August 4, 2022

克里斯蒂娜·斯佩德女士

AMC网络公司

宾夕法尼亚广场11号

纽约州纽约市，邮编：10001

亲爱的克里斯蒂娜：

本函件(“协议”)自本函件生效之日(“生效日期”)起生效，将确认您继续受雇于AMC Networks Inc.(“本公司”)为随心所欲雇员的条款。

自生效之日起，您将继续担任公司首席运营官和首席财务官，2022年8月8日，您将不再担任公司首席财务官。自2022年9月9日或双方商定的较早日期(“CEO就职日期”)起，您将成为首席执行官，您将不再担任公司首席运营官。以行政总裁的身份，你将拥有与本公司规模、类型及性质相同的公司行政总裁惯常的权力、责任、职责及权力，并须单独及直接向本公司董事会(“董事会”)主席汇报工作。

本协议的期限(“期限”)自生效之日起生效，并于2025年12月31日(“到期日”)自动终止。

您同意继续将您的所有营业时间和注意力投入到公司的业务和事务中，并根据适用的法律以勤奋、称职和熟练的方式履行职责。尽管有上述规定，本协议并不阻止您(I)在董事会同意下担任最多两家非竞争企业的董事会或顾问委员会成员(如果是非公司实体，则为同等成员)(不得被无理拒绝)，(Ii)从事慈善活动和社区事务，以及(Iii)管理您的个人投资和事务；然而，第(I)、(Ii)和(Iii)款所列活动应受到您的限制，不得单独或总体上对

履行本协议规定的职责，包括遵守附件一所列公约。

自生效之日起，你的年基本工资仍为125万美元。自CEO上任之日起，您的年度基本工资将增加至至少1,750,000美元，这取决于董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)的年度审查和可能的增长。薪酬委员会将每年审查你的薪酬方案。您还将继续参加我们的可自由支配的年度奖金计划，自CEO就职之日起，您的年度目标奖金机会将增加到适用年度支付给您的实际工资美元的百分之两百(200%)；条件是，2022年，您当前175%(175%)的目标奖金机会将适用于2022年1月1日至CEO上任日期间向您支付的实际工资美元，而您的目标奖金机会为200%(200%)将适用于从CEO上任日期至2022年12月31日期间向您支付的实际工资美元。奖金的支付取决于许多因素，包括公司、单位和个人的表现。然而，是否支付奖金以及奖金的数额(如果有的话)将由薪酬委员会酌情决定。除本合同另有规定外，为了获得奖金，您必须在支付奖金时受雇于本公司。在本协议期限内，您的年度基本工资和年度奖金目标(根据薪酬委员会的酌情决定可能会不时增加)不会减少。尽管有上述规定，如果您在本公司的雇佣关系在到期日终止，您将获得截至2025年12月31日的财政年度的奖金(如果有的话, 即使此类款项不是在到期日之前支付给您的，奖金应根据公司自行决定的该会计年度的公司和单位业绩而定，但不会根据您的个人业绩进行调整。

您还将继续参与长期股权和其他激励计划，这些计划将在未来提供给公司类似职位的高管，但前提是您继续受雇于本公司，并由薪酬委员会酌情决定是否给予您实际拨款。2022年，您之前获得了限制性股票单位的授予和现金业绩奖励，总目标价值为3,750,000美元。从2023年奖励周期(预计于2023年3月开始)开始，预计您的长期奖励将继续包括由薪酬委员会确定的年度现金和/或股权奖励，其年度总目标价值不低于3,750,000美元。任何此类奖励将受制于薪酬委员会根据适用的计划文件酌情给予您的实际奖励，并受补偿委员会酌情制定的条款和条件的约束，这些条款和条件将在实际作出任何奖励后您将收到的单独协议中详细说明，但条件是，该等条款和条件应与类似情况的高管收到的奖励协议的条款和条件一致(受本协议中规定的任何更有利的条款的约束，包括本协议附件l中规定的那些条款)。

