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附件10.2

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过渡协议和发布

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本过渡协议和解除协议(“协议”)由Nick Bryan Tressler(“高管”)和Senseonics，InCorporation(“Senseonics”)订立和签订。本协议的条款如下：

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1.SENSENICS和EXECUTE已同意，除本协议明文规定外，SENSENICS与SENSENICS之间的所有雇佣协议将于2022年9月1日终止，并且SENSENICS将允许EXECUTE进入“过渡期”，该过渡期将持续到2022年12月31日(“辞职日期”)，前提是EXECUTE继续以SENSENICS合理确定的合理令人满意的方式执行工作。在过渡期内，行政主管应根据需要为首席财务官、首席执行官和总法律顾问提供支持；

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2.为进一步考虑并换取执行人员在2022年12月31日或之后执行本协议和第二份遣散费和解聘协议，Senseonics将：

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(a)在过渡期圆满结束后，在第二份遣散费和离职协议(见本文件附件A)交付并根据该协议撤销等待期届满后，执行人员将以持续补偿的形式向执行人员提供遣散费，形式为持续补偿，其现有年化基薪为每年361,000美元(总计240,667美元)，直至2023年8月31日，按定期支付期，减去法律规定的扣除和扣缴(“遣散费”)。行政人员承认并同意，根据第1款他将在过渡期内收到的付款和根据第2(A)款支付的遣散费，将满足根据双方之间的任何雇佣协议欠行政人员的任何遣散费义务；以及

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(b)根据综合总括预算调节法(COBRA)，向执行人员偿还截至2023年8月31日的一般健康保险保费，金额相当于Senseonics在他受雇于Senseonics期间代表他支付的保费，只要他仍有资格根据COBRA获得上述保险范围，并在付款后7个工作日内向Senseonics提交COBRA保费支付证明。如果行政主管在付款后7个工作日内没有向Senseonics提交付款证明，他同意Senseonics没有任何义务向他偿还该保费或任何进一步的COBRA保费；

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(c)向高管提供金额为96,267美元的额外遣散费，减去法律要求的扣除和扣缴，相当于高管根据其现有的修订和重新签署的雇佣协议和Senseonics的激励计划有资格赚取的2022年目标支出奖金的大约8/12(雇佣协议中定义的“离职奖金”)，在向其他公司高管支付2022年年度奖金时支付，但在任何情况下不得晚于2023年4月15日；

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(d)只要高管继续按照本协议的预期受雇，允许高管根据公司股权激励计划的条款继续授予其股权，直至2022年12月31日，以获得本协议日期至辞职日期之间的股权奖励；以及

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(e)如果Senseonics在该日期后终止对高管的聘用

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根据《雇佣协议》第6.3(B)节第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)和(Vii)款规定的原因的定义，包括但不限于违反下文第7(B)节提到的关于想法、发明和保密的《雇员协议》，这种终止不符合“因理由”终止合同的资格，则：辞职日期应修改为该终止日期；高管应继续有权享受上文第2(A)、(B)和(C)条规定的福利；根据第2(A)条支付的遣散费应按比例增加，计算方法为：361,000美元乘以从新终止日期到2022年12月31日的天数，再除以365，前提是执行人员必须交付第二份遣散费和解聘协议，并且不根据其条款撤销。

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3.行政机关永远免除和免除Senseonics及其现任和前任股东、成员、董事、高级管理人员、经理、雇员、代理人、律师、会计师、代表、母公司、子公司、部门、前任、继任者、是或可能被视为共同雇主、受让人、信托和附属公司的实体(下称“被解约人”)在任何法院审理的任何索赔、要求、诉讼或任何其他形式的争议，不论已知或未知，以任何方式与行政机关受雇于Senseonics或终止或在本协议签署前发生的任何事件或交易有关，包括但不限于，根据修订后的《1964年民权法案》第七章、《美国法典》1981年第42章和第1983条修订的《马里兰州政府法典》第20章、经修订的《美国残疾人法》、经修订的《同工同酬法》、经修订的《雇员退休收入保障法》、经修订的1991年《民权法案》、经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、经修订的《工人调整和再培训通知法》、经修订的联邦《家庭和医疗休假法》(以下简称《FMLA》)以及所有其他联邦、与雇佣关系或雇佣行为有关的州或地方法律，以及对违约、不当解雇、人身伤害或侵权行为的索赔。行政人员不会放弃在本协议日期之后可能产生的权利或索赔，或以其他方式不能放弃的权利或索赔。员工完全明白，这是对所有索赔的全面放弃和释放。

