EX-10.1

本协议自 “日期”（“授予日期”）由特拉华州的一家公司（“公司”）Allscripts Healthcare Solutions, Inc. 与 “First_Name” “姓氏”（“姓氏”）签订。

鉴于 “Last_Name” 有望为公司提供有价值的服务，公司认为，根据公司2011年股票激励计划（“Last_Name”），授予 “Last_Name” 在公司的所有权，并激励他们通过持有每股面值0.01美元的公司普通股（“普通股”）结算的单位来促进公司利益，这符合其最大利益。计划”）。

(b)

可转移性。受限制性股票单位奖励约束但随后未归属和不受限制的限制性股票单位不得出售、转让、质押、转让、转让、出让、抵押、抵押或以其他方式处置（无论是根据法律的运作还是其他方式），也不得接受执行、扣押或类似程序的约束。如果有人试图以这种方式出售、转让、转让、质押、转让、抵押或以其他方式处置此类限制性股票单位，限制性股票单位奖励将立即失效。

(b)

控制权变更后加速归属以解雇。除非 “Last_Name” 与公司之间的另一份书面协议中另有规定，否则如果控制权变更（定义见本计划），继任公司（包括合并中任何幸存公司的母公司）承担或取代限制性股票单位奖励，前提是 “Last_Name” 在该继任公司（或其子公司）的雇用在控制权变更后的24个月内（或在此之前的三个月内）终止与控制权变更有关系），公司或继任公司或 “Last_Name”（出于正当理由），适用于限制性股票单位奖励的所有限制、限制和其他条件

(c)

限制性股票单位的结算。在受本协议约束的限制性股票单位成为既得和非限制性股票单位之日起，应根据本计划和本协议的条款和条件，为该日归属的每个限制性股票单位发行一股普通股。此后，公司将在履行任何必要的预扣税义务后，将此类普通股转让给 “Last_Name”。

原因。“原因” 是指 (i) “Last_Name” 故意或严重疏忽地未能在任何重大方面履行对公司的职责和义务，但因 “姓氏” 残疾而导致的任何此类失职除外，(ii) “Last_Name” 被判犯有涉及公司财产的犯罪或违法行为，或构成重罪或涉及欺诈或道德败坏的任何犯罪或违法行为 ude；(iii) “Last_Name” 违反任何法律，该违法行为对公司的运营或声誉造成重大且明显的损害；或 (iv)”Last_Name” 严重违反了公司任何公认的政策。

有充分的理由。“正当理由” 是指（i）自控制权变更之日起，“Last_Name” 的责任出现任何重大减少，（ii）自控制权变更之日起，“Last_Name” 的年薪或目标激励现金补偿的任何实质性减少，或（iii）控制权变更之日后（或控制权变更之前）的任何调动要求距离 “Last_Name” 主要工作地点五十 (50) 英里以上的位置；但是，前提是出现以下情况任何此类条件均不构成正当理由，除非 “Last_Name” 在该条件首次存在后的90天内向公司书面通知该条件的存在，并且公司在收到此类通知后的30天内未能纠正这种情况。

没有股东权利；股息等价物。“Last_Name” 对受本协议约束的限制性股票单位归属后可发行的任何普通股（包括投票权和获得就普通股支付的股息和其他分配的权利），除非限制性股票单位奖励是通过向 “Last_Name” 发行此类普通股来结算的，否则Last_Name不具有公司股东的任何权利。尽管如此，在限制期到期时，如果受本协议约束的限制性股票单位所依据的普通股在限制期内发行给 “Last_Name”，则应根据已归属的限制性股票单位的实际数量以现金支付给 “Last_Name”，金额等于本应支付给 “Last_Name” 的任何现金分红。本第3节不适用于在授予日之前或限制期到期之后发生的股息的记录日期。

(a)

在不违反下文第2节和第4（b）分节的前提下，如果 “Last_Name” 在公司（或公司的子公司，如果该关联公司是 “Last_Name” 的雇主）的工作因任何原因被终止，则限制性股票单位奖励中截至终止之日未归属和不受限制的部分将被 “Last_Name” 没收，该部分应由公司取消。

(b)

如果在 “Last_Name” 的雇佣关系终止之日，“Last_Name” 与公司（如果该关联公司是 “Last_Name” 的雇主，则 “Last_Name” 与公司的关联公司之间有书面雇佣协议），则在发生冲突的情况下，此类书面雇佣协议中关于解雇时归属的条款应优先于本协议的条款，但此类协议的条款除外与因推定解雇而辞职（或因以下原因辞职）而解雇时归属有关的雇佣协议正当理由（或其他类似概念）不适用，此类条款不应优先于本协议的条款。一旦因推定解雇而辞职（或由于正当理由或其他类似概念而辞职），则根据上文第4（a）分节，限制性股票单位奖励中截至终止之日尚未归属和不受限制的部分将被 “Last_Name” 没收，无论雇佣协议的条款如何，该部分均应由公司取消。

如果公司已发行普通股的数量在没有新的对价的情况下发生任何变化（例如股票分红或股票分割），则受本限制性股票奖励约束的未归属和限制性股票单位的数量应根据已发行股票的变动成比例进行调整。

