-1-Firmwide：144971698.11 090952.1011修订和重述的雇佣协议本修订和重述的雇佣协议(“协议”)于2022年10月13日由特拉华州的斯图尔特信息服务公司(“公司”)和弗雷德里克·H·埃平格(“高管”)(统称为“双方”)签订。本协议修改、重申并取代双方之间先前的任何书面雇佣协议，以及双方之间关于本协议标的的任何其他书面或不书面协议或谅解。本公司与管理层同意如下：1.定义。除非上下文另有明确要求，本协议中使用的下列术语应具有本第一节中赋予它们的含义。“年薪”是指支付给高管的953,000美元的年薪，该金额可由公司不时调整。“福利”的含义如第4.4节所述。“董事会”是指公司的董事会。“原因”具有6.1(A)节中规定的含义。“控制权变更”的含义如第6.8节所述。“控制权变更生效日期”是指控制权变更发生期间的第一个日期；前提是如果控制权发生变更，且高管在控制权变更发生之日之前终止受雇于公司, 在以下情况下，控制变更生效日期应为紧接该终止雇用之前的日期：(I)该终止雇佣是应已采取合理措施实施控制变更的第三方的要求，或(Ii)因与控制变更相关或预期到控制变更而发生的。“控制变更期间”指自控制变更生效日期起至控制变更生效日期两周年止的期间。“税法”系指经修订的1986年国内税法。“公司业务”是指提供房地产支持服务的业务，包括但不限于产权保险、房地产信息服务、托管服务和相关交易服务。“利益冲突”的含义如第5.5节所述。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-2-Firmwide：144971698.11 090952.1011“终止日期”是指执行人员为公司工作的最后一天。“残疾”是指公司不时生效的长期残疾计划所界定的身体或精神残疾，无论是完全残疾还是部分残疾。“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。“费用”是指所有损害、损失、判决、债务、罚款、罚金、消费税、和解和费用、律师费、会计师费用、扣押或类似债券、调查的支出和费用，以及在确立本协议项下的赔偿权利时发生的任何其他费用。“充分理由”具有第6.3(A)节规定的含义。“激励计划”是指公司股东批准的一项或多项激励计划，可能包括长期股权薪酬计划、短期绩效薪酬计划和任何其他可能不时生效的类似计划。“相互分离”的含义如第6.10节所述。“其他离职金”的含义见第6.6节。“诉讼”系指任何诉讼、诉讼或诉讼，无论是民事、刑事、行政或调查。“释放”具有第6.9节中规定的含义。“限制性契约”具有第5.6节规定的含义。“第409a条处罚”具有第7.1节规定的含义。“分居付款开始日期”具有第6.5(A)节规定的含义。“术语”具有第2.2节中给出的含义。本协议有效期自2022年10月13日起至12月31日止, 2025年(“术语”)。除非任何一方在适用的续订日期前至少九十(90)天向另一方发出不续订的书面通知，否则期限将自动连续延长一年。尽管有上述规定，根据本协议的明文规定，高管的聘用可在任期结束前终止。3.职称和职责。高管应担任本公司的首席执行官。执行人员将具有与执行人员的职位相适应的职责和职责，如DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-3-Firmwide：144971698.11 090952.1011由董事会根据董事会的酌情决定不时分配给执行人员。行政人员将向董事会报告，并将所有合理努力和所有营业时间投入公司。4.补偿和福利。4.1年薪。年薪将根据本公司不时生效的薪酬政策支付，但在任何情况下不得少于每月两次，减去适用法律规定须扣留的任何扣减，以及减去高管作出的任何自愿扣减。4.2激励性薪酬。高管有资格根据激励计划以年度奖金或长期赠款的形式获得长期和短期激励薪酬。根据激励计划向高管授予任何激励薪酬的决定以及任何该等奖励或赠款的金额和条款可能每年都会发生变化，并由董事会薪酬委员会或任何其他可能被指定为高管激励计划管理委员会的委员会全权及绝对酌情决定。4.3休假政策。高管有权在每个日历年期间享受四周的带薪假期，该假期应根据公司政策应得。4.4参与员工福利计划。行政人员可参加本公司的任何团体人寿、住院或伤残保险计划、健康计划、退休计划、类似福利计划或其他所谓“附带福利”(统称为, “福利”)。行政人员参与任何此类计划应符合管理计划文件中规定的条款和条件，因为这些条款和条件可能会不时生效。4.5一般业务费用。公司应根据公司不时生效的业务费用报销政策，向高管支付或补偿高管在履行本协议项下的高管职责时合理和必要地发生的所有业务费用。4.6其他福利。高级管理人员有权参与或接受本公司现在或将来向其高级管理人员和主要管理人员提供的任何补偿性员工福利计划或其他福利或类似安排下的福利，但须遵守并符合该等计划或安排的条款、条件和总体管理。4.7退还政策。管理人员同意，公司根据本协议或其他方式提供的补偿和利益可根据公司不时生效的追回政策予以补偿。如有要求，可提供当前退还政策的副本。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-4-Firmwide：144971698.11 090952.1011 4.8股权。行政人员理解并同意行政人员须遵守公司的股权指引，因为该等指引可能不时生效，并应采取一切适当步骤以遵守股权指引。执行人员理解且公司同意，公司应在适当情况下提供有关股权指导方针变更的通知。4.9额外津贴。自本协议签署之日起，高管应有权享有斯图尔特信息服务公司随本协议向高管提供的福利清单中所述的福利；但董事会薪酬委员会可随时酌情修改高管的福利。5.保密和公司财产、竞业禁止和禁止征集。5.1保密、非征求和竞业禁止协议。行政人员同意，作为聘用行政人员的条件，行政人员应签署并受《斯图尔特所有权担保公司》、《斯图尔特所有权公司及其附属公司保密、非征集和竞业禁止协议》条款的约束，该协议作为附件A.5.2非贬损。高管还同意，作为高管的聘用条件，高管及其直系亲属不会向公司或其任何关联公司的员工、供应商、客户或供应商，或任何媒体或其他人发表任何评论，意图指责、谴责或以其他方式损害公司、其任何关联公司或任何所有者、董事、高级管理人员的声誉, 或公司的员工。5.3《独立公约》。本第5节中包含的执行契诺将被解释为独立于本协议中的任何其他条款；执行人员对本公司提出的任何索赔或诉讼理由的存在，不构成对本公司执行上述契约的抗辩。行政人员已被建议咨询律师，以便全面了解本第5条及其关于本公司所进行业务性质的具体规定的合理性和适当性。行政人员承认本第5条及其规定在所有方面都是合理的。5.4聘任期间不得竞争。高管同意在高管任职期间，高管不会通过从事公司业务或在任何产品或服务的构思、设计、开发、生产、营销或服务方面与公司构成竞争，并且高管不会(以任何身份)为任何从事公司业务或提供或执行服务的个人或企业工作、协助或作为所有者、合作伙伴或以其他方式建立联系，或提供或提供与公司提供的服务和产品基本相似的产品。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-5-Firmwide：144971698.11 090952.1011 5.5利益冲突。