附件10.02
Under Armour，Inc.高管离职计划
(自2022年11月3日起生效)
1.设立及宗旨
Under Armour，Inc.(“本公司”)特此通过Under Armour，Inc.高管离职计划，自2022年11月3日起生效(“本计划”)。本计划旨在惠及附件A所列本公司及其参与联营公司的合资格员工(统称为“雇主”)。该计划是根据1974年《雇员退休收入保障法》(“雇员退休收入保障法”)为特定管理人员或高薪雇员(根据《雇员退休收入保障法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所界定)制定的无资金支持的福利福利计划；根据美国劳工部条例2510.3-2(B)条规定的遣散费计划；以及根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)条规定的非自愿离职工资计划。
该计划的目的是，如果在雇员有权获得遣散费和福利的情况下，非自愿终止与雇主的雇佣关系，则向符合条件的雇员提供遣散费和福利。本文件既是ERISA下的计划文件，也是概要计划说明。
2.符合资格的雇员
只有符合条件的员工才能参加该计划。如果您符合以下条件，则您是“合格员工”：
(A)是在美国工作和居住的雇主的全职雇员，并且在分居之日(I)积极工作，(Ii)休短期伤残假，(Iii)休经批准的带薪假，或(Iv)根据《家庭和医疗休假法》休假；
(B)高级副总裁及以上级别--不包括凯文·普兰克；
(C)非自愿无故终止(定义见下文)(包括但不限于因取消工作而非自愿终止；商店、部门、部门或工作地点永久关闭；雇主永久裁员；或与业绩有关的原因，包括是否适合担任该职位)；
(D)计划管理人以书面通知你有资格参加该计划；
(E)除非计划管理人另有决定，否则不是与雇主签订的关于遣散费或离职福利的雇用协议或类似协议或聘书的当事方；
(F)在分居日期(定义见下文)之前，履行雇主要求你办理的所有过渡和其他事项；以及
(G)在放行中规定的期限内(如下文第4节更全面地描述)退还(此后不得撤销)已签署并注明日期的原分居协议和全面放行(“放行”)。
就本计划而言，“原因”是指发生下列任何情况：(I)您在履行职责时的重大不当行为或疏忽；(Ii)您的
重罪；州或联邦监狱可判处监禁的罪行；任何民事或刑事罪行，涉及重大欺诈、欺诈、道德败坏或不道德行为；或任何重大罪行，可能败坏雇主的声誉或对雇主在正常过程中开展业务的能力产生不利影响；(Iii)您实质性违反雇主不时生效的书面行为准则；(Iv)您实施的任何导致对雇主造成严重伤害的行为，但您出于善意采取的任何行为除外，您有理由相信该行为符合雇主的最佳利益；或(V)您实质性违反了《雇员保密、竞业禁止和竞业禁止协议》或您与雇主小组任何成员之间的任何其他协议，该协议涉及雇主信息的机密性、与雇主的不竞争和/或雇主小组雇员的不征求意见。
为了有资格获得本计划下的遣散费和福利，您必须在公司自行决定的日期(“离职日期”)终止您的雇佣关系。公司将通知您离职日期。在雇主通知您非自愿解雇时，如果您处于联邦或州法律规定的受保护休假期间，您的分居日期将在您结束受保护休假返回之前不会发生。本公司保留自行决定加快或推迟离职日期的权利，即使本公司之前可能已将提前或推迟的离职日期通知您。
3.有条件及不符合资格
即使您符合上述标准，某些情况也会使您没有资格获得该计划下的遣散费和福利。在以下情况下，您没有资格获得本计划下的遣散费和福利，由计划管理员自行决定：
(A)在雇主指定为你的离职日期之前，你不再是上文所界定的符合资格的雇员；
(B)你未能在离职日之前继续受雇(例如，你在离职日或之前去世、退休、辞职、辞职或以其他方式放弃工作)，除非雇主批准提前终止雇用；
(C)雇主以与该计划有关的终止以外的任何理由终止你的工作；
(D)你正在领取长期伤残抚恤金；
(E)在离职之日或之前，雇主或其子公司或附属公司(“雇主集团”)为你提供了一个类似的职位，无论你是否接受该职位；