此外，在生效日期后或在合理可行范围内尽快，但在任何情况下不得迟于生效日期后三十(30)天，公司将授予您一项目标价值为6,000,000美元的限制性股票单位特别奖励(“CEO特别股权奖励”)。根据您在相关授予日期之前的继续受雇情况，您的首席执行官特别股权奖将在授予日期的第一、两和三周年按比例授予，每种情况下都取决于您在该日期之前继续受雇于公司；前提是：(A)您的首席执行官特别股权奖将授予公司控制权的变更(根据您的首席执行官特别股权奖的奖励协议中的定义)；和(B)根据您的签署和《离职协议》(定义如下)的效力，适用于您的CEO特别股权奖励的归属限制将在您终止受雇于本公司时失效(1)由公司终止，(2)由您以“好的理由”终止，或(3)由于您的死亡或您的身体或精神残疾(根据第(1)款终止时，(2)或(3)“原因”不存在)，您的CEO特别股权奖将在您离职后的一段合理时间内(不迟于第75天)支付或交付给您(为免生疑问，包括在授予您的CEO特别股权奖之前终止)。您的CEO特别股权奖将受制于适用奖励协议中规定的其他条款和条件。尽管本雇佣协议中有任何其他规定，但本段规定的归属条款将适用于CEO特别股权奖励。

此外，在生效日期后，您将有权获得一次性签约奖金，金额为30,000美元，减去适用的预扣(“签约奖金”)。如果您在相关付款日期之前继续受雇，您的签到奖金将在实际可行的情况下尽快以现金形式支付给您，但在任何情况下都不迟于生效日期后六十(60)天。

您将有资格参加我们的标准福利计划，其水平与公司类似职位的高管相同。参加我们的福利计划需要满足相关的资格要求、所需保费的支付以及计划本身的条款。您将有权每年享受四(4)周的假期，根据公司政策积累和使用。根据公司政策提交适当的文件后，您还将有权获得业务费用的报销。自CEO上任之日起，公司将向您报销往返于您家和公司办公室之间的合理用车服务费，这些费用将根据公司的报销政策在提交符合政策的适当文件后支付。

自生效日期起生效，您和公司同意受本协议附件一所列适用于各自的附加公约和条款的约束，该附件应被视为本协议的一部分。

如果您在生效日期之后但在到期日期(1)之前被公司终止雇佣关系，或(2)您有充分理由终止雇佣关系，并且在第(1)或(2)款下终止雇佣关系的原因并不存在，那么，在您签署并符合公司满意的遣散费协议的有效性的情况下，

协议应包括但不限于，对公司及其关联公司(受惯例的分拆)、各自董事和高级管理人员的全面全面豁免，以及您对竞业禁止(以一年为限)、不征求意见、不贬损、保密和进一步的合作义务和限制的协议，实质上如本协议附件一所列(“服务协议”)所述，公司将向您提供以下内容：

(1)离职金额将由薪酬委员会决定(“离职金额”)，但在任何情况下不得少于您的年度基本工资加您的目标年度奖金之和的两(2)倍，两者均为您终止雇佣时的有效金额，前提是如果您的雇佣在生效日期至CEO就职日期之间终止，则该金额将根据您的年度基本工资和目标年度奖金确定，该金额将在CEO就职日期生效。60%(60%)的遣散费(“首次付款”)将在您的雇佣终止之日(“终止日期”)的六个月周年日支付给您，其余40%(40%)的遣散费将在终止日期;的12个月周年纪念日支付给您，条件是首次付款中豁免第409A条(定义如下)的最大部分将在您的雇佣如此终止之日起七十五(75)天或之前支付给您;

(2)基于您在会计年度至终止日期期间所赚取的基本工资的按比例分配的奖金，前提是，如果此类奖金通常支付给处境相似的员工，则此类奖金(如果有的话)将支付给您，并且将基于您当时的年度目标奖金以及薪酬委员会酌情确定的您的公司和业务部门的业绩，但不对您的个人绩效;进行调整，签约奖金的任何未支付部分应在终止日期或之后的第一个公司正常工资发放日支付；

