雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)由Discovery Communications LLC(“公司”)(华纳兄弟探索公司的全资子公司)和JB Perrette(“高管”)于本协议签名页所列日期(“生效日期”)之日起订立。

W I T N E S S E T H：

鉴于，公司和高管希望签订本协议，以规定高管继续为公司提供服务；

鉴于，Execution and Discovery企业服务有限公司是该特定雇佣协议(日期为2016年6月13日)及其修订(日期为2019年2月1日)的订约方(统称为之前的雇佣协议)；以及

鉴于，管理层和公司希望本协议在雇佣期限(定义如下)方面全面取代和取代先前的雇佣协议

因此，现在，作为本协议中规定的相互承诺和契诺的一个条件和对价，公司特此向行政人员提供，并在此接受行政人员根据本协议规定的条款和条件聘用：

I.DUTIES、接受、地点

A.公司特此聘请高管作为总裁和全球流媒体和游戏首席执行官，按本协议规定的条款和条件提供独家和全职服务。高管的职责应与其头衔一致，并应符合公司的指示。经理的主要工作地点应为公司在加利福尼亚州洛杉矶的办公室，但经理应根据业务需要随时前往其他地点出差。

B.根据本合同第四(D)(1)节的规定，如果公司认为有必要，公司保留改变高管工作地点以及高管汇报的个人和/或职位的权利；但高管不得向低于华纳兄弟探索公司首席执行官的职位汇报。

C.行政人员特此接受此类聘用，并同意提供上述服务。在受雇于公司的整个过程中，行政人员同意忠实并尽其所能地为公司服务，并将其全部业务时间和精力用于以专业的方式履行本协议项下产生的职责，这不会损害公司的声誉，但会促进公司的利益。

二、就业TERM

D.根据第四节，本协定规定的行政人员的任期为三(3)年，自生效之日起计算，

截止于生效日期(“终止日期”)(“雇用期限”)三周年的前一天。

E.公司有权选择与高管进行谈判，与高管续签本协议，以延长合同期限。如果公司希望行使其与高管进行续签本协议谈判的选择权，应在雇佣期限结束前不迟于150天向高管发出书面通知，说明其进行续签谈判的意向。管理人员和公司同意在雇佣期限结束前七十五(75)天之前，双方本着诚意进行谈判。然而，高管应继续真诚地与公司谈判，并遵守本协议的条款，包括但不限于他的受托和保密义务，直到雇佣期限结束，尽管高管有权与第三方谈判。但是，除非公司和高管双方就延期的所有具体条款和条件达成书面协议，否则不得延长雇佣期限。如果双方没有达成延长雇佣期限的协议，本协议将终止，雇佣期限将在终止日期结束；然而，如果公司没有提出合资格的续约要约(定义如下)，则执行董事有资格根据本章第IV(D)(2)节获得与其在雇佣期限结束时离职(如本文定义)相关的遣散费(并假设他在雇佣期限结束时愿意并有能力为公司或任何其他方提供未来服务)。出于这些目的, 符合资格的续约要约是指以显著增加基本工资和年度奖金目标至少与聘用期结束时的水平相同的方式续订聘用期限的要约，以及至少在总体上与本协议的实质性条款一样有利于管理层的其他重大条款。

III.COMPENSATION

F.基本工资。公司应向高管支付250万美元(250万美元)的年度基本工资，自2022年4月8日起生效。在受雇期间的每一年，基本工资应在十二(12)个月内以递增方式在公司正常发薪日支付，减去法律要求公司扣除或扣留的金额。管理人员未来的基本工资增长将根据公司的标准做法和程序进行审查和决定，该标准做法和程序通常适用于类似情况的公司高级管理人员(“高级管理人员”)。华纳兄弟探索公司的首席执行官不应被视为高级管理人员。根据本第三节(A)项支付给高管的年度基本工资，可不时增加，在下文中称为“基本工资”。

G.Bonus/奖励付款。除根据第III(A)节支付给高管的基本工资外，高管还有资格

参与公司当时生效的年度激励薪酬计划，年度激励支付目标为基本工资的百分之两百(200%)，自2022年4月8日起生效。应支付给高管的目标金额的百分比应根据公司当时有效的年度激励薪酬计划确定和支付(例如，公司/部门业绩不佳的减少，公司/部门业绩超额的增加)。

H.福利/假期。在受雇期间，高管有权参与公司的员工福利计划、计划和安排(包括Discovery Cres带薪休假)，并根据这些计划获得福利，高管有资格参与这些计划(对于需要自愿选择的计划，高管选举这种参与)。此外，根据公司的休假政策，经理有权享受假期，条件是经理有资格获得每一完整日历年不少于二十五(25)天的假期，外加公司假期。除上述事项外，行政人员将有权享有(X)本公司2021年国际永久搬迁政策下适用于高级行政人员(定义见下文)的搬迁福利，及(Y)本公司就行政人员在英国受雇继续招致英国税务责任期间就英国、美国及加州提供的税务咨询及准备。在用于准备高管纳税申报的报税人确定的范围内，公司在英国赚取的任何来自公司的收入不符合抵消高管的联邦税和州税(CA)的资格，公司将向高管报销。

一、股权计划。根据华纳兄弟发现公司股票激励计划或后续计划(“股票计划”)，高管应在生效日期后的下一个工作日(“促销股票奖励单位”)获得限制性股票单位奖励。促销RSU应在近三(3)年内分三(3)个大致相等的分期付款，从生效日期的一周年、生效日期的第二个周年开始，第三个分期付款的归属日期不得晚于生效日期三周年的前一天。促销RSU应遵守《股票计划》和《实施奖励协议》的条款和条件。在所有情况下，晋升RSU应在雇佣期限结束时授予。促销RSU的数量应通过将200万美元(2,000,000美元)的目标值除以华纳兄弟探索公司股票在2022年7月14日的收盘价来计算，四舍五入为最接近的整数。经华纳兄弟探索公司董事会薪酬委员会批准，该公司将以真诚的努力从2023年开始(即第一次年度奖励应在2023年的正常奖励周期内进行)，并在剩余的雇佣期限内，根据公司当时的标准做法，在正常的年度奖励周期内，根据股票计划获得年度股权奖励，年度目标值为850万美元(8500,000美元)。

