附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)日期为2020年10月1日(“生效日期”)，由主要营业地点位于宾夕法尼亚州玛丽埃塔河路1195号的宾夕法尼亚州相互保险公司多尼戈尔相互保险公司(以下简称“多尼戈尔相互保险公司”或“雇主”)和个人(以下简称“高管”)签订。

见证人：

鉴于，雇主希望通过本协议规定雇主继续雇用高管，并且高管同意雇主继续雇用高管，所有这些都符合本协议中规定的条款和条件；以及

鉴于，双方签订本协议是为了阐明和确认各自关于雇主继续雇用高管的权利和义务；

因此，考虑到本协议中所载的承诺和相互契诺以及其他善意和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方同意如下：

1.就业。自生效日期起，雇主同意继续雇用行政人员，行政人员同意从生效日期起继续向雇主提供服务，直至两年(即24个月)后(“雇佣期”)。此后，雇佣期限应自动延长一(1)年，除非任何一方向另一方提供书面意向通知，要求雇佣期限在当前雇佣期限结束前六十(60)天内到期而不再续签，或者本协议由任何一方以其他方式终止。

2.职位和职责。

(A)在聘用期内，雇主同意根据本协议规定的条款并受本协议规定的条件的约束，继续聘用高管，高管同意继续聘用副高管总裁作为副高管，雇主的个人线路(“职位”)。行政人员应担任该职位并以该身份任职，并应具有与该职位一致的正常职责、职责、职能和权力，但须受多尼戈尔互惠银行董事会(“董事会”)的权力和授权所规限，以扩大或限制该等职责、责任、职能和权力，并推翻雇主的高级职员的行为。在聘用期内，高管应向雇主提供与职位相符的服务，并按照高级副总裁、个人专线和/或董事会不时指示的方式提供服务。

(B)在受雇期间，行政人员应尽其最大努力，将其全部营业时间和注意力放在雇主的业务和事务上。管理人员应以勤奋、值得信赖、专业和高效的方式尽其所能履行职责、责任和职能，并应在所有重要方面遵守雇主的政策和程序。在履行本协议规定的职责和行使其权力时，高管应制定、支持和实施董事会不时批准的业务和战略计划，并应支持和配合雇主扩大业务和盈利运营的努力，并与董事会批准的业务和战略计划保持一致。只要管理人员受雇于雇主，管理人员在未经董事会事先书面同意的情况下，不得接受其他雇用、从事其他补偿服务或执行其他可为管理人员带来任何经济利益的工作。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不妨碍行政人员参与教育、慈善、政治、专业和公民活动，前提是此类活动不妨碍行政人员在本协议项下的职责和责任。

3.补偿和福利。

(A)基本工资。在雇用期间，管理人员应获得每年100 94,101美元(194 101美元)的基本工资(“基本工资”)，雇主可自行决定修改基本工资(但是，只有在雇主同时和按比例减少雇主所有高级管理人员的基本工资的情况下，才能减少管理人员的基本工资)。

(B)支付基本工资。雇主应根据雇主不时生效的薪资惯例，定期支付基本工资，减去适用法律要求或允许的扣缴和扣除。

(C)年终奖金。在聘用期内，高管有资格获得年度绩效奖金(“年度奖金”)，条件是(I)达到雇主的绩效标准(由雇主自行决定)，以及(Ii)高管继续受雇于雇主，直至发放奖金的年度结束(第4节另有规定的除外)。雇主的绩效标准应由总裁和首席执行官或其指定人员与高管协商，本着诚意确定。当年度奖金支付给雇主的其他员工时，年度奖金应一次性支付给高管，减去适用法律要求或允许的扣缴和扣除，但在任何情况下不得晚于3月15日^这是在支付奖金的年度结束后。

(D)雇员福利。在整个聘用期内，雇主应向经理提供所有员工福利和其他福利，如雇主不时向其高管提供的福利。

(E)费用报销。在雇佣期间，根据本协议第21(D)条的规定，雇主应在高管向雇主提交费用报告后的一段合理时间内，补偿高管在履行本协议项下的职责和责任过程中发生的所有合理业务费用，这些费用与雇主在旅行、娱乐和其他业务费用方面的政策相一致，并受雇主关于报告和记录此类费用的要求的限制。

4.终止通知；雇主在雇佣期间终止时的义务。

(A)终止通知。在符合本协议条款的前提下，任何一方均可随时以任何理由或不以任何理由终止雇佣期限和高管与雇主的雇佣关系。雇主或行政人员根据第4条终止雇佣关系时，应以书面通知方式通知本协议另一方，说明本协议所依据的具体终止条款。按照该书面通知的规定，主管与雇主的雇佣关系的最后一天应为“终止日期”。

