SSR矿业公司。
短期激励性薪酬计划
第1节.目的
短期激励薪酬计划“(以下简称”计划“)旨在吸引、留住和激励SSR矿业公司(”本公司“)及其子公司和关联公司的精选员工，以促进公司的长期增长和盈利能力。雇用参与者的公司的每个子公司或附属公司均应采用本计划(每个子公司或附属公司均为“参与雇主”)。
第二节行政管理
(A)本计划应由本公司董事会(“董事会”)的薪酬与领导力发展委员会(“委员会”)或董事会不时委任的其他委员会管理。尽管本计划有任何相反规定，委员会仍可在其成员之间进行分配，并可将其部分或全部权力或行政责任委托给其认为必要或适当的一名或多名非委员会成员，包括但不限于公司执行委员会。此外，董事会可随时完全酌情承担管理本计划的全部或部分责任。
(B)委员会或其代表对计划的管理拥有完全控制权，并有权以其唯一和绝对的酌情决定权：(1)行使计划赋予它的所有权力；(2)解释、解释和实施计划；(3)规定、修订和废除与计划有关的规则和条例，包括管理其自身运作的规则和条例；(4)在管理计划时作出必要或可取的决定(包括但不限于，计算支付给每个参与者的奖金(定义如下)的数额(如第4节所定义))；以及(V)纠正计划中的任何缺陷、提供任何遗漏并协调任何不一致之处。
(C)委员会或其代表对与该计划有关的所有事项以及根据该计划应支付的任何数额的决定应是最终的、具有约束力的，并对所有各方具有决定性意义。
(D)对于每个业绩期间(定义见下文)，本公司应全权酌情决定年度奖金池(“奖金池”)的金额，并可根据目标业绩目标的实际业绩将奖金池分配到特定地点和集团的子池。
第三节.履约期限
该计划应按委员会确定的相当于公司一个完整会计年度和/或部分会计年度的连续期间(每个“绩效期间”)运作。
第四节.参与
(A)公司应确定在每个绩效期间参加本计划的人员(“参与者”)。除本计划另有规定外，公司有权在绩效期间的任何时间将参与者从该绩效期间的计划中删除，并将参与者添加到特定绩效期间的计划中。
(B)一般来说，具有奖金资格的正式全职雇员将有资格参加。集体谈判协议所涵盖的雇员没有资格成为参与者。在绩效改善计划、通知期间或记录为不遵守公司政策的员工通常没有资格在受影响的绩效期间获得奖金。
第五节奖金数额的确定
(A)应根据委员会选定的一项或多项业绩衡量标准，向每位参加者发放奖金(每位参加者在每一业绩期间的奖金数额，按本合同规定减少或增加，称为“奖金”)。每笔奖金应根据两个组成部分确定：参与者的个人表现和公司表现。委员会使用的个人业绩和公司业绩的业绩目标应由委员会不时确定。业绩目标确定后，可按委员会认为必要或适当的方式加以调整。如果参与者有多个绩效目标，或在绩效期间由于角色变化而有资格获得奖金，则该参与者的奖金计算可由委员会自行决定调整和/或按比例计算。
(B)即使本计划有任何相反规定，委员会仍可在根据第6条向参与者支付奖金之前的任何时间，在未经参与者同意的情况下，自行决定减少或增加任何参与者在特定业绩期间的奖金。委员会可从某一业绩期间的奖金中扣除参与者在该业绩期间获得的任何其他奖励。
(C)本计划不保证在任何业绩期间向任何参与者发放任何奖金。收到一个绩效期间的奖金并不保证未来任何绩效期间的任何奖金的资格或特定数额。参与者的年度绩效目标百分比只是一个目标，而不是任何绩效期间任何特定奖金金额的保证。
(D)在适用考绩期间处于核定休假、育儿假、病假、短期残疾或因工伤而不工作的参加者，一般有资格按比例领取按适用考绩期间实际工作天数计算的奖金。被录用至绩效期间9月30日的参与者通常有资格获得基于录用日期的按比例计算的奖金。在一个考绩期间的10月1日或之后聘用的员工通常没有资格在该考绩期间获得奖金，但将成为下一个考绩期间的参与者。
(E)如果参与者在绩效期间结束前因任何原因终止受雇于公司，委员会有权决定：(I)该参与者是否有权获得任何奖金；(Ii)该参与者的奖金应按比例减少，以反映该参与者受雇于公司或
(3)就终止该参加者的雇用作出委员会认为适当的其他安排。
第6节.付款；预扣；抵销；追回
(A)任何参与者都无权获得本计划项下的任何金额的支付，除非委员会决定该参与者的奖金数额、奖金的支付方式和时间。
(B)每名参加者的奖金须由该参加者的参与雇主以现金支付，或如参加者受雇于多于一名参与雇主，则由委员会决定的每名雇主以现金支付。