高级管理人员奖励程序(“年度股权奖励”)。股权工具、条款和条件以及奖励数量的计算应基于公司当时对高级管理人员奖励的标准做法和程序。在授予促销RSU和任何年度股权授予的奖励协议中，公司特此同意规定，如果股票计划中定义的经批准的交易、控制权购买或董事会变更(每一项都是“控制权变更”)在股权奖励归属之前发生，并且如果与控制权变更相关的股权奖励有公平的替代或替代，则只有在下列情况下，股权奖励的归属才应因控制权变更而完全加速：(I)在控制权变更后12个月内，(A)公司或附属公司(定义见股票计划)以非正当理由终止行政人员的聘用，或(B)如行政人员有充分理由辞职，或(Ii)在控制权变更后的12个月内，公司通知行政人员，如公司非因因终止行政人员的雇用，则行政人员不再需要作为雇员为公司或其附属公司或附属公司提供服务，且行政人员不再提供该等服务，但由于任何法定或合同规定的通知期过长，行政人员的雇用实际上在该12个月期限届满后终止。前一句所述的任何加速归属只有在《守则》第409a节和其下的条例允许的情况下和在其允许的范围内才能发生。

J.Expens。公司应按照公司的商务、差旅和娱乐政策和程序，向高管报销在根据本协议履行高管职责期间发生的合理和实际发生的商务、差旅和招待费用。

K.旅行。根据公司的旅行政策，行政人员将有权享受商务旅行福利和机会。除上述规定外，高管在任期内每历年两(2)次，应被允许使用公司的公务机，并携带其配偶和子女前往欧洲进行与高管实际商务责任相关的往返商务旅行。

L.董事和高级管理人员责任保险。高管有资格并有权获得公司董事和高级管理人员责任保险和雇佣责任保险单项下的保险，承保金额类似于其他高级管理人员代表公司或任何实体(通过一个或多个中介直接或间接控制、受公司或任何其他实体控制或共同控制的实体，直接或间接地控制或导致指示该实体的管理层和政策的权力，无论是通过具有表决权的证券或其他权益的所有权，通过合同或其他方式)(“关联公司”)开展的活动；然而，如果华纳兄弟探索公司的任何股东都不是公司的附属公司

本协议的目的)及其他方面应有资格获得并有权根据公司的公司治理要求获得赔偿。

四、就业培训

M.Death。高管在任职期间死亡的，其任职期限自动终止。除已赚取但未支付的基本工资、应计但未使用的假期、未报销的业务费用以及根据其他相关公司福利计划的控制文件可能授予的福利外，不再支付其他金额或福利，这些福利应根据本协议和其他公司福利计划的条款支付，包括支付时间和方式的条款(“应计福利”)。公司还应根据高管在该日历年度内受雇的时间(并根据适用计划年度绩效指标的完成情况进行调整)，按比例支付高管逝世年度目标奖金的一部分，该部分应在高管通常支付年度奖金时支付，但在任何情况下都不得晚于高管去世后一年的3月15日支付。高管在股票计划下当时未完成的股权奖励应按照适用的计划文件和执行奖励协议1进行处理。

N.不能履行职责。如果高管在任职期间身体或精神残疾，以致(I)连续六(6)个月或(Ii)在任何八(8)个月期间不能履行本合同第一(A)和(C)节规定的职责，或(Ii)在任何八(8)个月期间不能履行合计六(6)个月的较短期限，公司可通过书面通知高管终止雇用期限。尽管有上述规定，根据守则第409a节的病假规则(见第VIII(I)节的定义)，雇员的聘用期应在行政人员发生“离职”时终止。在这种情况下，不再向高管支付其他金额或福利，除非高管应(I)收到应计福利，(Ii)根据高管离职日历年受雇于高管的时间(并根据适用计划年度业绩指标的实现情况进行调整)，按目标收取高管离职服务年度奖金的按比例部分，在通常向高级高管支付年度奖金时支付，但在任何情况下都不得晚于日历年下一年的3月15日支付。及(Iii)有资格选择(X)在公司相关医疗或伤残计划的许可范围内及在该等计划的条款下继续接受该等福利，并在该等福利继续向其他前高级管理人员提供的范围内，或(Y)继续领取以前向行政人员及其家属提供的集团健康福利(前提是行政人员适时选择该等眼镜蛇保险)，在此情况下，公司应支付该等眼镜蛇保险的保费，直至最长适用的眼镜蛇保险期间，但前提是公司决定

由公司承担费用的团体健康保险可能会导致联邦政府对根据本协议向高管提供的福利征税(例如，由于此类福利是由公司在自我保险的基础上提供的)，则高管有义务为此类保险支付每月全额保费，在这种情况下，公司应按月分期向高管支付相当于眼镜蛇保险最高适用期间剩余余额的每月保费的金额(前提是，公司应在高管获得新工作并有资格从新雇主那里获得医疗保险福利时停止支付此类眼镜蛇保险保费)。根据股票计划，高管当时未完成的股权奖励应按照适用的计划文件和执行奖励协议进行处理。

O.因由终止。

1.公司可在不违反第四(C)(2)节的情况下，以书面通知的方式终止雇佣期限。“原因”应指：(I)对重罪定罪、不认罪或认罪(无论是否已经或可能行使任何上诉权利)；(Ii)构成挪用公款、挪用公款或欺诈的行为，无论是否与高管受雇于公司有关；(Iii)构成金融犯罪的行为、重大不诚实行为或严重违反公司道德守则或其他公司书面政策的行为；(Iv)严重损害公司业务的不当行为(无论财务或其他)；(V)故意未经授权披露或使用公司机密信息；(Vi)重大不当破坏公司财产；或(Vii)与执行高管职责有关的故意不当行为。

2.如果管理层严重疏于履行本协议第一节(A)或第一节(C)项下的职责，或从事其他构成高管违反本协议的行为，包括构成原因的任何行为(统称为“违反”)，公司应以书面形式通知高管。除无法纠正的违规行为外，高管应在收到此类通知后的十(10)个工作日内，仅有一次机会纠正已注意到的违规行为。如果在这段时间内仍未得到补救，或者高管在获得补救机会后再次再次违反规定，公司可以书面通知高管终止雇佣期限。

3.根据本合同第IV(C)(1)节或第IV(C)(2)节终止聘用期应被视为因“原因”终止高管的聘用，终止后，高管仅有权根据适用的管理公司计划(包括有关支付时间和方式的计划的规定)和/或法律可能要求的条款，获得在终止时已赚取或获得的任何金额或福利。任何此类公司计划中使用的“原因”应被视为仅指实施第IV(C)(1)或第IV(C)(1)节所述行为

