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本协议(“本协议”)于2022年8月7日由KewSong Lee(“雇员”)与Carlyle Group Employee Co.，L.L.C.(一家特拉华州的有限责任公司(“雇主”)代表其本身、其成员、合伙人、董事、高级职员及由雇主控制、控制或与雇主共同控制的任何附属公司及联营公司，包括以凯雷集团名义开展业务的任何实体及其各自的任何受让人(统称“凯雷”)订立，以促进本协议所载的双方期望的条款及条件。

A.雇员与雇主的雇佣关系自2022年8月7日(“离职日期”)起终止。雇员特此辞去凯雷集团董事会的职务，辞去凯雷的高级管理人员、董事、董事会成员、代理或凯雷、凯雷的任何关联公司、凯雷或凯雷的关联公司的任何投资组合或投资的高级管理人员、董事、董事会成员、代理或任何类似职位，在任何情况下，凯雷或凯雷的关联公司都拥有直接或间接的权益，自分离之日起生效。员工确认并同意此类辞职是永久性的，不应因本协议的任何撤销而受到影响。在签署本协议的同时，员工向凯雷提供本协议附件A所附的辞职确认书和授权书，以便于采取任何必要的进一步行动，将员工从第1(A)节所述的所有适用职位上除名。所有员工和凯雷特此放弃任何适用的通知条款。

C.员工特此同意，员工将在从离职之日起至2022年12月31日或咨询服务根据本条款第1(C)款终止的较早日期(“过渡期”)期间，作为高级顾问向凯雷提供咨询服务。就第1(C)节而言，员工应称为“高级顾问”。该等服务应包括协助凯雷任何行政人员或凯雷首席执行官办公室任何成员合理要求的职责过渡(下称“服务”)。如果凯雷要求高级顾问在过渡期内因凯雷的业务而出差，则此类出差应受高级顾问和凯雷事先合理同意此类出差费用的方式和报销的限制。在过渡期内(无论如何，直到

自离职之日起担任高级顾问行政助理的人士(“行政助理”)将有权继续向担任高级顾问行政助理的人士(“行政助理”)提供行政支援及协助，只要行政助理在此期间仍受雇于凯雷(并获准招揽及/或聘用行政助理)。高级顾问不会向第三方披露，并将尽最大努力保护与凯雷及其投资组合公司收到的与服务相关的任何非公开业务、财务和投资信息的机密性，但附件B第7(B)节规定的例外情况除外。高级顾问同意遵守与服务相关的所有规则、法律和法规(包括但不限于禁止购买或销售证券的证券法，同时了解有关此类证券的重大、非公开信息)，并遵守凯雷的投资监管和结算前协议。正如凯雷可能要求的那样。服务将于2022年12月31日自动终止，前提是高级顾问或凯雷可以任何理由以书面或电子邮件方式提前15天通知另一方终止服务，而凯雷可以立即以雇佣协议中定义的理由终止服务，而无需向高级顾问发出任何通知。

一.总额等于1,405,000美元，相当于以下剩余期限(如《雇佣协议》所定义)的每月付款(部分月份按比例分摊)的总额：(A)雇员基本工资除以12，加上(B)2020年和2021年历年的雇员平均年度奖金(如《雇佣协议》所界定)除以12，再加上(C)雇员(及其受保家属的)每月眼镜蛇(定义如下)保费，自离职之日后至少45天的第一个正常计划发薪日起，分五个月等额支付；和

C.除本协议另有规定外，员工无权从凯雷获得任何其他基本工资、奖金或其他付款或金额。凯雷应根据凯雷费用报销政策，向员工报销离职日期前发生的任何未报销的业务费用。员工明确承认并同意本协议中所述的付款和福利是对员工执行和履行本协议的充分考虑。本协议项下所有到期和应付的金额均为毛付款，这些毛金额将减去法律要求或授权扣缴的金额，包括所有适用的联邦、州和地方预扣税和扣除额。员工特此授权凯雷从员工最后的双周工资总额或遣散费中扣留根据联邦保险缴费法案(FICA)应缴税款的资金，该金额或遣散费与凯雷集团公司(以下简称“公司”)的限制性股票单位(“RSU”)有关，该股将根据

