附件 10.1

懒惰 控股公司

4042 橡树公园大道

套房 350

佛罗里达州坦帕市，邮编：33610

2022年9月6日

约翰·诺斯先生

10064 萨里奥克斯路

德克萨斯州达拉斯75229

尊敬的 约翰：

本 修订和重述的信函协议(“协议”)包含您作为Lazyday Holdings，Inc.(“本公司”)首席执行官的雇用条款和条件。

1. 某些定义

本协议中使用的下列术语的含义如下：

“原因” 指下列任何行为：(I)您未能切实履行本协议规定的职责(但因您的残疾而导致的任何此类失败除外)；(Ii)您未能在任何实质性方面执行或遵守董事会的任何法律指令；(Iii)您在任何时间的任何行为或不作为导致或可能导致定罪、不抗辩、抗辩或对任何涉及道德败坏的重罪或罪行判处未经裁决的缓刑； (Iv)您在公司内非法使用(包括受影响)或持有非法毒品，或在履行您在本协议下的职责时；(V)您在任何时间从事任何欺诈、挪用公款、挪用公款、不当行为、转换公司资产或违反对公司(或公司的任何继承人)的受托责任；(Vi)阁下实质性违反本协议或与本公司或其任何附属公司订立的任何其他协议(包括但不限于违反任何该等协议的限制性契诺)；或(Vii)阁下重大违反适用于阁下的任何公司政策 ；就第(I)及(Ii)款而言，该等违约或违约在本公司向阁下发出有关该等违约或违反事项的通知 后十天以上持续(以董事会的合理判断(不包括阁下)而言，该等违约或违反事项 可由阁下纠正)。是否发生导致“原因”的事件将由董事会(不包括您)以其合理的酌情决定权确定。在存在原因的情况下终止您的雇佣关系，例如您的辞职，将被视为因原因终止，即使最初的分类有所不同。

“公司 集团”是指公司及其各子公司。

“公司 发明”是指您(单独或与他人联合)(I)在您受雇于公司集团任何成员的过程中、与之相关或由于您为公司集团的任何成员提供其他服务(无论是在本协议日期之前、当天或之后)，(Ii)应公司集团任何成员的指示或请求(无论是在本协议日期之前、 或之后)，或(Iii)通过使用或与以下内容相关的方式而发明(定义如下)的任何发明。设施、设备、专有信息 (定义如下)、其他公司发明、知识产权(定义如下)或公司集团任何成员的其他资源，无论是否在您的正常工作时间内(无论是在本协议日期之前、当天还是之后)。

“终止日期”是指您终止与公司的雇佣关系的日期，无论原因如何，也不管终止是由您还是由公司发起的。

“残疾” 是指您因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法履行您职位的基本职能，该损伤可能会导致死亡或可能持续不少于六个月，由公司选定并经您或您的法律代表合理接受的医生确定。

“良好的 原因”指未经您同意的下列任何行为：(I)您的权力、义务或责任的实质性减少； 或(Ii)构成公司对本协议的实质性违反的任何其他行为或不作为。

“知识产权”是指在全球任何司法管辖区 内的任何和所有知识产权、工业产权和其他类似的专有权利，无论是否注册，包括与专利、商标、版权、软件、商业秘密专有技术和保密或专有信息有关或源于专利、商标、版权、软件和商业秘密的所有权利，并包括所有相关的过去、现在和将来的强制执行 权利以及其中或相关的优先权。

“发明”是指制造、构思、创造、发现、发明、创作、首次实际付诸实践或以其他方式开发，无论是单独 还是与第三方合作。

“发明”是指任何发明、修改、设计、文档、程序、开发、配方、治疗、诊断技术、发现、 改进、想法、技术、设计、方法、艺术、过程、方法、算法、机器、开发、产品、服务、技术、 战略、软件(包括源代码和目标代码)、原创作品或其他作品(定义见第7节)、商业秘密、 创新、商标、数据、数据库，包括上述 的所有改进、版本、修改、增强和衍生作品。在每一种情况下，无论是否可申请专利，连同其中的所有知识产权。

