附件10.2

西伯恩股份有限公司

限售股单位授权书
(2018年股权激励计划)

SI-bone，Inc.(“本公司”)根据其2018年股权激励计划(“本计划”)向参与者颁发限制性股票单位奖，奖励如下所述的公司普通股(“限制性股票单位”)的股份数量(“奖励”)。奖励须受本授出通知(本“限制性股票单位授予通知”)及本计划及限制性股票单位奖励协议所载的所有条款及条件所规限，两者均附于本授权书及全文并入本文件。未在此明确定义的大写术语将具有本计划或受限股票单位奖励协议中规定的含义。如果本限制性股票单位授予通知或限制性股票单位奖励协议中的条款与本计划有任何冲突，则以本计划的条款为准。

参与者：

批地日期：

表演期：

限售股目标数量：

限售股的最大单位数：

归属时间表：可归属的受奖励的受限股票单位数量将根据本限制性股票单位授予公告附件I所载的受限股票单位奖励归属准则(“归属准则”)确定。限售股目标数量是指如果参与者满足归属标准中规定的服务归属条件，并且公司实现归属准则中规定的公司目标业绩目标的100%，将归属的受限股票单位的数量。在任何情况下都不会超过限售股的最大数量。

发行时间表：在任何资本化调整的情况下，将为在限制性股票奖励协议第6节规定的时间归属的每个限制性股票单位发行一股普通股。

附加条款/确认：参与者确认已收到并理解并同意本限制性股票单位授予通知、限制性股票单位奖励协议和计划。参与者还承认，截至授予之日，本限制性股票授予通知、限制性股票奖励协议和计划阐明了参与者与公司之间关于根据上述奖励收购普通股的完整谅解，并取代了所有先前关于本奖励条款的口头和书面协议，但(I)以前授予并交付给参与者的股权奖励除外，(Ii)公司采用的或适用法律要求的任何补偿追回政策；以及(Iii)任何书面雇佣协议或遣散费安排，该协议或遣散费安排将规定根据其中规定的条款和条件加速授予本奖励。

参与者接受此奖项，即表示已收到并阅读《限制性股票单位授予通知》、《限制性股票单位奖励协议》和《计划》，并同意这些文件所载的所有条款和条件。参与者同意收到这样的

以电子方式交付文件，并通过由本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

Si-bone，Inc.参与者

By:

签名签名

Title: Date:

日期：

附件：限制性股票单位奖励归属标准、限制性股票单位奖励协议和2018年股权激励计划

附件I

限制性股票单位奖授予标准

可归属的限制性股票单位的数量将根据以下标准确定。未在本附件中明确定义的大写术语本人应具有本计划、受限股票单位奖励授予通知(“授予通知”)或受限股票单位奖励协议(视适用情况而定)给予它们的相同含义。

1.绩效期间；考核期。

限售股的履约期为自2022年1月1日起至2024年12月31日止的期间(以下简称“履约期”)。在履约期间，本公司的TSR将有三个独立的计量期，分别与中位数同行公司的TSR进行比较(每个计量期均为“计量期”)。第一个、第二个和第三个测算期的开始日期和结束日期为：

2.限售股目标数量。

第一个及第二个度量期的目标受限制股单位数目等于授出公告所指明的目标受限制单位数目的三分之一(分配给第一个度量期及第二个度量期的部分向下舍入至最接近的整份股份)。第三个测算期的目标限售股数等于授出公告中的限售股数目标总数。

3.相对TSR要求。

(A)在满足下文第4节所述的服务归属要求的前提下，可授予奖励的受限股票单位数量将根据以下TSR业绩公式，参考公司在每个测算期内测量的TSR与中位数同行公司的TSR来确定：

目标数量限制的股票单位数*(100%+((SIBNTSR-MedianPeerCompanyTSR)*2))=计算的股份

如果在任何测算期内，公司的TSR与同行公司的中位数相比为-50点，则没有任何受限股票单位有资格归属。如果相关TSR同业集团中的任何公司在适用的计量期结束前被收购，则该公司应被排除在TSR同业集团之外，以确定中位数同行公司在收购结束后结束的所有计量期内的TSR。