(3)如果在终止日期尚未就上一财政年度向处境相似的员工支付年度奖金，则根据你在上一财政年度实际支付给你的基本工资的金额发放奖金，但前提是，如果和当该等奖金通常支付给处境相似的员工时，该奖金将支付给你，并将基于你在上一财政年度生效的年度目标奖金以及薪酬委员会酌情决定的公司和你的业务部门的业绩，但不对你的个人业绩;和

(4)(I)有时限的限制性股票和限制性股票单位奖(包括有业绩条件的限制性股票单位奖和没有业绩条件的限制性股票单位奖)。根据公司计划授予您的每一项未偿还限制性股票或限制性股票单位奖励(CEO特别股权奖和COO特别股权奖(定义如下)除外，这些奖励将以上述方式处理)，无论本协议期限的终止以及与您的受限股票有关的付款或交付，都应继续按照其原始归属时间表进行

股票和限制性股票单位应在最初的归属日期(如果是限制性股票单位，则在最初的分配日期)作出；然而，在您终止受雇时，公司应扣留和结算您的每一笔已发行的限制性股票和限制性股票单位奖励的一部分，其金额足以支付因确认每个此类未完成的限制性股票或限制性股票单位奖励的收入而产生的法定预扣税要求的最低金额(包括因该等奖励被“归属”而需要的联邦、州和地方所得税预扣和就业税预扣)，并代表您缴纳工资税。;

(Ii)以业绩为基础的限制性股票单位奖。您根据公司计划授予的每一项基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)奖励应立即全数归属，并应在向公司在职员工支付此类奖励的同时支付给您，该奖励的支付金额应与薪酬委员会确定的其他类似情况的高管就此类奖励获得付款的程度相同(取决于任何适用的业绩目标的满足情况);但如果适用的业绩目标未达到，则任何此类PRSU将被没收;

(Iii)贵公司根据本公司计划授予的每一笔尚未支付的长期现金业绩奖励(“CPA”)应立即全数归属，并应在该等奖励支付给本公司在职员工的同时支付给您，而该等奖励的支付金额应与薪酬委员会(以满足任何适用的业绩目标为前提)确定的其他类似高管就该等奖励获得付款的程度相同，但如未达到适用的业绩目标，则任何该等注册会计师将被没收；及

(Iv)在本公司的计划下，阁下的每项尚未行使的购股权及股票增值奖励(如有)将继续按照其原来的归属时间表归属，而不论其期限终止，阁下有权在该等购股权或奖励的剩余任期内行使各项该等购股权及股票增值奖励。

如果您在受上述条款约束的雇佣终止后死亡，您的遗产或受益人将获得上述第(1)至(4)款下的任何剩余福利和权利。

尽管如上所述，您于2021年11月19日授予的首席运营官特别股权奖(“首席运营官特别股权奖”)将于2024年3月31日在;悬崖授予，前提是(A)您的首席运营官特别股权奖将归属于公司控制权变更(定义见您的首席运营官特别股权奖的授予协议);，以及(B)取决于您的签约和豁免协议的有效性，适用于您的首席运营官特别股权奖的归属限制将在您终止与公司的雇佣关系时失效(1)由公司，(2)由您有充分理由，或(3)因你的死亡或身体或精神上的残疾(在该时间，第(1)、(2)或(3)款所指的终止原因并不存在)

首席运营官特别股权奖将在您离职后的一段合理时间内(不迟于第75天)支付或交付给您。您的首席运营官特别股权奖仍受制于适用奖励协议中规定的其他条款和条件。尽管本雇佣协议有任何其他规定，本段规定的归属条款将适用于首席运营官特别股权奖励。

除本协议另有规定外，对于您的任何终止雇佣，您当时未支付的股权和现金奖励将按照其条款处理，并且，除本协议规定的条款外，您将没有资格根据公司的任何其他计划、计划或政策获得遣散费福利。本协议的任何内容都不旨在限制您根据股权和现金奖励奖励协议可能享有的任何更有利的权利，包括但不限于在您的雇佣关系终止、“私人交易”或“控制权变更”(这些条款在适用的奖励协议中定义)的情况下您的权利。

