雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)于2022年8月2日由特拉华州的威利斯租赁金融公司(“雇主”)和布莱恩·R·霍尔(“雇员”)签订和签订。
独奏会
鉴于，根据于二零一六年一月十四日与雇员订立及订立的雇佣协议(“先前雇佣协议”)，雇主自二零一六年四月一日起聘用雇员总裁为其雇员。
鉴于雇主希望该雇员继续受雇于雇主，并享有本合同规定的职位、报酬、便利设施和其他福利；
鉴于雇员希望按本合同规定的条款和条件继续受雇于雇主并担任总裁的职务；以及
鉴于，员工承认他有机会考虑本协议，并就本协议的条款咨询了他选择的独立顾问，并在完全了解其条款的情况下自愿加入本协议。
协议书
因此，考虑到上述陈述、双方的相互承诺及其履行将使双方受益，以及其他良好和有价值的对价，现确认这些对价的收据和充分性，双方特此同意如下：
1.就业。雇主特此雇用雇员，雇员特此接受聘用，按照下文规定的条款和条件，作为雇主的总裁，如果雇主设立子公司从事提供长期债务和/或融资租赁(“LendCo”)，则作为该子公司的首席执行官或董事董事总经理总裁(视情况而定)(“LendCo Leader”)。
2. Term.
(A)本协议项下雇员的雇佣期限为三年，自2022年4月1日(“开始日期”)起至2025年3月31日止(可根据本协议延长，称为“雇佣期限”)，除非根据本协议的条款另行终止。雇主雇用的每一名满12个月的雇员在本文件中应被称为“就业年”。
(B)在初始雇佣期限届满后，直至终止日期(定义见下文)，雇员的雇佣将按本协议所载的相同条款和条件，每年自动续约一年，除非任何一方在上一适用雇佣年度结束前至少六(6)个月向另一方发出不续约的书面通知。如果任何一方向另一方发出不续签通知，员工应有权获得本合同第7条或第8条规定的付款。
(C)发生控制权变更时，本协议应自动延长一段时间，期限等于以下两项中较大的一项：(I)剩余雇佣期限，或(Ii)自控制权变更事件发生之日起至控制权变更事件十八个月周年日止的十八个月期间(“控制权变更延期”)。“控制权变更”系指以下任何事件的发生：(I)除查尔斯·F·威利斯四世、奥斯汀·C·威利斯或查尔斯·F·威利斯四世或奥斯汀·C·威利斯的关联公司(定义见第13节)以外的任何“人”(如1934年证券交易法修订后的第13(D)和14(D)节中使用的此类术语)直接或间接是或成为“实益所有人”(如上述法案下的规则13d-3所定义的)，雇主当时未偿还的有投票权证券所代表的总投票权的至少50%(50%)的雇主证券；或(Ii)雇主的股东批准雇主与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并除外，该合并或合并会导致紧接在合并或合并前未清偿的雇主的有表决权证券继续代表雇主或该尚存实体的有表决权证券所代表的总投票权的至少50%(50%)(以未清偿或转换为尚存实体的有表决权证券的方式)，或雇主的股东批准完全清盘或解散雇主的计划或由雇主出售或处置雇主的全部或基本上所有资产的协议，但是，如果这种合并、合并、清算、解散、出售或处置后来没有结束, 控制权的变更不应被视为已经发生；或(Iii)在本合同生效之日仍为雇主董事的个人因任何原因不再构成雇主董事会(“董事会”)的多数成员，除非此类变更在其日期获得雇主董事的多数批准。
3.职责。
(A)雇员应真诚履行其职位所要求的职责和职能(如附件“A”所示)，包括但不限于推动雇主在增长、盈利能力、创新和多样化方面达到业绩水平，为包括雇员、客户和股东在内的所有利益相关者创造价值。尽管有上述规定或本协议中的任何其他规定，雇主有权随时修改分配给员工的头衔和职责，只要该头衔和职责与雇主总裁和LendCo负责人(如果适用)对雇员的职位和职能类型的惯常期望一致。