(B)董事会薪酬委员会(“委员会”)应于每个测算期结束日期后的45天内，尽快根据适用于该测算期的TSR业绩公式，厘定可归属的限制性股票单位的适用数目。委员会作出决定的日期为“决定日期”。在受限股票单位奖励协议第6节的规定下，根据本受限制股票单位就每个衡量期间赚取的股份须于该衡量期间后一年的2月15日向参与者发放，或于其后的下一个交易日(如2月15日不是交易日，则为“结算日”)发放予参与者。

(C)如委员会于第一个测算期后的决定日期所厘定，可归属的限制性股票单位数目应根据适用于第一个测算期的TSR业绩公式厘定，但赚取的限制性股票单位总数(相对于第一个测算期的“已发行股份”)不得超过第一个测算期的目标限制性股票单位数目的100%。

(D)如委员会于第二个计量期后的厘定日期所厘定，可归属的限制性股票单位数目应为根据适用于第二个计量期的TSR业绩公式计算的股份数目，惟赚取的限制性股票单位总数(有关第二个计量期的“已发行股份”)不得超过第二个计量期的目标限制性股票单位数目的200%。

(E)如委员会于第三个计量期后的决定日期所厘定，归属的限售股份单位数目须根据根据适用于第三个计量期的TSR表现公式计算的股份而厘定，计算方法为采用授予通知所指明的限售股份单位目标总数(以授予通知所载的限售股份单位的最高数目为限)，计算后的股份数目(最多为授出通知所载限售股份单位目标总数的200%)，然后减去根据第3(C)及(D)节释放的股份(有关第三个度量期的“释放股份”)。

(F)即使本协议有任何相反规定，在任何情况下，发行的股份总数均不得超过授出通知所指明的最高限售股份单位数目。

(G)于第三个测算期后的厘定日期，任何被确定为不符合归属资格的受限制股份单位应立即终止及没收。

(H)绩效周期计算样本见附录B。

4.服务要求。

除下文第5节特别规定外，参与者必须在适用的测算期结束日期前继续担任高管，才能归属受限制股票单位的适用部分。

5.死亡、残疾、控制的变化。

(A)死亡或伤残。若参与者的持续服务于履约期间因参与者死亡或伤残而终止，则就未完成的第一个或第二个测算期而言，受限股票单位将归属于该等测算期的目标受限制股票单位总数，而就未完成的第三个测算期而言，将归属于授出通知所指定的受限制股票单位目标数量的1/3。

(B)控制权变更的影响。如果在绩效期间最后一天之前发生控制权变更，有资格归属的受限股票单位数量应由委员会在控制权变更之前的绩效期间部分应用TSR绩效公式确定，前提是TSR绩效公式中的目标股票数量将是授予通知中规定的受限股票单位目标数量，并根据TSR绩效公式计算的股份减去根据第3(C)和3(D)条(视情况而定)释放的股份总数。关于之前完成的任何一个或多个衡量期间(该等产生的数字，称为“社区投资公司单位”)，并进一步规定，在履约期内可归属的限制性股票单位总数不得超过限制性股票单位的最大数量。任何非中投单位的限制性股票单位应立即终止，并在控制权发生变化时被没收。

(C)原定、继续或取代的裁决。如果控制权发生变更，收购、存续或继续实体按照与控制权变更前的有效条款和条件基本相同的条款和条件承担、继续或代入奖励，则根据根据第5(B)条应用的TSR业绩公式计算并根据控制权变更之前的业绩期间部分按比例分配的股份减去根据第3(C)和3(D)条(视适用情况而定)任何先前完成的测算期所释放的股份总数。将在控制权变更后立即归属(在成交时释放的“股份”)，其余的中投单位将在履约期的剩余时间内以相等的季度增量归属和释放，但参与者必须在每个适用的季度归属日期保持持续服务(“持续服务要求”)。尽管有上述规定，若参与者对本公司或其继任者的持续服务被无故终止，或参与者在控制权变更前三个月内或之后12个月内及履约期原定到期日前12个月内因正当理由辞职，则应免除持续服务要求，并应在终止之日立即授予CIC单位，但须符合本公司服务福利计划的要求。