(F)在出售全部或部分雇主的情况下，雇主出售的业务的买方(或关联公司)向你提供类似的职位，而不论你是否接受该职位；
(G)在失去或终止与客户的合同的情况下，合同继承人向你提供具有类似责任和报酬的职位；
(H)除非计划管理人另有决定，否则你是与雇主签订的提供遣散费或离职福利的雇佣协议或类似协议或聘书的一方；
(I)你未能满足雇主的任何过渡协助要求，令雇主满意，例如找出档案、拟备会计纪录及/或偿还你欠雇主的任何供应商或承包商的款项；或
(J)该计划终止。
就本计划而言，应根据计划管理人自行决定的标准，将某一职位视为“可比”职位。如果您在离职之日或之前获得雇主集团的不可比职位，您必须在收到聘书之日起七(7)个工作日内决定是否接受该职位。否则，您将被视为已拒绝此类提议，并且您将有资格获得以下所述的遣散费和福利；前提是您必须满足本计划的要求。
4.分居协议和全面释放
为了有资格获得以下所述的遣散费和福利，您必须签署并提交(如果适用)不早于您的离职日期向计划管理员发放的文件。本新闻稿将由您以公司可接受的方式提供，并必须由您以公司可接受的方式签署，包括通过Adobe Sign或公司可接受的其他电子签名软件，并由公司单独和绝对酌情决定。您将有一个确定的最短时间段来考虑发布，这将在发布中列出。
如果您的年龄在40岁或以上，您可以在签署新闻稿之日起七(7)个日历日内撤销您向计划管理员提交的新闻稿。任何此类撤销必须以书面形式，并通过隔夜邮寄或其他快递服务发送给计划管理人，c/o副总法律顾问、诉讼和保险副总律师总裁，安德玛公司，1020赫尔街，马里兰州21230。在七(7)个日历日之后收到或邮寄的任何撤销将不会生效。
如果您(I)没有在免责声明规定的期限内签署免责声明；或(Ii)如适用，及时撤销您的免职，您仍将在离职之日被解雇，并且将没有资格获得任何遣散费和福利。
建议您自费联系您的私人律师和/或税务专业人员，以审查该新闻稿。
5.遣散费的款额
作为签署免责声明的代价，雇主将向你支付以下遣散费：
(A)如果你是首席执行干事，在你接到通知你符合该计划的资格之日起，支付相当于你年化基薪的两倍的数额；
(B)如你是执行副总裁总裁或以上(行政总裁除外)，自你获通知符合该计划的资格之日起，相等于你按年计算的基本工资的1.5倍；或
(C)如果您是高级副总裁，则为自通知您符合本计划的资格之日起的年化基本工资。
6.遣散费福利
作为释放的额外考虑因素，雇主将提供以下遣散费福利：
(A)按比例计算的奖金
如果你至少在雇主财政年度的前六个月被雇用，当你被通知符合计划的资格时，你有资格获得按比例分配的奖金。奖金金额是根据整个财年的实际表现计算的，包括如果该财年的奖金没有得到充分的资金支持，则按比例减少，并将评估分数归因于“达到UA的预期”。然后，您的付款将按比例分摊，分子是您在财政年度内受雇的天数，分母是财政年度的天数。如果赚取了按比例分配的奖金，则在向积极聘用的高管支付公司奖金时支付，但在包括获得按比例分配的奖金的会计年度结束的日历年度内的所有情况下都是如此。尽管有上述规定，雇主应在适用法律或雇主不时生效的政策(包括第37条)所要求的范围内，对按比例分配的奖金(如果有)予以退还。
(B)继续承保医疗服务
根据联邦法律(简称“眼镜蛇”)，如果您在分居之日是本公司医疗、牙科和视力计划(统称为“医疗保健计划”)的参与者，您(和您的合格家属)有权选择这些计划下的续保。
根据COBRA，您需要支付此类保险的全部费用，外加2%(2%)的管理费(“COBRA溢价”)。但是，如果您和/或您的合格受抚养人及时选择接受医保计划下的COBRA延续保险，雇主将为您的分居日期生效的保险水平支付COBRA保费。雇主支付您的眼镜蛇保费将
自离职日期后一个月的第一天起生效(即，当您的在职员工医疗保险结束，您的眼镜蛇延续保险开始时，如果选择)，并将在以下日期(“离职期”)停止：
(I)如你是行政总裁，则在其后第24个月的最后一天；
(Ii)如你是执行副总裁总裁或以上(行政总裁除外)，则在其后第18个月的最后一天；或
(Iii)如你是高级副总裁，则为其后第12个月的最后一天。