高管同意，在高管受雇于公司期间，他或她不会直接或间接参与任何可能对公司或其关联公司产生不利影响的活动(“利益冲突”)，包括拥有与公司有业务往来的任何供应商、承包商、分销商、分包商、客户或其他实体的重大利益，或接受供应商、承包商、分销商、分包商、客户或与公司有业务往来的其他实体的任何物质付款、服务、贷款、礼物、旅行、娱乐或其他好处，该执行人员将就执行人员收到的每一项从事任何此类活动的要约及时通知董事会。行政人员进一步同意向公司披露行政人员知悉的任何其他事实，而根据行政人员的善意判断，这些事实可能会涉及或引起利益冲突或潜在的利益冲突。5.6违约时的权利和补救。如果高管违反了本第5节中的任何规定，包括附件A(“限制性公约”)的任何规定，公司应享有下列权利和补救措施，每项权利和补救措施应独立于其他权利和补救措施并可分别强制执行，并且每项权利和补救措施都是对公司根据法律或衡平法可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是替代，包括但不限于，追讨金钱损害赔偿和终止本协议：(A)具体履行。由任何有管辖权的法院具体执行限制性公约的权利和补救办法, 双方同意，任何违反限制性公约的行为都将对公司造成不可弥补的损害，而金钱赔偿不会为公司提供足够的补救措施。(B)会计。要求执行人员对因违反限制性契约的任何行为而获得或收到的所有补偿、利润、款项、应计、递增或其他利益进行交代并支付给公司的权利和补救措施。(C)对违反竞业禁止或保密规定的补救措施。高管承认并同意：(I)高管的技能、经验和人脉具有特殊的、独特的、不寻常的和非凡的性质，这使其具有特殊的价值；(Ii)由于公司的业务，高管在本第5节中就时间和地点商定的限制是合理的；以及(Iii)公司因违反第5条而遭受的损害很难在法律诉讼中计算为损害赔偿金，并且损害赔偿金不能完全补偿公司违反第5条中的任何义务或契约。高管遵守第5条是公司有义务向高管支付任何性质款项(包括但不限于根据激励计划应支付的款项)的前提条件。5.7本第5款的实质性和条件性。本第5款中包含的契约对本协定具有实质性意义。行政人员同意严格遵守本第5条是行政人员收到本协议项下任何性质的付款(包括但不限于根据激励计划应支付的款项)的前提条件。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-6-Firmwide：144971698.11 090952.1011不论本第5条或其任何部分是否已被法院或其他具司法管辖权的法定机构以任何理由裁定为无效或无法强制执行，一旦违反本第5条或其任何部分，或发现违反本第5条或其任何部分即会发生，本公司与本公司同意：(I)行政人员于根据奖励计划授予的未获授权奖励中的权益将自动失效及被没收；及(Ii)公司无义务根据本协议向行政人员支付任何进一步款项。5.8可分割性、契约的修改。限制性契诺在本协议终止或到期后仍然有效，如果任何法院认为任何限制性契诺只有在修改为限制其期限或范围的情况下，才在特定地区或司法管辖区有效，则在公司唯一选择的情况下，第5.7节的规定可能被视为已被触发，其中规定的权利、责任和义务将适用。如果本公司没有选择触发第5.7节的适用，则法院有权如此改革契诺，并且本协议各方应考虑对该特定区域或司法管辖区的该等契诺和/或本第5节的其他条款进行修订和修改，以符合该法院的命令，并就所有其他司法管辖区而言，本文所载的契诺应保持最初书面的完全效力和作用。如果任何法院认为第5款中的契诺无效，并且在特定地区或司法管辖区内不能强制执行, 则尽管有本第5.8节的前述规定，第5.7节的规定仍应适用，其中规定的各方的权利、责任和义务也应适用。此外，本公司可自行选择修订及修改该等契诺，以消除该等契诺被视为无效或以其他方式不可强制执行的特定地区或司法管辖区，而就本协议所涵盖的所有其他地区及司法管辖区而言，本协议所载的契诺将保持原来的全部效力及作用。6.终止。一般而言，在行政人员因任何原因终止雇用时，以下金额将支付给行政人员或行政人员遗产，视情况而定：(A)在行政人员终止雇用后三十(30)天内一次性支付通过行政人员最后一次工作的所有应计但未支付的年薪；(B)应计但未使用的假期时间，只要支付是法律规定的或公司的休假或带薪休假政策规定的，视情况而定；(C)根据高管参与的任何员工福利计划的条款应支付给高管的任何金额；(D)在公司业务费用偿还政策规定的范围内，偿还高管以前未报销的任何业务费用；和DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-7-Firmwide：144971698.11 090952.1011(E)根据激励计划的条款或根据该计划提供的任何赠款或奖励而确定应支付的任何其他金额。除非本协议有明确规定，否则除上述金额外，不得在高管离职后支付任何其他金额，包括但不限于因公司原因、高管无正当理由辞职以及高管自愿退休而终止高管的聘用。如果发生第6.10段规定的相互离职，除第6.10段规定的金额外，执行人员还将获得第6.10段规定的任何福利。6.1因故终止合同。本公司有权在期限内的任何时间，在符合本协议所有规定的情况下，通过送达通知的方式行使权利，在本协议规定的通知送达之日或之后生效，终止本协议下的行政人员的雇用，并以正当理由解除行政人员的职务。(A)“因由”一词是指，经董事会善意决定，下列任何情况：(I)行政人员故意不履行行政人员对公司的职责(因行政人员残疾除外)，在向行政人员递交书面要求后，该书面要求特别指明公司认为行政人员没有实质履行该等职责的方式，而行政人员没有在公司发出该书面通知后30天内纠正有关情况；(Ii)行政人员在执行行政人员职责时的严重疏忽；(Iii)行政人员被定罪, 对任何重罪或任何涉及高管道德败坏或谋取私利的犯罪行为认罪或不认罪；(Iv)高管故意从事在金钱或其他方面对公司造成明显和实质性损害的行为，包括但不限于高管违反对公司的受托责任；(V)高管故意违反公司行为准则的任何实质性规定；(Vi)高管故意违反第5节所载的任何重大契诺；(Vii)高管的不诚实行为导致或意图导致个人利益由公司承担；或DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-8-Firmwide：144971698.11 090952.1011(Viii)高管从事任何旨在或可能合理地预期会损害公司声誉、业务前景或运营的重大行为。6.2无故终止合同。本公司有权在任期内的任何时间无故终止高管的聘用。6.3有充分理由辞职。以下所述，高管因正当理由辞职，在各方面应被视为公司无故终止。如果高管的辞职被认为是有充分理由的，则高管应在执行离职通知后，获得第6.5节概述的离职工资福利。就此等目的而言，下列规定适用：(A)“充分理由”一词应指下列任何一项：(I)公司或其任何关联公司发生任何实质性违反本协议条款或高管与本公司或其任何关联公司之间的任何其他重大协议的条款的事件；(Ii)公司向高管指派的任何与高管职位有重大抵触的职责，包括导致此类地位、所有权、权力、义务或责任大幅减少的任何其他行动；(Iii)在签署本协议时同意将行政人员的办公室迁至行政人员办公地点以外超过35英里的地点；或(Iv)公司在控制权变更后，未能在重组、合并、合并后十五(15)天内以书面形式承担公司在行政人员雇佣协议下的所有重大义务，以及未能获得行政人员对公司或任何子公司的全部或基本上所有资产的任何尚未完成的赠款或奖励, 出售或以其他方式处置本公司或该附属公司的资产。