本协议和授标协议的条款(如本协议第5节所述)。员工同意，对于根据本协议和奖励协议条款授予的公司RSU和基于业绩的限制性股票单位(“PSU”)的每个即将到来的归属日期应计的联邦、州和地方所得税，员工将自动参与向当时的凯雷员工提供的Sell-to-Cover或其他纳税流程。员工承认并同意，未来对RSU和PSU的任何归属可能需要缴纳联邦、州和地方所得税预扣，并且RSU和PSU的收入和预扣的适用税额将在发生此类归属的年度的W-2表格中报告。

D.员工将继续有资格享受医疗保险和其他适用的员工福利，直至离职之日。于离职日期，雇员无权参加或继续参与凯雷的任何雇员福利计划或补偿安排，或以其他方式享有任何额外或附带福利，但下列情况除外：(I)该雇员将有权在离职日期后，在经修订的1986年综合总括预算调节法(下称“COBRA”)所允许的范围内选择保险范围；(Ii)雇员将保留雇员于离职日期已归属的凯雷401(K)计划中的权益；及(Iii)本协议另有规定。

E.员工将与凯雷合作，在离职日期后，在切实可行的范围内尽快或在凯雷决定的较晚日期，将凯雷的笔记本电脑和员工拥有的任何其他凯雷设备或财产返还给雇主，以促进员工履行高级顾问的服务。为免生疑问，员工将被允许保留其个人电脑、电话(包括移动电话)和电话号码，凯雷承认这些都是他自己的。除凯雷另有规定外，为方便员工作为高级顾问履行服务，员工将从离职之日起停止访问凯雷的计算机网络、语音邮件、电子邮件、文件网络、VPN访问和即时消息，并将在离职之日放弃员工的办公室安全通行证，前提是员工有权在过渡期结束后和2022年9月15日之前保留对凯雷的电子邮件和语音邮件的访问权限。在此类电子邮件/语音信箱访问结束后至少60天内，凯雷应允许员工设置常规电子邮件/语音信箱消息，将通信定向到其个人帐户或电话。

F.尽管本协议有任何相反规定，在离职日期后，员工(I)有权保留保留在员工名录或Outlook中的所有名片、姓名和联系信息，(Ii)有权从凯雷的办公场所(并且，凯雷应合理地协助员工收集和删除)任何个人文件(包括但不限于与员工在凯雷的财务权益有关的任何文件，包括其投资由凯雷管理或由凯雷管理的任何基金、投资工具和账户、税务信息、协议或员工作为一方或受益人的其他合同)，以及与员工福利计划和权利相关的信息)，这些信息位于凯雷财产(包括电子版本)；但第(Ii)条所涵盖的所有文件，仍须受所有为凯雷的利益而适用的有关保密的契诺及协议所规限，而根据该契诺及协议，雇员有任何义务。

G.凯雷将补偿或直接支付：(I)员工因审查、起草和谈判本协议和其他补偿安排以及任何附属文件而产生的合理且有记录的法律费用和成本，最高金额为125,000美元；(Ii)员工合理且有记录的公关、媒体和通讯服务费用以及与员工离职相关的成本，最高金额为75,000美元；以及(Iii)员工在离职之日发生的合理且有记录的成本

A.作为若干凯雷控制的合伙企业(包括以员工个人身份及透过KewSong Lee 2011 GST Trust)(“ILP实体”)的成员身分，该等合伙企业从本公司于本公司于本日期向员工提供的附带权益摘要(“附带权益摘要”)(“附带权益摘要”)所列的凯雷投资基金收取附带权益，雇员已获分配股份比例，表示雇员参与凯雷投资基金于分拆日期前收购的若干投资所衍生的附带权益的百分比，详情见附带权益摘要(“已收购投资”)“投资”一栏。为免生疑问，附带权益摘要所载资料截至2022年6月30日为最新资料。