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4.行政主管同意，在法律允许的范围内，他不会就任何因其目前受雇于Senseonics或终止其工作而引起、有关或以任何方式与之相关的问题在任何行政、司法或其他论坛上提起任何诉讼，并表示他没有也不打算在任何行政、司法或其他论坛上提起任何诉讼。在法律允许的范围内，任何州或联邦机构、行政人员或代表他的任何人对Senseonics或任何其他被免责人提起的诉讼，涉及因其目前受雇于Senseonics或终止其目前的工作而引起的、与之有关或以任何方式与之相关的任何事项，行政人员特此免除并放弃其获得任何金钱追回的权利。此外，本协议并不禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受任何法律或法规的举报人条款保护的其他披露，也不能解释为禁止行政部门向负责执行任何法律的任何政府机构提出指控或参与其进行的任何调查或诉讼。

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5.行政人员承认并同意根据本协议支付的款项不得解释或解释为承认以下方面的任何责任

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Senseonics或任何其他释放者。SENSENICS明确表示，不对SENSENICS或任何其他获释对象的执行人员承担责任或对其进行不当对待。

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6.行政人员声明并保证，截至签署本协议之日，他已收到所从事工作的任何和所有工资和其他补偿，以及他可能有权获得的所有加班补偿、探亲假和病假以及其他假期，并且他目前不知道任何事实或情况构成了Senseonics或任何其他获释人报告性骚扰或性侵的性骚扰、性虐待或报复，或Senseonics或任何其他获释人违反了经修订的《马里兰州工资支付和收款法》(MWPCL)，经修订的《家庭第一冠状病毒应对法案》，或与雇佣关系或管理雇佣行为有关的其他联邦、州或地方法律。一名行政人员还说，他没有受到任何工伤，他还没有提出索赔。

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7.(A)除有关性骚扰或性虐待的指控外，行政人员同意他将对本协议的条款、金额和事实保密，此后他不会向任何第三人披露或讨论关于本协议或之前的任何讨论的任何信息，包括但不限于Senseonics的任何过去、现在或将来的员工。行政人员只能向其律师、税务顾问或直系亲属披露本协议，前提是他明确告知他们有义务对本协议保密，并且他们同意这样做。

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(b)行政主管同意遵守您与公司之间签署的关于想法、发明和保密的员工协议，该协议通过引用并入本协议并作为本协议的附件B，并进一步同意遵守其雇佣协议6.1(C)节规定的义务。除本协议第4款规定外，执行董事明确理解并承认其有义务对附件B中规定的Senseonics信息保密，并声明他已归还或此后将迅速归还Senseonics的所有财产和信息，包括但不限于所有钥匙、门禁卡、任何类型的设备、技术信息、客户信息和定价信息，如客户名单和客户身份信息、员工信息、规格、报价、营销策略、库存记录、销售记录以及机密或商业机密材料。行政人员承认，他没有保存，也不会保存任何副本，也不会制作或保留任何此类信息的摘要或笔记。行政人员承认，Senseonics已从第三方收到机密或专有信息，Senseonics有义务对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。执行机构同意对所有此类机密或专有信息严格保密，不向任何人、公司或公司披露或使用。

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根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不得因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露商业秘密而承担刑事或民事责任，只要该商业秘密仅为举报或调查涉嫌违法的目的而披露，或在密封的诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中披露，则不应被要求承担刑事或民事责任。

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公众。如果行政部门基于举报涉嫌违法行为而起诉Senseonics进行报复，他可以向他的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且他不披露该商业秘密，除非根据法院命令。