第IV(C)(2)条(在实施第IV(C)(2)节描述的治愈机会之后)。

P.行政人员以好的理由终止雇用/公司以非因由终止雇用

1.公司可以在没有原因的情况下终止雇佣期限(如上所述)，高管可以基于本文定义的“充分理由”终止雇佣期限。就本协议而言，“充分理由”仅指在未经行政人员同意的情况下发生下列任何事件：(A)行政人员职责或责任的实质性减少；(B)公司行政人员办公地点的重大变化(即迁至加利福尼亚州洛杉矶市区以外的地点)；或(C)公司实质性违反本协议，包括第一(A)节规定的高管头衔的减少或第一(B)节规定的高管报告位置的改变；但该高管必须在任何此类事件发生后九十(90)天内或高管获悉此事后九十(90)天内向公司提供书面通知，说明存在构成充分理由的减少、变更或违约，并允许公司三十(30)天进行补救。如果公司对减少、更改或违约行为进行了补救，则高管没有理由对已治愈的裁减、变更或违约行为提出终止雇佣期限的充分理由。主管必须在公司基于正当理由终止雇佣的治疗期届满后二十(20)个工作日内以书面形式终止其雇佣关系，否则该权利将被视为放弃。为清楚起见，公司没有义务在整个聘用期内全职定期实际使用高管的服务，并支付高管基本工资和所有支付以及提供集团福利计划和方案，但须遵守与本协议第四节(E)和(F)相一致的任何缓解义务和抵销权利, 将全面履行其在本协议项下的义务。在受雇于非工作状态时，除非公司以书面形式指示行政人员减轻责任，否则根据第1(A)和(C)条向公司提供独家和全职服务的义务应保持完全有效和有效。就守则第409a节(如本文所定义)而言，高管的“服务停止日期”指的是高管停止提供有效服务的日期，而根据守则第409a节，“服务停止日期”指的是“服务分离”。在任何情况下，根据本条款，高管的非工作状态不得超过三(3)个月。

2.(I)如果公司无故终止雇佣期限，(Ii)如果公司在触发高管根据第II(B)节有权获得遣散费的情况下选择不续签雇佣期限，或(Iii)如果高管有充分理由终止雇佣期限，则公司应向高管支付累算福利。此外，公司还应支付下列款项(统称为“遣散费”)：

(A)从离职截止日期(定义如下)开始，公司应向高管支付其基本工资，自高管离职之日起至(I)最长为二十四(24)个月、(Ii)十二(12)个月和(Iii)如果公司当时的裁员遣散费计划适用于高管离职时，高管有权获得的遣散费中最长的一段时间内，除非第一期付款应包括在终止之日(“基本工资续发”)满足本合同第(IV)(D)(3)款规定的释放要求的情况下，在终止之日和释放截止日期之间应支付的任何分期付款。为免生疑问，在任何情况下，基本工资的延续期限不得超过二十四(24)个月。如果基本工资延续期限是根据本款第2(A)(Ii)或2(A)(Iii)节计算的，并且公司在高管终止雇用生效日期之前的一段时间内解除了高管的所有工作责任，则这段“花园假”应与基本工资延续的周数相抵销。在花园假期间，高管作为公司员工的义务，包括根据本协议的条款，将继续有效，但高管应被允许寻求和接受其他工作(受下文第六节规定的限制)，但在高管正式终止与公司的雇佣关系生效日期之前，不得开始为任何其他雇主履行职责。尽管有上述规定，基本工资延续期限在任何情况下都不得少于十三(13)周。

除第IV(D)(2)节关于第一期付款的规定外，基本工资续发应在公司正常发薪日以基本相等的增量支付，减去所需的扣除额和扣除额，直到余额全额支付为止。

(B)即使本公司当时生效的年度奖励薪酬计划中有任何相反规定，根据第三(B)节，高管应在基本工资延续期间内的每个完整日历年在Target获得奖金。对于基本工资延续期间结束的任何部分日历年度，高管只能根据从该部分年度的1月1日到基本工资延续期间最后一天的时间按比例获得按比例分配的目标奖金。遣散费中的奖金/奖励部分应在公司向其其他高级管理人员支付当时生效的年度激励薪酬计划年度的奖金/奖励付款之日一次性支付给高管。

(C)如果高管有资格参加并选择COBRA，公司应根据COBRA向高管报销最多十八(18)个月的离职后持续健康保险(医疗、牙科和视力)。这些

报销应按要求扣缴。如果公司决定以公司的全部或部分费用提供持续的医疗保险，可能会导致根据该条款向高管或其家属提供的福利被联邦征税，因为此类福利是由公司以自我保险的基础提供的，则高管应有义务为COBRA项下的此类保险支付每月或类似的全额保费。在这种情况下，公司应在十八(18)个月的眼镜蛇保险期间(或其剩余部分)内按月分期向高管支付相当于十八(18)个月眼镜蛇保险期间余额的每月保费的金额(基于当时有效的眼镜蛇保险费率)。

3.如果执行人员未能以附件A所示的形式签署实质上的免责声明，则不应支付任何遣散费。该免责声明必须在代码第409A节所指的执行人员“离职”之日后六十(60)个日历日内签署并生效(该期间的最后一天为“发布截止日期”)。如果执行人员违反了本合同第六节，则不应支付分期付款，在这种情况下，所有分期付款将停止，公司可要求没收已经支付的分期付款。

4.公司同意，如果在雇佣期限被无故终止时，或高管有充分理由终止雇佣期限，并且公司有在没有本协议的情况下适用的标准遣散费政策(即，适用于终止的情况)，并且会导致高管收到大于遣散费的款项，则高管应获得这两项付款中较大的一项；如果(I)标准遣散费政策规定的金额将大于遣散费，并且(Ii)遣散费政策下的付款时间表与遣散费付款时间表不同，并将导致不允许的加速或延迟付款，违反守则第409a节的付款时间和方式要求，则公司遣散费政策中规定的付款时间表仅适用于根据遣散费政策支付的超出遣散费付款的部分。为免生疑问，在任何情况下，遣散费不得超过基本工资续发和年度奖金的二十四(24)个月。

5.如果高管因本合同第四节(D)第(1)款所述原因以外的一个或多个原因在合同期满前终止合同，应被视为实质性违反本协议。行政人员同意，在此情况下，除本公司因违反本协议而可能享有的任何其他权利及补救措施外，其将丧失根据本协议、根据本公司其他计划或政策或其他规定可能到期及未支付的基本工资、分期付款及/或奖金/奖励付款的任何剩余部分获得补偿的所有权利，但累算福利或法律可能要求的除外。