(B)雇主在雇用期结束时的义务。

(I)应计付款。行政人员因任何原因终止雇佣时，行政人员有权获得：(A)支付截至行政人员(及其直系亲属)和根据本协议有权享有的任何其他员工福利的医疗和牙科保险的任何未付保费，(B)支付所有应计但未付的假期；(C)根据第3(F)条欠行政人员的任何费用报销，应在终止日期后三十(30)天内支付；以及(D)截至终止日为止，行政人员提供服务所赚取的基本工资，应在下一个发薪日(统称为“应计付款”)支付。

(Ii)无理由、有充分理由或在控制权变更后终止合同。如果管理人员的雇佣被雇主无故终止，管理人员在控制权变更之前或之后以正当理由辞职，并且在符合下文第4(C)节的规定下，管理人员应有权获得应计款项，并有权获得：

(A)

尽管高管终止了雇佣关系，但在终止前一年结束的年度内，高管获得的任何未支付的年度奖金，应在同一时间一次性支付，其计算方式与如果没有终止高管的雇佣关系时年度奖金的支付和计算方式相同；

(B)

遣散费相当于解雇日生效的基本工资的二十四(24)个月(“遣散费”)。分期付款应以等额分期付款方式支付，第一笔分期付款应在雇主的第一个定期工资发放日支付，发生在全面发放的生效日期之后；

(C)

雇主应一次性向高管支付全部总保费成本(根据终止日期的当前保费成本计算)，如果高管在终止日期后继续受雇二十四(24)个月，雇主和高管为维持雇主在终止日期之前向高管提供的相同的医疗、健康、残疾和人寿保险而支付的总保费。

就本协议而言，第4(B)(Ii)(A)-(C)节中提及的补偿和福利称为“离职金”。离职福利应支付给高管，减去适用法律要求或允许的扣缴和扣除。

(I)因原因、死亡或丧失工作能力而被解雇，或无充分理由辞职。如雇主因任何原因或行政人员无正当理由辞职或死亡或丧失工作能力(由董事会善意判断)而终止雇佣期间，除非雇主的雇员福利计划另有规定或适用法律另有明确规定，否则行政人员只有权收取累算款项(如有)，并无权在雇佣期间终止后从雇主获得任何其他薪金、补偿或福利。尽管有上述规定，如果高管去世，雇主应在两(2)年内继续向高管的遗产或遗产代理人支付高管当时的基本工资，每两周支付一次等额的分期付款，第一次付款从高管去世后雇主的第一个定期工资发放日开始。

(Ii)除本协议另有明文规定外，除适用法律明确规定的权利外，本应在雇佣期限终止后产生或支付的高管在本协议项下获得工资、员工福利和其他补偿的所有权利应在雇佣期限终止后终止。雇主可以将高管欠雇主的任何金额与雇主根据本协议欠高管的任何金额相抵销，前提是在雇主发出充分的书面通知后，高管声称的此类金额未被高管提出异议。

(C)雇主向行政人员提供福利的义务应以行政人员的执行和以雇主合理接受的形式作出的全面免除不可撤销为条件。除本合同另有明确规定外，除非雇主的员工福利计划中有明确规定或适用法律另有明确要求，否则高管在雇佣期终止后无权获得任何其他工资、补偿或其他福利。

(D)就本协议而言，“原因”应指(I)行政人员故意和持续地基本上不履行本协议规定的行政人员与雇主之间的实质性职责，或行政人员根据适用于雇主或其子公司和附属公司的活动的任何重大联邦、州或地方法律或法规，在每种情况下，在雇主向行政部门通知该等不履行、违反或违反事项并给予行政人员纠正该等不履行事项的合理机会后，从事构成故意违反或违反规定的任何活动。所有重大方面的违反或违反；(Ii)欺诈、违反受托责任、不诚实、挪用公款或其他行为，对雇主或其子公司和关联公司的财产或业务造成故意重大损害；(Iii)高管多次缺勤，导致高管基本上不能履行本协议项下除身体或精神损伤或疾病以外的所有重要方面的职责，或(Iv)高管在雇主通知高管不遵守本协议第2(B)款的规定后，不遵守本协议第2(B)款的规定，并且高管有合理机会纠正此类违规行为。