在服务期内，您将不需要支付适用的COBRA保费的任何份额，即可获得医保计划下的COBRA延续保险。在免赔期后，您将被要求支付全额适用的COBRA医疗保险保费，以在COBRA期间的剩余时间内继续承保。尽管如此，仅就首席执行官而言，如果首席执行官已完全用尽其服务期间的承保范围，届时，首席执行官将收到相当于一个月的COBRA保费的付款，从紧接该分割期结束后的第一个月开始支付，并将在此后每个月继续支付，直至(X)七(6)期结束后六(6)个月结束之日和(Y)首席执行官和/或其家属有资格享受另一集团健康计划下的医疗保险之日，或(Y)首席执行官和/或其家属有资格享受另一项集团健康计划的医疗保险之日，或在其他方面没有资格领取COBRA之日。
如果您和/或您的合格受抚养人在您的分居日期和服务期结束之间的任何时间有资格享受另一个团体健康计划的医疗保险，或因其他原因没有资格享受COBRA，您应立即通过电子邮件通知雇主福利部，并发送电子邮件至Benefits@Underarmour.com，雇主将不再有义务代表您和/或您的合格受抚养人支付COBRA保险费。为免生疑问，在这种情况下，您(或您的家属)应被允许继续当时剩余的眼镜蛇期限(如果有的话)，费用和费用由您自己承担。由本公司赞助的相应医疗保健计划的所有条款和条件，经不时修订后，将适用于您(和您的合格家属)，同时获得COBRA继续保险。雇主支付的所有COBRA保险期间均计入COBRA规定的最大持续承保期。
如果雇主不能根据适用福利计划的条款为您提供全部或部分服务期的眼镜蛇延续保险，雇主应通过购买商业上合理的个人保单来提供保险，该保单提供的福利与雇主在眼镜蛇延续保险结束前一天提供的福利合理地相当。如果法律禁止购买商业上合理的健康保险或受到不利的税收待遇，则您应购买保单，如果允许报销或更优惠的税收待遇，雇主应向您报销。
(C)转业支援服务
雇主将通过向您支付一次性付款来提供职业过渡支持服务，这笔款项将添加到您的遣散费中，并根据第7条支付。
(D)无替代付款
除非如上所述，否则您不能获得现金或任何其他福利，以代替上述可用的遣散费福利。
7.遣散费的支付
遣散费将在您的离职日期后在切实可行的范围内尽快一次性支付，但仅在签署的释放的七(7)天撤销期限过后(如适用)支付。然而，雇主保留根据雇主的薪资惯例以等额分期付款的方式支付遣散费的权利。
如果您已收到遣散费，而您又被雇主集团重新雇用，而在这段时间内，如果您以每周分期付款的形式向您支付遣散费，则您将被要求向雇主偿还一次性付款部分，该部分应归因于您重新受雇之日起至您将收到最后一期遣散费之日这段时间。
8.纳税义务和扣缴
您承认并同意，您单独和完全负责支付和解除所有联邦、州和地方税(如果有)，这些税款可能在任何时候被发现是雇主根据本计划向您支付的任何金额的到期，您同意，如果美国国税局确定您因未支付到期税款而应缴纳税款，您将赔偿雇主并使其不受损害，但FICA和任何其他雇主税收的雇主份额除外。所有法律规定的税款、扣除额、扣除额和欠雇主的任何款项应从计划付款中扣除，通过参加计划，您特此指示雇主这样做。
9.修订承保范围的权利
本公司可随时以任何方式修改其福利计划、计划、政策和安排。虽然本公司目前打算继续承保这些保险，但它保留随时更改、暂停或取消所有或部分这些保险的权利，包括那些现役、残疾或退休的人，以及改变这些人的供款的权利。
10.薪酬及其他福利
在离职时支付给您的所有薪酬和其他福利将根据这些既定政策、计划和程序的条款和条件提供。此外，根据这些既定政策、计划和程序的条款和条件，您在离职之日拥有的任何福利延续或转换权利都将向您提供。
11.股权奖励
以前授予您的任何股权奖励将仅受适用的计划或适用的奖励协议管辖。
12.包含的信息
在某些情况下，《老年工人福利保护法》使您有权获得有关非自愿终止计划的某些信息。如果法律赋予您这些信息的权利，您将在新闻稿中发现一份附件，其中包含对(I)计划涵盖的任何类别、单位或群体的个人、该计划的任何资格因素以及适用于该计划的任何时间限制的描述；(Ii)被选中终止和提供遣散费福利的个人的职位和年龄；以及(Ii)未被选中终止和提供遣散费福利的同一职务类别或组织单位中的个人的职务和年龄。