“个人”是指任何个人、自然人、公司(包括任何非营利性公司)、普通合伙、有限合伙、有限责任合伙、合资企业、房地产、信托、公司(包括任何股份有限公司、有限责任公司或股份公司)、成立或不成立的协会、政府当局、商号、社会或其他企业、组织或其他任何性质的实体。

“受限 期间”是指紧接终止之日之后的24个月期间。

“附属公司”指本公司在任何时间及不时直接或间接持有多数股权的任何附属公司。

2. 职位；报告；责任

在 任期内(定义见下文)，您将担任公司首席执行官(“CEO”)，并直接向公司董事会(“董事会”)汇报工作。作为首席执行官，您将负责公司的日常运营，并将拥有类似规模上市公司首席执行官职位的惯常职责、责任和权力，但须服从董事会的指示。您同意勤勉尽责地 将您的全部业务时间、注意力、精力、技能和合理的最大努力投入到本协议项下的服务中。此外， 在任期内：(I)本公司同意提名阁下参加董事会选举，如获适当选举，阁下同意并将在董事会任职 ，但须受本公司组织文件及适用法律的条款所规限及(Ii) 阁下将于本公司担任该等其他职位及董事职位，而阁下可不时根据第(I)及(Ii)条获委任或推选担任该等职位或董事职位，而不会向阁下支付额外报酬。

3. 术语

您作为CEO的服务将不迟于2022年9月6日开始，并将于终止之日终止。在本协议中，您作为首席执行官的服务期限 称为“期限”。在本协议中，期限的第一天称为“开始日期” 。本协议在您开始担任公司首席执行官之前不生效， 如果您没有在2022年9月6日之前开始担任公司首席执行官，则本协议无效从头算.

4. 补偿

作为对您在服务期限内的服务的补偿：

(A) 在任期内，您将获得每年600,000美元的基本工资(“基本工资”)，按比例计算工作部分 年(根据公司不时生效的正常薪资惯例支付)。

(B) 在任期内，您将根据该等计划的条款向您提供参加公司员工福利计划的机会(取决于您是否满足任何资格和其他要求)。

(C) 从截至2022年12月31日的日历年开始，对于任期内结束的每个日历年，您将有资格根据公司不时生效的短期激励薪酬计划 获得年度现金奖金(“年度奖金”)(前提是您在2022年获得的年度奖金(如果有)将根据您在2022年期间受雇于公司的天数 按比例计算)。您的目标年度奖金将是您基本工资的100%(100%)， 但任何此类年度的实际年度奖金将基于董事会和/或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)自行决定的一个或多个绩效目标和/或关键绩效目标的实现情况。董事会和/或薪酬委员会应在每个历年根据相关业绩目标和/或关键业绩目标的完成情况确定年度奖金的支付范围，最低应为您目标年度奖金的0%，最高应为您目标年度奖金的200%。任何获奖的年度奖金将在薪酬委员会自行决定的日期 支付，但在任何情况下都不迟于紧接年度奖金相关日历年度之后的日历年度的3月15日(“适用的奖金支付日期”)。尽管 如上所述，任何日历年将不会支付任何奖金，除非您在相关年度的1月1日开始的 期间内继续受雇于本公司(前提是您在2022年1月1日不需要受雇于本公司)，直至该特定日历年的年度奖金的适用奖金支付日期为止。

(D) 在开始日期或开始日期后七天内，您将收到一份一次性限制性股票单位奖励，其中包含与Lazyday Holdings，Inc.修订和重订的2018年长期激励计划(“计划”)的条款基本类似的条款 以及您与本公司将就105,308股签订的奖励协议(“RSU奖励”)。RSU 裁决应包含公司确定的条款和条件。

RSU奖在三年内的奖励如下：三分之一为开始日期的一周年，三分之一为开始日期的两周年 ，三分之一为开始日期的三周年，前提是您从授予之日起至授权期内一直受雇于本公司。尽管有上述规定，如果您在开始日期之后死亡或残疾，但在开始日期三周年之前，RSU奖将在您死亡或残疾时全额授予您。

(E) 从截至2022年12月31日的日历年开始，对于任期内结束的每个日历年，您将有资格获得本计划(或后续股权计划)下的年度期权授予。年度期权授权额最高为您基本工资的2.5倍，自授权日起为期四年(“年度授权额”)。 如果未达到绩效目标和/或关键绩效目标，您将没有资格获得适用日历年度的年度期权授权额。任何该等授权金的条款、条件及金额将由董事会及/或补偿委员会酌情厘定，而本公司并无责任作出任何该等授权书或就任何该等授权书提供任何特定条款。