(B)尽管有上述规定，如行政人员已同意声称构成好的理由的条件，则行政人员的辞职不得被视为有充分理由，除非行政人员已在该事件或条件最初存在后六十(60)天内向公司提供任何书面通知，指明声称构成好的理由的事件或条件，且公司在收到行政人员的好理由通知后，未在公司收到高管辞职意向通知后六十(60)天内治愈或纠正此类情况或事件，且有充分理由。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-9-Firmwide：144971698.11 090952.1011 6.4无充分理由辞职。行政人员可随时辞职，且无充分理由。据了解，高管应向公司提供九十(90)天的高管辞职意向通知。6.5离职津贴。如果高管在公司或子公司的雇用被公司无故终止，或高管有充分理由终止雇用，高管应在履行合同的前提下，除法律要求的任何付款外，还应获得以下离职工资福利：(A)高管当时的当前基本工资二十四(24)个月，根据公司的薪资惯例，以半月分期付款或其他定期分期付款的形式支付；不早于行政人员终止雇用后的第60天，以及在所有适用的撤销期限过后(“离职付款开始日期”)；(B)在与第6.5(A)节规定的付款相同的时间表上分期支付的额外款项，相当于高管支付的税后净额(假设高管按适用于高管的最高适用联邦、州和地方税率征税)，合计保留公司补贴的美元价值(基于公司为在职员工承担的成本)，为期十八(18)个月；以及(C)根据奖励计划和/或奖励计划下的奖励协议的条款可能规定的加速归属。即使本第6.5条有任何相反规定，公司有权在高管违反规定的情况下停止或终止以其他方式规定的离职津贴, 如董事会自行决定，上文第5节所述的公约。6.6其他离职津贴。尽管本第6条有任何规定，但如果高管因适用于高管的任何协议或安排而有权获得任何离职薪酬，而不是由于本第6条的条款(“其他离职薪酬”)，则根据第6.5条应支付给高管的离职薪酬应减去高管的其他离职薪酬金额。行政人员获得其他离职补偿金的权利应被视为第6节规定的离职补偿金。如果任何离职补偿金受守则第409a节的约束，则不得修改有关支付此类离职补偿金的时间和方式的规定，以尽可能避免对赔偿支付时间和方式的任何修改构成对守则第409a节的要求的违反。6.7控制权变更的后果。如果在控制权变更期间，公司无故或因正当理由终止对高管的聘用，且高管执行且此后不撤销释放，则DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-10-Firmwide：144971698.11 090952.1011高管有权获得第6.5条规定的离职薪酬福利：(A)高管当时基本工资的二十四(24)个月，从离职付款开始之日起，根据公司的薪资惯例，以半月分期付款或其他定期分期付款的形式支付；(B)相当于行政人员终止雇用的财政年度有效目标年度奖金的两倍的数额，在所有适用的撤销期限届满之日起三十(30)天内一次性支付给行政人员，在任何情况下，不得迟于“适用的两个半月期限”结束(该短语是为财务管理条例第1.409A-1(B)(4)节的目的而定义的)；(C)在与第6.7(A)节规定的付款相同的时间表上分期支付的额外款项，相当于高管支付的税后净额(假设高管按适用于高管的最高适用联邦、州和地方税率征税)，合计保留公司补贴的美元价值(基于公司为在职员工承担的成本)，为期十八(18)个月；(D)根据奖励计划和/或奖励计划下的奖励协议的条款可能规定的加速归属。(E)执行人员还应有权获得第6条规定的所有其他付款和/或福利(第6.5条除外)。6.8控制权变更的条件。尽管如此，, 如果发生下列任何一种情况，“控制权的变更”应被视为已经发生：(A)任何“人”(如交易法第13(D)和14(D)节中使用的该术语)直接或间接是或成为公司证券的“实益拥有人”(根据交易法第13d-3条的定义)，占公司当时已发行证券的总投票权的50%或更多；或(B)发生委托书竞争或征求同意，或本公司是合并、合并、出售资产、清算计划或其他重组的一方，因此，在紧接该交易或事件之前在任的董事会成员在紧接该交易或事件后的董事会成员中所占比例不足多数；或(C)发生涉及本公司的反向合并，其中本公司是尚存的公司，但公司的普通股股份DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-11-Firmwide：144971698.11 090952.1011紧接合并前的未清偿资产因合并而转换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式；或(D)出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产；或(E)通过任何计划或建议将本公司清盘或解散；或(F)斯图尔特所有权担保公司被其注册地保险部置于监督、接管、托管或特别行政行动中。然而，尽管有上述规定，在任何情况或交易中，如果适用前述“控制权变更”的定义，则根据本条例第409A条规定的任何应付款项所产生的补偿或与其相关的补偿将导致征收附加税，但如果“控制权变更”一词在本文中被定义为指财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所指的“控制权变更事件”，则不会导致征收任何附加税。则“控制权变更”应指财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所指的“控制权变更事件”，但仅限于防止此类赔偿根据法典第409A条缴纳附加税所必需的程度。6.9要求发布和其他要求。作为高管收到第6.5节和第6.7节所述付款和/或福利的条件，高管必须执行并向公司提交一份完全解除高管可能对公司、其子公司和附属公司及其所有高级管理人员、员工、董事和代理人提出的所有索赔, 这应包括高管同意不以本公司可接受的形式诋毁本公司和不泄露本公司的任何机密信息(“新闻稿”)，并且所有适用的撤销期限必须在分居付款开始日期之前到期。公司应在终止之日起10天内向执行人员提供放行表格。此外，行政人员必须签署其他文件，正式宣布行政人员从董事会、公司任何关联公司的董事会以及公司及其关联公司的任何其他职位辞职，才有资格根据第6.5条和第6.7条获得付款和福利。6.10关于相互分离的附加规则。行政人员和公司可以共同同意终止对行政人员的雇用。在满足下列要求的情况下，就本协议而言，此类终止应被归类为“相互离职”：(A)高管应至少在任期结束前九十(90)天向董事会提交书面辞职信；DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-12-Firmwide：144971698.11 090952.1011(B)执行董事确定首席执行官角色的继任者，并获得董事会批准。在相互分离的情况下，如果执行了解除，并且此后不撤销，则在执行终止雇用时，执行应有权获得以下利益：(X)根据激励计划和/或奖励计划下的奖励协议的规定，执行应继续根据激励计划和/或奖励协议的条款，在经过一段时间后归属于所有先前授予但未归属的公司股票；及(Y)行政人员须继续于达到奖励计划及/或奖励计划下奖励协议的条款所规定的若干业绩标准后，全部或部分归属所有先前已授出但未归属的公司股份。