(B)雇员同意尽忠职守及尽其所能为雇主服务；在正常营业时间内全身心投入雇主的业务及事务，但在合理假期及病假及丧失工作能力期间除外；及履行雇主执行主席及/或其行政总裁(“行政总裁”)或其候任人所指派的职责，而该等职责的性质及尊严须与总裁及蓝联领导(如适用)的职位相符。未经雇主事先书面同意，雇员不得在雇佣期限内从事任何其他业务或工作活动。尽管如此，员工可以从事公民和非营利活动，只要这些活动不会对员工履行本合同项下的职责造成实质性干扰。
4.补偿。雇主同意向雇员提供以下工资、奖励和福利作为补偿，以换取本协议第3节所述的服务：
(A)基本工资。雇主同意在雇佣期间向雇员支付每年52万零950美元(520,950美元)的年度基本工资，减去工资扣除和所有必要的扣缴，或董事会薪酬委员会不时决定的更高金额。根据雇主通常的工资制度，员工基本工资的支付频率应不低于半月一次。董事会薪酬委员会将每年审查雇员基本工资不少于一次，并有权自行决定增加或减少基本工资，但条件是：(I)员工工资应以与其他高管人员的薪酬增幅基本一致的同比百分比的速度增加；及(Ii)员工基本工资仅可因董事会薪酬委员会批准的影响雇主所有高管的减薪计划而减少。
(B)激励性薪酬。除员工基本工资外，员工还应根据雇主目前维持或今后制定的、适用于雇员职位的任何激励计划，参加并在根据基本工资赚取或以其他方式支付的范围内获得定期奖励现金奖金。员工获得奖励奖金的权利是酌情的，应由董事会薪酬委员会根据员工的个人业绩目标和雇主的业绩目标在适用的奖金期间实现的程度真诚地确定。员工有资格获得高达员工基本工资85%(85%)的目标奖金。董事会的薪酬委员会将每年设定雇主的业绩目标，并批准激励性薪酬计划。
(C)LendCo激励。除了上文第4(B)节所述的激励性薪酬外，作为通过航空资产融资租赁和贷款产品(为免生疑问，不包括在会计上被描述为失败的销售回租的经营租赁或传统经营租赁)(“LendCo产品”)创建、发展、筹集资本和扩大雇主长期贷款活动的激励措施(“LendCo产品”)，从2023年4月1日的第一次付款日开始，此后在雇佣期内的每年4月1日。公司将向员工支付相当于前12个月从LendCo产品赚取的净利差的5%(5%)的金额，其中“净利差”等于LendCo产品的租金/利息和手续费收入减去LendCo产品的利息和手续费支出。例如，如果LendCo产品在2022年4月1日至2022年3月31日期间赚取1亿美元的租金/利息/费用，并花费9800万美元的利息/费用，员工将在2023年4月1日获得10万美元的增量激励薪酬((1亿美元-9800万美元)*0.05)。雇员和董事会的补偿委员会将每年审查根据本第4(C)条应支付的补偿金额，并且只有在(I)与雇员达成共同协议或(Ii)补偿委员会在所有成员出席并投票的情况下单方面一致表决的情况下，才可减少应支付的金额。根据第4(B)条和第4(C)条支付的奖励补偿统称为“奖励奖金”。
(D)专业协会。雇主同意支付与雇员加入专业协会相关的费用，以及与其雇用相关的行政管理/领导力课程相关的费用。
5.福利和额外津贴。
(A)福利。雇主应向员工提供雇主高管普遍可获得的雇佣福利、设备和支持，包括但不限于报销在履行本协议项下的职责时发生的合理费用(包括但不限于娱乐、长途电话、住宿、餐饮、交通和差旅费用)、医疗、牙科、长期残疾和团体人寿保险计划下的保险，以及根据雇主的401(K)计划和员工股票购买计划有资格获得的权利和福利。此外，雇主将承担与员工参加声誉良好的高管健康计划相关的合理非健康保险费用。雇主还将努力为员工提供个人长期残疾计划。然而，购买此类残疾保险将取决于保险证据和承保批准。
(B)休假和病假工资。雇员应有资格休假和病假，根据雇主不时生效的政策，在雇佣期限内。雇员应有权在每个雇佣年度内享有相当于四(4)周的年假，以便在雇佣期间按比例累积。所有累积假期应在控制权变更或与雇主终止雇佣关系之日一次性付给员工。
(C)公司车辆。使用雇主提供的与目前提供给雇员的汽车相当的汽车。
6.限制性股票的授予。