B.雇员将继续以雇员作为相关ILP实体成员的身份参与该等收购投资所衍生的附带权益收益，只要雇员于该等收购投资中的参与权益已于离职日期归属于附带权益摘要(“既有参与”)中“既得百分比”一栏所载，而该等未来参与百分比则列于附带权益摘要中“既得有效”一栏下。如附带权益摘要中“额外归属”一栏所述，于离职日期，雇员于收购投资中所有未归属参与权益的归属将会加快，并于生效日期成为归属参与的一部分(该等加速归属于附带权益摘要中“额外归属”一栏中确认，统称为“额外归属参与”)。对于凯雷基金在分居日期后获得的所有投资，员工将以ILP实体成员的身份获得0%的分成比例。

C.员工的既得性参与和额外的既得性参与将继续受ILP实体和凯雷基金的任何相关合伙协议和凯雷关于附带权益的政策和程序的约束，包括此类合伙协议和投资分享比率信函可能要求的任何必要的追回、保留、托管、准备金、实收义务和类似义务，以及每一凯雷基金结构的交叉抵押品效应(使得任何一只凯雷基金从该凯雷基金订立的其他交易中获得的亏损(或收益)可能会减少就既有参与或额外既有参与而言可供分配的附带权益收益)。所有此类伙伴关系协议的条款和条件不受本协议的影响，并保持全面效力和效力。

4.共同投资。员工在分居日期前进行的所有全资个人共同投资(包括以员工个人身份和通过KewSong Lee 2011 GST信托基金)均为100%归属，将不受本协议预期事项的影响。本公司已于本协议日期向员工提供截至最近可用日期在离职日期前作出的所有该等投资的共同投资权益汇总表。自离职之日起，员工未完成的未出资共同投资承诺应减至零，员工将没有资格继续为任何未出资共同投资承诺提供资金。为免生疑问，请向

如果在分居日期或之前，员工在适用的投资基金或投资工具的信用额度或信贷安排下，代表员工获得了一项或多项投资，员工在此确认，员工继续有义务为就该等投资进行的资本募集提供资金，并且员工仍然是适用的凯雷共同投资合伙协议和管理该等共同投资参与的相关文件的条款和条件的一方，以及员工与凯雷就该等共同投资参与订立的任何协议的一方，并受其约束。自离职之日起，员工将没有资格投资于凯雷未来的任何共同投资机会。尽管员工已离职，但就员工的既得共同投资权益而言，员工仍是凯雷共同投资合伙协议及管理此类共同投资参与的相关文件的条款和条件的一方，并受其约束，包括员工与凯雷就此类共同投资参与订立的任何协议。

5.受限股票单位和业绩股票单位。员工先前已根据凯雷集团修订及重订的2012年股权激励计划(下称“股权计划”)及根据本节第5节所列奖励协议(统称为“奖励协议”)获授予RSU及PSU。为免生疑问，本协议中提及的所有RSU和PSU包括凯雷集团L.P.的递延限制性公用单位奖励，该奖励自动转换为与凯雷转换为公司相关的RSU，自2020年1月1日起生效。员工根据奖励协议持有的所有RSU和PSU将按照本第5节中的规定处理，前提是员工仍遵守本协议、适用的奖励协议和股权计划，并且员工同意这种待遇完全满足员工根据雇佣协议、奖励协议、股权计划或其他条款可能拥有的关于RSU和PSU的任何权利。

A.2018年2月RSU奖。请参阅本公司与雇员于2018年2月1日订立的全球递延受限共同单位协议，根据该协议，截至紧接离职日期前，尚有250,000个RSU未偿还。根据该奖励协议的条款，员工仍有权在2023年2月1日之后的30天内收到250,000个RSU的结算，但需预扣适用的税款。

B.2018年2月PSU奖。请参阅本公司与雇员于2018年2月6日订立的全球递延受限共同单位协议(绩效归属)，根据该协议，截至紧接离职日期前，尚有250,000个目标PSU未予处理。员工仍有权在2023年2月1日之后的30天内收到250,000个目标PSU(目标应根据绩效乘数(如奖励协议中的定义)进行调整)的结算，但需缴纳适用的预扣税金。