13.计划管理
公司的人力资本和薪酬委员会(“人力资本和薪酬委员会”)将担任该计划的“计划管理人”和ERISA定义的此类术语所指的“指定受托人”。人力资本和薪酬委员会将担任计划管理人，负责所有与参与者为“执行官员”(根据美国证券交易委员会条例第240.3b-7节的定义)有关的事务，包括确定参与者是否为执行官员。人力资本和薪酬委员会特此授权公司首席人员和行政官(或其指定人)管理与非执行人员参与者有关的所有事宜的计划，并在她适当行使这一权力的范围内，她(或其指定人)将担任“计划管理人”。计划管理人拥有确定计划的资格和解释计划条款的自由裁量权，包括作出事实决定。计划管理人的决定是与计划管理有关的所有问题的最终和决定性决定。计划管理人可以将履行计划管理人根据
人力资源管理人可根据计划的条款，就计划征求其认为合理必要的专家意见，但对担任执行干事的参与者的决定则保留给人力资本和薪酬委员会。计划管理人将有权依赖这些代表和专家提供的信息和建议，除非实际知道这些信息和建议是不准确或非法的。
14.就计划利益提出申索和提出上诉的程序
如果您认为您有资格享受计划福利，或者您认为您根据计划有权获得额外的福利，您可以向计划管理员提出福利索赔。计划管理人将接受或拒绝索赔，并将其决定通知索赔人。如果索赔人没有为计划管理员提供处理您的索赔所需的所有信息，则计划管理员可以要求提供其他信息，并为索赔人设定提供该信息的最后期限。在收到索赔后九十(90)天内，计划管理员将：
(A)完全或部分接受或拒绝该项申索；及
(B)通知索赔人接受或拒绝其索赔。
如果索赔被完全或部分拒绝，计划管理人将向索赔人提供书面通知，其中包含以下信息：
(A)拒绝的具体理由；
(B)具体提及任何否认所依据的《计划》条款；
(C)为支持索赔而必须由索赔人提供的任何补充材料或资料的说明；
(D)解释《计划》的上诉程序和适用于这些程序的时限；和
(E)关于索赔人在上诉被驳回后有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的说明。
索赔人可以就驳回其索赔提出上诉，并让计划管理人重新考虑该决定。索赔人或索赔人的授权代表有权：
(A)在收到计划管理人拒绝其索赔的通知后六十(60)天内，以书面请求向计划管理人提出上诉；
(B)应请求并免费或收费，审查或接收与索赔人的索赔有关的计划文件、记录或其他信息；和
(C)以书面形式向计划管理人提交有关索赔的问题和意见。
在决定索赔人的上诉时，计划管理人将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，无论这些资料是在对索赔的初次审查中提交或审议的。如果索赔人没有为计划管理人提供处理上诉所需的所有信息，计划管理人可以要求提供更多信息，并为索赔人设定提供该信息的最后期限。
计划管理人将在收到书面上诉请求后六十(60)天内作出决定。将以书面形式将计划管理人对上诉的决定通知索赔人。通知将列出(1)作出这一决定的具体理由以及上诉决定所依据的《计划》条款；(2)说明索赔人有权应请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录或其他资料的合理查阅及其副本；(3)说明索赔人在其福利上诉被驳回后有权根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼的声明。
在任何情况下，除非上述索赔和上诉程序得到遵守和用尽，否则索赔人或任何其他人无权在法庭或任何其他行政诉讼中对计划管理人的决定提出质疑。在任何情况下，索赔人不得在计划管理人作出决定之日起180天后在任何法院或政府程序中对计划管理人的决定提出上诉。
15.不分配计划福利
在任何情况下，本计划下提供的遣散费和福利不得受到预期、转让、质押、出售、转让、转让、扣押、扣押、执行、产权负担、征费、留置权或抵押的约束，任何导致此类薪酬或福利受到影响的企图都不会得到承认，除非法律规定的范围。
