附件10.2

2022年11月7日

约翰·格里塞

在公司备案的地址

亲爱的约翰：

本函件协议书(以下简称“函件协议书”)自本函件生效之日(“生效日期”)起生效，本函件阐明我们协议的条款和条件，内容涉及您与Cronos USA客户服务有限责任公司和Hortican Inc.的雇佣分离事宜。Cronos USA Customer Services LLC是一家在特拉华州注册成立的有限责任公司(“CCS”)，Hortican Inc.是根据加拿大联邦法律成立的公司(“Hortican”)，是Cronos Group Inc.的全资子公司，Cronos Group Inc.是根据不列颠哥伦比亚省法律成立的公司(“Cronos Group”)。除非上下文另有规定，本信函协议中未定义的大写术语具有您于2022年1月10日与CCS签订的雇佣协议(“雇佣协议”)中规定的含义。为免生疑问，本函件协议取代我们于2022年10月18日就您与本公司分离一事发出的函件。

1.辞职。

(A)自2023年1月18日(“离职日期”)起，您自愿且不可撤销地辞去(I)您在中信泰富和霍尔蒂坎(统称为“公司”)的工作，以及(Iii)您可能在中信泰富、霍尔蒂坎、克罗诺斯集团或其任何子公司担任的高级管理人员或董事(或类似或同等职位)的所有其他职位(统称为“辞职”)。CCS、Hortican和Cronos Group特此接受、承认并同意辞职。如果需要任何其他文件来适当地完成辞职，您同意在公司或克罗诺斯集团的要求下，合理和迅速地合作执行和交付此类文件。

(B)自生效之日起至离职之日：(I)您将继续受雇于CCS和Hortican，但将不再担任克罗诺斯集团运营主管高级副总裁的职务；(Ii)您不得从事任何工作，除非及时回复询问，以便于您的职责过渡；(Iii)公司可以善意地重新分配或减少您的职责，并限制您的网络接入；(Iv)您将继续获得基本工资，并应指示公司决定基本工资应由雇佣协议中规定的CCS支付，还是由Hortican支付，如您于2022年8月26日与Hortican和CCS签订的书面协议所述。

(C)公司应：(I)支付截至离职日期期间的任何应计但未支付的假期工资；以及(Ii)根据公司的费用报销政策，偿还您在生效日期之前正当发生的有据可查的费用。除本函件协议第2(A)(Ii)节所述外，您参加CCS福利计划的截止日期为离职之日。

2.分居福利。

视您在分居之日或之后按照附件A所规定的时间执行和不撤销作为附件A所附的索赔和放弃索赔而定，并受以下条件的制约：(I)本函件协议第3节，(Ii)您遵守本函件协议的条款和条件以及雇佣协议第7条中规定的雇佣后义务，包括但不限于与保密、知识产权和返还财产有关的义务，其金额超过适用法律规定的最低要求：

(A)在完全履行公司对您的义务时，CCS应：

I.向你支付139,615美元，相当于你六(6)个月的年度基本工资，在分居日期后六十(60)天内一次性支付；

向您支付4,688.04美元，相当于您的福利保费中雇主部分的六(6)个月，而不是在您的雇佣终止后继续您的集团保险福利；以及

继续您有资格获得2022财年的年度现金奖励(“奖金”)，并根据克罗诺斯集团可自由支配的短期激励补偿计划(“STIC计划”)中规定的标准确定奖金金额(如果有的话)。奖金(如有)应：(A)在根据STIC计划就2022财年向克罗诺斯集团其他高管提供奖励的同一天支付，以及(B)确定为您在整个2022财年积极受雇。为免生疑问，您无权根据STIC计划获得2023财年的年度现金奖励；以及

(B)Cronos Group应在充分履行其对您的义务的情况下，根据适用奖励协议的条款和条件，继续归属您在分居日持有的任何未完成和未归属的股权奖励，如同您在最初的归属日期之前继续为本公司或Cronos集团提供服务一样。为免生疑问，除本第2(B)节所述外，您在任何股权奖励方面的权利应受适用的股权奖励计划和适用的奖励协议的条款和条件管辖。