(A)雇员应继续有资格参加雇主的2021年激励股票计划(用于限制性股票奖励)(“计划”)，其条款与雇主高管通常可获得的相同，并符合比较市场惯例的条款。根据先前雇佣协议授予员工的雇主普通股中截至开始日期未归属的限制性股票应继续按照其现有条款归属。
(B)在下文第6(C)节的规限下，双方同意，根据本计划或任何类似计划额外授予的任何限制性股票，须由董事会薪酬委员会根据雇员职位的职责、雇员的个人表现目标和雇主的盈利目标及其他财务和非财务目标在适用期间内的实现程度，以及可比较的市场惯例而酌情决定。
(C)尽管本协议有任何相反规定，员工应获得不少于授予首席执行官的限制性股票数量的65%(65%)的限制性股票。
(D)除员工在本计划下可能享有的任何权利或本计划下的特定限制性股票外，在控制权发生变化后的一段时间内本应授予员工的所有限制性股票红利奖励应立即归属并在控制权发生变化时可行使。
7.雇主终止/不再续约。雇主终止雇用雇员的日期，如有以下第7节或第8节所述情形之一，应在此定义为“终止日期”。雇主可终止雇用雇员，或雇主可决定不续签本协议，不论是否有任何理由或理由，但须符合下列条件：
(A)因故终止。如果(I)雇主因下列原因终止雇员的雇佣关系，或(Ii)雇主根据本协议第2(B)节的规定向雇员发出不续约通知，则(A)雇主对雇员或其继承人的全部责任应限于支付任何未支付的基本工资、任何年度奖励补偿、雇员在终止日期有权获得的任何既得但未分配的股票以及累计假期和病假工资，雇员无权获得本协议规定的任何进一步补偿或福利，包括但不限于，任何遣散费和(B)雇员将丧失截至终止日期尚未归属的任何限制性股票授予的部分。“事由”是指：(1)员工对任何有管辖权的法院提起的任何重罪或严重轻罪指控的定罪或抗辩；(2)员工对雇主的任何欺诈、失实陈述或严重不当行为；(3)员工故意拒绝或故意不履行总裁的职责；或(4)员工重大、故意违反本协议；但就上文第(2)、(3)及(4)项所述事项而言，雇主须提前30天向雇员发出书面通知，合理详细地列出该雇员有合理机会补救的具体事实。如果员工在30天通知期内纠正了行为或事件，则不存在原因。
(B)无故终止。如果(I)雇主无故终止雇员的雇佣关系，或(Ii)雇主根据本条例第2(B)条无故向雇员发出不续约通知，雇主应(A)在终止雇佣关系的情况下，提供不少于六(6)个月的终止通知或相当于雇员基本工资六(6)个月的代通知金，或(B)在不续约的情况下，在上一适用雇佣年度结束前至少六(6)个月或以相等于六个月的基本薪金代通知额提供不续约通知。此外，在上述每一种情况下，员工都将获得下文第9节所述的遣散费。
8.按员工终止/不续签。雇员可终止雇用雇员或雇员可决定不续签本协议，不论是否有任何理由或理由，但须符合下列条件：
(A)自愿辞职。如果(I)雇员因雇员自愿辞职而终止雇佣关系(且不是有充分理由的辞职)，或(Ii)雇员根据本协议第2(B)条向雇主发出不续约通知(并非以正当理由发出)，则(A)雇主对雇员的全部责任应限于支付雇员在终止日期有权获得的任何未付基本工资、任何年度激励性补偿和既得但未分配的股票，以及累积假期和病假工资，雇员无权获得本协议下提供的任何进一步补偿或福利，包括但不限于，任何遣散费和(B)雇员将丧失截至终止日期尚未归属的任何限制性股票授予的部分。
(B)有好的理由辞职。如果(I)雇员因雇员有充分理由自愿辞职而终止雇佣关系，或(Ii)雇员有充分理由根据本条例第2(B)节向雇主提供不续约通知，雇员将获支付下述第9节所述的遣散费。“好的理由”是指：雇员在下列情况下自愿离职：(1)与董事会薪酬委员会批准的任何影响雇主所有高管的减薪计划不成比例的减薪；(2)物质福利的减少；(3)雇员的职位、头衔、职责和地位的大幅减少；(4)要求雇员在距离雇员住所超过25“路”英里的地方工作；(V)如果补偿委员会投票决定单方面减少根据上文第4(C)条应支付的补偿，并且员工在支付(或本应支付)相关补偿之日起九十(90)天内发出自愿终止的书面通知，或(Vi)雇主故意和实质性地违反本协议规定的义务。