如果通过资本重组、重组、出售、合并、合并等方式，将公司的已发行普通股合并，或变更为公司的另一种股票或另一家公司的股权证券，则公司应作出适当规定，对受本协议约束的未归属限制性股票单位进行公平调整，使归属时获得的证券与归属时获得的证券相同发生在资本重组之前，重组、出售、合并、合并等

尽管有上述规定，但如果通过合并、合并或出售其全部或几乎全部资产而发生控制权变更，其中全部或部分对价为股票、现金或其他证券或财产（“交易”），则应假定限制性股票单位奖励或等值奖励应由继任公司或继任公司的母公司或子公司取代等价值的奖励。如果继任公司拒绝承担或替代限制性股票单位奖励，则在交易完成的同时，“Last_Name” 应完全归属于限制性股票单位奖励，所有受限制性股票单位奖励约束的限制性股票单位将变为非限制性股票单位。就本第 5 节而言，如果在交易完成后，限制性股票单位奖励授予每种股票单位奖励的获得权，则应将限制性股票单位奖励视为假设

受限制性股票单位奖励约束并在交易前不久归属的限制性股票单位，则交易生效之日持有的普通股持有人在交易中获得的对价（无论是股票、现金还是其他证券或财产）（如果向持有人提供了对价选择权，则大多数已发行股票的持有人选择的对价类型）；但是，如果交易中收到的此类对价不只是普通股在继任公司中，经继任公司同意，委员会可规定，限制性股票单位奖励归属时获得的每股普通股的对价将仅为继任公司的普通股，其公允市场价值基本等于普通股持有人在交易中获得的每股对价。对价价值的这种实质性平等应由委员会自行决定，其决定应是决定性的，具有约束力。

计划条款。本限制性股票单位奖励根据本计划（以引用方式纳入此处）并受其条款和条件的约束。如果本协议的条款与计划相冲突，则以本计划的条款为准。“Last_Name” 确认收到计划和本协议的副本。此处未定义的任何大写术语的含义应与本计划中的含义相同。

预扣税款；第 409A 条。必要或必要时，公司有权从公司应付给 “Last_Name” 的任何款项（或确保从 “Last_Name” 中支付代替预扣税）中扣除根据本协议归属和不受限制的任何限制性股票单位应缴的预扣税款或其他税款（“所需税款”），公司可以推迟发行普通股标的股票此类限制性股票单位，直到支付或扣留此类款项。“Last_Name” 应通过以下任何一种方式支付其所需的纳税额：（1）向公司支付现金，（2）向公司交付具有公允市场价值的先前拥有的全部普通股（“Last_Name” 拥有良好所有权，不含所有留置权和抵押权）（定义见本计划），自限制性股票单位奖励首次产生预扣或纳税义务之日（“纳税日期”）起确定，等于所需的纳税额，（3）授权公司从普通股中扣留根据限制性股票单位奖励以其他方式交付给持有人的普通股中扣留截至纳税日确定的具有公允市场价值的全部普通股，等于所需的纳税额，（4）经纪交易商支付的现金，“Last_Name” 通过该经纪交易商出售了股份需要缴纳的税款或 (5) (1)、(2) 和 (3) 的任意组合。对于任何不是 “高管”（定义见1934年《证券交易法》第16a-1（f）条）的持有人，薪酬委员会有权根据第（2）-（5）条中的任何条款不批准选举。除非公司另有决定，否则应使用上述第 (3) 款中的方法。待交付或预扣的普通股的公允市场价值不得超过所需纳税额的最低金额。履行此类义务所需的普通股中的任何一小部分

旨在使根据本限制性股票单位奖励支付的任何款项免于或遵守1986年《美国国税法》第409A条和与此相关的财政条例的规定，以免让 “Last_Name” 支付可能根据法规第409A条处以的利息和税收罚款。为了促进这种利益，如果在本限制性股票单位奖励颁布之日之后根据守则第409A条发布的任何法规或其他指导方针将导致 “Last_Name” 根据守则第409A条支付利息和税收罚款，则双方同意修改本限制性股票单位奖励，以使该限制性股票单位奖励符合守则第409A条。除非解雇构成第409A条规定的离职，否则不得因终止 “Last_Name” 的工作而支付任何款项。如果 “姓氏” 离职时应支付的任何款项均为第 409A 条规定的不合格递延薪酬，并且如果 “姓氏” 当时是第 409A 条规定的员工，则在第 409A 条要求的范围内，此类款项的支付应推迟到 “姓氏” 离职之日起六 (6) 个月（或推迟到 “姓氏” 的任何较早日期）死亡），届时所有此类延期款项应一次性支付给 “Last_Name”，任何剩余的到期款项应按以下方式支付此处另有规定。公司应根据第409A条确定 “姓氏” 是否为特定员工。

为此，本协议各方促使本协议于上文规定的第一天和年份执行，以昭信守。

如果 “Last_Name” 从授予之日起至授予日一周年继续受公司或其子公司雇用，则受限制性股票单位奖励约束的100％限制性股票单位应归属并变为非限制性股份。


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