您理解并同意，本第2条规定的权利是为了满足您根据雇佣协议、本公司或其任何关联公司赞助的任何员工福利计划、适用法律(包括普通法)或其他规定获得本公司及其关联公司的解雇通知、代通知金、解雇工资和遣散费的权利。除非本合同特别规定，否则您无权获得任何其他付款或福利。

3.追回政策。

您理解并同意，根据本函件协议第2节支付或提供的任何现金、股权或基于股权的补偿应遵守Cronos Group不时生效的追回政策的条款和条件，并可能受到在分配给您后向公司偿还此类补偿的要求。

4.限制性契诺；退回材料。

您特此确认，根据雇佣协议的条款，雇佣协议中包含的限制性契约和其他雇佣后义务是有效的，并将继续有效和可执行，您在此重申这些义务的存在和合理性(包括但不限于任何保密和非贬损义务)。本公司和克罗诺斯集团同意指示其高级管理人员不得发表任何诽谤、诽谤或诽谤您的声明或声明。

5.与诉讼、调查和监管程序合作。

根据公司的要求，您同意就您在公司和/或其关联公司任职期间发生的事件与公司进行任何调查、诉讼、仲裁或监管程序，包括合理地咨询公司的法律顾问。只要您提供令人满意的费用文件，公司将向您报销您在延长合作期间发生的合理自付费用。

克罗诺斯集团特此确认，您与克罗诺斯集团之间的赔偿协议将在分居日期后根据其条款继续有效。

6.扣除和扣缴。

您理解并同意，公司应按法律要求从您的薪酬和根据本函件协议向您提供的任何其他付款或福利中扣除和扣留您的费用。

7.修订。

本书面协议只能通过CCS、Hortican、Cronos Group和您签署的书面协议进行修改。

8.独立的法律意见。

您确认已鼓励您就本函件协议的执行获得独立的法律建议，并且您已获得此类建议或自愿选择不这样做，并特此放弃您因未能获得此类建议而可能提出的任何异议或索赔。

9.开支。

与本函件协议和本函件协议预期进行的交易有关的所有成本、费用和开支，包括本函件协议双方代表的所有费用、费用和开支，应由产生该等费用、费用或费用的一方支付。

10.对口单位。

本函件协议可以一份或多份副本签署，每份副本在签署时应被视为正本，但所有副本加在一起将构成一个相同的协议。通过电子传输(包括便携文档格式(.pdf))交付本信函协议签字页的签署副本，应被视为与交付本信函协议的原始签署副本一样有效。

如果您同意本函件协议正确地记录了我们的理解，请签署并退回本函件协议，该协议自生效之日起将成为具有约束力的协议。

真诚地

克罗诺斯集团公司。

作者：迈克尔·戈伦斯坦
姓名：迈克尔·戈伦斯坦
职务：首席执行官兼总裁

克罗诺斯美国客户服务有限公司

作者：迈克尔·戈伦斯坦
姓名：迈克尔·戈伦斯坦
职务：首席执行官兼总裁

HORTICAN Inc.

作者：迈克尔·戈伦斯坦
姓名：迈克尔·戈伦斯坦
职务：首席执行官兼总裁

接受并同意：

/s/John Griese
约翰·格里塞

日期：2022年11月7日

附件A

全部和最终免除和放弃索赔

Cronos Group Inc.(下称“Cronos Group”)及其子公司，包括Cronos USA Customer Services LLC(下称“Cronos USA”)和Hortican Inc.(“Hortican”，连同Cronos Group和CCS(“雇主”))及其附属公司、股东、其股票的实益所有人、其现任或前任高级管理人员、董事、雇员、成员、律师和代理人，以及他们的前任、继任者和受让人(以下称为“Released”)，以及其现任或前任高级管理人员、董事、员工、成员、律师和代理人，以及他们的前任、继任者和受让人(以下称为“免除人”)。