(E)就本协定而言，如果董事会根据其善意判断，认定行政人员精神或身体残疾或丧失行为能力，以致不能履行本协定规定的职责，并且在收到董事会善意决定后三十(30)天内，(I)高管未能由董事会合理接受的医生进行身体和/或精神检查，或(Ii)高管在董事会合理接受的医生进行身体和/或精神检查后，该医生未能向董事会证明高管具有身体和精神能力，并有能力履行本协议项下的职责和责任。

(F)就本协议而言，“充分理由”应指(I)本协议未经执行人员书面同意而大幅减少执行人员的地位或执行人员的权力、职责或责任的范围，但不包括为此目的雇主并非出于恶意而采取的任何行动，以及在执行人员向雇主发出书面通知后，雇主应立即采取补救措施，(Br)(Ii)将高管的主要营业地点迁至距离高管当前常驻办公室超过四十(40)英里的位置，或(Iii)雇主实质性违反本协议规定的对高管的义务；但是，对于执行人员有充分理由终止的任何情况，执行人员应在执行人员首次实际知道存在良好理由条件之日起九十(90)天内向雇主发出书面通知，且雇主在雇主收到书面通知后三十(30)天内，该良好理由条件不应在所有重要方面得到治愈或以其他方式纠正，使执行人员合理满意。

(G)就本协定而言，在发生下列任何情况时，应视为发生了“控制权变更”(每一项均为“交易”)：

(I)任何“个人”或“集团”收购多尼戈尔集团公司(“DGI”)的股份，如1934年《证券交易法》规则13d-3所述(现在或以后修订)，在导致该个人或集团在生效日期后直接或间接首先直接或间接拥有多尼戈尔集团A类普通股和B类普通股合计投票权的25%以上的交易或一系列交易中使用此类条款，

(Ii)完成多尼戈尔互惠银行的合并或涉及多尼戈尔互惠银行的其他业务合并交易，而多尼戈尔互惠银行在该合并交易中不是尚存实体，

(Iii)涉及东大基因的合并或其他业务合并交易完成，而在该合并或其他业务合并交易完成后，作为单一类别的东大基因的未清偿有表决权股本的持有人，合共不拥有在该合并或其他业务合并交易中幸存的实体的总投票权的60%或以上，

(Iv)在一项或一系列交易中出售、租赁、交换或以其他方式转让道富国际的全部或几乎所有资产，但不包括道富国际及其附属公司的综合投资组合的出售和再投资，

(V)多尼戈尔互惠银行董事会的组成发生变化，自生效之日起组成多尼戈尔互惠银行董事会的个人(“现任多尼戈尔互惠银行董事会”)因任何原因至少不再构成多尼戈尔互惠银行董事会的多数成员；但是，如果任何个人在生效日期后成为董事成员，且其当选或提名由多尼戈尔互惠银行的成员经当时组成现任多尼戈尔互惠银行董事会的董事的至少多数投票批准，则应将该个人视为现任多尼戈尔互惠银行董事会的成员，但为此不包括在内：任何此类个人，其首次就职是由于实际或威胁的选举竞争有关选举或罢免董事或其他实际或威胁征求代理人或代表唐尼戈尔互惠银行董事会或董事会以外的个人或实体同意的个人或实体

(Vi)DGI董事会组成的变化，自生效之日起组成DGI董事会的个人(“现任DGI董事会”)因任何至少构成DGI董事会多数成员的原因而停止；然而，任何在生效日期之后成为董事的个人，如果其当选或提名由大中华区股东选举，并经当时组成现任大中华区董事会的董事至少过半数投票批准，则应视为该个人是现任大中华区董事会的成员，但为此目的不包括：任何因选举或罢免董事或其他实际董事或其他实际或威胁征求代理人或代表除大亚吉欧董事会以外的个人或实体或代表其同意而进行的实际或威胁的选举竞争而首次就职的个人。

在第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款的情况下，构成控制权变更的交易应被视为仅在交易结束时发生。就本协议而言，控制权变更的完成应视为仅在交易结束时完成。

(H)雇主和管理人员共同同意补偿任何一方的律师的合理费用和开支，以及为执行本协议条款而进行的任何诉讼中的法庭和相关费用。

(I)如果雇主或国税局(“IRS”)的独立注册会计师事务所确定，根据本协议向高管提供的任何付款、承保范围或福利须缴纳经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第280G或4999条征收的消费税，则其任何后续规定或高管因此类消费税而产生的任何利息或罚款，雇主应在此后三十(30)天内向高管支付：除本协议项下到期和欠下的任何其他付款、承保范围或福利外，在考虑到根据本协议第4(I)条对应支付金额施加的任何利息、罚款或税款后，在收到本协议规定的付款后，将产生行政人员税后净头寸的额外金额不低于守则第280G和4999条不适用于该等付款、承保范围或福利时应获得的行政人员税后净头寸。除本协议另有规定外，税务律师应作出第(4)(I)款要求的所有决定。税务律师的选择应得到管理层和雇主的合理接受，其费用和费用应由雇主支付。