即使本第6.10节有任何相反规定，本公司仍有权终止或终止本第6.10(X)节和上文第6.10(Y)节规定的既得利益，如果董事会全权酌情决定高管违反第5节所载的任何公约。高管还应尽一切合理努力，在高管终止受雇后协助公司处理高管受雇于本公司期间发生的任何事宜。7.第409A条；若干消费税。7.1第409a节单独付款。本协议旨在以以下方式编写、管理、解释和解释本协议下提供的任何付款或福利：(A)《守则》第409a(A)(1)(A)节规定的总收入包含或(B)《守则》第409a(A)(1)(B)节规定的利息和附加税(统称为第409a(1)(B)节)，包括, 在适当的情况下，定义的术语的解释应具有不会导致施加第409a条处罚的含义。尽管本协议有任何相反规定，本公司不保证对本协议项下的任何付款进行税务处理，在任何情况下，本公司都不对可能对高管施加的任何第409a条的处罚负责。就《守则》第409A节(包括但不限于《财务管理条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)节)而言，高管根据本协议有资格获得的每笔付款应被视为单独和不同的付款，而不应被集体视为一笔付款。7.2实物福利和补偿。即使本协议或任何公司政策对此类付款有任何相反的规定，本协议在任何执行纳税年度提供的实物福利和报销不应影响在任何其他执行纳税年度提供的实物福利或报销，也不受清算或交换其他福利的约束。尽管本协议中有任何相反规定，报销申请必须由执行机构和DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C及时提交

-13-Firmwide：144971698.11 090952.1011如果及时提交，应根据公司关于报销的政策，在行政上可行的情况下尽快向高管支付报销款项，但在任何情况下不得迟于发生费用的纳税年度后高管纳税年度的最后一天。本第7.2节仅适用于会导致高管获得应税薪酬收入的实物福利和报销。7.3明确的员工规则。在适用的范围内，根据本协议或任何其他计划、协议或裁决的条款要求向高管支付的任何款项，如被确定为准则第409a条适用的递延补偿付款，且因高管离职而支付，则应在必要的程度上推迟支付，以避免违反准则第409a(A)(2)(B)(I)条。一般而言，第7.3节可能要求，在高管离职后六(6)个月内支付给高管的非限定递延补偿，应在高管离职后第七(7)个月的第一天支付，如果高管被确定为规范第409A(A)(2)(B)(I)节和相关财政法规中定义的“特定员工”，则应在该月的第一天支付。7.4某些消费税。即使本协议有任何相反规定，如果高管是“不合格的个人”(定义见守则第280G(C)节)，且本协议规定的付款和福利，连同高管有权从公司或其任何关联公司获得的任何其他付款和福利，将构成“降落伞付款”(定义见守则第280G(B)(2)节)。, 则本协议规定的付款和福利应(A)减少(但不低于零)，以便高管从公司及其关联公司收到的此类总金额和福利的现值将比高管从公司及其关联公司收到的“基本金额”(如代码第280G(B)(3)节所定义)的三倍少一美元(1.00美元)，并且使高管收到的此类金额和福利的任何部分都不需要缴纳代码第499条规定的消费税，或(B)全额支付，以产生较好的税后净额状况为准(考虑代码第499节规定的任何适用的消费税和任何其他适用的税项)。减少本合同项下的支付和福利，如适用，应首先按照支付或提供该等付款或福利的顺序减少本协议项下以现金支付的付款或福利(从最后支付的付款或福利开始，在必要的范围内继续到该付款或福利将在第一时间支付)，然后按类似的顺序减少本协议项下以实物提供的任何福利。本公司应本着善意确定是否有必要对本协议规定的付款和福利金额进行任何此类削减。如果支付或提供了减少的付款或福利，并且由于错误或其他原因，该付款或福利与公司(或其关联公司)用于确定是否存在“降落伞付款”的其他付款和福利汇总后，超过一美元(1.00美元)，低于高管基本金额的三倍，则高管应在收到多付款项的通知后立即向公司偿还超出的部分。本条款7.4中的任何内容均不要求公司对以下事项负责, 或有任何责任或义务，行政人员的消费税责任，根据法典第4999条。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-14-Firmwide：144971698.11 090952.1011 8.赔偿8.1一般规定。本公司同意，如果行政人员是或曾经是受托人、董事或本公司的高级职员，或本公司的任何前身(包括由行政人员拥有的任何独资企业)或其任何关联公司，或应本公司、本公司的任何前身(包括由行政人员拥有的任何独资企业)、或作为受托人、董事或另一法团或合伙、合营、有限责任公司的任何联属公司的受托人、董事、高级职员、成员、雇员或代理人，而成为或威胁成为任何法律程序的一方，信托或其他企业，包括但不限于与员工福利计划有关的服务，无论该诉讼的基础是否被指控为在担任受托人、董事、高级职员、成员、雇员或代理的同时以受托人、董事高级职员、成员、雇员或代理人的正式身份采取的行动，公司应在德克萨斯州或特拉华州法律授权的最大限度内，就高管因此而招致或遭受的所有费用向公司进行赔偿并使其不受损害，即使高管已不再是高级管理人员、董事、受托人或代理人，或不再受雇于本公司，并应有利于高管的继承人、遗嘱执行人和遗产管理人，对于高管而言，此类赔偿仍将继续。8.2强制执行。如果本第8条规定的索赔或请求没有由公司或其代表支付，在公司收到书面索赔或请求后三十(30)天内，执行人员可在此后任何时候向公司提出仲裁索赔，以追回未支付的索赔或请求的金额，如果成功，可全部或部分, 行政人员也有权获得支付起诉该诉讼的费用。本合同项下的所有赔偿义务应遵守德克萨斯州或特拉华州的适用法律，并根据该法律支付。8.3部分赔偿。如果根据本协议的任何条款，高管有权获得公司对任何费用的部分或部分的赔偿，但不能赔偿全部费用，公司仍应赔偿高管有权获得的该等费用的部分。8.4预支费用。行政人员因任何诉讼而产生的费用应由公司在行政人员要求本公司支付该等费用时预先支付，但前提是行政人员已向本公司提交(I)行政人员无权获得赔偿的费用偿还本公司的承诺及(Ii)行政人员善意相信本公司已达到赔偿公司所需的行为标准的声明。8.5索赔通知。行政人员应就根据本协议将或可能要求赔偿的任何针对行政人员的索赔向公司发出通知。此外，高管应在高管方便的时间和地点，向公司提供其可能合理要求的、在高管权力范围内的信息和合作。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-15-Firmwide：144971698.11 090952.1011 8.6索赔辩护。关于执行通知本公司开始的任何法律程序：(A)本公司将有权自费参与其中；(B)除下文另有规定外，在其可能愿意的范围内，本公司将有权承担辩护，并合理地令执行人员满意，执行人员可以是本公司的常规律师，也可以是本公司或任何附属公司的其他高级管理人员和董事的顾问。