16.图则的修订及终止
本计划可在任何时间、有追溯力或以其他方式进行任何方面的修订或全部终止。人力资本和薪酬委员会有权随时以任何理由修改、修改或终止根据该计划向“高管人员”提供的遣散费和福利(根据美国证券交易委员会条例第240.3b-7节的定义)。对于非执行主管的参与者，公司首席财务官有权修改、修改或终止该计划提供的遣散费和福利。如果该计划属于行政、部长或技术性质，或为遵守适用法律而有必要，首席人民和行政干事也可对该计划进行修订。
17.事实错误/多付
你将被要求向雇主退还因事实或法律错误而产生的任何计划遣散费或福利或其中的一部分。
18.须提供的资料
您必须向计划管理员提供计划管理员认为为管理计划所必需或需要的文件、数据或其他信息。本计划的条款的条件是，您将提供完整、真实和完整的文件、数据或其他信息，并应计划管理人的要求，迅速签署任何与计划管理合理相关的文件。
19.违反图则的申述
雇员、高级管理人员、董事或雇主的代理人无权更改、更改或修改本计划的条款，除非通过上文第16节规定的对本计划的授权书面修正。任何与本计划及其书面修正案条款相抵触的口头或书面陈述对任何个人或实体都没有约束力。
20.没有员工权利
该计划不会赋予任何人就业权。根据该计划，任何人都无权继续受雇于雇主，而且该计划中的任何内容都不会限制雇主终止雇用任何符合条件的雇员的权利。
21.无不良反应
除非法院命令或传票要求您这样做，否则为了获得本计划提供的遣散费和福利，您同意并承认您不会(I)自愿发表声明、采取行动或提供不利或损害雇主利益的证词；或(Ii)以任何方式协助或协助任何第三方起诉或起诉雇主索赔的努力。如果您被要求就与您在雇主的雇佣有关的任何事项作证，您必须在收到通知后两(2)个工作日内向安德玛公司的副总法律顾问、诉讼和保险副总总裁提供这种强制程序的通知，地址为马里兰州巴尔的摩赫尔街1020号，邮编21230，以便雇主可以采取适当措施捍卫自己的利益。
尽管有上述规定，本计划中的任何条款均不阻止您向任何联邦或州行政或执行机构(包括但不限于美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何其他政府机构)提出指控、与之合作或提供信息，本计划或雇主与您之间的任何其他协议中的任何条款均不禁止或限制您(或您的律师)回应美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、美国司法部(DoJ)、金融业监管局(FINRA)的任何询问，任何其他自律组织或任何政府实体或执法部门、机构或实体(“政府实体”)。此外，本协议或雇主与您之间的任何其他协议均无意损害您的通信权利，
就可能违反任何联邦、州或地方法律或法规的行为向任何政府实体进行合作或提出申诉，或以其他方式向受举报人或任何此类法律或法规的类似条款保护的任何政府实体进行披露，前提是此类通信和披露与适用法律一致。此外，本条款的任何内容都不会损害您因任何举报人或类似计划提供的信息而从政府实体获得奖励的权利。但是，您理解并同意，除非此类权利根据适用法律不得放弃，否则您将放弃所有收受权利，您无权接受或无权接受平等就业机会委员会代表您因本计划涵盖的任何事项或与本计划涵盖的任何索赔所产生或相关的任何判决、裁决、和解或其他付款或救济相关的任何费用而追回的任何金钱或其他个人救济。
22.非贬低
您同意，您不会贬低雇主及其过去、现在和未来的母公司、部门、子公司和附属公司、前任、继任者和受让人，以及其过去、现在和未来的高级管理人员、董事、成员、合伙人、律师、员工福利计划、员工、独立承包商、代理人、客户和代表；您也不会做出或发布任何对他们中的任何人产生负面影响的通讯。
23.机密性
(A)在您受雇于雇主期间，您可能接触到了商业机密、有关雇主的运营、产品线、成本、运营流程、战略规划、财务数据、营销计划、销售预测、客户、供应商、人员和其他与雇主业务有关的机密和专有信息(以下简称“机密信息”)。认识到披露或不当使用此类保密信息将对雇主造成严重且不可弥补的伤害，作为拥有此类访问权限的合格员工，您承认您在任何时候都不会直接或间接向任何第三方披露保密信息，或以其他方式将此类保密信息用于您自己或他人的利益。