问：右偏右偏。如果高管在公司根据本协议第四(D)节规定继续付款或到期期间，为其提供的服务获得雇佣或任何咨询或承包商或业务安排，高管应有义务及时通知公司付款来源和金额(“抵销收入”)。公司有权从抵销收入中扣除分期付款。高管承认并同意，在从公司收取遣散费时，从其他来源获得的服务的任何递延补偿将被视为抵销收入(无论高管何时选择接受此类补偿)。此外，就行政人员对服务的补偿安排包括须于安排期限稍后支付的元素(例如，根据支付遣散费期间的表现或服务要求无条件归属及赚取全部或部分的奖金或其他付款)，公司可按年计算抵销收入或使用任何其他合理方法将稍后无条件赚取及归属于遣散费的适用期间。高管同意向公司提供足以确定抵销收入计算的信息，包括任何雇佣协议或其他服务合同的薪酬摘录、W-2表格以及公司可能合理要求的任何其他文件, 未及时向公司发出抵销收入通知或未回复公司关于任何此类抵销收入的询问应被视为实质性违反本协议。高管还同意，公司有权向第三方个人和实体询问潜在的抵销收入，并将公司根据本协议与高管达成的抵销权利告知此等各方。因此，执行董事同意，直至或除非该违约行为得到纠正，否则不会再向本公司支付离职金，而本公司可要求没收本公司在执行董事未能披露其抵销收入期间已向其支付的所有款项，但不超过该期间应占抵销收入的金额。公司根据第IV(E)节作出的任何抵销应与应付的分期付款金额相同的时间和金额进行(按支付顺序将抵销收入应用于公司的付款)，以避免加速或延迟任何分期付款的支付。

R.缓解。如果高管根据本条款第IV(D)节的规定终止雇佣，并且在公司根据第IV(D)节继续支付或到期的任何付款期间，高管应继续有义务寻求其他类似的工作，包括采取一切合理步骤确定和申请任何可供高管胜任的可比职位。在公司提出要求并事先通知高管的情况下，高管可能被要求向公司提供证明，证明高管参与了与本段一致的工作，并且高管同意遵守任何此类要求。高管还同意，公司在合理事先通知高管的情况下，可向第三方进行合理询问，以确认高管的缓解努力。公司是否应真诚地确定高管未能采取合理步骤确保替代方案

在符合本款规定的情况下，公司可在向高管发出合理通知的情况下，停止根据第IV(D)(2)节应向高管支付的任何款项，且上述规定不应放弃高管对公司的选择提出异议的权利和这样做的依据。

V.CONFIDENTIAL信息

美国高管承认他对公司负有受托责任。作为受雇条件，高管同意为公司的利益保护和以受托身份持有所有机密信息、知识或数据，包括但不限于本协议的条款，以及与公司及其附属公司及其各自业务有关的所有商业秘密，(I)高管在受雇于公司或其他方面期间获得的信息，以及(Ii)不为公众所知的(高管未经授权的行为除外)。在高管终止受雇于公司后，未经公司事先书面同意，高管不得将任何此类信息、知识或数据传达或泄露给公司以外的任何人和公司指定的人。为免生疑问，尽管有上述规定，本协议中或本协议中的任何内容均不得(X)禁止高管与政府机构、监管机构或法律当局就任何可能违反联邦或州法律或法规的行为进行沟通，或(Y)阻止或限制高管讨论其雇佣条款和条件。然而，本协议或本协议中的任何内容都不授权披露高管通过受律师-委托人特权限制的通信获得的信息，除非适用的法律或规则允许披露信息。作为聘用条件，执行人员需要签署《发明保密信息和转让协议》，该协议作为附件B附于本文件，并通过引用并入本文件。尽管有上述规定，执行人员仍应能够根据本节V与其财务、法律和商业代表共享公司的机密信息, 并与任何仲裁者和/或法院一起裁决高管与公司之间的纠纷，只要高管得到合理保证，这些人也将对此类信息保密。

T.如果根据法院或对该事项有管辖权的其他机构的传票或其他命令，高管被迫提供与公司相关的任何信息，无论是否机密，高管同意向公司提供关于此传票或命令的书面通知，以便公司可以在适当情况下及时采取行动撤销，除非法律或程序禁止向公司发出此类通知。

联合国行政人员还同意在任何需要他参与的法律行动中与公司进行合理合作。公司同意尝试安排所有此类会议，以便在高管不再受雇后，这些会议不会不适当地干扰高管的追求。

六、限制性公约

V.在此期间，高管受雇于公司，执行契约并同意不从事任何其他商业活动，或直接或间接向任何其他商业实体或组织提供商业、商业或专业性质的服务(非干预性公民和慈善活动除外)，无论高管是否因这些服务而获得补偿，除非高管事先获得公司或华纳兄弟探索公司首席执行官的书面同意。

W.Execute承认，在他任职期间，他将了解有关其他公司和附属公司员工的技能、能力和薪酬的机密、非公开信息。为了保护这些信息，在高管任职期间以及高管与公司的雇佣关系结束后的十二(12)个月内，高管承诺，他不会直接或间接地招揽、招聘、干扰或以其他方式试图引诱公司的任何员工(高管当时的助理除外)或其任何关联公司离职。

行政人员理解并承认，由于行政人员受雇于公司，行政人员将有权接触公司及其附属公司的商业秘密和机密信息。在高管任职期间以及在高管与公司的雇佣关系结束后的十二(12)个月内，高管承诺不会使用公司及其关联公司的商业秘密或机密信息直接或间接地招揽、招募、干扰或以其他方式试图引诱、招揽、诱使或鼓励任何供应商、生产商、独立承包商或业务合作伙伴终止与公司或其关联公司的业务关系。

Y.在高管为公司雇员期间，高管同意向公司披露他在公司或其关联公司(“竞争对手”)或公司或其关联公司在受雇期间与之有业务往来的公司(“合伙人”)的任何直接投资(即，高管已决定投资于特定公司的任何投资)，前提是此类直接投资导致高管或高管的直系亲属和/或高管或高管直系亲属建立的信托拥有该竞争对手或合作伙伴五(5)%或更多的股份。然而，第VI(F)节并不禁止执行机构进行被动投资(即，如果执行机构不决定投资于特定的共同基金或类似实体，即使该实体反过来又投资于此类竞争对手或合作伙伴)。无论执行人员的投资性质如何，本协议中的执行人员同意其投资不得对执行人员在本协议项下提供服务的义务和能力造成实质性影响。