9.遣散费。
(A)数额。如果根据本合同支付遣散费，则遣散费的金额应等于
(I)根据第7(B)条或第8(B)条，是终止时员工年基本工资的一倍，或在控制权变更期间，为终止时员工基本工资的1.5倍，外加
(2)截至解雇日雇员有权获得的任何未支付的基本工资和任何年度奖励补偿，以及累积的假期和病假工资，外加
(Iii)如果在控制权变更延期期间，相当于终止当年前两年支付给员工的平均年度奖励的金额，加上
(4)分配未支付的递延赔偿，加上
(5)相当于雇员在解雇前从雇主获得的五(5)个年度奖励奖金中最大和最小奖金的平均值的数额，不包括等于零的任何奖励奖金的平均值
(6)加快未归属限制性股票的归属，加上
(Vii)如果终止日期发生，或发出将导致终止的通知(包括任何不续签通知)，在初始雇用期限内，数额等于雇员在最初雇用期限内的平均年总补偿，包括(但不限于)前五(5)年的所有工资、奖金、限制性股票、额外津贴和福利的价值，乘以初始雇用期限内剩余的年数(全部和部分)，加上
(Viii)所有团体福利计划(例如医疗、牙科及视力)的承保范围在终止日期后的18个月内持续承保，或如在控制权变更期间延长承保范围，则在终止日期后的24个月内继续承保，在每种情况下，雇员须支付与终止日期前相同的费用。如果雇主无法提供这种持续的保险，雇主应支付或补偿员工获得任何缺失保险的费用。
(B)付款。上述遣散费的所有现金部分应在终止日期后三十(30)天内一次性支付；但只有在《守则》第409A节(定义见下文)要求的范围内，此类款项应在终止日期后六个月一次性支付。
(C)付款限制。如果雇员将从雇主那里获得或以其他方式获得的任何付款或福利(“付款”)将(I)构成经修订的1986年国内税法(“守则”)第280G节所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是由于这一句，应缴纳守则第499节所征收的消费税(“消费税”)，则该付款应减少到减去的金额。“减少额”应为(X)不需要缴纳消费税的支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，导致员工在税后基础上收到较大金额的付款，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，则应按以下顺序减少，除非员工以书面方式选择不同的顺序(但如果在触发付款的事件发生之日或之后作出这种选择，则须经雇主批准)：减少现金付款；取消股票奖励的加速授予；以及减少员工福利。如果要减少股票奖励补偿的加速归属，则应以与员工股票奖励授予日期相反的顺序取消这种加速归属，除非员工以书面方式选择不同的取消顺序。
在触发付款的事件生效日期的前一天，雇主为一般审计目的聘请的会计师事务所应执行上述计算。如果雇主聘请的会计师事务所是实施本准则第280G(B)(2)(A)(I)节所述“所有权变更”的个人、实体或团体的会计师或审计师，雇主应指定一家国家认可的会计师事务所来作出本条例所要求的决定。雇主应承担与该会计师事务所根据本合同要求作出的决定有关的所有费用。
受聘作出本合同项下决定的会计师事务所应在雇员获得付款的权利被触发之日起十五(15)个日历日内(如果雇主或雇员当时提出要求)或雇主或雇员要求的其他时间内，向雇主和雇员提供其计算结果以及详细的证明文件。如果会计师事务所确定不应就一笔付款支付消费税，无论是在应用减少的金额之前或之后，它应向雇主和雇员提供雇员合理接受的意见，即不会就该付款征收消费税。会计师事务所根据本合同作出的任何善意决定对雇主和雇员都是最终的、具有约束力的和决定性的。
10.终止合约时的利益。除非本协议另有明确规定，并且在不限制授予员工的任何权利的情况下，根据本协议第5条提供的所有保险福利应在雇主的保险单和福利计划允许的范围内，由员工选择并支付费用，在员工终止日期后延长一年，但以下情况除外：(A)法律要求(例如，眼镜蛇健康保险继续选择)或(B)在第7或8条所述终止的情况下。