鉴于，Releasor已受聘于克罗诺斯美国公司和霍蒂坎公司，担任克罗诺斯集团运营主管高级副总裁；

鉴于，Releasor辞去了他在Cronos USA和Hortican的工作，自2023年1月18日起生效；

鉴于，根据Cronos USA、Releasor及Cronos Group于2022年1月10日订立的雇佣协议(下称“雇佣协议”)第6.3节，Releasor要求根据Cronos USA、Hortican、Cronos Group及Releasor于2022年11月7日订立的雇佣协议(下称“雇佣协议”)支付若干款项，该等付款以本新闻稿的效力为条件。

因此，现在，考虑到此类付款和福利以及《函件协议》中规定的契诺和协议，双方同意如下：

1.一般放行。释放人在知情和自愿的情况下，放弃、终止、取消、免除和永远解除受释放人的任何和所有诉讼、诉讼、诉讼因由、索赔、指控、权利、义务、责任、索偿、权利或收费(统称为“索赔”)，不论是已知的、未知的或不可预见的、既有的或可能的，因为在本释放之日之前(包括该日期)之前的任何时间发生的任何事情、原因或事情，包括因发包人受雇或与雇主终止或辞职有关的所有索赔，包括但不限于：根据美国联邦、州或地方法律和任何外国(法定或裁决)的国家、省或地方法律(包括但不限于加拿大)提出的不当、虐待、推定或非法解雇或解雇、违反任何合同或基于种族、肤色、民族、性别、年龄、国籍、宗教、残疾、性取向的歧视的索赔，或任何其他非法标准或情况，包括根据1967年《就业年龄歧视法》、1990年《老年工人福利保护法》、违反《同工同酬法》、《1964年民权法》、《1991年民权法》、《1991年美国残疾人法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《工人调整再培训和通知法》、《家庭医疗休假法》、《安大略省就业标准法》，1997年《安大略省人权法典》、《安大略省薪酬平等法》、《安大略省职业健康和安全法》以及《安大略省工作场所安全和保险法》。, 包括对上述任何法案的所有修订；以及违反任何其他联邦、州、省或市公平就业法规或法律，包括但不限于违反与雇佣、工资、补偿、工作时间或任何其他补偿或奖金要求有关的任何其他法律、规则、法规或条例，无论是否根据任何补偿计划或安排支付；违反合同；侵权和其他普通法索赔(包括但不限于任何普通法对终止通知、代通知金、解雇工资或遣散费的索赔)；诽谤；损害经济机会；诽谤；性骚扰；报复；律师费；精神痛苦；故意造成精神痛苦；攻击；殴打、痛苦和痛苦；以及惩罚性或惩罚性损害赔偿(“已释放的事项”)。此外，考虑到本授权书的条款，Releasor还同意放弃根据美国、加拿大或任何其他国家/地区的任何司法管辖区的法律所规定的任何和所有权利，该法律将一般授权书的范围限制为那些已知或怀疑存在于授权书发布时对Releasor有利的索赔

生效日期(定义如下)。Releasor还表示并承认，在Releasor的雇用和停止雇用方面，Releasor遵守了《人权法典》(安大略省)。

因此，尽管本新闻稿旨在对本新闻稿所发布的索赔进行全面、彻底的释放和解除，但Releasor明确承认，本新闻稿旨在包括但不限于，在执行本新闻稿时，Releasor不知道或怀疑存在的、因上述诉讼的标的而产生或以任何方式与之相关的所有索赔，并且本新闻稿旨在终止任何此类索赔。

2.尚存的申索。即使本新闻稿有任何相反的规定，本新闻稿也不应：

(I)解除根据《函件协议》(包括但不限于《函件协议》第2条)支付的任何付款索赔；

(2)免除雇员保险制度所涵盖计划下雇员福利的任何申索，但不得合法放弃任何此类申索，或根据任何雇主计划(包括任何401(K)计划)的条款，免除该等计划下的任何付款或福利；