行政人员亦有权在该等诉讼、诉讼或法律程序中聘用行政人员自己的律师，但如行政人员合理地断定不这样做会涉及本公司与行政人员之间的利益冲突，则该等律师的费用及开支应由公司承担；及(C)本公司不承担根据本协议就未经行政人员书面同意而进行的任何诉讼或索偿达成和解而支付的任何款项的赔偿责任。公司不得以任何方式就任何诉讼或索赔达成和解，以施加公司不会直接或间接支付的任何罚款或未经执行人书面同意对执行人施加限制。本公司及行政人员均不会无理拒绝或延迟同意任何拟议的和解方案。8.7非排他性。本第8条授予的获得赔偿的权利和支付在最终处置前为诉讼辩护而发生的费用的权利，不排除行政人员根据公司或任何附属公司或任何附属公司、协议的任何法规或公司章程或章程可能拥有或此后可能获得的任何其他权利, 股东或无利害关系的董事或受托人或其他人的投票。9.杂项。9.1律师费和开支。如果公司与高管之间就本协议的任何规定发生任何争议或纠纷，公司应向高管补偿高管因该争议或争议而合理产生的所有法律费用和开支，但前提是高管在很大程度上胜诉了高管就该争议或争议提出和追索的索赔。在公司收到有关费用和开支的合理书面证据的范围内，应在该争议或争议(无论是否上诉)得到解决后，在切实可行的范围内尽快支付该费用。9.2通知。本协议要求或允许的任何通知或其他通信应以书面形式进行，并应亲自递送、通过快递服务、传真发送或通过挂号信、挂号信或特快专递发送，邮资预付。任何此类通知在当面送达或通过传真发送时，或在邮寄或通过快递服务发送的情况下，应视为在实际收到以下通知的日期发出：DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-16-Firmwide：144971698.11 090952.1011 IF to Company，to：董事会主席Thomas G.Apel 1360 Post Oak Blvd，Suite 100 Houston，Texas 77056 IF to Execution：Frederick H.Eppinger 44 South Street Grafton，MA 01519任何一方均可通过通知另一方更改其在本合同下的通知地址。9.3整个协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代所有先前的协议(包括但不限于先前的雇佣协议和奖励计划和协议)，无论是书面的还是口头的，但任何福利计划的条款应继续有效。9.4豁免和修正。本协议可被修改、取代、取消、续签或延长，并且本协议的条款和条件只能通过双方签署的书面文件或在放弃遵守的情况下由放弃遵守的一方来放弃。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的延迟不应视为对其的放弃，任何一方对本协议项下的任何权利、权力或特权的放弃，或对本协议项下的任何权利、权力或特权的单一或部分行使，均不妨碍其任何其他或进一步的行使或本协议项下的任何其他权利、权力或特权的行使。9.5适用法律。本协议应受德克萨斯州法律管辖并按照该州法律解释(不影响其中法律条款的选择)。9.6作业。本协议及本协议项下的任何权利和义务不得由高管转让，只能由本公司通过合并或购买本公司或其关联公司几乎所有资产的购买者转让给继承人。9.7的对应者。本协议可一式两份签署, 在如此签立和交付时，每一份均须当作正本，但所有该等文书合在一起即构成同一份文书。9.8个标题。本协议中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-17-Firmwide：144971698.11 090952.1011 9.9没有利息推定。本协议经双方协商、起草、编辑和审查，因此，本协议的任何条款不得被解释为针对任何一方所起草的。9.10无减刑责任。高管不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减轻因根据本协议终止高管的雇用而造成的损害，除非本协议中有明确规定，否则不得因后续聘用而抵消高管在本协议项下应支付的金额。此外，本协议项下欠高管的金额不得被公司可能对高管提出的任何索赔所抵消，公司支付本协议规定的款项的义务以及履行本协议项下义务的义务不应受到任何其他情况的影响，包括但不限于公司可能对高管或其他人提出的任何反索赔、补偿、抗辩或其他权利。9.11争议解决。如果因本协议引起或与本协议有关的任何争议，或违反本协议的情况，执行机构和公司同意迅速真诚地进行谈判以解决此类争议。如果争议双方不能通过谈判解决，执行机构和公司同意在诉诸仲裁或任何其他争议解决程序之前，根据美国仲裁协会的《商业调解规则》真诚地尝试通过调解解决争议。如果双方在接到书面调解请求后三十(30)日内不能按照前款规定通过调解解决争端，则因本协议或违反本协议而引起或与之有关的任何索赔、争议或争议, 应根据美国仲裁协会的《商事仲裁规则》在一名仲裁员面前通过有约束力的仲裁解决。仲裁应以英语进行，在休斯顿、德克萨斯州哈里斯县或双方共同同意的其他地点进行。除其他事项外，仲裁员应确定本仲裁条款的有效性、范围、解释和可执行性。裁决应当是有理由的裁决，在仲裁听证结束之日起30日内作出。仲裁员的决定是终局的，对所作出的裁决具有约束力，并可在任何有管辖权的法院作出判决。尽管本第9.11节有前述规定，但如果违反或威胁违反第5.9.12节有约束力的协议中包含的任何约定，公司可向位于德克萨斯州哈里斯县的有管辖权的法院寻求强制令救济。本协议适用于公司及其各自的继承人和受让人以及行政人员和行政人员的法定代表人的利益，并对其具有约束力。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-18-Firmwide：144971698.11 090952.1011特此证明，双方已于上述第一个日期签署了本协议。高管：公司：_弗雷德里克·H·埃平格·斯图尔特信息服务公司由：__DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C 10/14/2022

-19-Firmwide：144971698.11 090952.1011附件A斯图尔特所有权担保公司、斯图尔特所有权公司及其附属公司保密、非征求和竞业禁止协议本保密、非征求和竞业禁止协议(以下简称《协议》)是以下签署的个人(“我”、“我”或“雇员”)与斯图尔特所有权担保公司、斯图尔特所有权公司或关联公司(“雇主”)之间签订的，目的是为了斯图尔特所有权担保公司及其母公司、子公司、附属公司、继任者、并指派给或为其提供服务的雇员，包括雇主(统称为“公司”)。本人明白本公司的业务是提供全球房地产服务，包括住宅及商业业权保险及成交及结算服务，并透过其直接业务、斯图尔特信得过的供应商网络及公司家族(本公司的“业务”或“业务线”)提供产品及服务，现诚聘本人担任与此业务相关的信任职位，本人希望获此职位聘用。考虑到我的工作以及由此获得的补偿和其他利益，以及双方在此作出的其他相互承诺和陈述，双方同意如下：1.信任和信任立场。根据我在本协议中作出的承诺，公司将向我提供与我的职位有关的保密信息(包括商业秘密)，并可能为我提供与公司业务相关的专业培训和/或与公司员工发展关系的机会, 业务联系(客户和其他人)和代理，以发展公司的商誉。