Z.在高管结束与公司的雇佣之前，高管应归还公司的所有财产和材料，包括

设备，如膝上型计算机和移动电话，以及文件，如文件(包括原件和复印件)、笔记、电子邮件账户和计算机磁盘。

AA.如果高管违反本第六节的任何规定，除高管承认公司有权在合理事先通知高管的情况下获得任何禁令救济和损害赔偿外，所有向高管支付的遣散费(如果有)应停止，并且公司可以寻求没收已经支付的遣散费。上述规定不应放弃高管挑战公司选举的权利和这样做的依据。

VII.ARBITRATION

提交仲裁。公司和高管同意将公司与高管之间或高管与公司或其附属公司的其他雇员之间的所有直接或间接与高管受雇于公司或终止此类雇佣关系或引起的索赔、纠纷、问题或争议提交仲裁，包括根据修订的1964年民权法案第七章、1991年民权法案、1967年就业年龄歧视法案、1990年美国残疾人法案、1966年民权法案1981年条款、家庭医疗休假法、雇员退休收入保障法提出的索赔。以及根据任何类似的联邦、州或地方法律、成文法、法规或普通法原则或本协议产生的任何索赔。

A.AAA的使用；法律的选择。所有仲裁请求均应根据其适用规则(“规则”)提交给美国仲裁协会(“AAA”)。仲裁地点或地点应在加利福尼亚州洛杉矶市。应指示仲裁员适用加州联邦法院和州法院的实体法，而不考虑法律冲突原则。根据本协议进行的任何仲裁应被视为受《联邦仲裁法》约束的仲裁程序。

AD.绑定效果。仲裁应具有约束力，并应为当事各方提供与法庭上相同的损害赔偿选择。执行和公司同意，应允许证据开示，所有证据开示纠纷应完全根据规则通过仲裁作出裁决。

AE.损害和成本。每一方当事人都应支付自己的费用和律师费；但是，仲裁员可以在法律允许的范围内将费用和合理的外部律师费判给胜诉方。如果索赔涉及涉嫌违反公共政策或法律或宪法规定，公司将支付仲裁所独有的所有费用，只要此类费用不会在法庭程序中产生-例如，如果需要，公司将支付仲裁员超过法庭申请费的费用。如果索赔不涉及被指控的违反公共政策或法定或

根据宪法的规定，双方当事人应平均分担仲裁员的费用和费用。任何损害赔偿只能根据适用法律作出裁决。只有在金钱损失不足的情况下，才能判给复职。

八、《控制法》和附加公约

本协议或其任何条款的有效性和解释应根据加利福尼亚州的法律确定。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响或限制其他条款的有效性和可执行性。

AG.如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效、无效或不可执行，其余条款应继续充分有效，不受损害或无效。本协议的章节标题仅为方便起见，不得以任何方式影响对本协议任何章节或本协议本身的解释。本协议的任何条款如提及“包括”、“包括”或“包括”等字眼，应视为后跟“但不限于”字样。

AH.高管保证(1)他在本协议下的工作不会违反或以任何方式与高管受约束的任何其他合同或协议相冲突；(2)高管不会代表公司做任何违反或与任何此类合同或协议冲突的事情；以及(3)高管将赔偿公司因任何此类违反或冲突而遭受的任何责任、损害、费用或合理的外部律师费。

AI.执行人明确承认，公司已建议执行人在签署本协议之前咨询其选择的独立法律顾问，以审查并向执行人解释本协议条款和条件的法律效力。

AJ.在本协议中没有任何相反限制的情况下，执行机构同意不向任何个人或实体披露本协议的条款，但执行机构的律师、会计师、财务顾问、政府当局或需要了解这些信息并同意保密的执行人员直系亲属除外。

本协议取代双方之间关于公司聘用高管的任何和所有其他口头或书面协议，并包含双方之间关于以任何方式聘用高管的所有契诺和协议。本协议的每一方承认，任何一方或代表任何一方行事的任何人，无论是口头还是以其他方式作出的任何陈述、诱因、承诺或协议，均未在本协议中说明，本协议中未包含的任何其他协议、声明或承诺均无效或具有约束力。尽管有上述任何一句话或本协议的任何其他规定，本协议不得取代、取代、无效或以其他方式修改或影响任何限制性的

任何其他限制性契约，包括但不限于任何有关保密、知识产权、机密及专有资料、竞业禁止、不招揽客户、不招揽或不聘用雇员等的契约(统称为“其他限制性契约”)，以及任何其他限制性契约将继续有效，而行政机关应继续受该等其他限制性契约约束。如果本协议中包含的任何限制或契诺与任何其他限制性契诺有任何冲突，则此类冲突应以有利于本协议的方式解决。

对本协议的任何修改必须以书面形式进行并由双方签署，方可生效。

AM.公司根据本合同支付的任何款项均应遵守适用法律，包括所需的扣除和扣缴。

守则第409A条。

1.本协议的条款应符合1986年修订的《国内税法》第409a条(下称《税法》)及其颁布的条例和指南(统称为《税法》第409a条)，本协议的所有条款的解释方式应与《税法》第409a条规定的避税或处罚要求相一致。尽管如上所述，只要公司本着诚意遵守规范第409a条，公司就不对执行人员承担任何责任。

2.如果根据本协议，一笔款项将分两次或两次以上支付，则根据《守则》第409a节的规定，每期应被视为单独付款。

3.就本协议中关于在雇佣终止时或之后支付金额或福利的任何条款而言，不应视为已发生雇佣终止，除非此类终止也是法典第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“辞职”、“终止”、“终止雇佣”、“离职”或类似术语应指离职。

4.如果高管在终止雇佣之日被视为《守则》第409A(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，并使用公司不时选择的识别方法，或如果没有，则采用默认方法，则：

A.关于任何付款、提供任何福利或在离职时进行的任何股权分配，构成“递延补偿”，受《法典》部分的约束

409a，此种付款、福利或分派不得在(I)自行政人员离职之日起计的六个月期间届满或(Ii)行政人员死亡之日之前作出或提供；及

B.在行政人员离职之日后7个月的第一天，或在行政人员去世之日(如果更早)，(X)根据第VIII(I)(4)条延迟支付的所有款项(无论是一次性支付，还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给行政人员，而根据本协议到期的任何剩余付款和福利应按照本协议规定的正常日期支付或提供，以及(Y)根据第VIII(I)(4)条延迟的所有股权分配应向执行部门支付。