如果您在到期日之前因您的死亡或身体或精神残疾而不再是本公司的雇员，并且在此期间不存在任何原因，则在您终止雇佣的日期后60天内(死亡的情况除外)，并且未撤销(在任何适用的撤销期限内)《离职协议》，您或您的遗产或受益人应获得上述第(2)和(3)节所述的福利和权利，以及您的每一项未偿还股权、现金激励、股票期权、根据公司计划授予的股票增值奖励(首席执行官特别股权奖和首席运营官特别股权奖除外，将以上述方式处理)应立即全额授予，无论是否受业绩标准的限制，并应在您终止雇佣后第90天支付。;规定，如果任何此类奖励受任何绩效标准的限制，则(I)如果该等绩效标准的测算期尚未完全完成，则支付金额应为该奖励的目标金额，以及(Ii)如果该绩效标准的测算期已经完全完成，那么，这笔赔偿金的支付应与薪酬委员会确定的其他类似职位的高管同时支付(以符合适用的业绩标准为条件)。

本协议不构成对任何特定期限的就业或福利的保证。您或公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否发出通知、承担责任(受本协议条款的约束)或原因。本协议将在您死亡时自动终止，但根据其期限，本协议将在您死亡后自动终止。

如果本合同项下的任何付款或利益，或本公司或其关联公司的任何计划、奖励或安排，被公司确定为“非限定递延补偿”，且因您终止雇用而应支付给您，则(A)该等付款或福利仅应在适用法规下为第409a条的目的而定义的“离职”时支付或提供给您，以及(B)如果您是“特定雇员”(在第409a条的含义内)

409a及由本公司厘定)，该等款项或福利不得在您离职(或您较早去世)后六个月内支付或提供。在上述六个月期间内，任何未支付的款项或未提供的利益，将于该六个月期间届满后，在切实可行范围内尽快一次性支付或提供予阁下。在第409a条适用于此类付款或福利的范围内，本协议项下的每笔付款或福利应被视为第409a节的单独付款。

在您有权从公司获得受第409A条约束的任何费用报销的范围内，(I)在一个日历年有资格报销的任何此类费用的金额不影响在任何其他纳税年度有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身限额除外)，(Ii)在任何情况下，在您发生此类费用的日历年的下一个日历年的最后一天之后，任何此类费用都不得报销，(Iii)在任何情况下，获得报销的权利都不会受到清算或交换其他福利的限制。

根据本协议，本公司可以扣缴任何法律、规则或法规要求扣缴的税款。如果本协议项下任何应付给您的款项将导致征收国内税法第499条规定的消费税，公司将向您支付(I)该金额或(Ii)可在不征收消费税的情况下向您支付的最高金额，这取决于导致您获得更多税后收益(由公司合理确定)的金额。如果根据本协议向您支付的任何此类付款或福利将因征收消费税而减少，则该扣减将以对您具有最低经济成本的方式确定，并且在经济成本相等的范围内，此类付款或福利将以与向您支付付款或福利的时间相反的顺序减少(即，将首先减少稍后的付款)，直到达到指定的扣减为止。

双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合第409a条和根据其发布的适用指南，或遵守第409a条的适用豁免，因此，本协议的所有条款应以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式解释。任何一方均不得采取任何行动，以任何不符合第409a条的方式，加速或推迟支付或推迟支付受第409a条约束的任何款项和/或提供任何福利。

本公司特此同意，本公司将在本公司章程第VIII条规定的最大程度上，以不低于适用于本公司其他类似职位的高管的条款，对您进行赔偿并使您不受损害。在公司维持高级管理人员和董事责任保险的范围内，您将被纳入此类保单，但受其中规定的排除和限制的限制。本段的规定适用于您在生效日期之前在公司的服务，并在您的雇佣和/或本协议期满或终止以及您签署本协议所规定的离职协议后继续有效。