我同意，如果我在受雇期间以及之后的一段合理时期内的活动没有受到本协议规定的限制，我收到的上述信息将给我带来不公平的竞争优势。2.机密信息和公司财产。在符合第6条的前提下，本人同意仅在履行职责时使用公司的保密信息，对该等信息保密和信任，并且在我任职期间以及此后该等信息符合保密信息资格的期间内不从事任何未经授权的使用或披露该等信息。“保密信息”是指我在受雇期间获得或获得的与公司业务有关的任何形式(有形或无形)的信息或信息汇编，而公司未授权公开披露，且公众或公司以外的人也无法随时获得该信息或信息汇编。作为示例而非限制，机密信息被理解为包括：关于现有和潜在客户的列表和记录、联系信息、私人合同条款、业务偏好和历史交易数据；关于公司财务业绩的非公开记录和数据；业务计划和战略、预测和分析；内部业务方法和系统、技术诀窍和创新；营销计划、研究和分析；未公布的定价信息以及诸如成本、折扣选项和利润率等变量；公司确定的业务销售和收购机会以及相关分析；与供应商、供应商的私人交易记录, 和经销商；以及公司的商业机密。我承认，保密信息是公司的宝贵资产，具有经济价值，因为它们不为公众或其他可能利用它们来为自己的经济利益和/或公司的竞争劣势所利用的人所知。本人同意，所有包含保密信息或与公司业务有关的任何形式的记录(如电子邮件、数据库、通信、笔记、文件、联系人列表、图纸、规范、电子表格、手册和日历)都是公司的财产，但提供给我作为员工供我自己使用的工资和福利相关材料除外。我将遵循所有公司DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-20-Firmwide：144971698.11 090952.1011有关使用或存储公司记录的政策，并在我与公司的雇佣关系结束时返还所有此类记录(包括所有副本)，或根据要求更早返还。机密信息不包括非管理雇员合法获得的关于工资、工时或其他雇用条款和条件的信息，这些信息用于《国家劳动关系法》第7款保护的目的，如加入或组成工会、进行集体谈判或从事其他相互帮助或保护劳动者的协调活动。为清楚起见，非管理层员工通过与竞争对手分享有关其他员工在受雇于公司期间获得的报酬和福利的保密信息，以帮助竞争对手招募公司员工的目的，仍将违反本协议。3.保护性契约。为了保护公司的保密信息(包括商业秘密)和关键业务关系，我同意在我的雇佣关系结束后的一(1)年内(无论是哪一方结束关系或为什么结束关系)，我不会：(A)要求我通过与雇主的雇佣关系了解的任何公司员工(“受保员工”)离开公司；或，(B)雇用、试图雇用或协助雇用任何受保护员工代表竞争业务；或(C)招揽或试图招揽所涵盖的客户或关键关系(定义见下文)，目的是从事任何会与本公司的业务构成竞争的业务，或(D)明知而从事任何旨在导致, 或可合理预期会导致涵盖客户或主要关系停止或减少与本公司的业务往来，或涉及转移本公司的业务机会；或(E)为地区内的竞争对手业务的利益而提供与本人于回顾期间向雇主提供的相同或相似的服务(定义见下文)；或(F)就竞争对手业务承担任何其他责任，可能涉及使用或披露保密资料或将覆盖客户或关键关系转换为竞争对手业务的利益或损害本公司。本文的任何内容都无意也不会被解释为禁止发布非针对公司员工的一般性广告，如美国存托股份招聘广告。本协议无意禁止：(I)受雇于非竞争性的独立经营的子公司、部门或包括竞争企业的公司家族的单位，只要雇用独立经营的业务单位是真正独立的，并且我为其提供的服务不违反本协议；或(Ii)被动和非控制地拥有上市公司2%的股票。此外，本条例的目的并不是要阻止受《全国劳资关系法》第7条保护的行为，例如加入或组成工会、进行集体谈判或从事其他协调一致的互助和保护活动。“竞争性业务”是指从事(或计划从事)与我参与或访问机密文件签名信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C的部分公司业务构成竞争的任何个人或实体

-21-Firmwide：144971698.11 090952.1011在我工作的最后两年(或我受雇的较短时间段)的信息(“回顾时期”)。“承保客户”是指我在回顾期间与其有重大业务联系或交易或收到有关其保密信息的客户。“关键关系”是指与公司有持续业务关系的个人或实体(包括供应商、代理和承包商)，在回顾期间与其有与业务相关的重大接触或交易。“地区”是指公司在回顾期间(通过州、县或公司业务中使用的其他公认地理边界)分配给我的一个或多个地理区域；如果我没有这样的专门分配的地理区域，则：(I)我参与的公司开展业务和/或在回顾期间向我提供机密信息的那些州和县；以及(Ii)我居住的州和县以及与其相邻的州和县。如果我在任何时候不清楚领土的范围，我有责任向公司的人力资源部寻求澄清。州和县的引用包括相应的引用。4.可分割性和特别补救措施。我在本协议下的每一项义务都应被视为单独的、可分割的义务。如果法院判定本协议中的限制由于过于宽泛的限制(如时间、地理或活动范围)而无法以书面形式执行，双方同意法院应在法律允许的较小程度上改革或修改限制或执行限制。如果，尽管如此，, 本协议中包含的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则本协议的其他条款仍将完全有效。双方同意，由于本人违反本协议，除可量化的任何损害外，公司还将遭受不可弥补的损害。因此，在发生此类违约或威胁违约的情况下，公司将有权获得有管辖权的法院可能判给的所有补救措施，追回其律师费和开支(不仅包括法庭费用，还包括专家费用、差旅费用和其他已发生的开支)，以及法律允许的任何其他法律或衡平法救济。5.法律和地点的选择。双方同意，雇员主要居住和最后一次受雇于雇主的国家的法律将管辖本协议的解释、适用和执行，而不考虑该国家或任何其他国家的任何法律选择规则。因本协议引起的或与本协议的解释或执行有关的所有争议应仅在覆盖德克萨斯州哈里斯县的州和联邦法院提起。员工在此明确同意德克萨斯州哈里斯县的州法院和联邦法院对因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼拥有个人管辖权。6.协议限制。本协议中的任何条款都不禁止我向相关执法机构(如证券交易委员会或劳工部)报告我合理和真诚地认为违反法律的事件，该事件需要公司通知或批准才能这样做, 或者禁止我配合这样一个政府机构进行的调查。这可能包括披露商业秘密信息，前提是该信息必须遵守2016年《保护商业秘密法》(DTSA)中的限制。DTSA规定，根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在申诉或其他文件中披露，如果此类档案是密封的，则不会公开。此外，如果个人提交了任何包含DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C的文件，则因举报涉嫌违法而起诉雇主报复的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息