C.2019年2月PSU奖。请参阅本公司与雇员于2019年2月13日订立的联席行政总裁全球递延受限共同单位协议(卓越表现-归属)，根据该协议，截至紧接离职日期前，尚有500,000个目标PSU尚未完成。员工仍有权在2023年2月1日之后的30天内收到此类500,000个目标PSU(目标应根据绩效乘数(如奖励协议中的定义)进行调整)的结算，但需缴纳适用的预扣税金。

E.2021年2月PSU奖。请参阅凯雷与雇员于二零二一年二月二日订立的全球递延限制性股票单位协议(战略股权表现归属)(“二零二一年二月主股协议”)，根据该协议，于紧接分拆日期前，共有742,432个目标主股未偿还。根据该奖励协议的条款，截至离职日，该742,432个目标PSU将被全部没收，并且员工不再拥有与该等PSU相关的其他权利或权利。

F.2022年2月PSU奖。请参阅本公司与雇员于二零二二年二月十日订立的全球限制性股票单位协议，根据该协议，截至紧接离职日期前，尚有605,528个目标发售单位尚未偿还。根据该授予协议的条款，该605,528个目标PSU将于离职日全部被没收，且雇员不再享有有关该等PSU的进一步权利或权利。

2022年5月荣获RSU奖。请参阅凯雷与Employee于2022年5月1日订立的全球递延受限共同单位协议，根据该协议，截至紧接分居日期前，尚有9,695个RSU未偿还。根据该授标协议的条款，截至2022年11月1日，这9,695个RSU全部归属于员工，但员工必须在该日期之前继续担任高级顾问(或如果凯雷无故终止服务)。

H.尽管股权计划或奖励协议中有任何规定，根据本第5节的条款授予或以其他方式由员工持有的任何RSU或PSU的任何部分不应受到任何转让限制，但一般适用于凯雷前员工的任何交易禁售期除外。为免生疑问，在适用于员工的范围内，员工仍须遵守公司禁止内幕交易的政策。

A.员工重申并同意遵守《雇佣协议》中规定的所有限制性契约和相关执行条款，包括本协议附件B中详细列出的第7节(记录和保密数据)、第8节(合作)、第9节(非贬损)、第10节(非征求意见)和第12节(限制性契约的执行)中包含的每个契约和执行条款。员工同意，此等限制性契诺及执行条款现时及将继续完全有效，且本协议附件B所载的限制性契诺及执行条款现已纳入本协议，并构成本协议的一部分，但条件是，凯雷应向员工发出书面通知，告知员工任何涉嫌违反任何此类契诺的行为，并给予员工不少于30天的补救时间(由凯雷按其合理酌情权决定)。凯雷同意遵守雇佣协议第9条(非贬损)。

B.员工明确承认并同意，他继续受并同意继续遵守根据员工与凯雷之间的任何协议适用于员工的任何其他限制性契诺和相关执行条款(不包括2021年2月PSU协议中包含的契诺，该契诺在分居日期后不适用)，但凯雷应向员工提供书面通知，说明任何涉嫌违反此类契诺的行为，并在可以治愈的情况下，不少于30天进行补救

8.违法作为。雇员同意并表示该雇员并不知悉雇员或任何其他凯雷雇员或其代表在雇员受雇期间可能构成雇主或凯雷的违法行为、欺诈、严重疏忽或故意不当行为的任何作为或不作为。凯雷同意并表示，它不知道员工或任何其他凯雷员工或代表员工的任何行为或不作为可能构成员工在受雇期间的违法行为、欺诈、严重疏忽或故意不当行为。凯雷代表自身及受让人及其继任者和受让人，声明并保证，截至本协议之日，没有任何已知的索赔、要求、诉讼原因、费用和责任是由于任何实际或指称的行为、不作为、交易、实践、行为、声明、事件或任何其他与员工受雇于凯雷或其他方面有关的原因而对员工提出或现在发生的。

