“代管人员”是指除首席执行官(“首席执行官”)外，高级副总裁(“高级副总裁”)及以上职级的任何房地美MAC1人员。

参加2022年EMCP的条件是所涉官员同意本文所述条款和条件以及EMCP重新捕获和没收协议(“重新捕获协议”)中的条款和条件。不同意《2022年环境管理方案》和《收回协议》条款的受保护干事将只领取基本工资。《收回协议》中规定的条款和条件被纳入本《2022年环境管理计划》，并成为其中的一部分。但是，以前签署《2020年环境与环境保护计划》的代管干事将不必签署《2022年环境与环境保护计划》，这是为了提供有关更新的信息。

直接目标总计

补偿2

涵盖人员的目标直接薪酬总额(“目标贸发局”)是底薪和递延薪金的总和，每一笔底薪和递延薪金均以现金支付。

基本工资是根据公司的标准工资周期赚取和支付的，未经联邦住房金融局(FHFA)批准，基本工资不能超过60万美元。

目标贸发局未支付基本工资的部分是递延工资，是在公司的标准薪资周期赚取的。每个季度赚取的金额，加上下文“递延工资利息”项下所述金额的利息，将根据“批准的付款时间表”以现金支付。递延薪金由以下两个要素组成：

在险递延薪金递延薪金应相等于受保人员目标贸易发展局的30%。在一个日历年赚取的风险递延工资数额可能会根据公司和个人的业绩减少，如下所示：

·风险递延工资的一半(或目标TDC的15%)根据FHFA对与赚取风险递延工资的日历年相关的托管记分卡目标的业绩进行评估而予以扣减。3扣减幅度从0%(不扣减)到100%(最大扣减)不等。

·风险递延工资的一半(或目标贸发局的15%)将根据涵盖人员相对于个人目标的表现和公司记分卡目标对公司业绩的评估予以扣减，每项目标都与赚取风险递延工资的日历年有关。总减幅可以从0%(不减幅)到100%(最大减幅)。

代管干事在该历年的业绩将由行政首长根据该年度的考绩和减薪程序自行决定。

递延工资

(续)

委员会和联邦住房金融局应酌情审查和批准所涉干事的风险递延薪金支付。

固定递延薪金-固定递延薪金应等于涵盖人员的目标贸发局减去基本工资和风险递延薪金，不得因公司或个人表现而减少。

风险工资和固定递延工资的支付，如果适用，也须遵守下文所述的“解雇后的待遇”规定。

递延工资

经批准的付款

进度表

风险递延工资-对于在2020年1月1日或之后受雇的受保人员，每个季度赚取的风险递延工资将在第二个历年相应季度的最后一个正常支付日支付。

2020年1月1日之前聘用的随职人员：

·在2022年1月1日之前的每个季度赚取的风险递延工资，将在下一个日历年相应季度的最后一个正常支付日支付。

2022年期间每个季度的风险递延工资，一半将在下一个历年相应季度的最后一个正常支付日支付，一半将在第二个日历年相应季度的最后一个正常支付日支付。

·自2023年1月1日起每个季度赚取的风险递延工资，将在第二个历年相应季度的最后一个正常支付日支付，该工资应在其所在季度之后的最后一个季度支付。

固定递延工资-每个季度赚取的固定递延工资将在下一个日历年相应季度内的最后一个定期支薪日期支付。

利息将计入承保干事在每个日历季度赚取的风险和固定递延工资。所使用的利率是在赚取递延薪酬的年度之前的最后一个工作日有效的一年期国库券利率的一半。应计利息的数额将考虑到适用于适用于涵盖人员的风险递延薪金的公司和/或个人业绩的任何扣减，以及适用于特定终止雇用的适用于适用于涵盖人员的固定递延薪金的任何扣减，如“解雇时的待遇：固定递延薪金”所述。利息从赚取递延工资的季度之后的日历季度的第一天开始，通过核定支付时间表规定的支付日期支付，如果死亡，则从实际支付日期计算利息。

适用人员递延薪金的应付利息数额将自支付之日起确定，并将与其所涉的递延薪金同时支付。如果延期工资因《收回协议》中所述的任何原因而被没收或收回，相关权益也将被没收或收回。

就房地美的退休和福利计划而言，基本工资和递延工资作为补偿的待遇受这些计划的实际条款支配。下表汇总了承保官员在在职员工获得的基本工资和递延工资是否被视为以下房地美退休和福利计划的补偿。房地美保留修改、修改或终止任何退休和福利福利计划的权利，如果每个计划的条款与下表有任何冲突，则以这些条款为准。