5.保密信息。

(A)除非需要根据本合同履行职责或按适用法律的要求，否则在雇佣期间和雇佣结束后(不论原因为何)，管理者不得在时间上或在此类信息公开之前，直接或间接地向他人披露或使用与雇主有关的任何非公开的保密或专有信息，包括但不限于雇主的商业关系、谈判和过去，当前和预期的活动、业务方法、技术诀窍、商业秘密、数据、公式、产品设计和风格、产品开发计划、客户名单、投资者以及包含此类信息的所有文件、简历和记录(包括计算机记录)(“保密信息”)。高管规定并同意，作为高管和雇主之间的重要事项，重要和机密的专有信息和商业秘密影响雇主(以及雇主的任何继承人或受让人)业务的成功开展。上述规定不得妨碍高管在任何论坛上如实作证，或向任何政府机构或委员会提供真实信息，包括但不限于保密信息。保密信息“一词不包括以下信息：(I)在雇主或其代表披露之前已由高管掌握的信息，如果此类信息不是由高管已知的受与雇主签订的保密协议或以雇主为受益人的其他保密义务约束的消息来源向高管提供的, (Ii)除高管违反本协议的披露外，以前或现在可向公众公开的信息，(Iii)高管可以非保密方式从雇主以外的其他来源获得的信息，前提是高管不知道该来源受与雇主签订的保密协议或其他有利于雇主的保密义务的约束，或(Iv)由高管独立开发，而不使用或参考任何保密信息。

(B)行政人员同意应雇主的书面要求，在其雇用期间的任何时间或终止雇用时(不论理由为何)向雇主交付或交还：(I)由雇主或代表雇主或为雇主的利益而提供或由行政人员为雇主雇用期间与其雇用有关而拟备的所有文件、电脑磁带及磁碟、记录、清单、数据、绘图、印刷品、笔记及书面资料(及其所有副本)，而不论其中是否载有机密资料，以及(Ii)执行人员因受雇于雇主而获得的所有实物财产，包括但不限于信用卡、通行证、门和文件钥匙以及以有形形式存在的计算机硬件和软件。

(C)2016年《捍卫商业秘密法》(以下简称《法案》)规定：根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)向联邦、州或地方政府官员--直接或间接，或向律师--保密地披露商业秘密；以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的，而该项提交是盖上印章的。该法还规定，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何盖章的包含商业秘密的文件；(br}和(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

(D)高管代表并向雇主保证，尽其所知，高管离职时，没有带走属于任何前雇主的任何东西，且该高管没有任何包含属于任何前雇主的信息。如果执行人员在任何时候发现这是不正确的，执行人员应立即将任何此类材料退还给执行人员的前雇主。雇主不想要任何此类材料，执行人员在履行本协议项下的职责时，不得使用或参考任何此类材料。

6.工作产品和知识产权、发明和专利。

(A)就本协定而言：

(I)“工作产品”应包括：(A)所有作品、材料、想法、创新、发明、发现、技术、方法、过程、公式、组成、发展、改进、技术、诀窍、算法、数据和数据文件、计算机处理系统、计算机代码、软件、数据库、硬件配置信息、研究和开发项目、实验、试验、化验、实验室书籍、测试结果、规格、格式、设计、图纸、蓝图、草图、艺术品、图形、文件、记录、文字、报告、机械、原型、模型、序列和组件；(B)上述各项的所有有形和无形体现，包括印刷和电子媒体中的任何种类或格式；及(C)与上述有关或与上述有关的所有知识产权(定义见下文)；

(Ii)“雇主的工作产品”应包括行政人员(A)在雇主雇用期间，或(B)使用雇主的时间、材料或设施，单独或与他人联合，或在雇主的办公场所内外，单独或与他人共同创造、制作、开发、发现、派生、构思、还原为实践作者或固定在有形的表达媒介中的所有工作产品。或(C)与执行人员知道的雇主的任何产品、服务或活动有关，或(D)由执行人员为雇主执行的任何工作建议或产生的；和

