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我很高兴您表示有兴趣了解贝宝和我们的执行副总裁，首席产品官的职位。我们很高兴更好地了解您，并了解您的经验、专业知识和领导方法如何与帮助PayPal完成我们的使命-金融服务民主化和改善世界各地个人、家庭、企业和社区的财务健康-相一致。我们很高兴看到你加入贝宝，成为贝宝的领导者，我们很高兴为你提供执行副总裁、首席产品官的全职职位，目前向我、贝宝首席执行官总裁汇报工作。

通过这封信，我将介绍你的工作机会和薪酬方案的细节，包括法律条款和条件。此薪酬方案有待贝宝控股公司董事会薪酬委员会的批准。请审阅此内容并通过DocuSign在有说明的地方签名。如果您有任何问题，请联系首席人事官执行副总裁Kausik Rajgopal。

您将有资格参加指定财年(AIP)的PayPal年度激励计划。AIP是一种年度奖金，是根据个人业绩和公司当年的业绩来计算的。AIP表演期为1月1日至12月31日。AIP的目标奖金是您年度基本工资的125%，根据您的聘用日期和AIP绩效期间在AIP合格职位上的服务天数按比例计算。不能保证任何AIP奖金将被授予或获得，任何实际的奖金将在AIP绩效期限结束后确定。任何AIP奖金，即使是重复或定期发放的，无论数额如何，都永远不会为您作为员工带来既得利益。

要有资格获得任何AIP奖金，您必须在适用的AIP绩效期间的10月1日之前受雇，并且您必须在奖金支付之日继续受雇，这取决于适用的法律。如果您在贝宝公司工作的开始日期为10月1日或之后，您参加AIP的资格将从下一个日历年度的1月1日开始。任何奖金由贝宝唯一和绝对酌情决定，并受制于AIP的条款和条件。PayPal保留随时修改、更改或取消AIP的权利。此外，您有资格参与的奖金计划可能会随着时间的推移而变化。您承认并同意PayPal可以替代本信函中提到的计划和任何雇佣合同或任何聘用文件，这是由PayPal不时自行决定的。

·一次性现金签约奖金2,000,000美元(减去适用的扣除额和扣缴税款)(“签约奖金”)。此签到奖金将分两期支付，如下：(I)1,000,000美元将在您与PayPal的雇佣开始日期的两个工资期内支付；(Iii)1,000,000美元将在您与PayPal的雇佣开始日期一周年的两个工资期内支付。

签到奖金有两个条件：(1)您需要在签到奖金的每个适用支付日期受雇于PayPal(如果您在该日期没有受雇，您将不会获得或收到奖金付款)，以及(2)如果您在所附还款协议中的适用日期之前因原因或辞职原因而停止受雇，您的签到奖金将不会赚取，并须偿还给PayPal，如所附还款协议所述。

·作为贝宝高管，您还将获得以下所述的初始股权拨款，并将有资格从2023年开始获得额外的年度股权拨款，具体取决于几个因素，包括您的经理对您的业绩进行评估以及贝宝控股公司(PayPal Holdings，Inc.)董事会薪酬委员会的批准。我们每年都会检讨每年的股本拨款范围，以确保我们在市场上保持竞争力。


格兰特	计划发放日期(假设就业开始日期为2022年9月)	价值	归属附表
新聘限制性股票单位(RSU)(“新聘限制性股票单位奖”)	Oct. 15, 2022	USD $3,000,000	RSU的价值将转换为要授予的股份数量，这是根据授予之日的贝宝政策确定的。受RSU约束的股份的三分之一(1/3)将在授予日的一周年时归属，受RSU约束的股份的十二分之一(1/12)将在此后的每个季度归属日归属，条件是您继续受雇于贝宝公司。
新员工基于业绩的限制性股票单位(PBRSU)	Mar. 1, 2023	目标值为300万美元	这些股权奖励的目标价值将转换为将授予的股份数量，这是根据授予日的贝宝政策确定的。根据PayPal Holdings在三年业绩期间的表现赚取的任何PBRSU将在业绩期间后一年的2月或3月进行归属和结算，条件是您继续受雇于PayPal公司。
补充RSU(“补充RSU奖”)	Oct. 15, 2022	USD $3,000,000	RSU的价值将转换为要授予的股份数量，这是根据授予之日的贝宝政策确定的。受RSU约束的股份的三分之一(1/3)将在授予日的一周年时归属，受RSU约束的股份的十二分之一(1/12)将在此后的每个季度归属日归属，条件是您继续受雇于贝宝公司。

请注意：以上是RSU和PBRSU的摘要。RSU和PBRSU须缴纳适用的税金和预扣，并受适用的授标协议和任何其他相关协议的管辖。一旦您的赠款被处理(取决于补偿委员会的批准)，RSU和PBRSU的授予日期通常为

