EX-10.3

截至2022年4月8日，Phyllis Gotlib（“高管”）与特拉华州的一家公司American Well Corporation（“公司”）之间的雇佣协议（以下简称 “原始协议”）的第1号修正案（以下简称 “修正案”）由公司与高管在下方签名页规定的最后日期签订。

鉴于公司和高管希望修改此处规定的原始协议，以反映高管的新头衔美国威尔国际执行副总裁兼总裁，以及某些解雇后未偿股权奖励的授予变更；

因此，现在，考虑到下文所载的共同契约和协议，并出于其他良好和宝贵的考虑（特此确认其收到和充分性），本协议双方同意按下文所述修改原始协议。此处使用且未在上下文中另行定义的定义术语具有原始协议中规定的含义。

特此对原始协议第 2 (a) 节的第一句进行修改并全文重述如下：

“高管应受聘为执行副总裁兼总裁，公司American Well International和高管应履行职责，承担责任并行使通常由具有类似行政身份的人员行使、承担和行使的权力。”

特此对原始协议的第 8 (c) (5) 节进行全面修订和重述，内容如下：

“高管在解雇时持有的每项未归属股权奖励应（i）归属于如果高管在解雇日期一周年之前继续受雇于公司本应归属的部分，（ii）在其他方面受适用计划和/或奖励协议条款的约束。”

经修正的批准。除非经本修正案修订，否则原始协议的条款和条件在所有其他修正案中均得到确认

尊重，经本修正案修订的原始协议将继续保持完全的效力和效力。经本修正案修订的原始协议中任何提及的协议均指经本修正案修订的原始协议。如果原始协议的条款与本修正案的条款之间存在任何不一致之处，则应在解决不一致的必要范围内以本修正案的条款为准。

其他规定。原始协议的第 18 (h) 节（适用法律）和第 19 节（整个协议/对应协议）经适当修改后以提及方式纳入本修正案。

为此，本协议双方促使原始协议的本修正案自下文首次规定的日期和年份起生效，以昭信守。