(Iii)“知识产权”是指现在或将来根据专利法、商标法、版权法、工业权、外观设计法、道德权益法、商业秘密法以及任何和所有类似的专有权利而存在的任何和所有世界性权利、所有权或利益，无论其名称如何，以及现在或将来有效和有效的任何和所有延续、部分延续、分割、续展、再发行、复审、延期和/或恢复，包括但不限于所有专利、专利申请、工业权利、面具作品权利，商标、商标申请、商号、口号、徽标、服务标志和其他标志、可受版权保护的材料、版权、版权申请、道德权利、商业秘密和商业外观。

(B)管理人员承认并同意，雇主的所有工作产品都是并将属于雇主的。管理层应且特此将管理层对雇主所有工作产品的所有权利、所有权和权益不可撤销地转让给雇主，转让应自雇主工作产品创建之时起生效，无需双方采取任何额外行动。

(C)雇主的作品产品中包含的符合美国版权法规定的“出租作品”的所有可受版权保护的材料均被视为为雇主创作并由雇主独家拥有的“出租作品”，雇主应被视为版权和与之相关的所有其他知识产权的所有者。

(D)如果雇主工作产品的任何权利、所有权和利益不能由高管转让给雇主，则高管特此授予雇主永久的、独家的、免版税的、可转让、可转让、不可撤销的全球许可(包括通过多层再许可人进行再许可的权利)，以实践此类不可转让的权利、所有权和利益。如果雇主工作产品的任何权利、所有权和权益不能由高管转让或许可给雇主，则高管在此不可撤销地放弃并同意永远不会向雇主或其董事、经理、高级管理人员、代理人、员工、承包商、继任者或受让人主张此类不可转让和不可许可的权利、所有权和利益。为免生疑问，本第6(D)节不适用于下列任何工作产品：(I)在创作、制作、开发、发现、派生、构思、简化为实践、创作或固定在有形的表达媒介中时，与雇主的业务或实际或明显预期的研究、开发或业务无关；(Ii)完全由高管自行开发；(Iii)在没有使用雇主的任何设备、用品、设施或商业机密信息的情况下开发的；以及(Iv)不是执行人员为雇主执行的任何工作的结果。

(E)高管同意，在高管任职期间和之后，履行并协助雇主及其继任者、受让人、代表、被提名人和法定代表人采取雇主认为必要或适宜的所有行为，以允许和协助雇主在世界各地申请、获得、完善、保护和强制执行雇主的全部福利、享受、权利和所有权所有雇主的工作产品，这些行为和协助可以包括但不限于，签署和签署文件，并协助或合作提交、起诉、登记和纪念任何适用知识产权的转让；与执行任何适用的知识产权有关的行为；以及与雇主的工作产品有关的其他法律程序的行为。如果雇主由于任何原因不能在雇主认为必要或适宜的任何文件上获得行政人员的签字，以允许和协助雇主在世界各地申请、获得、完善、保护和执行雇主在所有雇主工作产品中的全部福利、享受、权利和所有权，行政部门在此不可撤销地指定和任命雇主、其高级职员、和管理人员作为执行人员的代理人，事实上以执行人员的名义签署和签立该等文件，所有这些文件都具有同等的法律效力和效力，犹如由执行人员签署一样。这种授权书的指定是一种与利益相结合的授权，是不可撤销的。高管不得保留对任何雇主工作产品的任何所有权权益，也不得以自己的名义登记、提交、寻求获取或获取任何涉及雇主工作产品的知识产权。

(F)应雇主的书面要求，行政人员同意迅速以书面形式向雇主披露和描述雇主如上所述有权获得的所有雇主的工作产品。经理应在雇主提出书面要求时，以及在任何情况下，在雇主提出书面要求时，在经理终止雇用之前或之后，交付经理所拥有的所有雇主工作产品。在雇主确认收到雇主的工作产品后，只要雇主提出书面要求，在雇主的合理指示下，经理应删除或销毁经理所拥有的所有雇主的工作产品，而不保留任何副本，且在任何情况下，在经理终止雇用之前或之后。