(D)不假定、不继续或不被取代的裁决。如果控制权发生变更，而收购实体、尚存实体或持续实体没有按照控制权变更前有效的基本相同条款和条件承担、继续或替代奖励，则所有CIC单位应在控制权变更之前立即授予和解除，但参与者必须在控制权变更生效日期之前继续担任高管。

(E)控制计算中的样本更改。控制计算中的样本更改见附录C。

6.定义。就本奖项而言，以下定义将适用：

(A)“期初平均价”是指截至2021年12月31日(含该日)的连续60个交易日内公司股票的平均收盘价。

(B)“期末平均价”指(I)在没有控制权变更的情况下，本公司于截至适用计量期结束日期(包括该日)的连续60个交易日内的每股平均收市价，及(Ii)如控制权变更，(A)就TSR同业公司(本公司除外)而言，指在紧接控制权变更生效日期前的连续60个交易日内本公司的每股平均收市价或(B)本公司于控制权变更生效日期前连续60个交易日的每股平均收市价。

(C)“高管”是指担任委员会确定的有意义的高管角色，并继续为公司提供服务的员工，其服务水平至少相当于参与者截至授予之日服务水平的50%。

(D)“充分理由”将具有本公司离职福利计划中赋予该词的含义。

(E)“中位数同行公司”是指在特定测算期内，TSR同行公司的TSR位于TSR同行公司的TSR范围的中位数。

(F)“TSR”指股东回报总额，其计算方法为：(I)(A)期末平均价格减去期初平均价格加上(B)适用期间内公司股票支付的所有股息和其他分派的总和除以(Ii)期初平均价格。在计算TSR时，假设所有股息在除股息日已再投资于股票。委员会有权对影响TSR的非常、不寻常和不常见的事件和交易作出适当的公平调整。

(G)“TSR同业公司”是指附录A所列公司。

(H)“TSR性能公式”是指上文第3节所述的公式。

附录A

相对TSR对等组

Alphatec控股公司

阿皮克斯医疗公司

Atrion公司

AxoGen公司

BioLife Solutions Inc.

Cerus公司

Conformis Inc.

Cryoport公司

Cutera Inc.

Eargo公司

Lemaitre血管公司

梅萨实验室公司
NeuroPace Inc.

正儿科公司

Begin医疗公司

普尔蒙克斯公司

商贸有限公司。

海脊控股公司

冲击波医疗公司

丝绸之路医疗公司。

SurModics Inc.

触觉系统技术公司。

Vaptherm Inc.

ViewRay公司

ZyneX Inc.

附录B

绩效周期计算样本

样本假设：

授予日期：2022年1月1日

演出期限：2022年1月1日至2024年12月31日

限售股目标数量：3,000个

限售股最大数量：6,000只

绩效周期计算示例：

附录C

控制计算中的样本变化

样本假设：

授予日期：2022年1月1日

演出期限：2022年1月1日至2024年12月31日

限售股目标数量：3,000个

限售股最大数量：6,000只

收购日期：2023年7月1日

控制计算中的示例更改：

注：计算显示奖励假设、继续或取代了第5节所述的履约期。未在控制权变更时释放的剩余中投股份应在测算期的剩余时间内以相同的季度增量释放。如果参与者的雇佣被终止，或者如果参与者根据第5(B)节规定的标准有充分理由辞职，则剩余股份可以提前授予。如果不承担、继续或取代奖励，所有中投公司应在第5(C)节规定的控制权变更时授予和解除。

附件II

西伯恩股份有限公司

2018年股权激励计划

限制性股票单位奖励协议

根据限制性股票单位授予通知(“授予通知”)及本限制性股票单位奖励协议，SI-bone，Inc.(“本公司”)根据本公司2018年股权激励计划(“计划”)向阁下(“参与者”)授予授予通知所列限制性股票单位/股份数目的受限股票单位奖励(“奖励”)。未在本限制性股票单位奖励协议或授予通知中明确定义的资本化术语将具有本计划中赋予它们的相同含义。除了授予通知中规定的条款外，您的奖励条款如下所示。