您在此向公司表示，您不受任何合同、安排、协议、政策或谅解的约束，包括对任何第三方的任何限制性契约义务(您的前雇主施加的惯常保密限制除外)，这些义务将以任何方式阻止、限制或限制您订立和履行本协议项下义务的能力。

本协议是您个人的，未经公司事先书面同意，您不得转让本协议，除非根据遗嘱或继承法和分配法。本协议应符合贵方法定代表人的利益，并可由贵方法定代表人执行。本协议适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

在法律允许的范围内，您特此放弃因本协议、您受雇于本公司或终止受雇于本公司而引起或以任何方式与本协议相关或相关的任何索赔的任何和所有陪审团审判的权利。

本协议将受纽约州适用于完全在该州内签订和履行的合同的纽约州法律管辖和解释。

您和公司在此不可撤销地接受纽约州法院和位于纽约州的美利坚合众国联邦法院对本协议条款的解释和执行的管辖权，您和公司特此放弃，并同意不以您不受其约束或其地点可能不合适为抗辩理由。

阁下及本公司特此同意，以法律许可的任何方式邮寄与任何该等诉讼或法律程序有关的通知、法律程序文件或其他文件，并将通知、法律程序文件或其他文件分别送交阁下以上所述的地址(副本送交纽约炮台公园广场一号Hughes Hubbard&Reed LLP，NY 10004，关注：Kenneth A.Lefkowitz)或NY 10001，11 Penn Plaza，New York，NY 10001的公司，或阁下或本公司稍后可能指定的其他书面接收通知的地址，即为有效及充分的送达。

除非由本协议双方或其各自的继承人和法定代表人签署的书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。

本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，所有副本一起构成一个相同的协议。

本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为非法、无效、无效或不可执行，则该条款应被视为被修改、修改和缩小范围

使本协定具有法律效力和可执行性所必需的，本协定的其他规定不受影响，但应保持完全效力和效力。

本协定中使用的大写术语，包括本协定附件一中使用的术语，应具有下列含义：

“原因”是指您(I)对公司或其关联公司实施欺诈、贪污、挪用、故意不当行为、严重疏忽或违反受托责任的行为，或(Ii)实施任何行为或不作为而导致定罪、不抗辩、抗辩或对任何涉及道德败坏或任何重罪的罪行施加未经裁决的缓刑。

“好的理由”是指(1)未经您同意，(A)您的基本工资或年度奖金目标(薪酬委员会酌情不时增加)被削减，(B)您的头衔被削弱，(C)(I)在CEO上任日期之前，您向公司首席执行官或董事会主席以外的人报告，(C)(Ii)在CEO上任日期后，您向董事会主席以外的人报告，(D)(I)在CEO上任日期之前，您在本协议生效后立即生效的责任此后将大幅减少，(D)(Ii)在CEO生效日期后，您作为CEO的责任将大幅减少，(E)公司严重违反了本协议规定的对您的义务，或，(F)公司要求您的主要办事处位于距离曼哈顿五十(50)英里以上的地方，(2)您已向公司发出书面通知，明确提到本信函和定义，您不同意采取此类行动，(3)公司在收到该通知后30天内没有纠正该行为，(4)在上述第(1)款所述行为发生后90天内自愿终止与公司的雇佣关系；但尽管有上述规定，因公司任命继任者首席财务官而导致您目前的头衔、职责和职责发生的任何变化，均不构成本协议所规定的充分理由。

双方的意图是不对您或公司更严格地解释本协议。本协议(连同您在公司长期股权和其他激励计划下尚未完成的授予协议)反映了您和公司对本协议主题的完整理解和协议，并取代了所有先前的谅解和协议，包括自生效日期起，您和公司之间2021年1月12日的雇佣协议和2021年11月19日您和公司之间的雇佣协议修正案；但是，本协议中的任何规定不得被解释为对您在生效日期之前为公司服务获得补偿、费用报销或福利的任何权利产生不利影响。

日期：2022年8月4日

附件一

本附件是克里斯蒂娜·斯佩德(“您”)与AMC Networks Inc.(“本公司”)于2022年8月4日签订的协议的一部分。本协定中定义的术语在本附件中具有相同的含义。