(G)根据执行第5条规定的义务，执行应严格保密，不得(直接或间接)向任何个人或实体披露、提供或提供雇主的工作成果，除非根据执行作为雇主雇员的职责而要求。

(H)根据雇主的书面要求，行政人员同意在终止与雇主的雇佣后六(6)个月内，以书面形式向雇主迅速披露所有由行政人员创作、开发、发现、派生、构思、转化为实践、创作或固定在有形表达媒介中的工作产品，无论行政人员是否相信该工作产品受本协议约束，以允许雇主决定该工作产品是否属于或应该是雇主的财产。高管承认，高管在为雇主工作期间与其活动有关的工作产品或机密信息，以及由高管单独或与他人在终止与雇主的雇佣关系的六(6)个月内创建、制作、开发、发现、派生、构思、简化为实践、创作或固定在有形表达媒体中的工作产品或机密信息，可能是在雇主雇用期间由高管在有形表达媒体中创建、制作、开发、发现、派生、构思、简化为实践、创作或固定的。因此，执行人员同意，此类工作产品和保密信息应推定为在执行人员受雇于雇主期间创建、制作、开发、发现、派生、构思、简化为实践、创作或固定在有形的表达媒介中，并应迅速披露并分配给雇主，除非且直到执行人员通过满足明确且令人信服的证据标准的书面证据确立相反意见。

(I)为免生疑问，行政人员在履行本条第6条下的义务时，无权获得任何额外或特别的补偿或补偿，但雇主应向行政人员偿还行政人员代表雇主可能产生的任何合理的自付费用。

7.不恳求；不贬低。

(A)就本协议而言，“竞争性企业”一词应指任何保险公司、保险控股公司或正在组织或申请国家监管批准的任何此类实体，还应包括提供与雇主或其子公司或附属公司目前或未来可能提供的服务或产品相竞争的服务或产品的其他实体。

(B)在雇用期内以及在高管因任何原因根据本协议离职后的两(2)年内(“限制期”)，高管不得以任何方式直接或间接招揽、转移或联系雇主或其任何子公司或附属公司的任何现有或潜在客户。在雇主雇用高管期间为其提供的服务或执行的服务，以销售与雇主或其子公司和关联公司目前或未来提供的服务或产品相竞争的任何服务或产品，可向雇主或其子公司或关联公司的任何雇员提供、招揽或协助雇用该雇员，以成为任何竞争企业的雇员或以其他方式为其提供服务。

(C)在受雇期间及之后，行政人员不得对雇主、其人员或业务作出任何负面或贬损的声明或沟通。

(D)如果在执行本协议第5、6或7条时，法院应认为本协议中所述的期限、范围或地理区域限制在当时存在的情况下是不合理的，本协议各方同意，在这种情况下合理的最长期限、范围或地理区域应取代声明的期限、范围或区域，并应允许法院修改本协议中包含的限制，以涵盖法律允许的最长期限、范围和区域。

(E)管理层承认，管理层遵守本协议第5、6和7条对于保护雇主的商誉、客户关系、商业秘密、机密信息和其他专有和合法的商业利益是必要的。行政部门承认，任何违反这些公约的行为都将对雇主的业务造成不可弥补的持续损害，而法律上没有适当的补救办法；行政部门同意，如果发生任何违反上述公约的情况，雇主及其继承人和受让人有权寻求强制令救济，并获得法律上或衡平法上可用的其他和进一步的救济。因此，执行机构明确同意，在任何违反或威胁违反本协议条款的情况下，雇主有权在任何具有衡平法或其他司法管辖权的法院以衡平法或其他方式强制执行执行机构在本协议项下义务的具体履行，获得临时和永久的强制令救济，而无需证明雇主受到的实际损害或法律补救措施不足。如果法院命令雇主提交保证金以获得本协议项下索赔的禁制令救济，行政人员同意雇主只需提交名义保证金。本款赋予雇主的权利不排除雇主在法律、衡平法或其他方面可能享有的任何其他权利或补救。

(F)如果行政机关实质上违反了本协议中的任何一项契约，而雇主采取法律行动要求强制令或其他救济，则雇主应享有契约的全部期限的利益，使契约的有效期为两(2)年，自行政机关停止违反契约之日起计算，无论是法院命令还是其他方式。

(G)管理层承认并同意：(I)对于合理和适当地保护雇主的商誉及其商业秘密、专有数据和机密信息而言，(I)是必要的；(Ii)在时间长度、范围和地理区域方面是合理的；以及(Iii)不会禁止高管在终止与雇主的关系后为谋生而从事其他业务或就业。

(H)如果高管严重违反第4(C)节规定的一般免责条款或第5、6和7节的任何规定：(I)雇主不再有义务根据第4节支付任何款项或提供任何其他福利；以及(Ii)如果适用，高管应丧失以前提供给高管的所有福利，和/或雇主有权获得向高管提供的任何福利的报销。