A.除凯雷在本协议项下产生的义务(包括但不限于上述规定的赔偿义务)外，雇员、雇员和雇员的继承人、受益人、遗产代理人和代理人，免除并永远免除凯雷及其每一位现任或前任高级职员、董事、合伙人、成员、经理、股东、雇员、代理人、代表、律师、计划管理人和雇员，以及他们的每一位附属公司、前任、继任者和受让人，以及上述人员的家庭成员的任何和所有索赔、指控、投诉、雇员或雇员的遗嘱执行人、管理人、继承人或受让人曾经、现在或以后声称因雇员签署本协议之日(包括雇员签署本协议之日)之前(包括该日)发生的事件、行为、遗漏或行为而产生或以任何方式与之相关的任何类型的诉讼原因、承诺、留置权、义务、损害赔偿和责任，不论是已知的还是未知的、怀疑的还是未怀疑的。

B.本新闻稿包括但不限于以任何方式与员工与凯雷或任何受雇人的雇佣关系有关的任何权利或索赔，或根据任何联邦、州或当地法律产生的任何权利或索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1866年《民权法案》第1981节、2008年《基因信息非歧视法案》、1970年《职业安全与健康法》、1990年《美国残疾人法》、1967年《就业年龄歧视法》提出的索赔。1974年《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《移民和改革控制法》、《统一服务就业和再就业法》、《1973年康复法》、《11246号行政命令》和《2002年萨班斯-奥克斯利法案》，均经修订，或任何其他联邦、州或地方法律、法规、条例或普通法，或凯雷或任何受扶养人与雇员之间的任何书面或口头、正式或非正式的政策、协议、谅解或承诺；但免除不应免除凯雷在本协议项下的义务；此外，只要本免除不放弃、免除或以其他方式解除在法律上不能

放弃，包括但不限于对已赚取但未支付的工资、工人补偿福利、失业福利和既得的401(K)福利的任何索赔。通过签署本协议，员工表示该员工没有开始或参与针对凯雷或任何获释人员的任何索赔、指控、诉讼或法律程序，这些索赔、指控、诉讼或诉讼是由于或与本第9条中公布的任何事项有关的。虽然本协议不阻止员工向美国平等就业机会委员会(“平等就业机会委员会”)或任何政府机构提出指控，但员工同意，员工将无权或接受因本协议中披露的事项而可能由员工或代表员工启动的任何诉讼或诉讼中的任何个人追偿。包括但不限于向平等就业机会委员会或任何其他政府机构提出的任何指控，这些指控禁止放弃提出指控的权利。这一规定也不阻止雇员执行本协议，或根据1967年的《就业年龄歧视法》，包括1990年的《老年工人福利保护法》对其提出质疑。

C.为了实施全面和全面的豁免，员工明确承认：(I)豁免的目的是包括但不限于员工在执行时不知道或怀疑存在的索赔，无论知道这些索赔或这些索赔所基于的事实是否会对豁免产生重大影响；以及(Ii)根据本协议给予的对价也是为了解除上述索赔，并考虑终止任何此类未知索赔。

D.员工表示该员工没有将本协议中描述的任何索赔转让或转让给任何个人或实体，或声称转让或转让给任何个人或实体。雇员还同意就任何基于、引起或以任何方式与该等实际或声称的转让或转让相关的任何和所有索赔，对每个和所有受救济人进行赔偿并使其不受损害。雇员同意，雇员没有，也不会导致任何诉讼被提起或维持，主张任何索赔在此公布。

G.员工还特此在适用的州和当地法律允许的最大程度上放弃以下法规下的员工权利，包括但不限于纽约州人权法(N.Y.Exec)。法律(第296条等)；纽约市人权法(《纽约市法典》第8-101条)；纽约同工同酬法(纽约实验室《法律第194条》；《纽约平权法》(纽约州《权利第40E条》；纽约州《非工作时间从事合法活动歧视法》(纽约州实验室法律(第201-d节)；《纽约最低工资法》(纽约州实验室法律第650至665节)；《纽约工资和工时法》(纽约州实验室法律第190条及以下)；《纽约州举报人法令》(纽约州劳务法第740条)；纽约州带薪家庭假福利法(《纽约家庭关系法》第12条第380条)。然而，这种放弃和免除不适用于根据法律规定不能放弃的任何权利。