11.死亡/伤残。
(A)如果雇员死亡(在雇佣期间)，(I)本协议将终止，(Ii)雇主应向雇员的遗产或继承人支付任何未支付的基本工资和雇员有权在终止日期获得的任何年度奖励奖金，以及(Iii)雇员的遗产和继承人无权获得本协议项下的任何遣散费。此外，计划在员工死亡之日后授予的限制性股票或股票期权将得到加速授予，并在员工死亡时可以行使。雇员的遗产有权在(I)死亡之日起两(2)年和(Ii)赠与或期权的期限中较短的时间内接受或行使此类赠与或期权。
(B)如果(在雇佣期限内)雇员长期残疾(如雇员团体残疾计划所界定)并已过了消除期间(如雇员团体残疾计划所界定)，(I)本协议将终止，(Ii)雇主应向雇员支付任何未支付的基本工资和雇员在终止日期有权获得的任何年度奖励奖金，以及(Iii)雇员无权获得本协议项下的任何遣散费。此外，计划在员工残疾之日后授予的限制性股票或股票期权将得到加速授予，并在本协议因员工残疾而终止时可行使。雇员有权获得或行使(I)自残疾之日起两(2)年和(Ii)补助金或期权期限较短的补助金或期权。
12.保密性和忠诚度。
(A)一般规定。雇员承认，根据其受雇于雇主的规定，他必须能够接触到与其履行职责有关的商业机密和雇主专有的商业秘密和信息。考虑到向员工披露并允许员工访问此类有价值和机密的信息，以及考虑到员工的就业情况，员工应在所有方面遵守本第12条的规定。
(B)不披露。在雇佣期间及之后的三(3)年内，雇员在雇佣期间获知的雇主的保密和专有信息只可用于与雇员履行雇佣职责有关的雇主的利益，雇员不得也不得允许以任何方式获取此类信息的任何其他人在未经雇主事先书面同意的情况下披露、交流、泄露或以其他方式提供或使用任何此类信息，但对雇主的直接利益除外。就本协议而言，术语“保密和专有信息”是指一般不为公众所知的、雇主专有的、与雇主现有的或合理可预见的业务或运营有关的信息，包括但不限于商业秘密、商业计划、广告或公关战略、财务信息、预算、人员信息、客户信息和名单，以及与研究、开发、制造、工程、加工、产品设计(无论是否有专利或可专利)、采购和许可有关的信息，并且可能体现在报告或其他文字或蓝图中，或以其他有形形式，如设备和模型。雇员应避免任何可能危及任何雇主机密和专有信息的机密性或降低其价值的行为或遗漏。
(C)忠诚契约。在聘用期内，雇员不得单独或以雇员、代理人、推广人、顾问、合伙人、高级职员、董事或任何其他人士、商号、实体、合伙企业或公司超过1%的股东的身份，拥有、经营、租赁、特许经营、经营、从事、关联、拥有或协助在美国大陆从事以任何方式与雇主所从事的业务或与雇主所从事的业务类似的业务或与雇主处于同一一般领域或行业的任何个人或实体。在不限制上述一般性的情况下，雇员特此承诺，在雇佣期间，他不会：
(I)向雇主的任何顾客或任何与雇主的顾客竞争的业务索取、接受或收取任何补偿；或
(Ii)代表雇主以外的任何人或实体联络、招揽或召唤雇主的任何客户或供应商，以售卖、提供或执行雇主通常提供或进行的任何类型的服务；或
(3)诱使或企图诱使任何人或实体缩减或取消该人或实体与雇主订立的任何业务或合约；或
(Iv)诱使或企图诱使任何人或实体终止、取消或违反该人或实体与雇主订立的任何合约，或因该等终止、取消或违约而收受或接受任何利益。
(D)不得征求意见。在雇佣期限内及之后的三(3)年内，雇员同意不直接或间接招揽、试图招揽、引诱或以其他方式促使雇主的任何雇员或雇主的任何附属公司终止其与雇主的雇佣关系，以成为任何其他个人或实体的雇员、顾问或独立承包商，从而不干扰雇主或雇主的任何关联公司的业务。