8.行政人员的申述。高管在此向雇主声明并保证，尽其所知：(A)高管签署、交付和履行本协议，不会也不应与高管所属或受其约束的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令下的任何合同、协议、文书、命令、判决或法令相冲突、违反、违反或导致违约；(B)高管不是任何雇佣协议、竞业禁止协议或与任何其他个人或实体之间的保密协议的一方或受其约束；(C)雇主签署并交付本协议后，本协议即为高管的有效且具有约束力的义务，可根据其条款强制执行；以及(D)高管有权不受限制地在美国工作。行政人员在此确认并表示，他已就本协议项下的权利和义务咨询了独立法律顾问，并完全理解本协议中包含的条款和条件。

9.生存。即使雇佣期终止，第4至第21条(包括第4至第21条)仍应继续有效，并按照其条款继续有效。

10.通知。本协议规定的任何通知应以书面形式发出，并应亲自投递，通过信誉良好的夜间快递服务发送，或通过要求回执的头等邮件邮寄给收件人，地址如下：

致行政人员的通告：

目前在雇主记录中出现最多的家庭地址，并通过电子邮件将副本发送至DaveSponic@donegalgroup.com

致雇主的通知：

多尼戈尔相互保险公司

注意：人力资源部总裁副局长

河路1195号，邮政信箱302号

宾夕法尼亚州玛丽埃塔，邮编17547

或接收方事先向发送方发出书面通知所指明的其他地址或其他人的注意。本协议项下的任何通知在如此递送、发送或邮寄时应被视为已发出。

11.可分割性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他条款或在任何其他司法管辖区的任何诉讼，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

12.完成协议。本协议、本协议中明确提及的文件以及本协议日期为偶数日的其他文件体现了各方之间的完整协议和谅解，并取代和先发制人各方之间或各方之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何先前的谅解、协议或陈述(包括但不限于，取代和先发制人与雇主的先前雇佣协议)。

13.没有严格的施工。本协议中使用的语言应被视为本协议双方为表达相互意向而选择的语言，严格的解释规则不适用于任何一方。

14.对口单位。本协议可以不同的副本签署(包括通过传真复印签名页或以便携文件格式电子传输的方式)，每一副本均被视为正本，所有副本合在一起构成同一协议。

15.继承人及受让人。本协议，包括但不限于第5、6和7节中的条款和条件，适用于本协议双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，并对其具有约束力，但在任何情况下，行政人员不得转让或委托任何其他方执行人员在本协议下的权利、义务或义务。行政主管还同意并同意雇主可将本协议(包括但不限于第5、6和7节)以及本协议项下的任何权利或义务转让给任何第三方，涉及雇主对其资产或业务的全部或部分控制权和/或所有权的出售、合并、合并、重组、清算或转让。在这种情况下，执行机构同意继续受本协议的条款的约束，并受其条款的约束。

16.法律选择/论坛选择。与本协议的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖，并根据宾夕法尼亚州联邦法律进行解释，而不适用任何可能导致宾夕法尼亚州联邦以外的任何司法管辖区法律适用的法律选择或冲突法律规则或规定(无论是宾夕法尼亚州联邦还是任何其他司法管辖区)。

17.减轻处罚。高管不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减少本协议中规定的任何付款金额，也不应因高管因受雇于另一雇主而获得的任何补偿或本协议终止后应支付的退休福利而减少本协议中规定的任何付款或福利的金额，但只要高管及其合格家属从另一雇主那里获得类似的医疗保险，则不应要求雇主为高管及其合格家属提供医疗保险。

18.修订及宽免。只有在雇主和管理层事先书面同意的情况下，才能修改或放弃本协议的条款，任何行为过程或交易过程，或本协议任何一方在执行或行使本协议任何条款时的失败或拖延(包括但不限于雇主有无理由终止雇佣期限的权利)，均不得影响本协议的有效性、约束力或可执行性，或被视为默示放弃本协议的任何条款。

19.放弃陪审团审讯。作为对本协议每一方(在有机会咨询律师之后)签订本协议的具体条件，本协议的每一方明确放弃在与本协议或本协议预期事项有关或以任何方式引起的任何诉讼或诉讼中接受陪审团审判的权利。

