Alexander&Baldwin，Inc.
关于授予基于业绩的限制性股票单位的通知
本公司特此向参与者颁发本公司2022年综合激励计划(“计划”)下的绩效限制性股票单位奖励(以下简称“奖励”)，即在绩效限制性股票单位归属后的适用发行日期获得普通股股票的权利。受本奖项约束的基于业绩的限制性股票单位的数量以及适用于这些单位和普通股相关股票的业绩归属要求如下。管理奖励的其余条款和条件，包括适用的服务归属要求和适用的普通股股票的发行日期，以及在奖励下归属和可发行的普通股的发行日期，应如本合同附件A所示的基于业绩的限制性股票奖励协议的形式所述。
奖项摘要
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| 绩效股票单位： | 根据本奖励可能成为可发行的普通股的实际数量，应根据所附附表一和本奖励摘要的业绩归属规定以及所附《业绩基础限制性股票单位奖励协议》的服务归属规定确定。就该等归属条文下的适用计算而言，拟使用的普通股股份数目为股份(“履约股份单位”)。 |
| 归属时间表： | 根据奖励可实际归属和可发行的普通股数量将根据两步程序确定：(I)首先应计算参与者可归属的最大普通股数量，这是由于附件I所列的每个业绩目标实际达到的水平所致；(Ii)然后，根据第(I)款计算的参与者可实际归属的普通股数量应根据参与者对所附的基于绩效的受限股票单位奖励协议中规定的适用服务归属要求的满足程度来确定。 |
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| 绩效授予：附表一规定了为该奖项设定的两个绩效目标和绩效期限。对于每个业绩目标，附表一规定了三个指定的达标水平：门槛、目标和最高水平。本奖项指定的绩效股票单位在此为每个绩效目标分配50%(50%)。在绩效期间结束后六十(60)天内，计划管理人应确定并认证每个绩效目标的实际实现程度，然后对照附表一所列的该绩效目标的门槛、目标和最高水平来衡量该实现程度。根据每个绩效目标的实际实现程度，参与者可以获得的最大股份数应通过将该实现程度的相应百分比应用于分配给该特定绩效目标的绩效存量单位数(“分配的绩效存量单位”)来确定： |
| 达到低于门槛水平：分配的绩效股票单位的0%
达到门槛水平：分配的业绩存量单位的35% 达到目标水平：100%达到分配的绩效存量单位 达到最高水平：分配的绩效存量单位的200% |
| 如果绩效目标的实际实现程度介于门槛水平和目标水平之间，则参与者可以获得的分配绩效存量单位的最大数量应根据所附附表I中规定的支出斜率直线地在这两个点数之间按比例分配。 如果绩效目标的实际实现水平介于目标水平和最高水平之间，则参与者可以获得的分配绩效存量单位的最大数量应根据所附附表I中规定的支出斜率，以直线方式在这两个水平之间按比例分配。 参与者可根据两个业绩目标的实际实现程度合计可获得的普通股最大股数应在下文中指定为“业绩合格股”，且在任何情况下不得超过上述业绩股单位数的200%。 |
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| 服务归属。参与者实际获得的符合业绩要求的股份数量应根据参与者对所附《基于业绩的限制性股票单位奖励协议》第3段中规定的服务归属要求的满意度来确定。 由此产生的股份。参与者根据本奖项适用的绩效归属和服务归属条款授予的每股符合业绩的股票，将有权在根据所附业绩基础限制股奖励协议的规定确定的该股票的指定发行日期获得一股普通股。 |
参赛者理解并同意该奖项的授予受本计划条款的约束，并特此同意受本计划的条款以及作为附件A所附的《基于业绩的限制性股票单位奖励协议》中所述的获奖条款的约束。参赛者特此确认参赛者已收到或被提供访问该计划的正式招股说明书。该计划的副本可向公司主要办事处的人力资源部索取，地址为96813夏威夷檀香山毕晓普街822号。
退款政策的承保范围。通过接受此奖项，参赛者特此同意，如果参赛者在此时或以后的任何时间成为符合修订的1934年证券交易法第16条的公司高管，或参加公司的业绩改进激励计划，则：
(A)参与者应遵守Alexander&Baldwin，Inc.关于退还某些补偿的政策，自2012年6月29日起生效，该政策可能会不时修订，其条款通过引用和收到参与者在此确认的副本的方式并入本文；和
(B)在本公司被要求编制会计重述之日之前的三年内，由于重大不遵守联邦证券法下任何适用的财务报告要求而支付或授予参与者的任何奖励补偿，或参与者在该三年期间收到的奖励补偿，应相应地根据该政策的条款进行追回和补偿。
就此类补偿政策而言，“激励性薪酬”是指任何基于现金或股权的奖励(例如，任何股票奖励、基于时间的限制性股票单位奖励、基于业绩的限制性股票单位奖励或股票期权授予或根据其发行的普通股股票)或任何基于财务业绩指标实现的利润分享支付或分配。如向公司主要办事处的公司秘书提出要求，可获得补偿政策的另一份副本。
持续同意。参与者进一步确认并同意，除非计划管理人以书面形式向参与者发出相反通知，否则根据本计划向参与者作出的每一次绩效限制性股票单位奖励应遵守本计划附件A所附《绩效限制性股票单位奖励协议》中规定的相同条款和条件，参与者特此接受根据本计划可能向参与者作出的每一次此类绩效限制性股票单位奖励的条款和条件，并在此同意受该等基于绩效限制性股票单位奖励的条款和条件的约束，不再有任何进一步的规定
颁奖时须征得参赛者同意或接受。然而，参与者可随时根据本计划持有基于绩效的限制性股票单位奖励，通过联系公司主要办事处的公司人力资源部，向公司索取《基于绩效的限制性股票单位奖励协议》的书面副本。
随心所欲地就业。本通知或基于业绩的限制性股票奖励协议或计划中的任何内容均不得授予参与者在任何特定期限内继续服务的任何权利，或以任何方式干扰或以其他方式限制公司(或雇用或保留参与者的任何母公司或子公司)或参与者的权利，双方在此明确保留这些权利，以随时终止参与者的服务，无论是否有任何理由。