您同意遵守本协议中所规定的以外的下列公约。

(A)协议。您同意对本协议的存在和条款保密(除非本公司将其公之于众)，但前提是(1)任何联邦、州或地方法律或司法程序授权您在向公司提供事先书面通知和对此类披露作出回应的机会后(除非该通知被法律禁止)，(2)您可以向您的律师和顾问披露本协议，(3)您和您的代表和代理人可以向任何和所有人披露，而不受任何限制，本协议的税务处理和税务结构，以及提供给您的所有与此类税务处理或结构有关的材料(包括意见或其他税务分析)，以及(4)您可以在您为执行或捍卫您在本协议下的权利而采取的任何行动中披露本协议。

(B)保密和专有信息。您同意严格保密，除公司及其关联公司的合法商业目的外，不得出于任何目的或向任何第三方泄露、传播、复制、披露或以其他方式使用任何保密信息。本文中所使用的“机密信息”是指属于或关于本公司或其任何关联公司或任何前述各方(统称为“受覆盖方”)的任何董事、高级管理人员或成员的、具有保密性、专有性、商业敏感性或个人性质的任何非公开信息。机密信息一词包括书面、数字、口头或任何其他格式的信息，包括但不限于(I)被指定或视为机密的信息，(Ii)预算、计划、预测或其他财务或会计数据;(Iii)订户、客户、嘉宾、风扇供应商或股东名单或数据;(Iv)有关被覆盖方的有线、数据、电话、节目、广告、体育、娱乐、电影制作、剧院、电影展览或其他业务的技术或战略信息，商业、规划、销售或营销策略和战略;(Vi)政策、实践、程序或技术，(Vii)商业秘密或其他知识产权;(Viii)与诉讼、仲裁、调解、调查或与政府当局有关的事项有关的信息、理论或战略;(Ix)与第三方的协议条款和第三方商业秘密，(X)有关员工、球员、教练、经纪人、人才、顾问、顾问或代表的信息，包括其薪酬或其他人力资源政策和程序，以及(十一)披露可能对承保方的商业声誉产生不利影响的任何其他信息, 运营或竞争地位、声誉或在社区中的地位。

(C)根据法律披露的例外情况。尽管有上述规定，上述(B)款规定的义务不适用于以下保密信息，订户或客户信息除外：

无论本协议是否有任何相反规定，均不得限制您根据适用法律向任何政府实体提供真实信息、向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。

兹通知您，《美国法典》第18编第1833节中的豁免权条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(2)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章的；或(3)与举报涉嫌违法的诉讼有关的报复诉讼(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且该商业秘密不被披露，除非是根据法院命令。

您承认，由于您在本公司的管理职位以及您对保密信息的了解，您受雇于某些企业或与其建立联系将对本公司或其任何直接或间接子公司不利。您同意，未经本公司事先书面同意，您不会以任何方式直接或间接代表、受雇于任何竞争实体、受雇于任何竞争实体、向其咨询、以任何方式提供建议或拥有任何实质性利益(定义见下文)。“竞争性实体”是指(I)在国家或地区范围内与本公司或其任何关联公司的任何节目或其他现有业务竞争的任何个人、实体或业务；或(Ii)直接与本公司或其子公司的任何其他业务直接竞争的任何个人、实体或业务，这些业务在紧接作出决定的年度的前一历年产生了超过本公司收入的10%。拥有任何上市公司不超过1%的已发行股票本身并不违反本款规定。本不竞争协议将于您在本公司的雇佣终止之日起一周年时失效，如果该终止发生在该终止日期之前。对于

为免生疑问，如果您在本公司的雇佣关系终止，本不竞争协议将在本协议到期之日失效。

3			其他理解

您和代表您行事的其他人同意，您(和他们)没有贬低、也不会以任何旨在或损害公司、其任何关联公司或其任何现任或前任高级管理人员、董事、代理、顾问、员工、继任者和受让人的良好意愿或业务或个人声誉的方式贬低、发表负面言论或以任何方式行事。

