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展品10.1

在三月18, 2020,董事会关于董事的(“董事会”)第一名的Bancorp(The“公司”)，《建议》的

补偿和优势委员会(“委员会”)，已批准a转发平面图使用尊重至这个补偿结构为

罗伯托R.赫伦西亚直到到达a总计的$500,000通过这个结束的2022和往前走。跟随是a描述的这个

赫伦西亚先生的薪酬结构：

●

$400,000每年一次现金固位器为他的服务AS这个非管理性主席的这个冲浪板的这个公司和

波多黎各第一银行；以及

●

在每年9月的限制性股票赠与中获得10万美元，受制于12个月的归属期限。

先生。赫伦西亚会吗？不接收任何其他内容补偿为他的职责和职责AS椅子或成员的任何的这个

公司的董事会委员会。

在……里面2022,这个委员会订婚珠儿迈耶作为一个独立的顾问至评估这个竞争力的这个公司的

董事薪酬计划和，基于结果是的竞争力分析提供，并且，在此之前推荐这个

委员会，在2022年9月29日，该公司董事会该公司获批准对补偿非雇员董事，

自10月1日起生效，2022年在这方面，董事会批准了加薪在额外的年度报告中与以下项目相关的现金预留金其中一些人

董事会委员会。以下是对薪酬结构的描述对于非雇员董事：

每个董事是否已支付费用对于服务AS董事中的一个总金额相当于115,000美元每年(如金额，“年度”Fee”).

年费须缴交75,000美元现金(“年度聘用费”)和40,000美元的形式一年一度的限制性股票授予(

“受限”股票“)，在……下面这个第一Bancorp总括激励计划，AS经修订。这个每年一次固位器应BE付讫在……里面相等

分期付款每月一次基础超过12个月句号。这个限制性股票应为受制于12个月归属期间。

在……里面此外，这个董事接收其他内容补偿范围：表格委托人的数量取决于在董事会委员会：哪一个

它们的作用如下：

●

审计、信贷和风险委员会主席每年额外预留25000美元现金；

●

薪酬和福利主席每年额外预留15 000美元现金委员会；

●

公司治理主席每年额外预留12,500美元现金和提名委员会；

●

信托主席每年额外预留5,000美元现金，和资产/负债委员会；

●

$10,000其他内容每年一次现金预付金为每名成员的审计委员会，其他比这个椅子的这样的委员会

收到先前确定的现金预付金的人；

●

每名成员每年额外支付6,500美元现金预付金薪酬和福利委员会主席除外

接受先前确定的现金预付金的此类委员会；

●

额外6,000美元年度现金预付金对于每名成员风险的风险委员会，其他比坐在椅子上这样的委员会的成员谁

收到先前确定的现金预付金；以及

●

$5,000其他内容每年一次现金固位器为每一个成员的这个公司治理和提名，和信用

委员会，但这类委员会的主席不在此列确定了现金预付金。

在三月24, 2022,董事会已批准修正案：董事股权指引(《准则》)，根据

至哪一个非管理性董事是预期至保持一个投资职位在……里面我们的普普通通库存拥有a市场价值

相当于四倍于每年的定金。需要有导演要实现所有权目标在五天之内多年后的今天董事会的

通过修订后的指南或董事的初步任命致管理局，两者以较迟的日期为准。