附件10.1

对 的第一个修正案修订和重述高管聘用协议

VAALCO Energy，Inc.和Michael Silver之间修订和重新签署的高管雇佣协议的第一修正案(“修正案”)于2022年8月30日由特拉华州的VAALCO Energy，Inc.(下称“公司”)和Michael Silver(下称“高管”)制定和签订。此后，公司和高管有时可能单独称为“当事人”，或统称为“当事人”。

W I T N E S S E T H：

鉴于，双方于2022年5月25日订立了公司与高管之间的若干经修订及重订的高管聘用协议(“聘用协议”)，而高管为本公司的现任雇员及高级人员；及

鉴于双方现希望修订自2022年8月30日(“生效日期”)起生效的雇佣协议的若干条款，以激励行政人员在一段时间内继续受雇于公司，以促进公司与TransGlobe Energy Corporation(“TransGlobe”)之间的拟议安排(“安排”)的完成，该安排是由公司、VAALCO Energy Canada ULC(“Acquireco”)、艾伯塔省的一家无限责任公司和TransGlobe之间于2022年7月13日签订的(“安排协议”)；以及

鉴于，除本修正案所作的更改外，雇佣协议的条款和规定应保持不变，并继续完全有效；

因此，出于良好和有价值的对价，双方同意如下，自生效之日起生效：

1. 双方承认并同意：(I)高管在保留日无充分理由(定义见雇佣协议)而终止聘用；(Ii)自雇佣协议生效之日起，高管不符合或有权获得雇佣协议项下的遣散费或解雇福利(包括雇佣协议第4.1(B)节所述的福利)，但此处所述的留任奖金及最低付款除外；及(Iii)自本协议生效之日起，高管已放弃任何因正当理由(定义见雇佣协议)而终止其在本公司的雇佣的权利。

2.对《就业协议》第2.3条进行了全部修改和替换，内容如下：

2.3终止的效力。尽管本协议有任何其他规定，在本协议项下高管的雇佣因任何原因而终止时，在没有任何人采取任何行动的情况下，高管将不再是(A)以任何身份担任本公司或其任何关联公司的雇员或高级管理人员，或为本公司或其任何关联公司保留任何头衔或权力，或(B)以任何管治、受托或代理身份为本公司或任何关联公司服务，或作为本公司或任何关联公司的任何委员会的成员。终止聘用行政人员后，行政人员应立即辞去他当时可能是其成员的公司或任何关联公司的所有高级人员职位和所有董事会职务。行政人员在此同意应本公司的要求签署任何及所有有关该等辞职的文件，但就所有目的而言，不论他何时或是否签署任何该等文件，他在终止雇用时应被视为已辞职。

3.修正《就业协议》第4.1条，在其末尾增加新的第4.1(C)节如下：

(c) 留任奖金。

(I)资格。如果满足本条款4.1(C)项的要求，高管应有权获得留任奖金的支付。为了有资格获得留任奖金，(A)高管必须(1)从最初生效日期到保留期结束期间继续受雇于本公司，或(2)在保留期结束之前经历合格留任奖金的终止，以及(B)高管(或如果高管去世，则为高管的遗产)必须根据第4.3节(经下文修改)规定的时间框架内签署解聘，并且撤销该解聘的时间段必须到期而不能撤销(该到期日，“解聘生效日期”)。

(2)支付留任奖金。除向高管支付终止日期根据第4.1(A)节有权获得的“最低付款”外，如果高管满足第4.1(C)(I)节的资格要求以获得留任奖金，则公司应在符合第4.3节的条件下，并在不迟于发布生效日期的情况下，向高管提供留任奖金，按照以下时间要求提供留任奖金。

(A)如果高管在整个保留期内继续受雇：尽管有第4.3条的规定，解聘应在保留期结束后十(10)天内交付，公司应在保留期结束后六十(60)个日历天内向高管支付留任奖金；但须按第4.3条要求的程度晚些支付。

(B)如果高管因死亡以外的原因终止合格留任奖金，公司应在合格留任奖金终止后六十(60)个日历日内向高管支付留任奖金；但须在第4.3节要求的范围内晚些时候支付。

(C)如果高管因去世而遭受合格留任奖金终止，公司应在合格留任奖金终止后六十(60)个日历日内向高管的指定受益人支付留任奖金；但须在第4.3节要求的范围内晚些时候支付。

4.本协定第4.3条第一句修改如下：“和/或留任奖金”在短语之后“离职福利”就像它在里面显示的那样。

5.对《协定》附录的定义进行了修正，在其末尾增加了如下新定义：

28.“安排”指安排协议预期的拟议战略业务合并交易，据此，Acquireco将收购TransGlobe的全部已发行及已发行普通股，而TransGlobe将继续作为Acquireco的直接全资附属公司及本公司的间接全资附属公司。

29.“安排协议”指公司、艾伯塔省无限责任公司VAALCO Energy Canada ULC(“Acquireco”)和艾伯塔省公司TransGlobe Energy Corporation(“TransGlobe”)之间于2022年7月13日签署的某些安排协议。

30.“初始生效日期”是指2022年8月30日。

31.“合格留任奖金终止”是指在留任之日或之前发生下列任何事件：(I)高管离职，否则会被认为是由于公司无故终止服务；(Ii)高管死亡；或(Iii)高管因残疾而离职。

32.“留任奖金”是指现金奖金，等于(I)高管基本工资的50%(50%)乘以(Ii)分数，分子是自2022年1月1日起至留任日期的天数，如果是更早的话，则是高管合格留任奖金终止的日期，其分母为365，由公司支付，这笔奖金是高管有权从公司或任何附属公司获得的任何其他奖金、薪酬和福利的补充，而不是取代。

33.“保留日期”指在(I)完成安排；(Ii)根据其条款终止安排协议；或(Iii)本公司与行政人员可能共同商定的日期(以较早者为准)后五(5)个历日。

34.“保留期”是指自生效之日起至下午5：00止的一段时间。(Ct)在保留日期。

修正案包含各方就上述修正案达成的全部协议，并取代双方之间关于修正案主题的所有先前和当时的口头或书面协议和谅解。无论所有签字人是否都出现在这些副本上，本修正案可以多个副本的形式签署，每个副本在所有目的上均应视为原件。

兹证明，执行人员已在此签字，公司已安排由其正式授权的人员以其名义并代表其签署修正案。