-22-Firmwide：144971698.11 090952.1011密封的商业秘密，除非得到法院命令，否则不会泄露商业秘密。由于我不是主管或管理人员，因此我受《国家劳动关系法》(NLRA)第7条的保护，因此，本协议中的任何内容不得被解释为禁止我将我获得的有关公司的工资、福利或其他雇佣条款和条件的信息用于NLRA保护的任何目的。本人明白，根据《劳资关系法》，受保障的雇员有权自行组织、组成、加入或协助劳工组织、透过自己选择的代表进行集体谈判，以及为集体谈判或其他互助或保护的目的而参与其他协调一致的活动，并有权避免任何或所有此类活动。7.知识产权保护和转让。雇员应利用他或她的发明创造能力为雇主谋取利益，并在可能的情况下，在正常就业过程中为雇主的知识产权作出贡献。(A)定义。“发明”是指任何发明、软件源代码、发现、改进、设计、流程、机器、产品、创新、商业方法或系统、技术诀窍、想法或具有商业价值或实用价值的概念，以及相关的技术或方法，无论是否以书面形式展示或描述或简化为实践，也不论是否可申请专利。“作品”是指作者的原创作品，包括但不限于：文学作品(包括所有书面材料)、面具作品、计算机程序、公式、测试、笔记、数据汇编、数据库、艺术和图形作品(包括设计、图表、素描、蓝图和其他作品)、录音、模型、照片、幻灯片、电影, 和视听作品；无论是否可享有版权，也无论记录或记录的形式或方式如何。“商标”是指用于识别一项业务或其业务活动的任何商标、商业外观或名称、符号、特殊措辞或装置，无论是否受商标保护。前述内容在本协议中统称为“知识产权”。(B)发明转让。本人同意并在此将本人在受雇于雇主期间(不论是否在工作时间内)单独或与他人共同作出、构思或付诸实践的所有发明的全部权利、所有权及权益转让予雇主或其代名人，而这些发明或发明(I)与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或发展有关，或(Ii)涉及使用或协助雇主的任何工具、时间、材料、人员、信息或设施，或(Iii)本人为雇主承担的任何工作、服务或职责所导致的或与之有关的。(C)作品和商标。我承认，在我任职期间，由我单独或与他人共同构思、创作或实践的所有作品和商标，应在法律允许的最大程度上被视为雇主的独有和专有财产，以及美国版权法中所定义的“受雇作品”以及遵守“受雇作品”或类似概念或原则的任何其他国家/地区的法律所界定的“受雇作品”，并且从创作或构思的那一刻起，无论出于何种目的，都将被视为雇主的财产，无需雇员或雇主采取任何进一步的行动或达成任何协议。如果任何此类作品、商标或其部分在法律上不符合在美国或其他地方出租的作品的资格, 或随后被认定为不是出租作品或不是雇主的专有财产，我特此将我过去、现在和将来对该等作品或商标的所有权利、所有权和权益转让给雇主。本人不会在未经授权的情况下发表或使用该等公司作品或商标，也不会使用该等作品或商标与雇主竞争或以其他方式损害雇主的商业利益。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-23-Firmwide：144971698.11 090952.1011(D)放弃、许可和合作义务。本协议的目的和意图是向雇主传达我在上文第7(A)-(C)段(“公司知识产权”)所涵盖的发明、作品、商标和其他知识产权中可能拥有的所有权利(包括精神权利)和利益；并且，员工放弃与上述理解相反的任何权利，员工可能必须主张精神权利或其他要求。不言而喻，这意味着除原始工作产品(无论是发明、计划、想法、专有技术、概念、开发、发现、过程、方法或任何其他合法认可的可合法拥有的物品)外，雇主独家拥有任何和所有衍生作品、复制品、改进、专利、注册、权利要求或所有权或控制权的其他体现，在世界各地可能出现此类转让的知识产权物品的任何地方。是否商业化或营销任何公司知识产权的决定由雇主自行决定，且仅为雇主的利益，雇主不会因雇主努力将任何此类发明商业化或营销而向员工支付使用费。如果有任何发明、作品、商标或其他形式的知识产权并入雇主的任何产品或服务，而雇员保留对该产品或服务的所有权或权利，尽管有本协议规定的转让，则雇员在此向雇主及其受让人授予非排他性的、永久的、不可撤销的、全额的、免版税的、全球范围内使用和控制如此并入的任何此类物品及其任何衍生产品的许可, 包括制作、使用、销售、复制、展示、修改或分发物品及其衍生产品的所有权利。本协议规定的所有权利转让应完全完成，员工对公司知识产权的所有知识产权转让应立即生效并可强制执行。在雇主提出要求时，无论是在受雇于雇主期间或之后，雇员将(I)执行雇主要求的所有文件，以确认或实现将有关公司知识产权的全部权利、所有权和利益以及就该等财产提交或发布的所有专利、商标和/或版权申请归于雇主；(Ii)执行雇主要求提交和获得专利、商标和/或版权的所有文件；以及(Iii)提供雇主为保护其在公司知识产权中的权利、所有权和利益而合理需要的协助，包括但不限于在有关公司知识产权的行政和法律程序中提供声明和作证。授权书：员工在此不可撤销地指定雇主为其事实上的代理人和代理人，以执行任何文件，并采取任何必要的行动，以确保专利、版权或商标注册或其他合法确立雇主对公司知识产权的所有权和控制权所需的申请、注册或类似措施的颁发，如果员工的签名或其他行动是必要的，且由于员工的身体或精神上的无行为能力或任何其他原因而不能得到保证。(E)记录和通知义务。员工将制作和维护与构思、创建、发现相关的笔记和其他记录，而不是销毁, 等开发公司知识产权。这些记录应被视为雇主的专有财产，包括在上文第1款和第3款中。在雇佣期间及之后的一(1)年内，员工应立即向雇主披露(不泄露任何第三方的商业秘密)员工单独或与他人一起创造、构思或贡献的任何知识产权，这些知识产权涉及、产生、有关或可能合理地预期与雇主从事的业务或其实际或可证明预期的研究或开发活动有某种关系。(F)在先知识产权。员工不得要求将任何发明、作品或商标的权利或控制权排除在本协议之外，因为该发明、作品或商标是在雇主雇用之前构思或创造的(“之前的作品”)，除非该发明、作品或商标已在附录B中确定并签署了DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-24-Firmwide：截至本协议日期，员工人数为144971698.11 090952.1011人。未经雇主事先书面授权，雇员不得将任何此类先行工作纳入雇主的任何作品或产品中；如果确实发生了此类合并，则雇员向雇主及其受让人授予非独家的、永久的、不可撤销的、全额的、免版税的全球许可，允许其使用和控制如此合并的任何此类物品及其任何衍生产品，包括制作、使用、销售、复制、展示、修改或分发该物品及其衍生产品的所有权利。(G)通知。如果员工是加利福尼亚州公民，并且受加州法律的约束，则员工将被告知上述转让不应包括根据加州法律排除的发明。实验室。《法典》第2870条规定：“(A)雇佣协议中规定雇员应将其在一项发明上的任何权利转让或提出转让给其雇主的任何规定，不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在他或她自己的时间开发的发明，但下列发明除外：(1)在发明构思或减少实施时与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或开发有关；或(2)雇员为雇主完成的任何工作的结果“，并且如果雇员是另一个州的公民并受另一个州的法律的约束，而该州对发明转让规定了类似的限制，则员工被通知前述转让不包括根据该法律排除的发明(即，特拉华州法典标题19第805条；伊利诺伊州765ILCS1060/1-3, “雇员专利法”；堪萨斯州法规第44-130条；明尼苏达州法规13A 181.78条；北卡罗来纳州普通法规第10A条，第66章，商业和商业，第66-57.1节；犹他州法典第34-39-l至34-39-3节，“就业发明法”；华盛顿修订法，第49章，RCW：劳工条例，第49.44.140章)。