本协议不以任何方式限制或阻止您提供关于公司或其关联公司的真实证词：(I)根据法院命令或其他法律程序的要求，只要您在披露之前向公司提供书面通知和作出回应的机会；或(Ii)在诉讼中强制执行或捍卫您在本协议或您与公司或其关联公司之间的任何其他书面协议下的权利。

此外，您同意，在您受雇于公司期间，您或与您合作开发或准备的所有文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词、编程想法和其他技术、业务、财务、广告、销售、营销、客户、编程或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)，以及对这些文件、磁带、视频、设计、计划、公式、模型、流程、计算机程序、发明(无论是否可申请专利)、原理图、音乐、歌词、编程想法和其他技术、商业、财务、广告、销售、营销、客户、编程或产品开发计划、预测、战略、信息和材料(以任何媒介)的所有权利、所有权和利益均归公司所有。本公司将有权以其认为适当的任何方式永久使用材料，而无需向您支付额外费用。

自您在本公司的雇佣终止之日起，您将不再为本公司提供任何常规服务，也不再以本公司代理人的身份表示自己。然而，如果本公司提出要求，您同意就您在终止雇佣之前所涉及的任何事项，或在本公司认为您的个人知识、出席或参与可能对本公司或其关联公司有利的任何诉讼、行政诉讼或上诉(包括任何准备工作)中，与本公司充分合作。这种合作包括但不限于代表公司和/或其关联公司参与任何诉讼、行政或类似程序，包括提供真实证词。本公司将在发票获得批准后30天内，按每天或不足一天6,800.00美元的费率向您支付根据本条款提供的服务的费用。

本公司将根据本节的规定，就其需要的任何合作向您提供合理的通知，并将采取合理步骤安排您在任何此类事项上的合作，以免对您的其他专业和个人承诺造成实质性干扰。公司将在您提交相应的证明文件后，尽快向您偿还与您在本合同项下提供的合作有关的任何合理的自付费用

费用。您同意在发生任何此类费用之前向公司提供任何此类费用的估计。

在协议期限内，在您的雇佣终止后一年之前，您同意不会直接或间接(无论是为了您自己的利益还是为了任何其他个人或实体的利益)雇用、寻求雇用或导致任何个人或实体雇用或试图雇用(未经公司事先书面同意)公司或其任何关联公司的任何员工。

这一限制不适用于被公司或其任何关联公司解雇的任何员工。此外，此限制不会阻止您提供推荐人。

阁下承认，根据本公司的业务性质以及阁下的立场和责任，本附件所载的限制是合理和必要的，以保护本公司的合法利益。您承认，公司在法律上没有足够的补救措施，如果您违反或威胁违反本附件的任何规定，公司将受到不可弥补的损害，因此同意公司有权获得禁制令救济，以防止任何违反或威胁违反任何规定，并有权在可能拥有的任何其他法律或衡平法补救措施之外，具体履行每项此类规定的条款。您还同意，在与执行本附件规定有关的任何衡平法诉讼中，您不会提出公司在法律上有足够的补救措施的抗辩。本附件不得解释为禁止本公司在法律或衡平法上寻求其可能拥有的任何其他补救或根据任何其他协议可能拥有的任何其他权利。如果确定本附件的任何规定或其任何部分因该规定的期限或范围(地域或其他)而不能执行，则缔约方打算缩短该规定的期限或范围，以使该规定成为可执行的，并在缩减后的形式中，该规定应可执行并予以强制执行。即使本协议中包含任何相反的规定，如果您违反本附件中规定的契诺和协议，则除了公司可获得的所有其他权利和补救措施外，, 如阁下没有违反本附件所载的契诺及协议，本公司将不再有责任向阁下支付任何遣散费或向阁下提供任何其他权利或福利，而该等权利或利益是阁下根据本协议本应享有的。

本附件中所列的契诺和协议在本协议终止或期满以及您在公司的雇佣关系终止后仍应继续存在，并根据其各自的条款。