1.关于本条款中规定报销费用和费用或实物福利的任何条款，除代码第409a节允许外，(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制，(Ii)在任何课税年度内提供的符合报销资格的费用、实物福利的金额不影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或应提供的实物福利，但上述第(Ii)款不得被违反，而不论根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排获偿还的开支，只因该等开支受与该安排生效的期间有关的限额所规限；及(Iii)该等款项须在发生该开支的课税年度后的行政人员课税年度的最后一天或之前支付。

2.如果本协议项下的付款以天数为基准指定付款期限(例如，“付款应在终止日期后三十(30)天内支付)，则在指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

本协议对双方及其各自的继承人、继承人(在管理层的情况下)和受让人的利益具有约束力并符合其利益。本协议项下的权利或义务不得由任何一方转让或转让，除非该等权利或义务可根据本公司并非持续实体的合并或合并或出售或清算本公司全部或实质全部资产而转让或转让；然而，前提是受让人或受让人是本公司全部或实质全部资产的继承人，且该等受让人或受让人按合同或法律事宜承担本协议所载本公司的责任、义务及责任。尽管有上述规定，本协议仍可转让给雇用高管的公司的任何附属公司。

本协议可使用电子签名和任意数量的副本签署。以电子方式签署的协议应构成一份原始协议。本协议的副本和电子签名副本应自签署和发送之日起有效并完全可执行。

所有在本协议项下发出或以其他方式发出的通知和其他通讯，应以书面形式发出，并在下列情况下视为已发出：(I)按下列邮寄地址或电子邮件地址寄给对方，以及(Ii)(A)亲自递送或邮寄、挂号或挂号信，要求一流的预付邮资回执，(B)由信誉良好的私人隔夜快递服务公司使用书面收据或其他书面递送证明递送给适用的一方，或(C)通过电子邮件发送。以上述方式由United States Mail发送的任何此类通知应视为在以上述方式存放在《United States Mail》之后三(3)天发出并已收到，以上述任何其他方式发送的任何通知应视为在收到时发出。在根据上述规定另行通知之前，双方各自的地址和电子邮件地址如下：

If to Company:

探索通信有限责任公司
8403 Colesville Road
Silver Spring, MD 20910-6331
注意：法比安·克莱蒙特，Esq.
电子邮件：Fabienne_Clermont@discovery.com

                                    

如果是高管，在家庭住址，然后在公司备案，同时复制一份到：

Del Shaw Moonves Tanaka Finkelstein Lezcano Bobb&Dang
2029世纪公园东
1750号套房
加利福尼亚州洛杉矶，邮编：90067
书名/作者The First/Esp.
电子邮件：jfinkelstein@delshaw.com

[签名页面如下]

双方已按下列规定正式签署本协议，特此为证。

[雇佣协议的签字页]

协议和一般放行

本协议和全面发布(“发布”)由Discovery Communications，LLC(“公司”)和JB Perrette(“执行人员”)签订，以解决与其在_因此，作为对本协议所述对价和相互承诺的交换，双方特此达成如下协议：

1.在生效日期生效结束时，高管与公司的雇佣关系将终止，除高管与公司的雇佣协议(“协议”)中规定的作为本新闻稿的对价外，所有薪金延续和福利将停止，该协议通过引用结合在一起，和/或作为法律事项(例如，眼镜蛇福利)。

2.为了执行本新闻稿，高管可能对发现方(定义见下文)提出的任何和所有法律索赔，以及本合同中所述的承诺，并促进其过渡到其他工作，公司同意向高管提供本协议第四(D)节(如适用)中详细说明的对价(即“遣散费”)。

3.公司和高管均不承认任何形式的不当行为，高管同意高管或代表其行事的任何人都不会披露本新闻稿或其条款和条件。尽管本协议有前述规定或任何相反规定，但不得禁止高管向其法律、财务和个人顾问或对高管以下各项至关重要的人员披露本新闻稿：(A)实施或执行其在本新闻稿和根据其发布本新闻稿的协议下的权利；(B)在诉讼、调查或行政诉讼中为自己辩护；(C)提交纳税申报单；或(D)向未来雇主、商业合作伙伴或保险公司提供有关其离职后就业的合同限制。

4.以上述各段所述的公司承诺作为交换：

I.高管本人、其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人特此免除、宣告无罪并永久解除公司及其关联公司(如本协议所定义)及其所有高级管理人员、股东、股东代表、董事、成员、合伙人、受托人、雇员、律师、代表和代理人(统称为发现方)的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼原因、责任、义务、契诺、合同、承诺，协议、争议、费用、开支、债务、会费或各种名称和性质的律师费，无论已知或未知，但不限于，在法律上、衡平法或行政上，他可能曾经、现在或可能因从世界开始到本发布之日起与其受雇于任何发现方或终止其雇佣关系的任何事宜或事情而对发现方提出反对发现方的任何事项或事情。由执行机构免除发现方的索赔、要求、法律责任和义务包括任何已知或未知的索赔、要求或行动，这些索赔、要求或行动是由于任何发现方雇用行政人员以及行政人员与此类工作的分离有关的任何交易、作为或不作为引起的，在侵权行为或合同和/或根据联邦、州或地方法规或条例或普通法产生的任何诉讼因由中，包括1967年联邦《就业年龄歧视法》(“ADEA”)、1964年《民权法案》(修订后的《美国残疾人法》)第七章，《家庭和医疗休假法》、《同工同酬法》、《工人调整和再培训通知法》、《纽约人权法》、《加州公平就业和住房法》、《加州劳动法》、《加州宪法》和《加州家庭权利法》(CFRA)。, 以及任何类似的州或地方法规，在每种情况下，任何此类法律可不时修改以

时间到了。尽管如上所述，本新闻稿中包含的任何内容都不能免除本新闻稿中规定的义务，(2)任何福利计划下的既得利益索赔，(3)高管签署本新闻稿之日后产生的任何索赔，(4)高管根据适用的保险单和/或公司章程获得赔偿的权利，(5)法律不能免除的任何索赔，包括失业保险福利和工人补偿福利的索赔。