(F) 在此期间，公司将根据公司集团适用的费用报销政策和程序，报销您在履行对公司集团的职责时发生的所有合理差旅和其他商务费用。

(G) 如果您搬迁到坦帕湾地区，您将获得高达75,000美元的直接搬迁费用报销。

(H) 公司将为坦帕的一套带家具的公寓支付一年的费用，金额最高为70,000美元。

(I) 在截至2022年7月31日的财政年度中，如果您没有从前雇主那里获得任何或全部年度奖金，公司将补偿您从前雇主那里获得的金额与455,000美元之间的差额，但最高金额为300,000美元。

5. 终端

在以下 情况下，公司或您(视情况而定)可在不违反本协议的情况下终止您的雇佣关系和合同期限：

(A) 情况。

(i) 死亡。如果你不提前终止，你的雇佣和任期将在你死后终止。

(Ii) 残疾。如果您遭遇残疾，公司可能会向您发出书面通知，说明其终止条款的意向并 终止您的雇用。在这种情况下，您在本公司的雇佣关系和期限将终止，自该通知发出之日起第30天起生效；但在该通知发出之日起30天内，您仍未全职履行本协议规定的职责。

(Iii) 因故终止合同。公司可以在合同期限内的任何时候终止您的雇佣合同和合同期限。该终止自本公司向您发出书面终止通知之日起生效，或自该通知中规定的较后日期起生效。

(四) 无故终止合同。公司可在 期限内的任何时候无故终止您的雇佣关系和期限。该终止自本公司向您发出书面终止通知之日起生效，或自该通知中规定的较后日期起生效。

(v) 辞职事出有因。您可以因正当理由辞去您在公司的工作并终止合同 (其中不包括您的死亡或残疾)。您的终止不会构成有充分理由的终止，除非您首先 已向公司提交书面通知，明确列出该事件被视为有权以正当理由终止 (该通知必须在该事件最初发生后30天内发出)，并且公司可在60天内采取行动纠正、撤销或以其他方式大幅逆转支持终止的事件 ，以支持终止 。如果本公司未在上述期限内纠正被指构成充分理由的事件，并且该事件实际上是有充分理由的，则您必须在本公司的治疗期届满后90天内辞职，同时您也必须辞去公司董事的职务，以便该终止被视为有充分理由。

(Vi) 因正当理由以外的任何理由辞职。您可以辞去在公司的雇佣关系并以除正当理由以外的任何理由终止 任期，条件是您提前90天向公司提供书面终止通知 并且您也辞去了公司董事的职务；但在收到该通知后，公司可选择 将您的解雇日期提前(包括该通知的日期)，并且该等行为不得使您在没有充分理由的情况下获得遣散费、代通知金、补偿或福利，或将该解雇的类别更改为除您的辞职以外的其他类别。

(B) 辞职；没有进一步的补偿或福利。于终止日期，阁下将被视为已立即辞去贵公司在本公司集团任何成员公司或其任何关联公司所担任的任何及所有高级管理人员、董事及其他职位(且本协议将构成阁下的辞职通知，而阁下无须采取任何进一步行动)，且阁下同意签署 并交付本公司为促进上述事项而要求的其他文件。除第 6节明确规定外，您从公司集团任何成员或其各自关联公司获得补偿和员工福利的所有权利应在终止之日立即终止 。

6. 雇佣关系终止时的公司义务

(A)一般情况下 。在您的雇佣因任何原因终止时，您(或您的遗产，视情况而定)将有权获得： (I)通过终止之日赚取但截至终止之日仍未支付的任何基本工资(根据公司政策支付)， (Ii)根据公司政策在终止日期之前发生的、根据第4(F)节欠您的任何未报销的业务费用，以及(Iii)根据第4(B)条您在紧接终止日期之前参与的任何员工福利计划下获得的任何既得利益。这些金额将根据此类福利计划和公司政策的条款和条件支付。除非下文第6(B)节另有规定，否则第6(A)节所述的付款和福利将是您因任何原因终止雇佣时应支付的唯一付款和福利(统称为第(I) 至(Iii)款为“应计福利”)。