(C)除本合同另有规定外，参与者必须在奖金支付日期受雇于本公司，才有资格获得任何奖金的支付。除非委员会根据第5(E)条另有明确的书面同意，或者参与者受到与公司的书面计划或协议的约束，该计划或协议另有规定，如果参与者在奖金支付日期之前停止受雇于公司或适用的参与雇主，则该参与者将没有资格获得任何此类奖金，如果该参与者在支付日期受雇，则该参与者将没有资格获得任何此类奖金。
(D)对于根据本计划向参与者或其他活动支付的任何款项或产生与本计划有关的联邦、州、地方或其他预扣税义务，(I)本公司和任何参与雇主可从向该参与者支付或分配的任何付款或分配中扣除或扣留(或导致被扣除或扣留)，无论是否根据本计划，或(Ii)委员会有权要求该参与者汇出现金(通过工资扣除或其他方式)，在每种情况下，金额均应足以满足本公司的该等预扣义务。
(E)本公司及任何参与雇主有权抵销任何参与者当时欠本公司的任何未清偿款项，以抵销向该参与者支付奖金的义务。
(F)根据本计划发放的所有奖金，应按照适用法律、规则、法规或不时制定、采纳或修改的公司政策的许可或要求，予以退还或退还。
第七节一般规定
(A)修订、终止等。董事会或委员会可随时及不时修改、更改、修订、暂停、中止或终止计划，包括以任何对参与者权利造成不利影响的方式。
(B)无第三方受益人；不可转让。除本公司和任何参与者外，本计划不得授予任何人本计划项下的任何权利或补救措施。根据第7(B)节的规定，本计划的条款对公司、每个参与雇主及其继承人和受让人以及每个参与者的每个允许的继承人或受让人的利益具有约束力并符合其利益。任何参与者(或任何受益人根据本第7(B)条)在本计划下的权利不得
被出售、交换、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置(包括通过使用任何现金结算的票据)，自愿或非自愿地通过法律实施，而不是通过遗嘱或继承法和分配法。违反本第7(B)条规定的任何出售、交换、转让、转让、质押、质押或其他处置均属无效。在参与者死亡的情况下，根据本计划应支付的任何金额应按照本计划支付给参与者的遗产。根据本计划，参与者的遗产无权获得根据第7(B)条规定应支付的金额(如果有的话)，并且本计划的所有条款均对任何此类参与者的遗产具有约束力。
(C)计划不创造就业权利。本计划的任何内容不得赋予任何参与者在履约期间或之后继续受雇于本公司的权利，也不得影响本公司终止此类雇用的任何权利。
(D)适用法律；场地。本计划下的所有权利和义务应受科罗拉多州法律管辖并根据该州法律解释，而不考虑法律冲突原则。本公司与任何参与者之间因本计划条款引起或与之相关或与之相关的任何纠纷、争议或索赔只能在位于科罗拉多州丹佛市的美国联邦法院或拥有标的物管辖权的州法院审理。
(E)可分割性；整个协议。如果本计划的任何条款最终被认定为无效、非法或不可执行(无论是全部或部分)，则该条款应被视为在但仅限于此类无效、非法或不可执行的范围内进行了修改，其余条款不受此影响。本计划不应取代与本计划所涵盖事项有关的任何其他书面或口头协议，除非本计划与任何先前协议有任何不一致之处，在这种情况下，应以本计划为准。
(F)标题；构造。本计划中的标题只是为了方便起见，并不是为了定义或限制本计划条款的解释。在本计划的构建中，单数应包括复数，反之亦然，在所有情况下，此类含义将是适当的。本计划中的任何规定均不妨碍或限制本公司、其子公司和关联公司根据任何其他计划或补偿安排向参与者支付任何补偿的能力，无论该补偿是否在本计划通过之日生效。
(G)弥偿。董事会或委员会成员或本公司或其任何附属公司或联营公司的任何雇员(每名该等人士均为“承保人士”)对任何人士(包括但不限于任何参与者)就该计划或任何红利所采取或遗漏采取的任何行动或作出的任何决定不承担任何责任。每名被保险人应获得赔偿，并使其不受任何损失、费用、责任或开支(包括律师费，统称为“损失”)的影响，而该等损失、费用、责任或开支(包括律师费，统称为“损失”)可能与该被保险人可能是其中一方的任何诉讼、诉讼或法律程序有关，或因该等诉讼、诉讼或法律程序而牵涉其中，而该等损失是由该被保险人的恶意、欺诈或故意犯罪行为或不作为所引致者除外。公司有权提起任何此类诉讼、诉讼或诉讼并进行抗辩，并对此类抗辩拥有独家控制权。上述赔偿权利不应排除受保人根据公司章程、法律或其他事项有权享有的任何其他赔偿权利。