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(c)在任何法院、仲裁、行政机关或其他法庭的任何诉讼或程序中，除执行或执行本协议的规定外，本协议或本协议的事实均不得由本协议的任何一方提供作为证据。如果高管因受雇于Senseonics的任何原因而被传唤，他将在收到传票后五天内，并在任何要求出示文件或证词的至少五天前，以电子邮件或亲手递送的方式将传票通知给Meredith S.Campbell，Esq.，Shulman，Rogers，Gandal，Pordy&Ecker，P.A.，12505 Park Potomac Ave，Six Floor，Potomac，Marland 20854。

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8.(A)行政人员确认，他没有并同意他在任何时候都不会故意对Senseonics或任何其他受让人的声誉或诚信，包括但不限于Senseonics的任何员工、客户、前客户或潜在客户，发表任何贬损或以其他方式诋毁、诋毁、诋毁或损害Senseonics的声誉或诚信的声明，除非第4段规定或回应有效的强制性法律程序或法律另有要求，但符合本章第4段和第7(C)段的规定。

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(b)Senseonics同意，在过渡期间，它将真诚地与执行部门合作，起草一份双方都能接受的推荐信，一旦该信起草完成，如果得到执行部门的同意，它将发送该信，以回应代表执行部门向人力资源部门提交的任何参考请求，否则将指示首席执行官、首席财务官、总法律顾问和人力资源主管根据该信对参考咨询做出回应。

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9.行政人员同意，他不会自愿协助、提供任何资料或以任何身份协助Senseonics的任何其他雇员或前雇员或任何其他人士，以进行针对Senseonics或任何其他获释放人的任何索偿、诉讼或诉讼，除非为回应有效的强制法律程序或法律另有规定，但须符合本条例第4段及第7(C)段的规定。

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10.行政人员同意，所有参考请求均应提交给人力资源部。Senseonics同意，在回应针对人力资源部的推荐信请求时，它将回复高管的职务和受雇日期，如果得到高管的书面同意，还将回复上文第8(B)节提到的推荐信和对推荐信的答复。

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11.行政人员同意，受雇人没有义务在未来重新雇用、恢复、重新雇用或召回他，或考虑他提交的任何雇用申请，无论是合同上的还是其他方面的义务。行政人员承认并同意，被解雇人拒绝在未来雇用他作为雇员或独立承包人，无论是全职、兼职还是临时雇用，都不应被视为报复。

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12.执行机构确认，签署本协议的唯一代价是本协议中所述的条款，没有向或与之作出任何其他承诺或协议

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任何个人或实体以任何方式促使其签署本协议。行政人员已接受本协议的条款，因为他认为它是公平合理的，没有其他原因。本协议，包括附件A，阐述了双方的完整协议，并取代了双方之间关于本协议主题的任何和所有先前的协议或谅解。对本协议的任何修改或更改都必须以书面形式进行，并由各方签署。

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13.本协议对行政机关、行政机关和其他受让人及其各自的继承人、个人和法律代表、继承人和受让人的利益具有约束力。本协议不能由执行部门转让。

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14.本协议可以副本形式签署，以这种方式执行不得影响或改变本协议的有效性或协议各方的权利和责任。传真或PDF签名在任何情况下均应视为原件。

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15.如果双方对本协议中所包含的任何语言的含义存在争议，双方同意应给予其合理的解释，并且不得因一方起草了本协议或其任何部分而对一方产生比另一方更强烈的不利解释。

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16.本协议应受马里兰州法律管辖，并根据马里兰州法律进行解释，而不考虑或适用法律选择规则或原则。本协议双方同意，任何诉讼只能在马里兰州提起，并同意马里兰州和联邦法院的管辖权。如果本协议的任何条款被认定为无效、非法、无效或不可执行，则无效、非法、无效或不可执行的条款应被视为不是本协议的一部分，本协议其余条款的有效性不受影响，并应继续完全有效。双方同意放弃在与本协议或高管目前与Senseonics的雇佣关系有关或引起的任何诉讼中由陪审团进行审判的权利，除非与未来的性骚扰索赔或因举报性骚扰而进行的报复有关。

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17.如果高管未能在收到本协议之日起10天内签署并退还本协议，离职要约将被撤销，本协议中的条款无效。

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[页面的其余部分故意留白]

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签署人进一步声明，每个人都仔细阅读了前述协议，了解其中的内容，自愿并自愿同意其中的所有条款和条件，并签署了与其本人的自由行为相同的条款和条件。

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