(Iii)解除根据任何适用的D&O保单、任何类似的保险单、适用的法律或其他规定，根据赔偿、垫付、抗辩或报销而可能享有的任何索赔或权利；

(4)免除在当事人之间的私人协议中可能不合法放弃的任何索赔；或

(5)限制释放人根据适用法律向任何政府实体提供真实信息或向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。尽管有上述规定，发包人同意放弃发包人或其他任何人代表发包人提起的任何指控、申诉或诉讼(无论是否涉及政府实体)的金钱损害赔偿的权利；如果发包人不同意放弃，且本新闻稿不应被解读为要求发包人放弃，任何权利发包人可能必须接受向任何政府实体提供的信息的奖励。

3.其他申述。发包人还声明并保证，发包人未对任何受让人提起任何民事诉讼、诉讼、仲裁、行政指控或法律程序，发包人也未在解除生效之日向任何人转让、质押或质押任何索赔，其他任何人对其解除的索赔没有任何利害关系。

4.由RELEASOR确认。Releasor承认并同意Releasor已经完整地阅读了本新闻稿，本新闻稿是所有已知和未知声明的一般发布。发包方进一步承认并同意：

(I)本豁免并不免除、放弃或解除在豁免生效日期后可能因行动或不作为而产生的任何权利或索偿，且释放人承认他不会免除、放弃或解除在豁免生效日期后可能产生的任何ADEA索偿；

(Ii)解除人订立本豁免书，而放弃、放弃和解除权利或索偿只是为了换取他尚未有权收取的代价；

(Iii)在签立本授权书前，已获告知并正从授权书中获告知释放人须征询受权人的意见；及

(Iv)本新闻稿已告知并正告知发放人，他已被给予至少二十一(21)天的时间考虑该放行，但发放人可以在该审查期届满前的任何时间签署本放行；以及

(V)发布人意识到，如果他或她在本发布执行之日起七(7)日内撤销对本发布的协议，本发布将失效。发包人可在该七天期限内的任何时间，向雇主递交(或安排送达)其撤销本文件的书面通知，直至下午5：00。东部时间在本新闻稿执行之日(“发布生效日期”)后的第七(7)个全天。起诉方同意并承认，在该日期和时间之前仍未收到的撤销函无效，不得撤销本解除书。

5.配合调查和诉讼。根据发包人的合理要求并与发包人合理的业务和个人义务相一致，发包人同意在与发包人或其关联公司任职期间发生的事件的调查、诉讼、仲裁或监管程序中与发包人进行合理合作，包括让他或她合理地咨询雇主的律师、提供信息和作证。只要发包方提供令人满意的费用证明文件，发包方应向发包方偿还发包方因延长此类合作而产生的合理的自付费用。本节的任何规定都不打算、也不应限制或限制释放人行使本条款第2、4、5或6节所述的受保护权利，或限制或限制释放人在回应传票、其他法律程序或有效的政府询问时提供真实信息。

6.限制性契诺。发包人特此确认《雇佣协议》第7条所列限制性条款在解除生效之日起继续适用，并按其条款执行

7.依法治国。在不受联邦法律约束的范围内，本新闻稿应受加利福尼亚州适用于完全在该州内签订和履行的合同的加利福尼亚州法律管辖和解释。

8.可分割性。如果本新闻稿的任何规定应被任何行政机关或法院宣布为不可执行，则本新闻稿的其余部分应保持完全效力和效力。

9.标题；章节标题。此处使用的标题和章节标题仅为方便起见，不是本新闻稿的一部分，不得用于解释本新闻稿。

10.对应；传真签名。本新闻稿可以签署任何数量的副本，每个副本在如此执行和交付时应被视为原始文书，而无需出示任何其他副本。本新闻稿上的任何签名，由任何一方以照片、传真或PDF格式提交，均应视为其原始签名。

本人於2022年_年_月_日签署，以资证明。