定义。本通知中的所有大写术语应具有本通知或所附基于业绩的限制性股票单位奖励协议中赋予它们的含义。
日期：
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| Alexander&Baldwin，Inc. |
| 发信人： | |
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| 标题： | |
附表I
绩效目标和绩效周期
表演期
履约期为三年，自2022年1月1日起至2024年12月31日止。
绩效授予的绩效目标
业绩目标一：受此奖励的业绩股票单位的50%(50%)的业绩归属要求应与业绩期间向公司股东提供的总股东回报(包括股价增值和任何现金股息或其他股东分配的再投资)相对于组成富时NAREIT全股票指数的公司在该期间实现的总股东回报的百分位数水平挂钩。
业绩目标二：受本奖项约束的其余50%(50%)业绩股票单位的业绩归属要求应与业绩期间向公司股东提供的总股东回报(包括股价增值和任何现金股息或其他股东分派的再投资)相对于组成选定同行集团的公司在该期间实现的总股东回报(见附表II)挂钩。
股东总回报：就每个业绩目标而言，公司股东的总股东回报(“TSR”)应根据以下公式确定：
TSR=(收盘价*-开盘价**)+再投资股息*开盘价**
*结束股票价格是在业绩期间的最后三十一(31)天内计算的普通股每股平均每日收盘价。
**开始股票价格是在紧接履约期开始日期之前的三十一(31)天期间计算的普通股每股平均每日收盘价。
*再投资股利的计算方法为：(1)在业绩期间，如果每一股普通股支付的现金股利立即按适用股息支付日的每股收盘价再投资于普通股，则可购买的普通股(包括零碎股份)总数乘以(2)在业绩期间内最后31(31)天计算的普通股每日平均收盘价。
上述金额均应在发行人未收到对价的情况下，根据股票拆分、股票分红、资本重组和其他影响相关股票的类似事件进行公平调整。
对于FTSE NAREIT All-Equity Index中的每一家公司和选定的同业集团，其普通股的TSR应以与普通股相同的方式计算。
此外，在衡量FTSE NAREIT All-Equity Index和选定同业集团的TSR时，下列参数应生效：
-一家公司只有在业绩期间开始时被纳入富时NAREIT全股票指数和选定的同业集团(视情况而定)，并在整个业绩期间作为独立实体在既定交易所公开交易，而且在业绩期间被收购或以其他方式不再作为独立公有实体存在的任何公司的股价表现，在确定组成适用指数的公司的相对TSR时不应被考虑在内；
-在业绩期间开始时在FTSE NAREIT All-Equity指数或选定的同业集团(视情况而定)中的公司，如果在业绩期间涉及破产程序(且不再公开交易)，应被纳入适用的指数，TSR指定为-100%；
-任何分配(定期现金股利除外)，无论是现金、证券(分配公司普通股股份除外)或其他财产，在业绩期间，被纳入富时NAREIT全股票指数的公司或选定的同业集团(视情况适用)在业绩期间支付的股息，应与该分销公司支付的定期现金股息(分销公司普通股的每股金额被视为等于分销公司普通股的现金金额或分销公司普通股每股分配的证券或其他财产的公允市场价值)相同，并立即再投资于分销公司的普通股；和
-在业绩期间，由富时NAREIT全股票指数中的一家公司或选定的同业集团(视情况适用)在业绩期间对一个或多个子公司或其他关联实体的普通股进行的任何分拆，应以与该分派公司支付的定期现金股息相同的方式处理(每股分派公司普通股的金额被视为等于分拆实体的普通股(或其零碎股份)的公平市场价值，每股分派公司的普通股)立即再投资于分销公司的普通股。
就衡量本公司于业绩期间的TSR而言，上述有关分派及分拆交易的参数亦适用于本公司于业绩期间进行的任何分派(定期现金股息除外)或分拆交易。
如果在履约期间发生控制变更，则每个绩效目标的达到水平应根据作为附件A所附的《绩效库存单位奖励协议》中适用的控制变更条款来确定。
根据达到的绩效目标水平确定符合绩效的股票数量的支出斜率：参与者可以根据绩效目标实现的认证百分位数水平获得的股票数量，计算方法为：将分配给该绩效目标的绩效股票单位数乘以根据以下绩效目标支出斜率确定的适用百分比：
股东总回报派息斜率
支出斜率详细信息
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百分位数 | 分配给参与者可授予的绩效目标的绩效存量单位百分比* |
| 0% |
| 第35位 | 35% |
| 第45位 | 67.5% |
| 第55位 | 100% |
| 第65位 | 150% |
| 第75位 | 200% |
*性能水平之间的线性内插，向下舍入到最接近的整型份额
附表II
选定的对等组
选定的Peer Group应由以下公司组成
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| 姓名和收银机 |
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| Brixmor Property Group，Inc. |
| 城市边缘属性UE |
| 阿卡迪亚房地产信托基金 |
| 零售机会投资公司ROIC |
| Kite Realty Group Trust KRG |
| 索尔中心公司BFS |
| Urstadt Bdle Properties Inc.A类UBA |
| 雪松房地产信托公司CDR |
| 华盛顿房地产投资信托基金 |
| 美国资产信托公司AAT |
| Armada Hoffler Properties，Inc. |
| 白石房地产投资信托基金WSR |
One Liberty Properties，Inc.OLP Site Center Corp SITC RPT房地产RPT |