(B) 分期付款。

(I) 如果发生以下情况：(A)您被公司无故终止雇佣(而非因死亡或残疾)，或(B)您因正当理由辞职 ，则在2027年1月1日之前，公司除向您支付应计福利外，还将向您支付第6(B)(Ii)节的规定，作为遣散费，相当于以下两项之和的遣散费：(X)在紧接解雇日期 前有效的基本工资和(Y)终止日期所在年度目标年终奖的100%(在第6(B)(I)(X)和(Y)节中描述的金额，统称为“遣散费”)，将根据公司适用的 工资政策支付，但解聘(定义如下)必须生效且不可撤销。此外，如果贵公司为授予您的股权奖励而无故或以正当理由终止您的雇佣关系， 您的服务将被视为在终止之日起两年后终止。

(Ii) 第6(B)(I)节所述的代通知金和您本来可能有权获得的任何其他遣散费或福利 。无论本协议是否有任何相反规定，(A)第6(B)(I)节所述付款的任何部分均不会得到支付或提供，除非您及时执行离职协议(“离职协议”)，该协议包括全面放弃索赔，并放弃索赔，并承诺在本协议规定的时间内(应为向您提供此类离职协议后的21天或45天)，按照本公司当时为高管制定的惯例格式不起诉。本公司将在终止日期后7天内向您提供豁免)，并且您在执行后未撤销豁免(豁免将包含7天的撤销期限)，以及(B)自您违反第7条所包含的任何约定的第一天起，公司的 支付第6(B)(I)节所述的任何进一步付款的义务将立即停止，并且您应被要求立即向公司退还之前根据第6(B)(I)条支付的任何付款。

(C) 本节的规定完全取代本公司或本公司集团任何成员维持的任何遣散费计划、政策、方案或其他安排中的任何遣散费规定。

7. 限制性契约

(A) 您同意，在期限和限制性期限内，您不会以董事的个人、经理、成员、股东、 合伙人、所有者、员工、顾问或代理人的身份，或以任何其他身份，在您受雇于公司集团期间以外的任何时间，组织、建立、拥有、运营、管理、控制、从事、参与、投资、允许您的 姓名被使用、担任顾问、员工或顾问，为以下各项(单独或与任何人合作)提供服务：或以其他方式协助从事或拥有、投资、经营、管理或控制从事或建议从事与房车经销有关业务的任何合资企业或企业的任何人士：(X)于终止日期或(Y)于终止日期前12个月内，在本公司集团从事或建议从事该等业务的地理位置(统称为“竞争性业务”)。确认并同意，主营业务为汽车保险或汽车金融、汽车保养或维修、汽车零部件、非机动性相关特许经营、汽车零售或汽车制造的公司不会被视为与公司集团的业务构成竞争。

(B) 您同意，在期限和限制期内，您不会直接或间接地为您自己或代表 任何其他人，(I)征集在紧接终止日期之前的12个月期间的任何时间受雇于Company Group的任何人员、顾问或独立承包商，或在终止日期之前的12个月期间受雇于Company Group的任何人(每个人， “Company Employee”)，或(Ii)以任何方式参与雇用Company员工的决定。在本 协议中，术语“征求”是指直接或间接招募、提供、诱导或以其他方式说服(或协助或鼓励)公司员工终止其在公司集团的雇佣和/或为您或任何其他人提供服务，无论其身份是负责人、董事高管、员工、代理、代表、合作伙伴、 成员、证券持有人、顾问、顾问、独立承包商、所有者、投资者、参与者或任何其他身份。

(C) 您同意，在期限和限制期内，您不会直接或间接地为您自己或代表 任何其他人，(I)拜访、接受或招揽在紧接终止日期前12个月期间的任何时间，本公司集团的客户、供应商或供应商或本公司集团积极参与谈判的潜在客户、供应商或供应商的业务、供应、服务或材料，或(Ii)转移业务、供应、服务或材料，或以其他方式干扰本公司与本公司的任何客户、供应商或供应商的业务关系。您还同意，如果任何此类客户、供应商或供应商在期限内或受限的 期限内就与您做生意的事宜与您联系，您应告知该客户、供应商或供应商本协议中对您与该等客户、供应商或供应商进行业务往来的能力的限制。