2.本新闻稿中的任何内容，包括其全面发布和非贬损或保密条款，均不得解释为(1)放弃高管根据法院命令、传票或行政机关、立法机构或其他政府当局的书面请求(任何此类命令、传票或请求)被要求或要求出席有关公司或公司代理人或员工的涉嫌性骚扰或其他非法行为的行政、立法或司法程序的权利。主管当局)或以其他方式阻止行政人员讨论或披露有关工作场所违法行为的信息，例如骚扰或歧视或行政人员有理由相信是违法的任何其他行为；(2)防止行政部门向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会(“NLRB”)、证券交易委员会或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或参与由该委员会进行的调查或程序，包括提供文件或其他信息(以其他合法方式)；(3)阻止行政人员根据《国家劳动关系法》第7条行使行政人员与其他员工从事受保护的协调活动的权利，尽管签署本新闻稿意味着行政人员放弃了在行政人员或代表行政人员根据上述第7条由任何第三方提起的任何指控、申诉、诉讼或其他诉讼中追讨任何个人救济(包括任何欠薪、预付工资、复职或其他法律或衡平法救济)的权利, 除任何权利外，行政人员可能必须接受当局(而非公司)对提供给当局的信息的奖励；或(4)如果行政人员年满四十岁(40岁)或以上，则限制或影响行政人员根据ADEA或较老的工人福利保护法质疑本新闻稿的有效性的权利。

行政官员明确承认，他的律师曾就以下事实向他提供建议，而且他也熟悉这一事实，即某些州法律规定，一般豁免不适用于在他签署此类豁免时，释放人并不知道或怀疑存在对他有利的索赔，如果他知道这一点，可能会对他执行豁免产生重大影响。了解此类法规后，EXECUTE特此明确放弃或放弃其根据此类法规以及任何其他州或联邦法规或具有类似效力的普通法原则可能享有的任何权利或利益，并在此承认，除非本新闻稿另有明确规定，否则任何针对发现方的索赔或诉讼均不应被视为超出本新闻稿的范围，无论是否提及。行政当局还特别故意放弃《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，该条款规定：“一般免除不适用于债权人或免除方在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，以及如果债权人或免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔。”尽管有上述《民法典》第1542条的规定，为了实现对发现方的全面释放和解除，执行公司明确承认，本发布明确旨在包括他在签署本新闻稿时不知道或怀疑存在的所有对他有利的索赔。

IV.Execute特此确认，他将根据本协议执行本新闻稿，并且根据本协议第IV(D)节向Execution提供的对价是在没有本新闻稿的情况下他将有权获得的额外报酬。行政人员特此承认，他是

在完全了解所有相关信息以及他可能拥有的任何和所有权利的情况下，自愿执行本新闻稿。Execution特此承认，通过本新闻稿，他已被建议就本新闻稿咨询他自己选择的独立律师，以向他解释本新闻稿条款和条件的法律效力，并且Execution已为此咨询了该律师。Execution承认他已经阅读了本新闻稿的全文。Execution进一步声明，他完全理解本新闻稿的条款，并在本新闻稿所依据的协议中陈述了作为签署本新闻稿的回报而向其作出的唯一承诺。行政人员在此承认，他自愿并知情地同意本新闻稿的条款和条件，没有任何威胁、胁迫或胁迫，无论是经济上的还是其他方面的，并且行政人员同意受本新闻稿条款的约束。高管承认，他有二十一(21)天的时间来考虑、签署本新闻稿并将其返还给公司的指定代表，并且如果高管年满四十(40)岁或以上，高管应理解，他有七(7)天的时间在签署本新闻稿后七(7)天内通过向公司总法律顾问提供不迟于该期限后三个工作日的书面撤销通知来撤销遵守本新闻稿的协议。

E.行政人员在此进一步立约并同意，本豁免在各方面对其本人、其继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和受让人以及据此提出申索的所有人士具有约束力，并应有利于所有高级管理人员、董事、代理人、雇员、股东、成员和合伙人以及本公司的继任者，以及上述任何人士和实体的所有联属公司和代表。

F.除非适用法律以及协议和本新闻稿的条款允许，否则高管同意不会贬低任何发现方，也不会就公司高管的聘用期作出或发布任何对他们任何人不利的通信，包括与公司本身及其现任或前任董事、高级管理人员、员工或代理人有关的通信。如果根据协议，除公司因“原因”(这两个术语在协议中定义)而终止“雇佣期限”以外的其他情况，高管和公司应协商双方同意高管离职的公告。

高管同意在高管与公司的雇佣关系结束之前归还公司的所有财产和材料，包括笔记本电脑和移动电话等设备，以及文件(包括所有正本和副本)、笔记、电子邮件帐户和计算机磁盘等文件。尽管有上述规定，执行人员应能够保留公司提供的移动电话号码。

1.a.如果本新闻稿中的任何条款因任何原因被认定为无效、不可执行或无效，则该条款应与豁免条款分离，且不影响其余条款的有效性或可执行性。

B.本新闻稿中提及“包括”、“包括”或“包括”字样的任何条款应被视为后跟“但不限于”字样。

C.公司和高管同意，本新闻稿包括四(4)页，以及提供本新闻稿所依据的协议，构成双方之间关于本新闻稿主题的完整协议。每一方进一步保证他或她或它自由地加入本释放。

D.本新闻稿应由加利福尼亚州的法律解释、执行和管辖，而不考虑法律原则的选择。

兹证明，本人已于年月日签署本授权书。

_________________________, 202__.

By:

Print Name:

於202_年_月_日在本人面前签署并宣誓。

                                                    

公证人

我的佣金到期了

接受并同意：

发现通信有限责任公司

By: _________________________________

Name: ______________________________

Title: _______________________________

Date: ________________________________

探索通信有限责任公司

保密信息和发明转让协议

 

作为我受雇于Discovery Communications，LLC(以下，连同其关联公司(见本附件B所附协议中的定义)、继承人或受让人，“公司”)的一项雇用条件，并考虑到我受雇于公司，并收到公司现在和今后向我支付的补偿，我同意本Discovery Communications、LLC保密信息和发明转让协议(本“协议”)的以下条款：

 