对退休的影响，

行政、福利和

计划(续)

从递延工资中赚取的利息，以及承保人员在终止雇用后获得的任何基本工资或递延工资，不被视为任何房地美退休或福利计划的补偿。

治疗上的

终止：

基本工资

终止合同后的处理：

风险递延工资

风险递延工资中任何未支付部分的时间安排和支付取决于终止雇用的理由，如下：

·没收事件--所有赚取的但未支付的风险递延薪金和相关利息，如果因发生《收回协定》所述的事件或行为而被解雇，则可被没收；

·死亡--所有赚取的但未支付的风险递延工资和相关利息在行政上尽快支付，但不得迟于死亡之日后90个历日支付，但须遵守《追回协定》的条款和条件；

·任何其他原因5--所有赚取的但未支付的风险递延工资和相关利息按照核定的付款时间表支付，但须遵守《收回协议》的条款和条件。

在终止雇用后支付已赚取但未支付的风险递延工资和相关利息，应遵守业绩评估和扣减程序。但是，在死亡或长期残疾(如终止之日生效的《长期残疾计划》所界定的)情况下，如果截至终止日这一过程仍未完成，则免除风险递延薪金的业绩评估和削减过程。

治疗上的

终止：

固定递延工资

固定递延工资的任何未付部分的发放时间和支付取决于终止雇用的理由，如下：

·没收事件--所有已赚取但未支付的固定递延工资和相关利息，如果受保护军官因发生《收回协议》所述的事件或行为而被解雇，则可予以没收；

·死亡--根据《追回协议》的条款和条件，在行政上尽快全额支付所有已赚取但未支付的固定递延工资和相关利息，但不得迟于死亡之日后90个历日；

·任何其他原因5--根据《收回协议》的条款和条件，按照核定的付款时间表支付所有已赚取但未支付的固定递延工资和相关利息。

受保障人员赚取固定递延薪金的日历年后第二个日历年的1月31日之前的每一个月，其已赚取但未支付的固定递延薪金将被扣减2%。

这一扣减将不适用于死亡、长期残疾、符合遣散费条件的解雇(适用于非执行干事的受保干事的遣散费计划)或退休的情况。当一名候补人员在年满或超过62岁后自愿终止聘用，不论服务年资为何，或年满55岁或以上并有10年或以上的连续服务年资，便被视为已退休。

保留权利

和适用的法律

每名担保官员在联邦住宅贷款抵押公司的雇用都是“随意的”，这意味着担保官员或房地美可以在任何时候终止此类雇用，无论是否有理由或通知。本计划文件或此处引用或合并的任何其他文件不得保留或解释为改变任何受保官员受雇于房地美的任意性。

本计划文件中的任何内容均无意或将其解释为废除FHFA的权力：(I)修改或终止任何补偿计划或计划(包括2020 EMCP)；或(Ii)不批准根据2022 EMCP实际支付任何形式的补偿。

FHFA保留修改您雇佣的任何条款和条件的权利，包括修改或撤销2020年EMCP条款和条件的权利，以及根据该条款向您实际支付赔偿的权利，而不会引起房地美方面的责任。

2020 EMCP受制于并应按照：(I)联邦住房金融局和/或美国财政部的任何适用法律和任何适用的法规、指导或解释；以及(Ii)弗吉尼亚州联邦的实体法，不包括弗吉尼亚州法律中关于法律选择的条款，这些条款将导致适用弗吉尼亚州以外的任何州的法律。

根据2020 EMCP支付延期工资的目的是遵守经修订的1986年《国税法》第409a节的要求，特别是第409a节的离职工资豁免和短期延期豁免，在所有方面都应按照第409a节的规定进行解释、解释和管理。尽管2020 EMCP中有任何相反的规定，但只有在发生事件时，才能根据2020 EMCP以第409a条或适用豁免允许的方式进行付款。在根据本计划文件终止雇佣关系时支付的所有款项，只能在根据第409a条规定的“离职”时支付。如果受保护人员在离职时是“特定雇员”(第409A(A)(2)(B)(1)条所指)，则在第409A条规定的范围内，原定于离职后六个月内支付的款项应推迟到离职后第七个月的第一天支付。尽管本公司打算根据《守则》第409a节的规定实施EMCP以防止征税，但本公司并不表示或保证《EMCP》将遵守《法典》第409a节或联邦、州、当地或非美国法律的任何其他规定。本公司、其附属公司及其各自的董事、高级管理人员、员工和顾问将不对任何人承担任何可能因福利而欠下的任何税款、利息或罚款。