1.颁奖典礼。这项奖励代表有权在未来日期为每个于适用归属日期归属的受限股单位发行一(1)股普通股(须受授予通知所述根据下文第3节作出的任何调整的规限)。自授予之日起，本公司将把受奖励的限制性股票单位/普通股的数量记入本公司为您设立的记账账户(“账户”)。该奖项是为了表彰您对公司的服务而颁发的。除本条例另有规定外，阁下将不会被要求向本公司或联属公司支付任何款项(向本公司或联属公司提供的服务除外)，以收取奖励、归属受限制股份单位或交付将就奖励发行的本公司普通股。尽管有上述规定，本公司保留向阁下发行现金等值普通股的权利，部分或全数清偿于受限股份单位归属后交付的普通股，在适用范围内，本限制性股份单位授予协议及可就阁下的受限股份单位发行的普通股授予通知将包括根据该权利可能发行的现金等值。

2.授予。在符合本文所述限制的情况下，您的奖励将根据授予通知中提供的归属时间表进行归属(如果有的话)，前提是该归属将在您的连续服务终止时终止。在您的持续服务终止后，在终止之日未归属帐户的受限股票单位/普通股将被没收，且您将不再拥有该等普通股相关股份的权利、所有权或权益，而本公司不承担任何费用。尽管有上述规定，如阁下的持续服务因阁下死亡或伤残而终止，则于该日期，就未完成的第一或第二个衡量期间而言，受限制股票单位将归属于该(等)衡量期间的目标受限制股票单位总数，而就未完成的第三个衡量期间而言，将归属于授出通知所指定的受限制股票单位目标总数的三分之一。

3.股份数量。根据本计划的规定，受您奖励的限制性股票单位的数量可能会因资本调整而不时调整。任何额外的受限股票单位、股份、现金或其他财产，如有，将以董事会决定的方式，以适用于您的奖励所涵盖的其他受限股票单位和股票的没收限制、可转让限制以及交付时间和方式，受到适用于您的奖励所涵盖的其他受限股票单位、股票、现金或其他财产的约束。尽管有本第3节的规定，根据本第3节的规定，不得设立零碎股份或普通股零碎股份的权利。任何零碎股份都将向下舍入到最接近的完整股份。

4.证券法合规。不得根据您的奖励向您发行任何普通股，除非作为限制性股票单位基础的普通股股票已(I)根据证券法登记，或(Ii)公司已确定此类发行将豁免证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律和法规，如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律和法规，您将不会收到此类普通股。

5.转让限制。在普通股股票交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股票，除非第5节有明确规定。例如，您不得将可能就您的受限股票单位发行的股票用作贷款担保。本文所载的转让限制，将于阁下的既得限制性股票单位的股份交付予阁下后失效。尽管有上述规定，阁下以本公司满意的形式向本公司递交书面通知，即表示阁下可指定第三者，于阁下去世时，该第三者将有权收取阁下于去世时根据本限制性股份奖励协议有权获得的任何普通股分派。如果没有这样的指定，您的法律代表将有权代表您的遗产获得该普通股或其他对价。

(A)死亡。您的奖品可以通过遗嘱和世袭和分配法则转让。在您去世时，您的赔偿金的归属将如本文所述加速，您的遗产遗嘱执行人或遗产管理人将有权代表您的遗产获得已归属但在您去世前未发行的任何普通股或其他代价。

(B)“家庭关系令”。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，只要阁下与指定受让人订立转让及本公司要求的其他协议，阁下可转让阁下根据载有本公司进行转让所需资料的适用法律许可的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书，收取本协议项下普通股分派或其他代价的权利。鼓励您在敲定家庭关系令或婚姻和解协议之前，与公司的总法律顾问讨论本奖项任何分部的拟议条款，以核实您是否可以进行此类转移，如果可以，则帮助确保家庭关系令或婚姻和解协议中包含所需的信息。