您在凯雷管理的投资基金中持有的个人投资，(B)福利或根据适用的工人补偿法规或失业保险或赔偿法规寻求福利的权利，(C)根据现有合同安排或根据该等获释人的组织文件获得任何获释人的赔偿，或根据任何适用的董事和高级职员保险单接受保险，否则将为员工提供保险，(D)根据法律不能通过签署本协议放弃的索赔，或(E)执行本协议。

10.退还机密资料及财产。员工表示并同意，在符合第2(F)款的前提下：(A)员工应在离职日期前将所有机密信息归还凯雷，包括但不限于邮寄列表、报告、文件、备忘录、通信、通知、记录和软件、数据、计算机访问代码或磁盘和指导手册，以及员工收到和/或准备或帮助准备的与员工就业相关的其他实物或个人财产；(B)员工不会保留任何机密信息的副本、副本、复制品或摘录。

13.整份协议。本协议构成本协议双方之间的全部谅解和协议，只有经本协议各方签署的书面修改或修改方可生效。为免生疑问，除非本协议另有明确规定，否则员工与任何凯雷相关实体之间的所有书面协议将继续有效，员工应继续受其条款和条件的约束。除雇佣协议中明确包含的条款外，自分居之日起，雇佣协议无效，不再具有任何效力或效力。为清楚起见，现放弃适用于雇员的雇佣协议或任何凯雷附属合伙协议或其他协议中所载的任何及所有通知条款，且不再具有任何效力或效力。

·员工在签署本协议后有七(7)天的时间撤销本协议(“撤销期限”)。在员工签署本协议后的第八(8)天之前，只要员工未撤销本协议(该第八(8)天，即“生效日期”)，本协议无效或不能强制执行。员工可以在撤销期间通过发送电子邮件至Jeffrey Ferguson、Jeffrey.Ferguson@carlyle.com以及通过挂号信向Jeffrey Ferguson发送确认通知来撤销本协议。如果员工取消本协议，则本协议无效，员工无权获得本协议中规定的任何需要解除索赔的对价；以及

17.通知。就本协议而言，本协议规定向凯雷发出的通知、要求和所有其他通信应以书面形式发出，并在通过电子邮件发送给Jeffrey Ferguson并通过电话确认发送给Jeffrey Ferguson时视为已发出。发给员工的通知在发送到凯雷人力资源档案中员工最后为人所知的地址或员工以书面形式提供给凯雷的其他地址时，应被视为已发出。

李启宗(以下签署的个人)特此确认，自2022年8月7日(“生效日期”)起，签署的个人已辞职，并同意不担任任何雇员、高级职员、董事、董事会成员或观察员、委员会成员、代理人或任何其他类似职位：(I)凯雷集团员工有限公司；(Ii)由凯雷集团员工有限公司控制、控制或与凯雷集团员工有限公司共同所有的任何子公司或联属公司，包括以凯雷集团名义开展业务的任何实体(统称为“凯雷”)；或(Iii)凯雷或凯雷的关联公司于以下日期已取得直接或间接权益的任何投资组合公司或投资((I)、(Ii)及(Iii)所述实体，统称为“凯雷实体”)。

A.员工在正常业务过程中制作或编制的所有备忘录、通知、文件、记录和其他文件(保留在员工名录或Outlook中的名片和姓名和联系信息除外)，或向员工提供的有关凯雷业务的所有备忘录、通知、文件、记录和其他文件(包括但不限于向员工提供的任何“最佳实践”材料)，应属于雇主的财产，并应在雇主提出要求后立即交付雇主，或在任期结束后立即自动交付。尽管本协议有任何相反规定，员工有权在合同期间和之后保留(I)保留在员工名录或Outlook中的所有名片、姓名和联系信息，以及(Ii)有权从凯雷的办公场所(在因任何原因终止雇用时，雇主应合理地协助员工收集和清除)任何个人文件(包括但不限于与其在凯雷的财务利益有关的任何文件，包括其投资由凯雷管理或由凯雷管理的任何基金、投资工具和账户)、税务信息、协议或员工作为一方或受益人的其他合同，凯雷财产(包括电子形式);上的所有文件(包括与员工福利计划和权利相关的信息)，但第(Ii)条所涵盖的所有文件应继续受适用于凯雷的有关保密的所有契诺和协议的约束，并且根据这些文件，员工负有任何义务。

