附件10.2

限制性股票单位奖励协议

对于员工而言

在华盛顿信托下，Bancorp，Inc.

2022年长期激励计划

根据截止日期修订的华盛顿信托银行2022年长期激励计划(“计划”)，华盛顿信托银行(以下简称“公司”)特此向上述承授人授予上述限售股数量的奖励(“奖励”)。每股限制性股票单位涉及一股本公司普通股，每股面值0.0625美元(“股票”)。

1.对转让奖励的限制。承授人不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置本奖励，并且不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置与奖励有关的任何股票，直至(I)受限股票单位已按本协议第2段的规定归属，及(Ii)已根据计划及本协议的条款向承授人发行股份。

2.限制性股票单位的归属。只要承授人在归属日期仍是本公司或附属公司的雇员，本协议第1段的限制及条件将于下表指定的一个或多个归属日期失效。如果指定了一系列归属日期，则第1款中的限制和条件仅针对在该日期指定归属的受限股票单位的数量失效。

管理人可随时加快本款第2款规定的归属时间表。

尽管有上述规定，在下列情况下，受让人应在归属日期之前归属于限制性股票单位：

(A)在出售活动完成及待出售活动完成后，只要承授人直至出售活动日期仍是本公司或附属公司的雇员，则任何尚未归属及先前未曾被没收的受限制股份单位，将于紧接出售活动生效前成为完全归属。

(B)如承授人身故，只要承授人于紧接承授人去世日期前为本公司或附属公司的雇员，任何尚未归属及先前未曾被没收的限制性股份单位将于购股权承授人去世日期成为完全归属。

(C)于承授人于归属日期前因退休而终止时，承授人应全数归属于若干其入账予承授人的限制性股份单位，其计算方法为入账予承授人的限制性股份单位数目乘以分数，分数的分子为由授出日期至承授人退休日期的完整月数，而分母为#VestingMonths#。就本奖项而言，“退休”是指受赠人年满65岁或年满55岁并至少服务十年后终止受雇于本公司或其附属公司。

3.雇佣终止；追回。除上文第2段所述外，如果承授人在上述第2段所述归属条件满足之前因任何原因(包括残疾)终止受雇于本公司及其附属公司，则截至该日期尚未归属的任何限制性股票单位将自动终止并被没收，承授人或其任何继承人、继承人、受让人或

此后，遗产代理人将在该等未归属的限制性股票单位中拥有任何进一步的权利或权益。如果受赠人是或成为华盛顿信托Bancorp，Inc.激励性薪酬追回和没收政策中定义的“高级管理人员”，则受限股票单位、结算受限股票单位时发行的任何股票以及根据本协议第4段规定的任何股息等价物均应遵守追回政策。

4.除法等价物。于根据下文第5段向承授人发行股份时，本公司亦应向承授人提供一笔现金付款，其金额为自授出日期起至股份发行日期止，本公司支付的每股股息额乘以实际向承授人发行的股份数目。

5.股票发行。在每个归属日期或按照上述第2段较早的归属日期(但在任何情况下不得晚于该归属日期或归属发生的年度结束后的两个半月后)，公司应在实际可行的情况下尽快向承授人发行相当于根据本协议第2段归属的限制性股票单位总数的股票数量，此后承授人将拥有公司股东对该等股份的所有权利；但如承授人于其具备退休资格之日或之后归属于受限制股份单位，则该等发行须于该归属发生当年进行，或如较迟，则于该归属日期后第三个历月之十五日发行。股票的发行可以账面记账的方式进行。

(A)尽管有上述规定，倘若承授人因其退休而归属于受限制股份单位，而承授人于退休时是经修订的1986年国税法第409A条所指的“指明雇员”及根据其颁布的规例(“第409A条”)所指的“指明雇员”，则在承授人按第409A条所指的“离职”后的第七个月才可向承授人发行股票。

(B)尽管有上述规定，如果承授人已达到退休的年龄或年龄和服务要求，并且在股票发行之前发生出售事件，如果出售事件符合第409A条所指的“控制权变更事件”，则股票应在出售事件发生后在切实可行的范围内尽快向承授人发行。如果出售事件不符合第409a节所指的“控制权变更事件”，股票应在(I)归属日期、(Ii)受让人死亡或(Iii)第409a节所指受让人“离职”中最早的日期向受让人发行；但如果受让人在离职时是第409a条所指的“特定雇员”，则股票应在受让人离职后第七个月才发行。

6.纳入计划。尽管本协议有任何相反规定，本协议应受本计划的所有条款和条件的约束和管辖，包括本计划第2(B)节规定的管理人的权力。本协议中的大写术语应具有本计划中指定的含义，除非本协议另有规定。

7.预提税金。受赠人应不迟于收到本奖励成为联邦所得税应税事件之日起，向公司支付或作出令署长满意的安排，以支付法律规定因该应税事件而扣缴的任何联邦、州和地方税。本公司应有权通过从股票中预扣向承授人发行公平市价合计足以满足应缴预提金额的股票的方式，促使全部或部分履行所需的最低扣缴义务。

8.第409A条。本协议应解释为，所有与裁决和解有关的条款均不受第409a条所述的“短期延期”要求的约束，或符合第409a条的要求。

9.没有继续受雇的义务。根据本计划或本协议，本公司或任何附属公司均无义务继续聘用承授人，本计划或本协议亦不以任何方式干扰本公司或任何附属公司随时终止受雇承授人的权利。

10.融合。本协议构成双方之间关于本裁决的完整协议，并取代双方之间关于此类主题的所有先前协议和讨论。

11.数据隐私同意。为了管理本计划和本协议并实施或安排未来的股权授予，本公司、其子公司和联属公司及其某些代理(统称为“相关公司”)可处理任何和所有个人或专业数据，包括但不限于社会保险或其他识别号码、家庭住址和电话号码、出生日期以及管理本计划和/或本协议所必需或需要的其他信息(“相关信息”)。通过签订本协议，承授人(I)授权公司收集、处理、登记并转让给相关公司所有相关的

(Ii)放弃承授人对有关资料可能拥有的任何隐私权；(Iii)授权有关公司以电子形式储存及传送该等资料；及(Iv)授权将有关资料转移至有关公司认为适当的任何司法管辖区。承保人有权获得并有权更改相关信息。相关信息仅根据适用法律使用。

12.注意事项。本合同项下的通知应邮寄或递送到公司的主要营业地点，并应邮寄或递送到承授人在公司存档的地址，或在任何一种情况下，在一方随后以书面形式提供给另一方的其他地址。

签字人在此接受上述协议，并在此同意其条款和条件。根据公司对承保人的指示以电子方式接受本协议(包括通过在线接受程序)是可以接受的。