6.发行日期。

(A)就限制性股票单位发行股份的目的是遵守《库务条例》第1.409A-1(B)(4)节，并将以这种方式进行解释和管理。在履行本授权书第11节所载预留责任的情况下，如有一个或多个限制性股票单位归属，本公司将于结算日向阁下发行一(1)股普通股，每个归属的限制性股票单位须受上文第3节的任何调整及授出通知的任何不同条文规限)。本款确定的每个结算日期称为“原始发行日期”。

(B)如果原签发日期不是营业日，则将在下一个营业日交货。此外，如果：

(I)最初的发行日期不是(1)在公司根据当时有效的公司证券交易政策(“内幕交易政策”)确定的适用于您的“开放窗口期”内，或(2)在您处于

以其他方式被允许在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股(包括但不限于根据先前建立的、符合交易法规则10b5-1要求并符合公司政策的书面交易计划(“10b5-1安排”))；以及

(Ii)或者(1)公司当时有效的内幕交易政策不允许出售以满足适用的预扣义务的交易，(2)预扣义务不适用，或(3)公司在原发行日期之前决定不履行预扣义务，(A)从根据本奖励在原发行日期应支付给您的股份中扣留普通股股份，以及(B)不允许您根据本限制性股票单位奖励协议第9条与经纪-交易商达成“当日出售”承诺(包括但不限于10B5-1安排下的承诺)和(C)不允许您以现金支付扣缴义务，

则本应在原发行日期向您发行的股票将不会在该原始发行日期交付，而是在您未被禁止在公开市场上出售公司普通股的第一个营业日交付，但在任何情况下都不迟于原始发行日期所在日历年度的12月31日(即原始发行日期所在纳税年度的最后一天)，或者，如果且仅在符合财政部条例1.409A-1(B)(4)节的方式允许的情况下交付，不迟于适用年度的第三个日历月的第15天，也就是本奖励项下普通股不再受到财务条例第1.409A-1(D)节所指的“重大没收风险”之年的下一年的第15天。

(C)与您的奖励有关的普通股股份的交付形式(例如，证明该等股份的股票证书或电子登记)将由本公司决定。

7.分歧。对于非资本化调整所产生的任何现金股利、股票股息或其他分配，您将不会获得任何好处或对您的奖励进行调整；但前提是，这句话不适用于在您获得奖励后与您的奖励相关的任何普通股。

8.奖励不是服务合同。

(A)阁下为本公司或联属公司提供的持续服务并无任何特定期限，并可由阁下或本公司或联属公司随时以任何理由终止服务，不论是否有理由，并可在有或无通知的情况下终止。本限制性股票奖励协议(包括但不限于授予您的奖励或发行受您奖励的股票)、本计划或本限制股票奖励协议或本计划中隐含的任何诚信和公平交易契约将：(I)授予您任何权利继续受雇于本公司或关联公司或与其建立联系；(Ii)构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来补偿或任何其他雇用或联系条件的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本限制性股票单位奖励协议或计划下的任何权利或利益，除非该等权利或利益已根据本限制性股票单位奖励协议或计划的条款明确产生；或(Iv)剥夺本公司随意终止您的权利，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。

(B)通过接受本奖项，您承认并同意继续授予该奖项的权利只能通过按照本公司或关联公司的意愿继续作为员工、董事或顾问的方式获得，并且本公司有权随时或不时重组、出售、剥离或以其他方式重组其一个或多个业务或关联公司，

在它认为适当的时候(“重组”)。您承认并同意，这样的重组可能会导致您的连续服务终止，或您雇主的附属公司身份终止，并失去您根据本限制性股票单位奖励协议可获得的福利，包括但不限于，终止继续授予该奖励的权利。您还承认并同意，本限制性股票奖励协议、本计划、本协议项下预期的交易和本文所述的归属时间表，或其中任何一项中隐含的任何诚信和公平交易的契约，并不构成在本限制性股票奖励协议的期限内、在任何时期或根本不构成继续聘用为员工或顾问的明示或默示承诺，并且不会以任何方式干扰公司在任何时候终止您的连续服务的权利，无论您是否有理由或通知，或进行重组。