B.员工承认，在员工受雇于本协议的情况下，员工将使用和/或获取凯雷开发的、对凯雷具有特殊和独特性质和价值的保密或专有信息、知识和数据，包括但不限于凯雷可获得的商业机会和建议的性质和实质性条款，以及凯雷、凯雷投资基金和此类基金投资者的财务记录(统称为“机密信息”)。雇员不得在任何时间向任何人(凯雷除外)披露雇主雇用雇员而取得或向雇员披露的任何机密资料(不论该等资料根据适用法律是否属“商业秘密”)，亦不得为雇员受雇于凯雷的雇佣以外的任何目的使用该等资料，除非：(I)经雇主;书面授权；(Ii)该等资料、知识或数据一般可供公众使用，而不违反本第7条;；(Iii)须根据任何法院或政府机构的命令作出披露，传票或法律程序;(Iv)向雇主或凯雷的高级管理人员、董事或关联公司(以及该等关联公司的高级管理人员和董事)或向凯雷;的审计师、律师或其他专业顾问披露，或(V)法院、调解人或仲裁员要求披露与雇主和雇员之间的任何诉讼或纠纷有关的信息。员工应立即向雇主提供提交给员工请求保密信息的任何法律程序的副本，并在披露与此相关的保密信息或任何其他要求的披露之前, 员工应通知雇主，并应允许雇主寻求保护此类信息机密性的命令，除非律师告知员工这种通知将违反适用的法律或适用的法院命令。员工同意，员工根据本第7条承担的义务可通过具体履行来执行，违反或可能违反本第7条的行为可被禁止。

D.尽管本协议有任何其他规定：(I)本协议没有禁止或限制员工向政府监管机构或政府机构或其他授权个人报告可能的违法行为或其他举报人信息;(Ii)向政府监管机构或政府机构;披露此类信息无需凯雷同意，以及(Iii)如果向政府监管机构或政府机构披露此类举报人信息，则无需通知凯雷。尽管如此，在任何情况下，未经凯雷事先书面同意，员工不得披露凯雷律师-客户特权或律师工作产品涵盖的任何信息。本第7条规定的义务在本协议终止或期满以及任何雇员雇佣终止后继续有效。

A.雇员因任何原因终止与雇主的雇佣关系后，雇员应就以下事项向雇主及其附属公司提供合理的合作：(I)有序地传递雇员所知的有关其职责的信息；(Ii)涉及凯雷或其附属公司的任何正式或非正式的争议解决努力、行动、法律程序、调查或诉讼，涉及在雇员所涉期间或之前发生的任何事项，或雇员对其有实质性了解的;，但雇员应获得补偿，以补偿与此类合作有关的任何合理的自付费用(包括任何合理的法律、经雇主事先批准，员工产生的会计或其他专业费用不得无理扣留或拖延)，任何此类合作应在员工考虑到其其他专业和个人义务后合理接受的时间和地点进行。如果员工收到传票或其他信息请求，员工同意向雇主提供传票或请求的及时通知，以便凯雷采取适当行动避免或抗辩披露，除非律师告知员工提供此类通知将违反适用法律或适用的法院命令。

B.在雇员因任何原因终止与雇主的雇佣关系后，雇主应，并应促使其关联公司，就与雇员在凯雷以及凯雷管理或曾经管理的任何基金、投资工具和账户中的权益和权利及义务有关的所有事宜，向雇员提供合理的合作，包括提供管理任何该等权益、权利和义务的所有文件的副本，并提供雇员合理要求的与凯雷人员的合理接触，以了解该等权益、权利和义务。

