方的任何合同或法律义务，例如，对任何先前雇主的信托义务。如果出于任何原因，上述任何陈述或保证在任何方面都不真实或不准确，或者在本声明日期后变得不真实或不准确，则Modivcare有权以任何理由终止您的雇佣关系。
限制性公约协定
Modivcare打算履行您正在进行的保密义务，并且您同意遵守Modivcare严格的公司政策，该政策禁止任何新员工使用或携带任何前雇主的任何专有信息、商业秘密、专有材料或工艺。
在此邀请函的同时，您将被要求签署Modivcare的限制性契约协议(“RCA”)，该协议的副本随函提供。在你的雇佣终止时，你将被提醒你在RCA下的持续职责。请仔细阅读RCA。
可分割性
如果本信函的任何条款或部分因任何原因被确定为全部或部分无效或不可执行，则本信函的其余条款不受此影响，并应在法律不禁止的最大程度上保持全部效力和效力。您和律师事务所特此同意，作出任何此类裁决的法院或仲裁员应在必要的范围内(且不超过必要的程度)修改和修改本信函中被确定为无效或不可执行的任何部分，以使其有效和可执行，或者如果法院或仲裁员不能如此改革该条款，则应被视为已从本信函中删除该部分，其效力与效力相同，如同该部分或多个部分从未被包括一样。
第409a条合规
尽管本协议有任何不一致的规定，但只要Modivcare真诚地确定：(A)根据本协议，您根据本协议收到或将收到的与您的解雇相关的一笔或多笔款项或福利将构成递延补偿，符合美国国税法第409a条(“第409a条”)的规定，不受第409a条的约束；以及(B)您是第409a条下的“特定雇员”，则仅限于为避免您根据第409a条产生的任何额外税款或利息所需的范围内，根据第409a条的规定，此类付款或津贴将推迟到您去世或“离职”后六(6)个月的日期，以较早的日期为准。就《守则》第409a条而言，本守则规定的每项收款权利均应视为一项收取一系列单独付款的权利，因此，任何分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本函件有任何相反的规定，但本函件的条款的解释和应用应符合第409a节的要求，并应遵守其颁布的规定，以避免您支付守则第409a节可能施加的任何税款或利息，Modivcare无权加速或支付本函件项下的任何款项，除非该行为不会使您根据第409a节支付任何税款或利息。如果根据本协议的条款，受第409a条约束的款项可以在两个不同的纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度支付。
在根据本协议或以其他方式向您支付的任何报销应向您纳税的范围内，应向您支付的任何报销款项应在发生相关费用的纳税年度的后一个纳税年度的最后一个日历日或之前支付给您；前提是，您已及时向Modivcare提供了此类费用的书面文件，并且此类费用以其他方式满足Modivcare的费用报销政策。根据本协议或其他方式的报销不受清算或交换其他福利的约束，您在一个纳税年度收到的此类报销金额不影响您在任何其他纳税年度收到的此类报销金额。
扣缴
本合同项下支付给您的所有款项均需缴纳习惯税和其他预扣税款。
完整协议
本要约书和限制性契约协议构成您和Modivcare之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方之前和同时就该标的达成的所有协议、谅解、谈判和讨论，无论是口头的还是书面的。
这封信反映了关于你的雇佣条款和条件的整个协议。因此，它取代并完全取代了以前关于这一主题的任何口头或书面交流。这封信不是雇佣合同，不应被解释或解释为包含对继续雇用的任何保证。Modivcare的雇佣关系是经双方同意的(“随意雇佣”)。这意味着员工有权随时以任何理由终止雇佣关系。同样，Modivcare保留随时以任何理由或以任何理由终止您的雇佣关系的权利。
丽贝卡，Modivcare致力于您的专业发展。我们一直是，并将继续是一家快速增长的公司。你在组织中前进的能力只受到你的干劲、主动性、团队合作能力和你整体表现的质量的限制。
我们希望你和我们一样对这个机会感到兴奋，我们期待着在2022年8月24日之前听到你对这封信的积极回应。如果您同意此录用通知的条款，请使用发送此信的电子邮件中的链接以电子方式签署此信。
真诚地
/s/L.希思·桑普森
希思·桑普森
Modivcare首席执行官
接受者：
丽贝卡·奥尔卡特2022年8月22日
Rebecca Orcutt Date