(B)尽管有上文(A)段的规定，如果您已经签署并目前是您与雇主之间的保密协议或任何其他涉及雇主信息保密的协议(“保密协议”)的一方，您将受制于该保密协议中的义务，而不是上文(A)段所述的义务，并且您同意继续受该保密协议的约束。如果适用，在此附上您的保密协议的副本，并通过此引用将其并入本文。
(C)尽管紧接上文(A)和(B)段，根据联邦《保护商业秘密法》，您不应因以下情况而被要求根据联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果该等文件是盖章的话。
24.竞业禁止和竞业禁止
如果您已经签署并目前是您和雇主之间的竞业禁止和竞业禁止协议或任何其他协议(“竞业禁止协议”)的一方，您同意继续受该协议的约束。如果适用，在此附上您的竞业禁止协议的副本，并通过此引用将其并入本文。
25.与披露有关的限制
本计划关于保密和非贬损的规定不适用于传票或其他法律程序强制披露所要求的真实证词。此外，在信息披露受适用的联邦、州或地方法律保护的情况下，本条款中的任何规定都无意阻止此类信息的真实披露。对于在加州工作的员工，本计划中的任何内容都不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。
26.计划资金
雇员不会因本计划而获得雇主的任何资产、资金或财产的任何权利或所有权。根据该计划支付的所有遣散费或福利都是雇主的无基金债务，将从雇主的一般资产中支付。雇员、高级职员、董事或雇主的代理人均不会以任何方式保证支付本计划的遣散费或福利。
27.适用法律
本计划将受适用的联邦法律管辖，并根据适用的联邦法律进行解释，在不与此类联邦法律相抵触或先发制人的范围内，不考虑任何司法管辖区的法律选择规则而确定的马里兰州法律。
28.可分割性
如果根据任何适用的法规或其他控制法，有管辖权的法院发现、裁定或认为本计划的任何条款无效、非法或不可执行，则本计划的其余部分将继续完全有效。
29.计划年度
计划年度是雇主的会计年度。
30.发还雇主财产
您必须在离职日期之前归还所有雇主财产(例如，公司信用卡、钥匙和门禁卡、身份证、文件和记录、笔记本电脑及相关配件、手机、智能电话或雇主提供的其他个人设备、商务设备、家庭办公设备和机密信息)
有资格领取该计划下的遣散费或福利。雇主没有义务向你提供遣散费或福利，除非计划管理人认为你已将你拥有或控制的所有雇主财产归还给雇主。你对雇主财产和设施的使用权将在你离职之日立即终止。
31.与雇主的合作
根据雇主的要求，您同意与雇主充分合作，并就您在雇主工作期间发生的行动或事件引起的任何当前或未来诉讼提供信息和/或证词。
32.费用
您必须在分居日期后三十(30)天内提交根据公司全球旅行和娱乐政策支付的所有费用，包括收据和其他证明文件。
33.最高付款额度
除雇主自行决定另有规定外，本计划下可获得的遣散费和福利是雇主在非自愿终止雇佣时可获得的最高金额。如果联邦、州或当地法律，包括《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)，要求雇主因非自愿终止雇佣、裁员、工厂关闭、出售业务或其他类似事件(统称为“WARN事件”)而提前通知合格员工或向其支付款项，则此类所需支付的金额应与本计划下应支付的遣散费和福利相协调并减少。然而，如果遣散费和福利完全被警告事件所需的任何付款所抵消，雇主可以自行决定向您支付1,000.00美元的遣散费作为释放的代价，前提是您执行并不随后撤销释放。
34.代码第409a条合规性
本公司的意图是，根据本计划支付的金额不应构成“递延补偿”，该术语根据修订后的1986年“国内税法”(下称“准则”)第409a节及其颁布的法规定义为Treas项下的短期递延。注册第1.409A-1(B)(4)条或Treas规定的非自愿离职薪酬计划。注册第1.409A-1(B)(9)条。