(E)强制令济助。雇员明确同意本第12条规定的契约是合理和必要的，以保护雇主及其合法的商业利益，并防止未经授权向雇主的竞争对手传播机密和专有信息。雇员还同意，雇主将受到不可挽回的损害，如果雇员违反本第12条，仅靠损害赔偿不足以补偿雇主，而且针对雇员的禁令救济对于保护雇主是必不可少的。因此，在发生任何此类违约的情况下，双方同意，除了任何其他可用的补救措施外，雇主有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，外加寻求此种救济实际产生的律师费。此外，雇员同意，如果雇主寻求禁令救济，雇主不应被要求向法院提交保证金或其他附属担保。在第12条的任何规定因其范围或限制而被视为不可执行的情况下，雇员和雇主同意，在寻求强制执行的司法管辖区适用的法律和公共政策允许的最大范围内，范围和限制条款仍可强制执行。
13.附属公司。“附属公司”是指通过一个或多个中间人直接或间接控制、由第一个人控制或与第一个人共同控制的人。
14.通知。根据本协议，任何一方可能希望或需要向另一方发出的任何通知都应以书面形式发出，并应以挂号或认证的方式亲自送达或存放在美国邮件中，并预付适当的邮资。邮寄给员工的通知应寄往员工最近一次书面告知雇主的家庭地址。对于雇主，邮寄的通知应寄往其公司总部，所有通知应提交执行主席或首席执行官注意。以专人送达方式发出的通知，自送达之日起生效。以挂号信或挂号信发出的通知，在寄存后三(3)天视为有效。
15.具有约束力。本协议对本协议双方、其各自的法定代表人、其继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。如本协议中所用，“继承人”一词应包括任何个人、公司、公司或其他商业实体，他们在任何时候通过合并、收购、合并或其他方式获得雇主的全部或基本上所有资产或业务。如果任何此类继承人没有绝对和无条件地承担雇主在本协议项下的所有义务，并明确同意在没有继承人的情况下，按照要求雇主履行此类义务的相同方式和程度履行义务，则应视为雇主故意违反本协议。未经雇主书面同意，雇员不得转让其在本合同项下的任何职责，不得转让其在本合同项下的任何权利，不得无理拒绝。
16.整份协议。本协议包含双方的完整协议，并取代和取代双方之间关于本协议标的的所有先前协议和谅解。尽管有上述规定，雇主在《先行雇佣协议》项下的任何义务，如已产生但在开始日期仍未履行，应保持完全效力和作用。
17.依法治国。本协议应受加利福尼亚州国内法律(不涉及法律选择或法律冲突)的管辖和解释。
18.仲裁。雇主和雇员同意，在法律允许的范围内，在不损害本协议的可执行性的范围内，雇员和雇主之间的任何和所有纠纷、争议或索赔，除与使用或披露商业秘密、专有和/或机密信息有关的纠纷外，或根据本协议第12条以其他方式引起的纠纷，应根据当时有效的美国仲裁协会的雇佣规则，在加利福尼亚州旧金山县通过最终的和具有约束力的仲裁来完全解决。争议或请求应提交给三名仲裁员，其中一名由雇主选择，一名由雇员选择，第三名由如此选择的两名仲裁员选择。希望进行仲裁的一方应书面通知另一方希望对所涉事项进行仲裁，并指定由其选定的仲裁员。如果另一方在书面通知发出后15天内未能答复其选定的仲裁员，则非违约方可以向美国仲裁协会申请指定第二名仲裁员。如上所述选定的两名仲裁员在选定后15天内未能就第三名仲裁员达成一致, 然后，任何一方都可以向美国仲裁协会申请指定一名仲裁员来填补空缺。雇主应支付如此选定的仲裁员的费用。任何两名仲裁员的裁决均为终局裁决，对双方当事人均有约束力，并应以书面形式送达双方当事人，由双方共同签署，一式三份。双方同意，将允许双方当事人进行与争议权利要求的性质相一致的充分证据开示。仲裁员有权受理任何一方提出的驳回动议和/或即决判决动议，并应适用《联邦民事诉讼规则》规定的此类动议的标准。仲裁员有权裁决金钱和其他损害赔偿，或不给予损害赔偿，并采取仲裁员认为适当的其他救济。在适用法律允许的情况下，仲裁员还有权酌情判给胜诉方在根据本第18款提起诉讼或为之辩护时发生的合理费用和律师费。对仲裁员作出的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。