(D) 您不得在任何时间直接或间接使用或声称授权任何人使用与公司集团在任何时间用于任何产品或服务的名称、标志、徽标、商业外观或标识文字或图像相同或相似的名称、标志、徽标、商业外观或标识文字或图像。

(E) 除非您在受雇于本公司期间，或根据第7(G)、(P)和(Q)条的规定，合理和真诚地确定为忠实履行本协议项下的职责所必需的，否则在终止日期后的任何时间内，您应保密，并且不会直接或间接地使用、传播、披露或发布、或为您的利益或任何其他人的利益而使用公司集团或与公司集团有关的任何机密或专有信息或商业秘密。 包括但不限于有关公司集团成员、运营、流程、协议、产品、发明、商业惯例、财务、委托人、供应商、供应商、客户、潜在客户、营销方法、成本、价格、合同关系、监管地位、支付给员工的薪酬或其他雇佣条款的信息(统称为“专有 信息”)，或交付给任何其他人、任何文件、记录、笔记本、包含任何此类专有信息的计算机程序或类似存储库或 。您有义务维护且不使用、传播、披露或发布任何专有信息，或在终止日期后为您或任何其他人的利益使用任何专有信息，只要该专有信息不是或没有以合法方式公开(您直接或间接披露该专有信息的方式除外)，并继续作为专有信息由公司集团维护。 本协议双方规定并同意，本协议中确定的专有信息在双方之间非常重要, 本公司集团(及本公司集团的任何继承人或受让人)的业务是否成功进行，是否具有重大意义。

(F) 在您因任何原因终止与公司的雇佣关系时，或在公司提前提出要求时，您应立即向公司交付：(I)属于或包括专有信息的所有通信、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、计划、计划、建议书、财务文件或任何其他文件，包括其所有纸质和数字副本， 和(Ii)公司的所有其他财产(包括但不限于任何个人计算机或无线设备和相关配件、 钥匙、信用卡和其他类似物品)由您拥有、保管或控制。

(G) 您可以回复合法有效的传票或其他法律程序，但必须尽早通知公司该传票或其他法律程序，并且必须尽可能在返回日期之前向公司及其律师提供所要求的文件和其他信息，并且必须协助该律师抵制或以其他方式回应该程序。

(H) 您同意不在任何时间以口头或书面形式诋毁本公司集团的任何成员、其各自的任何产品或做法，或其各自的经理、高级管理人员、代理人、代表、成员或关联公司；但您可以与您的法定代表人进行保密协商，并按法律要求如实陈述。

(I) 贵方在本协议附件A中附上了一份清单，详细描述了贵方在本条款生效前发明的所有发明(统称为“先期发明”)：(I)全部或部分由贵方拥有或拥有权益，(Ii)以任何方式与本公司集团的任何实际或拟议业务、产品或研发有关，以及(Iii)未转让给本公司。如果未附上此类列表，则表示 没有此类以前的发明。您同意不将任何先前的发明或第三方拥有的任何发明纳入任何公司集团的产品、工艺或机器。如果您在有效期内将任何先前发明并入任何公司 集团产品、工艺或机器中，则您特此授予该公司非独家、免版税、不可撤销、全球范围内的永久 许可(具有再许可的权利)，以制作、制作、复制、修改、制作衍生作品、使用、销售、要约销售、进口，以及以其他方式将该先前发明作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器一起分发。