35岁。ERISA规定的权利
作为该计划下的合格员工，您有权享有ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，该计划下符合条件的员工将有权：
(A)在计划管理员办公室(和其他指定地点)免费检查所有计划文件以及计划管理员向美国劳工部提交的所有文件的副本，如详细的年度报告和计划说明。
(B)在向计划管理人提出书面请求时，获得所有计划文件和其他计划信息的副本。计划管理人可以对复印件收取合理的费用。
(C)除为符合条件的雇员创造权利外，雇员退休保障制度还规定负责该计划运作的人员应负的责任：
(D)经营该计划的人，称为该计划的“受托人”，有责任谨慎行事，并符合合格雇员的利益。
(E)任何人，包括雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇合格雇员或以其他方式歧视合格雇员，以阻止他或她获得《雇员权益法》规定的福利或行使其权利。
(F)如果对计划福利的索赔被驳回，必须提供书面解释，说明驳回的理由。符合条件的员工有权让计划管理员检查和重新考虑他或她的索赔。
根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您向计划管理员请求材料，但在三十(30)天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天最高110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果您对本计划提出的薪酬或福利索赔被拒绝或忽视，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。如果受托人滥用本计划的资产，或如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，您应该联系最近的美国劳工部员工福利保障管理局地区办公室，地址为华盛顿特区西北部宪法大道200号。您也可以通过拨打员工福利安全管理局的出版物热线获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
36.非应用
尽管前述有任何相反的规定，如果您正在接受Under Armour高管变更控制计划下的福利，您将无权获得本计划下的任何福利。
37.因某些不当行为而偿还的款项
根据本计划支付的某些赔偿可能受多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护条款要求的公司追索权的约束
法案或适用法律或纽约证券交易所上市标准要求的任何其他“追回”条款，或公司可能不时采用的条款。通过参与本计划，您承认并同意本计划中的任何内容都不会限制公司根据该等适用条款获得赔偿的权利。
38.一般信息
(A)计划名称：Under Armour，Inc.高管离职计划
(B)计划赞助商：Under Armour，Inc.
赫尔街1020号
马里兰州巴尔的摩21230
(C)计划发起人的
识别号码：52-1990078
(D)计划管理人：人力资本和薪酬委员会
安德玛公司的董事会。
致词：首席人事部及行政官
赫尔街1020号
马里兰州巴尔的摩21230
667-400-2008
服务代理：Under Armour，Inc.
参会人员：总裁副总法律顾问，
诉讼与保险
赫尔街1020号
马里兰州巴尔的摩21230
410-454-6508
(F)计划年度：Under Armour，Inc.的财政年度
Under Armour，Inc.特此通过由Under Armour，Inc.正式授权的人员于2022年11月3日签署本计划，自2022年11月3日起生效。
Under Arm，Inc.
/s/ David Bergman
David·伯格曼
首席财务官
附件A
参与的附属公司名单
安德玛公司
安德玛零售公司。