9.有义务。

(A)在每个归属日期，在您收到与您的受限股票单位相关的普通股股份分派之日或之前，以及在本公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您特此授权从可向您发行的普通股中预留任何必要的预扣款项，和/或以其他方式同意为履行与您的奖励相关的公司或任何关联公司的联邦、州、地方和外国预扣税义务(“预提义务”)而预留足够的款项，包括现金。

(B)接受本裁决，即表示您承认并同意本公司或任何关联公司可自行决定，通过以下任何方式或该等方式的组合，履行与您的裁决有关的全部或任何部分扣缴义务：(I)促使您以现金支付扣缴义务的任何部分；(Ii)扣留本公司或关联公司否则应支付给您的任何补偿；(Iii)从与奖励相关的已发行或以其他方式可发行的普通股股份中扣留普通股，其公平市场价值(根据第6节普通股发行之日计算)等于此类预扣义务的金额；但条件是，如此预扣的普通股数量不超过使用适用于补充应纳税所得额的联邦、州、地方和外国税收目的的法定最高预扣税率来履行预扣义务所需的金额；此外，在有资格豁免适用《交易法》第16(B)条所需的范围内，该股份扣留程序须事先获得董事会或本公司薪酬委员会的明示批准；及/或(Iv)根据本授权，在未经进一步同意的情况下，允许或要求您与金融业监管局(以下简称FINRA交易商)成员之一的经纪-交易商订立“当日出售”承诺(如适用), 据此，阁下不可撤销地选择出售与阁下的限制性股票单位有关的部分股份以履行预扣义务，而FINRA交易商亦不可撤销地承诺将履行预扣义务所需的收益直接转给本公司及/或其联属公司。

(C)除非履行预扣义务，否则公司将没有义务根据本裁决向您交付任何普通股或其他对价。

(D)如果在向您交付普通股之前产生预扣义务，或者在向您交付普通股之后确定预扣义务的金额大于公司预扣的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能扣留适当的金额而受到损害。

10.征税后果。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收后果降至最低，也不会因与本奖项有关而对您产生的任何不利税收后果对您承担责任。在此建议您咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问关于本奖励的税收后果，并通过签署授予通知，您已同意您这样做或知情和自愿

但他拒绝这样做。您理解您(而不是本公司)将对您自己因这项投资或本奖励协议所考虑的交易而产生的税务责任负责。

11.无担保债务。您的奖励是无资金的，作为既得奖励的持有人，您将被视为本公司根据本限制性股票单位奖励协议发行股票或其他财产的义务(如有)的无担保债权人。在根据本限制性股票单位奖励协议第6条向阁下发行该等股份之前，阁下作为本公司股东将不会就将根据本限制性股票单位奖励协议发行的股份拥有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本限制性股票奖励协议中包含的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，都不会在您与公司或任何其他人之间建立或解释为建立任何类型的信托或受托关系。

12.注意事项。本协议要求或允许的任何通知或请求将以书面形式(包括电子形式)发出，并将在收到后被视为有效，或者，如果是公司通过邮寄方式向您交付的通知，则在您向公司提供的最后地址寄往您的美国邮寄地址后五(5)天内，邮资已付，以您为收件人。本公司可自行决定以电子方式交付与参与本计划及本奖项有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

13.附加知识。您特此同意并承认：

(A)接受奖励是自愿的，因此您必须接受本奖励协议和授予通知的条款和条件，作为接受本奖励的条件。本奖项是自愿和临时的，并不创造任何合同或其他权利，以获得未来的奖励或其他福利，以取代未来的奖励，即使类似的奖励在过去曾多次颁发。有关任何该等未来奖励的所有决定，包括但不限于作出该等奖励的时间、该等奖励的规模及适用于该等奖励的其他条件，将由本公司全权酌情决定。

(B)您的奖项的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。您没有也不会主张因本奖励终止或本奖励价值减少而产生的任何赔偿、赔偿或损害的索赔或权利，并且您不可撤销地免除本公司、其关联公司以及您的雇主(如果适用)可能产生的任何此类索赔。