(J) 您承认并同意本公司的所有发明都是并且将是本公司的独有和专有财产。您还 承认并同意，在终止之日起的一年内，在您单独或与他人共同发明的任何发明中，与您在受雇于公司集团任何成员或为公司集团任何成员服务期间为公司集团任何成员所做的工作 有关的任何权利，在此 应被视为公司发明，并应被视为公司的唯一和专有财产；但前提是，公司可自行决定是否补偿您的任何离职后发明。对于已确认并已收到的对价，您特此不可撤销地将您对公司所有发明的权利、所有权和权益转让给公司，并将其转让给公司。您确认并 同意，您因向公司提供的雇佣或服务而获得的补偿是上述任务的充分对价。 您还同意在公司构思或减少实施后，立即以书面形式向公司披露公司的任何发明(包括但不限于所有离职后的发明)。此类披露应在技术细节上足够完整，并通过草图或图表进行适当的说明，以向本公司发明所属领域的技术人员传达对本公司发明的性质、目的、运营和其他特征的清楚理解。您同意签署并交付公司可能要求向公司或其指定人确认公司发明所有权的转让契据或其他转让和转让文件。, 没有超过本协议规定的补偿。您还同意，应公司要求并支付公司费用，您将签署在美国和任何其他国家/地区就任何公司发明在美国和任何外国申请和获得专利所必需或适宜的任何其他文书和文件。您还 同意，无论您当时是否为本公司集团任何成员公司的员工或其他服务提供者，应本公司的请求， 就本协议项下本公司发明转让的完善、记录或其他文件提供合理协助，并执行本公司对任何本公司发明的权利，并在本公司合理要求的任何诉讼或其他索赔或诉讼中，以本公司合理要求的范围和方式进行合作(包括但不限于，涉及本协议涵盖的任何公司发明的起诉或 辩护)，无需进一步赔偿，但 您因满足本节要求而产生的所有合理自付费用应由公司或其指定人支付。在不限制前述规定的情况下，您在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权人员 和代理人作为您的代理人和事实上的代理人，代表您执行和提交任何专利、版权或商标注册的申请或其他 文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和发布该等专利、版权或商标注册或任何其他法律保护 ，其法律效力和效力与您签立时相同。在本协议之日或之后，您不得, 直接或间接 挑战公司对任何公司发明的所有权或权利的有效性或可执行性，包括但不限于就任何公司发明颁发的任何专利或就任何公司发明提交的专利申请。为免生疑问， 根据适用法律的规定，“公司发明”一词被视为不包括任何不可转让的发明。

(K) 您也承认并同意：(I)在您受雇于公司集团任何成员的过程中、与公司集团任何成员有关的过程中，或由于您为公司集团任何成员提供其他服务(无论是在本协议日期之前或之后)，(Ii)在公司集团任何成员的指示或 要求下(无论是在本协议日期之前或之后)，(Ii)在公司集团任何成员的指示或要求下(无论在本协议日期之前或之后)，或(Iii)通过使用、或 与公司集团任何成员的设施、设备、专有信息、其他公司发明、知识产权或其他资源有关，无论您是否在您的工作时间内(无论在本协议日期之前或之后)(“作品”)， 是根据美国版权法定义的出租作品，并且作品(以及作品中产生的所有版权)为公司独有，其中的所有权利将自动归属公司，无需任何一方采取任何进一步行动 。在任何此类作品不被视为出租作品的情况下，出于确认和收到的代价，您 特此放弃对此类作品的任何“精神权利”，并且您在此不可撤销地将此类作品的所有权利、所有权和权益(包括但不限于由此产生或产生的所有著作权)转让、转让、传达和转让给公司或其指定人，并且同意执行公司可能要求授予公司或其指定人的所有权利的转让或其他转让契据。该等作品的所有权及权益，包括因该等作品而产生或与该等作品有关的所有版权权利。

(L) 在期限内及之后，您同意在任何内部调查、任何行政、监管或司法程序中与公司集团(及其律师)合作，或与第三方就您知道或可能与您或您在公司集团任何成员的雇用或服务(或终止)有关的问题发生任何纠纷。您在本协议项下的合作义务包括但不限于：在合理通知下可向公司集团提供面谈和事实调查， 应公司集团的要求出席任何论坛作证(无需送达传票或其他法律程序)，自愿向公司集团提供相关信息，并将您掌握或可能掌握的所有相关文件移交给公司集团。应公司集团的要求，公司应立即向您偿还预先批准(以书面形式)支付的与此类合作相关的合理费用。为免生疑问，前一句话不应要求公司赔偿您在未经公司事先书面批准的情况下可能产生的任何律师费或相关费用。

(M) 在接受限制期间的其他雇佣或任何其他服务关系之前，您必须向任何协助您获得其他雇佣或任何其他服务关系的招聘人员以及与您讨论潜在雇佣或任何其他服务关系的任何雇主或本公司行业的其他人员提供本条款7的副本。