7.保留生存、所有义务和任意地位。本协议不限制或减少我欠公司的任何普通法或法定义务，也不限制或消除公司因违反该等义务而可获得的任何补救措施。本协议将在员工根据第9段在公司和/或任何受让人的雇佣期满或终止后继续适用并有效，即使员工的职责、职责、职位或头衔发生任何变化。本协议中的任何条款均不修改双方的任意雇佣关系，也不限制任何一方终止双方雇佣关系的权利。8.收费。如果员工未能遵守本协议中的定时限制，则在员工被发现违反限制的每一天，期限将延长一天，最长可达十二(12)个月。9.作业。本协议包括对员工活动的限制，也适用于员工向其提供服务或收到保密信息的公司的任何母公司、子公司、附属公司、继任者和受让人。公司有权自行选择转让本协议，无需另行通知员工或征得员工同意。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

- 25 - Firmwide:144971698.11 090952.1011 AGREED: Executive: _________________________________ (signature) __________________________________ (name printed) Date: _____________________________ For Company: By:___________________________________ Title: Chairman of the Board DocuSign Envelope ID: E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C Fred Eppinger 10/14/2022

-26-Firmwide：144971698.11 090952.1011附录A亚利桑那州：如果员工居住在亚利桑那州并受亚利桑那州法律约束，则以下条款适用于员工：(A)第2款中关于不符合商业秘密保护资格的保密信息的员工保密义务应在员工终止后延长三(3)年。只要有争议的信息继续符合商业秘密的资格，商业秘密信息就应受到保护，不被披露；和(B)第3款的限制应仅限于领土。加利福尼亚州：如果员工居住在加州，则以下条款适用于员工：(A)第3款(B)中的禁止雇用条款不适用；(B)第3款(C)-(D)应仅限于使用或披露公司的商业秘密(根据加州法律的定义)帮助员工的行为的情况；(C)第3款(E)和(F)中的竞业限制不适用；(D)第4款中允许公司收回律师费和开支的条款不适用；以及(E)第5款中的场地规定不适用。俄克拉荷马州：只要员工居住在俄克拉何马州并受俄克拉荷马州法律约束，第3段(E)和(F)中的竞业禁止限制不适用。俄勒冈州：只要员工居住在俄勒冈州并受俄勒冈州法律约束，第3(E)和(F)段中的限制仅在以下情况下适用：(A)从事行政、行政或专业工作，并主要执行智力、管理或创造性任务，行使自由裁量权和独立判断，赚取工资或以其他方式免除俄勒冈州最低工资和加班费法律的约束；(B)公司拥有“受保护的利益”(意思是, (C)雇员被解雇时，按年度计算的工资和佣金总额超过美国人口普查局确定的一个四口之家的家庭收入中位数。然而，如果员工不符合(A)或(C)(或两者)的要求，公司可以根据具体情况决定对员工强制执行第3(E)和(F)段(俄勒冈州法律允许的)，但在限制员工与下列两者中较大的一项竞争的期间向员工支付薪酬：(I)薪酬至少相当于员工解雇时员工年度总基本工资和佣金的50%；或(2)四人家庭家庭收入中位数的50%，由美国人口普查局确定，为雇员被解雇时可获得的最近一年。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

-27-Firmwide：144971698.11 090952.1011威斯康星州：只要员工居住在威斯康星州并受威斯康星州法律约束：(A)员工在第2款中关于不符合商业秘密保护资格的保密信息的保密义务应在员工终止后延长三(3)年。只要有争议的信息继续符合商业秘密的资格，商业秘密信息就应受到保护，不被披露；(B)第8款不适用；及(C)第3(A)及(B)段重写如下：“在受雇期间及自雇员终止雇用之日起一(1)年内，本人不会参与招揽任何处于敏感地位的本公司承保雇员代表(或为其利益)离开本公司，亦不会在知情的情况下协助相竞争业务努力聘用承保雇员离开本公司。如本段所述，如果员工是与其共事、负有监督责任或在回顾期间收到机密信息的员工，则该员工为“承保员工”。“敏感职位”是指在公司担任管理、监督、销售、研发或类似职务的员工，该员工被提供机密信息或参与与公司客户的商业交易。DocuSign信封ID：E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C

- 28 - Firmwide:144971698.11 090952.1011 APPENDIX B Statement Regarding Prior Inventions, Works & Trademarks Employee seeks to exclude his or her Prior Works (Invention, Work, or Trademark) listed below from assignment to the Employer under Paragraph 7(f) of the attached Agreement (if there are none, write “none” or leave the section below blank): _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ ____________________________________ Employee agrees not to disclose the trade secrets of any third party in describing the Prior Work. If additional pages are attached to provide a description, this fact and the number of pages attached are described above. Executive: ___________________________ Date: ___________________ (signature) DocuSign Envelope ID: E834C922-1215-4EF4-93D5-85B7EB95CF9C 10/14/2022