20.行政人员的合作。在雇佣期间及之后，高管应在雇主合理要求的任何内部调查或行政、监管或司法程序中与雇主进行合理合作(包括但不限于，在合理通知后，可合理地向雇主提供面试和事实调查的高管，出席雇主的合理作证请求而无需送达传票或其他法律程序，自愿向雇主提供所有相关信息，并在合理时间内按照与管理层允许的其他活动和承诺合理一致的时间表，将所有已经或可能落入管理层手中的相关文件移交给雇主。如果雇主要求经理在其与雇主的雇佣关系终止后根据第20条进行合作(无论出于何种原因)，并且在经理不再有权获得本协议项下的任何付款的范围内，包括但不限于遣散费，雇主应按小时补偿经理在上述方面花费的时间(包括但不限于，任何差旅时间)，根据紧接其与雇主终止雇佣关系前的高管基本工资计算除以280(2,080)，并在提交收据后向高管报销合理的差旅和其他费用(包括但不限于住宿和餐饮)。上述任何事项均不得影响执行机构在任何论坛上如实作证或提供如实信息的义务，包括但不限于, 机密信息，提供给任何政府机构或委员会。

21. 409A Compliance.

(A)雇主和管理层打算按照本守则第409a条起草和管理本协议，包括但不限于未来对本协议的任何修订，以及根据第409a条发布的任何其他美国国税局或其他政府裁决或解释(统称为第409a条)，以避免高管根据第409a条支付利息或任何附加税。雇主和管理人员打算根据本协议支付任何款项，以满足第409a条的要求或免除第409a条的适用，雇主和管理人员应据此解释和解释本协议。为促进这一意图，如果在本协议规定的时间支付或提供受本协议第409a条约束的任何金额或福利将使该金额或福利受到第409a条规定的任何附加税的影响，雇主应将该金额或福利的支付或提供推迟到雇主可以支付或提供该金额或福利的最早开始日期，而不会招致该额外税款。此外，如果根据第409a条发布的任何美国国税局指导意见会导致高管根据第409a条支付利息或任何附加税，雇主和高管同意在合理可能的范围内修改本协议，以避免根据第409a条征收任何此类利息或附加税。任何此类修改应具有最低限度的必要经济效果，并由雇主和管理人员合理且真诚地确定。

(B)如果根据本协议支付的款项不符合第409a条或任何类似或后续条款规定的短期延期，并且高管在高管终止日期为指定雇员，则雇主不得在高管终止日期后六(6)个月或高管死亡之日(“六个月延迟”)之后的日期之前向高管进行此类分配。雇主应在终止日期后的前六(6)个月(“六个月延迟期”)内累计执行人员有权获得的付款，并在执行人员终止日期后第七个月的第一天支付此类付款。尽管第21(B)条规定了六个月的延迟：

(I)第409a条或任何类似或后续条款允许的最大限度内，在六个月延迟期的每个月内，雇主将向高管支付的金额等于(A)每月离职福利总额或(B)以下两者中较小者的六分之一：(1)第401(A)(17)条允许在高管离职日期发生的年度的合格计划下考虑的最高金额和(2)高管在纳税年度之前的纳税年度向雇主提供的服务的年化薪酬总额，两者中以较小者为准其中高管离职日期为，在该年度内，如果执行人员的终止日期没有发生，双方预期将无限期继续增加的任何增加进行了调整；和

(Ii)在第409A条或任何类似或后续条款的最大限度内，雇主应在高管终止日期后10天内向高管支付与第402(G)(1)(B)条规定的适用美元金额相等的金额。

(Iii)就本协议而言，“指定雇员”具有第409a节或任何类似或后续条款中所给出的含义。第409a节所述雇主的“指定员工身份识别日期”为每年的12月31日，第409a节所述的雇主的“指定员工生效日期”为随后一年的2月1日。

(C)就本协议中关于在终止雇佣时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似的术语应指“离职”。

(D)就第409a条而言，本协议项下的报销或其他实物福利构成“非限制性递延补偿”，(I)本协议项下的所有此类支出或其他报销应在高管发生此类支出的课税年度之后的纳税年度的最后一天或之前支付，(Ii)任何此类报销或实物福利的权利不得因清算或交换另一福利而受到限制，以及(Iii)此类报销、费用不符合报销资格，在任何课税年度提供的或实物福利，在任何方面都不影响在任何其他纳税年度有资格报销的费用或应提供的实物福利。

(E)就第409a条而言，行政人员根据本协议收到任何分期付款的权利应视为收到一系列单独和不同的付款的权利。

(F)即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下构成第409a条规定的“非限定递延补偿”的任何付款不得被任何其他金额抵消，除非第409a条另有允许。

[签名页面如下]

特此证明，本雇佣协议的签订日期为本协议的第一个写明日期。

	多尼戈尔相互保险公司

	发信人：
	ITS：	总裁与首席执行官


	David W.Sponic