(N) 如果任何有管辖权的法院裁定第7条的条款因其延长的时间太长或涉及的地理区域太大或由于其在任何其他方面过于广泛而无法强制执行， 将被解释为仅在可强制执行的最长期限内、在可强制执行的最大地理 区域内或在可强制执行的所有其他方面的最大程度上由该法院在该诉讼中确定。如果您违反或违反第7条的规定，将在任何此类违反或违规的持续时间内支付第7条规定的任何时间段的费用(以非永久性为限)。

(O) 您承认并同意，如果您违反或威胁违反本第7条的任何规定，本公司集团的成员及其各自的关联公司将无法在法律上获得适当的补救措施， 将受到不可挽回的损害。您同意，在每一种情况下，本公司集团的成员及其各自的关联公司应有权获得公平和/或强制令救济，以防止任何违反或威胁违反本第7条的规定，并具体履行第7条的各项条款，除 任何其他法律或衡平法补救措施，以及因执行本第7条的任何规定而产生的费用和合理律师费外，您还同意：(I)任何违反或声称违反本协议规定的行为，或您可能对其提出的任何其他索赔，本公司集团的任何成员或其各自的任何关联公司 不得作为强制执行本第7条任何条款的抗辩理由，以及(Ii)您终止受雇于本公司的情况不会影响您遵守本第7条任何条款的义务。本第7条的规定旨在为本公司及其每一关联公司和本公司集团的其他成员的利益服务。本公司的每个关联公司和公司集团的每个其他成员都是本第7条规定的预期第三方受益人， 公司的每个关联公司和公司集团的每个其他成员，以及公司的任何继承人或受让人或公司集团的此类关联公司或成员可以执行本第7条的规定。您还同意，本第7条的规定是对任何竞业禁止、竞业禁止的补充，而不是替代, 保护机密信息、非诋毁或知识产权或有利于公司或其任何关联公司或公司集团其他成员的其他类似公约，您可能受其约束，且任何此类竞业禁止、非征求、保护机密信息、非诽谤或知识产权或其他类似公约不得取代或被本节第 7条的任何规定所取代。

(P) 您理解本协议中包含的任何内容或以其他方式限制您与平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会、司法部或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为“政府机构”)进行沟通的能力，或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。然而，您不能放弃公司的律师-委托人特权。

(Q) 您和本公司承认，根据《美国法典》第18编第1833(B)(1)条，您将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(I)以保密方式(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类提交是盖章的 。您和公司还承认，根据《美国法典》第18编第1833(B)(2)条，如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件；以及(Y)除非依照法院命令，否则不得披露商业秘密。

(R) 您确认公司的股权和持股要求指南。

8. 杂类

(A) 陈述。您声明您是自愿签订本协议的，并且您根据本协议提供的服务和遵守本协议的条款和条件不会与您所属或您可能受其约束的任何协议发生冲突或违反，并且在根据本协议履行您的服务时，您不会使用您在雇用或与任何其他人签约时可能获得的任何 机密或专有信息。 您进一步声明，您作为一方的任何协议或法院命令，受约束或主体将在任何方面限制或限制您履行对公司集团的职责或责任。

(B)适用法律；地点；放弃陪审团审判。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释，适用时不涉及法律冲突原则。您和公司同意就因 本协议、您在公司集团任何成员的雇用或服务或终止此类雇佣或服务而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，在佛罗里达州希尔斯伯勒县或佛罗里达州中区(坦帕区)的适当州法院或美国地区法院(坦帕区)的管辖范围内出庭并提交。 您和公司还同意在最大程度上放弃对不方便的法庭或缺乏管辖权的辩护。 公司和您放弃，在适用法律允许的范围内，在任何法院的任何诉讼中由陪审团审理与您受雇于公司集团任何成员，或因您受雇于公司集团任何成员，或因您终止受雇于公司集团任何成员，或终止您在公司集团任何成员的服务，或本协议的有效性、保护、解释、收集或执行(无论是合同、衡平法、侵权行为或其他方面)有关的 案件。