9.非贬损。雇主与雇员订立雇佣契约，并同意在雇员受雇于雇主期间及在分居日期后的五年内，(I)雇员不得贬低凯雷、创办人及凯雷的雇员、董事或企业或凯雷执行及管理委员会的成员，以及(Ii)凯雷不得授权，而创办人及凯雷的董事及执行及管理委员会的成员不得发表贬低雇员的言论。然而，上一句不适用于根据法院命令、传票或法律程序在证词中作出的任何陈述，或(Y)在与雇主和雇员之间的任何诉讼或纠纷有关的情况下向法院、调解员、政府机构或仲裁员作出的陈述。

包括作为投资者或顾问，在分离日期前凯雷正在积极考虑投资或提出投资的任何交易中，;(Ii)招揽、联系或确定凯雷控制或建议的任何投资合伙企业、基金、工具或管理账户的投资者(只要员工知道该人是该合伙企业、基金、工具或管理账户的直接或间接投资者)或(Iii)招募、招揽、引诱或试图诱使凯雷的任何现任员工(行政助理除外)受雇于员工或任何其他人;，然而，员工在离职日期后根据第(Ii)款承担的义务不应在2022年12月31日(;)之后有效，但员工在离职日期后根据本第10条承担的义务不得在控制权变更后生效。

11.竞业禁止。雇员同意，在雇员受雇于雇主期间以及从离职之日起至2022年12月31日或(如较早)控制权变更期间，未经董事会事先书面同意，雇员不会直接或间接从事任何与凯雷业务构成竞争的业务或活动。就此而言，如果员工直接或间接地从事被禁活动，无论是通过或由员工是董事(或相当于董事)的实体、高管、员工或股权持有人或以其他方式从事的活动，员工应被视为“从事”该活动。如(X)从事有关活动的实体为上市实体，而雇员与该实体的唯一关系是百分之五(5%)或以下的股权，或(Y)雇员间接持有某实体的股权，而该实体是透过基金或类似的投资工具从事被禁活动，而雇员是该基金或类似投资工具的有限合伙人(或功能相当者)，而该基金或类似投资工具对该基金或其他投资工具的投资并无指导或控制，则雇员不得被视为“从事”被禁活动。尽管本协议有任何相反规定，员工仍可从事(I)不与凯雷业务竞争且不收取任何形式报酬的个人投资活动，以及(Ii)慈善、社区、文学和艺术活动。

A.员工同意第10条和第11条可能会限制员工在与雇主经营的企业类似的企业中谋生的能力，但员工在此同意并在此承认，本协议中向员工提供的对价足以支持本协议中包含的限制。员工进一步同意，第10条和第11条规定的限制是合理和必要的，以保护凯雷的商业秘密和其他合法的商业需求。如果任何具有司法管辖权的法院或审裁处裁定第10条和第11条因任何原因不可执行或无效，雇员和凯雷同意，第10条和第11条(视适用情况而定)应被解释为仅延伸至可强制执行的最长时间和/或可强制执行的最大地理区域，和/或在任何和所有方面可强制执行的最大程度，所有这些都由该法院或审裁处决定。

B.员工同意并承认第9、10和11条是凯雷签订雇佣协议的重要诱因，因此，双方同意，员工违反第9、10和11条将构成对雇佣协议的实质性违反，并使雇主有权根据雇佣协议(已纳入本协议第2节)第6.a条停止支付任何款项。雇员和雇主同意，对于任何违反第9、10和11条的行为，在法律上的补救可能是不够的，并且凯雷或雇员，如果适用，除了其在法律上或衡平法上可能拥有的任何其他补救之外，有权(无需提交保证书或其他担保)获得任何有管辖权的法院或法庭认为适当的强制令或其他衡平法救济，以防止员工或凯雷违反


发信人：			/s/杰弗里·弗格森
姓名：			杰弗里·W·弗格森
标题：			总法律顾问


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姓名：			杰弗里·W·弗格森
标题：			总法律顾问


发信人：			/s/杰弗里·弗格森
姓名：			杰弗里·W·弗格森
标题：			经营董事


发信人：			/s/杰弗里·弗格森
姓名：			杰弗里·W·弗格森
标题：			经营董事


附件10.1


/s/李克松
李克松


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