1.保密信息和政策遵从性。我承认我在受雇于公司期间遵守《发现道德守则》和其他政策的要求，这些要求可以在公司的在线门户网站上获得，也可以在公司投资者关系/公司治理下的外部网站www.wbd.com上找到。本人同意，在受雇于公司期间及受雇后，本人将严格保密，且不会使用或向任何人、公司或公司披露任何公司机密信息(定义如下)，包括与公司实际或预期的业务、研究或开发有关的任何非公开信息，或与公司的专有数据、商业秘密或专有技术有关的信息，包括研究、内容开发计划、内容创意、产品计划或有关公司产品或服务及其市场的其他信息。客户名单和客户、分销协议和安排、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、营销、财务和其他业务信息。为免生疑问，尽管有上述规定，本协议中的任何条款均不得(X)禁止我与任何政府机构、监管机构或任何性质的其他法律机构就任何可能违反联邦、州或当地法律或法规的行为进行沟通，或(Y)阻止或限制我讨论我的雇佣条款和条件。然而，本协议没有授权披露我通过通信获得的信息，而我知道该通信受公司律师-客户特权的约束，除非披露该信息是适用法律或规则允许的。为本协定的目的, 公司机密信息是指对公司有价值且不为公众所知或获得的任何数据或信息，无论形式如何。在与前一句话一致的范围内，公司机密信息包括：(I)公司客户和与公司合作的特定个人客户代表的身份，公司与这些客户和客户代表的关系的细节，公司业务中使用的分销商、承包商和供应商的身份，公司与这些分销商、承包商和供应商的关系细节，以及向公司客户收取的费用和费用的性质；(Ii)描述或有关本公司业务或财务的非公开资料及材料，包括财务及/或投资业绩信息、人事事宜、产品、营运程序、组织责任、市场推广事宜或本公司的政策或程序；或(Iii)描述本公司现有或新产品及服务的资料及材料，包括分析数据及技术，以及在本公司或为本公司开发的产品、服务或营销概念，以及该等发展的状况。公司机密信息不包括以下信息，除非由于高管违反本协议，(A)在相关行业内广为人知，(B)高管通过高管为公司工作以外的方式得知或成为高管，或(C)公众普遍知道或可获得的信息。

 

2.发明创造。

 

A.发明转让。公司应拥有与任何和所有发明(不论是否可申请专利)、原创作品、掩膜作品、设计、专有技术、想法和信息全部或部分有关的所有权利、所有权和利益(包括专利权、著作权、商业秘密权、面具作业权、特殊数据库权利和世界各地的所有其他知识产权和工业产权)，在我受雇于公司的范围和期间，我将在加州劳动法第2870条(作为附录A)(统称为“发明”)允许的范围内，并仅在最充分的范围内向公司披露所有发明，我将立即向公司披露所有发明。我特此委托完成上述任务所需的一切任务。我将进一步协助公司进一步证明、记录和完善此类转让，并完善、获得、维护、执行和捍卫任何指定拥有或转让的权利，费用由公司承担。本人谨此不可撤销地指定及委任本公司为本人之代理人及实际受权人，并连同权益及全权代为行事，以签立及存档任何文件及作出所有其他合法准许之作为，以达致上述目的，并具有与本人签立时相同之法律效力及效力。如果我想澄清，我在受雇之前创造的与公司实际或拟议业务相关的东西不在本协议的范围内，我已以不侵犯任何第三方权利的方式将其列在附录B中。在不限制第1条或公司的其他权利和补救措施的情况下，当在我的受雇范围内或以其他方式代表公司行事时, 我使用或披露我自己或任何第三方的保密信息或知识产权(或如果任何发明不能在不使用或违反前述规定的情况下完全制作、使用、复制、分发或以其他方式利用)，公司将拥有并在此授予公司永久的、不可撤销的、全球免版税的、非排他性的、可再许可的权利和许可证，以利用和行使所有此类保密信息和知识产权。

 

B.记录和义务的保存。我同意为我在公司工作期间(单独或与他人合作)的所有发明保存并保持充分、最新、准确和真实的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸、电子文件、报告或公司指定的任何其他格式。这些记录现在和将来都是公司的独有财产，而且将一直是公司的独有财产。本人同意以一切适当方式协助公司或其指定人在任何及所有国家/地区以适当方式保障公司在有关发明中的权利及与此有关的任何权利，包括向公司披露本人与此有关的所有书面记录(如有)及其他相关资料及数据，签署所有申请、规格、宣誓、转让及所有其他文书或文件。公司应合理地认为适当或必要，以便申请、登记、取得、维护、辩护及执行此等权利。并向公司、其继承人、受让人及被指定人转让及转授对该等发明及其任何权利的独有及专有权利、所有权及权益，并在有关该等发明及任何权利的诉讼或其他法律程序中作证。本人进一步同意，本人在本条款下的义务在本人终止受雇于公司后继续存在。如果公司因我的精神或身体无行为能力或任何其他原因而不能就任何发明获得我的签名，包括申请或寻求任何涉及该等发明的美国或外国专利或版权注册, 然后，我在此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的人员和代理人为我的代理人和代理人，代我行事，签署和提交任何文件和誓言，并就该等发明作出所有其他合法允许的行为，其法律效力和效果与由我签署的相同。

3.举报人保护和商业秘密。本协议中的任何内容都不禁止我根据下列条款和规则向任何美国政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为

1934年证券交易法第21F条或2002年萨班斯-奥克斯利法案第806条，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)。根据《美国联邦法典》第18编第1833条：(I)本人不得违反本协定，也不应根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任(A)向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露仅用于举报或调查涉嫌违法行为的商业秘密，或(B)披露在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果此类备案是盖章的)；以及(Ii)如果我因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，我可以向我的律师披露该商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果我提交任何盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

4.我同意，在我的雇佣终止后，我在本协议下的义务将继续有效，无论终止的原因是什么，也无论终止是自愿的还是非自愿的，并且该公司有权将我在本协议下的义务传达给我未来的任何雇主或潜在的雇主。公司可以自由转让或转让其在本协议项下的任何或全部权利或义务。

    

本协议的任何条款如提及“包括”、“包括”或“包括”等字眼，应视为后跟“但不限于”字样。

接受并同意：

打印名称：

JB Perrette

                

签署：

/s/JB Perrette

                

日期：2022年8月2日

附录A

《加州劳动法》第2870条。规定雇员应将或提出将发明权利转让给雇主的规定的适用。

1.雇佣协议中规定雇员应将其在发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款，不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在自己的时间开发的发明，但符合下列条件的发明除外：

A)在发明构思或缩减为实践时与雇主的业务有关，或与雇主的实际或可证明预期的研究或开发有关；或

B)雇员为其雇主所做的任何工作所产生的后果。

2.如果雇佣协议中的一项规定声称要求雇员转让一项在(A)分段中被排除在外的发明，则该规定违反了本州的公共政策，不能强制执行。