(C) 税金；代码第409a节：根据本协议应支付的所有金额应减去所有适用的工资扣除和预扣税款 。本协议旨在豁免(如果不是豁免，则遵守)经修订的1986年《国内收入守则》(以下简称《守则》)第409a条，并应按照该意图进行解释，但不会增加公司在本协议项下的成本。本协议项下的所有报销应根据公司政策支付，但在任何情况下不得晚于发生适用费用的日历年度之后的日历年度的最后一天 。任何报销或实物福利不得进行清算或交换另一项福利，一个日历年度可用于报销或实物福利的金额 不应影响任何其他日历年度可用于报销或实物福利的金额 。仅在守则第409a条要求的范围内，如果您在终止受雇于本公司时是(在守则第409a条所指的范围内)“指定雇员”，则本应在您“离职”之日(《守则》第409a条所指)后六个月内支付的任何部分遣散费，应扣缴，并在您“离职”(《守则》第409a条所指)后7个月的第一天扣缴并一次性支付(不含利息)，或在您去世后10天内(但不得早于您去世后的10天内支付)。所有剩余的付款将以相同的方式支付，就像没有发生此类延迟一样。达到规范第409a条所要求的范围, 服务费(以及因您终止雇佣而根据本协议应支付的任何其他金额)不得开始或支付，除非和直到您的 符合资格的雇佣终止构成“离职”(符合守则第409a节的含义)。本协议项下的一系列付款中的每一笔付款应被视为代码第409a节中的单独付款。尽管 本协议有任何相反规定，在任何情况下，公司集团的任何成员均不对您或 任何其他人承担任何利息、税款或罚款的责任，包括守则第409a条下的任何责任。

(D) 修正案；弃权。除非双方或其各自的继承人和法定代表人签署书面协议，明确规定修改或放弃本协议的条款，否则不得修改或放弃本协议的任何条款。 任何一方放弃本协议下的任何权利或另一方违反本协议的任何行为，均不被视为放弃本协议下的任何其他权利或另一方的任何其他违反行为。除非特别说明，否则任何免责声明都不会构成持续的免责声明，且任何免责声明仅适用于所放弃的特定条款或条件。

(E) 通知。本协议项下的所有通知和其他通信应以电子邮件或书面形式发出，如果是书面形式，则应 通过信誉良好的隔夜快递向另一方交付，预付费用，地址如下：

致公司：在公司总部，致董事会。

致 您：您最近向公司提交的居住地址；

或发送至任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。所有此类通知应被视为已正式发出：(I)当面送达收件人时，或通过电子邮件发送时(除非邮件被退回为未送达) 或(Ii)通过信誉良好的隔夜快递服务发送给收件人的一(1)个工作日(预付费)。如果您提供电子邮件通知，则必须发送给董事会所有成员(您除外)，公司提供的任何电子邮件通知应发送到您的工作电子邮件中(除非您向公司指定了不同的电子邮件地址)。

(F) 可分离性。本协议的条款和条款是单独和可分割的条款，如果由于任何 原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性均不受影响。

(G) 对应方；整个协议。本协议可以副本的形式签署，并以传真传输或电子传输的方式以“便携文档格式”交付，每一种格式应为原件，合在一起将构成一个 和同一文档。本协议包含关于其标的的完整协议，并取代双方及其各自的 附属公司之间关于该标的的所有以前和当时的协议、谅解、讨论、谈判和承诺，无论是书面的还是口头的。

(H) 作业。本公司可将其在本协议项下的权利和/或义务转让给其任何子公司或本公司或其任何子公司的任何买方或其他继承人，并且与本协议项下其义务的任何此类授权有关(但只有在受让人或受让人以书面形式同意受本协议项下的义务约束的情况下)才可免除本协议项下的义务。本协议可能不是您转让的。本协议应 对您、公司和您以及公司各自的继承人和允许的受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行。

(I) 个标题。本协议的标题不是本协议条款的一部分，不具有任何效力或效力。

(J) 生存权。第1、5(B)、7和8条的规定在您终止受雇于公司、终止条款和终止本协议后继续有效，在每种情况下，均应符合其各自的条款。

[签名 页面如下]

自上述日期起，双方均已签署本协议，特此为证。

[签署 雇佣协议页面]

附件 A

之前的 项发明

没有。