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海藻动力公司致力于成为行业领导者，为其客户提供卓越的价值，为其员工提供安全和激励的工作环境，并为其股东提供更高的回报。认识到酒精和毒品对组织的潜在负面影响，特别是那些滥用酒精和/或药物的个人对自己、其同事和普通公众构成的危害，公司实施了毒品和酒精政策。在工作场所滥用毒品和酗酒是不可接受的。本公司承认有义务采取一切合理步骤确保其工人的健康和安全。这项政策规定对员工进行药物/酒精滥用测试，帮助自愿寻求帮助解决与酒精和/或毒品有关的问题的员工，并教育员工了解药物和酒精滥用的危险。药物和酒精政策适用于藻类动力公司的所有员工，该政策也可能扩展到分包商。就本政策而言，禁止以下各项：

如果员工因酒精或药物而受损，则不得报告工作或在工作中。正在服用合法药物的雇员(无论是否由医生开出)可能影响或损害判断、协调或感知，从而对其以安全和富有成效的方式开展工作的能力产生不利影响，必须在开始工作前通知其主管。主管将决定是否允许员工工作或是否实施工作限制。不能胜任和安全履行工作职责的员工将不被允许工作，并将被要求离开公司的办公场所/工作地点。当一名被认为身体不适的员工被要求离开公司办公场所时，他/她的主管将安排他/她的交通工具到他/她的住所。本公司保留在确定员工是否适合工作、评估药物/酒精问题或完成对可能违反本政策的调查之前暂时解雇、重新分配或停职员工的权利。

为了安全和确保不受药物/酒精损害的工作环境的目标，雇员和潜在雇员必须接受药物和/或酒精测试。这类测试可以包括呼气分析、尿液分析或任何其他被认为合适的测试。尿检将在公司指定的医疗机构进行。本公司不接受来自本公司指定设施以外的任何设施的测试结果。在收到有条件录用通知后，潜在雇员将被要求提供尿样，作为其体检的一部分，尿样将被测试以确定是否存在药物/酒精。检测呈阳性可能导致拒绝或终止雇佣关系。如果有合理的理由相信员工违反了这项政策，公司可以要求员工接受酒精/药物测试和/或运动技能和反应的身体测试。合理原因应指观察到运动技能熟练程度受损、判断力受损或异常行为，或向公司提供的任何可靠信息，包括在工作中或在上班前不适当的较短时间内吸毒/饮酒。在发生事故或险些错过预期后，公司可能会要求涉案人员接受药物/酒精测试。公司可能会不时要求工作组中的所有员工接受药物/酒精测试。所有公司员工，包括管理人员和办公室人员，都要接受药物和酒精测试。

血液酒精的最高允许含量将是每100毫升血液中0.03毫克的酒精。在没有立法门槛的情况下，报告为阳性结果的药物水平将基于公司聘请的顾问建议的行业标准。药物/酒精检测呈阳性的员工将被告知阳性测试结果，并将立即被停职，以等待公司决定采取纪律处分。还将鼓励这些人会见他/她的医生进行评估。如果员工没有被解雇，他/她将被要求在公司确定的时间接受药物/酒精测试，然后才能获准重返工作岗位。如果测试结果为阳性，将实施纪律处分。因药检呈阳性而被停职后重返工作岗位的员工，将接受公司的随机药物测试，时间不超过他/她回来后的24个月。在此期间，任何药物/酒精检测呈阳性将导致纪律处分。如果检测结果呈阳性，员工有权在最初接到阳性结果通知后30天内要求对原始样本进行重新检测。复试阳性所产生的费用将由员工承担。

鼓励有毒品或酒精问题的员工在表现问题(无论是否违反本政策)导致纪律处分之前寻求帮助。当员工寻求帮助以克服毒品/酒精问题时，公司将让员工与医生联系，如有必要，医生将转介到适当的机构(如AADAC)。员工承认吸毒/酗酒问题不会成为纪律处分的理由。尽管如此，在发生违反本政策或其他政策/工作场所规则的情况下，员工的协助请求不能作为实施纪律处分的辩护理由。参加治疗计划的员工将被要求签署一份表格，授权该计划的管理人员向公司发布有关该员工的进展和对该计划的承诺程度的信息。本公司将采取合理的谨慎措施，对员工参加治疗计划的情况保密。