(C)本公司在您的裁决下的权利和义务可由本公司转让给任何一个或多个个人或实体，并且本合同项下的所有契诺和协议将有利于本公司的继承人和受让人，并可由本公司的继承人和受让人执行。

(D)您应请求同意签署本公司为实现您的裁决的目的或意图而单独决定所需或适宜的任何进一步文件或文书。

(E)您承认并同意您已全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会征求律师的意见，并充分了解您的裁决的所有条款。

(F)本授标协议须遵守所有适用的法律、规则和条例，以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准。

(G)本计划和本授标协议下本公司的所有义务将对本公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购本公司的全部或几乎所有业务和资产的结果。

14.CLaw Back。您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何执行法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策予以退还。此类追回政策下的补偿追回不会导致因“有充分理由”或因“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职时自愿终止雇用的权利。

15.治理计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定，特此将其中的规定作为您奖励的一部分，并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何执行法规、公司采取的任何追回政策以及适用法律要求的任何补偿追回政策予以退还。此类追回政策下的补偿追回不会导致因“有充分理由”或因“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职时自愿终止雇用的权利。

16.影响其他员工福利计划。在本公司或任何联属公司赞助的任何员工福利计划(本计划除外)下计算福利时，受本限制性股票单位奖励协议规限的奖励价值将不会包括在薪酬、收入、薪金或其他类似术语中，除非该计划另有明文规定。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何或全部员工福利计划的权利。

17.可伸缩性。如果本限制性股票单位奖励协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不会使本限制性股票单位奖励协议或计划的任何部分无效，没有被宣布为非法或无效。如有可能，本限制性股票单位奖励协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或该条款的一部分)将被解释为在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或部分条款的方式。

18.其他文件。您特此确认收到或有权收到提供根据证券法颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件。此外，阁下确认已收到本公司只允许某些个人在某些“窗口期”期间出售股票的政策，以及本公司不时生效的内幕交易政策。

19.修正案。本限制性股票奖励协议不得修改、修订或终止，除非通过您和公司正式授权代表签署的书面文件。尽管如上所述，本限制性股票单位奖励协议可由董事会以书面形式单独修订，明确表示将修改本限制性股票单位奖励协议，只要

除非本计划另有明确规定，否则未经您书面同意，不得对您在本计划项下的权利造成重大不利影响。在不限制前述规定的情况下，董事会保留权利，可因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法决定的任何改变而以其认为必要或适宜的方式更改本限制性股票单位奖励协议的规定，以实现奖励的目的，但任何此类更改仅适用于与奖励中受本文规定限制的部分相关的权利。

20.遵守《守则》第409a条。本裁决旨在免除《守则》第409A条的适用，包括但不限于遵守《财政部条例》第1.409A-1(B)(4)条规定的“短期延期”规则，本合同中的任何含糊之处将作相应解释。尽管如上所述，如果确定该奖励未能满足短期延期规则的要求，并且在其他方面不被豁免，并被确定为递延补偿，则本奖励将在必要的程度上遵守第409a条，以避免不利的个人税收后果，本奖励中的任何含糊之处将据此解释。如果根据第409a节的规定确定奖励是递延补偿，并且在您的“离职”之日(如第409a节的定义)，您是“指定雇员”(符合本守则第409a(A)(2)(B)(I)节的含义)，则本应在离职之日或离职后头六(6)个月内发行的任何股票，将不会在原定日期发行，而将在离职之日后六(6)个月零一天一次性发行，此后发行的股份余额将按照上述原始归属和发行时间表进行。, 但仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收不利税项而有需要延迟发行股份的情况下。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股份都是“单独付款”。尽管授出通知或本限制性股票单位奖励协议有任何相反的规定，在任何情况下，本公司都不会根据第409A条或任何其他税法或规则向您偿还任何税款或其他费用。所有这些税收和费用完全由您负责。

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本限制性股份单位授出协议将于其所附的限制性股份单位授出通知的参与者签署后，视为由本公司及参与者签署。