或在你就业第一天的下一个月的15号左右。如果您在PayPal公司的开始日期是9月1日或之后，PBRSU的授予日期通常是在下一个日历年度的3月1日或前后，此类PBRSU的三年履约期将从您开始就业日期后的日历年度的1月1日开始。E*TRADE将通知您设置您的帐户，并提示您在线接受您的资助。股权奖励和其他相关协议规定了管理您的奖励的条款和条件。

所有员工都必须遵守贝宝的内幕交易协议，该协议概述了管理公司员工进行证券交易的程序和指导方针。您将获得一份贝宝的内幕交易协议副本。请仔细审阅协议并通过我们的丝绸之路入职门户网站执行在线认证，以将其提交给贝宝的人员团队。

您还将从PayPal获得好处。有关包括资格在内的更多详细信息，请参阅福利计划文档。有关公司福利的详细信息，包括员工股票购买计划、401(K)计划、休假计划和免追踪休假，请访问以下网址：https://www.paypalbenefits.com.由于您将成为PayPal高管团队的一员，您也有资格享受PayPal Holdings，Inc.延期补偿计划。

以上只是一个概述。有关更多详细信息和计划限制，请查看摘要计划说明、计划文档、计划摘要或赠款协议。你会看到我们对提供慷慨的福利是认真的，尽管贝宝保留在任何时候做出改变或取消任何福利的权利，这是贝宝的唯一自由裁量权。

根据联邦移民法，贝宝必须核实每一名新员工的身份和在美国工作的合法权限。因此，请准备好提供符合这些要求的适当文件；此录用条件是提交令人满意的文件。我们将向您提供所需文件的列表。

您在PayPal的雇佣是随意的，您或PayPal可以在任何时候终止您的雇佣，无论是否有原因或事先通知。雇佣关系的任意性只能通过贝宝执行副总裁兼首席人事官签署的书面协议来改变。其他条款、条件、工作职责、薪酬和福利可由贝宝自行决定随时调整。

尽管您在PayPal的雇佣是随意的，您或PayPal都可以随时终止您的雇佣，无论是否有理由或事先通知，作为PayPal执行团队的一部分，在某些情况下，您可能有资格根据PayPal可能不时维护的任何适用的遣散费计划、政策或计划的条款和条件获得遣散费。PayPal保留随时更改或取消任何计划、政策、计划和福利的权利，由PayPal自行决定。

请签署并通过DocuSign退还一份，以表明您同意这封聘书。除了这封信外，其他重要文件，包括相互仲裁协议和员工专有信息和发明协议，都概述了您的雇佣条款和条件。这些文件将通过我们的丝绸之路入职门户提供给您签名。请务必在签署之前彻底审阅这些文档。这些文件必须在您的开始日期之前签署并退还。

一旦你在下面签字，这将成为我们关于你的雇佣及其条款的具有约束力的协议，合并并完全取代所有其他或先前的书面或口头报价、协议和通信。接受这一要约并在下面签字，即表示您确认您不依赖于本信函中未列明的任何声明、承诺、协议或陈述。

如随附本还款协议的聘书(“聘书”)所示，您的签约奖金将分两期支付：(I)1,000,000美元将在您在PayPal开始工作的两个工资期内支付(“第一期”)；以及(Iii)1,000,000美元将在您在PayPal开始工作一周年的两个工资期内支付(“第二期”)。

如果您与PayPal的雇佣关系在签约奖金的任何付款日期后24个月内因原因(定义如下)或辞职而终止，您应被要求向PayPal偿还相当于适用付款的金额；如果您在付款日期后每满一个月积极受雇于PayPal，您的还款义务将减少1/24(“签约奖金偿还义务”)。为免生疑问，根据您的雇佣终止日期，您可能需要签署关于第一期和第二期的奖金偿还义务。

如果您与PayPal的雇佣关系在新聘RSU奖和补充RSU奖授予日四周年之前因原因或辞职原因而终止，您必须向PayPal支付相当于授予日或前一年归属的所有PayPal Holdings股票价值的现金，该价值应根据股票归属日PayPal Holdings的股价确定，在该授予日之后的每个完整月，在PayPal积极受雇的每个完整月减去该金额的1/12(“新聘RSU奖偿还义务”)。为免生疑问，如果您在PayPal的雇佣关系在新雇用RSU奖和补充RSU奖颁发日期的一周年之前终止，则您不应承担新雇用RSU奖的还款义务。

就本偿还协议而言，“原因”应指以下任何一项：(1)您未能切实履行您指定的职责，但由于您的死亡或因身体或精神疾病或损伤而完全丧失工作能力而导致的失败除外；(2)您的行为构成不当行为，并且由PayPal全权酌情决定，可能以任何方式损害PayPal或其任何附属公司或子公司(统称为“PayPal公司”)；(3)您严重违反与任何PayPal公司的业务相关的任何法律或法规；或(4)您违反了您对任何贝宝公司的受托责任。