本条款第18条的任何规定均不限制雇主对违反本条款第12条规定的员工保密、忠诚和非征求义务的任何行为寻求禁制令救济的能力。任何此类禁令救济程序不应损害雇主或雇员根据本协议可在仲裁中就此类事项获得救济的任何权利。
19.可分割性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。
20.修订及豁免。本协议仅可由本协议各方正式签署的书面文书修改。任何违反任何约定、协议、保证或陈述的行为均不应被视为放弃，除非可能主张违反该约定、协议、保证或陈述的一方明确书面放弃。放弃本协议项下的任何权利，不得视为放弃任何其他权利，或在其他情况下放弃相同或类似的权利。
21.对应者。本协议可由双方分别签署，每一份在签署和交付时应为正本，但所有该等副本应共同构成一份相同的文书。
22.章节标题。本协议每一节、小节或其他小节的标题仅供参考，不得限制或控制其含义。
兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。
“雇主”
威利斯租赁金融公司
作者：奥斯汀·C·威利斯
奥斯汀·C·威利斯
CEO
“员工”
作者：/s/Brian R.Hole
布莱恩·R·霍尔
附件A
职务说明
WLFC的总裁和LendCo的掌门人
主要职责：
你向首席执行官汇报，并作为首席执行官的关键业务合作伙伴，你将作为关键领导者，推动威利斯租赁在增长、盈利、创新和多元化领域实现高水平的业绩，为包括员工、客户和股东在内的所有利益相关者创造价值。在首席执行官的配合下，你将负责制定并有效地传达公司愿景和战略，与威利斯租赁公司的员工一起获得对愿景的认可和所有权，制定成功执行战略的行动计划，并激励员工持续超出预期。
其他职责包括：
·开发雇主的长期资产融资，包括营销LendCo产品、分析潜在机会、谈判和完成融资、筹集必要的资本、招聘和发展员工团队(根据需要)，并成为LendCo产品的主要决策者。
·应结合相应雇主高级副总裁的建议，负责将个人部分(奖金池剩余30%)分配给雇员。
·与首席执行官合作，制定现实的战略和清晰的愿景，以实现在未来五年内收入翻一番的目标。推动团队确定、评估、确定优先顺序并执行增长、创新和多元化计划，包括但不限于相邻或新的业务线、新的目标市场、新的地理位置和/或战略收购。
·作为高度可见、值得信赖的领导者，与所有关键利益相关者(包括员工、客户和股东)保持联系。
·作为CEO值得信赖的顾问，为CEO提供建议、指导和支持。
·在保持企业家精神和在整个组织中灌输更多面向流程和基于通用标准的方法以提高效率和持续改进以更好地促进业务持续增长之间取得平衡，这种精神使威利斯·莱斯在市场上继续脱颖而出并取得成功。
·培养强烈的协作意识、开放的沟通和信任，以打破孤岛，促进思想和信息的共享，从而在高级管理人员和整个组织中实现更高水平的共识、参与度和同志情谊。
·通过将业务定位为面向客户的长期战略业务合作伙伴，以前瞻性和战略思维最大化竞争优势；仔细评估并承担经过计算的业务风险，以推动创新和创造力，以实现业务增长。
·评估潜在交易-直接和/或监督交易结构，以保持高资产质量。
·通过个人对销售和市场营销的兴趣，并在适当的时候亲自参与关键客户和客户的工作，监督新业务的发展。
·发展与投资者、银行和其他金融机构的关系，以提高威利斯租赁的知名度，并获得资金和其他潜在的宝贵资源，以支持公司的增长战略。
·为公司的目标市场带来领导力信誉，增强其在全球客户和潜在客户基础上本已稳固的声誉。
·为企业及其员工提供领导力、干劲、动力和灵感。发展以目标为导向的增长文化，并灌输紧迫感。
·评估、培养和指导整个组织内多个级别的人才，以确保有一支强大的团队，能够通过创新、协作和持续执行公司战略来推动收入和盈利的增长。
·在与客户和利益相关者的每一次互动中，以高度的品格和诚信代表威利斯租赁。